人力资源管理许可证办理程序.

人力资源服务许可证业务管理制度一、什么是人力资源服务许可证？人力资源服务许可证是指国家对从事人力资源服务的机构进行管理和监督的工具，是人力资源服务机构合法开展业务的凭证。

人力资源服务许可证的颁发，对于规范人力资源服务市场、保护劳动者权益、促进人力资源服务行业的健康发展具有重要意义。

二、人力资源服务许可证的业务管理制度1. 【人力资源服务许可证申请流程】申请人需要提供完整的申请材料，包括经营场所、人员构成、服务内容、财务状况等信息。

经过初审合格后，人力资源和社会保障部门会进行现场核查，确保申请机构符合相关条件。

经过批准后，颁发人力资源服务许可证。

2. 【人力资源服务许可证的管理要点】在持有人力资源服务许可证的机构中，应建立完善的质量管理制度和内部管理规范，确保服务质量和合规经营。

加强内部人员的专业培训，提高服务水平和业务素质。

3. 【人力资源服务许可证的续展和变更】人力资源服务许可证的续展要求申请机构在证照有效期届满前向主管部门提出申请并通过审核。

而在机构发生变更时，也需要及时向主管部门进行变更申请，确保合规经营。

4. 【人力资源服务许可证的监管】主管部门应当加强对持证机构的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

对存在重大违法行为的机构，应当依法采取相应的处罚措施，确保市场秩序和公平竞争。

5. 【人力资源服务许可证的效能】持有人力资源服务许可证的机构在业务开展中，要充分发挥证照的效能，加强与用人单位和劳动者的沟通，提供优质的服务，树立良好的行业形象。

三、个人观点和理解人力资源服务许可证的业务管理制度对于规范和促进人力资源服务行业的健康发展至关重要。

只有建立健全的管理制度，加强对机构的监督和管理，才能提升整个行业的素质和声誉。

机构内部也需要不断加强自身的质量管理和专业培训，提高服务水平，满足用人单位和劳动者的需求。

总结通过对人力资源服务许可证的业务管理制度的全面评估，我们可以看到，这一制度对于整个人力资源服务行业的规范化和健康发展具有至关重要的作用。

人力资源许可证年审流程一、年审资料准备1. 企业基本信息：包括企业名称、注册地址、法定代表人、联系电话等基本信息。

2. 人力资源许可证原件及复印件：确保人力资源许可证原件的有效期及复印件的准确性。

3. 法定代表人身份证件原件及复印件：确保法定代表人身份证件的准确性。

4. 企业人力资源管理制度：包括用人管理、薪酬管理、绩效管理等相关制度。

5. 企业人力资源管理相关记录：包括用工合同、薪酬结算单、员工档案等相关记录。

二、年审流程1. 提交资料：企业需要提前准备好上述资料，然后按照规定的时间将资料提交给当地人力资源管理部门。

2. 预审：人力资源管理部门会对提交的资料进行初步审核，确保资料完整、准确。

3. 现场审查：在确定资料无误后，人力资源管理部门会安排工作人员进行现场审查，包括对企业设施、人员、管理制度等进行核实。

4. 递交补充材料：如有需要，企业需根据现场审查情况递交相关的补充材料。

5. 报告提交：经过现场审查、补充材料递交并经过人力资源管理部门确认后，企业需要提交年审报告，并进行签字确认。

6. 审批：人力资源管理部门会在收到报告后进行审批，审批通过后企业即完成人力资源许可证的年审。

三、注意事项1. 提前准备：企业需要提前准备好相关资料，确保年审工作的顺利进行。

2. 审查流程：企业需要按照规定的流程递交资料，并配合人力资源管理部门的现场审查工作。

3. 制度完善：企业需要确保人力资源管理制度的健全完善，包括用工管理、薪酬管理、绩效管理等相关制度。

4. 审批时间：一般来说，人力资源许可证的年审工作需要数个工作日至数周时间，企业需提前做好准备。

5. 合规性审查：人力资源管理部门对企业的管理制度、用工合同、员工档案等进行审查时会注重企业的合规性，企业需要确保相关材料的合规性。

通过以上介绍，我们详细了解了人力资源许可证年审的流程和注意事项，希望对企业顺利完成年审工作有所帮助。

企业在进行人力资源许可证的年审过程中，应当积极配合相关部门工作，确保企业的用人管理合规性和稳定性，提升企业的竞争力和可持续发展。

人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示管理办法第一章总则第一条为规范人力资源市场秩序，构建统一开放、竞争有序的市场体系，促进人力资源服务业健康有序发展，根据《就业促进法》、《行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条经营性人力资源服务机构（含分支机构）在湖南省境内开展人力资源服务，适用本办法；通过互联网开展人力资源服务，还应当遵守网络安全、互联网信息服务管理有关规定。

第三条经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

第四条省人力资源社会保障行政部门负责全省人力资源市场的综合管理工作。

市州人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源市场综合管理工作。

县级人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示和市场监管等工作的具体实施，履行市场管理主体责任。

第五条县级人力资源社会保障行政部门要加强人力资源市场管理工作，有条件的地方应设立专门科（股）室，或者安排专职人员负责人力资源市场管理工作。

第二章行政许可第六条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，依法向其所在地县级人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

第七条职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。

第八条经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：（一）具有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）依法取得工商营业执照；（四）有一定数量具备相应职业资格或参加过人力资源服务从业培训、具有人力资源管理等相关工作经历的专职工作人员；（五）能够独立承担民事法律责任；（六）法律、法规规定的其他条件。

人力资源服务许可证
1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区(县)
人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区(县)人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

区(县)设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。

区(县)人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》(以下简称《告知承诺书》)，申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区(县)人力资源和社会保障局。

申办人才中介许可证所需材料：
(一)申请报告;
(二)填写《审批表》;
(三)服务章程;
(四)场地使用证明(原件、复印件);
(五)验资报告;
(六)企业工商营业执照或企业预登记证明(原件、复印件);
(七)法人代表履历、学历证、身份证、计生证(原件、复印件);
(八)从业人员名册，以及各人学历证、身份证、计生证，异地户籍者须附暂住证明(原件、复印件)。

武汉海富森信息服务有限公司是武汉市工商局税务局批准成立的专业代理机构，是一家专门为中小企业服务的专业机构。

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人力资源注册公司流程人力资源注册公司是指专门从事人力资源管理服务的公司，其注册流程包括以下几个步骤：一、确定公司类型。

首先，注册人力资源公司需要确定公司类型，可以是有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等。

不同的公司类型对注册条件和程序有所不同，因此需要根据实际情况选择合适的公司类型。

二、制定公司章程。

制定公司章程是注册公司的重要步骤之一。

公司章程是公司内部管理的基本规范，包括公司名称、经营范围、注册资本、股东权益等内容。

在制定公司章程时，需要充分考虑公司的经营特点和发展需求，确保章程具有可操作性和合法性。

三、选择经营地点。

注册人力资源公司需要选择经营地点，通常需要租赁办公场所或购买商业用房。

在选择经营地点时，需要考虑交通便利、办公环境、人流量等因素，确保能够满足公司的经营需求。

四、申请工商营业执照。

申请工商营业执照是注册公司的必备步骤。

申请人需要准备好相关材料，包括《营业执照申请表》、《公司章程》、股东身份证明、经营场所租赁合同等，然后到当地工商行政管理部门进行申请。

经过审核后，即可领取营业执照。

五、办理税务登记。

注册人力资源公司还需要办理税务登记。

申请人需要携带营业执照、组织机构代码证等相关材料，到当地税务局进行税务登记。

税务登记完成后，即可领取税务登记证。

六、开立银行账户。

注册人力资源公司需要开立银行账户，以便日常经营和资金管理。

申请人需要携带营业执照、税务登记证等相关材料，到当地银行进行开户申请。

开户成功后，即可获得对公账户，方便公司资金的管理和使用。

七、办理社会保险登记。

注册人力资源公司还需要办理社会保险登记，以便为员工办理社会保险。

申请人需要携带营业执照、税务登记证、法定代表人身份证等相关材料，到当地社会保险局进行登记申请。

登记完成后，即可为员工办理社会保险。

八、申请人力资源服务许可证。

注册人力资源公司需要申请人力资源服务许可证，才能合法从事人力资源管理服务。

申请人需要携带营业执照、税务登记证、公司章程等相关材料，到当地人力资源和社会保障局进行申请。

人力资源服务许可证办理指南《人力资源服务许可证办理指南》嘿，新手朋友们，今天我来给你们讲讲人力资源服务许可证该咋办理。

首先呢，基本的注意事项。

你得先明确你要开办的人力资源服务的业务范围，是职业介绍呢，还是劳务派遣之类的。

这就好比你做饭得先想好做啥菜是一个道理。

我一开始就是没太明确这范围，结果后面有些麻烦事，所以大家一定要先确定好这个。

接着实用建议啊。

你得有一个合法合规的办公场所，这可不是随便租个房子就行的。

这个办公场所得是商业用房，不能是居民住宅，我之前就想图便宜找个住宅改的办公地，后来才知道不行。

这个场所要有相应的办公设施，桌子椅子电脑啥的，就像战士打仗要有武器一样。

然后容易忽视的点。

人员配置这一块很容易被忽略，你得有一定专业资质的人员，比如人力资源管理师啥的。

我当时就差点没重视这个，以为只要凑够人数就行，可不能这么想哦。

特殊情况来了。

要是你的公司和一些外资或者特殊性质的企业有合作关系的，办理的时候要额外准备相关的文件和说明，因为监管层面会有特殊要求的。

我有个朋友他们公司涉及一点外资背景，办理的时候就多费了好一番周折。

这里有个诀窍，材料准备的时候一定要仔细。

每一页文件都要保证清晰可读，签字盖章啥的都不能少。

像营业执照副本复印件，法人身份证明这些材料可千万别搞错了。

总结要点就是：确定业务范围，有合规办公场所和设施，保证人员资质合格，注意特殊关系带来的额外要求，仔细准备材料。

办理人力资源服务许可证呢，就是得细心细心再细心，这样你就能顺利拿到这个许可证啦。

别嫌我啰嗦，这些可都是经验之谈，希望大家都能一次就把证办好。

人力资源服务许可证人力资源管理制度（原创版4篇）目录（篇1）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.我国人力资源管理制度的发展历程5.人力资源服务许可证的申请条件和程序6.人力资源管理制度的实施效果和挑战7.未来人力资源服务许可证和人力资源管理制度的发展趋势正文（篇1）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。

人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。

两者密切相关，共同构成了我国人力资源市场的管理体系。

人力资源服务许可证的定义和作用可以从以下几个方面进行解释。

首先，它是一种行政许可，由县级以上政府人力资源部门颁发，用于规范人力资源市场，保障求职者和用人单位的合法权益。

其次，持有人力资源服务许可证的人力资源服务机构可以从事人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评等业务。

最后，人力资源服务许可证的申请条件和程序较为严格，需要具备一定的资质和条件。

人力资源管理制度则是指企业或机构内部对人力资源进行有效管理和利用的规则和方法。

它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。

人力资源管理制度的建立和实施，可以提高企业或机构的管理效率和效益，增强竞争力，促进发展和创新。

在我国，人力资源管理制度经历了从无到有、从弱到强的发展历程。

从最初的人事管理，到后来的人力资源管理，再到现在的战略人力资源管理，反映了我国人力资源管理制度的不断完善和发展。

同时，随着人力资源市场的不断壮大和竞争加剧，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的重要性也日益凸显。

然而，人力资源服务许可证和人力资源管理制度的实施也面临一些挑战和问题，如许可证审批程序繁琐、管理制度实施不到位等。

目录（篇2）1.人力资源服务许可证的定义和作用2.人力资源管理制度的含义和重要性3.人力资源服务许可证与人力资源管理制度的关系4.申请人力资源服务许可证的条件和流程5.人力资源管理制度的实施及其对企业的意义6.结论：人力资源服务许可证和人力资源管理制度对企业的重要性正文（篇2）人力资源服务许可证是一种行政许可，用于规范人力资源服务行业的运营。

第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。

为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。

本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。

二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。

2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。

3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。

4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。

5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。

三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。

2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。

4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。

5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。

6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。

7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。

8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。

9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。

10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。

四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。

2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。

3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。

重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.24•【字号】渝人社发[2011]223号•【施行日期】2011.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知（渝人社发〔2011〕223号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，各有关单位，各人力资源服务机构：为加强人力资源服务机构管理，推进人力资源服务产业发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）等规定，结合我市工作实际，现就有关问题通知如下：一、人力资源服务机构的范围和管理权限（一）本通知所指的人力资源服务机构是从事人力资源推荐、招聘、咨询等服务的各类经营性机构。

（二）人力资源服务机构实行市、区县（自治县）两级管理。

中央驻渝所属单位、市属单位、外省市驻渝单位、中外合资、港澳台合资设立的人力资源服务机构，设立分公司的人力资源服务机构，由市人力资源和社会保障局管理。

其他人力资源服务机构，由区县（自治县）人力资源和社会保障局管理。

（三）新设立的人力资源服务机构，由市、区县（自治县）人力资源和社会保障局按管理权限作出准予许可的决定。

二、人力资源服务机构的业务范围和资质条件（四）新设立的人力资源服务机构应有健全的机构章程和管理制度、独立承担民事责任的能力以及法律、法规规定的其他条件。

同时，还应具备与其业务范围相适应的资质条件。

（五）人力资源服务机构的业务范围和资质条件1、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发XXX咨询；2、应聘人员推荐；3、职业指导与咨询；4、人力资源招聘会；5、人力资源信息网络及媒体服务；6、人力资源培训；7、人力资源测评；8、企业人力资源研发咨询和规划设计；9、高级人才寻访；10、法律、法规规定的其他人力资源服务项目。

人力资源服务许可证办理流程一、申请人资格条件。

1. 申请人必须是依法设立并合法经营的人力资源服务机构；2. 申请人应当具备较好的信誉和良好的财务状况；3. 申请人应当有专业的人力资源管理人员。

二、申请材料准备。

1. 申请表，填写《人力资源服务许可证申请表》；2. 申请人营业执照复印件，加盖公章；3. 组织机构代码证复印件，加盖公章；4. 申请人法定代表人身份证复印件，加盖公章；5. 申请人经营场所租赁合同或证明材料；6. 人力资源管理人员相关证明材料；7. 其他相关证明材料。

三、申请流程。

1. 提交申请材料，将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障局；2. 受理审查，人力资源和社会保障局对申请材料进行受理审查；3. 现场核查，对申请人的经营场所进行现场核查；4. 专家评审，组织专家对申请人的资格条件和办理流程进行评审；5. 发放许可证，符合条件的申请人将获得人力资源服务许可证。

四、注意事项。

1. 申请人应当如实提供申请材料，并配合相关部门的审查工作；2. 申请人应当妥善保管好获得的人力资源服务许可证，并遵守相关法律法规；3. 申请人在办理流程中如遇到问题，可及时向当地人力资源和社会保障局进行咨询。

五、办理时限。

根据《人力资源服务许可证办法》，人力资源和社会保障局应当自受理之日起30个工作日内作出许可证的发放或者不予发放的决定。

六、办理费用。

人力资源服务许可证的办理费用标准由当地人力资源和社会保障局根据实际情况制定。

七、办理结果。

经过一系列的审查和评审，符合条件的申请人将获得人力资源服务许可证，可以合法开展人力资源服务业务。

八、结语。

通过以上流程，申请人可以顺利办理人力资源服务许可证，合法开展人力资源服务业务。

希望申请人在办理过程中能够遵守相关法律法规，依法经营，为社会提供优质的人力资源服务。

办理人力资源许可证要钱吗办理人力资源许可证要钱吗办理人力资源许可证是需要费用的，具体需要多少费用取决于地区和服务。

不过，一般情况下，办理人力资源许可证需要向当地的人力资源和社会保障部门咨询，并且需要提交相关的材料，如工商营业执照、申请书、经营场地证明等。

此外，通过委托代理机构办理可以大大节省时间，效率更快，一般当天即可拿到证件。

以上内容仅供参考，建议到当地相关部门了解详细情况。

办理人力资源许可证需要多少钱办理人力资源许可证的费用因地区和具体服务而异。

一般来说，办理人力资源许可证的费用包括以下几个部分：1.申请费用：通常在1000元左右，这个费用包括在所有费用中，根据地方政策和具体服务内容，可能有所不同。

2.资质许可证书费用：价格一般在500元左右。

3.社保代缴费用：这一部分主要取决于你的公司员工的人数，员工人数越多，费用越高，一般是每月3-4元。

4.培训费用：包含员工招聘、劳动法相关内容、面试技巧等，目标是提高管理水平，一般是300元/人左右。

5.代理服务费：包括工商、税务、社保等部门的服务费用。

具体的费用会因地区和具体服务内容而异，需要与具体服务机构进行沟通。

此外，需要注意，办理人力资源许可证需要一定的周期，需要提前规划。

办理人力资源许可证需要什么办理人力资源许可证需要准备以下材料：1.申请单位营业执照副本原件和复印件。

2.申请单位法人身份证原件和复印件。

3.申请单位刻制印章一式四枚（公章、财务章、合同章、发票章）。

4.6名员工的用工合同及复印件。

5.公司章程，股东会或董事会决议。

6.法人及工作人员身份证原件及复印件，一寸照片四张。

7.设立申请书。

8.申请报告。

此外，还需要满足以下条件：1.固定的办公场所，且其面积不小于40平方米；2.至少有2名以上专职工作人员；3.法定代表人和负责人应当具有高中以上文化程度并接受一定时间的培训，掌握相关法律知识和专业知识；4.法律、法规规定的其他条件。

办理流程如下：1.向设区的市级人力资源和社会保障局提交申请。

办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证的流程如下：1.准备申请材料，包括《劳动和社会保障局行政许可申请书》以及《劳动保障证》年审自查表。

2.将申请材料提交给当地的人力资源和社会保障局，可以到现场去提交，也可以通过电子邮件、信函、传真等方式进行提交。

3.提交材料后，填写劳动合同备案名册表，前往企业服务窗口了解是否有需要补充的其他材料。

4.办理人员签订劳务合同并加盖单位公章，合同内容应含有明确的工资待遇。

5.提交申请材料并领取回执，在承诺办结时限后前往人力资源和社会保障局办事大厅领取《人力资源服务许可证》。

注意，以上流程可能会根据不同地区的人力资源和社会保障局有所差异，具体请参照当地政府官方发布的信息。

办理企业人力资源管理许可证流程办理企业人力资源管理许可证的流程一般包括以下步骤：1.准备相关材料：包括企业营业执照、企业名称、注册地址、经营范围、法人身份证等。

根据当地相关部门要求需要准备其他材料。

2.申请营业执照变更：在办证申请表和申请报告上加盖企业公章，并出示企业人力资源管理师证书以证明企业人力资源管理师人员的身份。

3.营业执照变更后，在区人力资源和社会保障局申请办理人力资源许可证。

提交相关材料，包括企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件等。

4.等待区人力资源和社会保障局审核，审核通过后，即可领取许可证。

请注意，具体的流程可能会因地区和具体要求有所不同。

建议咨询当地的行政机构，获取最准确的信息。

办理劳务派遣证人力资源证流程办理劳务派遣证和人力资源证需要按照一定的流程进行，以下是一般的步骤：1.工商局注册公司：首先需要到工商局申请注册公司，并确定公司的经营范围。

2.提交资料给局审查：包括公司的章程、注册资本、股东名单等，这些资料需要符合国家法律法规的规定。

3.提交资料至劳动局：向劳动局申请人力资源许可证，需要提交一系列的资料，包括公司的营业执照、公司章程、法定代表人身份证、以及人力资源服务许可证申请表等。

人力资源服务行政许可及变更规程事项名称及申请条件Business Profile事项名称：人力资源服务行政许可及变更规程申请条件：详见办理流程办理地点Offices大连市人力资源和社会保障局人才服务中心市场管理部联系方式Contact联系电话：84619798、84610220受理公众办事时间Time limit for handling工作日上午8：30~11：30，下午1：00~5：00，自下达《行政许可受理通知书》起20个工作日内。

办理流程Work Processes一、许可部门大连市人力资源和社会保障局二、许可依据1、《人才市场管理规定》（原人事部、国家工商行政管理总局令第4号）2、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）3、《辽宁省人才市场管理条例》（修正）4、《辽宁省劳动力市场管理条例》（修正）5、《关于改革人力资源许可制度加强人力资源市场监管的通知》(辽人社〔2021〕268号) 三、许可条件1、开展人力资源服务相关业务的，须有固定的办公场所。

2、开展人力资源服务相关业务的，须有3名以上取得人力资源服务资格证书的专职工作人员。

3、有健全可行的工作章程和制度。

4、有独立承担民事责任的能力。

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

四、许可业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人力资源和社会保障事务代理（不含档案管理及相关业务）；4、高级人才寻访；5、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；6、人力资源管理咨询；7、人力资源服务外包（不含劳务派遣）； 8、按国家规定从事人力资源互联网信息服务； 9、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

五、申请设立人力资源服务机构（一）申报材料1、《行政许可申请书》、《人力资源服务许可证申请表》（一式两份）。

2、办公及服务场所证明材料。

已领取营业执照的申请机构，需在申请材料中填写详细的经营地址（须与营业执照登记的注册地址一致）、使用期限以及场所所有人的简要信息、联系方式，无需提交场所合法使用证明。

人力资源公司服务管理制度为保证公司人力资源服务工作顺利开展, 为公司人力资源服务业务提供全面的制度支持, 特制定本管理制度。

一、人力资源服务及人力资源服务外包人力资源服务是指为人才和用人单位提供相关服务, 从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业,包含人力资源外包、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。

人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能, 通过签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。

人力资源服务外包核心是帮助企业提高劳动效率, 充分发挥核心竞争力, 增强企业应变能力的一种新型管理模式。

对于公司外包业务来说, 是对人力资源服务整个或某个环节的业务外包。

二、服务流程:1.人力资源外包及派遣流程:（1）: 通过沟通和谈判, 详细了解客户对人力资源环节具体的服务需求；（2）: 根据客户具体的需求, 编制有针对性的服务方案；（3）: 根据服务方案和双方谈判的结果, 签订人力资源服务合作协议；（4）: 根据双方合作协议履行各自职责。

（5）：定期开展工作评价, 对服务过程中出现的问题进行总结和改进。

2.人力资源招聘的服务流程:（1）了解客户的招聘要求, 以此来确定人员增补需求；（2）根据客户增补岗位的《岗位说明书》, 确定岗位的资格要求, 编制详细的招聘计划；（3）根据客户需求岗位的资格条件、工作要求和招聘数量, 结合人才市场情况, 确定招聘渠道；（4）收集应聘资料, 组织应聘者初试, 进行人员初步甄选；（5）将初试通过者提交给客户进行面试, 最终通过者确定为录用人员；（6）对此次招聘服务进行评价。

3.人力资源培训的服务流程:（1）和客户进行深入沟通和访谈, 了解培训的需求；（2）根据培训需求配置合适的培训资源, 包括公司内部或外部的师资；（3）在计划的时间根据客户的需求选择合适的培训类型组织培训；（4）对培训工作进行评估和和总结。

一、关于人力资源服务机构的范围和管理权限（一）人力资源服务机构是指从事职业介绍、人才交流、人力资源派遣及劳务经纪等各类人力资源服务的公共服务机构和经营性服务机构。

（二）人力资源服务机构由人力资源和社会保障部门属地管理。

具体管理权限为：1、自治区属企事业单位和中央驻宁单位的人力资源服务机构、冠有宁夏名称的人力资源服务机构、境外公司（企业）的人力资源服务机构，由自治区人力资源和社会保障厅管理。

2、各市、县（区）企事业单位设立的人力资源服务机构、民营开办的人力资源服务机构（其中冠有宁夏名称的人力资源服务机构需由自治区人力资源和社会保障厅审批），由各市、县（区）人力资源和社会保障部门管理。

3、外省区、中央驻宁单位、区属企事业单位和境外公司（企业）在各市、县（区）设立的人力资源服务机构，由自治区人力资源和社会保障厅审批，委托各市、县（区）人力资源和社会保障部门管理。

二、关于人力资源服务许可证的核发条件及核发程序（一）各类从事人力资源服务的机构或利用报纸、广播电台、电视台、通讯、互联网等媒体从事人力资源信息服务的机构，都须办理国家统一的《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》）。

《许可证》按管理权限由人力资源和社会保障部门核发。

（二）许可证的核发条件：1、符合人力资源服务的基本业务范围：（1）人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布；（2）求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导；（3）人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评；（4）人力资源推荐、劳务派遣、人事外包服务；（5）人力资源互联网信息服务；（6）举办人才交流和就业招聘会；（7）人力资源和社会保障事务代理；（8）法律、法规规定的其他人力资源服务项目。

2、有核准的人力资源服务机构名称和相适应的场所、设施；3、有符合规定的注册资金：（1）冠有宁夏名称的人力资源服务机构，注册资金不少于100万元；（2）冠有地级市名称的人力资源服务机构，注册资金不少于20万元；（3）冠有县（市、区）名称的人力资源服务机构，注册资金不少于5万元；（4）从事劳务派遣业务的服务机构，注册资金不少于50万元。

办理人力资源许可证需要多少钱办理人力资源许可证需要多少钱办理人力资源许可证的费用因地区和机构而异，一般需要几千到万元不等。

费用主要包括以下几个方面：1.工商局标准件费用，根据城市不同，费用也不尽相同。

一般在X元至X元之间，且以纸质版材料为准。

2.人才服务中心培训许可证的费用主要与服务对象有关，个人申请要便宜一些，如果是培训机构申请则要贵一些。

3.社保费用也需要支付相应的费用，主要是根据需要购买相关社保。

在准备上述材料时，建议您寻求专业的代理公司或咨询当地工商局以获取准确的价格。

他们可以为您提供详细的指导和帮助，确保您在申请过程中不走弯路，高效便捷地完成整个流程。

同时，要确保所有文件和信息的准确性和合规性，以免引起后续问题。

以上内容仅供参考，建议您咨询相关专业人士了解具体费用及流程。

办理人力资源许可证申请书办理人力资源许可证申请书[您的公司名称]人力资源许可证申请尊敬的[相关政府部门名称]：您好！我们在此提交人力资源许可证的申请，以证明我们公司在人力资源服务方面的专业能力和资质。

以下是我们的申请详情：一、公司基本情况介绍公司名称：[您的公司名称]公司[您的公司地址]成立日期：[公司成立日期]经营范围：人力资源服务、人才招聘、培训、派遣等公司规模：现有员工[员工数量]人，预计将增加[预期增加的员工数量]人。

二、专业能力和资质我们的公司拥有一支专业的团队，具有丰富的人力资源管理和服务经验。

我们拥有多名持有相关资质证书的员工，并定期参加行业培训，以确保我们的服务质量和专业水平。

我们的服务内容包括但不限于：招聘服务、员工培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等。

三、服务承诺我们将提供优质的人力资源服务，确保员工的稳定性和满意度。

我们承诺遵守相关法律法规，维护员工的权益，并为客户提供高效、专业的人力资源解决方案。

我们将按照政府部门的要求，定期进行自我评估和改进，以确保我们的服务质量和合规性。

四、申请材料清单1.公司营业执照副本复印件2.公司法人身份证复印件3.员工相关资质证书复印件4.人力资源服务合同和客户名单5.近两年服务业绩及客户反馈材料6.其他相关材料（如有）五、申请截止日期和联系方式我们希望能尽快得到贵部门的审批，因此申请截止日期为[申请截止日期]。

人力资源许可证的经营范围引言人力资源许可证是中国政府对从事人力资源服务的企业进行管理和监督的一种行政许可证件。

取得人力资源许可证后，企业可以合法经营人力资源服务，并为雇主和求职者提供专业的人力资源解决方案。

本文将详细介绍人力资源许可证的经营范围，包括其定义、相关政策法规和经营范围的具体内容。

一、人力资源许可证的定义人力资源许可证是由中国政府颁发给从事人力资源服务的企业的一种行政许可证件。

根据《中华人民共和国人力资源市场条例》，任何从事人力资源服务的企业，必须先取得人力资源许可证才能合法经营。

二、相关政策法规人力资源许可证的发放和管理受到《中华人民共和国人力资源市场条例》等相关法律法规的规范。

根据这些法规，取得人力资源许可证需要满足一定的条件，包括注册资本、从业人员资质、经营场所等方面的要求。

三、人力资源许可证的经营范围人力资源许可证的经营范围是指企业在取得该许可证后，可以从事的人力资源服务的具体业务范围。

根据《中华人民共和国人力资源市场条例》和相关政策，人力资源许可证的经营范围包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源咨询人力资源咨询是人力资源许可证下的主要经营范围之一。

企业可以为雇主提供人力资源管理咨询、人力资源规划、薪酬福利设计等方面的专业咨询服务。

通过提供专业的咨询意见和解决方案，帮助雇主优化人力资源管理，提高组织绩效。

2. 人力资源招聘人力资源许可证的经营范围还包括人力资源招聘。

企业可以为雇主提供招聘服务，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等环节。

通过专业的招聘流程和方法，帮助雇主找到适合岗位的人才，满足组织的人力资源需求。

3. 人力资源培训人力资源许可证的经营范围还涵盖人力资源培训。

企业可以为雇主提供员工培训、管理培训、职业发展规划等方面的培训服务。

通过专业的培训课程和方法，帮助雇主提升员工的专业素质和能力水平，提高组织的绩效和竞争力。

4. 人力资源代理人力资源许可证的经营范围还包括人力资源代理。