人力资源许可证办理注意事项

一、引言人力资源许可证是从事人力资源服务业务的企业或个人必须取得的法定许可。

在广州，办理人力资源许可证是开展人力资源服务的前提条件。

本文将详细介绍广州人力资源许可证的办理流程，帮助有意从事人力资源服务的企业和个人了解相关手续。

二、申请条件1. 企业法人资格：申请人力资源许可证的企业必须具备法人资格，包括注册资本、经营范围等。

2. 经营场所：企业必须拥有合法的经营场所，面积不少于100平方米。

3. 人员要求：企业必须配备符合国家规定条件的人力资源服务人员，包括管理人员、业务人员等。

4. 设备要求：企业必须具备开展人力资源服务所需的设备，如电脑、打印机等。

5. 资质要求：企业必须具备开展人力资源服务所需的资质，如企业信用等级、社会责任评价等。

6. 法律法规要求：企业必须遵守国家有关人力资源服务的法律法规。

三、办理流程1. 提交申请（1）准备材料：根据广州市人力资源和社会保障局要求，准备以下材料：①企业法人营业执照副本复印件；②法定代表人身份证明复印件；③企业章程复印件；④企业章程修正案复印件（如有）；⑤企业法定代表人身份证复印件；⑥企业章程修正案复印件（如有）；⑦企业名称预先核准通知书复印件；⑧企业注册登记证明复印件；⑨企业经营范围证明材料；⑩企业信用等级证明材料；⑪社会责任评价证明材料；⑫企业注册资本证明材料；⑬企业资产证明材料；⑭企业人员配置证明材料；⑮企业设备配置证明材料；⑯其他相关证明材料。

（2）提交申请：将准备好的材料提交至广州市人力资源和社会保障局。

2. 审核材料广州市人力资源和社会保障局收到申请后，将对提交的材料进行审核。

审核内容包括企业资质、人员配置、设备配置、法律法规遵守情况等。

3. 受理决定审核通过后，广州市人力资源和社会保障局将在规定时间内作出受理决定，并将受理决定通知申请人。

4. 颁发许可证受理决定作出后，广州市人力资源和社会保障局将颁发人力资源许可证。

5. 注销手续企业如有变更、停业、注销等情况，需按照规定办理许可证注销手续。

人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。

1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。

所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。

人力资源许可证的经营范围摘要：一、人力资源许可证的定义与作用二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘2.人才培训3.人才测评4.人才推荐5.职业规划6.薪酬福利管理7.人力资源咨询8.人力资源外包三、申请人力资源许可证的条件与流程四、总结与展望正文：一、人力资源许可证的定义与作用人力资源许可证，是指国家有关部门依法对从事人力资源服务业务的机构颁发的许可证。

它是对企业经营范围的认可，也是对企业服务质量的保障。

从事人力资源服务的机构需取得人力资源许可证，才能合法经营。

人力资源许可证的作用主要体现在以下几点：1.合法经营：取得许可证的企业，表明国家认可其从事人力资源服务的资质，有利于企业合法经营。

2.业务规范：许可证的颁发，意味着企业需按照国家相关规定开展业务，有利于规范市场秩序。

3.消费者信任：消费者在选择人力资源服务时，会更加信任持有许可证的企业，有利于提高企业的市场竞争力和品牌形象。

4.政策支持：持有许可证的企业，可以享受国家及地方政府出台的相关政策扶持，降低经营成本。

二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘：为企业提供招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘活动等服务。

2.人才培训：提供专业技能培训、管理培训、企业内训等培训服务。

3.人才测评：通过心理测试、能力测试、职业兴趣测试等手段，为企业和个人提供人才评估和选拔服务。

4.人才推荐：根据企业需求，推荐合适的人才，协助企业完成人才招聘。

5.职业规划：为个人提供职业生涯规划、职业发展建议等咨询服务。

6.薪酬福利管理：为企业提供薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查等薪酬管理服务。

7.人力资源咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划等。

8.人力资源外包：为企业提供整体或部分人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬福利等。

三、申请人力资源许可证的条件与流程1.申请条件：企业需具备独立的法人资格，有与开展人力资源服务业务相适应的办公场所、设备、资金等。

区人社局用户操作指南一、注册用户（通常为单位管理员）第一步：打开广州市人力资源和社会保障局网页（/）。

第二步：点击“进入内网”进入。

第三步：在“业务系统”栏目，按服务类型分类选择“其他”，点击“人力资源服务许可审批与管理系统”。

第四步：用户注册。

注册前请认真阅读用户服务协议，按照注册步骤完成用户注册。

注意：本系统采取实名注册方式，请正确填写公民身份号码，每个公民身份号码只能注册一个账户，登陆账号只能由字母开头。

二.单位权限申请第一步：点击“单位用户申请(申请前请先注册为用户)”进入。

第二步：输入管理员个人账号及密码。

第三步：补充填写其他信息。

第四步：选择“申请业务管理员权限”。

第五步：选择需要申请的业务系统。

第六步：选择需要申请的用户类型。

第七步：在“请选择申请权限的区县人事部门”中填入区人社局名称，关键字请输入“某某区人事主管部门”搜索。

第八步：提示申请成功并经市人力资源和社会保障局审核通过后，区人社局即可以登陆系统开展相关业务。

三、设置浏览器的兼容性如果用户使用IE8.0或以上的IE浏览器版本进行操作，请先按以下步骤设置浏览器的兼容性，低版本浏览器的用户可忽略此环节。

第一步：选择“工具”---“兼容性视图设置”。

第二步：点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“已添加到兼容性视图中的网站”里面，然后关闭。

第三步：选择“工具”---“Internet选项”，选择“安全”---“受信任的站点”。

点击“站点”：取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(S)”的打钩，并点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“网站”里面，然后关闭。

四、审核人力资源服务机构的权限申请第一步：区人社局管理员登录系统，选择“业务管理员审核”。

第二步：点击“审核”，选择“审核意见（通过或不通过）”后，点击“确定”。

区人社局用户如果需要多个业务人员的，点击“用户管理”，并“添加业务用户”，输入新增加人员的身份证号码（之前已经在本系统注册），添加成功后，按单位职责分别授权审批相应步骤内容。

人力资源服务许可证的审批流程图及场地要求？人力资源服务许可证是由省级机关受理，省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。

主要用于规范人力资源服和人力资源中介行业。

那第一次申请人力资源服务许可证应该怎么办呢？具体审批流程又该怎么办呢？对经营场地又有什么要求呢？想要知道这些问题的真相，那就跟着皓淼商务一起来了解吧！首先，我们要准备好人力资源许可证的相关材料，比如申请登记表、经营场地或者租赁证明文件、注册资金证明材料、5名从业人员、工作章程、制度、以及开发人力资源的工作规则、安全管理制度、企业名称预先核准通知书等相关材料的准备。

其次就是审批流程的具体操作方式为如下：(一)申请人向行政审批窗口提出申请，提交相关材料。

(二)人力资源配置科审查材料（注：1，材料不全或不符合法定形式的，一次性告知需要补正的内容。

2，符合受理条件的，依法受理。

3，不符合受理条件的，不予受理，并告知申请人理由。

）(三)人力资源配置科对申请材料进行审核(四)人力资源科和劳动监察大队共同对申请人的经营场所进行勘察（注：1，经审批同意的，办理《人力资源服务许可证》。

2，审批不同意的，书面告知申请单位，并说明理由）然后，我们还剩最后一个问题了，那就是人力资源公司对场地的要求有哪些？对于人力资源服务公司的经营场所的面积一般为100平方。

但因为各个地区的面积划分标准不同，可先在经营场所所在地的相关职能部门的网上平台咨询，或者是直接拨打电话到相应的窗口查询。

以上内容就是企业在申请人力资源服务许可证时经常咨询的问题。

本文内容皆由皓淼商务整理编写所得，皓淼商务从事商务服务行业已有十年之久。

秉承着为企业办好事、办成事的服务准则，坚持以诚信、守真、共赢的为经营之理念。

2020年皓淼商务期待能与更多的企业交流合作！。

人力资源服务许可证业务管理制度一、什么是人力资源服务许可证？人力资源服务许可证是指国家对从事人力资源服务的机构进行管理和监督的工具，是人力资源服务机构合法开展业务的凭证。

人力资源服务许可证的颁发，对于规范人力资源服务市场、保护劳动者权益、促进人力资源服务行业的健康发展具有重要意义。

二、人力资源服务许可证的业务管理制度1. 【人力资源服务许可证申请流程】申请人需要提供完整的申请材料，包括经营场所、人员构成、服务内容、财务状况等信息。

经过初审合格后，人力资源和社会保障部门会进行现场核查，确保申请机构符合相关条件。

经过批准后，颁发人力资源服务许可证。

2. 【人力资源服务许可证的管理要点】在持有人力资源服务许可证的机构中，应建立完善的质量管理制度和内部管理规范，确保服务质量和合规经营。

加强内部人员的专业培训，提高服务水平和业务素质。

3. 【人力资源服务许可证的续展和变更】人力资源服务许可证的续展要求申请机构在证照有效期届满前向主管部门提出申请并通过审核。

而在机构发生变更时，也需要及时向主管部门进行变更申请，确保合规经营。

4. 【人力资源服务许可证的监管】主管部门应当加强对持证机构的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

对存在重大违法行为的机构，应当依法采取相应的处罚措施，确保市场秩序和公平竞争。

5. 【人力资源服务许可证的效能】持有人力资源服务许可证的机构在业务开展中，要充分发挥证照的效能，加强与用人单位和劳动者的沟通，提供优质的服务，树立良好的行业形象。

三、个人观点和理解人力资源服务许可证的业务管理制度对于规范和促进人力资源服务行业的健康发展至关重要。

只有建立健全的管理制度，加强对机构的监督和管理，才能提升整个行业的素质和声誉。

机构内部也需要不断加强自身的质量管理和专业培训，提高服务水平，满足用人单位和劳动者的需求。

总结通过对人力资源服务许可证的业务管理制度的全面评估，我们可以看到，这一制度对于整个人力资源服务行业的规范化和健康发展具有至关重要的作用。

人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示管理办法第一章总则第一条为规范人力资源市场秩序，构建统一开放、竞争有序的市场体系，促进人力资源服务业健康有序发展，根据《就业促进法》、《行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条经营性人力资源服务机构（含分支机构）在湖南省境内开展人力资源服务，适用本办法；通过互联网开展人力资源服务，还应当遵守网络安全、互联网信息服务管理有关规定。

第三条经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

第四条省人力资源社会保障行政部门负责全省人力资源市场的综合管理工作。

市州人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源市场综合管理工作。

县级人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示和市场监管等工作的具体实施，履行市场管理主体责任。

第五条县级人力资源社会保障行政部门要加强人力资源市场管理工作，有条件的地方应设立专门科（股）室，或者安排专职人员负责人力资源市场管理工作。

第二章行政许可第六条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，依法向其所在地县级人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

第七条职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。

第八条经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：（一）具有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）依法取得工商营业执照；（四）有一定数量具备相应职业资格或参加过人力资源服务从业培训、具有人力资源管理等相关工作经历的专职工作人员；（五）能够独立承担民事法律责任；（六）法律、法规规定的其他条件。

一、总则第一条为规范人力资源许可证的办理流程，确保办理工作的公正、透明和高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有申请办理人力资源许可证的单位和个人。

第三条人力资源许可证的办理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

二、办理流程第四条申请人需提交以下材料：1. 人力资源服务机构申请登记表；2. 所用场地的产权或租赁证明；3. 不少于200万元注册资金证明材料；4. 5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5. 健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6. 工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》（一式两份）。

第五条人力资源与社保局对申请人提交的材料进行审核，审核内容包括：1. 申请人是否符合申请条件；2. 提交的材料是否齐全、真实；3. 申请人是否有不良记录。

第六条审核通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准，颁发人力资源服务许可证。

三、管理制度第七条人力资源服务机构应建立健全内部管理制度，确保人力资源服务的规范、有序进行。

第八条人力资源服务机构应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。

第九条人力资源服务机构应建立健全保密制度，确保客户信息和内部资料的安全。

第十条人力资源服务机构应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。

四、监督与处罚第十一条人力资源与社保局对人力资源服务机构的办理过程和经营活动进行监督。

第十二条对违反本制度的行为，人力资源与社保局将依法进行处罚。

第十三条人力资源服务机构对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、附则第十四条本制度由人力资源与社保局负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

人力资源许可证年审流程
1. 准备相关材料
- 人力资源服务许可证正本和复印件
- 上一年度的营业执照副本复印件
- 上一年度的法人身份证复印件
- 填写完整的年审申请表
- 上一年度的年度报告
- 上一年度的财务审计报告
2. 提交申请
- 将准备好的所有材料提交至当地人力资源和社会保障部门 - 核实材料无误后，工作人员会受理并开具受理凭证
3. 材料审核
- 人力资源和社会保障部门将对提交的材料进行审核
- 如有需要，可能会要求补充或更正某些内容
4. 现场核查
- 审核通过后，工作人员将安排现场核查
- 核查人力资源服务机构的实际经营情况
- 检查相关制度和管理是否符合要求
5. 年审结果
- 通过年审的机构将获得新的人力资源服务许可证
- 未通过年审的机构需整改后重新申请
- 逾期未年审的许可证将被注销
6. 缴纳年审费用
- 根据当地规定，缴纳相应的年审费用
- 获取新的人力资源服务许可证
注意:各地区具体的年审流程和要求可能有所差异,请及时关注当地的最新政策规定。

人力资源服务许可证业务管理制度一、申请条件和程序：人力资源服务机构在申请人力资源服务许可证前，需要满足一系列条件，如具备独立法人资格、拥有符合规定的办公场所和设施、具备一定的注册资本等。

同时，还需按照规定的程序提交材料，包括企业基本情况、办公场所租赁或购买合同、从业人员情况和从业人员资质等。

二、许可证的发放和管理：市人力资源管理部门根据规定的程序，对符合条件的人力资源服务机构进行审查和核发人力资源服务许可证。

同时，对已核发的许可证进行管理，包括定期检查、行政监督、信息公示等。

四、执法监管和处罚措施：对于违反规定的人力资源服务机构，市人力资源管理部门有权采取一系列执法监管和处罚措施，如责令改正、限期整改、吊销许可证等。

人力资源服务许可证业务管理制度的建立和实施对于规范人力资源服务市场有着重要意义。

一方面，它可以提高人力资源服务机构的服务质量，保障劳动者的合法权益，有效推进人力资源市场的健康发展。

另一方面，它可以规范市场竞争行为，打击不合法、不道德的从业行为，维护市场秩序。

同时，为了加强对人力资源服务机构的监管，还需要加强市场监管部门的力量和职能建设，提高对人力资源服务市场的执法能力和监管水平，确保人力资源服务许可证业务管理制度的有效实施。

此外，还需要积极引导和培育优秀的人力资源服务机构，提升行业整体的服务水平和形象。

总之，通过建立和实施人力资源服务许可证业务管理制度，可以规范人力资源服务市场，提高服务质量，维护市场秩序，促进劳动力市场的稳定和发展。

希望相关部门能够加强对制度的监督和评估，及时改进和完善，以进一步推动我国人力资源服务业的健康发展。

第1篇一、前言人力资源服务行业在我国经济发展中扮演着重要角色，对于企业的发展具有重要意义。

为了规范人力资源服务市场，保障企业和求职者的合法权益，我国对人力资源服务行业实施了许可审批制度。

本文将详细介绍人力资源服务许可审批的办理流程。

二、办理条件1. 申请人须具备独立法人资格，且经营范围符合《人力资源市场暂行条例》规定。

2. 申请人须拥有固定经营场所，且经营场所符合《人力资源市场暂行条例》规定。

3. 申请人须配备一定数量具备相应资质的专业人员。

4. 申请人须具备完善的内部管理制度，包括财务制度、服务规范、信息安全等。

5. 申请人须符合国家相关法律法规和政策要求。

三、办理流程1. 准备材料（1）企业法人营业执照副本原件及复印件；（2）法定代表人身份证明及复印件；（3）经营场所租赁合同及复印件；（4）内部管理制度及复印件；（5）专业人员资质证明及复印件；（6）其他相关证明材料。

2. 提交申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局。

3. 审查材料人力资源和社会保障局对提交的材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。

4. 现场核查人力资源和社会保障局对申请人的经营场所进行现场核查，核实经营场所、人员配备等情况。

5. 审批决定根据审查和现场核查结果，人力资源和社会保障局做出是否批准的决定。

6. 发放许可证对批准的企业，人力资源和社会保障局发放人力资源服务许可证。

7. 公告公示人力资源和社会保障局将批准的企业名单进行公告公示。

8. 领取许可证企业持人力资源服务许可证到人力资源和社会保障局领取。

9. 核定经营范围企业根据《人力资源市场暂行条例》规定，核定经营范围。

10. 持证经营企业持证经营，严格遵守国家法律法规和政策要求。

四、注意事项1. 办理过程中，企业应如实提交材料，不得伪造、变造、隐瞒事实。

2. 申请人须按照规定期限办理许可审批手续，逾期未办理的，将视为放弃申请。

3. 人力资源服务许可证有效期为5年，期满前30日内，企业应向人力资源和社会保障局申请换证。

上海人力资源服务许可证怎么申请在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证，需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢？那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。

一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件1、公司的注册资金不低于10万元；2、公司需要有实际商业的办公经营地址；3、公司要有至少五名专职人员（大专以上学历、取得人才中介职业资格证书）；二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料1、申请书、申请报告；2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；3、公司营业执照副本原件；4、公章、法人章；5、公司法定代表人/负责人的简历、身份原件；6、五名工作人员基本情况（人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社会保险证明）；7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明（不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件，一年以上租赁期租赁协议原件及复印件）；8、公司办公设备（品名、型号、数量等）情况；9、财务报表；10、公司制定的工作规范及公司章程；三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”；2、补充填写，包含（机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员）信息；3、附件扫描件上传，包含【申请表、申请报告（盖章）、法定代表人身份及简历、专职工作人员基本情况（身份原件、劳动合同、社保缴费证明）、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明（经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程）】，提交申报（约3-5个工作日预审核）；4、递交材料，预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料（原件当场审核后归还，留复印件），审核时间自受理之日起20日左右，符合条件即核发《人力资源服务许可证》。

四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下需要1份地址证明材料即可；2、实际办公经营地址的产证要携带原件（依据上海市崇明区标准，隶属区域不同可能会有所标准不同）；3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照（**路**号）、公司铭牌拍照（看得到室号）、室内办公环境拍照件（需体现办公设备、专职人员及数量）】。

人力资源服务许可证办理流程一、申请人资格条件。

1. 申请人必须是依法设立并合法经营的人力资源服务机构；2. 申请人应当具备较好的信誉和良好的财务状况；3. 申请人应当有专业的人力资源管理人员。

二、申请材料准备。

1. 申请表，填写《人力资源服务许可证申请表》；2. 申请人营业执照复印件，加盖公章；3. 组织机构代码证复印件，加盖公章；4. 申请人法定代表人身份证复印件，加盖公章；5. 申请人经营场所租赁合同或证明材料；6. 人力资源管理人员相关证明材料；7. 其他相关证明材料。

三、申请流程。

1. 提交申请材料，将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障局；2. 受理审查，人力资源和社会保障局对申请材料进行受理审查；3. 现场核查，对申请人的经营场所进行现场核查；4. 专家评审，组织专家对申请人的资格条件和办理流程进行评审；5. 发放许可证，符合条件的申请人将获得人力资源服务许可证。

四、注意事项。

1. 申请人应当如实提供申请材料，并配合相关部门的审查工作；2. 申请人应当妥善保管好获得的人力资源服务许可证，并遵守相关法律法规；3. 申请人在办理流程中如遇到问题，可及时向当地人力资源和社会保障局进行咨询。

五、办理时限。

根据《人力资源服务许可证办法》，人力资源和社会保障局应当自受理之日起30个工作日内作出许可证的发放或者不予发放的决定。

六、办理费用。

人力资源服务许可证的办理费用标准由当地人力资源和社会保障局根据实际情况制定。

七、办理结果。

经过一系列的审查和评审，符合条件的申请人将获得人力资源服务许可证，可以合法开展人力资源服务业务。

八、结语。

通过以上流程，申请人可以顺利办理人力资源服务许可证，合法开展人力资源服务业务。

希望申请人在办理过程中能够遵守相关法律法规，依法经营，为社会提供优质的人力资源服务。

人力资源许可证的经营范围
摘要：
1.人力资源许可证的定义和作用
2.人力资源许可证的经营范围
3.申请人力资源许可证的条件
4.人力资源许可证对于企业的重要性
正文：
人力资源许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。

人力资源许可证的经营范围包括：人才招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁等。

这些经营范围可以帮助企业更好地进行人力资源管理，降低人力资源成本，提高企业效益。

申请人力资源许可证的条件包括：注册资金100万以上，不需要实缴；需要5名从业资格人员，且这些人员需要在公司交社保；需要提供的真实办公地址。

同时，企业还需要具备良好的信誉和业务能力。

人力资源许可证对于企业的重要性不言而喻。

首先，获得人力资源许可证的企业可以合法地从事人力资源服务活动，避免违法经营的风险。

其次，人力资源许可证可以提高企业的知名度和信誉度，吸引更多的客户和人才。

办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证流程办理人力资源登记证的流程如下：1.准备申请材料，包括《劳动和社会保障局行政许可申请书》以及《劳动保障证》年审自查表。

2.将申请材料提交给当地的人力资源和社会保障局，可以到现场去提交，也可以通过电子邮件、信函、传真等方式进行提交。

3.提交材料后，填写劳动合同备案名册表，前往企业服务窗口了解是否有需要补充的其他材料。

4.办理人员签订劳务合同并加盖单位公章，合同内容应含有明确的工资待遇。

5.提交申请材料并领取回执，在承诺办结时限后前往人力资源和社会保障局办事大厅领取《人力资源服务许可证》。

注意，以上流程可能会根据不同地区的人力资源和社会保障局有所差异，具体请参照当地政府官方发布的信息。

办理企业人力资源管理许可证流程办理企业人力资源管理许可证的流程一般包括以下步骤：1.准备相关材料：包括企业营业执照、企业名称、注册地址、经营范围、法人身份证等。

根据当地相关部门要求需要准备其他材料。

2.申请营业执照变更：在办证申请表和申请报告上加盖企业公章，并出示企业人力资源管理师证书以证明企业人力资源管理师人员的身份。

3.营业执照变更后，在区人力资源和社会保障局申请办理人力资源许可证。

提交相关材料，包括企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件等。

4.等待区人力资源和社会保障局审核，审核通过后，即可领取许可证。

请注意，具体的流程可能会因地区和具体要求有所不同。

建议咨询当地的行政机构，获取最准确的信息。

办理劳务派遣证人力资源证流程办理劳务派遣证和人力资源证需要按照一定的流程进行，以下是一般的步骤：1.工商局注册公司：首先需要到工商局申请注册公司，并确定公司的经营范围。

2.提交资料给局审查：包括公司的章程、注册资本、股东名单等，这些资料需要符合国家法律法规的规定。

3.提交资料至劳动局：向劳动局申请人力资源许可证，需要提交一系列的资料，包括公司的营业执照、公司章程、法定代表人身份证、以及人力资源服务许可证申请表等。

人力资源服务行政许可及变更规程事项名称及申请条件Business Profile事项名称：人力资源服务行政许可及变更规程申请条件：详见办理流程办理地点Offices大连市人力资源和社会保障局人才服务中心市场管理部联系方式Contact联系电话：84619798、84610220受理公众办事时间Time limit for handling工作日上午8：30~11：30，下午1：00~5：00，自下达《行政许可受理通知书》起20个工作日内。

办理流程Work Processes一、许可部门大连市人力资源和社会保障局二、许可依据1、《人才市场管理规定》（原人事部、国家工商行政管理总局令第4号）2、《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）3、《辽宁省人才市场管理条例》（修正）4、《辽宁省劳动力市场管理条例》（修正）5、《关于改革人力资源许可制度加强人力资源市场监管的通知》(辽人社〔2021〕268号) 三、许可条件1、开展人力资源服务相关业务的，须有固定的办公场所。

2、开展人力资源服务相关业务的，须有3名以上取得人力资源服务资格证书的专职工作人员。

3、有健全可行的工作章程和制度。

4、有独立承担民事责任的能力。

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。

四、许可业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人力资源和社会保障事务代理（不含档案管理及相关业务）；4、高级人才寻访；5、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；6、人力资源管理咨询；7、人力资源服务外包（不含劳务派遣）； 8、按国家规定从事人力资源互联网信息服务； 9、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

五、申请设立人力资源服务机构（一）申报材料1、《行政许可申请书》、《人力资源服务许可证申请表》（一式两份）。

2、办公及服务场所证明材料。

已领取营业执照的申请机构，需在申请材料中填写详细的经营地址（须与营业执照登记的注册地址一致）、使用期限以及场所所有人的简要信息、联系方式，无需提交场所合法使用证明。

退休人员办理人力资源许可证流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!退休人员办理人力资源许可证的详细流程退休并不意味着与社会脱节，许多退休人员选择在新的领域继续发挥他们的经验和专业知识。

人力资源服务许可证办理步骤及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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申请人力资源服务许可证需要的办理流程第一篇模板：---申请人力资源服务许可证需要的办理流程一：资质要求1.1 申请人必须是合法注册的企事业单位或个体工商户。

1.2 申请人须具备相关人力资源服务经验及相关资质证明。

1.3 申请人必须符合人力资源服务行业相关法律法规的规定。

二：申请材料准备2.1 申请表格：填写申请人基本信息、经营范围、组织结构、人员情况等。

2.2 企业法人或个体工商户法定代表人联系复印件。

2.3 组织机构代码证或社会信用代码证复印件。

2.4 企业营业执照复印件。

2.5 人力资源服务经验相关证明材料，如过往服务合同、业绩介绍等。

2.6 申请人员工情况表及劳动合同样本。

三：递交申请3.1 将准备好的申请材料统一装订成册，并附上目录。

3.2 将申请材料提交至当地劳动局工作人员核查。

四：初审4.1 劳动局工作人员对申请材料进行初步审核。

4.2 如发现材料不齐或不符合要求，提出补充材料或修改意见。

4.3 如材料通过初步审核，将进入下一步审查程序。

五：现场审查5.1 劳动局工作人员对申请人的实地经营状况进行审查。

5.2 对申请人的组织结构、人员配备、服务项目等进行详细了解。

5.3 如现场审查合格，将进入下一步批准程序。

六：批准6.1 劳动局根据申请人所提供的材料与审查结果，决定是否批准申请。

6.2 如申请被批准，将颁发人力资源服务许可证。

6.3 如申请未被批准，将告知申请人不符合相关要求并告知申请人可以重新申请的具体条件。

七：后续事项7.1 申请人获得人力资源服务许可证后，需按照相关规定及时办理年检手续。

7.2 在经营过程中，申请人应遵守相关法律法规的规定，定期向劳动局报送经营情况。

7.3 申请人变更了企业名称、经营范围或其他相关信息，应及时向劳动局申请变更。

附件：1. 申请表格样本2. 人力资源服务经验相关证明材料范例3. 申请人员工情况表及劳动合同样本法律名词及注释：- 人力资源服务经验：指申请人通过提供人力资源服务获取的实践经验。

重庆人力资源许可证变更流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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