案例分析TCL战略及企业文化

tcl案例分析TCL案例分析。

TCL是一家知名的全球化跨国企业，总部位于中国广东省惠州市。

作为一家涉足多个领域的综合性企业，TCL在电子信息产业、家电产业、新材料产业等领域都有着深厚的积淀和实力。

本文将对TCL进行案例分析，从公司背景、发展历程、竞争优势等方面进行深入剖析。

首先，我们来看TCL的发展历程。

TCL集团成立于1981年，最初是一家小型厂家，主要从事磁性材料的生产和销售。

经过多年的发展，TCL逐渐壮大，不断拓展业务范围，逐步进入家电、通信、电子等领域。

特别是在电视产业方面，TCL 凭借着自身的技术实力和创新能力，迅速崛起，成为国内领先的电视品牌之一，甚至在国际市场上也有着一席之地。

其次，我们来分析TCL的竞争优势。

作为一家综合性企业，TCL在多个领域都有着自己的竞争优势。

首先，在家电领域，TCL拥有完善的生产体系和销售网络，能够为消费者提供优质的产品和服务。

其次，在电子信息产业方面，TCL拥有自主研发能力，不断推出领先科技的产品，赢得了消费者的青睐。

此外，TCL还注重品牌建设和营销推广，不断提升品牌知名度和美誉度，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

最后，我们来看TCL在国际化进程中的表现。

随着全球化的发展，TCL积极响应国家“走出去”的战略，加大对海外市场的开拓和投资。

目前，TCL已经在全球范围内建立了完善的销售网络和生产基地，产品远销海外，赢得了国际消费者的认可。

同时，TCL还通过并购、合作等方式，加强与国际知名企业的合作，提升自身在国际市场上的竞争力。

综上所述，TCL作为一家全球化的综合性企业，凭借着自身的发展历程、竞争优势和国际化进程，已经在国内外市场上取得了显著的成绩。

未来，TCL将继续发扬“创新、协作、分享”的企业精神，不断提升自身的核心竞争力，实现可持续发展。

企业文化TCL--企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织风格。

TCL是一家以电子信息产业为核心的多元化发展企业，其企业文化在推动公司发展、提高员工凝聚力和塑造企业形象方面发挥着重要作用。

本文将从TCL的核心价值观、组织文化、员工培养、创新驱动和社会责任五个方面详细阐述TCL的企业文化。

一、核心价值观1.1 以客户为中心：TCL始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务，不断满足客户的需求和期望。

1.2 追求卓越：TCL秉持追求卓越的精神，不断超越自我，追求产品和服务的卓越品质，力求成为行业的领导者。

1.3 诚信合作：TCL注重与合作伙伴的诚信合作，秉持公正、透明的原则，共同发展，实现互利共赢。

二、组织文化2.1 团队合作：TCL鼓励员工之间的团队合作，强调共同协作、互相支持和分享，营造积极向上的工作氛围。

2.2 开放创新：TCL倡导开放的创新文化，鼓励员工提出新的想法和建议，为企业的发展注入新的活力。

2.3 激励奖励：TCL设立了多种激励奖励机制，如员工表彰、岗位晋升和薪酬激励等，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

三、员工培养3.1 人才培养：TCL注重人才培养，通过内部培训、外部学习和交流等方式，提升员工的专业能力和综合素质。

3.2 职业发展：TCL为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升和跨部门调动等方式，帮助员工实现个人职业目标。

3.3 关怀员工：TCL重视员工的生活和工作平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康和家庭幸福。

四、创新驱动4.1 创新思维：TCL鼓励员工具备创新思维，鼓励员工提出新的观点和创意，推动企业的技术和产品创新。

4.2 技术研发：TCL投入大量资源用于技术研发，不断推出具有竞争力的新产品，满足市场需求。

4.3 开放合作：TCL积极开展开放合作，与各界合作伙伴共同研发和创新，实现资源共享和优势互补。

TCL：渠道型企业的SWOT分析渠道，主要是指企业的产品从工厂流向消费者，资金从消费者流向工厂的通路。

在这个“通路”上作业的企业，可以称之为“渠道型企业”。

在产品、价格乃至广告都无可奈何地同质化的今天，渠道作为一种稀缺资源，对其占有和控制更成为企业发展战略的重中之重。

从上个世纪90年代开始，制造企业向流通领域的进军，大型百货业的没落、家电连锁超市的异军突起以及电子商务的蓬勃兴起，无不预示着流通渠道领域的深刻变革，面对加入WTO以后的国际化竞争，如何尽快成为具备核心竞争力的渠道型企业，已成为厂商共同关心的迫切问题。

一、TCL面临的机会分析机会之一：借力WTO，实现渠道多品牌、跨行业产品分销战略。

中国加入WTO，随着关税和贸易壁垒的逐步降低，国外企业成熟的产品和剩余的资本将会大量涌入，国内渠道型企业的国际化经营机会大大增加。

国外企业的产品要找到销路、资本要产生增值，势必要与国内本土化的渠道型企业进行战略联盟，实行产品代理。

国内那些资金（流）雄厚、营销网络健全、拥有强大配送能力、信息技术支持和低成本优势的渠道型企业将受到国外厂家的青睐，并获得更大的发展机会。

TCL作为国内优秀渠道型企业的代表，拥有完备的营销渠道和多年的渠道运营经验，借助与国外产业资本的战略联合，进行渠道多品牌、跨行业产品分销，实现规模扩张和产业升级换代，是TCL成为世界级渠道型企业的必由之路。

可以预见的是，商品和资本的集中化将有助于国内渠道型企业的优胜劣汰，加快渠道型企业的资源整合和结构重组，并使占优势地位的企业掌握更强有力的渠道控制能力，从而彻底改变国内渠道型企业规模小、发展缓慢、竞争无序的状态。

机会之二、国内家电业的渠道整合给TCL的成长带来机会。

作为市场化程度最高、发展最成熟的行业，国内家电业在世纪之交面临着营销渠道重新整合的问题。

在这场渠道控制权的角力中，既有今不如昔的大型批发业，也有日渐没落的百货零售业，还有异军突起的大型家电连锁和稳步推进的制造类渠道型企业。

TCL战略及企业文化TCL是一家全球知名的跨国企业，主要经营电子产品和家电产品。

在其成立以来的几十年里，TCL秉承着一贯的战略和企业文化，取得了显著的成就。

首先，TCL的战略是以市场为导向的。

市场是企业发展的重要驱动力，TCL始终将市场需求和消费者需求放在首位，不断调整产品结构和发展方向。

在全球化竞争中，TCL实施了多元化战略，通过不断收购和整合，拓展了自己的产品线和市场份额。

此外，TCL还以创新为核心，不断推出具有竞争力的产品，抢占市场先机。

例如，TCL曾在LCD显示器领域全球市场份额连续多年高居榜首。

其次，TCL注重品牌建设。

品牌是企业的核心竞争力之一，TCL以“创新、质量、责任”为核心价值观，通过不断提升品牌形象和品质，打造了一个知名度高、品牌影响力强的企业品牌。

TCL的产品不仅在中国市场享有良好的口碑，还出口到全球市场，赢得了全球消费者的信任和青睐。

同时，TCL积极进行品牌推广和市场营销，与一些知名品牌合作，扩大品牌影响力，提高市场占有率。

此外，TCL强调创新和技术领先。

作为一个科技型企业，TCL一直致力于技术创新和研发投入，推动行业发展。

在TV市场上，TCL率先推出了曲面电视和量子点技术，引领了行业发展趋势。

在智能手机领域，TCL也不断引进新技术，提升产品竞争力。

创新是TCL不断壮大和发展壮丽历程的重要原因之一此外，TCL社会责任感也深入人心。

企业文化是一个企业的灵魂，TCL坚持“责任、团队、创新、共赢”的核心价值观，积极回馈社会。

TCL积极参与慈善事业，支持教育、环保和扶贫项目，在帮助更多人改善生活质量的同时，增强了企业的公众形象和声誉。

TCL还重视员工的发展和福利，提供有竞争力的薪酬福利和培训机会，建立了一支高素质的员工队伍。

在企业文化方面，TCL关注员工的个人发展和价值实现。

TCL坚信“人才是企业最重要的资源”，激励员工发挥潜力，不断追求卓越。

TCL鼓励员工提出创新想法和建议，并为员工提供良好的发展平台和培训机会。

TCL公司战略分析
一、TCL公司简介
TCL是一家中国跨国企业，主要从事消费电子产品的研发、生产、销售及其服务，以及家庭电器、服装纺织品等产业的研究、开发、生产及销售。

和其他企业面临的市场竞争一样，TCL在现行市场经济环境下也必须建立有效的战略，以保持其竞争优势。

以下为TCL公司战略分析。

二、TCL战略分析
1、市场定位
TCL贯彻了一个明确的市场定位战略，即以服务全球客户为核心，向全球消费者提供完善的技术和品质的产品、设备和服务。

未来，TCL将努力实现客户的心愿，以满足他们的需求，是消费者主体。

2、品牌策略
TCL以“技术和品质的追求”为品牌形象，其口号为“致力于消费者的卓越品质”。

TCL的品牌策略非常明确，就是建立和维护一个以科技和品质为特色的品牌，追求客户满意度和信任度。

3、产品策略
TCL一直坚持“靠科技创新，造就品质生活”的企业理念，专注于用最优质的产品和服务来满足消费者不断变化的日常需求。

TCL旗下拥有多个不同的品牌，涉及手机、家用电器、电视等多个领域，为消费者提供多元化事业服务。

4、营销策略
TCL采取了多种营销方式来推广品牌和产品，包括借助全球媒体和网络社交媒体。

TCL的企业文化TCL集团是一家全球知名的消费电子产品和解决方案提供商，总部位于中国深圳。

作为一家跨国公司，TCL始终坚持以人为本的企业文化，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，同时注重社会责任，积极参与公益事业。

一、核心价值观TCL的核心价值观是"创新、协作、责任、共享"。

这四个关键词代表了TCL对于企业文化的核心追求。

- 创新：TCL鼓励员工不断创新，推动技术和产品的进步，以满足消费者的需求。

- 协作：TCL强调团队合作，倡导员工之间的互助和协作精神，共同实现个人和公司的目标。

- 责任：TCL将社会责任视为企业发展的重要组成部分，积极参与环保、教育、扶贫等公益事业。

- 共享：TCL鼓励员工分享成功和成果，通过股权激励计划等方式，让员工与企业共同成长。

二、员工关怀TCL注重员工的发展和福利，提供多种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。

此外，TCL还为员工提供完善的福利待遇，包括健康保险、员工旅游、员工购物优惠等。

公司还设立了员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。

三、创新驱动作为一家科技型企业，TCL将创新视为企业发展的动力。

公司设立了研发中心，聚集了一批优秀的研发人才，致力于技术和产品的创新。

TCL还与多所高校和科研机构合作，共同推动科技进步。

四、环境保护TCL积极响应国家的环保政策，致力于减少对环境的影响。

公司采用了一系列环保措施，包括减少能源消耗、降低废物排放、推广可再生能源等。

TCL还组织员工参与环保公益活动，提高员工对环境保护的意识。

五、社会责任作为一家具有社会责任感的企业，TCL积极参与社会公益事业。

公司设立了TCL慈善基金，用于资助教育、扶贫、灾害救助等领域的公益项目。

此外，TCL还组织员工参与志愿者活动，为社区和弱势群体提供帮助。

六、国际化发展TCL积极拓展国际市场，致力于成为全球领先的消费电子企业。

公司与全球众多知名品牌建立了合作关系，通过技术创新和品牌推广，不断提升在国际市场的竞争力。

TCL集团人力资源战略支持企业发展战略成功的案例及论述一、TCL集团简介TCL集团股份有限公司创立于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品的研发、生产及销售,集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业，是全球性规模经营的消费类电子企业集团之一。

秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神,以“研制最好的产品,提供最好的服务,创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略。

二、TCL集团初步发展历史1981年由惠阳地区机械局电子科分离成立"惠阳地区电子工业公司"这是TCL的前身。

1985年成立中港合资的"TCL通讯设备有限公司"，初创TCL品牌。

1986年TCL商标在国家工商行政管理局商标注册。

1989年TCL电话机产销量跃居全国同行业第一名并一直名列前茅。

1997年TCL集团有限公司成立。

三、TCL集团的人力资源战略的两大方面TCL的人力资源管理除了具有人力资源的一些基本职能外,还具有其自身的特点,TCL的用人之道来源于老子的“大道无术”思想,道非常道，术非常术，提出了“无术、无谋、无名、无功”的人生哲学理念，老子的思想对TCL的人力资源管理理念起到了非常重要的作用,主要体现在TCL的团队建设和TCL的人性化管理两方面。

团队建设方面TCL的“大道无术”主要是指在核心团队的管理上,让大家围绕一个共同的目标和远景去努力,而不是运用权术。

TCL的领导者李东生说过:“你直接管理的就是十几个人,如果老想把人管住,你一个人想的办法是想不过十几个人的。

”他认为,东方文化氛围里,大部分企业管理者对他所工作的环境、内心的实在感觉会比较看重。

团队建设关乎企业的兴衰成败，因此，必须正视现实，认识团队价值，关注团队动态，加强团队学习，重视团队建设，改善团队运作，组建优秀团队，再造发展优势，促进团队成长壮大。

人性化管理方面TCL重视企业内外最重要的资源——人，实现以“人为本位”的企业管理。

中原工学院企业战略管理--TCL国际化经营案例第六组：制作：老师：TCL国际化经营案例TCL集团，TCL即The Creative Life 三个英文单词首字母的缩写，意为创意感动生活。

是TCL集团股份有限公司的简称，该公司创立于1981年，是中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，旗下拥有三家上市公司：TCL集团、TCL多媒体科技、TCL通讯科技。

TCL已形成多媒体、通讯、家电和部品四大产业集团，以及房地产及投资业务群，物流及服务业务群。

TCL总部惠州市。

TCL为什么走国际化？TCL走国际化发展战略是应对经济全球化的必然选择。

当前，世界性的社会化大生产网络已经形成，传统的以自然资源、产品为基础的分工格局已被打破，跨国公司在世界经济活动中的突出作用日益明显，“国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。

全球化的趋势要求企业成为国际化的企业。

这种趋势不可逆转，也无可回避。

TCL的发展阶段。

2000年之前的事。

1996年并购香港陆氏集团彩电项目，并购之后TCL在内地拥有了自己的生产基地，从根本上弥补了自身企业在技术与资本上的不足，同时对于整个国内家电产业发展也起到了推动作用。

同时，并购的成功，也开辟了民族资本兼并外资企业、保护国企品牌的先河。

而当时，国外大企业正在大举兼并中国企业。

所以，TCL并购狙击了这一潮流的发展，同时也为保护民族产业开辟了一条可以尝试的发展之路。

单就这一点来说，TCL对陆氏的并购在当下具有更深刻的榜样作用。

不过并购虽然成功了，战略布局也漂亮，但并没有给TCL带来盈利，相反是持续的亏损。

新世纪的三重奏。

家电业反攻第一战，2002年9月TCL国际以820万欧元收购德国施耐德电器有限公司，当时李东生表示：这次收购施耐德的资产将有助于我们开拓欧洲市场的业务，位于德国图尔克海姆的厂房，将会是我们针对欧洲市场生产电视及其他家庭娱乐产品的基地。

施耐德旗下的多个品牌全是著名的电子产品品牌，我们由此获得了它的分销网络。

TCL的企业文化引言概述：TCL作为一家全球知名的电子产品创造商，其成功不仅仅源于其先进的技术和创新产品，还有其独特而强大的企业文化。

TCL的企业文化以人为本，注重创新和可持续发展，致力于为员工和社会创造价值。

本文将从五个方面详细阐述TCL 的企业文化。

一、价值观的塑造1.1 以客户为中心：TCL始终将客户需求放在首位，致力于提供高品质的产品和优质的服务，以满足客户的需求和期望。

1.2 以诚信为基石：TCL注重诚信和道德原则，坚持诚实守信的经营理念，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。

1.3 以创新为驱动：TCL鼓励员工提出新思路和创新想法，积极推动技术创新和业务模式创新，不断提升产品竞争力。

二、员工关心与发展2.1 人材培养：TCL注重员工的培训和发展，通过内外部培训、岗位轮岗等方式提升员工的综合素质和专业能力。

2.2 公平公正：TCL倡导公平公正的用人原则，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇，营造公正的工作环境。

2.3 关心员工：TCL重视员工的身心健康，提供健康保障、员工福利和员工活动等，关心员工的生活和工作需求。

三、社会责任的履行3.1 环境保护：TCL致力于降低产品对环境的影响，推动绿色创造和循环经济，减少能源消耗和废弃物排放。

3.2 公益事业：TCL积极参预社会公益事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会，关爱弱势群体。

3.3 公司管理：TCL坚持合规经营，建立健全的公司管理体系，保护股东权益，提高公司的透明度和可持续发展能力。

四、团队协作与沟通4.1 沟通渠道：TCL建立了畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，促进团队之间的沟通和交流。

4.2 团队合作：TCL倡导团队合作精神，鼓励员工之间互相支持、合作，共同完成工作目标。

4.3 激励机制：TCL设立了激励机制，通过奖励和表彰激励员工的优秀表现，增强团队凝结力和工作积极性。

五、国际化视野与全球化布局5.1 国际化人材：TCL注重引进和培养具有国际视野的人材，提升公司的全球竞争力和国际影响力。

TCL的企业文化TCL集团是一家全球率先的消费电子公司，致力于为全球消费者提供高品质、创新的产品和服务。

作为一家具有悠久历史的企业，TCL向来注重企业文化的建设和传承。

本文将详细介绍TCL的企业文化，包括其核心价值观、文化特点以及对员工的影响。

一、核心价值观TCL的核心价值观是“创新、协作、诚信、共赢”。

这四个价值观贯通于TCL 的各个方面，从产品研发到市场营销，从内部管理到员工培训，都体现了这些价值观的重要性。

1. 创新：TCL鼓励员工不断创新，推动技术和产品的发展。

公司设立了创新奖励机制，激励员工提出新的想法和解决方案。

此外，TCL还与各大高校和研究机构合作，共同开展研发项目，推动行业的创新发展。

2. 协作：TCL强调团队合作的重要性。

公司鼓励员工之间的交流与合作，倡导共享资源、共同成长的理念。

通过定期组织团队建设活动和培训课程，TCL不断提升员工的协作能力，推动团队的凝结力和效率。

3. 诚信：TCL坚守诚信原则，以诚信为基础建立与客户、合作火伴和员工之间的信任关系。

公司制定了行为准则和道德规范，要求员工遵循诚信原则，并建立了投诉举报机制，保障员工的权益和公司的声誉。

4. 共赢：TCL追求共赢的商业模式，致力于与合作火伴共同成长。

公司积极开展合作，与供应商、经销商等建立长期稳定的合作关系，共同分享市场机会和发展成果。

TCL也重视员工的发展和福利，通过提供培训、福利和晋升机会，实现员工与企业共同成长。

二、文化特点TCL的企业文化具有以下特点，体现了公司的价值观和经营理念。

1. 国际化：TCL是一家全球化的企业，拥有广泛的国际业务和全球化的供应链。

公司注重跨文化交流和合作，吸纳了来自不同国家和地区的员工，形成为了多元化的企业文化。

2. 创业精神：TCL始终保持着创业家的精神和活力。

公司鼓励员工勇于创新和追求卓越，为员工提供广阔的发展空间和机会。

TCL也积极支持员工创业，设立了创业基金和创业孵化器，为有创业梦想的员工提供支持和匡助。

tcl案例分析TCL案例分析。

TCL集团是一家知名的跨国电子信息产业集团公司，总部位于中国广东省深圳市。

TCL集团成立于1981年，经过多年的发展，已经成为全球领先的消费电子企业之一。

本文将对TCL集团进行案例分析，从其发展历程、市场地位、竞争优势和发展战略等方面进行深入剖析。

首先，TCL集团的发展历程非常值得关注。

自成立以来，TCL集团始终坚持自主创新和技术研发，不断推出具有国际竞争力的产品和解决方案。

通过不断的技术创新和市场拓展，TCL集团已经形成了以液晶电视、手机、空调等为代表的完整产业链，产品远销全球100多个国家和地区。

同时，TCL集团还积极推进国际化战略，先后在法国、波兰、越南等地设立生产基地和研发中心，加速了全球化布局。

其次，TCL集团在市场地位方面具有明显的竞争优势。

作为全球消费电子行业的领军企业之一，TCL集团在液晶电视、手机等领域具有较强的市场竞争力。

在国内市场，TCL液晶电视连续多年占据市场份额第一的位置，手机业务也取得了长足的发展。

在国际市场，TCL品牌已经深入到欧美、东南亚等地，逐渐成为当地消费者喜爱的品牌之一。

这些都充分说明了TCL集团在市场地位上的竞争优势。

再次，TCL集团在发展战略上具有独特的特点。

TCL集团一直致力于打造“智能+互联”战略，通过不断整合产业资源和技术创新，推动智能家居、智能制造、智能健康等领域的发展。

在智能家居领域，TCL集团推出了智能电视、智能空调、智能冰箱等产品，形成了完整的智能家居解决方案。

在智能制造领域，TCL集团致力于推动工业4.0的发展，不断提升生产效率和产品质量。

在智能健康领域，TCL集团加大对医疗健康产业的投入，推动医疗设备和健康管理服务的创新发展。

综上所述，TCL集团作为一家全球化的跨国电子信息产业集团公司，具有丰富的发展历程、强大的市场地位、明显的竞争优势和独特的发展战略。

相信在未来的发展中，TCL集团将继续保持领先地位，不断推动行业的发展和进步。

TCL的企业文化TCL是一家全球知名的电子产品制造商，以其出色的企业文化而闻名。

该企业文化是TCL成功发展和持续创新的核心驱动力。

下面将详细介绍TCL的企业文化，包括其核心价值观、员工关怀、创新精神和社会责任。

1. 核心价值观：TCL的企业文化以"诚信、务实、创新、共赢"为核心价值观。

诚信是TCL的基石，公司始终坚守诚信原则，与员工、合作伙伴和客户建立互信关系。

务实是TCL的工作态度，注重实际行动和结果导向，以实际行动取信于人。

创新是TCL的灵魂，公司鼓励员工不断创新、追求卓越，以保持竞争优势。

共赢是TCL的目标，公司致力于与员工、合作伙伴和客户共同成长和成功。

2. 员工关怀：TCL非常重视员工的发展和福利。

公司提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。

TCL为员工提供完善的培训计划，包括技能培训、管理培训和领导力培训，以帮助员工提升能力。

此外，TCL还注重员工的生活质量，提供丰富多样的员工福利，如健康保险、员工旅游和员工活动等，以增强员工的工作满意度和忠诚度。

3. 创新精神：TCL秉持创新精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

公司设立了创新奖励计划，鼓励员工参与创新项目，并提供资源和支持。

TCL还与各大高校和科研机构合作，共同开展研发合作，以推动科技创新和产品升级。

创新是TCL持续发展的动力，公司致力于不断推出具有市场竞争力的创新产品。

4. 社会责任：TCL积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益。

公司致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。

TCL积极参与公益活动，支持教育、扶贫和灾区重建等社会事业。

此外，TCL还注重员工的社会责任意识培养，鼓励员工参与公益活动，以促进社会和谐发展。

总结：TCL的企业文化以诚信、务实、创新和共赢为核心价值观，通过员工关怀、创新精神和社会责任的实践，不断推动公司的发展和成长。

TCL始终坚持以客户为中心，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求。

案例分析——TCL集团的发展及战略管理小组成员：侯利阳、文敏郝慧、高圆1、TCL进入IT产业有哪些优势和劣势？（1）优势：①IT产业比传统产业有更多的商机和获利机会，再加上互联网技术的日益成熟使得IT产业的迅速发展成为必然；②TCL拥有浓厚的企业文化和庞大的家庭、个人用户、广泛的品牌影响力以及丰富的营销经验和营销渠道，具有广阔的发展空间和潜力，为其进入IT产业奠定了稳固的基础，再加上其在通讯领域的发展，实行有计划的市场推广战略，为TCL营造了良好的生产经营条件，也为IT产业的发展提供了更加便利的条件，同时TCL在家电、通讯行业的成功经历也为其提供了强大的资金支持和广阔的市场空间；③3C产业（即电脑Computer、通讯Communication和消费性电子Consumer Electronic）的融合给TCL的发展带来机遇，TCL凭借其在电子领域的发展经验，为进入IT 产业提供了良好的借鉴；TCL提倡“人本管理”，培养出优秀干练的人才，并注重高效率高质量团队的建设；以及政府对IT产业的大力支持，为信息化建设注入大量资金，为TCL进入IT产业提供了政策保障；④TCL的主导产业家电也在市场上竞争激烈，进入IT产业课为其增加较多的市场份额，使其在市场上比同行业企业更具竞争力。

（2）劣势：①在人才上的匮乏严重制约着IT产业的进入，熟悉技术的人才少，新进人才需磨合的现象是其人力资本不足的表现。

虽然TCL在家电、通讯领域有较成熟的技术，但IT产业对TCL来说是片空白，技术水平与现有IT企业有较大差距；同时IT产业重视创造软性、宽松、弹性的企业文化与TCL企业文化有相似性也有差距；②TCL跨行业发展，IT产业的几个公司股权结构相差大，不能发挥产业群之间的支撑优势，同时与合资企业的合作程度因体制不同而有所降低，导致TCL进入IT产业的成本增加；③IT产业依然是竞争激烈，联想、方正等的市场份额较大，新进入IT产业的企业要面临较大竞争，同时TCL核心的家电销售网络已不能满足IT产业发展所需的销售渠道，需做改进和创新。