就业情况统计主要指标解释

年鉴是一种汇总了各种统计数据的出版物，用于记录和反映一个国家或地区在特定时间段内的经济、社会、文化等方面的变化和发展。

年鉴的主要统计指标包括经济指标、社会指标、人口指标、环境指标等，下面我将对这些指标进行详细解释。

1.经济指标：经济指标是描述一个国家或地区经济状况的统计指标，包括国内生产总值（GDP）、工业产值、农业产值、财政收入、财政支出、外贸进出口额等。

这些指标可以了解一个国家经济的总体水平、产业结构、财政状况、对外经济合作等情况。

2.社会指标：社会指标是反映一个国家或地区社会发展状况的统计指标，包括劳动力就业率、城乡居民收入、社会保障支出、社会福利支出等。

这些指标可以揭示一个国家或地区的社会发展水平、居民生活水平、社会保障政策等情况。

3.人口指标：人口指标是描述一个国家或地区人口状况的统计指标，包括总人口数、人口密度、人口出生率、人口死亡率、人口增长率等。

这些指标可以帮助我们了解一个国家或地区的人口规模、人口分布、人口结构等情况，对人口政策、社会发展规划等具有重要意义。

4.环境指标：环境指标是反映一个国家或地区自然环境状况的统计指标，包括能源消耗、资源利用、空气质量、水质状况、森林覆盖率等。

这些指标可以帮助我们了解一个国家或地区的环境保护状况、资源利用情况、生态环境质量等，对环境改善和可持续发展具有重要意义。

以上是年鉴主要统计指标的解释，它们提供了一个全面的数据基础，用于揭示一个国家或地区在特定时间段内的发展状况、问题和趋势，为政府决策、学术研究和公众了解提供了重要的参考。

同时，年鉴还通过对比历史数据和跨国比较，帮助我们认识到问题的根源和解决途径，推动社会进步和发展。

因此，年鉴的编制和应用对于一个国家或地区的发展具有重要的作用。

失地农民就业人口统计指标失地农民就业人口是指因城市化进程中土地征用导致失去耕地、住房以及劳动工作的农民。

随着中国经济的高速发展和城市化的推进，失地农民就业人口逐年增加。

促进失地农民就业是中国农民工问题的一大关键。

失地农民就业人口的统计指标包括失地农民的数量、就业率、失业率、就业地区分布等维度。

通过统计这些指标可以更好地了解失地农民就业的情况，为政府和相关部门制定合适的政策提供依据。

失地农民的数量是了解该群体规模的重要指标之一。

中国是人口大国，农民人口占比较高，因此失地农民的数量一直是关注的焦点。

统计数据显示，截至目前，中国大陆失地农民人口超过2亿。

这个庞大的人口数量需要政府采取积极措施，创造更多的就业机会，为农民提供稳定的工作收入。

就业率是描述失地农民就业状况的一项重要指标。

就业率指的是失地农民中有多少人成功找到了工作。

近年来，中国政府出台了一系列政策和措施，鼓励失地农民就业。

通过提供培训、创业支持、社会保障等措施，失地农民的就业率得到了提高。

据统计，中国失地农民的就业率已经达到了80%以上。

失业率是反映失地农民就业困难程度的指标之一。

失业率是指失地农民中有多少人没有就业或寻找工作的人数占全体失地农民的比例。

过高的失业率表明就业机会匮乏，失地农民的就业压力加大。

政府应该加大对就业困难人群的援助力度，创造更多的就业机会，降低失业率。

根据数据统计，目前我国失地农民的失业率保持在10%以下，较为稳定。

就业地区分布是描述失地农民就业地区分布情况的指标之一。

失地农民的就业地区分布与城市化的进程和工业转移关系密切。

随着制造业向中西部地区转移和东部地区经济发展趋于饱和，失地农民选择到较为发达的地区寻找就业机会。

以广东、浙江、江苏等东部沿海地区为主，近年来，中西部地区也逐渐成为失地农民就业的热门地区。

统计数据显示，目前失地农民的就业主要集中在东部沿海地区，占比超过50%。

失地农民就业人口是我国关注的焦点之一。

政府和相关部门应该加大对失地农民的关怀和扶持力度，提供稳定的就业机会和良好的工作环境。

二、指标解释(一) 人社统EP1号表1．城镇新增就业人数指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。

2．城镇累计新就业人数指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位（包括私营企业和个体经济组织）就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。

3．自然减员人数指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。

4.就业困难人员指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。

(二) 人社统EP2号表1. 本期新登记的失业人数指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。

登记失业人员是指在劳动年龄(16周岁至退休年龄)内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态，并在公共就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。

其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满６个月的，失业后可以在常住地登记。

2．登记失业人员本期就业人数指报告期内登记在册的失业人员中从失业状态转为就业状态的人数。

3．期末实有登记失业人数指报告期末，当地劳动保障部门登记在册的失业人员总数。

期末领取失业保险金的人员，应全部统计为登记失业人员。

4．高校毕业生指普通高等学校（按照国家规定的设置标准和审批程序批准举办的，通过全国普通高等学校统一招生考试，招收高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构）毕业生，包括专科、本科和研究生。

5．期末从业人员总数指截止报告期末，辖区内城镇劳动年龄人口中就业人员及离岗职工总数，不包括聘用的离退休人员，台、港、澳和外籍人员及使用的农村劳动力。

数据来源为同级统计部门和工商管理部门的同期统计数据：(1)统计部门对单位从业人员和劳动报酬情况的统计中，扣除使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、聘用的台港澳人员和外籍人员之后的单位从业人员数及离开本单位仍保留劳动关系的职工人数；(2)工商管理部门对私营企业情况统计中的城镇投资人数、城镇雇工人数及对个体工商户情况统计中的城镇从业人员数。

主要指标解释一、人社统EP1号表1、城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。

2、城镇累计新就业人数：指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位、私营企业和个体经济组织、社区公益性岗位就业人员和各类灵活形式就业人员的总和。

3、自然减员人员：指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。

4、失业人员实现再就业人数：指报告内，按照《就业服务与就业管理规定》在公共就业人才服务机构登记的就业转失业人员实现再就业的人数。

5、就业困难人员：指符合就业促进法规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

二、人社统EP6号表1、公共就业人才服务机构：指各级政府举办的，为劳动者提供公益性岗位就业人才服务的机构。

2、本期办理就业登记人数：指报告期内，用人单位和个人在公共就业人才服务机构办理就业登记涉及人员总人次数。

3、本期单位登记招聘人数：指报告期内，用人单位在公共就业人才服务机构登记备案，并委托公共就业人才服务机构帮助招聘、推荐的岗位空缺所对应的总人次数。

4、登记招聘人员的单位数：指报告期内，委托公共就业人才服务机构招聘人员的用人单位的数目。

5、本期登记求职人数：指报告期内，求职者在公共就业人才服务机构登记备案，并委托公共就业人才服务机构帮助介绍、推荐工作的总人次数。

6、应届高校毕业生：指离校未满一年（毕业当年7月1日至次年6月30日）的全日制普通高等学校毕业生，包括专科、本科和研究生。

7、农村劳动者：指农村户籍的本地及外地劳动者；在已取消城乡户籍区分的地区，指原为农村户籍的劳动者。

8、本期接受职业指导人数：指报告期内接受过公共就业人才服务机构的工作人员或公共就业人才服务机构邀请的有关专家职业指导的总人次数。

9、本期接受创业服务人数：指报告期内接受过公共就业人才服务机构提供创业服务的总人次数。

10、期末代理保管人事档案人数：指报告期末公共就业人才服务机构代理保管人事档案所对应的总人数。

二、指标解释(一) 人社统EP1号表1．城镇新增就业人数指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。

2．城镇累计新就业人数指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位（包括私营企业和个体经济组织）就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。

3．自然减员人数指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。

4.就业困难人员指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。

(二) 人社统EP2号表1. 本期新登记的失业人数指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。

登记失业人员是指在劳动年龄(16周岁至退休年龄)内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态，并在公共就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。

其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满６个月的，失业后可以在常住地登记。

2．登记失业人员本期就业人数指报告期内登记在册的失业人员中从失业状态转为就业状态的人数。

3．期末实有登记失业人数指报告期末，当地劳动保障部门登记在册的失业人员总数。

期末领取失业保险金的人员，应全部统计为登记失业人员。

4．高校毕业生指普通高等学校（按照国家规定的设置标准和审批程序批准举办的，通过全国普通高等学校统一招生考试，招收高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构）毕业生，包括专科、本科和研究生。

5．期末从业人员总数指截止报告期末，辖区内城镇劳动年龄人口中就业人员及离岗职工总数，不包括聘用的离退休人员，台、港、澳和外籍人员及使用的农村劳动力。

数据来源为同级统计部门和工商管理部门的同期统计数据：(1)统计部门对单位从业人员和劳动报酬情况的统计中，扣除使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、聘用的台港澳人员和外籍人员之后的单位从业人员数及离开本单位仍保留劳动关系的职工人数；(2)工商管理部门对私营企业情况统计中的城镇投资人数、城镇雇工人数及对个体工商户情况统计中的城镇从业人员数。

中国主要统计指标诠释
中国主要统计指标包括国民经济总量、国民收入、国际收支状况、价
格指数、货币政策指标、人口统计指标、国有资产统计指标、经济结构统
计指标、就业指标等。

国民经济总量是衡量一个国家经济实力的重要指标，反映了国家经济
总发展水平以及经济发展态势、经济结构和国家社会经济建设成果。

国民收入是衡量国家经济状况的重要指标，它反映了一个国家经济的
发展程度，可以分析出收入的分布情况，反映出经济发展的公平性。

国际收支状况是反映一个国家经济在国际贸易中的收入和支出的报表，可以清楚地反映出一个国家的国际竞争力。

价格指数是衡量一个国家物价水平的重要指标，可以反映出一个国家
经济发展水平和物价水平情况。

货币政策指标是指政府实施货币政策时所关注的一些统计数据，可以
衡量政府货币政策的成功程度。

人口统计指标指的是一个国家人口的统计数据，包括人口数量、人口
结构、职业分布等，可以反映该国家社会经济发展水平。

国有资产统计指标指的是政府管理的金融资产、财产、债务等统计数据，可以反映政府的财政状况。

云南省高校毕业生就业情况统计规范
近年来，云南省高校毕业生就业情况备受关注。

为了准确、全面地了
解和把握高校毕业生就业的实际情况，制定一套规范的统计规则是非常必
要的。

本文将从就业统计的对象、统计指标和统计方法三个方面来详细介
绍云南省高校毕业生就业情况统计的规范。

就业统计的对象：高校毕业生就业统计的对象是指云南省内所有高校
的毕业生。

包括本科生、硕士研究生和博士研究生。

对于留学归国人员应
在高校毕业生就业统计中列入。

统计指标：高校毕业生就业情况统计的主要指标应包括以下几个方面：
1.就业率：即毕业生就业人数与毕业生总人数之比。

可分为总体就业
率和不同学历层次的就业率。

总体就业率反映了整体就业情况，不同学历
层次的就业率则可以更加具体地了解不同层次毕业生的就业情况。

2.就业去向：包括了毕业生的主要就业去向，如国内就业、留学归国、自主创业等。

将毕业生的就业去向进行分类，可以为相关政府部门和高校
提供参考依据，以更好地制定有针对性的政策和措施。

3.就业行业和职位分布：毕业生就业行业和职位的分布情况是毕业生
就业的另一个重要指标。

通过对毕业生就业行业和职位进行统计和分析，
可以了解到不同行业的用人需求和就业情况，为高校提供毕业生培养方向
的参考和指导。

统计方法：为了确保统计的准确性和公正性，云南省高校毕业生就业
情况统计应注意以下几个方面：。

劳动统计指标解释
劳动统计是指对国家或地区内的劳动力情况进行数据统计和分析的过程。

劳动
统计指标则是在劳动统计过程中使用的一些衡量劳动力情况的标准和指标。

下面将对几个常见的劳动统计指标进行解释。

1. 就业率：就业率是指就业人口占劳动年龄人口的比例。

它可以反映一个国家
或地区的就业状况和劳动力利用率。

就业率的提高通常意味着更多的人能够找到工作或保持就业状态，这对于经济发展和社会稳定非常重要。

2. 失业率：失业率是指失业人口占劳动力人口的比例。

失业率反映了一个国家
或地区就业市场的紧张程度。

高失业率通常意味着就业机会相对较少，可能导致社会问题和经济不稳定。

政府通常会采取各种措施，如培训计划和创造就业机会，以减少失业率。

3. 劳动参与率：劳动参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的人口比例。

劳动参与率可以衡量劳动力资源的利用效率。

较高的劳动参与率通常意味着更多的人参与生产和创造价值，有助于推动经济增长。

然而，劳动参与率也受到诸多因素的影响，如教育水平、性别平等以及经济形势等。

4. 劳动生产率：劳动生产率是指每个劳动者在一定时间内创造的价值或产出。

劳动生产率是一个重要的经济指标，它反映了劳动力利用效率和国家或地区的竞争力。

高劳动生产率意味着单位劳动力创造的价值更高，能提高整体经济机构的效益。

这些劳动统计指标能够帮助决策者和研究人员了解劳动力市场的状况和变化趋势，从而制定相应的政策和措施来促进就业、减少失业、提高劳动力生产力，进而促进经济的可持续发展。

2024年劳资年鉴是一本综合性的年度统计数据报告，旨在提供有关劳工和劳资关系的重要信息。

该年鉴包含多个方面的主要统计指标，本文将对其中一些指标进行解释。

1. 劳动力参与率（Labor Force Participation Rate）劳动力参与率指的是在劳动年龄人口中，实际参与劳动的人口所占比例。

该指标是衡量一个国家或地区劳动力资源利用率的重要指标。

较高的劳动力参与率通常意味着较高的就业水平和经济活力。

2. 失业率（Unemployment Rate）失业率指的是处于劳动年龄但没有工作且有求职意愿的人口所占比例。

失业率是衡量一个国家或地区就业市场状况的重要指标。

高失业率通常与经济不景气、就业机会不足等问题相关。

3. 就业率（Employment Rate）就业率是指处于劳动年龄的人中有工作的人口所占比例。

就业率是衡量一个国家或地区就业状况的重要指标。

较高的就业率通常意味着较低的失业率和相对健康的经济发展。

4. 平均工资（Average Wage）平均工资是指一个国家或地区的劳动者在特定时期内获得的平均工资水平。

平均工资是衡量劳动者和劳动力市场状况的重要指标。

较高的平均工资通常意味着相对较好的工资待遇和经济发展。

5. 劳动生产率（Labor Productivity）劳动生产率是指单位劳动投入所创造的产出价值。

劳动生产率是衡量一个国家或地区经济效率和竞争力的重要指标。

较高的劳动生产率通常意味着劳动者的技能水平较高、劳动力市场合理配置以及生产力较高的经济体。

6. 工会组织率（Unionization Rate）工会组织率指的是工会会员人数占就业人数的比例。

工会组织率是衡量一个国家或地区集体劳资关系状况的重要指标。

较高的工会组织率通常意味着工人对劳资关系的集体代表能力较强。

7. 薪酬差距（Wage Gap）薪酬差距是指不同劳动者之间薪资水平的差异。

薪酬差距是衡量一个国家或地区劳资关系公平性的重要指标。