奖励申请审批与发放模板

尊敬的XX单位领导：您好！我XXX，现为XX单位员工，因在工作中表现出色，特向您申请关于奖罚兑现的事宜。

请您给予关注并审批。

一、奖励申请1. 奖励背景自从我加入XX单位以来，我始终秉持着敬业、勤奋、创新的工作态度，不断提高自己的业务水平。

在过去的XX时间里，我积极参与各项工作，完成了XX项目，取得了显著的成绩。

在工作中，我严格遵守公司规章制度，充分发挥自己的专业优势，为公司的快速发展做出了贡献。

2. 奖励内容根据公司规章制度，我特向您申请以下奖励：（1）物质奖励：人民币XX元；（2）晋升机会：在下次晋升选拔中，给予优先考虑；（3）荣誉证书：颁发荣誉证书，以示鼓励。

二、惩罚申请1. 惩罚背景在工作中，我深知自己的责任重大，始终保持警惕，严守职业道德。

然而，在近期的工作中，我犯了一个严重的错误，给公司带来了一定的损失。

我深感愧疚，愿意接受公司的惩罚。

2. 惩罚内容根据公司规章制度，我特向您申请以下惩罚：（1）物质惩罚：扣除本月工资XX元；（2）降职处理：降低一级职务，以示警示；（3）培训教育：参加公司组织的职业道德培训，提高自己的职业素养。

三、申请原因1. 奖励原因（1）充分调动员工积极性：奖励制度能够激发员工的工作热情，提高工作效率，为公司创造更多价值；（2）树立优秀典范：奖励制度有助于树立优秀员工典范，促进团队协作，提升整体实力；（3）实现公司目标：奖励制度有助于推动员工实现公司目标，为公司的长远发展奠定基础。

2. 惩罚原因（1）维护公司纪律：惩罚制度有助于维护公司的纪律，确保各项工作有序进行；（2）教育员工：惩罚制度是对员工的一种教育，使其认识到自己的错误，及时改正；（3）防止类似事件再次发生：惩罚制度有助于防止类似事件的再次发生，保障公司的稳定发展。

四、申请承诺1. 奖励承诺（1）继续努力工作，为公司创造更多价值；（2）发挥榜样作用，带领团队共同进步；（3）珍惜荣誉，不断提升自己的综合素质。

申请奖励的请示范文(通用33篇)____集团公司：受集团公司委托，我公司于...2年7月承接了____大厦的资产处置工作。

一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于 (3)年7月以……万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的……亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置本事，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。

在此，我公司正式提出申请，期望集团公司对____大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。

可否，请批示。

敬礼!申请人：申请书模板区*：根据xx市经济和信息化委员会、xx市财政局《关于做好xx市xxxx年扶持专精特新小企业发展资金项目申报工作的通知》(青经信字〔xxxx〕75号)要求，区服务业发展局组织辖区内企业开展了申报工作，并会同区财政局对企业申报材料进行了审核上报。

经市经信委、市财政局审核，共获扶持资金170万元，其中，xx艾美瑞生物科技有限公司、xx汽车进出口有限公司、xx 中科软件技术有限公司、xx软件园人力资源服务有限公司4家企业获得xxxx年中小企业发展项目扶持资金各30万元，合计120万元。

我区中小企业公共服务*台建设工作已按规定的数额完成并投入运营，拨发专项资金50万元，主要用于*台的持续完善功能支持、突出服务特色、组织服务对接等。

为推动我区中小企业又好又快发展，落实好扶持中小企业发展相关政策，建议按有关程序拨付以上两项xxxx年中小企业发展项目扶持资金共计170万元，我局将严格相关使用程序，加强资金监管，并确保资金的专款专用。

当否，请批示。

附件：xx市财政局关于下达xxxx年中小企业发展项目xx服务业发展局xxxx年十二月七日申请奖励金的请示5篇（扩展6）——申请加班费请示“请示”是一种上行文，早期的请示和报告是混用的，因此，现在还有人错误使用“请示报告”。

员工奖励申请模板申请员工奖励或表彰[公司名称][日期]致：[上级领导/负责人姓名]主题：员工奖励申请尊敬的[上级领导/负责人姓名]：我在此正式申请员工奖励或表彰，以表彰[员工姓名]在公司发展中所作出的杰出贡献和出色的工作表现。

根据公司奖励政策及相关规定，我认为该员工应该受到适当的表彰和奖励。

以下是详细的申请内容：一、申请人及被申请人信息：申请人姓名：[申请人姓名]员工工号：[员工工号]所属部门：[所属部门]被申请人姓名：[被申请人姓名]员工工号：[员工工号]所属部门：[所属部门]二、申请理由：[被申请人姓名]在工作岗位上展现出了非凡的能力、出色的工作表现和良好的职业道德。

以下是导致该员工应受到奖励或表彰的几个主要因素：1. 如数学部门经理，[被申请人姓名]超过了部门销售目标，并实现了[具体销售额]的销售额，这使得公司在市场竞争中取得了重要的优势。

2. [被申请人姓名]在过去的六个月中，以专业和积极主动的态度展现出对工作的热情，并且在每个任务中超出了期望表现。

在团队项目中，他/她始终是一位出色的团队合作者，乐于分享经验和技能，帮助其他成员提高工作效率和团队凝聚力。

他/她在项目中的卓越表现，对于团队的成功起到了重要的推动作用。

3. [被申请人姓名]在处理客户投诉方面表现出色，他/她始终能够以友善和专业的态度处理问题，并通过提供有效的解决方案，赢得了客户的满意度和信任。

这种出色的客户服务态度和技能有助于保持良好的客户关系，对公司的声誉和发展起到了积极的影响。

三、申请奖励或表彰类型：根据被申请人的工作表现和贡献，我建议授予该员工以下奖励或表彰：1. 经济奖励：我建议授予[被申请人姓名]一次性奖金，以资助他/她个人的发展或激励他/她继续取得优异的工作表现。

2. 荣誉称号：我建议将[被申请人姓名]表彰为“优秀员工”或其他适当的荣誉称号，以表彰他/她在公司中的卓越表现和职业素质。

3. 其他奖励：我建议给予[被申请人姓名]其他合适的奖励，如礼品、福利待遇或奖励假日等，以增加员工对公司的忠诚度和激励。

奖励发放申请表模板
以下为奖励发放申请表模板，请申请人仔细填写相关信息。

一、申请人基本信息
姓名：___________ 性别：___________ 年龄：___________
单位：___________ 职务：___________ 手机号码：___________申请奖励项目：___________
申请奖励理由：___________
二、奖励项目相关信息
（一）奖励名称：___________
（二）奖励级别：___________
（三）奖励时限：___________
（四）奖励类型：___________
（五）奖金数额：___________
三、附件材料清单
（一）申请人个人材料：
1. 个人身份证明材料；
2. 申请人与所申请奖项相关的业绩证明材料；
3. 其他证明材料（如推荐信等）。

（二）项目材料：
请根据不同奖项要求提供相应的项目材料，如技术创新奖要求提供
技术创新项目的相关材料等。

四、申请人声明
本人郑重声明，所提供的申请材料真实有效，对申请内容的真实性、合法性及申请材料的真实性及合法性负责。

若被发现存在弄虚作假情况，愿承担相应的法律责任。

五、联系方式
申请人名字（签字）：___________
联系电话：___________
日期：___________。

尊敬的XX单位领导：您好！我单位在此正式向贵单位申请奖励补贴，具体情况如下：一、申请背景近年来，我单位在党和政府的领导下，紧紧围绕国家战略，紧密结合行业发展需求，积极探索创新，不断取得新的成绩。

为了进一步提高我单位员工的积极性和创新能力，根据《中华人民共和国奖励法》和相关规定，我单位决定对在在工作中表现突出的员工进行奖励，以激发员工的工作热情，推动单位各项工作的持续发展。

二、申请依据1. 根据《中华人民共和国奖励法》规定，对在工作中取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。

2. 符合国家相关政策规定，对我单位在科技创新、技术改造、节能减排、安全生产等方面取得的成绩给予奖励。

3. 鼓励我单位员工发扬拼搏精神，为我国经济社会发展作出更大贡献。

三、奖励对象及标准1. 奖励对象：我单位在册正式员工。

2. 奖励标准：根据员工取得的成果和贡献，分别设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予相应的奖金和荣誉证书。

四、申请材料1. 奖励申请报告；2. 获奖员工的相关业绩证明；3. 奖励方案及预算；4. 其他需要提供的材料。

五、申请程序1. 申请单位向我单位提交申请材料；2. 我单位对申请材料进行审核，并根据实际情况进行奖励；3. 奖励结果向社会公示，接受社会监督；4. 发放奖励资金和荣誉证书。

六、申请期限请贵单位在收到申请材料后，尽快办理相关手续，以便我单位及时发放奖励。

七、申请单位承诺我单位承诺对获奖员工的成绩和贡献进行真实、准确的陈述，并对奖励资金的合理使用进行监督。

敬请领导予以审批，我们将竭诚为我国经济社会发展贡献力量。

此致敬礼！申请单位：（盖章）联系人：（签字）联系电话：申请日期：年月日注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。

尊敬的[领导姓名]：
您好！
为了充分调动员工的工作积极性，提高团队凝聚力和工作效率，根据公司相关规定，我特向领导申请给予[部门名称]的员工[员工姓名]奖金奖励。

具体申请事项如下：
一、奖励背景
[员工姓名]在[时间段]内，在工作中表现出色，积极投入，责任心强，完成了[工
作任务或项目名称]。

由于其优异的表现，不仅得到了同事和上级的一致好评，还
为公司创造了良好的经济效益。

二、奖励依据
1. 公司规章制度中关于员工奖励的相关规定；
2. [员工姓名]的工作表现和所取得的成绩；
3. 部门经理及上级领导的评价和建议。

三、奖励金额及方式
1. 奖金金额：人民币[金额]元；
2. 奖金发放方式：一次性现金奖励。

四、奖励期限
本次奖金奖励期限为[奖励期限]，自奖金发放之日起计算。

五、申请部门
[申请部门名称]
六、申请日期
[申请日期]
申请部门经理：[部门经理姓名]
签名：[部门经理签名]
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
附件：
1. [员工姓名]工作业绩证明
2. 相关部门及领导评价意见敬请领导审批，谢谢。

奖励申请审批模板
申请人姓名：
申请部门：
申请日期：
申请理由：
尊敬的领导：
我是（申请人姓名），现就某某事项向贵部门提出奖励申请，
请您审批。

一、申请事项及理由
（在此描述申请事项及理由，可适当增加字数，以充分说明申
请的必要性和合理性）
二、申请奖励形式
（在此说明申请人希望获得的奖励形式，比如奖金、荣誉称号、奖状等）
三、预期成效及影响
（在此描述预期的成效及对组织的积极影响，可列举具体数据和案例）
四、具体方案
（在此描述实施该事项所需的具体方案，包括时间安排、资源需求等）
五、经费与配套措施
（在此说明实施该事项所需要的经费及可能涉及的配套措施）
六、保障措施
（在此描述保障申请事项的措施，确保顺利实施及达成预期效果）
七、评估与监控
（在此说明对申请事项的评估和监控机制，以及可能进行的中期和最终评估）
八、其他附加说明
（在此添加补充的信息，如相关参考资料、专家意见等）
以上为本人对某某事项的奖励申请，请领导审批。

如有需要，本人可随时提供更多详细信息以供参考。

谢谢您的审阅与支持！
申请人签名：日期：
联系电话：邮箱地址：。

第1篇尊敬的[部门经理/人力资源部/公司领导]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就本人近期工作表现及奖罚情况向[部门经理/人力资源部/公司领导]提出奖罚申请，具体如下：一、基本信息1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 部门：[部门名称]4. 岗位：[岗位名称]5. 工号：[工号]6. 入职时间：[入职时间]7. 联系方式：[手机号码/邮箱]二、奖罚原因及事实1. 奖励原因及事实：（1）[奖励事由1]：在[具体时间]期间，本人积极参与[项目/活动/工作]，表现突出，取得了[具体成果]，为部门/公司创造了[具体效益]。

（2）[奖励事由2]：在[具体时间]期间，本人主动承担[工作任务/职责]，克服困难，保证了工作的顺利进行，得到了同事和上级的认可。

（3）[奖励事由3]：在[具体时间]期间，本人积极参加[培训/学习/竞赛]，取得了[具体成绩]，展现了良好的学习能力和团队精神。

2. 罚励原因及事实：（1）[罚励事由1]：在[具体时间]期间，本人因[具体原因]，未能按时完成[工作任务/职责]，影响了工作进度，给部门/公司造成了[具体损失]。

（2）[罚励事由2]：在[具体时间]期间，本人违反了[公司规章制度/部门规定]，给公司形象和同事关系带来了负面影响。

（3）[罚励事由3]：在[具体时间]期间，本人存在[具体问题]，经[上级/同事]提醒后，未能及时改正，给工作带来了不便。

三、奖罚意见及理由1. 奖励意见及理由：（1）建议给予本人[具体奖励]，如：奖金[金额]、晋升[岗位/职位]、优秀员工称号等。

（2）理由如下：a. 本人在工作中表现出色，为公司创造了显著效益；b. 本人具有强烈的责任心和团队精神，是部门/公司的优秀代表；c. 本人的奖励将激励其他员工向优秀看齐，提高整体工作水平。

2. 罚励意见及理由：（1）建议给予本人[具体罚励]，如：警告、罚款[金额]、降职等。

（2）理由如下：a. 本人违反了公司规章制度，给公司形象和同事关系带来了负面影响；b. 本人的行为影响了工作进度，给公司造成了损失；c. 通过罚励，提醒本人及其他员工遵守规章制度，维护公司正常秩序。

员工奖励申请表模板
一、申请人基本信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
二、奖励类型：
请选择适用的奖励类型（可多选）：
1. 优秀员工奖
2. 创新贡献奖
3. 团队协作奖
4. 卓越领导奖
5. 其他，请说明：
三、奖励原因：
请简要描述申请奖励的原因及依据。

四、奖励具体事迹：
请详细描述申请人在工作中表现出的优秀事迹、贡献或成果。

五、奖励计划：
请提供以下信息：
1. 奖励金额或礼品价值（具体数额或描述）：
2. 奖励方式（如现金、礼品、证书等）：
3. 预计颁发时间：
4. 预计颁发地点：
六、推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐人部门：
推荐人联系方式：
请简要陈述推荐人对此申请的意见和理由。

七、审批流程：
请根据公司流程填写下方审批人信息。

如需要额外的签字栏，请自行添加。

审批人姓名职位部门签名
日期
八、备注：
请提供任何附加信息或备注。

以上是员工奖励申请表的模板，您可以根据实际情况进行适当的修改和填写。

请注意，该模板仅供参考，具体的奖励申请流程和要求可能因公司而异，请根据实际情况进行调整。

绩效奖励申请模板申请人信息：姓名：部门：职位：工号：联系方式：申请日期：上级审批人：申请理由及绩效表现：（这里填写申请人详细说明绩效表现，可以具体列举项目，说明完成情况和成果。

例如，完成了某个重要项目，取得了显著的业绩提升；或者提出了有效的改进方案，带来了明显的效益增长等。

）申请奖励内容及金额：（这里填写申请人希望获得的奖励内容，比如奖金、调薪、晋升等，并说明金额或幅度。

可以参考公司的绩效奖励政策，确保申请合理合法。

）申请奖励方案：（这里填写申请人拟定的奖励方案，包括实施时间、奖励方式、具体操作步骤等。

确保方案具体可行，符合公司的管理规定和制度要求。

）申请人自述：（在这一部分，申请人可以自述其在工作中遭遇的问题和困难，以及对未来工作的规划和期望。

可以陈述自己想要得到的支持和帮助，以便获得更好的工作环境和发展机会。

）上级审批意见：（在这一部分，上级审批人可以对申请进行评审和意见反馈，包括对绩效表现的评价、奖励内容的审议和决定等。

同时也可以提出修改建议或要求申请人补充提供更多的信息，以便做出最终的决策。

）绩效奖励最终决策：（这一部分由公司高层决策人员填写，记录最终的绩效奖励决定，包括审批人签字、批准的奖励内容和金额、决策日期等。

）签字：申请人：日期：上级审批人：日期：公司高层决策人员：日期：以上是绩效奖励申请模板的内容，申请人可以根据实际情况进行填写，确保申请内容清晰、具体、合理。

同时，申请人也需要充分准备相关证明材料，以便支撑申请的可行性和合法性。

祝您申请顺利！。