(完整版)薪资结算明细模板

工资条模板范本公司名称： [公司名称]
部门： [部门名称]
员工姓名： [员工姓名]
员工编号： [员工编号]
发放月份： [月份]
发放日期： [日期]
应发工资： [金额]
扣除项目：
个人所得税： [金额]
社保： [金额]
公积金： [金额]
其他扣款： [金额]
实发工资： [金额]
示例一：
公司名称： ABC科技有限公司
部门：技术部
员工姓名：
员工编号： 56
发放月份： 2023年3月
发放日期： 2023年4月5日
应发工资： 10000元
扣除项目：
个人所得税： 800元
社保： 1200元
公积金： 1000元
其他扣款： 0元
实发工资： 7800元
示例二：
公司名称： XYZ股份有限公司
部门：财务部
员工姓名：
员工编号： 654321
发放月份： 2023年3月
发放日期： 2023年4月5日
应发工资： 8000元
扣除项目：
个人所得税： 600元
社保： 1000元
公积金： 800元
其他扣款： 200元（迟到罚款）实发工资： 6600元。

员工离职薪资结算表部门: 日期:
员工姓名: 工号:
离职日期:
离职原因:
一、基本信息
1. 员工职位：
2. 入职日期：
3. 员工工作时长（年）：
4. 员工工作时长（月）：
5. 薪资结算起始日期：
6. 薪资结算终止日期：
二、薪资项目
薪资项目单位本月总额备注基本工资
岗位津贴
绩效奖金
加班费
年终奖金
福利补贴
其他
三、薪资结算详细
1. 基本工资：
本月应发基本工资：减去个人所得税：实际发放基本工资：2. 岗位津贴：
本月应发岗位津贴：减去个人所得税：实际发放岗位津贴：3. 绩效奖金：
本月应发绩效奖金：减去个人所得税：实际发放绩效奖金：
4. 加班费：
本月应发加班费：
减去个人所得税：
实际发放加班费：
5. 年终奖金：
本月应发年终奖金：
减去个人所得税：
实际发放年终奖金：
6. 福利补贴：
本月应发福利补贴：
减去个人所得税：
实际发放福利补贴：
7. 其他：
本月应发其他薪资项目：减去个人所得税：
实际发放其他薪资项目：四、薪资结算总额
本月应发总额：
本月个人所得税总额：
实际发放总额：
五、结算说明
1. 各项薪资项目计算依据：即各项薪资项目的具体计算公式与规定。

2. 其他需要说明的内容：
六、员工确认
本人已仔细核对以上薪资结算表内容，确认无误并同意接受结算结果。

员工签字：日期:
七、部门负责人确认
本人已核对并确认以上薪资结算表内容无误。

部门负责人签字：日期:。

基本工资岗位工资职务工资交通补助应发工资工龄工资全勤奖销售奖励应发工资总额意外险社保个人所得税合计扣款工服迟/早罚款合计1王峰总经理130003127100001500120030013673.555010013823.5524500.001500.002024.00200305028011519.552王爽副总经理90003127700010008002009466.30501009616.3024400.00424.00200302308962.303候福人事助理5000312535008505001504869.504869.5024400.00424.00200102104235.504杨艺人事经理1000031278000100080020010518.1110518.112410001024.002002009294.11500.000.000.0000.00600.000.000.0000.0070.000.000.0000.00370001241062850043503300850152785.3510020038827.4696130025003896800408092034011.468王颖主管4000312030006502001503116.483116.4824400.00424.00200502502442.489李美收银领班3500312229003501001502999.612999.612424.002002002775.6110刘赛收银员3000311628501501869.891869.892424.00200102101635.891100.000.000.0000.001200.000.000.0000.00130.000.000.0000.001050093588750100030045023724.190023724.1972400472.006001050660.0022592.1914张三值班经理5000312235008505001504285.162004485.162424.002002004261.1615李四汗蒸领班3500311029003501001501363.461363.462424.002002001139.4616王二汗蒸服务员3000311828501502103.622103.622424.002002001879.621700.000.000.0000.001800.000.000.0000.001900.000.000.0000.002000.000.000.0000.002100.000.000.0000.00221150093509250120060045022399.692000022599.69720072.006000060021927.6959000######46500655042001750198909.2330020085151.342401700.002500.004440.00200050130218078531.34总经理：店总：财务审核：制表人：部门办公室收银部汗蒸部序号姓名职务身份证号银行卡号月工资标准全月出勤日实际工作日合计合计合计总计XXXXXX 月工资明细表制表时间： 年 月 日应发工资项目个人收入代扣及代收项目其他扣款实发工资签名。

工资条标准模板[公司名称]工资条标准模板[日期]1. 工资计算公式工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 其他补贴 - 扣款2. 工资组成项2.1 基本工资：员工的基本工资标准，根据员工的薪资水平和职位确定。

2.2 绩效工资：根据员工的绩效评估结果给予的奖励，根据公司绩效激励制度确定。

2.3 加班工资：根据员工加班的小时数和加班工资率计算，加班工资率为基本工资的1.5倍。

2.4 其他补贴：如高温补贴、交通补贴、食宿补贴等，根据公司规定发放。

2.5 扣款：如迟到、旷工、事假等，根据出勤情况和公司规定扣除。

3. 薪资发放规定3.1 薪资发放时间：每月的[日期]日发放上个月的工资。

3.2 薪资发放方式：将工资以电汇的方式发放到员工指定的银行账户。

3.3 薪资明细：公司将在每月工资发放前向员工发送工资条，详细列出各项工资组成和扣款情况。

4. 附件所涉及附件如下：4.1 附件1：薪资计算表格4.2 附件2：绩效评估表格4.3 附件3：加班记录表格4.4 附件4：其他补贴申请表格4.5 附件5：扣款事项申请表格5. 法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：5.1 劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本原则。

5.2 加班工资计算方法：根据劳动法规定，加班工资应该按照劳动者正常工作时间的基本工资的150%支付。

6. 可能遇到的困难及解决办法6.1 困难：加班记录不清晰，无法准确计算加班工资。

解决办法：加强与部门沟通，确保加班记录准确完整，如有争议，可参考劳动合同和公司规定进行调解。

6.2 困难：员工对绩效评估结果不满意。

解决办法：建立完善的绩效评估体系，公平公正地进行评估，如有异议，可与上级领导或人力资源部门进行沟通和申诉。

6.3 困难：员工提出加薪申请。

解决办法：根据公司制定的加薪政策，评估员工的绩效和贡献，进行合理的薪资调整。

以上是工资条标准模板，供公司内部使用，如有调整或变动，需要经过公司批准和相应的流程。

以下是一个简单的工资结算表模板，你可以根据实际情况进行修改和调整。

[公司名称]工资结算表日期：XXXX年XX月XX日员工姓名：____________________职位：_______________________工作时间：自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止总工作小时数：XX小时基本工资：人民币XX元/月加班费：人民币XX元/小时加班小时数：XX小时其他收入：人民币XX元（例如全勤奖、绩效奖金等）总收入：人民币XX元扣除项目：1. 社保公积金：人民币XX元（按月扣除）2. 房租/水电/通讯等个人费用：人民币XX元（按月扣除，具体金额根据实际情况填写）3. 其他个人债务/借款：人民币XX元（如有，请逐项列出）实发工资：人民币XXX元请在以上表格中填写你的个人信息、职位、工作时间、总工作小时数、基本工资、加班费、其他收入等信息。

在扣除项目中，需要填写社保公积金、房租/水电/通讯等个人费用和其他债务/借款等信息。

填写完毕后，将表格打印出来，与相关单据一起保存，作为工资结算的依据。

请注意，这只是一份简单的模板，具体的工资结算表可能因公司而异。

在填写表格时，请确保所有信息的准确性，并保留相关单据以备后用。

同时，在结算工资时，请确保遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。

除了表格之外，你还可以准备一份书面通知，向员工说明工资结算的流程和注意事项。

通知中应该包括以下内容：* 公司名称、地址和联系方式；* 员工的个人信息和职位；* 工资结算的时间和地点；* 结算流程和注意事项，包括单据的保存、争议解决等；* 公司的联系方式和工作时间，以便员工在需要时随时联系；* 通知的生效时间和签署人员。

通过以上措施，你可以确保工资结算的准确性和效率，同时保护公司的合法权益。

薪资结算表模板范文薪资结算是企业日常工作中重要的一环，它关系到员工的利益和公司的运转。

为了更好地进行薪资结算工作，制定一份规范的薪资结算表格是非常必要的。

以下是一份薪资结算表模板范文，供参考使用。

薪资结算表员工姓名：____________________ 职位：_________________ 部门：_________________ 结算期间：_________________工号：_______________________ 入职日期：_______________ 结算日期：_________________ 工作天数：_______________工资项目计算公式当月发放金额基本工资 ____________________________________加班工资 ____________________________________绩效奖金 ____________________________________其他补贴 ____________________________________扣款项目计算公式当月扣除金额个人所得税 ____________________________________社会保险费 ____________________________________公积金 __________________ __________________ 其他扣款 ____________________________________实发工资：______________________说明：1. 本表格中的工资项目和扣款项目根据公司的具体情况进行调整和填写。

2. 工资项目的计算公式应符合公司制定的相关规定，并注明清楚。

3. 工资项目和扣款项目的发放金额和扣除金额应在对应的栏目中填写。

4. 工资项目的计算时段应清晰明确，如按月计算，则填写当月的具体信息。

5. 所有金额应以具体数字填写，保证准确性。

工资结算单格式范本工资结算单范本工资结算单员工姓名：XXX部门：XXX岗位：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日结算时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日一、出勤记录月份：XXXX年XX月出勤天数：XX天迟到/早退：X次请假天数：X天（事假X天，病假X天）二、工作量及绩效考评工作内容及完成情况：XXXX（此处写具体工作内容及完成情况）绩效考评：优秀/良好/一般/较差（请在相应位置打勾）三、工资明细1. 基本工资：XXXX元/月2. 岗位工资：XXXX元/月3. 绩效工资：XXXX元/月（根据绩效考评确定）4. 加班工资：XXXX元（如有加班，根据加班时间和加班类型计算）5. 其他补贴：XXXX元（如有其他补贴，如交通补贴、通讯补贴等）6. 扣款项目：XXXX元（如个人所得税、社保扣款等）7. 应发工资：XXXX元（基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+其他补贴-扣款项目）8. 实发工资：XXXX元（应发工资-个人所得税-社保扣款）四、结算说明1. 本月工资结算结果为应发工资XXXX元，实发工资XXXX元。

如有疑问或异议，请在收到工资条后X日内向人力资源部提出。

逾期未提出异议，视同认可本结算结果。

2. 下月工资将在下月X日发放，请确保个人银行账户信息准确无误。

如有变更，请及时通知人力资源部。

3. 其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。

如有疑问或需了解相关规定，请咨询人力资源部。

五、签字确认本人已收到本月工资结算单，对结算结果无异议，同意按此结算。

员工签名：XXX（签名）日期：XXXX年XX月XX日。

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天＊30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价＊当月天数）-2100—600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放.三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资.六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。

如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价—10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价—10）÷9×请假小时.七、其他1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。

员工薪资结算实用范本时间：2022年9月【提示】本文所述实用范本适用于员工薪资结算，内容包括基本薪资、津贴、奖金、扣款等方面。

根据实际情况，可适当调整和增减内容。

一、基本薪资1.1 员工职位：___________________1.2 员工编号：___________________1.3 职位级别：___________________1.4 入职日期：___________________1.5 薪资结算期间：________________二、薪资组成2.1 基本工资：___________________说明：基本工资是员工在薪资结算期间内按约定时间和数量计算的工资，通常以月为单位。

2.2 绩效奖金：___________________说明：绩效奖金是根据员工绩效考核结果给予的奖金，用于激励员工努力工作、提高绩效。

2.3 加班费：_____________________说明：加班费是根据员工实际加班时间和加班费率计算的工资，用于补偿员工因加班而产生的额外劳动。

2.4 奖金：_______________________说明：奖金是根据员工在特定工作任务或项目中的表现给予的额外奖励，用于激励员工积极投入工作、取得优异成绩。

2.5 变动津贴：___________________说明：变动津贴是针对特定岗位或特殊工作条件给予员工的津贴，通常根据实际工作情况而定。

2.6 其他补贴：___________________说明：其他补贴是针对员工特定情况或特殊需求而设立的补贴，如交通补贴、餐补等。

三、扣款3.1 社会保险：___________________说明：社会保险是依法从员工薪资中扣除的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

3.2 个人所得税：_________________说明：个人所得税是根据国家有关税法规定从个人工资薪金所得中扣除的税款。

四、薪资计算4.1 薪资结算周期：________________说明：薪资结算周期是指员工薪资计算的时间周期，通常以一个月为单位。

工资单(模板)
概述
本文档提供了一份基本的工资单模板，在公司支付员工工资时可作为参考。

模板包含了必要的元素，如员工信息、工资项目和详细的工资计算。

工资单格式
工资单应包含以下内容：
公司名称：[公司名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
工资期间：[工资期间]
发放日期：[发放日期]
工资项目
应在工资单中列出以下项目：
基本工资：[基本工资金额]
加班工资：[加班工资金额]
奖金：[奖金金额]
扣款：[扣款金额]
实发工资：[实发工资金额]
工资计算
工资计算可按以下方式进行：
1.基本工资计算公式：基本工资 = 基本工资率 ×工作小时数
2.加班工资计算公式：加班工资 = 加班工资率 ×加班小时数
3.实发工资计算公式：实发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金- 扣款
示例
下面是一个工资单模板的示例：
公司名称: ___
员工姓名: ___
员工职位: 软件工程师
工资期间: 2021年1月
发放日期: 2021年2月1日
基本工资: 10000元
加班工资: 2000元
奖金: 5000元
扣款: 1000元
实发工资: 15500元
注意事项
工资单应以清晰和易懂的方式呈现。

工资单应在员工工资发放前进行核对，确保准确性。

工资单中的金额应以人民币为单位，并使用正确的货币符号。

以上是一份基本的工资单模板，可根据实际情况进行调整和定制。

希望对您有所帮助！。

工资结算单模板工资结算单。

员工信息：姓名，______ 部门，______ 职位，______ 工号，______。

基本工资，______元/月。

岗位工资，______元/月。

绩效工资，______元/月。

加班工资，______元。

其他补贴，______元。

社保扣款，______元。

个税扣款，______元。

实发工资，______元。

结算周期，______至______。

结算日期，______。

工资明细：日期 | 加班小时数 | 加班工资 | 其他补贴 | 社保扣款 | 个税扣款。

______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。

______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。

______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。

______ | ______ | ______ | ______ | ______ | ______。

工资结算说明：1. 基本工资根据员工的职位和级别确定，不包括绩效工资和其他补贴。

2. 岗位工资根据员工的具体岗位确定，与员工的工作内容和责任相关。

3. 绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，表现优秀者可获得相应的绩效奖金。

4. 加班工资根据员工加班的小时数和加班工资标准确定，需经过部门负责人审批确认。

5. 其他补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定发放。

6. 社保扣款包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，按照国家规定比例扣除。

7. 个税扣款按照国家税法规定计算，纳税标准由国家税务局统一规定。

结算单确认：员工确认，__________（签名）日期，______。

部门负责人确认，__________（签名）日期，______。

财务部确认，__________（签名）日期，______。

温馨提示：1. 请员工在结算单上确认并签字，如有异议请及时与财务部联系沟通解决。

完整版)工资支付明细模板1.引言本文档旨在提供一份完整的工资支付明细模板，帮助公司或组织对员工工资进行准确透明的支付，并便于记录和跟踪每个员工的工资情况。

2.模板结构员工编号。

| 姓名。

| 岗位。

| 部门。

|。

基本工资 | 加班时长 | 加班工资 | 补贴。

| 扣款。

| 实发工资 |000001.| 张三。

| 销售员。

| 销售部 | 8000.|。

10.| 1000.| 200.| 100.| 8100.|000002.| 李四。

| 技术员。

| 技术部 | 10000.|。

5.| 500.| 0.| 200.| 9500.|000003.| 王五。

| 管理员。

| 行政部 | 12000.|。

0.| 0.| 300.| 0.| 12300.|3.数据字段说明员工编号：每位员工的唯一识别号。

员工编号：每位员工的唯一识别号。

员工编号：每位员工的唯一识别号。

姓名：员工的名称。

姓名：员工的名称。

姓名：员工的名称。

岗位：员工的职位。

岗位：员工的职位。

岗位：员工的职位。

部门：员工所属的部门。

部门：员工所属的部门。

部门：员工所属的部门。

基本工资：员工的基本薪资。

基本工资：员工的基本薪资。

基本工资：员工的基本薪资。

加班时长：员工当月的加班时长。

加班时长：员工当月的加班时长。

加班时长：员工当月的加班时长。

加班工资：员工当月的加班工资，根据加班时长和加班费率计算得出。

加班工资：员工当月的加班工资，根据加班时长和加班费率计算得出。

加班工资：员工当月的加班工资，根据加班时长和加班费率计算得出。

补贴：员工当月所享受的各类补贴。

补贴：员工当月所享受的各类补贴。

补贴：员工当月所享受的各类补贴。

扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保、公积金等。

扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保、公积金等。

扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保、公积金等。

实发工资：员工当月实际获得的工资。

实发工资：员工当月实际获得的工资。

实发工资：员工当月实际获得的工资。