关于进一步加强劳动纪律的通知

关于进一步加强劳动纪律的通知
燃料输送部各班组：
为进一步加强内部管理，严格劳动纪律，规范工作行为，提高部门规范化管理水平，现就劳动纪律有关规定通知如下：
1、部门职工必须按公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗．旷工及上班时间内做与工作无关的事等，一经发现或其它员工检举经核实后将按照公司有关规定严肃处理。

2、凡迟到、早退或旷工者各班组必须在月工作总结通报并按规定给予罚款。

3、工作时间不准干私活，不准玩扑克、下棋、玩手机、上网聊天等娱乐活动，上班或值班期间严禁喝酒。

4、部门全体员工必须严格执行公司关于统一着装、佩戴上岗证的规定，违反公司规定的除执行公司考核标准外，部门将加倍处罚。

5、严禁睡岗，凡发现睡岗现象，决不姑息迁就，部门将严肃处理。

6、严格实行逐级请销假制度，请假必须办理书面请假手续，有事请假，必须按规定办理请假手续，各级管理人员必须严格贯彻执行公司有关请假制度，按照批假权限和工作实际及请假人的具体情况决定是否批准；未经批准的请假按旷工处理。

当工作需要暂时不能批假时，各级管理人员应将不能准假的原因向请假人说明。

7、严格执行交接班制度，并开好班前会和班后会工作。

8、严禁上班时间在生产区吃早餐、零食和做与工作无关的事情，违者按公司规定严肃处理。

9、严禁厂区公共区内流动吸烟，违者按照公司规定处罚。

10、部门私家车严禁乱停乱放，必须按规定停放。

2015年3月20日。

关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。

二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。

如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。

5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。

无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。

三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。

对违反者，发现一次扣罚50元。

2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。

对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。

屡教不改者，取消聘任资格。

四、加强中层干部管理1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。

关于进一步加强劳动纪律的通知公司各单位、部室：为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格实行请销假制度。

员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。

履行请假手续，方可离开工作岗位。

员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。

未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、员工请假审批手续。

员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。

请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。

四、加强考勤制度落实。

各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。

弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。

副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。

否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

关于进一步加强员工劳动纪律的通知
各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理
加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。

要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。

二、切实执行岗位劳动纪律
加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。

员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。

三、严格考勤管理
考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。

考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。

四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。

劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。

对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

特此通知。

人力资源部
X年X月X日。

关于加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律，优化办公环境和工作秩序，使管理制度更加标准化、制度化，特重申以下劳动考勤制度规定：1.上班不得迟到、早退、串岗、睡岗、违者每次乐捐10元。

迟到、早退60分钟以上或迟到、早退不打卡者按旷工半天处理。

2.上班时间不得离岗，外出需经部门领导同意并在《外出登记板》上登记，不登记外出和返回时间者每次乐捐20元。

3.周一至周六实行轮流值班制度，当日值班人员要切实负起责任。

中午可在12点以前就餐或者在有人替班的情况下外出就餐，不准空岗。

下班后检查电源、假山、鱼缸、空调、门窗是否关好，前、后门是否落锁。

不按规定值班或未尽到职责者每次乐捐50元。

4.周日值班或节假日值班，不得擅自调班和缺岗，以打卡为准（每天四次），无故不到岗或未尽到职责者，乐捐50元。

5.凡因工作需要需加班者，需事前填写《加班审批单》，写明加班时间、事由，由主管领导签字并报办公室备案。

加班同样需要打卡，对不备案者不予调休。

6.每日下班后及时将当日的《工作日志》发送到集团专用邮箱woderizhi888@ 特殊情况可推迟到第二天上午9点，对不能按时发送者，普通员工乐捐5元，副经理级以上者乐捐10元。

7.富九华熙微信营销平台。

凡微信中有新内容均需发送至朋友圈，并截图给统计员张晓琳或“国大精英团队”群中，对不能按时发送者，每次乐捐5元。

8.请假制度。

按规章制度中规定，请假需提前申请，假条由主管领导审批后送交前台统计。

确实属特殊情况不能事前请假者，班后要及时把假条补上。

当日的各种请假、公出、调休等单据当日送交前台登记，过期不再收取。

9.集团统一组织的学习培训要按时参加，因公不能参加者需由主管部门领导签字批准，送交前台统计，否则每次乐捐20元。

望全体员工自觉遵守劳动纪律，共创一个良好和谐的工作环境和氛围！国大集团2016年2月17日。

关于加强公司劳动纪律检查的通知公司各单位、部门:为强化劳动纪律管理，确保门禁考勤考核到位，防范因员工违反劳动纪律造成生产、安全、设备事故风险，维护公司良好生产经营工作秩序，结合公司“管理极简、规模极致、消耗极限”工作要求，决定进一步加强劳动纪律检查，现将具体内容及要求通知如下;一、单位自查(一)各单位要紧紧依托公司门禁管理系统(公司门禁管控区域以外单位依据本单位考勤系统)，对工作日进出门禁异常的员工进行重点核查，对无故早退、迟到和中途离岗、旷工、借刷、代刷等违规违纪现象要严格按照公司《员工手册》等规定及时处理。

单位自查处理结果一月一上报，《月度考勤自查表》于次月X日前报公司人力资源部备案。

(二)对单位是否存在长期挂编、脱岗、旷工等人员(长病假、长工伤、女工长假人员除外)进行专项自查，自查结果于X月X日前报公司人力资源部。

二、公司检查(一)公司不定期组织劳动纪律检查，检查各单位劳动纪律管理执行情况，每月不少于1次。

(二)人力资源部依据公司门禁管理系统和薪酬管理系统，结合各单位自查情况及处理结果，对进出公司门禁及单位考勤异常人员进行定期核查。

(三)人力资源部设立劳动纪律举报电话，并牵头组织对举报内容进行专项核查。

三、要求及考核(一)各单位要高度重视，加强组织领导，认真履行主体责任，严格劳动纪律检查，认真做好单位自查情况上报，及时抓好问题整改。

(二)自X年X月X日起，凡经公司查实的因单位自查不到位的违反劳动纪律的人员，除对违纪人员进行处罚外，还将对所在单位、车间(部门)、班组分别给予两倍连带考核并予以通报。

(三)对经公司查实的长期挂编、脱岗等严重违纪违规人员，按公司《员工手册》等规定严肃处理;同时按《公司二级单位人员架构实施方案》规定核减单位两倍定员，并限期整改到位。

(四)公司劳动纪律举报电话:XXXXX。

人力资源部X年X月X日。

关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。

加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。

该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。

具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。

在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。

五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。

通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

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x厂各二级单位，x厂机关各部门：根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。

为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。

现将有关事宜通知如下：一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。

因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。

(二)加强劳动纪律教育抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。

一是加强政治思想和职业道德教育。

教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。

二是加强制度和行为规范教育。

组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。

三是加强警示教育。

通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。

(三)健全完善各项劳动纪律管理制度各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。

没有的制度要立即制订。

已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。

关于进一步加强劳动纪律和工作纪律的通知
各车间、科室：
最近劳动纪律情况不好，上班期间穿着不规范，个别人员存在上班迟到、踩点进入厂区、出入厂门不按规定登记、未到下班时间提前下班等现象，劳动纪律和工作纪律较为松散。

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，规范管理，杜决迟到、早退、中间溜号等现象的发生，特将劳动纪律和工作纪律有关要求再次明确如下：
1、各车间要继续按照以前的排班表进行劳动纪律检查，科
室也要不定期组织劳动纪律抽查，车间和科室每月不少
于三次将劳动纪律抽查情况报办公室。

2、工作期间不准穿高跟鞋、裙子。

3、中途出厂或回家人员要有假条（门卫凭假条放行）；出入
南北厂人员要正常进行登记（门卫凭登记记录放行）。

其他未尽事项及有关要求遵照分公司进出厂门管理规定和劳资管理办法。

各车间、科室要认真管理好本单位人员，并将通知要求传达到每位员工，严格按规定执行。

办公室将组织科室或车间不定期进行抽查，对检查出不符合规定的人员及现象予以公布并进行相应处罚。

办公室
2015年05月25日。