关于加强培训纪律管理要求的通知

关于严肃培训活动纪律的通知
各院（部）、各处（室）：
为了适应学校深化教育教学改革的需要，提高教师教育教学质量和管理人员管理水平，学院将有计划、有目标地安排系列讲座和专题培训。

为确保培训活动效果，使广大教职工在培训活动中真正受教育、提素质、强本领、正作风，现将有关事宜通知如下。

一、适用对象
本规定所指培训活动，指学院组织的各类培训（包括讲座），对象为全体教职员工，具体以每次培训通知划定对象。

二、纪律要求
1. 各单位要按照培训通知要求，积极组织和落实本单位员工参加培训活动，按时上报参加培训活动的人员名单。

2. 严格执行各类培训活动签到制度。

参会教职员工应合理安排好工作与生活，按培训活动通知要求提前到指定会场参训，无故不得请假、缺席、迟到早退。

3. 培训活动期间，要服从管理，严格遵守会场纪律，自觉维护秩序。

会场内主动将手机关机或调至静音状态，不随意接打电话、把玩电子设备、进出会场，不长时间逗留场外。

三、请假制度
1. 按培训活动通知要求参加培训教职工，原则上不能请假，确有特殊情况不能参加培训（因病住院、工作需要），须严格执行请假制度，履行请假手续。

2. 一般教职员工请假：应提前填写书面请假单，向所在单位请假，报部门领导审批，审批单应及时把审批单培训主办单位。

3. 中层（助理）以上干部请假：请假须经分管院领导审批，并向院长报告，应及时报培训主办单位。

4. 因公外出需请假的，须附有关通知文件。

除突发情况外，不得以口头、电话、手机短信代替书面请假。

四、奖惩办法。

关于严肃培训学习纪律加强学风建设的通知高新区招商一、二、三局、投资服务中心：为推动高新区招商引资工作整体上台阶，努力实现全年招商引资工作总目标任务，经研究决定，在全区招商系统范围内开展培训学习的活动，为确保培训学习圆满成功，办出成效，让全系统领导干部真正获取招商引资信心，理清招商引资思路，增添招商引资本领，现就招商引资培训学习的有关要求通知如下：1、从即日起全年开展各类培训学习不少于12次（具体时间由投资服务中心安排确定）。

2、所有学习培训人员要顾全大局，服从管理，严格按要求参加培训学习和现场考察，所有培训学习活动统一由投资服务中心为单位开展，任何部门、个人不得无故缺勤、擅自离开，自行活动，外出活动时要同车往返。

3、培训学习中，时刻注意自身形象，仪表端庄，言行举止规范，涉及外出培训学习时要尊重当地风俗习惯，尊重当地的干部群众和授课教师，充分展现高新区领导干部的良好精神风貌。

4、严格遵守培训学习的各项纪律。

做到不无故缺勤、不迟到、不早退；保持课堂学习秩序，认真听、记、严禁大声喧哗、接打电话、随意走动。

5、严格请销假制度。

培训学习全过程，要听从指挥，步调一致。

确须因工作需要请假，必须由当事人提交书面请假手续由部门领导签字确认后报分管领导酌情予以处理。

涉及外出培训学习期间，不准单独外出，夜间出行要向分管领导请假且结伴而行。

6、参训人员每次培训后必须撰写不少于500字的学习体会，并要求在本部门内梳理汇总后报送投资服务中心形成书面材料，上报分管领导审阅，为下次培训学习提供可行性意见和建议。

全体参训人员要站在讲政治、讲大局的高度，严守培训纪律，相互关心帮助、团结协作，共同维护高新区和招商系统领导干部的良好形象，确保培训学习各项活动平安、有序、顺利、有效地开展。

如有违反上述纪律者，一律按高新区有关规章制度严肃处理。

高新区督察室2013年5月13日。

尊敬的各位同事：为加强公司内部培训与会议管理，提高工作效率，确保培训会议的规范性和有效性，现就公司培训会议管理制度的相关事宜通知如下：一、制度背景随着公司业务的不断发展和壮大，员工培训与会议已成为公司提升员工素质、促进知识传播、增强团队凝聚力的重要手段。

为进一步规范培训会议管理，提高培训效果，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范培训会议的组织、实施和评估，确保培训质量。

2. 提高员工参与培训的积极性，促进知识共享。

3. 提升公司整体管理水平，增强企业核心竞争力。

三、制度内容1. 培训会议组织（1）培训会议的发起：各部门根据工作需要，提出培训需求，经审批后由人力资源部负责组织实施。

（2）培训会议的主题：培训会议主题应明确、具体，符合公司发展战略和员工需求。

（3）培训会议的时间：培训会议时间应合理安排，避免影响正常工作。

2. 培训会议实施（1）培训讲师：培训讲师应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验，由人力资源部负责邀请。

（2）培训材料：培训材料应提前准备，包括课件、资料等，确保培训内容丰富、实用。

（3）培训形式：培训形式可根据实际情况选择，如讲座、研讨、实操等。

3. 培训会议评估（1）培训效果评估：培训结束后，人力资源部组织进行培训效果评估，包括学员满意度、知识掌握程度等。

（2）培训改进：根据评估结果，对培训内容、形式等进行改进，提高培训质量。

4. 会议管理制度（1）会议通知：会议召开前，由相关部门提前发布会议通知，明确会议时间、地点、参会人员等。

（2）会议纪律：参会人员应按时参加会议，保持会场秩序，不得擅自离开。

（3）会议记录：会议记录由专人负责，确保记录准确、完整。

四、制度执行与监督1. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保培训会议的顺利进行。

2. 人力资源部负责本制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。

3. 员工对培训会议管理制度有意见和建议，可通过内部沟通渠道反馈。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

关于加强会议纪律管理要求的通知各位同事：大家好！近期，我们公司存在一些关于会议纪律管理的问题，为了加强会议纪律，提高会议效率和质量，特向全体员工发布本次通知。

一、会议纪律的重要性会议作为沟通交流的重要方式，对于协调工作、解决问题、提高工作效率具有至关重要的作用。

良好的会议纪律能够确保会议顺利进行，减少时间浪费，促使会议达到预期的效果。

因此，加强会议纪律管理对于公司的工作运营至关重要。

二、存在的问题及影响近期公司在会议纪律管理方面存在一些问题：1.缺乏准备：部分与会人员在会议前不做充分准备，导致会议进展缓慢，效率低下。

2.迟到早退：有些员工经常迟到、早退或临时请假，给会议带来不稳定因素，影响会议的进度和氛围。

3.打断讲话：部分与会人员在会议中互相打断，或者插入其它无关话题，干扰会议的进行。

4.忽视议程：有些人对会议议程不够重视，经常跑题或拖延时间，使得会议无法按时结束。

以上问题严重影响了会议效率和质量，带来工作滞后和沟通不畅的困扰，必须引起全体员工的高度重视和共同努力。

三、加强会议纪律的要求为了提高会议质量和效率，我们要求全体员工共同遵守以下会议纪律管理要求：1.提前准备：参会人员应提前阅读会议材料，做好相关准备工作，确保对会议主题和议题有充分的了解。

2.准时参会：所有与会人员应严格按照会议时间参会，不得迟到早退，如有特殊原因需请假，应提前通知主持人。

3.尊重发言：在会议中，应尊重每个人的发言权，不得互相打断或插入无关话题，确保每个议题能够得到充分讨论。

4.遵循议程：会议期间，所有与会人员要严格遵循会议议程，按照主持人的引导有序进行讨论，不得跑题或拖延时间。

5.记录与跟进：会议记录由指定人员负责，会议结束后要及时整理并传达给与会人员，相关任务的跟进必须有明确的责任人和时间节点。

四、违规处理和奖惩措施对于违反会议纪律管理要求的行为，公司将按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，并给予相应的奖惩措施。

教育部职业教育与成人教育司关于加强中等职业学校专业骨干教师国家级培训工作管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2007.07.26•【文号】教职成司函[2007]34号•【施行日期】2007.07.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文教育部职业教育与成人教育司关于加强中等职业学校专业骨干教师国家级培训工作管理有关问题的通知（教职成司函[2007]34号）各全国重点建设职教师资培养培训基地：6月份以来，中等职业学校专业骨干教师国家级培训已经全面启动。

为了规范培训工作，确保培训的质量，现就加强国家级培训工作管理的有关问题通知如下：1．加强对培训工作的领导，认真做好每个环节的工作。

各基地学校要建立由学校主管领导担任组长的培训工作领导小组，切实加强对国家级培训工作的领导和管理，协调好本单位的培训资源，为培训活动的开展提供有力支持。

要严格遵照《教育部办公厅财政部办公厅关于组织实施中等职业学校专业骨干教师培训工作的指导意见》（教职成厅〔2007〕4号，以下简称《指导意见》）组织实施培训，认真抓好学员组织、资格审查、教学安排、培训考核、后勤服务等各个环节的工作，精心策划，缜密实施，确保高质量地完成培训任务。

2．严格按照专业骨干教师国家级培训的目标要求，精心设计和组织教学活动。

每期培训开班前，要深入开展调研分析，拟定详细的培训方案和教学计划，培训开班后，要及时了解学员的培训需求和反馈意见，不断完善培训计划，做到按需施教。

要配备熟悉职业教育的师资承担授课任务，除本单位师资外，还要积极聘请知名的职业教育专家学者、行业企业高级管理人员和高技能人才担任培训教师。

要严格遵守培训的内容和时间要求，每期培训为2个月，其中基地培训和企业实践各1个月，不得随意删减或压缩《指导意见》规定的培训内容和学时，不得以增加单日培训时数或挤占休息日等方式缩短培训天数。

关于校规校纪培训的通知亲爱的同学们：大家好！为了营造良好的校园环境，培养同学们的纪律意识和规范行为，学校决定开展校规校纪培训活动。

现将有关事项通知如下：一、培训目的1、让同学们深入了解学校的规章制度，明确自身的责任和义务。

2、引导同学们自觉遵守校规校纪，形成良好的行为习惯和道德风尚。

3、增强同学们的纪律观念，维护学校的正常教育教学秩序。

二、培训对象全体在校学生三、培训时间和地点培训时间：具体时间培训地点：具体地点四、培训内容1、学校的各项规章制度，包括但不限于学生行为规范、考勤制度、考试纪律、宿舍管理规定等。

2、违反校规校纪的行为及相应的处罚措施。

3、如何正确遵守校规校纪，以及遵守校规校纪对个人成长和学校发展的重要意义。

五、培训方式1、集中授课由学校相关领导和老师进行专题讲座，系统讲解校规校纪的内容和要求。

2、案例分析通过实际案例分析，让同学们更加直观地了解违反校规校纪的后果，从而增强遵守纪律的自觉性。

3、分组讨论组织同学们分组讨论，交流对校规校纪的理解和体会，共同探讨如何在日常生活中更好地遵守规章制度。

4、知识竞赛通过开展校规校纪知识竞赛，激发同学们的学习热情，加深对校规校纪的记忆和理解。

六、培训要求1、全体同学务必按时参加培训，不得缺席。

如有特殊情况，请提前向班主任请假。

2、参加培训时要认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。

3、培训结束后，每位同学要撰写一篇心得体会，总结自己的学习收获和对遵守校规校纪的认识。

七、考核与评价1、培训结束后，将组织校规校纪知识测试，检验同学们的学习效果。

2、对于在培训中表现优秀的同学和小组，将给予表彰和奖励。

3、对违反校规校纪的行为，学校将依据相关规定严肃处理。

同学们，校规校纪是学校正常运转的重要保障，也是我们健康成长的必要约束。

希望大家能够高度重视此次培训活动，认真学习，积极践行，共同营造一个文明、和谐、有序的校园环境。

学校名称通知发布日期。

环境保护部办公厅关于加强培训工作规范化管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 环境保护部办公厅关于加强培训工作规范化管理的通知（环办函[2013]341号）机关各部门，各派出机构、直属单位：为贯彻落实中央组织部《印发〈关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定〉的通知》（中组发〔2013〕8号）和我部党组有关要求，坚持勤俭务实高效办培训，提高培训工作的科学化和规范化水平，现就加强培训管理的有关要求通知如下：一、严格执行培训计划。

各部门、各单位要紧密结合年度重点工作、干部队伍建设需要和预算安排，研究制定年度培训计划，不得将无实质内容、可办可不办的培训班次列入计划，不得以会代训，不得以训代会。

培训计划经批准后，要认真执行，不得随意调整。

确因工作急需举办计划外培训的，须严格履行报批程序。

培训应优先安排在我部北安河、兴城、北戴河三个培训基地和全国干部教育培训基地，比例一般不能低于本部门、本单位培训总数的50%。

不得在高档宾馆、风景名胜区举办培训班。

二、努力提高培训实效。

要围绕培训主题加强调研，认真听取培训对象需求，科学设计培训内容和培训形式，积极探索利用案例式、互动式、研讨式教学，充分调动学员的学习积极性，不断提高培训针对性和实效性。

努力提高培训授课水平，努力安排具有丰富实践经验、较高政策水平和一定讲课技巧的领导干部、专家学者授课，鼓励学员互相借鉴学习。

培训结束后，要认真组织开展效果评估，听取学员意见，改进培训工作。

三、勤俭节约抓好实施。

培训全过程都要简约俭朴，务求实效。

不摆背景板或悬挂横幅，不摆花草。

一般不安排合影，如需留资纪念，可将照片电子文件发学员电子邮箱，不得冲印、发放纸质照片或移动存储介质载体。

通知关于明确员工培训纪律的通知总人行字(XXXX）019号各子公司：为严明公司培训纪律，维持培训秩序，保证培训质量和效果；也为给参训员工创造一个安全、文明、卫生的住宿环境，总部人力资源部对考勤、课堂纪律、宿舍管理等方面作出具体要求，对于违反本要求的参训人员给予相应的处罚，具体如下：一、出勤纪律的相关规定，包括但不限于：1、参加培训人员必须准时参加，凡是迟到、早退者处于警告处分；2、如在培训期间有事需要请假，参训人员必须提前与子公司人事负责人沟通，由子公司人事负责人与总部人力资源部沟通确认后，请假员工再填写《请假单》交至培训负责人处，经培训负责人同意后方可离开，否则按无故缺席培训处理；3、如出现无故缺席培训的情况，则由总部人力资源部直接做退训处理。

二、课堂纪律的相关规定，包括但不限于：1、不得在教室内抽烟、吃零食、交头接耳、打瞌睡、玩手机、阅读其他刊物等，一经发现处于警告处分；2、在上课期间，严禁随意离开教室，特殊原因暂时离开教室，须向培训负责人请假，返回教室时也需要告知培训负责人，否则处于警告处分；3、培训期间，手机保持关机或静音，不能有声响，一旦发出响声，处于警告处分；4、为展现参训人员良好的精神面貌，凡是出现未按规定着要求服装及上课期间坐姿不规范者，处于警告处分；5、培训期间，必须随身携带笔记本和笔，一旦发现在上课期间未携带笔记本、笔者，处于警告处分；6、会议结束后，必须保持桌面整洁，把垃圾带离座位并把椅子推回原位，违者处于警告处分；7、为提高参训人员的培训效果，上课期间，所有参训人员必须认真做笔记，违者处于警告处分；8、培训期间，将会组织相关的考试，考试不得作弊，违者立即退训；9、培训期间，对于第一次考试不合格者，将组织补考，如仍不合格则立即退训。

三、宿舍管理的相关规定，包括但不限于：1、培训期间，必须按规定打扫宿舍卫生，必须保持宿舍整洁，如未达到要求，则该宿舍所有参训人员集体处于警告处分；2、为了保障人生财产安全，离开宿舍时需将房门锁好，不得在宿舍内私拉电线、安装排插，一经发现处于警告处分；3、严禁在宿舍内抽烟、打牌、赌博、传阅色情刊物等，一经发现立即退训。

【公司名称】培训纪律制度通知各部门、全体员工：为了加强公司培训管理，提高培训效果，确保培训工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本培训纪律制度。

请各部门、全体员工认真遵守。

一、培训时间1. 培训时间按照公司规定的培训计划执行，员工应准时参加。

如有特殊情况需提前向培训部门请假，经批准后方可缺席。

2. 培训课程开始前，学员需提前10分钟进入教室，做好培训准备。

培训课程结束后，学员应主动参与互动环节，向讲师请教问题，提高培训效果。

二、培训纪律1. 培训期间，学员应保持手机静音，不得随意接听电话。

如有紧急情况，可向培训负责人请假暂离教室。

2. 培训期间，学员应认真听讲，积极参与讨论，不得私下交谈、睡觉、玩手机等影响培训秩序的行为。

3. 培训期间，学员应尊重讲师，保持良好的课堂氛围。

不得质疑讲师的专业能力，不得发表与培训内容无关的言论。

4. 培训期间，学员应遵守课堂纪律，不得随意离座、走动。

如有需要，可向培训负责人请假暂离教室。

5. 培训期间，学员应按时完成培训作业，不得抄袭、剽窃他人成果。

如有违反，将按公司相关规定进行处理。

三、培训考核1. 培训结束后，公司将组织考核，检验学员对培训内容的掌握程度。

考核不合格的学员需参加补考，直至合格为止。

2. 学员应认真对待考核，不得舞弊、作弊。

如有违反，将按公司相关规定进行处理。

3. 考核合格者，公司将给予相应的培训补贴。

考核不合格者，不予补贴。

四、培训纪律奖惩1. 对于严格遵守培训纪律、表现优秀的学员，公司将给予表扬和奖励。

2. 对于违反培训纪律、表现较差的学员，公司将给予批评和处罚。

情节严重的，将按公司相关规定进行处理。

3. 各部门负责人应对本部门员工的培训纪律负总责，如发现部门内员工违反培训纪律，将追究负责人责任。

五、其他事项1. 本培训纪律制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可适时予以修订。

2. 本培训纪律制度解释权归公司所有，如有疑问，请向培训部门咨询。

2023年培训纪律管理规定第一章总则第一条为规范和加强培训活动的纪律管理，提高培训效果和质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规和教育部门的规定，制定本管理规定。

第二条培训纪律管理适用于所有培训机构和培训学员。

第三条培训纪律管理应坚持以培养人才为中心，推动培训活动质量的提升，注重培训学员的自律和自主发展能力的培养。

第四条培训机构应当建立健全培训纪律管理制度，明确纪律管理的内容、制度和措施，落实纪律管理的责任。

第二章培训学员的基本纪律第五条培训学员应当遵守培训机构的规章制度，按时参加培训活动。

第六条培训学员应当尊重培训师资、教员和其他学员，遵循教学秩序，不得干扰教学秩序。

第七条培训学员应当自觉遵守公民道德规范，不得有作弊行为，不得伪造证件、虚报个人信息及成绩。

第八条培训学员应当尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

第三章培训机构的纪律管理第九条培训机构应当建立健全纪律管理的组织机构和工作制度，确定纪律管理的职责和权限。

第十条培训机构应当加强师资队伍建设，提高教员的业务水平和教育教学能力，确保培训质量和效果。

第十一条培训机构应当加强对学员的管理，制定学员的考核标准和评价制度，对不合格学员应当及时进行疏导和辅导。

第十二条培训机构应当建立学员违纪处理制度，对违反培训纪律的学员，可以给予口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过等纪律处分，严重者可以予以开除。

第四章纪律管理的监督与处罚第十三条培训机构应当建立健全纪律管理的监督机制，对纪律处分决定进行复核，并及时公布纪律管理的结果。

第十四条培训机构应当与学员和家长保持良好的沟通，解决学员纪律管理中的问题，共同提高培训效果。

第十五条培训机构应当建立专门的纪律管理档案，对学员的违纪情况进行记录，作为学员综合素质评价的依据。

第十六条对于违反培训纪律的学员，培训机构可以采取口头警告、书面警告、扣分、记过、记大过、降级或开除等处分措施。

第十七条对于违反培训纪律情节严重的学员，培训机构可以追究其法律责任。

培训纪律管理规定第一章总则第一条为了规范培训活动，保障培训的顺利进行，加强培训纪律的管理，制定本规定。

第二条培训纪律管理规定适用于所有参加培训活动的学员以及培训机构和培训教师。

第三条培训纪律管理工作应当坚持依法管理，加强组织领导，发挥各方积极性，形成管理共识。

第四条培训机构和培训教师应当依法依规进行培训，承担相应的教学责任。

第二章学员的纪律管理第五条学员参加培训活动应当具备良好的道德品质，遵守纪律，尊重教师和同学，不得有损培训秩序的行为。

第六条学员应当按照规定时间报到，不得迟到、早退或旷课。

第七条学员不得擅自离开培训教室，如有特殊情况需要离开，应当事先请假并得到批准。

第八条学员应当认真完成培训任务，不得抄袭、作弊，不得互助答题。

第九条学员应当保持培训教室内的环境整洁，保持良好的卫生习惯，不得乱扔垃圾。

第十条学员应当遵守培训机构的规章制度，服从培训教师的管理。

第三章培训机构和培训教师的纪律管理第十一条培训机构应当按照法律法规和教育部门的要求进行培训，保证培训质量。

第十二条培训机构应当制定培训纪律管理制度，向学员宣传纪律要求，加强纪律教育。

第十三条培训教师应当具备相应的教育背景和培训经验，精通所教授的课程。

第十四条培训教师应当认真备课，按照教学大纲进行教学，合理安排课程。

第十五条培训教师应当尊重学员，热爱教育事业，努力提高自身素质和教学水平。

第十六条培训教师应当按照培训机构的规定管理学员，维护培训秩序。

第十七条培训教师应当及时批改学员的作业和考试成绩，及时与学员和家长沟通。

第四章纪律管理措施第十八条对于违反培训纪律的学员，可以采取以下纪律管理措施：（一）口头警告；（二）书面通报批评；（三）限制参加各种培训活动；（四）暂停培训资格；（五）取消培训资格。

第十九条培训机构和培训教师对于违反培训纪律的学员，应当严肃处理，及时采取纪律管理措施，并做好相关的记录。

第二十条对于违反纪律的培训教师，培训机构应当及时处理，给予相应的纪律处分。

一、总则为提高培训效果，确保培训工作的有序进行，培养高素质的员工队伍，特制定本制度。

本制度适用于公司内部各类培训活动。

二、培训纪律要求1. 参加培训人员：- 参加培训人员应提前报名，并按时参加培训。

- 如因特殊情况无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。

2. 培训期间纪律：- 培训期间，参训人员应保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗。

- 严格遵守培训时间，不得迟到、早退。

- 手机等通讯设备需调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话或收发短信。

- 未经允许，不得擅自离开培训场所。

3. 培训学习态度：- 参训人员应积极参与培训活动，认真听讲，做好笔记。

- 鼓励提问和讨论，促进知识交流与共享。

- 对培训内容如有疑问，应及时向讲师或培训管理部门咨询。

4. 培训资料管理：- 培训资料属公司财产，参训人员应妥善保管，不得随意复制、传播或外借。

- 培训结束后，应及时归还培训资料，不得带走。

三、考核与评价1. 培训考核：- 培训结束后，将进行考核，考核方式包括书面测试、实践操作、心得体会等。

- 考核成绩作为参训人员培训成果的评定依据。

2. 评价反馈：- 培训管理部门将对培训活动进行跟踪评估，收集参训人员及讲师的反馈意见。

- 根据反馈意见，不断优化培训内容和方式，提高培训质量。

四、奖惩措施1. 奖励：- 对培训期间表现优秀的参训人员，给予表彰和奖励。

- 对积极参与培训活动，提出建设性意见的参训人员，给予表扬。

2. 惩罚：- 对违反培训纪律的参训人员，将根据情节轻重给予警告、通报批评、取消培训资格等处罚。

- 对情节严重者，将依法依规进行处理。

五、附则1. 本制度由公司培训管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在强化培训纪律，提高培训效果，为公司的持续发展培养一支高素质的员工队伍。

一、总则为加强培训管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、培训纪律要求1. 参训人员必须按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 参训人员应保持会场秩序，不得大声喧哗、随意走动，不得在培训期间接听电话、发送短信等。

3. 参训人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，不得玩手机、看报纸等与培训无关的活动。

4. 参训人员应遵守培训场地规定，爱护公物，不得随意损坏、乱丢垃圾。

5. 参训人员应尊重讲师和培训组织者，不得对讲师进行不尊重的言行。

6. 参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排，不得私自调整培训时间或更改培训内容。

三、培训考勤管理1. 培训组织者应提前制定培训计划，明确培训时间、地点、内容等。

2. 参训人员需在培训开始前15分钟到达培训场地，签到并领取培训资料。

3. 培训组织者应记录参训人员的考勤情况，包括签到、迟到、早退、缺席等。

4. 参训人员如有特殊情况需请假，应提前向培训组织者提出申请，并得到批准后方可请假。

5. 培训结束后，培训组织者应将参训人员的考勤情况汇总，并报相关部门备案。

四、培训考核管理1. 培训结束后，培训组织者应根据培训内容对参训人员进行考核。

2. 考核方式包括笔试、实操、答辩等，具体考核方式由培训组织者根据培训内容确定。

3. 参训人员应认真对待考核，不得作弊。

4. 考核成绩合格者，由培训组织者颁发培训合格证书。

五、培训纪律监督与处罚1. 培训组织者负责对培训纪律进行监督，发现问题及时制止。

2. 参训人员违反培训纪律，经教育不改的，培训组织者有权对其进行处罚，包括但不限于：（1）口头警告；（2）取消培训资格；（3）通报批评；（4）扣发培训补贴。

3. 参训人员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

培训纪律管理规定范本第一章总则第一条为加强培训纪律管理，规范培训秩序，确保培训质量，提高培训效果，根据相关法律法规和有关规章制度，制定本规定。

第二条本规定适用于所有参加培训的学员，包括培训班学员、研究生、博士研究生、进修生、访问学者等。

第二章学员的基本要求第三条学员参加培训期间，应遵守培训机构的各项规章制度，尊重师长和同学，遵守国家法律法规，维护培训机构的声誉。

第四条学员应按时参加培训课程，不得擅自离课或旷课，如有特殊情况需请假，应提前向培训机构申请并获得批准。

第五条学员在培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，不得在课堂上游离思维或打瞌睡。

第六条学员应保持学习积极的态度，虚心向老师请教，不得恶意争吵、扰乱教学秩序。

第七条学员应按时完成培训任务，不得拖延学习任务或抄袭他人作业。

第三章学员的行为规范第八条学员在培训期间，应保持整洁的仪容仪表，不得衣冠不整以及穿着不符合场合要求的服饰。

第九条学员应保持良好的礼仪，尊重师长和同学，礼貌待人，不得有侮辱、恶意讽刺、谩骂他人的行为。

第十条学员应保持课堂的安静与整洁，不得在课堂上大声喧哗、随意交谈或打扰他人听课。

第十一条学员不得在培训场所吸烟，不得擅自带入违禁物品，不得在培训场所进行赌博或其他违法违规活动。

第十二条学员应遵守培训机构的用电、用水等管理规定，节约资源，不得浪费。

第四章违纪处分措施第十三条学员如违反本规定，根据情节轻重，将采取以下处分措施：（一）轻微违纪行为，可以口头警告、书面批评或训诫。

（二）一般违纪行为，可以给予口头警告、书面通报批评、限制活动、罚款等处分措施。

（三）严重违纪行为，可以给予停课、退学、劝退等处分措施。

第十四条学员如有负有罪责的违法行为，将依法追究其法律责任，并报请有关部门处理。

第五章附则第十五条培训机构应加强对学员的纪律教育和管理，建立健全制度，确保规章制度的执行。

第十六条学员对本规定有异议或建议的，可以向培训机构相关负责人提出。

为加强培训班管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、培训纪律
1. 培训班学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

如有特殊情况，需提前向班主任请假。

2. 培训期间，学员应保持手机静音，不得随意接打电话或收发短信。

3. 培训班学员应遵守课堂纪律，不得大声喧哗、睡觉、吃零食等影响他人学习的行为。

4. 学员应尊重讲师，认真听讲，积极参与讨论，不得随意打断他人发言。

5. 学员应爱护培训场地设施，不得随意损坏。

6. 培训班学员应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。

三、管理纪律
1. 班主任负责培训班的日常管理工作，确保培训纪律的落实。

2. 班主任应定期检查学员出勤情况，对无故迟到、早退或旷课的学员进行记录和通报。

3. 班主任应加强对培训场地设施的管理，确保设施完好，满足培训需求。

4. 班主任应组织学员参加培训活动，提高学员的培训效果。

5. 班主任应定期与学员沟通，了解学员在学习、生活中的困难，及时给予帮助。

6. 班主任应协助讲师做好培训工作，确保培训内容的顺利进行。

四、奖惩制度
1. 对遵守培训纪律、积极参与培训的学员，给予表扬和奖励。

2. 对违反培训纪律的学员，给予批评教育，情节严重的，可取消培训资格。

3. 对班主任在工作中表现优秀的，给予表彰和奖励。

4. 对班主任在工作中出现失误的，给予批评教育，情节严重的，可追究责任。

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由培训班管理办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训班管理办公室根据实际情况予以补充。

关于进一步严肃培训纪律的提示函尊敬的领导：
最近，我们公司的员工在培训过程中出现了一些纪律问题。

为了
让员工在培训中更好的学习和成长，我谨向您提出以下建议：首先，我们应该加强员工对培训的重视和培训纪律意识的培养。

培训不仅仅是为了满足公司的需要，更是为了员工自身的成长和发展。

因此，员工们应该认识到培训的重要性和必要性，认真对待培训，切
实遵守培训纪律。

其次，我们应该制定更加严格的培训纪律规定，严格按照规定执行。

比如，规定员工必须按时到达教室，并关闭手机等外界干扰，认
真听讲；禁止员工私下聊天或离开教室等行为；安排监控员工在课堂
上表现等，以保证员工在培训中的质量和纪律。

最后，我们应该加强监督和管理，及时发现和处理培训中存在的
问题。

例如，对于不遵守培训纪律的员工，可以进行口头警告或书面
通报批评，以警醒其遵守纪律。

同时，需要建立员工培训档案，记录
员工的培训情况和表现，作为评定员工绩效的参考依据。

总的来说，加强员工培训纪律的意识和管理，对于公司提高员工素质、提高竞争力和士气的提升都非常重要。

希望公司能够采纳以上建议，形成有效的纪律机制，实现员工与公司共同发展的目标。

谢谢您的关注和支持。

此致
敬礼！。

一、引言随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，培训成为提升员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段。

为了确保培训效果，提高员工参与培训的积极性，特制定本制度，旨在加强培训纪律管理，规范培训行为，营造良好的培训氛围。

二、制度目标1. 提高员工对培训的认识和重视程度，增强培训的针对性和实效性。

2. 规范培训过程，确保培训纪律，提高培训质量。

3. 增强员工参与培训的积极性和主动性，提高培训满意度。

4. 促进企业内部人才培养，提升企业整体竞争力。

三、制度内容1. 培训报名与审核（1）员工根据自身发展需求，提出培训申请，填写《培训报名表》。

（2）人力资源部对培训申请进行审核，确保培训内容与员工岗位需求相匹配。

（3）审核通过后，人力资源部通知员工参加培训。

2. 培训纪律（1）员工应按时参加培训，不得无故缺勤、迟到、早退。

（2）培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩游戏、看视频等。

（3）培训过程中，员工应认真听讲、积极参与讨论，不得随意离场。

（4）培训结束后，员工应按照要求完成培训总结，并提交至人力资源部。

3. 培训考核（1）培训结束后，人力资源部组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

（2）考核成绩合格者，可获得培训证书，并作为晋升、评优的依据之一。

（3）考核不合格者，可重新参加培训或参加补考。

4. 培训费用（1）培训费用由企业承担，员工不得自行承担培训费用。

（2）培训期间，员工因个人原因造成的费用损失，由员工自行承担。

5. 培训反馈（1）培训结束后，人力资源部收集员工对培训的反馈意见，分析培训效果。

（2）根据反馈意见，不断优化培训内容和方法，提高培训质量。

四、制度执行与监督1. 人力资源部负责培训纪律的监督和管理，确保制度有效执行。

2. 员工对培训纪律有疑问或建议，可向人力资源部提出。

3. 对违反培训纪律的员工，人力资源部将根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣除奖金等处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

关于明确员工培训纪律的通知总人行字(xxxx）019号各子公司：为严明公司培训纪律，维持培训秩序，保证培训质量和效果；也为给参训员工创造一个安全、文明、卫生的住宿环境，总部人力资源部对考勤、课堂纪律、宿舍管理等方面作出具体要求，对于违反本要求的参训人员给予相应的处罚，具体如下：一、出勤纪律的相关规定：1、参加培训人员必须准时参加，凡是迟到、早退者处于警告处分；2、如在培训期间有事需要请假，参训人员必须提前与子公司人事负责人沟通，由子公司人事负责人与总部人力资源部沟通确认后，请假员工再填写《请假单》交至培训负责人处，经培训负责人同意后方可离开，否则按无故缺席培训处理；3、如出现无故缺席培训的情况，则由总部人力资源部直接做退训处理。

二、课堂纪律的相关规定，包括但不限于：1、不得在教室内抽烟、吃零食、交头接耳、打瞌睡、玩手机、阅读其他刊物等，一经发现处于警告处分；2、在上课期间，严禁随意离开教室，特殊原因暂时离开教室，须向培训负责人请假，返回教室时也需要告知培训负责人，否则处于警告处分；3、培训期间，手机保持关机或静音，不能有声响，一旦发出响声，处于警告处分；4、为展现参训人员良好的精神面貌，凡是出现未按规定着要求服装及上课期间坐姿不规范者，处于警告处分；5、培训期间，必须随身携带笔记本和笔，一旦发现在上课期间未携带笔记本、笔者，处于警告处分；6、会议结束后，必须保持桌面整洁，把垃圾带离座位并把椅子推回原位，违者处于警告处分；7、为提高参训人员的培训效果，上课期间，所有参训人员必须认真做笔记，违者处于警告处分；8、培训期间，如又发现玩手机者，一经发现，立刻没收手机并处于警告处分；三、宿舍管理的相关规定，包括但不限于：1、培训期间，必须按规定打扫宿舍卫生，必须保持宿舍整洁，如未达到要求，则该宿舍所有参训人员集体处于警告处分；2、为了保障人生财产安全，离开宿舍时需将房门锁好，不得在宿舍内私拉电线、安装排插，一经发现处于警告处分；3、严禁在宿舍内抽烟、打牌、赌博、传阅色情刊物等，一经发现立即退训。

关于加强培训管理的通知为了进一步加强安全教育培训管理，促进全员业务水平提升，现就有关要求通知如下：1 培训目标1.1主要负责人和安全管理人员年度再培训时间不得低于16学时，由安监局安全培训中心进行，全部通过审核，同时要参加公司干部培训班，通过结业考试。

1.2特种作业人员培训工作由安监局培训中心进行，达到100%持证上岗，按规定期限参加年度复训，并通过审核，同时要参加公司一线员工在岗培训1.3全体一线员工年度再培训时间不低于24学时，利用安全学习日，每月2次进行集中再培训，每次不低于1学时。

1.4后勤干部、后勤员工每年至少进行一次轮训，每期不低于4学时。

1.5生产一线管理干部要参加公司干部培训班，通过结业考试。

1.6新员工要经过三级安全教育，时间不得低于72学时，时间分别为24学时、24学时、24学时。

2 培训形式培训主要采取集中理论学习、现场手指口述推演学习、现场实操学习、安全学习日集中学习、业务视频播放、安全知识讲座、安全知识竞赛、安全活动比赛、安全知识展览、参观交流学习等形式开展。

生产一线入厂班组培训采取以师带徒的形式进行。

3 培训重点3.1管理干部培训。

一季度要组织一次不低于16学时的集中“管理干部安全培训班”，培训内容涵盖公司规章制度、生产工艺、安全知识、设备知识；二季度、三季度至少各组织一次交流学习活动；四季度组织一期管理知识专题讲座。

每季度组织一次不低于2小时的“管理干部安全活动”，加强制度、措施、方案的交流学习，提升领会能力，优化工作程序，提高工作效率。

3.2一线员工培训。

优化各级培训课程，切实提高员工业务技能，车间、班组培训内容要含工艺原理、设备原理、指标控制、开停车操作、日常操作、维护保养、检修作业、应急处理、安全防护、工作程序、文档处理等专题，要形成不低于24学时的标准培训教材，并制作成PPT，利用安全学习日，每月2次进行集中培训，每次不低于1小时。

4 工作考核4.1公司安全培训工作在安全副总经理领导下，安环部具体负责组织执行。