关于进一步加强考勤与工作纪律的通知范文

关于加强工厂考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了加强我厂考勤管理，提高工作效率，确保生产工序的正常运行，经公司研究决定，现对加强工厂考勤管理进行通知如下：一、考勤制度调整：从即日起，公司将全面实施新的考勤制度。

所有员工必须按照规定的考勤时间在工厂内签到、签退，严禁旷工、迟到、早退等违反考勤纪律的行为。

具体要求如下：1. 考勤时间：上午8:30前签到，下午4:30后签退。

2. 签到方式：在工厂门口设立考勤机，员工需使用工卡进行打卡。

严禁借用他人卡片打卡，否则将按旷工处理。

3. 出差、请假：员工如有出差、请假需求，需提前向部门负责人提交书面申请并获得批准，方可允许缺勤。

请假申请单可在公司OA系统下载填写。

4. 加班管理：员工如需加班，必须向所在部门负责人申请并获得批准。

加班期间需在签到机重新打卡记录，以便明确加班时长。

二、考勤记录管理：为确保考勤记录的准确性和可靠性，各位员工需严格遵守以下规定：1. 不得擅自篡改考勤记录，一经发现将按严重违纪处理。

2. 若出现忘打卡的情况，员工应在下班后立即向人力资源部门申报，提交补卡申请，并由部门经理审批。

3. 定期核对个人考勤记录，如有对考勤记录有疑义或异议，应尽快与人力资源部门联系沟通解决。

三、迟到早退处理：为增强大家的工作纪律意识，对于迟到、早退的情况，公司将采取如下处理措施：1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告。

（2）第二次迟到：书面警告，并扣除迟到期间工资。

（3）第三次迟到：扣除迟到期间工资，并进行教育处罚。

（4）连续三次迟到：除进行教育处罚外，将扣除迟到期间工资，并依公司规定予以处理。

2. 早退：（1）第一次早退：口头警告。

（2）第二次早退：书面警告，并扣除早退期间工资。

（3）第三次早退：扣除早退期间工资，并进行教育处罚。

（4）连续三次早退：除进行教育处罚外，将扣除早退期间工资，并依公司规定予以处理。

四、考勤纪律奖惩：为了激励大家遵守考勤纪律，公司将对考勤记录良好的员工进行奖励，并对违反考勤纪律的员工进行惩罚。

企业员工考勤的通报尊敬的员工们，作为一家秉持严谨态度的企业，我们一直注重员工的工作态度和考勤纪律。

然而，在最近的考勤记录中，我们发现一些员工存在考勤不合规的情况。

经过调查，我们决定向大家通报相关情况，并对违规行为进行处理。

违规情况1. 迟到我们已经发现有员工存在多次迟到的情况。

在我们公司的规定中，上班时间为早上9点，上班迟到超过15分钟则算作迟到。

以下员工存在此类情况：•张三（上班迟到3次）•李四（上班迟到2次）•王五（上班迟到1次）2. 早退我们也有发现有员工存在早退的情况，这在某种程度上会影响我们的工作效率。

根据我们的规定，下班时间为晚上6点，提前离开30分钟及以上的，则算作早退。

以下员工存在此类情况：•赵六（早退2次）•王七（早退1次）3. 外出未打卡在我们的规定中，外出需要提前填写相关手续，并在外出前进行考勤打卡。

我们发现以下员工在外出时没有进行打卡，属于考勤不合规行为：•刘八•陈九4. 请假不足请假是我们公司允许的事项，但是员工必须根据公司制度进行请假手续，并且假期需要提前计划和安排，以免影响工作。

以下员工存在请假不足的情况：•刘八（请假时长5天，实际请假时长3天）•王十（请假时长3天，实际请假时长1天）处理措施针对以上违规情况，公司决定分别采取以下的处理措施：•对迟到的员工进行扣除当日的相应工资，严重的将作出其他处理；•对早退的员工记录事实并要求及时改正；•对外出未打卡的员工进行警告；•对请假不足的员工进行扣除相应假期，严重的将作出其他处理。

上述措施的执行将从下个工作日开始生效，希望员工们引以为戒，积极配合公司的规定执行。

公司将继续加强考勤管理，并提高注意力，以保证公司的工作效率和品牌形象。

感谢大家的理解和支持。

此致敬礼企业管理部门。

《关于加强公司考勤管理制度的通知》尊敬的各位员工：大家好！近年来，随着公司规模的不断扩大和项目的增多，考勤管理成为了我们公司管理工作中的一个重要问题。

为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，现就公司考勤管理制度进行调整和完善，特发出以下通知：一、考勤规定：1.严格按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.工作时间外的加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行，未经批准擅自加班的将不计算加班工资；3.考勤时请确保在考勤机前如实打卡，不得以任何方式替他人打卡或借他人打卡；4.若因公外出需请假，请提前提交假条，并经过主管批准，确保工作流程不受影响；5.请各位员工积极配合人力资源部门进行随机抽查，并如实填写任何相关信息。

二、考勤管理制度调整：1.考勤机安装：公司将在各个部门的入口处和办公区域安装考勤机，员工必须在进入公司时进行打卡，并在离开时进行打卡，确保工作时间的准确记录；2.打卡方式调整：公司将采用人脸识别的打卡方式取代目前的指纹识别打卡，以提高打卡的准确性和便利性；3.引入考勤软件：公司将引入考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤登记，提高考勤的灵活性和方便性；4.加强考勤监督：公司将加大对考勤情况的监督力度，不定期对各个部门进行考勤抽查，对于违反考勤规定的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。

三、考勤管理的意义：1.严格的考勤管理能够提高员工的工作纪律和责任心，减少迟到、早退等不良行为的发生，有助于提高工作效率和品质；2.良好的考勤制度能够准确记录员工的工作时间，为公司提供有效的管理数据，为决策和评估员工绩效提供参考依据；3.加强考勤管理有助于维护公司的公平性和公正性，确保每位员工都能够公平地享受相关福利和奖励，避免不正当手段的出现。

四、通知执行：1.本通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守考勤规定，如有违反者将按公司规定进行处理；考勤管理是公司管理工作的基础，全体员工必须要牢记公司的考勤规定，自觉遵守，确保公司的正常运行和管理。

市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。

二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。

考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。

在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。

三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。

严格考勤制度的通知工作纪律严格考勤制度的通知(第一篇)财政各单位：为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。

上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。

3、加强工作人员去向牌管理。

各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。

4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。

二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。

因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。

确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。

6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。

请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。

如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。

请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按的相关规定执行。

7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。

未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。

加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。

新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。

请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。

此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。

二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。

员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。

如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。

连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。

三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。

所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。

同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。

四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。

任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。

加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。

五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。

我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。

六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。

公司保留对本通知内容的最终解释权。

我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。

加强考勤制度的通知对于工作时间的规定将进行明确。

公司规定的正常工作时间是每天的上午9点至下午6点，中间休息时间为中午12点至下午1点半。

所有员工必须严格遵守工作时间，按时到岗，未经批准不得迟到早退。

加班工作需提前申请并得到上级主管的批准，确保工作安排的合理性与高效性。

请假流程也将被规范化。

员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件方式告知领导并获得同意，但事后必须补交请假手续。

假期结束后，员工应主动到人力资源部门销假，以便及时准确地记录考勤情况。

外出公干或出差的员工需按照公司规定登记备案。

出差前，员工需提交出差计划及预算审批表，获得批准后方可执行出差任务。

出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时响应公司紧急事务。

出差归来后，员工需在规定时间内提交出差报告，并对出差期间的工作进行详细汇报。

另外，针对考勤违规行为的处理措施也进行了更新。

对于无故迟到、早退超过三次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚工资或其他纪律处分。

连续旷工三天以上者，视为自动离职处理。

这些措施旨在提醒员工重视考勤纪律，促使大家形成良好的工作习惯。

公司将对遵守考勤制度的情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工绩效考核的一部分。

优秀的考勤记录将被视为员工职业素养的体现，对于表现突出者，公司将在年终评定时予以奖励。

反之，频繁违反考勤制度的员工将影响其绩效评价及晋升机会。

加强考勤制度的实施，不仅是对员工个人责任和纪律的要求，也是对公司整体运营效率和团队协作能力的重视。

希望通过此次通知，所有员工能够更加明确公司的考勤政策，共同营造一个更加规范、高效的工作环境。

公司相信，通过大家的共同努力，我们能够实现更加优异的工作成绩，推动公司持续稳定发展。

严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。

因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。

三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。

4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。

四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。

2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。

3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。

五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。

2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。

3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。

2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。

3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。

七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。

2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。

3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。

请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。

我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。

考勤制度的通知考勤制度的通知1本校各部门：为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。

行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。

请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。

中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。

请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。

如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。

考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。

各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

5、考勤实行日考勤月报送制度。

各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。

公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。

检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

关于公司考勤制度会议通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作纪律，提高工作效率，同时考虑到近期公司内部对于考勤制度的反馈和建议，经过公司管理层的研究决定，将于本月25日下午3点在公司会议室召开“关于公司考勤制度”的会议。

现将有关事宜通知如下：一、会议目的本次会议的主要目的是对现行的考勤制度进行全面的梳理和评估，讨论并收集大家对于考勤规定的意见和建议，以便更好地调整和完善考勤政策，使之更加合理、公平，符合公司的实际情况和员工的需求。

二、参会人员请各部门主管及所有员工按时参加会议。

特别提醒，因故不能参加会议的员工，请提前向直属主管请假并说明原因。

三、会议内容1. 回顾和总结公司现行的考勤制度执行情况。

2. 分享各部门在执行考勤制度过程中遇到的问题和挑战。

3. 讨论员工对考勤制度的反馈意见和建议。

4. 提出新的考勤制度改进方案，并进行讨论。

5. 确定下一步考勤制度的改进措施和实施计划。

四、会前准备请各位员工在会议前认真思考和准备，对于当前的考勤制度有哪些看法，存在哪些问题，以及你有哪些建设性的意见和建议。

部门主管需收集并整理本部门员工的意见和建议，做好会前的准备工作。

五、会议要求请各位员工准时参加会议，并保持会议纪律。

会议期间，手机请调至静音状态，以免影响会议进程。

积极参与讨论，提出宝贵意见，共同为公司的发展出谋划策。

六、后续行动会议结束后，人力资源部将根据会议讨论的结果，起草新的考勤制度草案，并在公司内部进行公示，征求进一步的意见。

待最终确定后，新的考勤制度将正式实施。

我们深知，一个科学合理的考勤制度对于公司的长远发展至关重要。

因此，我们希望通过此次会议，能够集思广益，制定出一套更加完善的考勤制度，以适应公司的发展需求，同时也能够更好地保障员工的权益。

请各位员工予以高度重视，积极参与，共同为完善公司的考勤制度贡献力量。

感谢大家的支持与合作！敬请全体员工按时参加，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。

对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。

依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。

3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。

二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。

三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。

2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。

四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。

2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。

3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。

五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。

2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。

请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。

如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。

感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。

发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。

本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。

一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。

所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。

二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。

如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。

三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。

请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。

未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。

加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。

加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。

六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。

员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。

七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。

八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

公司保留对本通知内容的最终解释权。

我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。

公司考勤通知公司考勤通知（精选11篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。

相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编精心整理的公司考勤通知，欢迎阅读与收藏。

公司考勤通知篇1公司各部门：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤（以下简称“指纹打卡”）。

现将有关事项通知如下：一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员（物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查）。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。

因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。

于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

特此通知。

xxxxx有限公司xx年xx月xx日公司考勤通知篇2为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

对于当月内迟到、早退的奖惩方式：第一次：罚款20元，书面通报全体员工。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。

一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。

员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

公司考勤通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先希望大家过得愉快，工作顺利。

随着公司规模的不断壮大，为了更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，我们决定对公司的考勤制度进行调整和优化。

特此向大家发出考勤通知，希望大家能够理解和配合。

一、考勤时间调整为了更好地把控工作时间，公司决定对考勤时间进行调整。

从即日起，上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

各部门负责人需确保员工准时到岗，不得迟到早退，对于迟到、早退、旷工等情况将进行相应的处理。

二、考勤方式改进为了提高考勤的准确性和效率，公司将引进先进的考勤系统，对员工的考勤情况进行全面监控和记录。

同时，公司也将配备专门的考勤管理人员，负责监督和处理考勤事务。

请大家如实打卡，不得代打卡或者他人代打卡，一旦发现将视情节轻重进行相应的处罚。

三、请假流程规范为了更好地管理员工的请假情况，公司将对请假流程进行规范。

员工需要提前至少一天向主管部门提出请假申请，并填写完整的请假单。

主管部门需要及时审核并上报公司，公司将根据员工的请假原因和情况进行审批。

对于未经批准擅自请假或者超时未归的情况，公司将进行相应的处罚处理。

四、加班管理要求对于需要加班的员工，请提前向主管部门申请，并取得批准。

加班时间不得超过当天下班时间的2小时，每周累计加班时间原则上不得超过8小时。

对于临时加班的情况，需要及时向主管部门汇报，以便公司统计和安排工作。

五、迟到早退处理对于迟到早退的员工，公司将按照下列情况进行处理：1. 迟到 3 次以内，给予口头警告，并要求补上迟到的时间；2. 迟到 3 次以上，给予书面警告，并扣罚相应的工资；3. 迟到 5 次以上，将通报批评，并扣罚相应的工资；4. 迟到 7 次以上，将作为不良记录纳入个人档案。

六、旷工处理对于旷工的员工，公司将按照下列情况进行处理：1. 旷工 1 天，给予口头警告，并扣罚相应的工资；2. 旷工 3 天以内，给予书面警告，并扣罚相应的工资；3. 旷工 3 天以上，将通报批评，并扣罚相应的工资；4. 旷工 5 天以上，将作为不良记录纳入个人档案，并暂停员工的工资发放。

规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知「篇一」为进一步规范和完善我院学生课堂考勤制度，促进我院学风建设，加强学风管理，配合我院“教学质量提升年”活动，我院将于近期加强学生课堂考勤管理，现将有关事项通知如下：一：学生须提前10分钟进入教室，做好上课前准备工作;二：学生会、学生事务管理委员会、预备役二连将对各班考勤工作进行抽查;三：院教学督导组、辅导员将对各班上课情况进行不定期检查，检查内容包括：学生听课质量、课堂效果、出勤人数(含迟到、早退、旷课者);四：教学楼从第十周(五月三日)起，于每天早上8:25锁门，迟到学生一律须进行迟到登记后方可进入教室;五：各班级同学,若在正常考勤检查和抽查中出现：不配合学院考勤工作，不作为、态度恶劣，包庇隐瞒真实考勤情况，对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为，将进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。

中英国际学院(软件学院)学工办二〇xx年四月二十六日规范考勤制度的通知「篇二」各部处、各系：自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；2、坐班制人员打卡时间：（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。

3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。

xx大学至诚学院20xx年9月19日规范考勤制度的通知「篇三」为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。