关于进一步加强公司员工劳动纪律管理及通知

关于进一步加强集团公司员工
劳动纪律的通知
集团各职能部门、各子公司：
为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：
一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。

二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。

考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。

三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。

四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。

五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。

六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。

七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。

内蒙古西蒙集团有限公司人力资源部
二○一一年八月九日。

加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。

（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室：劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。

针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。

二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。

经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。

三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。

中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。

否则一经发现，从重处理。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。

特此通知人力资源部*年*月*日。

关于进一步加强员工劳动纪律的通知
各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理
加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。

要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。

二、切实执行岗位劳动纪律
加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。

员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。

三、严格考勤管理
考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。

考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。

四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。

劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。

对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

特此通知。

人力资源部
X年X月X日。

关于下发《公司劳动纪律管理制度》的通知尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为了加强对员工的管理，营造和谐、稳定的工作环境，我公司决定下发《公司劳动纪律管理制度》。

现将有关事项通知如下：一、制度背景和目的1.居民劳动纪律是企业规范和约束员工行为的根本依据，对于公司的正常运营和员工之间的良好合作具有重要作用。

2.《公司劳动纪律管理制度》的制定目的是规范员工的行为准则，强化员工的责任意识和纪律意识，促进工作效率的提高，保护员工的合法权益。

二、工作时间和考勤制度1.严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到早退或无故缺勤。

2.所有员工需要按时完成考勤签到，并且不得代签。

三、工作纪律1.严禁员工私自调换岗位，如有需要需要请假或者经过上级同意后方可调换。

2.严禁在工作时间内谈论与工作无关的话题、进行各种娱乐活动或者上网等，以免影响工作效率。

3.严禁在工作过程中饮酒、吸烟或者使用手机，以免影响工作质量和安全。

四、保密制度1.所有员工在任职期间要严守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司内部信息或者擅自复制、传输公司文件。

2.不得将公司的商业信息用于非正当的商业行为或者传输给第三方。

五、福利制度1.享受公司福利的员工须具备一定的工龄和绩效考核成绩，并遵守公司的规定。

2.严禁员工利用公司的福利制度从事违法犯罪或者其他不良行为。

六、奖惩制度1.公司将依据员工的工作表现和考勤情况进行奖惩。

出色表现的员工将得到公司的表彰和奖励，而严重违反劳动纪律的员工将会受到相应的处罚。

2.对于严重违纪的员工，公司有权根据情节轻重进行扣减工资、降低岗位级别或者解除劳动合同等处理。

七、知识产权保护1.公司的技术和商业机密归公司所有，员工应严守公司的保密要求，不得擅自泄露或者利用公司的技术和知识产权。

2.对于员工创造的有关公司业务的发明创造，公司将给予相应奖励和保护。

八、监督机制1.公司将建立健全的监督机制，对员工的行为进行监督和管理。

同时，鼓励员工通过内部投诉渠道反映违法违纪行为。

通知员工关于加强劳动纪律要求尊敬的员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。

我们相信，只有员工们的努力和奉献，才能真正推动企业的发展，实现我们的使命和愿景。

为了更好地提高劳动效率、优化工作环境、加强团队凝聚力，我们决定加强劳动纪律要求，希望大家共同努力，营造一个更加和谐、高效的工作氛围。

1. 严格遵守工作时间准时上下班是每个员工的基本义务和责任。

大家应按照规定的上班时间到岗，并在下班时间准时离岗。

对于特殊情况，需要请假或加班的员工，请提前向主管或人事部门提出申请，并尽量避免频繁加班。

2. 严禁违规行为严禁一切损害企业形象、扰乱工作秩序的行为，包括但不限于违规使用公司资源、泄露公司机密信息、恶意竞争、推诿责任等。

一经发现，将依据公司规章制度进行相应处理。

3. 提高工作效率工作效率是企业发展的关键。

请大家充分利用工作时间，高效完成手头工作。

遇到问题和困难时，要善于和同事沟通协作，共同寻找解决方案。

4. 遵守工作纪律遵守工作纪律是每个员工的基本职责。

大家应端正工作态度，服从领导安排，按时完成任务，并确保工作质量。

同时，要保持工作区域的整洁，妥善保管办公用品和设备。

5. 积极参与培训与提升公司会定期组织各类培训和学习机会，为员工提供提升自身能力的渠道。

希望大家能够积极参与，并将所学应用到工作中，不断提升个人素质和专业技能。

最后，希望每位员工都能自觉遵守劳动纪律要求，以更加饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。

相信通过我们共同的努力，必将创造出更加辉煌的明天！感谢大家的支持与配合！此致公司领导团队。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知
轻型车公司各部门、车间：
为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：
一、综合办公室负责管理公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违规行为按照公司有关规定明确提出处理意见，经有关领导批示后印发正式宣布通报。

二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。

因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

三、员工必须严格遵守公司的作息时间，不得耽误、旷工、中午提早喝茶、擅自黄继妍等违规行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。

四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。

对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。

五、员工搭乘通勤车，必须努力做到文明乘车，不得挤迫、占到座、车内抽烟、乱扔杂物等违规行为。

公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者展开行政处罚。

从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。

附于：《员工日常行为奖惩规定》
二〇一一年十一月七日。

关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。

加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。

二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。

三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。

该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。

2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。

具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。

3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。

具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。

四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。

在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。

五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。

通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。

为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。

请各单位务必宣贯落实，责任到人。

一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。

1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。

2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。

3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。

二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。

关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。

2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。

3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。

运营中心
X年X月X日。

关于进一步加强劳动纪律和工作纪律的通知
各车间、科室：
最近劳动纪律情况不好，上班期间穿着不规范，个别人员存在上班迟到、踩点进入厂区、出入厂门不按规定登记、未到下班时间提前下班等现象，劳动纪律和工作纪律较为松散。

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，规范管理，杜决迟到、早退、中间溜号等现象的发生，特将劳动纪律和工作纪律有关要求再次明确如下：
1、各车间要继续按照以前的排班表进行劳动纪律检查，科
室也要不定期组织劳动纪律抽查，车间和科室每月不少
于三次将劳动纪律抽查情况报办公室。

2、工作期间不准穿高跟鞋、裙子。

3、中途出厂或回家人员要有假条（门卫凭假条放行）；出入
南北厂人员要正常进行登记（门卫凭登记记录放行）。

其他未尽事项及有关要求遵照分公司进出厂门管理规定和劳资管理办法。

各车间、科室要认真管理好本单位人员，并将通知要求传达到每位员工，严格按规定执行。

办公室将组织科室或车间不定期进行抽查，对检查出不符合规定的人员及现象予以公布并进行相应处罚。

办公室
2015年05月25日。

各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。

3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。

4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。

（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。

（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。

四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。

2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。

3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。

特此通告。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。

3、严格遵守作息时间及交接班制度。

科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。

工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。

7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。

8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。

非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。

各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。

对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。

分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。

请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。

每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。

其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：最近，集团发现有员工存在不作为和“懒散拖”的问题。

在督查检查组暗访抽查中，信息港公司的一些员工被发现在上班时间内吃早餐或者玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的行为。

作为此次专项整治工作的责任主体，___立即对员工的违纪行为进行了调查核实，并对违纪员工进行了思想教育和严肃处理。

为了进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部决定在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿。

现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月至11月三、整顿内容：1、加强教育培训，提高员工自我约束和管理能力。

综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，并加强对员工行为规范的培训。

各部门负责人要起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的研究提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严格执行劳动纪律和工作纪律管理制度。

严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。

公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、建立劳动纪律监督检查长效机制。

公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。

与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求1、各部门要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠。

请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：巩固和保持优良工作规范员工行为，为加强劳动纪律管理，确保使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，作风，《员工劳动纪根据集团公司和我公司我公司各项工作顺利开展，律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：切实规范本单位全增强责任意识，各单位要高度重视，一、体员工劳动纪律。

二、岗位劳动纪律方面、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，1学习和掌握本职工作爱护公共财产，遵守公司的各项规章制度，所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。

、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，2不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取公司视情节轻重对其进行再培训或调闹人员或不能胜任工作者，整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，，公司有权请示集团公司予以解除劳根据《潞安集团集体合同》动合同。

、严格遵守作息时间及交接班制度。

科室作业时间：夏季3：8，冬季上午30：18—30：14，下午00：12—00：8执行上午00；由于工作性质不同，生产00：18—00：14，下午00：12—业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。

、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、4工作井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。

脱岗。

时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

机关工作人员因公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。

、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、5喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。

、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签6字，不准他人代签。

、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维7护企业形象。

执行工作任务时，公司员工要遵守职业道德和社会公德，、8遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知各车间、班组：为保持良好的工作秩序，树立良好的工作形象，打造良好的工作环境，进一步提高工作效率，强化全体职工的纪律性，突出“秩序、形象、环境”要素，制定了员工劳动纪律管理。

考核“八个严禁、八要、八做到”，望遵照执行。

具体通知如下：一、保持良好的工作秩序，做到八个严禁：1、严禁迟到、早退，无故缺勤；2、严禁工作期间饮酒；3、严禁工作时间看书、看报及干与工作无关的事情；4、严禁工作时间串岗闲聊；5、严禁工作时间在办公区域大声喧哗、打闹；6、严禁工作时间玩手机、电脑、游戏，网络聊天，看视频，听歌等；7、严禁工作避重就轻，推诿扯皮；8、严禁擅离职守，无故离岗。

二、树立良好的工作形象，做到八要：1、仪容仪表、着装要整洁得体；2、言行举止要文明；3、待人接物要礼貌；4、接打办公室电话要礼貌规范，接听电话要先讲“您好”；5、进入他人办公室要先敲门，获允后方能进入；6、领导或客人到本科室时，要放下手上工作，起立接待；7、参加会议准时到场，会议期间手机要静音，禁止交头接耳；8、要勤俭办事，节约用水，节约用电，节约办公用品。

三、打造良好的工作环境，做到八做到：1、爱护环境卫生，做到不随地吐痰，不乱扔垃圾；2、保持环境整洁，做到置物有序；3、岗位和办公室内，做到窗明几净，桌面整洁，用品整齐划一；4、爱护公务，做到不贪不占，不损不毁；5、卫生区做到设施齐全，无异味，无杂物；6、与人为善，做到不损人利己，不见利忘义；7、遵纪守法，做到无违法乱纪，无违规违章；8、“危险化学品”做到禁绝。

为此，各车间、班组，认真执行，加强劳动纪律的日常管理。

对违反者将进行经济处罚。

对违反者出现的单位、班组，班长是第一管理者，负连带责任，车间负次要责任。

公司将定期组织有关部门进行督促检查。

请各车间、班组遵照通知及时贯彻落实工作。

生产部。