关于规范工作纪律的通知

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知局属各科室、事业单位：严格执行上下班制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。

为进一步规范管理，提高工作效率和水平，树立州科技局的良好形象，根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定，针对我局目前工作状况，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，做到按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。

二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律。

工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。

三、严格执行请销假制度。

因故请假必须递交请假条，经有关领导批准后方为有效。

准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》（西科发〔2003〕30号第9页）规定执行。

请假或休假上班后，应立即到办公室销假。

有重要会议或集体活动等原则上不准请假，特殊情况需经局长批准。

四、严格实行“离岗留言制”。

因公出差、开会、办事离开办公室的，必须告知主管领导并说明外出去向，外出不留言的，视为脱岗。

因公参加各类会议、培训等，离岗一天及以上者，须办理因公请假手续，未履行手续的按旷工处理。

五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”，检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。

六、问责规定：迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动，发现一次者，实行行政问责。

七、建立监督、检举、奖励制度。

凡检举的问题一经查实，对举报人进行奖励。

本通知下发之日起实施。

中共西双版纳州科学技术局党组二Ｏ一一年九月十五日如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。

关于规范员工工作纪律通知及公告
各科室、车间：
为了树立工厂良好的企业形象，现将加强工作纪律做出以下要求，望各科室、车间严格按照员工工作纪律执行，如有违反，根据公司管理办法进行处理！
一、员工考勤
1、员工必须遵守办公（生产）时间，按时上下班，不得迟到、早退。

2、职能单位人员上、下午无休息、吸烟、进食时间，不得以任何理由做与工作无关事宜。

二、工作时间
1、严禁工作时间、工作场所出现进食，扎堆聊天等现象。

2、严禁出现打游戏、看小说、网购/销售等玩弄手机现象。

3、工作场所、工作时间严禁追逐打闹、嬉笑等其它与工作无关等行为。

三、加班期间
严禁申报加班后，登记加班未在岗，加班期间做与工作无关的事情等混加班小时。

四、员工着装
1、员工须按规范着装，方可进入厂区。

2、进入厂区须更换工作服，外衣须是当季工作服。

（若因其他原因导致工作服不合身可着黑色及颜色相近的裤
子，牛仔裤仅限黑色）。

五、厂内行为
办公区域及厂区内监控死角、问题点严禁小团体聚集，成为藏污纳垢之处。

六、办公系统
电脑系统软件，严禁安装游戏等与工作无关软件。

七、出入厂区
非上、下班时间进出厂区须持有请假单、出差审批单，方可进出。

关于员工工作规范的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司内部的工作，提高工作效率和品质，特提出以下关于员工工作规范的通知。

一、工作时间和考勤制度1. 工作时间：公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 出勤要求：准时上班，不早退、不迟到。

如有特殊情况需请假，需提前向直属主管申请并经批准。

3. 考勤记录：每位员工需按时打卡签到，打卡机位于公司大门入口处。

记录不得篡改，如有问题请及时向人事部门反馈。

二、办公场所和设备使用1. 办公场所：办公区域为共享工作空间，需要保持整洁有序，不得堆放杂物。

2. 办公设备：员工需妥善使用办公设备，禁止私自擅自携带公司设备外出或借给他人使用。

3. 电脑和互联网使用：不得在办公电脑上安装未经授权的软件，谨慎使用个人社交媒体和其他非工作相关的网站。

三、工作纪律与沟通规范1. 工作纪律：遵守公司规章制度，服从上级指示，不得擅自随意更改工作内容或顺序。

2. 会议参与：准时参加公司组织的会议，提前做好会议材料的准备，主动参与讨论，并切实履行会后工作任务。

3. 内部沟通：员工之间要保持良好的沟通合作，提倡咨询、协商和共享经验，积极避免使用恶意批评和指责的语言。

四、个人形象和礼仪规范1. 仪表仪容：员工应保持整洁、得体的仪表仪容，不得穿着打扮不得体或不符合职业形象的服饰。

2. 言行举止：以文明、礼貌的方式和同事、客户交流，维护公司声誉，不得使用粗俗、侮辱性的语言或行为。

五、保密和知识产权1. 保密意识：员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或外传公司内部信息。

2. 知识产权：严禁侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为或有疑问，请立即向法务部门报告。

最后，希望全体员工能够自觉遵守上述工作规范，并将其融入到日常工作中去。

只有在规范、有序的工作环境下，我们才能更好地发挥个人优势，实现个人和公司的共同发展目标。

感谢各位员工的支持与配合！祝工作顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于规范会议纪律的通知范文多篇关于规范会议纪律的通知3篇关于规范会议纪律的通知关于会议纪律的通知【篇一：关于进一步加强会议纪律的通知】关于进一步加强会议纪律的通知为进一步加强公司人员纪律观念，改进会风、严肃会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下：一、严格按要求参加会议。

各部门接到会议通知后，按照通知要求的时间、地点及参会范围，准时参加会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参加会议。

二、严格会议请假制度。

凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。

因出差、在外学习或特殊情况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。

未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。

三、严格遵守会议纪律。

参会人员应按照会议通知要求提前到会议室，进入会议室后要自觉签到，主动关闭通讯工具。

会议期间，不得随意走动、交头接耳、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的事务。

无特殊情况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。

领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守公司的各项规章制度。

如有违反将严格按照《行政管理制度》之《会议管理制度》执行。

各部门要进一步严肃会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差距、制定措施、认真整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变，推动部门自身建设。

综合管理部2012年5月18日【篇二：会议纪律通知】关于进一步加强会议纪律的通知各职能部门，分公司：为进一步严肃会议纪律，端正会议风气，切实提高会议质量，更好的提高工作效率，及时、准确地传达和贯彻落实省、市公司及上级党政部门的各项重要决议、决定，使公司政令畅通，现就有关会议纪律事项作如下通知，请各机构根据遵照执行。

一、统一思想，提高认识严格遵守会议的各项规定，保持良好的会风，是各级人员素质和精神状态的重要体现，也是公司的一贯要求。

所有参会人员要从加强自身建设和维护、树立公司形象的高度来认识会风问题。

二、严格执行会议要求参加会议人员必须严格按照会议通知的时间、地点、需准备的相关资料等要求按时参加会议，不得缺席、迟到、早退。

迟到纪律通知上班不迟到规范行为尊敬的各位员工：大家好！我是人力资源部的负责人。

今天，我来给大家发送一份迟到纪律通知，旨在提醒并规范大家的上班行为。

迟到问题的影响迟到是一种不良的工作习惯，它不仅会给个人形象带来负面影响，更会对公司运营产生一系列的不利因素。

首先，迟到使得员工无法如期投入工作，导致工作效率低下，延误项目进度，给公司的业务运营带来困扰。

其次，迟到也会给其他员工带来信息上的不确定性，加剧协同办公效果的下降，影响整个团队的稳定和合作。

最重要的是，长期以往，迟到问题会逐渐形成企业文化方面的消极认知，并且对员工的晋升、薪资调整等方面产生负面影响。

因此，我们有必要制定迟到纪律，让大家明确上班时间的重要性以及严守纪律对于个人和公司发展的积极意义。

纪律规定为了确保公司正常运营和员工个人发展，请所有员工自觉遵守以下规定：上班时间为早上9点整。

所有员工必须在这个时间之前到岗位上开始工作。

一旦出现迟到情况，请及时向直属领导或部门主管汇报，并在当日补齐所耽搁的工作时间。

早上9点之后迟到15分钟以内视为一次迟到，每月累计超过3次将会受到口头警告；累计超过5次将会受到书面警告；累计超过8次将会受到严重警告；累计超过10次将会受到停薪留职处分；累计超过15次将会面临解除劳动合同的可能。

迟到15分钟以上视为旷工半天。

旷工次数达两次将予以严重警告；达三次将予以停薪留职处分；达四次将予以解除劳动合同处分。

请注意：凡属因特殊原因无法按时上班者，请提前向直属领导请假，并获得相关批准。

规范行为与个人发展实施迟到纪律并非针对某一位或几位员工，而是为了整个团队更好地运作、更高效地发展。

规范行为对于一个员工的个人发展来说至关重要。

首先，在公司中养成准时上班的好习惯可以树立自己优良的职业形象，提升自身能力和价值。

只有始终如一地遵守纪律，才能得到同事和领导们更多地认可与信任。

其次，迟到纪律能够培养每位员工更好地管理时间和任务，在有限的时间内完成更多有意义的事情。

关于公司员工迟到早退纪律整顿的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步规范公司内部管理，提升员工素质和整体工作效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司员工迟到早退纪律进行整顿通知如下：
一、迟到行为
公司规定上班时间为每天早上9:00，中午12:00准时开始下班，下午1:00点重新上班，下午6:00点结束工作。

对于无故迟到行为，将按照以下规定进行处理：
第一次迟到，记录口头警告。

第二次迟到，一天薪水扣除5%。

第三次迟到，一天薪水扣除10%。

第四次及以上迟到，将根据具体情况进行扣除薪水、记过或者辞退等处理。

二、早退行为
公司严禁员工私自提前离开工作岗位，对于发现的早退行为，将按照以下规定进行处理：
第一次早退，记录警告。

第二次早退，一天薪水扣除10%。

第三次早退，直接扣除当月奖金。

第四次及以上早退，将面临辞退处理。

三、整顿期限和要求
此次员工迟到早退纪律整顿自通知之日起正式执行，整顿期限为一个月。

希望各位员工严格遵守公司规章制度，提高自身素质和责任心，以更加饱满的热情投入到工作之中。

同时，在整顿期间我们也会积极激励遵守规章制度的员工，请大家共同维护公司良好的工作环境。

最后，请各位员工相互转告，确保每一位员工都能知晓并遵守本次整顿通知内容。

希望大家共同努力，共同进步！
谢谢！。

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。

为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。

请各单位务必宣贯落实，责任到人。

一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。

1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。

2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。

3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。

二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。

关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。

2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。

3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。

运营中心
X年X月X日。

关于加强考勤纪律的通知
为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，现将加强考勤纪律的相关通知如下：
1. 上下班打卡
为确保准确记录员工的工作时间，从即日起，公司将严格执行上下班打卡制度。

所有员工必须按时在公司指定的打卡机上打卡，包括上午和下午的签到和签退。

请各部门负责人加强对员工打卡情况的监督，确保员工按时打卡。

2. 迟到和早退处理
迟到和早退对公司正常运营产生不利影响，并打乱了员工的工作计划。

为了维护公司的正常秩序，对于迟到和早退的员工，将采取以下处理措施：
- 第一次迟到或早退，口头警告一次，并做出记录；
- 第二次迟到或早退，书面警告一次，并进行扣款；
- 第三次迟到或早退，给予严重警告，扣除相应的绩效奖金；
- 如果员工连续迟到或早退达到5次以上，将被视为严重违反
公司纪律，可能面临解雇处分。

3. 休假和加班审批
公司将加强对员工休假和加班的管理，以确保合理安排工作时间。

员工如需请假或加班，必须提前提交申请，并经相关部门负责
人批准。

未经批准擅自请假或加班的行为将被视为违纪，可能会受
到相应的处罚。

4. 考勤记录查验
公司将定期进行考勤记录的查验，以核实员工的考勤情况。

请
各部门合理安排员工的工作任务，确保员工在规定时间内完成工作，并主动配合考勤记录的查验工作。

希望全体员工严格遵守公司的考勤纪律，提高工作效率和团队
合作精神。

违反考勤纪律可能会影响个人的职业发展和薪资待遇。

共同努力，打造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢大家合作！
人力资源部
日期: [日期]。

关于整改工作纪律的通知
尊敬的各位员工：
根据公司的相关规定和要求，为了加强和规范整改工作的进行，特发出本通知，特别要求大家遵守以下纪律：
1. 严格执行整改要求。

在接到整改通知后，各部门和个人必须
立即行动，按照要求进行整改。

不得搪塞、拖延或推诿整改工作。

2. 充分配合相关人员。

在整改过程中，必须积极配合公司安排
的相关人员进行工作。

对于整改中需要提供的材料、文件等，要及
时提供，并保持沟通畅通。

3. 严禁随意改动整改文件。

整改文件是公司重要的工作成果，
不允许在未经批准的情况下擅自修改、删除或隐藏整改内容。

如需
针对整改文件提出修改建议，请遵循相关流程进行申请。

4. 保密整改进展。

整改工作中可能涉及公司的机密信息或敏感
问题，各部门和个人必须严格遵守保密规定，不得私自泄露或传播
与整改工作相关的信息。

5. 主动汇报整改结果。

整改完成后，各部门和个人应主动向上
级汇报整改结果，及时提供整改成果和相关资料。

不得掩盖或虚报
整改情况。

6. 认真总结经验。

整改工作是提升公司管理水平和推动发展的
重要环节，各部门和个人在整改过程中要认真总结经验，找出问题
的根源，提出改进方案，以便今后避免类似问题的再次发生。

以上纪律要求，适用于各部门和个人。

希望大家自觉遵守，严
格执行。

通过加强整改工作的纪律，我们可以更好地提高工作效率，推动公司发展。

谢谢大家的支持和配合！
公司管理部
日期：2022年XX月XX日。

关于进一步明确迎检工作纪律要求的通知关于进一步明确迎检工作纪律要求的通知近年来，我国对各行各业开展了一系列的监督检查，旨在提高各领域的质量与安全水平。

作为管理者和从业人员，如何正确对待检查，积极配合检查工作，是我们工作中一项重要的职责和使命。

为了进一步明确迎检工作的纪律要求，更好地组织和推动检查工作的顺利进行，特发出以下通知：一、强化纪律意识，严格执行迎检工作规定作为一名从业人员，必须时刻保持纪律意识，自觉遵守相应的迎检工作规定。

在迎检过程中，应严格执行有关的程序和操作要求，不得擅自变更测试方案或修改报告结果。

同时，要牢记工作师德，坚决杜绝谎报、瞒报、潜报等不诚信行为。

只有保持坚定的纪律性，才能确保检查结果的客观真实，为公司的长远发展保驾护航。

二、严守时间纪律，按时配合检查工作检查工作时间一般都会提前通知，相关部门要严格遵守安排，并按时到达检查地点，配合检查工作的开展。

在检查期间，不得随意请假、旷工或擅自离岗，必要时应提前请假并确保岗位顺利交接。

特殊情况下，如遇突发事件或临时任务，应及时向上级汇报并请示，确保整体工作的有序进行。

三、加强部门协作，形成良好工作氛围迎检工作涉及多个部门，各部门之间应加强沟通和协作，形成良好的工作氛围。

针对检查中可能出现的问题，不要推诿扯皮，而是要主动配合解决问题，积极落实整改要求。

各部门之间应建立紧密的合作关系，保持及时沟通，确保信息畅通、工作无障碍，为检查工作的顺利进行提供有力保障。

四、强化责任制，追究迎检工作责任迎检工作是每一个从业人员的共同责任，在工作中如果发现有人违反纪律要求，应积极举报并及时向有关部门反映。

对于违反纪律、损害公司利益的行为，将依法依规进行处理，对有关责任人予以相应的纪律处分。

同时，为了进一步明确责任，有关部门要对相关岗位的职责进行明确规定，确保各岗位的责任得到准确执行。

五、加强培训教育，提高迎检工作水平为了确保各行各业在迎检工作中能够更好地履行职责，有关部门应加强对从业人员的培训教育。

某单位关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知各县区（管委会）教育局（事务办），市直各学校、局直属各单位：为进一步深入学习实践科学发展观，改进各级教育部门、市直学校（单位）工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，现就有关事项通知如下：一、严格请示报告制度1、重大事项报告。

各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）要严格执行报告制度，下列情况必须及时报告：贯彻省、市教育主管部门重大决策部署和落实的情况；每年工作要点和工作总结；重大专项工作和主办、承办重大活动情况；本级党委、政府及教育主管部门新出台的重大教育政策和重大教育政策调整、变动的情况；对上级新出台的政策、法规和重大政策调整变动的反映；其他需要上报的重大事项。

2、紧急情况报告。

各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向市教育局报告，并保持通讯畅通，随时续报事件的发展和处理情况。

凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追究主要领导责任。

3、专项报告。

市委教育工委、市教育局召开的会议、发布的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告。

工委、局领导同志批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告；没有时限要求的，一般应在20个工作日内办结并报告；特殊情况需要延长查办时间的，要及时报告原因和进展情况。

4、外出报告。

市直各学校（单位）党政主要领导外出离开本市的，必须提前向市教育局报告，经同意后方可外出；其他领导外出，要按照干部管理权限，及时请示报告。

市直各学校（单位）组团外出考察的，要提前一周报市教育局审批，并按规定报市委反腐办备案。

二、加强日常办公管理1、加强机关效能建设。

各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）要认真落实机关工作人员“四要四不得”要求，即要坚守岗位，不得无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，禁止使用办公设备娱乐（玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等；要热情服务，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。

上班工作纪律制度通知一、引言为了加强公司的管理，提高员工的专注度和工作效率，制定本上班工作纪律制度通知。

该通知旨在规范员工在工作期间的行为，确保公司的运营顺利进行。

二、适用范围本纪律制度适用于公司所有岗位的员工，包括正式员工和临时工。

三、上班时间1.上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点（午休时间为中午12点至下午1点），具体工作时间可以根据部门实际情况进行适当调整，但必须保证每天工作时间不少于8小时。

2.出于特殊情况的考虑，员工在提前告知主管的情况下可以申请临时调整上班时间，但调整的总时长不得超过每周的总工作时间的10%。

3.加班的情况下，员工需要提前向主管申请，并经主管批准后方可进行。

四、迟到与早退1.迟到：凡是在上班时间开始10分钟内到达工作岗位的，属于迟到，每次迟到将扣除当天的全勤奖。

2.早退：凡是在上班时间结束前10分钟离开工作岗位的，属于早退，每次早退将扣除当天的全勤奖。

3.累计迟到或早退达到三次的员工，将被视为严重违纪行为，将会面临相应的纪律处分。

五、请假制度1.员工需要请假的情况下，必须提前向主管提出书面申请，请假申请应当包含请假事由、请假时间以及假期的预计天数。

2.根据实际情况，主管有权批准或拒绝员工的请假申请。

3.如果员工需要连续请假三天以上，则需要提供医生出具的假条或相关证明。

4.请假时间不应影响公司的正常运营，应尽量选择合适的时间进行请假。

六、工作着装1.员工需要按照公司的着装要求进行工作着装，着装要求可以根据实际情况进行调整并明确通知员工。

2.部分特殊职位可能有特殊的着装要求，相关员工需要严格按照要求着装。

七、禁止行为以下行为被视为违反工作纪律，将会面临纪律处分：1.私自离开工作岗位，未经允许的擅离职守行为；2.长时间使用手机、上网或进行非工作相关的活动；3.违反公司的保密规定，泄露公司的商业秘密；4.在工作时间内进行收受贿赂或进行其他腐败行为；5.不服从上级的合理工作安排；6.盗用公司资产、设备或机密信息。

劳动纪律管理规定通知
在我们的企业中,维护良好的劳动纪律是确保高效运转和创新发展的关键所在。

为了进一步规范员工行为,提升团队整体表现,特制定以下劳动纪律管
理规定,望全体员工知悉并严格遵守。

出勤管理
员工须按时上下班,提前10分钟到岗,做好各项准备工作。

上班时间迟到、早退或无故缺勤者,将按相关规定进行处理。

员工如因事需请假,须提前申请并获得批准。

事假、病假等假期不得超过规定时间,且不得影响工作进度。

员工应保持良好的作息习惯,不得在工作时间内擅自休息、打瞌睡或玩手机等。

如需短暂休息,须经过部门主管许可。

工作态度
员工应以积极主动、认真负责的工作态度对待日常工作任务。

若发现问题,要主动上报并提出建议,共同寻求有效解决方案。

在工作中,员工应相互尊重,互帮互助,维护良好的团队氛围。

不得有违背
职业道德、损害企业利益的言行。

员工应爱护公司财物,合理使用各类资源。

不得私自挪用、损毁或浪费企业资产。

行为规范
员工应遵守企业各项规章制度,服从管理,听从上级安排。

不得有违反法律法规、损害企业形象的行为。

工作期间,员工应着装整洁,仪表端庄。

不得有吸烟、饮酒、打架斗殴等违纪行为。

工作场所严禁赌博、传播谣言、泄露商业机密等行为。

一经发现,将依规处理。

特此通知,望全体员工知悉并遵守,共同维护良好的企业秩序,为公司持续健康发展贡献力量。

四平市人民政府办公室关于进一步规范工作程序严肃工作纪律的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四平市人民政府办公室关于进一步规范工作程序严肃工作纪律的通知四政办函〔2020〕43号各县（市）区人民政府，各开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构：为确保政府系统工作依法规范高效有序运行，现就进一步严格规范市政府工作程序、严肃工作纪律等有关事宜通知如下：一、严格遵守请示报告制度各地、各部门向市政府主要领导报告工作，事先需要向相关市政府副秘书长、分管市领导请示，一般情况下不得越级汇报或多头请示。

分管副秘书长、分管市领导研究解决不了的重大问题，由市政府分管领导向市政府主要领导汇报。

遇有紧急和重大事项，需要各地、各部门主要领导汇报的，要向市政府分管领导汇报后，或与市政府分管领导一同向市政府主要领导汇报。

如市政府分管领导未在市内又确有必要当面汇报的，先向市政府秘书长请示，由市政府秘书长确定汇报的方式及时间。

对需要市政府党组会议、市政府常务会议或市长办公会议集体研究决策、涉及全局的经济社会发展重大事项，各地、各部门应事先做好充分的调查研究工作，向市政府分管领导提供详实可靠的文字材料，经加挂公文处理单后，由市政府分管领导向市政府主要领导汇报后，方可列为会议议题，同时部门务必在会议召开前3天提供上会全部材料，供各位市领导进行充分酝酿。

需要向市委汇报的，由市政府主要领导或委托市政府分管领导进行汇报。

二、严格执行市政府公文处理规定各地、各部门要加强对公文的管理，组织有关工作人员认真学习《党政机关公文处理工作条例》和《中华人民共和国保守国家秘密法》，严格执行中央、省、市减负规定。

关于整顿工作纪律的通知
为了提高工作效率，严格管理团队，现决定对工作纪律进行整顿。

本通知旨在向全体员工传达有关整顿工作纪律的要求和安排。

1. 工作时间规定
- 上班时间为每天早上9点，迟到超过15分钟将会被记录并计入个人档案。

- 下班时间为每天下午6点。

加班需提前向直属主管报备并获得批准。

- 请确保按时到岗、按时下班，不要擅自离岗。

2. 请假制度
- 如需请假，员工必须提前向直属主管提交书面请假申请并获得批准。

- 请假超过一天的，需要提前三天提出申请。

- 未经批准的擅自离岗，将按旷工处理。

3. 饮食和健康
- 工作期间员工不得随意离开岗位，如需用餐请在规定的时间
和地点用餐。

- 保持良好的卫生惯，保持工作环境整洁和清洁个人卫生。

4. 社交娱乐活动
- 在工作时间内，严禁使用个人手机、电脑等设备进行社交娱
乐活动。

- 禁止在工作场所观看电影、听音乐等与工作无关的活动。

5. 会议和沟通
- 准时参加会议，不得擅自缺席或迟到。

- 在沟通交流中，要认真听取他人意见，尊重和支持团队成员。

以上要求将从本周起开始执行，请全体员工严格遵守，违反纪
律将会受到相应的惩罚。

希望大家共同努力，营造一个良好的工作
氛围，提升工作效率。

谢谢大家的支持和配合！
人力资源部
日期: [填写日期]。

《关于员工行为规范的通知》全体员工：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，望全体员工认真遵守。

一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前请假并按照公司规定办理相关手续。

2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。

3、保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗、打闹。

二、职业操守1、诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

2、严禁在工作中弄虚作假、谎报业绩，要保持工作的真实性和准确性。

3、不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商或客户的贿赂、回扣等非法利益。

三、团队协作1、尊重同事，团结互助，不得在公司内拉帮结派、搞小团体。

2、积极参与团队活动，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

3、对于团队内部的矛盾和问题，应通过合理的方式解决，不得影响工作的正常进行。

四、仪容仪表1、保持良好的个人卫生和形象，着装整洁得体，符合公司的着装要求。

2、不得留奇异发型，不得纹身，不得佩戴过于夸张的饰品。

五、客户服务1、对待客户要热情、礼貌、耐心，不得与客户发生争执或冲突。

2、及时响应客户的需求和反馈，努力为客户提供优质的服务，维护公司的良好形象。

六、办公设施与资源使用1、爱护公司的办公设施和设备，不得故意损坏或私自挪用。

2、节约使用办公用品和资源，如纸张、水电等，避免浪费。

七、违规处理对于违反上述行为规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚措施。

希望全体员工能够自觉遵守本行为规范，以良好的职业素养和工作态度为公司的发展贡献力量。

同时，公司也将不断完善管理机制，为大家提供一个公平、公正、有序的工作环境。

让我们携手共进，共同创造公司美好的未来！＿____公司＿____年_____月_____日。