加强干部队伍建设要选好配强领导班子

加强领导班子和干部队伍建设的意见加强领导班子和干部队伍建设
想要推动国家发展的进步，必须以领导班子和干部队伍的建设为中心。

一个国家能否发展取决于其领导班子和干部队伍有多高质量。

因此，加强对领导班子和干部队伍的建设具有重要的战略意义。

首先，要加强对干部队伍的建设。

现今国家许多重要领域和项目的运作都依赖于干部队伍的支撑和运作。

因此，加强对干部队伍的建设一定要遵循“注重培养，重视运用”的原则。

既要加强对干部队伍长期培养的工作，同时也要加强对其的具体运用，把干部投入到任务重要、工作有难度的领域中去，才能更好地推进国家发展进程。

其次，要加强领导班子建设，管理领导班子建设一定要以“严格、精准”为核心原则。

要求领导班子成员在履行职责、开展工作时要严守政治纪律和政治规矩，严密落实政策措施，正确处理事物，正确处理利益和关系，注重工作勤奋态度和优秀绩效，确保规范有序的运行。

综上所述，要加强领导班子和干部队伍建设，必须做到：一是强化队伍培养和运用，严格标准，严格择优；二是坚持政治纪律、政治规矩，用德治队伍，以优秀的绩效、实实在在的业绩把班子成员和领导拉起来；三是加强宣传教育，推动领导班子和干部队伍形成共同追求进步、勇担担当、建功立业的思想和行动。

只有这样，才能在国家发展的过程中实现重大改革，推动国家发展的进步。

多措并举优化领导班子配备和干部队伍结构党在十八大报告中指出：优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。

推进国有企业和事业单位人事制度改革。

加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。

之前党在十五届六中全会《决定》也提到了这一点：必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。

大力培养选拔担负起领导重任的优秀年轻干部进入领导班子，改善和优化领导班子群体结构，全面加强领导班子思想作风建设。

因此，优化领导班子配备和干部队伍结构是具有紧迫性的，这能提高领导班子和干部队伍的行政效能。

一个队伍的整体效能并不是所有人能力的简单叠加，而是要看他们之间的合理搭配。

合理的结构，可以使领导班子和干部队伍中各种要素之间的相互作用、相互制约、相互转化、相互补充，其发挥出来的能量是任何一个单独要素的简单组合所不能替代的。

反之，结构不合理，势必破坏群体结构的优化，削弱单位行政效能。

为探讨如何最大限度地优化领导班子配备和干部队伍结构，笔者以十八大报告为立足点，根据党提出的做法要求，分六个措施详细展开进行论述。

一、注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。

十八大报告中提出，要注重从基层一线培养选拔干部，同时还提出要进一步完善干部直接联系群众制度。

这说明，基层工作经验得到了党的充分重视。

我们党一向提倡密切联系群众，从群众中来，到群众中去。

关注群众的所思所想，解决群众所忧所虑。

只有真正下到基层，入村入户体验群众生活的干部，才能真正了解群众的所想所感。

在走进领导岗位后，才能明白如何正确地运用手中的权力；才会坚持始终把人民利益放在第一位，与人民心连心、同呼吸、共命运；才能做到问政于民、问需于民、问计于民，从人民队伍中汲取伟大的智慧和力量。

关于加强领导班子和干部队伍建设意见一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力（一）选好配强领导班子。

把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。

可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。

严格按程序选拔、按工作实绩选拔。

（二）学习培训提高水平。

要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大学习力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。

（三）深入实践提高能力。

领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。

（四）完善制度规范行为。

加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。

领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。

（五）团结协作形成核心。

充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。

班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支持配合班长工作，使领导班子形成坚强的领导核心。

二、进一步提高选人用人的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度（一）建立公平、公正的用人导向。

按照党管干部德才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则，把思想好、素质高，能力强同志选进领导班子。

在用人上要公开透明、公平、公正，加强对选人用人的全过程监督。

（二）建立科学的干部考核评价体系。

要在综合分析考评的基础上衡量干部绩效，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对干部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价。

（三）对选进村级班子的同志进行跟踪回访。

要采取问卷调查、征求不同方面的意见、考核、测评，干部监督及社会监督的形式，了解群众对用人的满意度和信任度。

加强本单位领导班子和干部队伍建设的意见和建议加强本单位领导班子和干部队伍建设，是推进单位改革发展的重要举措，也是提升单位整体实力和竞争力的重要手段。

有关部门和单位应认真履行职责，统筹规划，细化实施，努力做好本单位领导班子和干部队伍建设工作。

本文将从以下几个方面提出建议。

一、强化选人用人的制度建设，提高干部选拔任用的科学性和规范性。

要进一步完善干部考核评价制度，严把选人用人制度的关，坚决反对“举荐制”、“关系户”、“必组织”等官僚主义倾向。

同时，要注重以人才梯队培养为重点，落实“能上能下、优胜劣汰”的用人机制，遵循公平公正的原则选拔任用干部，确保干部队伍的正本清源。

二、加强干部教育培训，提高干部工作能力和素质。

通过开展各级干部培训班、提高干部学历、知识和操作技能，广泛开展实践活动，全面提高干部的理论水平和实践能力，培育造就一批具备政治素养、专业能力和创新精神的高素质干部。

三、强化干部日常管理，建立健全约束机制。

要规范干部日常行为，完善干部考核、奖惩、激励等制度，规范干部的工作纪律，加强监督检查，挖掘问题，发现问题，化解问题，还要及时处理新兴问题。

通过制度约束和教育引导，加强干部思想意识形态上的约束，确保干部的行为举止得体。

四、构建和谐的干部队伍氛围，促进干部自身素质的提升。

要营造积极向上、团结协作、健康向上的工作氛围，推动干部之间的学习交流，加强工作协作，寻找互补互利的合作之道，建立起一个紧密、和谐的干部团队，将干部的力量凝聚起来，共同为单位同心协力。

总之，加强本单位领导班子和干部队伍建设的重要性不言而喻。

各级领导干部在加强自身建设、推动干部建设和发挥干部优势方面，要紧密团结，潜心耕耘，艰苦奋斗，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进本单位的振兴发展，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极的贡献。

选优配强领导班子的意见建议1. 确定领导班子的组成，包括首任领导和常务副领导。

首任领导应具备良好的政治敏锐性、决策能力和执行力，能够稳定团结全体成员，有效推动工作。

常务副领导应能够协助首任领导，有独立工作能力和较强的组织协调能力。

2. 选拔合适的候选人。

候选人应具备良好的道德品质、职业素养和工作能力，具备丰富的工作经验和专业知识背景。

在选拔过程中，可以采取公开竞聘或评审考核等方式，确保选拔的公正公平。

3. 建立有效的激励机制。

通过建立激励机制，可以提高领导班子成员的工作积极性和责任心。

激励机制可以包括晋升机会、薪酬激励、培训学习等，以激发领导班子成员的工作热情和创造力。

4. 加强领导力培养与培训。

领导班子成员应不断提升自身的专业素养和领导能力，通过参加培训和学习，不断提高自己的知识水平和管理能力。

同时，还可以通过内部交流和外部合作等方式，增加互相学习和借鉴的机会。

5. 搭建沟通平台。

建立定期的领导班子会议制度，确保领导班子成员之间的沟通和协调。

此外，还可以通过建立工作群组、组织团队活动等方式，促进领导班子成员之间的相互了解和合作。

6. 建立监督机制。

建立相应的监督机制，对领导班子的工作进行评估和监督，确保领导班子成员履行职责、有效履行工作任务，同时也能及时发现和解决问题。

7. 培养跨界领导能力。

在选择领导班子成员时，要注重培养具有跨界能力的人才，能够处理复杂的问题和困难情况，具备协调不同利益方的能力。

8. 建立良好的团队文化。

通过建设良好的团队文化，增强团队凝聚力和向心力。

团队文化可以包括共同的价值观、共同目标、相互尊重和信任等方面，营造积极向上的工作氛围。

总之，选优配强领导班子需要充分考虑候选人的能力和素质，以及团队激励和管理机制，注重培养和发挥领导班子成员的优势和潜力，从而有效提升整个领导班子的工作能力和执行力。

锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队
伍的思考与对策
锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍是推动党和国家事业发展的重要保障。

以下是一些思考与对策：
1.加强思想政治教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。

要深入开展党性教育、
理想信念教育和道德教育，引导广大党员干部始终保持高尚的道德情操和坚定的理想信念，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。

2.注重实践锻炼，提升党员干部的实际工作能力和水平。

要为党员干部提供更多的实
践机会和实践平台，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。

同时，还要加强对他们进行业务培训和能力提升，帮助他们更好地适应工作岗位的需要。

3.加强纪律约束，强化党员干部的自我管理和自我监督。

要加强党内法规建设，完善
制度体系，建立健全惩戒机制，严肃查处违纪违法行为，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。

4.优化干部选拔任用机制，选优配强各级领导班子。

要坚持德才兼备、以德为先的原
则，注重考察干部的综合能力素质和实际表现。

同时，还要加强干部队伍建设规划，制定科学合理的培养计划和发展目标，为干部成长提供更好的条件和机遇。

5.建立激励机制，激发党员干部干事创业热情。

要建立健全激励奖惩机制，对那些敢
于担当、勇于创新、善于作为的干部进行表彰奖励，为他们提供更好的晋升机会和待遇保障；对那些不作为、乱作为的干部进行批评教育或纪律处分，形成正确的用人导向。

总之，锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍需要从多个方面入手，全面推进干部队伍建设工作。

国务院办公厅关于贯彻实施《政府督查工作条例》进一步加强和规范政府督查工作的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2021.02.08•【文号】国办发〔2021〕5号•【施行日期】2021.02.08•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国务院办公厅关于贯彻实施《政府督查工作条例》进一步加强和规范政府督查工作的通知国办发〔2021〕5号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院高度重视督查工作。

习近平总书记指出，一分部署、九分落实，要强化监督检查、抓好跟踪督办，督查、督导等工作要规范进行，讲求实效。

李克强总理强调，抓紧研究制订督查工作法规，建立政策落实和督查的长效机制。

2020年12月26日，国务院公布了《政府督查工作条例》（以下简称条例），自2021年2月1日起施行。

为贯彻实施好条例，进一步加强和规范政府督查工作，经国务院同意，现就有关事项通知如下：一、充分认识贯彻实施条例的重要意义条例是我国政府督查领域的第一部行政法规，是政府督查工作长期实践的系统总结，是优化行政监督体制、健全党和国家监督体系的重要立法成果，对于加强党的领导、落实全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

条例厘清了政府督查的职责边界，明确了督查主体、内容、对象、保障制度等，实现了督查机构、职能、权限、程序、责任法定化，为政府督查工作提供了遵循。

做好条例的贯彻实施工作，有利于进一步推动党中央、国务院决策部署贯彻落实，保障政令畅通，提高政府执行力和公信力；有利于监督行政机关全面依法履行职责，推进廉政建设，提高行政效能；有利于统筹规范政府督查工作，增强督查工作的科学性、针对性和实效性，推进法治政府建设。

二、准确把握条例的精神实质和内在要求（一）坚持党的领导，牢固树立以人民为中心的督查理念。

政府督查要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。