【最新推荐】市委一般什么时候提拔干部-范文word版 (10页)

***，男，38岁，大学本科学历。该同志201X年9月到县委组宣部及201X年6月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志201X年、201X年、201X年连续两年被评为?**日报优秀通讯员?，获得过?**好新闻二等奖?、?**市精神文明建设先进工作者?等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《**日半月报》的编辑工作，自201X年7月试刊起，至今已经编印60余期；该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。
谨上XXXX年X月X日
范文 三:
晒书推荐格式
书名：
书封皮内容等照片或图片：
内容简介：
推荐理由：（家长和学生的读书心得也可以）
范文四:
项目推荐函
项目推荐函一般是下级向上级推荐项目（平级也可）或是某方面专家向主管门推荐项目。项目推荐函即成为主管部门能否认可该项目一个敲门石，因此写项目推荐函对项目能否得到上级主管部门的认可非常重要。
县委宣传部
二○一○年十二月十七日
篇二：推荐函格式大全
推荐函格式大全
XXX对XXX发出联盟赛比赛相关邀请函（编号X）
（一）我方可以在X月X日晚上XX：XX开始比赛，进攻地域为XXX（地图为XXX）。我的联系方式是QQ：XXXXXXXX。
（二）我一般在XX：XX点--XX：XX点都在线，请贵方尽快联系我，并在此贴后公布接受邀请。 （三）如上面的时间段，您们组队困难请联系我们，本着友谊第一、比赛第二的原则，我们将友好协商。请在QQ或TS上双方协商具体时间。
本人联系方式QQ：XXXXXXXX寻范文 上 范文二:

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新提拔干部考察报告篇一：干部提拔考察鉴定材料干部提拔考察鉴定材料XX，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍XX省XX人，201X年7月加入中国共产党员，201X年10月参加工作,现任县农林开发办科员。

该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。

该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。

该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。

自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。

同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。

在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。

为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部公示篇一：干部公示通知模板公示通知经研究，×××同志拟为北京××××××党委书记（×××部管理序列七级）人选。

根据有关规定，现组织考察并予以公示。

公示时间：201X年7月21日—201X年7月27日在考察和公示期间，对公示对象在思想政治素质、工作业绩和廉洁自律等方面存在的问题，可向考察组或×××人力资源部或纪检监察室反映。

反映情况应署真实姓名。

接待电话：×××-3414、×××通讯地址：北京市×××15层邮政编码：100020附：×××同志基本情况中共×××委员会201X年7月21 日×××同志基本情况×××，女，53岁（195×年9月生），汉族，籍贯×××省×××市，1973年7月参加工作，1976年7月加入中国共产党，中国×××专业毕业。

曾任中国×××党支部书记、工会主席。

现任北京市×××书记、工会主席。

篇二：拟任科级干部公示拟任科级干部公示根据内化职院党字（201X）第51号等文件精神，经过本人申报、资格审查、民意测评、组织考察、各部门推荐、院党委会研究决定，现将拟聘（任）科级干部向全院公示：赵安香拟任党政办公室文秘科科长；谭咏梅拟任党政办公室综合科科长；汪洪旭拟任党政办公室综合科副科长；陈云霞拟任党政办公室档案室副主任；云宏标拟任党政办公室车队队长；焦晨拟任组织宣传部干部科副科长；张丽娟拟任组织宣传部组织科副科长；马春光拟任组织宣传部宣传科科长；刘铮拟任工会办公室副主任；张燕拟任纪检监审处纪检监察科科长；许辉拟任人事处人事科（含师资）科长；孙怡拟任人事处劳资科科长；苗大威拟任人事处离退休人员管理科副科长；李云仙拟任财务处会计科科长；常洪利拟任财务处综合科（含卡务）科长；吕丽霞拟任教务处教学运行管理科科长；田凤兰拟任教务处教学质量监控科科长；张暄拟任教务处综合科科长；朱海燕拟任教务处教学设备管理科科长；彭涛拟任教务处教学设备管理科副科长（正科级）；张岩拟任团委组宣科科长；张钰拟任团委社会实践科副科长；郭文慧拟任学生处学生管理科科长；闫海舟拟任学生处学生资助中心副主任；王永胜拟任学生处公寓管理科科长；包宝柱拟任学生处公寓管理科副科长；王瑞雪拟任学生处心理咨询室副主任；郭晓海拟任招生就业处招生科科长；斯琴图拟任招生就业处招生科副科长；孙永禄拟任招生就业处就业科科长；白东海拟任招生就业处就业指导教研室主任；蔺建荣拟任后勤管理处伙食科科长；班振武拟任后勤管理处资产管理科科长；孙志忠拟任后勤管理处综合科（含水电、绿化）副科长（正科级）；包树春拟任后勤管理处医务室主任；秦文慧拟任后勤管理处基建科科长；张彦博拟任保卫处综合科（武装部）副科长；李珉杰拟任保卫处治安、消防科副科长；石磊拟任保卫处信息、督查科副科长；陶柏秋拟任化学工程系办公室副主任；王少青拟任化学工程系实践教学科副科长；庞丽纹拟任化学工程系化工工艺教研室副主任；斯钦德力根拟任化学工程系煤化工教研室副主任；李继萍拟任化学工程系工业分析教研室主任；周佳拟任化学工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；王新文拟任管理工程系办公室主任；冀婧拟任管理工程系实践教学科副科长；。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==后备干部推荐(自荐)表篇一：后备干部推荐附件一后备干部推荐（自荐）表篇二：后备干部自荐信后备干部自荐申请尊敬的各位领导：能够踏入竟聘的舞台，我心存成功与梦想，胸怀激情与希望。

因为对于所有竞聘者来说，我们竞聘的不是一个职位，而是一份激情，一份责任。

在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，适奉这次难得的竞聘机会，本着历练自我、提高素质的目的走上讲台，展示自我，接受评判。

我叫xxx，现年2７岁，本科学历，中级经济师职称，现任科技信息部科员。

曾经从事教育事业的我，三年前,通过全区招聘考试加入到信合这个大家庭。

今天我又通过后备干部考试站到了这个竞聘的演讲台上。

我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。

今天，我参加副职后备干部竞聘，主要基于以下几个方面的优势：一、年龄上的优势。

年轻，意味着朝气蓬勃，激情四射。

只有2７岁的我，现在的我正值人生的黄金时节。

刚刚疏离了参加工作伊始时的懵懂与浮躁，遂又凭添了几分成熟与庄重。

因为年轻，我会比别人多一份从容和坦然；因为年轻，我会比别人多一份热情和冲劲；更因为年轻，我才希望自己人生的蓝图写下殷实的一笔。

二、业务上的优势。

做为一名科技信息中心的职员，在做好本职工作的前提下，我自修了金融专业知识与实务，经济基础知识，银行会计基础等业务书籍。

因为自己曾经从事过教育事业，对知识的领悟能力比较强，所以在入社不到一年的时间取得了中级经济师职称。

同年又拿到了会计从业资格证、银行业从业资格证。

而且曾多次代表单位参加各类比赛,201X年代表自治区联社参加的“内蒙古银行业从业人员职业道德竞赛“取得第三名；201X年获得县科学发展观知识竞赛三等奖以及“信合杯”演讲比赛二等奖。

尽管如此，我并没有因为自己不断钻研的所得而沾沾自喜。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔组织考察多久篇一：拟提拔干部考察工作方案干部考察工作方案按照《XXX市XXX局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，201X年度XXX局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。

为做好考察工作，特制定市XXX局副科级领导职(来自: : 干部提拔组织考察多久 )务竞争上岗考察工作方案。

一、发布考察预告二、考察时间：9月7日—8日三、考察组成员考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况。

五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、本科室及科室所在党组织等人员谈话。

六、考察工作要求各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作，积极配合考察组的工作。

考察结束后，各考察组对每个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党组汇报。

201X年9月7日篇二：提拔正科干部考察材料XX同志考察材料该同志自觉地与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的决议精神，全力践行邓小平理论，“三个代表”重要思想及党的十八大精神，积极参加党的群众路线教育活动。

时刻牢记“外塑形象，内强素质”理念，八小时内外对自己高标准严要求。

作为局执法党支部组织委员，政治敏感性高，积极主动向周围同志宣讲党的政策，并积极组织完成支部分配的工作。

工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。

在牵头负责主持安监科工作的3年多时间里，表现出较强的组织领导能力。

在主持安监科工作期间，在充分调查研究的基础上，积极抓好落实，使得全科工作质量明显提高，积极探索新时期开展安监工作的规律和特点，结合工作实际，提高工作效率和水平。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==省委任命程序篇一：干部选拔任用程序干部选拔任用程序一、民主推荐。

民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。

（一）民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐（二）民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。

《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。

二者并不矛盾。

1、基本程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。

2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。

如本单位人员较少的可以由全体人员参加。

3、结果的使用。

推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。

（三）民主推荐中要注意的问题：1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

3、民主推荐结果在一年内有效。

二、考察。

考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。

（一）考察形式：等额考察、差额考察（二）考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。

对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

（三）一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于提拔推荐干部篇一：关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要县委党校关于选拔推荐科级后备干部的会议纪要时间：201X年5月8日地点：县委党校会议室、主持：xxx出席：xxx xxx xxx xxx缺席：xxx （外出学习）列席：xxxxxx记录：xxx201X年5月8日下午2时30分，在学校会议室召开学校班子会议，会议由常务副校长xxx主持，会议对我校民主推荐产生的科级后备干部人选进行研究决定。

会议首先由副校长xxx组织学习《关于做好选拔推荐科级后备干部工作的通知》（X组通[201X]28号）文件，对我校民主推荐产生的科级后备干部xxx等同志的情况作了介绍，提交会议集体研究决定。

学校常务副校长xxx同志要求与会同志认真对照科级后备干部推荐的基本条件，认真研究民主推荐出的4名科级干部是否符合推荐条件，严禁认真负责地对待这项工作。

会上，与会同志根据文件规定积极发表了自己的意见，最后举行举手表决，与会的学校班子成员一致同意推荐xxx、xxx为正科级后备干部人选，xxx、xxx为副科级后备干部人选。

中共XX县委党校办公室 201X年5月8日印发篇二：关于提拔重用某某同志的推荐材料关于提拔重用某某同志的推荐材料某某，男，汉族，1966年3月出生于某某，本科文化，1995年3月加入中国共产党，201X年3月调入某某。

现任某。

一、该同志政治、思想、作风过硬。

在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，勤政廉政，能够按照党工委、办事处的决定开展工作，有较强的处事和决策能力。

能够结合实际开展理论学习，今年在某和某发表文章多篇。

二、尽职尽责，工作扎实有成效。

该同志在街道所分管的工作年年被市委、市政府评为先进。

201X年被市政府评为推进新型工业化工作先进个人。

201X年任党政办主任，分管内务、民政、劳动保障、政务公开、公共节能、工会等工作，办公室工作被市委、市政府评为办公室工作先进单位，政务公开、劳动保障、民政、公共节能、工会工作都被评为某先进单位，政务公开工作还代表某接受了某省和某市的检查，受到领导好评，某某被评为201X年政务公开工作先进个人、某市优秀共产党员、某市优秀领导干部。

2024年干部选拔任用制度一、引言干部是党和人民事业的中坚力量，关系着党和国家的长远发展。

为了更好地培养选拔优秀的干部，推动党的事业不断向前发展，2024年，我国将全面深化干部选拔任用制度。

本文将从制度背景、制度原则、制度内容和落实方式等方面进行阐述，旨在打造更加公正、科学、高效的选拔任用制度，为党和国家培养更多优秀的干部人才。

二、制度背景随着我国改革开放的不断深化，干部选拔任用制度面临着新的形势和挑战。

过去的干部选拔任用制度存在的问题，包括不公正不透明、缺乏科学性和规范性、容易出现腐败现象等。

为了解决这些问题，我们需要对干部选拔任用制度进行全面深化，以便更好地推动我国社会主义事业的发展。

三、制度原则1. 公正公平。

干部选拔任用制度应当坚持公正公平原则，严格按照干部的能力和素质来评价和选拔任用。

不论是党员还是群众，都应当享有平等的机会来参与干部选拔。

2. 科学高效。

干部选拔任用制度应当科学地评估干部的能力和素质，确保干部的选拔任用是基于实绩和能力而非个人关系。

同时，制度应当具有高效性，能够迅速而准确地为党和国家选出合适的干部人才。

3. 规范透明。

干部选拔任用制度应当具有明确的规范和程序，确保选拔和任用过程的透明公开。

干部选拔的标准和程序应当向公众开放，充分展示选拔和任用干部的合法性和合理性。

四、制度内容为了实现上述原则，2024年干部选拔任用制度将有以下几方面的内容：1. 干部选拔的基本原则。

明确干部评价的标准和方法，坚持能力为本、实绩为重，强调干部的政治立场和对党的忠诚度。

2. 干部选拔的程序和机制。

制定干部选拔的具体流程和程序，确保干部选拔的透明和公正。

建立和完善各级党组织的干部选拔机制，使干部选拔更加科学和规范。

3. 干部培训和考核的机制。

加大对干部的培训力度，提高干部的素质和能力。

建立定期考核干部的制度，及时发现和纠正干部工作中存在的问题和不足。

4. 干部选拔的多元化。

鼓励和支持党员和群众的积极参与，构建一个多元化、包容性的干部选拔制度。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==拟提拔干部报告篇一：拟提拔同志现实表现材料***同志现实表现材料***年10月出生，201X年9月参加工作，中共党员，大专文化，现兼任党委秘书、劳务专干工作。

一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。

其具体表现如下：一、政治坚定，素质能力较强。

该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。

能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀基层干部。

二、作风正派，奉献意识浓厚。

该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。

对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。

在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。

对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

三、求真务实，工作作风踏实。

该同志在所驻的结扎村能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。

能模遵守乡上的规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。

在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。

四、恪尽职守，工作效能较高。

该同志忠于职守，在工作方面肯下苦功夫，提高工作效率，突出工作效绩。

在兼任党委秘书期间，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，使党委办公室各项工作规范有序，井然有条。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于推荐同志担任科级副职的建议篇一：关于某某同志的现实表现(副科级后备干部推荐材料)关于某某同志的现实表现(副科级后备干部推荐材料）于***同志的现实表现***同志1999年毕业于东北农业大学经济贸易学院经济管理专业。

毕业后，作为省委选调生被分到我乡任乡长助理职务。

201X年在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办秘书职务，现任政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。

多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。

并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。

该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。

工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。

具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。

政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。

每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察,总体评价篇一：干部年终考核评语该同志工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色干部年终考核评语认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色工作认真、负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。

工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。

注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。

作风正派，廉洁守纪。

综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。

不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。

2024年中层干部选拔任用工作实施方案____年中层干部选拔任用工作实施方案一、背景和意义中层干部是党和政府机关中起着桥梁作用的重要力量，对于推动党和政府事业发展具有重要意义。

为了提高中层干部选拔任用工作的科学性、公正性和规范性，确保中层干部队伍的素质和能力，并推动党和政府事业的可持续发展，本方案依据党和国家中层干部选拔任用工作的相关制度，结合____年的实际情况，制定了以下实施方案。

二、总体目标本方案的总体目标是：通过科学严格的选拔机制，选拔出一批政治素质好、业务能力强、担当精神强的优秀中层干部，为实现国家的各项发展目标提供充足的人才支持。

三、实施步骤1.明确选拔对象根据中央有关文件规定，本次中层干部选拔任用工作对象为年龄在35-45岁，具备基本工作经验和较高的学历背景的中层干部。

2.制定选拔标准和程序（1）制定选拔标准：根据中央有关文件和工作需要，制定选拔标准，包括政治表现、业务能力、工作经验、职业操守、团队合作等指标，确保选拔工作的科学性和公正性。

（2）制定选拔程序：确定选拔流程，包括报名、初审、笔试、面试、考察、公示等环节，并规定各环节的时间节点和相关责任部门。

3.开展宣传动员和培训（1）开展宣传动员：通过多种渠道，向干部群众宣传中层干部选拔任用工作的意义、目标、标准和程序，增强干部群众的参与意识和积极性。

（2）组织培训：对参加选拔的干部进行培训，提高他们的政治素质、工作能力和岗位素质，确保他们参加选拔的能力和水平。

4.组织选拔工作（1）组织报名：设立报名通道，并按照预定时间要求干部报名参加选拔。

（2）初审：由相关部门对报名材料进行审核，确认符合条件的干部参加笔试和面试环节。

（3）笔试：根据相关职位要求，组织笔试，考察干部的业务能力和知识水平。

（4）面试：选取笔试成绩优秀的干部进入面试环节，通过面试全面了解干部的综合素质和潜力。

（5）考察：对通过面试的干部进行实地考察，了解其工作和个人品德表现。

干部提拔流程通常包括以下步骤：
1. 提出动议：组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案，向市委书记汇报。

通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案。

2. 考察：由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察。

考察一般分三个程序，推荐、测评及谈话。

如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。

3. 征求意见：在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。

同时，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况，如果以上都无影响提拔的情况发生，以及家庭、邻里之间也都反应良好的话，则提交组织部部务会研究讨论。

4. 组织部部务会研究讨论人事议题。

5. 市委常委会讨论研究干部人事议题。

具体流程可能会根据具体情况有所不同，建议您咨询相关工作人员获取具体信息。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位空缺上岗竞聘方案篇一：中层干部岗位竞争上岗实施方案中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。

一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。

二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、坚持党管干部、民主集中制的原则。

3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。

4、坚持德才兼备、以人为本原则。

三、人员范围本部符合条件的在编在岗公务员。

四、竞争职位中共******科科长。

五、具体条件（一）任职基本条件参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：1、有较强的事业心和责任感；具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。

2、近3年年度考核结果为称职等次以上。

没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策的情况。

3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至201X年7月31日，下同）。

4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。

5、身体健康。

六、工作机构成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。

组长：**副组长：**成员：领导小组办公室主任由**同志兼任。

七、实施步骤（一）方案讨论（7月27日）召开部长会议，讨论通过《中共**201X年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。

优秀干部推荐理由优秀干部推荐理由该怎么写呢?来看看范例吧，以下是小编搜集整理的优秀干部推荐理由，欢迎阅读。

优秀干部推荐理由一您好!根据《关于民主推荐正、副科级后备干部建议人选的通知》，经单位党委研究决定，特向组织推荐同志担任副科级干部职务，请上级组织予以考察。

，(男)女，族，19年月出生，中共党员，大学学历，年7月毕业于大学并分配到工作，先后从事工作，现任单位财务主管。

在单位工作已有年了，在这年中，每一次岗位的变动，他都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换。

踏踏实实，认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。

由于工作业绩突出，曾获得荣誉。

(这段还请客户自行完善)该同志思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定;组织领导上修身立德，公道正派，领导能力强;工作上律己勤政，作风务实，业务水平较高，得到领导、职工、群众的一致好评，具体表现如下：一、思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定该同志一直以来，能认真学习党的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，高举中国特色的社会主义的伟大旗帜。

能坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断学习社会主义市场经济知识、法律知识。

具有较强的政治敏锐性和鉴别力，思想上、行动上始终与党中央保护高度一致，善于从大局的角度和讲政治的高度，观察、分析、处理问题，在大是大非面前，经得起考验，始终保持清醒头脑，与上级保持高度一致。

党性原则强，政治立场坚定，说实话、办实事。

服从组织安排，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，组织纪律观念较强，严于律已，树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其是进入十八大以来，他坚持认真贯彻落实学习十八大精神，深入研究科学发展观的思想精髓，努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题，努力在实践中提高自己解决实际问题的能力。

在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从上级领导的工作安排，勇挑重担，“精益求精，一丝不苟”地做好每一项工作，充分展示了新时期一名财务工作者的靓丽风采。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==市委常委任职表态发言篇一：任职表态发言(市委副书记)任职表态发言（副书记）? 各位领导、同志们：今天，组织任命我为XX市委副书记，这是组织对我的信任和重托。

首先，衷心感谢组织的培养和信任，感谢各位领导、同志们的厚爱和大力支持。

在XX工作了3年9个月时间，我和同志们朝夕相处，共同奋斗，激情创业，建立了深厚的XX情结。

这是我人生中最为珍贵、最为丰富、最为难忘的一段经历。

担任市委副书记，使我有机会和大家一起，为XX的事业继续工作，深感荣幸。

虽然职务变了，服务XX发展的意识不变，刻苦工作的信念不变，严格要求的标准不变。

我将不负重托，继续发扬“三苦”精神和“五个干事”作风，不断充实自我、提升自我、完善自我，为XX经济和社会各项事业发展再作新贡献。

一要更加勤奋学习。

始终把加强学习作为立身之本，坚持向同志们学习，向群众学习，在实践中学习，不断加强政策理论学习，深化科学发展观的学习和实践，注重学习新知识，积累新经验，增长新才干，努力在工作实践当中提升自己的领导水平和科学决策能力。

二要更加刻苦工作。

尽快适应角色转变，适应新的工作环境，紧紧围绕市委的决策部署，准确把握XX市情，想群众之所想，急群众之所急，求真务实、真抓实干，用开放的思维和创新的方法，勤奋努力，忘我工作，真正把党和人民交给自己的任务抓紧抓好抓出实效。

三要更加注重团结。

始终坚持民主集中制原则，把团结共事作为一种品德、一种责任、一种本领和能力，自觉维护班长权威，自觉维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，做到维护不自负、主动不盲动、到位不越位，充分发挥市委班子的凝聚力、向心力和战斗力。

四要更加严于律己。

不断加强党性修养，自觉遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，全面落实《廉政准则》，正确行使手中权力，虚心接受人民群众和社会各界的监督，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，干干净净干事，让组织放心，让同志们放心。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西干部任命条例篇一：山西省实行党政领导干部任前公示制的暂行规定山西省实行党政领导干部任前公示制的暂行规定为深入贯彻中央和省委关于进一步深化干部制度改革的精神，进一步扩大民主，加强监督，增强干部选拔任用工作的透明度，根据中办印发的《深化干部人事制度改革纲要》（中办发[201X]15号）和中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》（中组发[201X]18号）精神，结合我省实际，现就实行党政领导干部任前公示制制定如下规定。

一、公示对象公示对象为各级党政领导干部（有关安全、保密、国防等特殊职位除外），即拟担任省、市（地）、县（市、区）党委管理的党政领导干部；拟担任省、市（地）党政职能部门，人大、政协、纪委，法院、检察院，群众团体党委（党组）管理的中层职位领导干部。

上述职位领导职务任职，原则上都要进行任前公示。

拟任非领导职务和平级转任重要职务人选是否公示，按照干部管理权限由各单位党委（党组）根据实际情况确定。

二、公示内容公示内容包括公示对象的主要情况和任职意向。

公示对象的主要情况要尽可能全面公示。

任职意向主要指公示对象的拟任职务，也可公示拟任职务大的类型（如拟任市政府副职，拟任政法部门副职等）或公示拟任职级。

根据拟任用人选的职级和职位特点，公示内容可有所不同。

一般应是：（一）拟担任省管职务和市（地）管职务者，公示人选的自然情况和主要简历。

自然情况包括：姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历学位、参加工作时间、现任职务等情况。

简历主要反映公示对象的主要工作经历和重要转折经历（公布的简历要符合有关保密规定）。

对重要职位，还可以公示人选的照片、政绩等内容。

（二）拟担任科级或部门内设机构领导职务者，一般只公示人选的自然情况。

三、公示范围和公示方式根据干部拟任职务的不同，分别采取向社会公示或向本部门、本系统、本单位公示的方式进行。