仓库经理岗位绩效考核表1. 考核目的本文档旨在对仓库经理的工作表现进行评估和激励，以确保仓库的高效运转和优质服务。
2. 考核指标2.1 运营管理- 仓库日常运营情况：包括仓库货品摆放整齐、库存管理准确、货品出入库操作规范等方面。
- 仓储设施维护：包括设备、货架、防火设施、防盗设施等设施的保养和时常检查。
- 物流配送效率：包括出库和配送的准时率、准确率，并对故障情况进行有效处理。
- 盘点与管理：包括定期盘点货物的准确度、领导层报告的及时性。
2.2 人员管理- 团队建设：包括员工的培训、岗位分配、绩效管理和员工关系等方面。
- 任务分配与协调：包括对员工工作任务的合理分配，协调和解决工作中的问题。
- 岗位培训：包括为员工提供必要的岗位培训，使其能够胜任工作。
- 员工绩效考核：包括对员工的定期评估、奖励和激励，以提高团队整体绩效。
2.3 安全管理- 动态管理：包括及时掌握仓库内部和周边安全情况，并采取相应的安全防护措施。
- 事故应急处理：包括对仓库内突发事件的应急救援和事后处理。
- 记录和报告：对仓库内的安全工作进行完整记录和定期报告。
3. 考核流程3.1 考核周期考核周期为6个月，分别为上半年和下半年。
3.2 考核方式- 自评：仓库经理自行填写考核表，对自己的工作进行评估和反思。
- 直属上级评议：上级对仓库经理的工作进行评价和反馈。
- 部门评议：仓库经理协调部门成员对自己的工作进行评价和提供意见。
- 指标考评：根据考核指标，对仓库经理的绩效进行量化评估。
3.3 考核结果与激励- 考核结果将根据绩效评定指标进行综合评定，分为优秀、合格和待改善三个层次。
- 根据考核结果，采取相应奖励和激励措施，如薪资调整、晋升机会、培训机会等。
4. 考核记录与反馈- 考核记录将被保留，以便查阅和后续绩效评估。
- 绩效反馈将在考核结果确定后进行，并与仓库经理进行详细的绩效面谈。
5. 考核执行与监督- 考核执行由仓库经理所在部门负责组织和监督。
