签约须知

“贵州省普通高等学校就业协议书”填写与签约须知一、就业协议书的作用“贵州省普通高等学校毕业生就业协议书”（以下简称“就业协议书”）。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学院三方在毕业生就业工作中各自的权利和义务的书面表现形式，是表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确的和唯一的凭证。

学院依据就业协议书进行毕业派遣，办理报到证、户口迁移证，同时转移毕业生档案。

每位毕业生只允许领取印有同一序号的协议书一套（一式三份），复印无效。

就业协议书具有相应的法律效力，毕业生和用人单位任何一方若无特殊情况，都不得违约。

二、就业协议书的内容1、规定条款此项包括七条规定，在就业协议书内页的左页面。

学生在填写协议书之前必须仔细阅读。

2、毕业生情况及意见毕业生参加招聘会或在顶岗实习过程中与用人单位达成就业意向后，用人单位在就业协议书上填写单位全称、组织机构代码、联系人、联系电话、通讯地址、单位性质等所有信息。

（营业执照上“统一社会信用代码”的第9位至倒数第2位即为组织机构代码）。

档案转寄详细地址：填写前必须与用人单位确认。

（1）如用人单位或其上级主管部门可以存放档案，此栏填写用人单位或其上级主管部门的详细地址；（2）如用人单位或其上级主管部门不能存放档案，此栏填写用人单位所在地人才服务中心的详细地址；（3）如用人单位或其上级主管部门不接收档案，此栏填写生源地就业主管部门的详细地址。

4、用人单位意见此栏由用人单位签署“同意录用”或“同意聘用”意见并盖章，单位盖章必须是单位的行政公章或组织人事部门的公章（如人事处、劳资处、人力资源部等），其他公章无效。

5、用人单位上级主管部门意见（1）有用人自主权的单位此栏不填；（2）如用人单位上级主管部门可以存放档案，此栏由用人单位上级主管部门签署意见并盖章；（3）如用人单位上级主管部门不能存放档案，此栏由用人单位所在地人才服务中心签署意见并盖章。

6、学校情况学校情况由毕业生所在分院填写，内容如下：学校联系人和联系电话填写具体分院实习就业科负责老师（见下表），邮政编码：550025，学校通讯地址：贵州省贵安新区花溪大学城。

认购、签约及回款流程规范(试行版)一、编制目的为加强现场销售过程管控力度，规避销售风险，特制订如下制度。

二、适用范围本流程适用于合作项目地产公司及销售代理公司，自正式公布之日起执行。

三、执行办法特别告知：以下流程中“角色”部分可根据各城市实际情况填入相应岗位或人员姓名，制定城市公司的认购、签约及回款流程，但必须注意：置业顾问仅执行以下流程中“角色”清单中置业顾问岗，不得担任其他岗位职责。

（一）认购1、认购基本流程（二）签约1、认购转签基本流程（1）变更申请：原则：签约与认购比较，主体、价格、或其他认购协议中约定内容发生任一变更，均需进行相关变更流程申报。

注：（2）与（3）的顺序根据各城市实际情况可适当换位，前提为客户接受且银行为驻场银行配合度高，目的与注意事项如下：●先进行（3）主要目的为在签约同时甚至签约前已经完成所有贷款资料收集与初审，便于回款。

●先进行按揭办理时，必须按揭资料齐全且完成客户部分的按揭手续办理，由按揭银行客户经理书面确认（完成初审）。

该部分完成后，开始进行客户部分的预售合同签定与首付支付。

注：该合同签字盖章与商品房合同签字盖章需一致。

2、注意事项：（1）关于合同公示。

合同公示放在现场。

这是销售中的一个必要环节，必须引导提前确认合同的文本和附件。

（2）关于签约前的任一合约内容变更。

所有的变更手续均需要客户签约之前在明源系统上申报，审批完成方可签约。

（3）关于签约前的回访与确认。

遵循5-3-1基本守则：签约前5天回访提醒签约时间；3天回访告之客户所需准备资料及款项；提前1天短信提醒确保资料齐全。

如约定签约日小于5天，则根据约定签约周期相应调整提醒节点，一般可调整为3-3-1。

（4）关于客户签约准备资料。

包括但不仅限于（1）缴款通知单（如有）（2）税费交款单（如有，对现房）（3）认购书原件（4）定金收据/发票（5）银行贷款确认单（如有）（6）所有合同签署人身份证（7）户口本复印件（8）婚姻证明（9）授权委托书（如有，经公证为宜）等。

甲方：乙方:签约须知1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位--般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。

5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。

甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月户籍所在地身份证号现居住地址 ____________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________通信地址 ____________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________联系电话 ____________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

华建教育签约须知感谢您信任华建教育品牌，请您仔细阅读以下声明。

本声明详解合约细节，以免发生不必要纠纷，祝您课程愉快！1、报读单科课程课程单科报读将不享受任何优惠活动。

2、“一次保过全额赔付”助力学员一次通过考试，全额赔付未通过科目。

通过科目为有效成绩，非赔付单个课程所有科目学费。

（如所有科目未通过考试全额赔付此课程学费）3、学费所包含项网站公布课程价格不包含报名费、书本费用以及练习题费用。

包含套题以及培训费用。

例：二级建造师培训总费用6800元。

题库400元。

赔付费用不包含题库费用。

注：具体课程之间题库费用不尽相同。

4、关于优惠措施①非全科目报名不享有上述优惠②团报不享受兑换积分优惠政策③折扣卷单人单课程限使用一张5、首次报读保过班华建培训保过班，首次报名赠5%培训代金券，代金券可以抵扣本年度学费，不能抵资料费用、有效期内其他培训费用，如学员不需要代金券，也可自由选择兑换华建网积分，积分兑换比例为10元/分。

6、退款条件①必须到堂听课缺勤率不得超过1/10，未完成作业不得超过5次②未参加考试及考试中未按要求作答，不予退款③未遵守课堂制度且影响到其他学员学习并屡教不改，不予退款7、通过率平均通过率在85%,不保证每位学员一定通过。

华建教育将在课程公布一周内通知未通过学员办理赔付。

8、优惠价格及赔付团报以及优惠活动将导致签约价格不尽相同，赔付价格以实际签约价格为准。

9、证书注册以及挂靠针对部分需要代办注册学员提供服务，代缴费用。

华建教育专注于建筑培训，并独家提出“一次保过全额赔付”执业资格考取的培训模式。

在远高于行业通过率的的背景下，华建人有幸为更多的建筑人提供完善的服务，请您认真阅读上述条款：签约即同意上述条款。

华建教育开启两亿人的建筑梦想竭诚为您签约人：_________________时间：_________________。

机械制造买卖的法律风险分析签约须知一、引言机械制造买卖合同是指买方和卖方就机械设备的购买和销售事宜达成的法律协议。

然而，在这个过程中存在一些法律风险，本文将分析这些风险并提供签约须知，以帮助双方在签订合同前了解和防范相关问题。

二、常见法律风险分析1. 产品质量风险在机械制造买卖过程中，买方可能面临到产品质量不达标或者无法满足预期需求的风险。

为了避免此类情况的发生，买方应当要求卖方提供产品质量保证，并合理约定有关的质量标准和检验程序。

2. 交付延迟风险卖方可能由于各种原因导致交付延迟，这给买方的生产计划和项目进度带来风险。

为了应对这一问题，签约双方应明确约定交货期限，并在合同中约定违约责任和赔偿方式。

3. 知识产权风险机械制造涉及到一定的技术和知识产权，卖方的产品或技术可能存在侵犯他人知识产权的风险。

买方应要求卖方提供相关证明和担保，确保购买的产品或技术不会侵犯他人的合法权益。

4. 合同解释风险签约双方的理解和解释可能存在差异，这可能导致争议和纠纷的发生。

为了规避该风险，双方应当在合同中明确约定各条款的含义和解释方式，或者选择采用仲裁来解决争议。

5. 不可抗力风险机械制造买卖过程中，不可抗力因素可能导致合同无法履行，例如自然灾害、政策变化等。

合同应明确约定对于不可抗力事件的处理方式，包括暂停履行、修改合同或解除合同等。

三、签约须知1. 充分了解产品在签订合同之前，买方应充分了解产品的性能指标、质量要求和相关技术参数，确保产品能够满足自己的需求。

2. 明确交货期限双方应在合同中明确约定交货时间，并合理考虑到买方生产计划和项目进度等因素，以避免交付延迟的风险。

3. 确定质量标准和检验程序合同中应明确约定产品的质量标准和检验程序，买方可要求卖方提供相关的质量保证措施和证明文件。

4. 考虑风险分担双方可在合同中约定与产品质量、交付期限、违约责任等相关的风险分担方式，以减少不必要的争议和纠纷。

5. 注意知识产权保护买方在购买产品或技术时应关注相关的知识产权问题，确保不会侵犯他人的合法权益。

劳动合同签约须知在签订劳动合同时，了解相关的法律知识和注意事项是至关重要的。

以下是一些关键点，可以帮助您确保劳动合同的合法性和有效性：1. 合同双方信息明确：确保合同中详细列出了雇主和雇员的全名、联系方式和地址。

这有助于在出现争议时，快速确定责任方。

2. 工作内容和职责清晰：合同中应明确列出雇员的工作职责、工作地点以及工作性质。

这有助于避免因工作内容不明确而产生的误解。

3. 薪酬和福利条款：明确雇员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成、加班费等。

同时，也要详细列出雇员的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。

4. 工作时间和休假规定：合同中应包含工作时间、休息日、法定节假日以及年假等休假规定。

确保这些规定符合当地的劳动法规定。

5. 保密协议和竞业禁止条款：对于涉及敏感信息的职位，应在合同中加入保密协议和竞业禁止条款，以保护公司的商业秘密和利益。

6. 试用期规定：如果合同中包含试用期，应明确试用期的期限、待遇以及转正的条件。

7. 合同期限和终止条件：明确合同的起始和结束日期，以及合同终止的条件和程序。

这有助于在合同结束时，双方都能清楚地了解各自的权益。

8. 违约责任：合同中应包含违约责任的条款，明确如果一方违反合同规定，应承担的责任和后果。

9. 争议解决机制：合同中应包含争议解决的条款，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在出现争议时，能够有明确的解决途径。

10. 法律适用和管辖：合同中应明确适用的法律以及有管辖权的法院或仲裁机构，以便在出现法律问题时，能够迅速找到解决途径。

在签订劳动合同之前，建议双方仔细阅读合同条款，并在必要时咨询法律专业人士。

确保合同内容的合法性、公平性和可执行性，是维护双方权益的重要步骤。

就业协议书填写说明5篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方充分理解协议内容，共同遵守约定。

本协议为双方建立劳动关系的基础，双方应本着诚信、公平、公正的原则签订本协议。

二、填写说明1. 甲方（用人单位）部分：（1）单位名称：填写用人单位的全称，确保与公章一致。

（2）单位性质：填写用人单位的性质，如企业、事业单位、社会团体等。

（3）单位地址及联系方式：填写详细的单位地址、联系电话、邮政编码等联系方式。

（4）招聘部门及职务：填写具体招聘的部门及职务名称。

（5）岗位职责及要求：详细描述工作岗位的职责、工作内容及任职要求等。

（6）试用期、正式聘用期限及时间安排：明确试用期的时间、薪资待遇及正式聘用后的期限等。

2. 乙方（毕业生）部分：（1）姓名：填写毕业生的全名。

（2）性别：填写毕业生的性别。

（3）民族：填写毕业生的民族。

（4）身份证号：填写毕业生的身份证号码。

（5）学历：填写毕业生的学历，如本科、硕士等。

（6）毕业院校及时间：填写毕业院校的名称及毕业时间。

（7）专业及方向：填写所学的专业及专业方向。

（8）联系方式：填写毕业生的联系电话、电子邮箱等联系方式。

3. 双方约定部分：（1）报到日期及地点：明确毕业生报到的日期及地点。

（2）签约年限及工作安排：明确聘用期限、工作岗位及职责等。

（3）薪资待遇及福利待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

（4）违约责任及处理方式：明确双方违约时的责任承担方式及处理办法。

三、注意事项1. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的有关法律法规及政策，确保协议内容的合法性和合规性。

2. 双方应本着诚信原则，如实填写协议中的各项内容，确保信息的真实性和准确性。

3. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的情况，包括单位规模、经营状况、工作环境等。

4. 本协议一经签订，双方应严格遵守约定，履行各自的责任和义务。

如一方违约，应承担相应的违约责任。

重庆交通大学双福校教职工生活园区（李子湖畔）项目签约须知（请购房人签约前仔细阅读）目录一、特别提醒注意事项 (3)二、签约流程 (4)三、签约日程表 (5)四、一次性付款方式签约时需提供的资料 (8)五、按揭付款方式签约时需提供的资料 (8)六、契税缴纳减免政策及申办时需提供的资料 (9)七、签约时各项代收费明细表 (10)八、有关政策解答 (11)九、预售证件公示 (14)一、特别提醒注意事项1、为了广大购房人的资金安全，请以银联卡进行房款及各项代收费用的交纳。

2、签约当天，请教职工本人携带与交大签订的《申购协议》原件、交款收据原件，以及本须知中提及的相关资料前来办理签约。

3、请各购房人严格按照本须知告知时间(附后)前来签约。

在本须知告知时间内前来签约的，享受学校与建工签订的《合作协议》中的物管优惠；若因本人有特殊原因需更改签约时间的(原则上不超过5日)，请提前到签约现场，以书面形式提出申请，仍享受《合作协议》中的物管优惠；从应签约时间的第6日至第20日以内签约的不再享受《合作协议》中的物管优惠；超过应签约时间20日以上，购房人将承担超期签约的贷款利息及其他费用；超过应签约时间60日以上的视作自动放弃购买权利，房源另行处理。

出国人员请提供本学院(部门)的书面证明。

4、因住房公积金贷款额度有限，审核时限长，请购房人按本须知中日程安排时间及时签约，以确保符合要求的购房人尽早获得公积金贷款。

依据《合作协议》相关条款学校与建工地产第六次联席会议确认：公积金申请办理的购房人自签约之日起135日内未获得贷款的，购房人不承担利息；135日后至获得贷款当日之间的利息由购房人承担，年利息为7.2%。

5、凡符合首套房的购房人，若需办理按揭贷款，建议同时申请商贷和公积金贷款，公积金中心有贴息政策，详情请咨询承办银行。

6、本次推荐银行中，有银行能办理个人授信业务，建议购房人认真咨询相关银行政策，获取授信，增加筹资渠道(咨询时间：12月16日下午14：00；17日全天。

劳动合同签约须知（试用期）6篇篇1一、前言本劳动合同签约须知旨在为用人单位和劳动者提供关于试用期劳动合同的签订过程中的相关事项说明，确保双方权益得到充分保障。

本须知内容全面、严谨，旨在确保合同的完整性和有效性。

二、签约须知1. 劳动合同双方：用人单位和劳动者在签订本劳动合同前，应充分了解彼此的法定名称、地址、联系方式等基本信息。

双方应确保所提供的资料真实、准确。

2. 试用期期限：双方应明确试用期的期限，试用期长短应根据工作内容、岗位职责等因素合理确定。

试用期结束后，根据工作表现，双方可决定是否签订正式劳动合同。

3. 工作内容及岗位职责：劳动者在试用期间的工作内容、岗位职责应明确约定，以便双方遵循。

4. 工资待遇：试用期工资及支付周期应明确约定，并符合国家法律法规规定。

5. 工作时间与休息休假：双方应遵守国家工时制度，明确试用期的工作时间、休息休假等相关事项。

6. 保密义务：劳动者在试用期间应遵守用人单位的保密规定，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。

7. 违约责任：双方应明确试用期间的违约责任，包括违约情形、违约金等事项，以确保合同的有效性。

8. 争议解决：双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

9. 合同变更与解除：试用期劳动合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。

10. 其他约定：双方可在合同中约定其他事项，如培训、竞业限制等，以确保双方权益得到充分保障。

三、注意事项1. 双方在签订本合同时，应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。

2. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

3. 合同中的各项条款应符合国家法律法规规定，如因违反法律法规而导致合同无效，由违约方承担法律责任。

4. 双方在合同履行过程中，应遵守诚信原则，如实履行各项义务。

5. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

天津市新版<劳动合同书>填写要点一、签约须知。

打开新版的天津市劳动合同范本，第一页便是“签约须知”，在这里我们应该重点关注以下几点：1、“用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。

”在劳动合同的条款中大部分都是员工的权利，企业的义务，而作为企业的权利，员工的义务中的为数不多，这条中的“规章制度”实际上就是企业的权利，因此针对这一条企业是不是就应该将自己的规章制度作为附件放进劳动合同中呢，回答是不一定。

那哪种应该放入，哪种不放呢？对于规章制度比较稳定的企业可以考虑放入；对于规章制度变更频率比较高的企业不太适于将规章制度作为附件放入劳动合同附件中，这是因为如果企业的规章制度变更频率较高，也就意味着劳动合同的变更频率也会很高，这样一方面加大了人力资源工作部门的工作量；另一方面存在着变更不及时的风险。

2、“填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。

要求字迹清楚、工整、不得涂改。

”对于这里提到的不得涂改应该怎样理解呢？是不是劳动合同中的所有字都不能改呢？正确的理解是，如果有修改的话双方应在修改处签字3、“签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。

”这里重点的地方是“乙方不得由他人代签”，在实际工作中经常会因为出差、请假、时间等原因出现劳动者本人请别人代替在劳动合同上签字的现象，但是由于劳动关系具有人身性，因此这一做法是不可取的，也许有很多人会觉得这样比较省事，但是在发生劳动纠纷时它会给企业带来一定的风险4、“用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”关于这一条我们在工作中通常会遇到两种情况：一是劳动者觉得自己手里拿着一份等续签合同的时候还得拿回来比较麻烦，不要自己应拿的那份；另一种是企业将劳动合同丢失。

对于这两个问题的解决办法如下：对于第一种情况，企业应与劳动者之间有一个签收的手续（签收单）；为了预防第二种问题，企业要以多签几份用于保存。