下载文档原格式
1、标杆超越标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，以此为标杆，将本集团的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行定量化评价和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因或条件，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超标杆企业或创造高绩效的不断循环提高的过程。
根据定义，可以将标杆超越分解为以下几个主要内容：（一）标杆超越中的标杆是指有利实践，但不一定是最佳实践或最优标准。
企业采用标杆超越法中的标杆树立目的是为了改善企业自身的产品、服务、经营管理、运作方式，找出企业自身存在的差距，创造性地改进和优化企业实践，达到增强竞争力的目的，从而帮助企业实现其战略目标，而不是让企业和员工感到自卑、丧失信心，甚至绝望。
所以标杆的选取很是重要，尤其当它应用于薪酬和考核体系中更应慎重，它犹如一把双刃剑，既可刺伤竞争对手，也可刺伤企业自己。
（二）标杆超越中的标杆有很大的选择余地，企业可在广阔的全球视野寻找其基准点。
企业往往可借助“战略目标逆向分解法”和“目标管理法”进行层层分解，并通过各种调研手段，寻找有助于企业实现战略目标的标杆或标杆值，为此，要突破职能分工界限和企业的性质与行业局限，重视实践经验，强调具体的环节、界面和工作流程。
同时也可以对多种候选标杆进行有效的分析和筛选，并根据战略需要进行相应的动态调整。
（三）该方法是一种直接的、片断式的、渐近的管理方法。
基于企业业务、工作流程和工作环节的可解剖性、可分解性和可细化性，企业既可以寻找整体最佳实践作为标杆来比较，也可以仅仅发掘优秀“片断”作为标杆值来比较，以利于某一标准指标值的公平合理性和科学性。
除此之外，企业可根据总体战略需要，分阶段、分步骤地确立相应的标杆企业或标杆值，循序渐进地改善企业的关键绩效水平。
（四）该方法尤其注重不断地比较和衡量。
标杆超越的过程自始自终贯穿着比较和衡量。
第10章目标管理与标杆超越
管理者可以通过目标管理和标杆超越等方法，有效地完成组织的目标和控制组织的各项实际活动，从而实现组织的卓越发展。
目标管理是管理思想的主体，是管理活动的根本，是管理者实现组织目标的基础。
标杆超越是把组织的标杆提高到一个更高的水平，一步一个脚印地超越自身的形成，从而使组织的表现得到长足提高，达到组织发展的最终目标。
一、目标管理
目标管理是指管理者采取计划、组织、指挥、协调等管理活动把有限的资源如人、物、金等应用在组织各种活动中，最终达到组织目标。
也就是说，目标管理总是围绕着组织的目标展开，实现目标的结果是组织发展的趋势，同时实现组织的更进一步。
目标管理的核心是管理者，他们要清楚地把握组织的有限资源和组织的客观环境，制定可行的计划，分配合理的任务，监督管理，激励组织成员完成任务，实现组织的目标。
只有管理者正确地开展目标管理，组织才能取得良好的发展。
二、标杆超越
标杆超越是把组织的标杆提高到一个更高的水平，一步一个脚印地超越自身的形成，从而使组织的表现得到长足提高，达到组织发展的最终目标。
