集体合同效力的来源

集体合同有几种集体合同是一种重要的劳动法律文件，用于规定劳动者和雇主之间的权利和义务。

集体合同通常由工会代表劳动者与雇主签订，具有法律效力，对劳动者和雇主都有约束力。

本文将结合实际案例和判决书结果，对集体合同的种类进行法律分析，并提出相应建议。

一、集体合同的种类根据不同的分类标准，可以将集体合同分为不同的类型。

以下是几种常见的集体合同类型：1. 根据适用范围不同，集体合同可以分为行业性集体合同和区域性集体合同。

行业性集体合同适用于某一行业内的企业和劳动者，区域性集体合同适用于某一区域内的企业和劳动者。

例如，某市总工会代表全市劳动者与该市企业签订了一份区域性集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。

2. 根据签订方式不同，集体合同可以分为协商性集体合同和基准性集体合同。

协商性集体合同是由工会代表劳动者与企业协商签订的，具有灵活性和可操作性。

基准性集体合同是由政府劳动部门制定并颁布实施的，具有普遍适用性和强制性。

例如，某省政府劳动部门制定了一份基准性集体合同，规定了该省范围内劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假等权利和义务。

3. 根据期限不同，集体合同可以分为定期集体合同和不定期集体合同。

定期集体合同是指在一定期限内有效的集体合同，例如一年、两年或五年。

不定期集体合同是指没有明确期限的集体合同，可以在任何时候进行修改或终止。

例如，某企业与工会签订了一份不定期集体合同，规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假等权利和义务。

二、判决书结果分析在实际案例中，不同种类的集体合同适用范围、签订方式、期限等方面都有不同的特点和适用条件。

因此，在签订集体合同时，需要根据实际情况选择适合的种类和方式。

以下是几个判决书结果分析：1. 在某劳动争议案件中，工会代表劳动者与企业签订了一份行业性集体合同。

但是，该行业内的部分企业没有签订该合同。

最终法院判决认为，行业性集体合同只适用于签订了该合同的企业和劳动者，对于没有签订该合同的企业和劳动者不具有约束力。

集体合同与个人劳动合同的区别一、概述集体合同和个人劳动合同都是劳动法中重要的合同形式，用于规范劳动关系、保护劳动者权益。

然而，它们在适用范围、签订主体、约定内容等方面存在一些区别。

本协议将详细介绍集体合同与个人劳动合同的区别。

二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于劳动者集体与用人单位进行劳动关系协商的情况，通常由工会和用人单位代表共同签署。

适用于企事业单位及其职工。

2. 个人劳动合同适用范围：个人劳动合同适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系，由劳动者个人与用人单位签署。

适用于各类劳动者，包括全职、兼职、临时工等。

三、签订主体1. 集体合同的签订主体：集体合同由工会和用人单位代表签署，工会代表劳动者集体利益，用人单位则代表企事业单位的利益。

2. 个人劳动合同的签订主体：个人劳动合同由劳动者个人与用人单位签署，双方在平等自愿的基础上达成协议。

四、约定内容1. 集体合同的约定内容：集体合同通常包括以下内容：(1) 劳动条件：如工资、工时、休假、加班等；(2) 劳动保护：如劳动安全、职业健康等；(3) 劳动纠纷处理：如劳动争议解决机制等；(4) 劳动合同解除与终止：如解除条件、赔偿等。

2. 个人劳动合同的约定内容：个人劳动合同通常包括以下内容：(1) 工作内容与职责：明确劳动者的工作职责；(2) 工作时间与地点：规定工作时间与工作地点；(3) 工资与福利：约定工资标准、奖金、福利待遇等；(4) 劳动保护：确保劳动者的权益与安全；(5) 合同解除与终止：约定解除合同的条件与程序。

五、变更与解除1. 集体合同的变更与解除：集体合同的变更与解除通常需要经过工会和用人单位的协商，双方达成一致后才能生效。

2. 个人劳动合同的变更与解除：个人劳动合同的变更与解除通常需要劳动者与用人单位双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。

六、效力范围1. 集体合同的效力范围：集体合同的效力范围通常仅限于签约的劳动者和用人单位，不涉及其他劳动者。

集体合同有哪些特征集体合同具有哪些效力1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

3、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

根据《劳动法》规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定。

我们发现，有些时候劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，其实是属于集体合同。

其实现在在部分单位还存在集体合同的情况，也就是由工会代表与用人单位进行协商约定，从而形成集体合同。

那大家知道集体合同有哪些特征吗?整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。

一、集体合同有哪些特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。

除此以外，集体合同还具有其自身特征：(一)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。

当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。

特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

(二)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(三)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

(四)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

(五)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

(六)集体合同是一项劳动法律制度;(七)集体合同适用于各类不同所有制企业;(八)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(九)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(十)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

什么是集体合同？集体合同法律分析一、概述集体合同是指企业与工会或员工代表之间签订的书面协议，旨在规定劳动条件、工资待遇、工作时间等与员工权益相关的事项。

集体合同具有法律效力，对于企业和员工双方都有约束力。

二、案例分析某市一家大型国有企业与当地工会签订了一份集体合同。

合同中规定，员工的最低工资标准为每月3000元，工作时间为每周40小时。

然而，在实际执行过程中，企业未按照合同规定支付员工最低工资，也未遵守每周40小时的工作时间。

工会多次与企业协商未果，遂起诉至法院。

法院审理认为，集体合同是双方自愿签订的协议，具有法律效力。

企业未按照合同规定支付员工最低工资和遵守工作时间规定，构成违约行为。

因此，法院判决企业按照集体合同规定支付员工最低工资，并遵守每周40小时的工作时间。

三、法律分析1. 集体合同的法律效力集体合同是企业和员工之间的约定，具有法律效力。

如果企业违反了集体合同规定，员工可以通过工会或法律途径维护自己的权益。

2. 集体合同的内容集体合同的内容应当包括劳动条件、工资待遇、工作时间、保险福利等与员工权益相关的事项。

在签订集体合同时，双方应当充分协商，达成一致意见。

3. 集体合同的执行一旦集体合同签订生效，双方应当严格执行合同规定。

如果企业违反了合同规定，员工可以向工会反映或通过法律途径维护自己的权益。

如果工会不履行合同义务，员工也可以向法院提起诉讼。

四、建议1. 加强宣传教育：企业和工会应当加强宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。

2. 完善制度建设：企业和工会应当建立健全集体合同制度，规范合同签订和执行程序。

3. 加强监督检查：企业和工会应当加强对集体合同的监督检查，确保合同得到有效执行。

4. 加强沟通协调：企业和工会应当加强沟通协调，避免出现纠纷和矛盾。

集体合同效力案例分析一、案例引入。

有这么一个事儿，在一个不算小的企业里，员工们和企业管理层商量着要签个集体合同。

这个集体合同涵盖了好多内容，像工资待遇、工作时长、休假福利之类的。

员工们可重视这个合同了，都盼着签了之后能让自己的权益更有保障。

那这个集体合同签完之后呢，就发生了一些有趣的情况。

有个员工小李，他在工作中就遇到了点问题。

按照集体合同里规定的，他所在岗位的工资应该是有个明确的涨幅范围的。

可是呢，到了发工资的时候，他发现工资并没有按照合同涨起来。

小李就觉得很委屈啊，心里想：“这合同不是签了吗，咋就不算数了呢？”这时候，集体合同的效力就被提上了日程，到底这个合同能不能保障小李的权益呢？二、集体合同效力的初步分析。

其实啊，集体合同一旦签订，那是有法律效力的。

就好比是员工和企业之间的一个大约定，这个约定可不是随便说说的。

从法律的角度看，它是双方协商一致的结果，是受法律保护的。

在这个案例里，小李所在的企业既然签了这个集体合同，那就得按照合同里的规定来办事。

工资待遇这一块，是员工最关心的部分之一。

集体合同里明确写了工资的涨幅范围，企业就没有理由不执行。

这就好比是两个人说好的事情，不能一个人单方面就反悔了。

三、企业可能存在的误解。

不过呢，企业有时候也会有自己的想法。

也许企业会觉得，最近效益不太好啊，是不是就可以缓一缓执行这个工资涨幅呢？这种想法是不对的。

集体合同的效力可不会因为企业效益暂时不好就消失了。

企业效益不好，应该从其他方面去想办法解决，而不是牺牲员工的权益。

就像一个大家庭，大家都得遵守家里的规矩。

企业和员工就像是这个大家庭里的成员，集体合同就是这个家的规矩。

不能说家长觉得自己钱不够了，就不给孩子按照之前说好的给零花钱了，这是不公平的。

四、员工的维权途径。

那小李这个时候该怎么办呢？他有很多途径可以去维护自己的权益呢。

他可以先和企业的人力资源部门好好沟通一下，拿着集体合同，心平气和地跟他们说：“你看，咱们签了这个合同的，这工资得按照合同来发呀。

集体合同的概念和特征
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。

在我国，集律合
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。

在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。

集体合同，在我国具有如下特征： 1.集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位; 2.集体合同以集体劳动关系
中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益; 3.集体合同是要式合同，我国劳动法规定
集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力; 4.高于劳动合同的效力，其效力及于企事
业单位及其工会和全体职工。

劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。

集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。

在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。

集体协商由双方代表进行。

企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。

协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

代表产生后，双方应确定协商议题。

提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。

集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。

审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。

集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。

劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。

劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。

集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。

劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

生效日为集体合同的期限起始日。

集体合同只有经劳动行政部门批准才生效篇一：天津市社会工作者劳动关系答案课程名称：劳动关系协调方法《劳动关系协调方法》 1. 单项选择题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘普通人员高层人员销售人员技术人员行为锚定等级评价法的优点有（）反馈功能较好考评维度清晰考评更加精准考评标准明确劳动力市场的基本功能是（）解决生产什么的问题解决如何生产的问题实现劳动资源的配置决定就业量与工资职工行使民主权利的基本形式是（）职工代表大会工会劳资协商职工董事监事用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系用工之日起签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日认为社会学时研究社会行为的科学的是（）齐美尔索罗金涂尔干韦伯在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务创造使用保密知悉劳动争议调解委员会主任由（）担任用人单位人事部门人员工会成员或双方推举的人员职工代表劳动行政主管部门委派人员（）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

财政政策收入政策金融政策货币政策根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假60 8090100在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

结合式多重淘汰式补偿式重点选择式《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）应履行的义务休息休假劳动职责劳动报酬劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利劳动权利经济权利就业权利结社权利在生产要素市场，（）是生产要素的供给者劳动者企业居民户市场劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）14天15天10天5天 2. 多项选择题劳动合同按期限不同分为（）以完成一定工作任务所需时间为合同期限季节性劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同凝视可以表达（）求助害羞威胁关注篇二：劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效篇一：劳动争议判断题三、判断题1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围6.工会要参与做好劳动争议的预防工作年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。