集体合同的订立程序

集体合同名词解释7篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。

集体合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、合同目的集体合同的目的是通过双方协商，明确劳动关系中的各项条款，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的合作与和谐，以实现共同发展和繁荣。

三、合同主体集体合同的主体包括用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）和劳动者（如员工、工人等）。

四、合同内容集体合同的内容包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同的基本条款：包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等。

2. 劳动纪律和劳动定额：明确双方应遵守的劳动纪律和劳动定额标准。

3. 劳动合同的履行、变更、解除或终止的条件和程序：明确劳动合同履行过程中的各项事宜，包括变更、解除或终止的条件和程序。

4. 劳动争议的处理方式和程序：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

5. 违约责任及赔偿方式：明确违约情况下的责任承担方式和赔偿标准。

6. 其他需要双方共同遵守的事项。

五、合同签署与生效集体合同需经用人单位和劳动者双方代表协商一致，并经劳动者过半数同意后，由双方首席代表签字或盖章生效。

合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份，并报劳动行政部门备案。

六、合同的履行与监督1. 双方应严格遵守集体合同的各项约定，确保合同的履行。

2. 用人单位应建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 劳动者有权监督用人单位的履行情况，如发现用人单位违反合同约定，有权向劳动行政部门投诉。

4. 劳动行政部门负责对集体合同的备案和监督，如发现集体合同履行中存在违法行为，有权依法进行处理。

七、法律责任1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

集体合同签订流程图篇一:集体合同签订流程图集体合同签订流程图篇二:集体合同签订流程篇一:集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者劳动基准团体和用人单位。

根据我国法律规定,只有基层工会局有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同;尚并无建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者一方的协商代表由工会选派。

并无建立工会的用人单位,协商代表由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意后产生。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席名誉主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。

并无建立工会的用人单位,劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

用人单位人一方的协商代表由本单位法定代表人指派,首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面全权负责的其他管理人员担任;在区域性、行业性的集体合同协商中才,协商代表者和首席代表常驻由企业推举产生。

任何一方均可以外聘专业人员担任,但应公函由首席代表出具书面委托,并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。

值得注意的是,劳资双方的协商代表人数应当对等,每方至少3人,并且各方确定两名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方(转自:wWw. 千叶帆文摘: 集体合同签订流程图)中的任何一方均可就签订相关或专项集体合同以及集体合同事宜,以书面形式向对方拟出作成协商要求,收到协商其要求的一方应自收到协商之日起20日内以书面形式对此,并无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前需要进行教育工作有关准备工作,如了解商定与协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见,拟定协商议题,确定协商的时间、地点等事项,共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表依序轮流主持。

安徽省集体合同管理条例第一章总则第一条目的及依据为了加强对安徽省范围内的集体合同管理的规范，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国依法补充劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在安徽省范围内的企事业单位、社会组织和其他组织之间签订的集体合同的管理。

第二章集体合同的签订第三条集体合同的主体1.集体合同的主体包括劳动者代表和用人单位代表。

劳动者代表由劳动者自行选举产生，用人单位代表由企事业单位、社会组织和其他组织自行选派产生。

2.劳动者代表应当由代表劳动者利益的工会或其他组织负责组织选举，并代表劳动者参与集体合同的签订和履行。

第四条集体合同的内容1.集体合同的内容应当包括劳动条件、工资和福利、劳动保护和安全等方面的具体约定。

2.集体合同的内容不得违反法律法规和政策规定。

3.集体合同应当具有可操作性和可执行性，不得存在模糊性和不确定性的条款。

第五条集体合同的签订程序1.集体合同的签订应当充分听取劳动者的意见，并经劳动者代表和用人单位代表共同商议确定。

2.集体合同的签订应当履行登记备案手续，由相关部门进行备案登记。

第三章集体合同的履行第六条集体合同的履行期限集体合同的履行期限通常为一年，根据实际需要可以延长或缩短。

当期限届满后，双方可以续签或重新签订新的集体合同。

第七条集体合同的监督与管理1.用人单位应当设立集体合同管理机构，负责协调、监督和管理集体合同的履行情况。

2.劳动者有权通过工会或其他组织向用人单位提出关于集体合同履行情况的建议和意见，用人单位应当及时作出答复并采取相应措施。

第八条集体合同的解除和变更1.集体合同可以根据双方共同协商一致解除。

2.在下列情况下，集体合同可以根据实际情况进行变更：–因用人单位经营状况发生重大变化；–因法律法规和政策变动需要调整；–双方通过协商一致决定变更。

第四章法律责任第九条违反集体合同的法律责任1.用人单位未按照集体合同履行义务的，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请解决争议，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

陕西省企业集体合同条例本合同目录一览1. 集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.2 订立集体合同的程序1.3 集体合同的期限2. 集体合同的内容2.1 劳动报酬2.2 工作时间2.3 休息休假2.4 劳动安全卫生2.5 补充保险和福利2.6 员工培训2.7 劳动争议解决2.8 合同的变更、解除和终止3. 集体合同的履行、监督和协调3.1 集体合同的履行3.2 监督机制3.3 协调机制4. 集体合同的效力4.1 集体合同的生效4.2 集体合同的无效4.3 集体合同的撤销5.1 解除集体合同的情形5.2 终止集体合同的情形6. 违反集体合同的责任6.1 用人单位的违约责任6.2 员工的违约责任7. 争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动争议的处理程序8. 集体合同的公示和备案8.1 公示程序8.2 备案程序9. 集体合同的修改9.1 修改集体合同的原则9.2 修改集体合同的程序10. 集体合同的解除和终止10.1 解除集体合同的情形10.2 终止集体合同的情形11. 违反集体合同的责任11.1 用人单位的违约责任11.2 员工的违约责任12. 争议的解决12.1 劳动争议的解决途径12.2 劳动争议的处理程序13.1 公示程序13.2 备案程序14. 集体合同的修改14.1 修改集体合同的原则14.2 修改集体合同的程序第一部分：合同如下：第一条集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.1.1 订立集体合同应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。

1.1.2 订立集体合同应当充分听取员工的意见，尊重员工的合法权益。

1.1.3 订立集体合同应当遵守国家法律、法规、规章和政策的规定。

1.2 订立集体合同的程序1.2.1 企业应当依法成立集体协商双方代表组织，代表组织成员应当具有广泛性、代表性和公正性。

1.2.2 双方代表组织就集体合同的内容进行协商，达成一致意见后，应当向企业员工公示，公示期不得少于十五日。

工会集体合同、协议工会集体合同、协议1. 引言2. 工会集体合同的定义和内容工会集体合同是由工会与雇主或雇主团体之间就劳动条件、福利待遇、劳动保护等问题达成的一种书面协议。

其内容通常包括以下几个方面：工资福利：确定工资标准、加班费、奖金、津贴等福利待遇。

工时工作：规定工作时间、休假制度、加班安排等。

劳动保护：明确劳动安全、劳动卫生、职业病防护等保护措施。

培训与晋升：规定培训机会、晋升机制等。

纠纷处理：规定劳资纠纷处理程序和机构。

3. 工会协议的定义和内容工会协议是工会与雇主就特定事项达成的一种协议。

它的特点是具有一定时限、具体针对某一特定事项，不同于工会集体合同的全面性。

工会协议的内容通常包括以下几个方面：工资调整：针对特定时期的工资调整。

补偿与福利：针对特定福利或补偿事宜的约定。

劳动条件：针对特定工作条件的约定。

培训与发展：针对特定培训或发展事项的约定。

4. 工会集体合同和协议的签订程序工会集体合同和协议的签订程序通常包括以下几个步骤：1. 商议和磋商：工会代表与雇主或雇主团体进行商议和磋商，确定协议的内容和范围。

2. 签订初步协议：双方确定初步协议的内容，并进行内部会议或磋商，确保需要约定的事项充分考虑了劳资双方的利益。

3. 正式签署：双方代表在律师的见证下，正式签署工会集体合同或协议，并在约定的时间生效。

4. 履行和监督：双方根据合同和协议的约定，履行自己的权利与义务，并进行监督和评估，确保实施效果。

5. 工会集体合同和协议的作用工会集体合同和协议在劳动关系管理中具有重要作用：权益保护：工会集体合同和协议为劳动者提供了法律保护，确保他们的权益得到合法维护。

争议解决：工会集体合同和协议为劳资双方提供了明确的纠纷解决机制，减少了劳资之间的纠纷。

劳资协作：工会集体合同和协议鼓励劳资双方进行协作，促进和谐劳资关系的建立。

社会稳定：工会集体合同和协议有助于社会稳定，减少劳资冲突，维护社会和谐。

工会集体合同和协议对于维护劳动者权益、促进劳资和谐关系有着重要意义。

平等协商签订集体合同的基本程序一、产生协商代表。

参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。

用人单位工会主席与用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。

职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。

建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。

用人单位一方的代表由用人单位确定。

代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。

二、提出要约并作出回应。

一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。

三、集体协商。

就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况与资料，并进行集体协商。

涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。

协商期限最长不得超过60日。

集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。

中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

四、职代会或职工大会审议通过。

经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

五、双方首席代表签字。

六、上报劳动行政部门审查。

用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动与社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。

劳动与社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。

2024年集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于____年____月____日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自____年____月____日起施行。

部长郑*林____年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了加强和规范云南省企业单位劳动关系协调和谐，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规和《云南省企业单位集体合同规定》，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省境内依法设立的企业单位的员工和用人单位订立的集体合同活动，不适用于政府机关、事业单位、社会团体以及其他非营利性组织。

第三条法律地位企业单位与员工依法签订的集体合同是劳动关系协调和谐的重要依据，具有法律效力。

第二章签订集体合同第四条签订程序企业单位应当经过职工代表大会或者职工代表团讨论，形成集体合同草案，由用人单位领导班子审议并签署。

第五条签订主体企业单位和职工依法享有签订集体合同的权利和义务。

第六条保留原则企业单位和职工应遵守集体合同约定，不得单方面撤销或者变更。

第三章集体合同内容第七条规定内容企业单位和职工订立集体合同应当遵循合法、公平、公正的原则，内容包括：劳动条件、工资待遇、职业健康和安全、职工教育和技能培训、社会保险和福利待遇等方面。

第八条劳动条件企业单位应当为职工提供良好的工作条件和劳动环境，保障职工合法权益。

第九条工资待遇企业单位应当依法保障职工的工资待遇，遵循计件工资、计时工资、固定工资等不同计算方式，按照市场化原则制定工资标准。

第十条职业健康和安全企业单位应当加强职业健康和安全工作，完善职工个人防护设施、工伤保险、职业病预防等措施。

第十一条职工教育和技能培训企业单位应当加强对职工的教育、培训和技能创新，提高职工整体素质和职业技能水平。

第十二条社会保险和福利待遇企业单位应当依法为职工缴纳社会保险，建立职工养老、医疗、失业保险制度，并提供相应福利待遇。

第四章条款执行和解决第十三条条款执行企业单位和职工应当认真履行集体合同中的条款和规定，共同维护企业稳定和职工合法权益。

第十四条争议解决企业单位和职工在履行集体合同过程中出现的争议，应当首先通过内部调解解决。

如有需要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼解决。

如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。

集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。

在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。

集体协商由双方代表进行。

企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。

协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

代表产生后，双方应确定协商议题。

提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。

集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。

审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。

集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。

劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。

劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。

集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。

劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

生效日为集体合同的期限起始日。

萧山区集体合同的要求在现代的劳动关系中，集体合同已经成为了一种常见的劳动保障机制，在萧山区也不例外。

集体合同的签订既可以保护员工的合法权益，也可以促进企业的发展。

在萧山区，集体合同的签订是建立和谐稳定劳动关系的必要条件之一。

本文将介绍萧山区集体合同的要求，希望对您在签订集体合同时有所帮助。

1. 集体合同的内容在萧山区，集体合同通常应该包括如下内容：（1）劳动条件劳动条件包括工资、工作时间、休息时间、保险福利、劳动安全卫生等问题。

在集体合同中应当明确规定员工的基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班费等工资待遇，工作时间应该符合国家法律法规的规定，休息时间应该具备充足时间，保险福利的具体内容应当清晰明确，劳动安全卫生的相关条款应当详细规定。

（2）劳动纠纷解决程序集体合同中应当规定明确的劳动纠纷解决程序，以便在劳动关系发生矛盾时，能够快速高效地解决问题。

建议在集体合同中指定劳动仲裁机构或劳动争议调解机构。

（3）用工制度用工制度是指企业内部的各项规定和制度，包括考勤规定，岗位责任、规定与职业道德等。

用工制度是企业运营不可或缺的部分，应当在集体合同中得到体现和规范。

（4）纪律与处分纪律与处分是保持企业稳定的重要组成部分。

集体合同应当规定企业员工在工作期间需遵守的纪律条款，并明确规定各种违纪情形的处理方式和程序。

2. 集体合同的签订程序在萧山区，集体合同的签订程序应为以下三个阶段：（1）草拟阶段企业的管理层应当按照实际需要，以普遍的参与方式，草拟出适用于业务的集体合同草案。

（2）讨论与修改阶段草拟好的集体合同在组织的代表与工会代表的共同讨论下，可能需要经过多次修改，以便切实体现双方的合法权益。

（3）正式签订阶段集体合同的签订必须经过正式的签订过程。

在签订过程中，应当特别注意跟踪和执行其中的各项内容。

3. 集体合同的变更和解除如果因为种种原因，萧山区集体合同中的内容需要进行变更或解除，这必须经过以下步骤：（1）商谈修改或解除集体合同时，先应召开一次商谈会议，共同探讨如何修改或解除。

工资集体协商过程中常见问题解答一、集体合同有哪些具体内容?集体合同的内容一般包括：(1)总则；(2)劳动标准；(3)过渡性规定；(4)一般性规定；(5)附则；(6)末尾。

确定集体合同的内容应注意以下两点：一是，内容具体、全面，有关于履行义务的具体要求和措施；二是，中心明确、突出重点，内容避免繁杂琐碎。

二、签订集体合同需要经过哪些程序?签订集体合同的必经程序包括：(1)提出书面要约；(2)平等协商；(3)职代会(或职工大会)审议；(4)首席代表签字；(5)报送审核备案；(6)公布。

三、什么是工资集体协商?工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。

工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

四、为什么要进行工资集体协商?工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。

在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。

通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配公决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

五、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么?我国企业工资分配制度改革的基本思路是：“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”。

集体协商的程序与集体合同的签订（一）签订集体合同须进行集体协商。

集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。

（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。

职工一方可以要求上级工会代（一）签订集体合同须进行集体协商。

集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。

（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。

职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。

（三）职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。

（四）平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。

企业协商代表由企业法定代表人指派。

职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。

尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。

（五）企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表；尚未建立工会组织的企业，职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。

首席代表因故不能参加协商的，应当书面委托一名协商代表代理。

（六）协商代表的任期与集体合同期限相同。

协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。

（七）企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。

协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。

对协商代表不得有打击报复的行为，除法律法规的情形外，不得变更或者解除其劳动合同。

进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。

（八）平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。

会议召集人由双方首席代表轮流担任。

平等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签订确认。

江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。

〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。

第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。

第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。

三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。

公司与工会签订的集体合同6篇篇1公司与工会签订的集体合同是指公司与工会代表团体就员工的劳动条件、福利待遇等方面达成一致意见，并通过书面形式进行详细规定的合同。

集体合同是劳资关系的重要制度之一，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展。

一、集体合同的意义1.维护员工权益。

集体合同可以规定员工的工资、工时、休假、保险等各种权益，保障员工在职场中的合法权益，防止企业恶意压榨员工。

2.促进和谐劳动关系。

集体合同可以明确企业与员工之间的权责义务，减少劳资冲突，建立和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。

3.规范劳动关系。

集体合同可以规定企业与员工之间的劳动关系，规范工作秩序，保障企业的正常生产经营秩序，防止劳动纠纷的发生。

4.提升企业形象。

签订集体合同可以显示企业对员工权益的重视，提升企业形象，增强员工对企业的认同感，有利于企业建立良好的品牌形象。

二、签订集体合同的程序1.确定谈判代表。

企业与工会各自确定代表团队，进行协商谈判。

2.协商内容。

企业与工会就工资、工时、福利待遇等方面展开谈判，并达成一致意见。

3.起草合同。

双方代表根据谈判结果起草集体合同内容，明确条款细节。

4.讨论修改。

将起草的集体合同提交给企业和工会领导讨论审议，并根据意见进行修改。

5.签署合同。

双方代表在见证人的见证下签署集体合同，彼此保留一份备查。

6.执行监督。

签订合同后，双方要严格执行集体合同，定期进行评估和监督，保障合同的有效实施。

三、集体合同的主要内容1.工资及薪酬。

规定员工的基本工资标准、加班工资、绩效奖金等内容。

2.工作时间。

规定员工的工作时间、休息时间、假期等内容。

3.劳动纪律。

规定员工的工作纪律和行为规范，维护企业的正常生产秩序。

4.劳动保护。

规定员工的劳动安全保护、职业健康保障等内容，保障员工的身心健康。

5.福利待遇。

规定员工的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等内容。

6.解决劳动争议。