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谈加强和改进离退休党员教育管理工作作者：刘淑仁来源：《科技风》2018年第10期摘要：针对于离退休的党员建设工作而言，是企业稳定发展过程中十分重要的一个内容，并且对于一些基层党支部而言，为了可以更加的去提高离退休党员建设的工作，也是走访了较多的老党员和老干部，从中去了解到多数老党员的退休情况。
因此在本文之中，主要是针对了加强和改进离退休党员的教育管理，并且也是在这基础之上提出了下文中的一些内容，也是希望可以为相同工作工作人员提供一定的参考。
关键词：离退休；党员；教育管理；分析要是不能够很好的去解决离退休党员所存在着的问题，那么将会直接的影响到对老党员的教育和管理方面的工作，导致一个地区的党建设，同时对于改革开放的进程也是会带来一定的影响。
所以必须要能够高度的去重视做好离退休党员的教育管理方面的工作，积极的去采取有效的控制措施。
1 需要对教育进行提高和加强管理，对老党员自身的政治思想教育进行提高在新时期，必须要对离退休老党员自身的思想政治教育工作进行提高，这也是作为每个党组织的重要任务。
因此需要对离退休党员的思想政治教育工作进行做好，但是根据现如今所了解的情况进行分析，目前离退休党员的思想政治教育工作普遍的都是存在着呆板方面的问题，内容是比较枯燥的，使一些老党员也是感受到了没有意思，长时间如此将会出现一些厌烦的心理。
因此每一个基层党组织必须要进行创新，使老党员的组织生活能够更加的活泼，其形式多样，并且在活动的过程中可以达到教育的目的。
一是需要改变读报式作为引导，可以采用报告会以及座谈会等方式去进行组织生活，必须要积极的去组织本部门和本地区优秀党员进行亲身经历的讲解，这样才能够不断的去提高教育的说服力。
二是需要对封闭式的管理转变成为开放式的管理，同时也是可以品采取请进来和走出去等方式，对于一些老党员去进行相应的教育，也是可以组织一些专家党员去讲授一些新的技术和国内外的政治发展形势，通过组织老党员去进行外出考察和学习，对我国的改革开放实际的情况作出了解，提高离退休老党员的管理工作，保证老党员能够严格的根据党性去要求自己，通过开展向的批评和自我批评，这样才可以提高组织观念以及党性方面的锻炼。
离退休老干部学习制度一、老干部党支部负责组织老干部学习，原则每季度一次，次数、时间根据实际情况灵活安排，要适时适量。
二、在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策的基础上，进一步加强法律等各方面知识的学习。
三、老干部党支部要准备学习材料，作好学习计划，切实保证学习效果。
四、学习方法、方式要灵活多样，通过集中学习，组织讨论、座谈等方法达到学习的目的。
五、严格遵守学习时间，不迟到，早退，学习时间一般不随意走动，交头接耳，因特殊情况不能参加学习的，要向老干部党支部请假。
六、学习期间保持室内卫生，禁止吸烟。
联系和走访老干部制度为了进一步做好新形势下的老干部工作，站在和谐建设的高度，把老干部工作融入经济社会又快又好的发展中，不断地掌握新情况，解决新问题，特建立如下制度：一、每个老干部工作领导小组成员要不定期走访5位老干部。
二、每个老干部工作领导小组成员要经常和3位老干部保持联系。
三、及时将走访老干部征求的意见和发现的突出问题；汇报给上级有关部门。
四、每半年召开一次老干部工作领导小组会议，具体解决征求意见和突出问题的落实情况。
五、征求到的意见和发现突出问题，老干部工作领导小组成员能解决的当天解决，三天内不能解决的上报上级有关部门解决。
老干部管理制度一、加强对离退休老干部管理工作的领导。
要把这项工作当做一项政治任务来抓。
要确定一名领导负责此项工作，定期到离退休老干部家中进行走访，及时了解他们生活中的困难，对于他们提出的一些合理要求，要尽力帮助他们解决，对于一些一时解决不了的问题，也要给讲清原因。
二、认真落实离退休老干部的有关政策规定。
离退休人员的党组织生活、政治学习、生活福利、医疗等均由所在单位具体负责。
对于生活福利，要和在职职工一样对待，应在力所能及的范围内尽量给予照顾。
三、建立离退休老干部定期阅读文件和听报告制度。
凡是离休后享受提格待遇的干部和离退休前是科级以上的干部，每月11日到阅览室，按照阅读范围，阅读有关书刊，今后凡是重要的报告会、传达文件、要按要求通知相应级别的离休老干部参加。
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您的努力学习是为了更美好的未来！离退休党员学习教育管理办法篇 1 离退休党员教育与管理是党建工作的一项基础性、经常性工作。
随着华煤集团改革发展的进一步深化和社会老龄化步伐的加快，已经占全公司党员五分子一的离退休党员正在逐年增多，成为一个庞大的特殊群体。
如何关心好、照顾好，妥善有序地管理和教育好他们，充分发挥其“夕阳”作用，更好地推进华煤集团“现代化煤化工基地”建设的步伐，笔者结合实际，谈一些粗浅的认识。
一、要准确定位离退休党员教育与管理工作在集团公司党建中的重要性华亭煤业集团公司现有离退休党员1044名，占全集团公司党员总数的五分之一，是一支庞大的特殊群体，他们虽然与在职党员有很大的区别，在企业改革发展中不能等同于在职党员，但他们大多是在五六十年代参加工作，有着十几年甚至几十年党龄，受党组织教育和培训多年的老同志。
他们把青春年华奉献给了他们热爱和赖以生存的矿山，艰苦的环境锤炼了他们坚强的革命意志和吃苦耐劳的精神，他们不但是党和国家的宝贵财富，也是推动华煤企业改革发展、和谐稳定的一支不容忽视的力量，发挥好这部分老同志的作用，不但能促进集团公司党建工作，而且对维护企业和谐稳定，促进集团公司又好又快地发展具有十分重要的作用。
因此，加强离退休党员的教育与管理，既是保证我们党组织充分发挥职能作用的需要，又是打造和谐华煤、人文华煤、实力华煤的需要。
二、正确分析当前离退休党员的现状及管理难点一是离退休党员数量大，基本素质参差不齐。
1044名离退休党员中，80岁以上的14名，70至80岁之间的158名，60至70岁之间的532名，60岁以下的340名;具有大专以上学历的24名，中专学历的55名，高中以下文化程度的971名。
年龄相对大、身体状况较差。
并且随着历史车轮的前行，离退休老党员队伍正在不断壮大，逐年增多。
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离退休党员学习教育管理办法（通用18篇）离退休党员学习教育管理办法篇1为加强对离退休干部党员的教育管理，新和县以坚定宗旨信念为抓手、开展群众性文体活动为依托、激发干事创业热情为关键，切实加强离退休干部党员的教育管理。
以信念为抓手，狠抓思想教育。
成立21个退休干部党小组，由党小组定期组织开展活动，向党组织汇报他们的思想动态、现实表现等情况。
对那些不能参加党小组活动的离退休党员，采取送上门辅导学习的方式进行思想教育。
结合“三会一课”，组织老党员深入学习《党章》，“非法宗教活动23条界定”，党的民族理论、宗教和民族政策76场次。
开展以“党员为什么不能信教?”、“党员信教有什么危害”等为主题的大讨论活动34场次。
同时，用身边的先进典型和老干部、老党员“现身说法”，帮助他们解决“入党为什么、在党干什么”等思想认识问题。
建立健全乡(镇)领导、驻村干部联系党员制度，通过面对面谈心，心连心沟通，手把手帮教，帮助老干部、老党员解决思想、生产和生活中的实际问题，积极教育引导，使老干部、老党员坚定宗旨信念，积极发挥余热。
以活动为依托，淡化宗教氛围。
开展“十星级”文明户评选活动。
创新老年大学教育教学模式，结合老年人的特点，开展适宜于老年人参加的太极柔力球、舞蹈等10个班次，把电脑普及作为工作重点，开设了2期56人参加的电脑培训班。
组织承办阿克苏地区第六届老干部门球赛暨第二届老干部室内运动会，调动了老干部参加体育运动的积极性。
积极组织15人参加了县里举行的百日广场文化竞赛活动，激发了广大老干部参与活动的热情。
努力加大对思想文化阵地的建设，形成崇尚科学，告别迷信的社会新风尚，营造健康文明的文化氛围和环境，淡化宗教氛围。
以激发干事创业热情为关键，搭建老干部党员发挥作用平台。
通过广泛开展“老有所为”实践活动，在各村聘请5-10名老干部、老党员为参政议政员、村务监督员，做到大小事情，听取老干部、老党员的心声，征求他们的意见和建议，激发他们参政议政的热情。
中共中央组织部关于加强离退休干部党支部建设的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】1997.03.19•【文号】•【施行日期】1997.03.19•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共中央组织部关于加强离退休干部党支部建设的意见（中共中央组织部1997年3月19日印发）离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分。
离退休干部是党的宝贵财富，离退休干部党员在全国党员中占有相当比重，发挥着重要作用。
为了加强离退休干部党支部建设，根据《中国共产党章程》的要求，现提出以下意见：一、充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性离退休干部党员长期接受党的培养教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要作用。
进一步加强离退休干部党支部建设，对于继承和发扬党的优良传统，加强社会主义精神文明建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成等方面，都有着十分重要的意义。
加强离退休干部党支部建设，是离退休干部党员自身建设的必然要求。
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，离退休干部党员也需要再学习、再提高。
加强离退休干部党支部建设，有利于老同志继续学习马列主义、毛泽东思想，学习贯彻邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强思想政治工作，有利于他们发挥自身的政治优势，在社会主义物质文明和精神文明建设中做出新贡献。
加强离退休干部党支部建设，是做好老干部工作的重要环节。
当前老干部工作任务繁重，许多新问题亟待解决，加强离退休干部党支部建设，对于协助各级党委和政府落实好政治待遇和生活待遇，稳定离退休干部队伍，使离退休干部更好地支持在职干部的工作，都将起到重要的作用。
二、离退休干部党支部建设工作的基本要求离退休干部党支部建设，应以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，按照江泽民同志提出的“政治坚定、思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休干部工作的特点和实际出发，不断加强和改进。
在离退休党员学习教育管理办法方面，国家应大力支持对离退休党员教育与管理工作，为他们提供固定的活动场所，保证足够的经费。
为他们提供学习机会，支持离退休党员的活动。
下面是为大家收集整理的离退休党员学习教育管理办法，欢迎大家阅读。
离退休党员教育与管理是党建工作的一项基础性、经常性工作。
随着华煤集团改革发展的进一步深化和社会老龄化步伐的加快，已经占全公司党员五分子一的离退休党员正在逐年增多，成为一个庞大的特殊群体。
如何关心好、照顾好，妥善有序地管理和教育好他们，充分发挥其“夕阳”作用，更好地推进华煤集团“现代化煤化工基地”建设的步伐，笔者结合实际，谈一些粗浅的认识。
一、要准确定位离退休党员教育与管理工作在集团公司党建中的重要性华亭煤业集团公司现有离退休党员1044名，占全集团公司党员总数的五分之一，是一支庞大的特殊群体，他们虽然与在职党员有很大的区别，在企业改革发展中不能等同于在职党员，但他们大多是在五六十年代参加工作，有着十几年甚至几十年党龄，受党组织教育和培训多年的老同志。
他们把青春年华奉献给了他们热爱和赖以生存的矿山，艰苦的环境锤炼了他们坚强的革命意志和吃苦耐劳的精神，他们不但是党和国家的宝贵财富，也是推动华煤企业改革发展、和谐稳定的一支不容忽视的力量，发挥好这部分老同志的作用，不但能促进集团公司党建工作，而且对维护企业和谐稳定，促进集团公司又好又快地发展具有十分重要的作用。
因此，加强离退休党员的教育与管理，既是保证我们党组织充分发挥职能作用的需要，又是打造和谐华煤、人文华煤、实力华煤的需要。
二、正确分析当前离退休党员的现状及管理难点一是离退休党员数量大，基本素质参差不齐。
1044名离退休党员中，80岁以上的14名，70至80岁之间的158名，60至70岁之间的532名，60岁以下的340名;具有大专以上学历的24名，中专学历的55名，高中以下文化程度的971名。
年龄相对大、身体状况较差。
并且随着历史车轮的前行，离退休老党员队伍正在不断壮大，逐年增多。
二是居住分散，管理难度大。
华亭煤业集团离退休党员大多居住在华亭、安口、崇信、平凉和宝鸡等地，人员分布广。
同一个片区的离退休党员居住分散，点多、线长、面广。
子女不在矿区的离退休党员流动性大，给正常教育管理带来了一定的难度。
三是部分离退休党员思想放松，党性观念淡漠。
总的看，绝大部分老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准要求自己。
但是，也有少数离退休老党员有松懈思想，对党的活动和矿区建设不关心。
四是多数离退休党员养老金相对较低，生活质量不高。
目前，多数退休早的党员每月养老金在800至1000元之间，特别是长年有病和子女未能就业的党员，家庭经济不宽裕，生活困难，住房条件差，因而造成心理缺失、对国家政策和企业的条例、规定理解认同不足。
五是部分离退休党员思想上有“失落感”，自我要求降低。
有的党员认为退休了，党员的先锋模范作用无从发挥，也就只能“带带孩子买买菜，逛逛公园聊聊天”;有的退休后一味地与在职干部职工比收入、比福利，导致思想上不平衡，不去思考退下来后如何发挥党员的先锋模范作用，而是乱发议论，无所事事;有的不愿参加集体活动，成天呆在家里，产生了空虚感、孤独感，甚至有些党员因此而诱发了多种老年病。
六是有些支部对离退休党员的教育与管理还存在认识不足、重视不够的现象。
认为老党员都是老同志，赋闲在家，年事已高，不承担具体工作，对离退休党员不好提要求，能管到什么程度算什么程;有的因老党员居住分散，体弱多病，信息沟通不畅而组织的学习少、活动少。
三、全面探索加强离退休党员教育与管理的方法与途径一是立足实际，加强领导，建立科学规范的教育管理体系任何一项工作，机制是保障，领导是核心。
社保中心党委针对离退休党员人数多、增长快、分布广的特点，遵循“就地就近”的原则，创新组织设置，构建服务络、落实工作责任，把离退休党员教育与管理工作纳入到中心各项工作之中，与中心党建、离退休人员管理、精神文明建设、社会治安综合治理工作同安排、同部署、同考核，形成了“五位一体考核机制”。
在原来11个基层离退办党支部的基础上，把工作热情高、综合素质强、熟悉本单位情况的同志选配到党支部书记岗位上;把政治素质高、人缘好、威信高、热心离退休人员服务的老党员纳入为支委，建立了党员责任区络示意图和党员责任人员岗位公示牌以及党建活动阵地，形成了以中心党委为核心，基层党支部和党小组为主的“横向到边、纵向到底”的全方位离退休党员管理服务络。
二是加强教育，严格管理，不断提高老党员的政治思想素质党员退休后，对他们的教育与管理既不能等同于在职党员，要根据老党员的身体和思想状况，注意创新，紧跟集团公司改革发展的形势，更新教育手段，结合形势学习、针对问题学习、突出政治学习，使党员“知大事，明大势”。
重点对离退休党员增强党性修养、党性观念的教育和理想信念教育，使他们自觉抵制和防御各种错误思想的侵蚀。
社保中心针对老同志的特点，在教育内容上，精选他们关心的国际国内大事、国家和集团公司改革发展的重大举措、老年养生保健知识等，保证了学习的质量;在教育方式上，变过去读报纸、学文件式为政治思想引导式，国家大事、矿区建设讨论式，增强教育的说服力和感染力。
在学习次数上，一般每月组织一次。
经过实践，这样的教育方法深受离退休党员的喜爱，进一步增强了吸引力;在教育手段上，利用离退休老同志喜欢收看、收听大众传媒的特点，为离退办配备了电视、D D、党报党刊、建立党建牌板、老年养生知识和集团公司企业文化宣贯牌板等，使党员在潜移默化中得到了正面教育。
对流动党员，一年寄送一次学习资料，并建立了党员短信教育，每月定期转发集团公司改革发展情况及与离退休人员管理相关信息，进一步加强了外地党员的沟通和教育。
三是改进方式，关怀到位，密切沟通党组织与离退休党员的联系1、千方百计为离退休党员建立一个舒适的“家”。
针对部分离退办党员活动阵地简陋、基础设施差等情况，华煤社保中心多方联系协商、千方百计解决活动场所、筹集资金，粉刷装修了活动室，补充完善了活动设施，订购了适宜老年人特点的报刊杂志和党报党刊，为离退休党员提供了一个舒心的学习和活动环境，把他们牢牢吸引在党组织周围。
2、真情关怀，排忧解难。
在组织上，党员退休后转入离退办党支部，所在党支部书记都与本人及时谈话，进行家访，让离退休党员体会到组织的温暖。
在生活上，针对离退休党员晚年生活的特点和身体状况，以他们“所思、所缺、所急、所难”为重点，帮助他们排忧解难。
平时始终坚持慰问生病住院的老党员，节日期间发放慰问金和慰问品，开展扶贫帮困活动，定期组织离退休老党员进行身休检查，让他们共享集团公司改革发展的成果。
特别是在老党员病逝身故后，我们都以组织的名义送上花圈，并帮助处理后事。
平时经常组织开展一些小型多样、适宜于老年人特点的文化活动，以丰富他们的生活。
目前，离退休人员的太极拳、太极剑晨练活动已成为矿区一道亮丽的风景线。
在思想上，坚持谈心制度，建立健全信访接待制度，对发现有向性的思想问题及时开展针对性的教育，让他们时刻认识到作为一名党员的责任。
政治上，坚持大型活动和会议、新出台的政策等及时通报情况，听取意见和建议，让他们觉得自已人离心不离，时时刻刻关注着集团公司的发展。
四是创造条件，注意引导，积极为老党员发挥余热搭建平台老党员拥有丰富的社会经验和优良的传统作风。
因此，只要老党员身体好，又愿意为企业改革发展做些力所能及的事，就可以组织他们为矿区建设继续发挥作用。
社保中心以党员管理责任区为契机，建立了100多个自管互助小组，形成相互依托，互帮互助，战胜困难的良好平台。
近年来，有38名离退休党员担任支委，18名离退休党员分别担任了互助组组长、党建联络员、治安协调员、计生信息员和卫生监督员;在离退休人员中成立了义务巡逻队、志愿者服务队等组织，有力地促进了文明小康矿区建设。
与此同时，建立激励机制，在“创先争优”、年终“双文明竞赛”等活动中，扩大离退休党员参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定，对促进离退休党员发挥余热有着积极的促进作用。
总之，加强离退休党员的教育与管理，需要我们在工作中不断地探索和研究，创新方法和载体，做到与时俱进，确保离退休人员党员退休不褪色，永葆党的先进性。
为加强对离退休干部党员的教育管理，新和县以坚定宗旨信念为抓手、开展群众性文体活动为依托、激发干事创业热情为关键，切实加强离退休干部党员的教育管理。
以信念为抓手，狠抓思想教育。
成立21个退休干部党小组，由党小组定期组织开展活动，向党组织汇报他们的思想动态、现实表现等情况。
对那些不能参加党小组活动的离退休党员，采取送上门辅导学习的方式进行思想教育。
结合“三会一课”，组织老党员深入学习《党章》，“非法宗教活动23条界定”，党的民族理论、宗教和民族政策76场次。
开展以“党员为什么不能信教?”、“党员信教有什么危害”等为主题的大讨论活动34场次。
同时，用身边的先进典型和老干部、老党员“现身说法”，帮助他们解决“入党为什么、在党干什么”等思想认识问题。
建立健全乡(镇)领导、驻村干部联系党员制度，通过面对面谈心，心连心沟通，手把手帮教，帮助老干部、老党员解决思想、生产和生活中的实际问题，积极教育引导，使老干部、老党员坚定宗旨信念，积极发挥余热。
以活动为依托，淡化宗教氛围。
开展“十星级”文明户评选活动。
创新老年大学教育教学模式，结合老年人的特点，开展适宜于老年人参加的太极柔力球、舞蹈等10个班次，把电脑普及作为工作重点，开设了2期56人参加的电脑培训班。
组织承办阿克苏地区第六届老干部门球赛暨第二届老干部室内运动会，调动了老干部参加体育运动的积极性。
积极组织15人参加了县里举行的百日广场文化竞赛活动，激发了广大老干部参与活动的热情。
努力加大对思想文化阵地的建设，形成崇尚科学，告别迷信的社会新风尚，营造健康文明的文化氛围和环境，淡化宗教氛围。
以激发干事创业热情为关键，搭建老干部党员发挥作用平台。
通过广泛开展“老有所为”实践活动，在各村聘请5-10名老干部、老党员为参政议政员、村务监督员，做到大小事情，听取老干部、老党员的心声，征求他们的意见和建议，激发他们参政议政的热情。
结合正在开展的各族干部赴基层转作风服务群众活动暨基层组织建设年活动，对无职党员设定岗位、明确职责，积极为党员搭建展才显能的“舞台”。
本着实用、实际、实效原则，对400余名老党员、老干部设定政策宣传、治安调解、矛盾纠纷排查、村务监督等基本岗位80多个，并制定《老干部、老党员“设岗定责”考核管理办法》，每季度考核一次，考核称职的给予500元补贴。
不称职的，取消补助。
发挥作用不好的，取消上岗资格，促其自觉发挥作用。
摘要：离退休党员的比例在党员中越来越大，成为了党建设中的一大难题，为了解决这个问题，国家必须加强离退休党员的教育管理。
