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创新党员教育管理模式实行五管党员制度针对社区党员结构复杂、流动性较大的特点，创新党员教育管理模式，实行分类分层的“五管党员”制度，即对居民党员实行“直管”，对离退休职工党员实行“共管”，对流动党员实行“双管”，对下岗、解除劳动合同、复转军人和未就业的大中专毕业生党员实行“接管”，对在职党员实行“协管”。
一是对居民党员实行“直管”：针对居民党员的特点，由社区党支部进行直接教育管理，通过健全规章制度、建立责任卡，加强对他们的教育管理，发挥他们的先锋模范作用。
开展了以“奉献社区活动”为主要内容的主题活动。
培养社区建设中的“骨干党员”，主动担任起政策宣传、社区环境卫生监督、社区治安巡逻、突发事件应急等义务性工作，将党员的先锋模范作用突出出来。
二是对离退休党员与原单位实行“共管”：发挥离退休党员在居民思想政治工作、民事调解、治安联防等方面的示范作用。
开展了以“和谐邻里活动”为主要内容的主题活动。
针对离退休党员的特点，开展老年人健康知识、家庭教育、健身运动、心理保健、文化娱乐等老有所为、老有所乐的系列活动，促进家庭和睦、邻里友善、社区和谐、社会稳定。
加强离退休党员教育管理工作的思考与对策《加强离退休党员教育管理工作的思考与对策》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到。
加强离退休党员教育管理工作的思考与对策随着干部人事制度改革的进一步深化和社会老龄化步伐的加快，我县的离退休党员逐步增多，加强离退休党员的教育管理，已成为各级党组织的一项重要任务。
如何从离退休党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把此项工作提高到一个新水平，已成了摆在各级党组织面前的重要课题，为此我们采取走访离退休老干部党支部和部分离退休老党员、召开座谈会，到相关单位了解情况以及根据平时工作中积累的经验和搜集的资料，现就此问题提几点粗浅的看法和对策。
一、做好离退休党员的教育管理工作的重要性和必要性。
离退休党员曾经为新中国的诞生和社会主义建设建立了不朽功绩，是一只忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要作要。
做好离退休党员的教育管理工作，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，有着十分重要的意义。
离退休党员长期接受党的教育，具有加强党的建设和思想政治工作的丰富经验，发挥他们的这些优势，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和中央、自治区、自治州关于加强思想政治工作的精神更具有重要的现实意义。
胡锦涛总书记曾经批示过：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。
关心、照顾好老同志，充分发挥老同志的作用，是各级党委和组织部门的重要职责，范文写作也是我们党优越于其他政党的优势。
老同志的今天，就是年轻干部的明天，只有坚持不懈地做好离退休党员的教育管理工作，才能促进新老干部的合作与交替健康发展，更好地加强班子建设。
在新的形势下，离退休党员同在职党员一样需要学习和加强思想政治工作，这是各级党组织应尽的职责和任务。
二、和硕县离退休党员人员基本情况：1、年龄及党龄情况全县现有离退休党员394名，其中，离休党员12名，退休党员382名。
探索社区党员分类管理新模式
代锋
【期刊名称】《党的生活（黑龙江）》
【年(卷),期】2013(000)010
【摘要】依兰县在社区党建工作中根据不同群体党员的特点,积极探索城镇社区党员分类管理新模式,将社区党员分为在职党员、离退休职工党员、无职党员和流动
党员四类,因人制宜,力求实现党员管理和党的活动的全覆盖。
一是对在职党员实行'直管'。
以社区为单位,对在职党员登记造册,建立信息库。
【总页数】1页(P38-38)
【作者】代锋
【作者单位】依兰县委组织部
【正文语种】中文
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对策研究——基于C市的调研
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益为重。
在某项产品试验中，他和试验人员在保证安全的前提下，自己动手将试验品进行合理改制，保证了该产品试验的安全性和合理性，此项改制共为企业节约资金30万元。
联系群众，发挥表率作用在试验场，牛永刚既是试验员，也是试验党支部的兼职书记。
在公司党委组织开展的学习实践科学发展观及创先争优活动中，他带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，按照“五优”共产党员标准严格要求自己，引领党员起表率作用，圆满完成上级交给的各项工作任务。
他给自己制定了“每月为群众做一件好事，每月参加一次义务劳动，每月做一天义务献工”的要求，时刻接受群众的监督。
每年，他都义务献工近300小时。
试验场的工作性质和环境决定了试验员这份工作的艰苦和危险。
在这里，工作没有时间的概念，也没有固定的试验地点，但牛永刚始终工作在火工品销毁的第一线，在危险面前挺身而出。
凭着对党和企业高度负责的精神，他舍身忘我地为企业无私奉献着，有效地保证了国家财产安全和员工的安全。
■责任编辑/赵鹏离退休流动党员数量多，流向分散，分布范围广，流动性大，造成党费难收缴、去向难把握、管理难实施、作用难发挥等一系列问题。
为了更好地做好党员管理工作，有必要针对离退休流动党员的特点，进行深入系统地研究，总结出一套行之有效的管理方法，使广大离退休流动党员始终处于党组织的有效管理之中。
一、离退休流动党员的特点1.离退休流动党员流动性大，且流向难以把握。
有的到外地与子女居住，有的经常外出旅游，有的随时走亲访友到处走，有的在其它单位继续工作。
如果他们外出前不主动与党组织联系，党组织就难以准确把握其外出时间、地点、联系方式，无法与其进行有效沟通。
再加上有些党员组织纪律性不强，很容易长期游离于党组织之外，很难进行有效的管理。
2.离退休流动党员分布范围广，活动难以开展。
如在吉林大学南岭校区647名党员中，有200余名居住在外地或经常外出旅游，属于流动党员，且分布于全国各地，有的还在国外居住。
新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作摘要：随着社会经济的不断发展，人民的物质和文化生活水平都在不断提高，但与此同时，人口老龄化的现象也日益严重。
离退休老干部职工的增多，如何做好相关干部的党政管理工作，以成为当下社会关心的热门话题。
本文主要探究在新形势的背景下，如何做好离退休老干部的党政管理工作。
关键词：离退休干部；党政；管理引言企业在不断发展当中需要大量的人才吸纳，这也是导致企业在发展当中会不断产生离退休人员。
这些老干部都是为企业的发展贡献了力量的人员，是需要企业关心照顾的干部人群。
对此，企业如何做好离退休人员的管理工作是较为重要的。
1在新形势下做好离退休干部管理工作的重要性随着我国经济的发展，人民生活质量水平提高的同时，社会老龄化程度也在不断加剧，年轻人的生活压力越来越大。
在当今的形势下，企业如何做好离退休老干部的管理工作是社会进步的需要，也是社会发展的必然产物。
为了社会的稳定发展，减轻年轻人的生活压力，更好地建设国家，企业需要对离退休老人做好管理工作，进一步帮助社会解决难题，促进国家的发展进步。
不论是当下还是未来，离退休老干部管理工作都是企业需要承担的责任和义务。
2现阶段服务与管理工作的不足之处2.1关于离退休老干部的思想状态随着社会的发展，我国对于离退休老干部的后续服务和管理工作重视程度在不断加深。
离退休指的是企业在发展过程中的从业人员在自身的岗位上工作的时间或者是自身的年龄已经达到了国家要求的退休标准，从而这部分人员离开岗位，退休回家进行休养，与此同时，国家和相关的企业对这部分干部进行相应的退休津贴的发放。
由此可见，离退休老干部基本上都是年龄较大的工作者。
但由于该部分人员在企业工作当中所担任的岗位不同，其自身的文化水平也存在较大的差异。
老年人在离退休之后需要很长时间的适应期，自身的思想观念上的差异性，导致部分离退休老干部很难适应身份的转换，同时也很难融入到离退休干部的集体当中。
2.2关于离退休后的养老保障由于我国社会发展的关系，在社会保障制度上还不够健全，关于退离休老干部的养老保障制度还需要进一步的完善。
规范社区党员中心户建设创新社区党员教育和管理在当前社区建设过程中，党的基层组织建设遇到了新的挑战。
对党员的教育管理如果仍沿用原有的方法和模式，则将无法与当前新时代的发展要求保持一致。
所以，对于社区党组织来讲，对当前的党员教育管理实际情况进行分析，持续探索和发现当前新形势下社区党员教育以及管理的新方法、新途径，充分将社区党员队伍自身的积极性与创造性调动起来，使其能够在当前新的发展时期中的社区建设与管理过程中进一步的将先锋模范作用发挥出来是势在必行的发展趋势。
标签：社区建设;党员教育;党员管理一、抓规范管理，发挥”社区党员中心户”在社区党组织建设中的“助力”作用规范社区党员中心户建设创新社区党员教育和管理，首先要确认“社区党员中心户”出现的原则、条件及相关程序。
“社区党员中心户”一定要具备非常良好的政治文化素质，在工作中负有热情，具备用于奉献的精神，居住在党员居民较为集中的地区，可以提供进行相关活动的场所;使用组织推荐和群众提议以及个人自荐等很多不同的形式，在每一个社区确认2至3名党员，要求能够发挥好的作用，党性觉悟高以，群众威信好，持续在社区为居民服务，大力支持社区当前的发展建设，并且能够充分将在职党员干部和离退休老党员的引导作用发挥到位。
同时，通过党员大会投票选举，在社区党务公开栏予以公示之后，上报党委进行备案，通过党委完成登记和造册之后，统一予以授牌。
其次确认“社区党员中心户”的相关任务。
定期进行与党员相联系的政治理论、方针政策及法律法规等相关内容的学习;主动和党员居民结成对子，和居民做朋友，协助居民处理生活中出现的困难;积极引导党员居民使用合理的渠道与符合法律规定的方式展现利益上的诉求，主动协调并化解出现的矛盾纠纷;积极为当前的社区党支部出谋划策，不断地参与到社区建设中。
第三，完善有關制度。
完善相关的学习培训制度，真正地建立与居民生活相联系的制度，让“社区党员中心户”多项活动都能够实现有章可循。
加强社区离退休党员干部教育管理建设几点思考当前，中国特色的社会主义建设已经跨入改革、创新、奋进的新时代。
随着改革的不断深化、城市化的进一步加快，社会化管理的全面推进，越来越多的社会化管理职能和政府转移出来的服务职能交由社区来承接。
社区作为党和国家在城市中的最基层组织，其职责越来越重。
同时，伴随着我国人口老龄化的加剧，大批离退休党员回归社区，使得社区离退休党员队伍越来越大。
而离退休党员作为党员队伍中的一支特殊力量，如何教育好、管理好、发挥好这支队伍的“夕阳作用”，对于党的建设、社区建设和社会建设具有特殊的重要意义，同时也是社区党建工作面临的重要课程。
xx区xx街道xx东路社区党总支，针对本社区为老旧社区，老年人多，离退休老党员相对集中的现实情况，认真分析研究离退休老党员群体的优势和特点，坚持教育与管理并举，关怀与服务并进，借优与聚力结合的工作方针，因势利导、因人而异、不断创新教育管理工作新方法、新途径，有效地激发出了离退休党员的“夕阳能量”，促进了社区党建和社区建设的双跃进。
一、社区党组织建设基本情况xx东路社区地处xx区xx街道老城中心区，属于典型的老旧社区。
现有居民x户，x人。
60岁以上老年人为x人，在册党员x人，其中，从机关、企事业等单位离退休的老党员为x人，占党员总数的80％。
社区党总支下辖x个基层支部，x个党小组。
离退休老党员多、年老体弱行动不便的党员多、空巢党员多、困难党员多，从而带来社区党员教育、管理、服务工作任务重，难度大。
二、社区离退休党员队伍的优势及特性1、政治素养高、理想信念坚定、对党忠诚。
该社区的离退休老党员大多受党培训教育多年，具有政治坚定、党性强、作风扎实和正确的人生观、价值观，对党忠诚的特性，在他们心目中，党的地位至高无上，是我们党最忠诚最坚强的捍卫者。
2、有革命激情、有勇往直前的斗志、乐于奉献。
这些离退休党员历经艰苦岁月，亲身体验过新中国解放、国家建设的艰辛，经受了时代风雨的捶打磨练，有着积极向上的激情和干劲，不怕吃苦、不求名利、乐于奉献。
探索新时期社区离退休党员教育管理新模式内容提要：随着城市发展和企业改革的不断深入,越来越多的社会化职能和政府转移出来的服务职能,都要由社区来承接,离退休党员也不断涌入社区，对他们的教育管理成为社区党总支一项重要内容，本文通过对社区离退休党员的现状的调查，并对产生的问题：思想放松,党性观念淡漠；自我要求降低，纪律约束松弛；先锋意识衰退化；思想境界滞后化进行阐述，分析了产生问题的原因，根据目前社区离退休干部党员教育管理工作存在的突出问题，我们认为，要进一步强化离退休党员教育管理工作，通过提高认识，真切关爱，动之以情；加强教育，严格管理，晓之以理，不断提高离退休老党员的政治思想素质；创造条件，注意引导，积极鼓励老党员发挥余热作用；加强领导，保障经费，为党的事业添砖加瓦。
通过这些措施的采取真正使离退休老党员“老有所学，老有所乐，老有所为”。
探索新时期社区离退休党员教育管理新模式十二小区第二社区马瑞萍随着城市发展和企业改革的不断深入,越来越多的社会化职能和政府转移出来的服务职能,都要由社区来承接,同时大量的“单位人”转为“社会人”。
离退休人员、下岗(失业)人员、解除企业劳动关系人员和大量农村务工人员进入社区,使社区内的常住人口、流动人口不断增加。
而社区作为党和国家在城市中的最基层组织,其地位和重要性也日益突出。
面对这些新情况、新问题,要靠社区党组织组织协调社区内各方面工作形成合力,加快社区建设的步伐。
党员教育与管理工作是基层组织建设中的一项基础性、经常性工作。
随着社会化管理的加快，离退休党员逐渐增多。
离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，如何关心好、照顾好离退休老党员，充分发挥他们的“夕阳”作用，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。
胡锦涛总书记曾批示：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。
作为党的基层组织，如何妥善有序地管理教育好离退休老党员，是我们应该肩负的重要职责，也是一项当务之急的工作。
一、社区离退休党员教育管理的现状社区党组织现一般都是一个党总支，下设几个支部，其中离退休支部是人数较多的，就12-2社区为例，离退休党员占党员总数的28%，是一支不可忽视的队伍。
由于社区离退休党员的文化层次、身体状况、经济条件、职业类型各不相同，为此，社区对离退休党员的教育采取了多种方式：对长期生活在社区的党员，定期组织集中学习和开展活动；对外出的党员则通过网络或电话经常联系；对年老体弱的党员采取上门入户的方式开展教育；对在单位从事政工工作的，有专长党员则组织他们当教师，给党员上教育课；支部委员定期走访或电话询问党员学习情况，定人，定片，严格落实责任制。
在教育要求上也因人而异：对年龄偏大、文化程度较低、入党时间长的老党员，引导他们解放思想、更新观念，加强对发展社会主义市场经济、坚持科学发展观的认识和理解；对年纪相对较轻、入党时间较晚的党员，注重进行系统的理论培训，突出理想信念、宗旨意识的教育，使其进一步加强党性锻炼，增强党性修养。
根据社区实际情况，社区对党员的教育主要的从三方面来进行。
一是启发教育。
比如社区党总支为庆祝建党90周年，组织全体党员参加了一次主题为“重温入党誓词，争做文明标兵”的活动，让老党员们回顾自己入党时的情形和心情，回忆人生历程以及畅谈个人的成绩和贡献，以此来增强了党员的荣誉感、责任感、自豪感和社区的归属感。
二是娱乐教育。
将党员教育寓于集思想性、知识性、保健性于一体的有益活动之中，如组织老党员参加“网吧义务监督员”和“文明义务监督员”活动，组织老党员开展关心下一代工作，在寒暑假开展“老少共建文明社区”活动等等，既活跃了社区文化氛围，也丰富了老党员精神生活，使社区老党员老有所为，老有所乐。
三是渗透教育。
在石河子市创建全国文明城市之际，组织老党员学习了“创建全国文明城市”的相关知识，对他们进行了城市建设重要意义的教育，将创建全国文明城市这一重要工作渗透党员教育中，为我市争创全国文明城市打下了良好的基础。
社区还做到，从党员新转入社区起，就主动上门联系，及时了解党员的思想状况和生活情况。
我社区的一些老党员中有不少困难家庭，社区为此记录了需要重点帮助的党员名单，社区党组织看在眼里，放在心上，时刻关注着他们，在他们生活紧张的时候，就会及时给予他们物质和精神上帮助。
通过上门联系、有病看望、有难互帮等途径，做到以情感人，以心暖人，以行动助人，通过一点一滴的渗透，使老党员感受到处处都有党组织的关心。
社区党组织也因此巩固党组织的群众基础，增强凝聚力。
二、离退休党员教育存在的问题及产生的原因（一）离退休党员教育存在的问题1.思想放松,党性观念淡漠。
总的看，绝大部分离退休老党员仍能以一个共产党员的标准要求自己，继续维护、关心、支持改革开放和国家建设，发挥作用，奉献余热。
但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。
“工作退休、思想滑坡”的现象严重；2.自我要求降低，纪律约束松弛。
前不久，我们组织的老党员现状及愿望100份抽样调查结果显示：个别离退休党员不参加党组织的组织生活，包括党课教育、支部活动等（约占3.2%）；一些老党员把交党费看作是一种纯粹的经济负担(约占16.5%)；有的甚至半年不交党费，个别的还有退党的想法。
3.先锋意识衰退化。
老党员普遍认为只要能管好自己、不干违法的事，就已经尽到党员的义务了，作为老党员无所谓光荣与不光荣，不能标准过高，要求过严。
一些老党员自我要求不严格，把自己混同于一般群众，降低作为党员的标准要求，失去了先锋模范作用。
部分老党员在退下工作岗位后产生了“船到码头车到站”的思想，只想清静安闲度晚年，不加强自己的世界观改造，对政治理论和党的重大政策缺乏学习兴趣，对党内和社会事务更是不闻不问。
有的对国家大政方针和政策、地方建设妄加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成了一些不良影响。
甚至还有个别党员背离了党的宗旨，走上违法犯罪的道路。
4.思想境界滞后化。
通过调查我们发现，老党员由于诸多因素的限制，不可避免地在思想观念、思维方式上具有一定的保守和滞后因素。
这种保守和滞后性会在很大程度上限制老党员优势的发挥，特别是在深化改革的新形势下，面对许多新的问题和环境，一部分老党员往往力不从心、无所适从，从而造成思想上的偏差。
不少离退休干部党员思想跟不上时代发展的步伐，对当前重大理论和实践问题中的新观点、新论断不能完全理解，还存在困惑和疑虑。
一些离退休干部党员看待形势、认识政策，看“暗面”多，看“亮点”少，往往以偏概全。
调查表明：9.7%的老党员认为改革越深入，生活越没有保障；29.8%的老党员对当前所进行的反腐败斗争的信心不足。
有的党员只看到极少数人靠钻政策空子或用不正当手段暴富起来，就怀疑当前分配原则的社会主义性质和党的勤劳致富政策的正确性；有的党员只看到少数领导干部违法乱纪、以权谋私，就认为干部都腐化堕落了；甚至个别党员怀念计划经济时代，将腐败、下岗失业、贫富悬殊、社会风气败坏、社会治安恶化等社会问题归罪于实行改革开放和社会主义市场经济政策。
（二）离退休党员教育问题产生的原因1.个人思想松懈，影响了离退休党员的教育。
一些离退休老党员有松懈思想，认为自己为革命、为工作兢兢业业，奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，对党的活动和地方建设不关心、不热情、不参与。
这些现象虽然发生在少数离退休党员身上，但影响不可低估，必须引起高度重视，并下大力气加以解决。
2.组织建设不适应离退休党员新形式下教育管理工作。
一些社区党组织对离退休老党员的教育管理工作，认识不足，重视不够，认为离退休党员参加组织生活可有可无，与离退休老党员联系少，沟通少，存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党员的管理、监督、教育，而轻视忽略对离退休老党员的管理、教育、服务。
究其原因是社区党组织工作存在“四难”。
一难是对离退休党员不好提要求。
老党员都是老同志，赋闲在家，年事已高，不承担具体工作，对老党员个人不好提要求；二难是对离退休支部布臵什么任务不好掌握，因此工作要求普遍较低，基本上能管到什么程度算什么程度；三难是组织学习活动难，由于大多数老党员居住分散，老弱病残，信息联系沟通不畅，很难组织集中学习和集体活动；四难是经费欠缺、保障无力。
由于经费特别困难，基层党组织往往是“有心无力”手长衣袖短，无法解决离退休老党员的具体困难和活动经费。
3、党员管理不规范，难以对离退休干部党员形成有效约束力。
对离退休党员的管理问题，社区党组织也进行了积极的探索，收到了一定的效果。
但仍然有一些党支部管理方法和措施不力，存在着不愿管、不敢管和不会管的现象。
一是管理意识不够浓。
有的对离退休党员参加政治学习和组织活动等，一般只是通知到位，至于参不参加，就全凭自觉；有的社区觉得给离退休党支部安排工作、布臵任务的尺度不好把握，基本上交由支部自己管理，能管到什么程度算什么程度，支部工作标准普遍较低。
二是管理制度不够全。
社区党组织没有及时建立必要的离退休党员管理的规章制度，有的建立了规章制度但不够健全或长期固定未变，不能适应形势发展的需要，使得组织活动无健全的制度作保障，导致组织生活不能正常开展，少数人党性观念逐渐淡薄。
三是管理手段不够严。
对不参加组织活动的离退休党员，大多要求不严，也无过硬的手段和有效的方法，只是采取听之任之的态度，未能及时把上级精神传达到离退休干部党员中，使这部分党员逐步脱离了组织的管理。
甚至有个别党员常年不过组织生活，多年不交党费，既不上门做教育工作，也不按党章规定进行处理。
四是管理效果不够好。
一些离退休党组织在党员管理上只要求能参加活动、交了党费就行了，至于活动的效果很少考虑，更谈不上适应新形势研究新的有效管理办法。
4、教育缺乏针对性，与新形势下离退休干部党员的实际需要不相吻合目前，对离退休干部党员的教育方式大多沿用过去的老办法、老套路，很少有创新和发展，故而缺乏吸引力，不能充分调动党员的积极性和主动性，收不到应有的效果。
一是教育形式固定不变。
对离退休干部党员的教育工作普遍存在形式呆板的问题，过组织生活往往只是念念报纸、读读文件、座谈座谈、参观参观而已，内容单调枯燥，以致使一些老党员感到没有意思、难以接受，久而久之便产生了厌烦情绪和逆反心理。
问卷调查中，16%的离退休干部党员对平常参加党组织活动“积极性不高”。
二是教育内容相对单一。
随着社会主义市场经济的建立和发展，离退休干部党员渴望了解信息，接触新事物，求知欲得到很大的刺激，产生一些不同寻常的求知愿望是必然现象。
而不少基层党组织对老干部党员教育内容陈旧单一，缺乏吸引力，调动不起学习的积极性，收不到应有的教育效果。
