第四章《如何发挥人的长处》

如何发挥人的长处要用人所长/1如何管理上司/19充分发挥自己的长处/21有效的管理者能使人发挥其长处。

他知道只抓住缺点和短处是干不成任何事的，为实现目标，必须用人所长——用其同事之所长、用其上级之所长和用其本身之所长。

利用好这些长处可以给你带来真正的机会。

充分发挥人的长处，才是组织存在的惟一目的。

要知道任何人都必定有很多缺点和短处，而缺点和短处几乎是不可能改变的。

但是我们却可以设法使其不发生作用。

管理者的任务，就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。

要用人所长管理者要运用人的长处，面临的第一关即在于择人。

有效的管理者择人任事和升迁，都以一个人能做些什么为基础。

所以，他的用人决策，不在于如何克服人的短处，而在于如何发挥人的长处。

美国南北战争时，林肯总统任命格兰特将军为总司令。

当时有人告诉他格兰特嗜酒贪杯，难当大任。

林肯却说"如果我知道他喜欢什么酒，我倒应该送他几桶，让大家共享。

"林肯总统并不是不知道酗酒可能误事，但他更知道在北军诸将领中，只有格兰特能够运筹帷幄，决胜千里。

后来的事实，证明了格兰特将军的受命，正是南北战争的转折点。

这也说明了林肯的用人政策，是求其人能发挥所长，而不求其人是个"完人"。

当然，林肯之所以懂得这种用人之道，也是经过了一番周折的。

在这以前，他曾先后选用了三四位将领，选用标准都是他们必须无重大缺点。

但结果是，虽然北军拥有人力物力的绝对优势，在1861 年至1864 年间却没有取得任何进展。

反之，南方的李将军手下，从杰克逊起，几乎没有一位将领不是满身都是大小缺点。

但李将军并不在意，因为他知道他所用的人，每一位都各有所长。

而李将军正是善用他们的长处，使他们充分发挥。

所以，在那段时期，林肯麾下每一位"无缺点"的将领，一个一个都被李将军手下拥有"一技之长"的将领击败了。

不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织最终必然是平平庸庸的。

卓有成效的管理者如何发挥人的长处每个人都有优点和缺点，管理者也不例外。

而管理者的任务则是让组织的整体效益得到成倍的增长，当然，是在有限资源的情况下。

如何使相同情况下的组织团队获得最大的经济效益和效率，是本章节讨论的主旨内容。

成功的管理者是充分认识到下属的优点，并充分利用，提供适合他的工作和岗位。

正如书中所说，要尽可能发挥一个人的长处，避免短处的出现，才能使组织更接近目标。

所以管理者的用人决策，不在于如何克服人的短处，而完全在于如何发挥人的长处，并不断激发下属的潜力，让下属感到工作的挑战性从而激励他不断努力工作并为组织获取最大利益。

在这个新时代中，越来越多的年轻人受到高等教育的熏陶，因此他们也更清楚的认识自己的才能，更了解自己的雄心壮志。

如果管理者不能清楚地认识到这一点，分配涵盖范围狭窄，或者说枯燥无味、毫无挑战性的工作给年轻的知识工作者，那么结果可想而知。

有上进心的年轻人则离职，原因在于他们认为这样的主管无法证实他们的工作价值，也无法从中得到什么好的工作经验来，长此以往则会碌碌无为。

而另一些懒惰的年轻人继续留职，在短暂的时间里成为了部门的“老油条”。

但这不是年轻人的错，而是主管没有严格要求职位。

我们接受了长时间的教育，从小学到大学，甚至是读研考博，我想没有这样的年轻人愿意整天端茶送水、打字接电话或者是其他的简单到不能再简单的任务。

管理者要懂得如何真正利用下属的才能和潜能，在分配任务的同时，让他感受到工作的挑战性和重要性，并适时指导他。

这也是属于激励的一种，让下属感受到自己的价值体现，并不断学习新的知识，在工作中进步和成长。

当然，管理者在一个方面来说要适时忍让下属。

本章节中，德鲁克举了一个很好的例子，一个经纪人知道明星爱耍脾气，却要在小事中不断容忍。

不是说经济人大度，而是他清楚的意识到这个明星的票房程度。

实际上，经纪人的容忍度与明星的票房度和知名度成正比，不是吗？有效的管理者知道他们之所以用人，是用人来做事，而不是用人来投主管所好。

如何发挥自己的长处在人生旅途中，每个人都有自己的长处，如果能够发挥自己的长处，就能够更好的完成自己的人生使命。

那么如何才能发挥自己的长处呢？一、深入了解自己首先，我们需要深入了解自己。

了解自己的长处和短处，仔细分析自己的兴趣和爱好，以及自己的职业规划。

只有这样，我们才能准确地把握自己的能力和优势，从而更好地发挥自己的长处。

二、建立自信心与自信心相关联的是自尊心，如果我们没有自尊心，就很难建立自信心。

建立自信心可以通过多读好书、听取生活中聪明人的教导来获得启示。

建立自信心的最好方法是积极地参与各种活动，要勇于尝试不同的事情，一方面可以增加自己的经验和知识储备，另一方面可以增强自己的自信心。

三、挑战自己人们在舒适圈内往往没有多大的进步空间。

挑战自己，不断地向前，才能发现自己的潜力，从而更好地发挥自己的长处。

在发挥自己的长处过程中，我们必须勇于接受挑战，不断地突破自己的极限，才能更好地把握自己的机会。

四、开放心态开放心态是指能够虚心地接受别人的意见和建议，从而实现自我完善。

我们需要保持一个开放心态，并且时刻保持学习的心态。

只有不断地吸收新的知识、新的技能，才能够在发挥自己的长处上不断茁壮成长。

五、合理安排时间时间是我们最珍贵的资源，所以我们需要合理安排时间来发挥自己的长处。

对于职场来说，时间管理非常重要。

我们需要制定合理的工作计划，注重任务优先级的排序，以达到最大化的效率，从而更好地发挥自己的长处。

六、选择合适的平台发挥自己的长处还需要找到合适的平台。

这样，我们才能够充分利用自己的优势，更好地发挥自己的潜力。

例如，如果我们是一个有创意的人，可以选择艺术创作和设计等方向。

如果我们擅长沟通，可以选择销售和营销等职业。

七、培养良好的人际关系一个良好的人际关系对于我们发挥自己的长处是非常有益的。

我们需要在职场或社交场合中不断地提高自己的人际交往能力，通过与其他人合作，互相帮助，从而更好地发挥自己的长处。

以上是我认为如何发挥自己的长处的几个要点，每个人都有自己的优势和潜能，只有通过正确的方法，才能够发现和发挥这些优势和潜能。

如何在人际交往中发挥个人长处在人际交往中，每个人都有自己的优缺点。

然而，如果能够发挥自己的长处，我们在交往中就能够更加自信地表现自己，同时也能够更轻松地与他人建立联系。

那么在人际交往中，如何发挥自己的长处呢？一、认清自己的长处要想充分发挥自己的长处，首先需要认清自己的长处。

我们可以从过去的经历、工作中的表现、朋友的评价等方面寻找自己的优点。

此外，也可以针对自己的兴趣爱好、特长技能等方面进行分析，找出自己在这些方面的优势所在。

二、完善自己的长处认清自己的长处之后，需要在这些方面进行深挖和完善。

例如，如果你擅长沟通，那么就可以通过学习语言表达技巧、多进行讨论、参加演讲比赛等方式来提高自己的沟通能力，使自己的优点更加明显。

三、运用自己的长处有了认清和完善自己的长处之后，下一步就是要在人际交往中运用它们。

例如，如果你在语言表达方面很有天赋，那么在交往中可以多表达自己的想法和意见，帮助他人更好地理解你，最终取得更好的交流效果。

如果你善于引导别人，那么在与他人交往时可以发挥自己的主动性和独立思考能力，让自己更加受人尊重。

四、承认自己的缺点在发挥自己的长处的同时，也要承认自己的缺点。

每个人都有自己的缺点和不足之处，没有人是完美的。

因此，我们需要放下心中的包袱，正视自己的缺点，以开放的心态接受他人的指导和建议。

五、学会协调自己的长处和缺点最后一点，是要学会协调自己的长处和缺点。

一个人，只有充分发挥自己的优点，同时也承认自己的缺点，并尝试去完善自己的不足之处，才能在人际交往中处于更有利的位置，赢得更多的尊重和信任。

总之，在人际交往中发挥个人长处，需要我们从认知自己、完善自己、运用自己、承认自己的缺点以及协调自己的长短处等多方面入手。

只有不断地挖掘和完善自己的长处，才能在交往中立于不败之地，与他人建立良好的关系。

如何发挥个人的优势和价值在当今的竞争社会中，每个人都想发挥自己的优势和价值，但很多人却不知道如何做到。

本文将从多个角度给出建议和思考，希望能够帮助大家更好地展现自己。

一、认清自己的优势首先，要想发挥个人的优势和价值，就必须认清自己的优势。

每个人都有自己的优点和长处，但有的人认不清，有的人害怕毫不保留地展示出来。

因此，我们必须清楚地了解自己的长处，以便在工作和生活中更好地发挥它们。

首先可以从自己的兴趣入手，找到自己喜欢并且擅长的领域。

这样的话，我们在这个领域中的学习和工作就会变得比较轻松。

同时，我们可以尝试在大胆尝试在一些其他领域中发展，一旦发现并增强了自己的潜力，就能够提高自己在多个领域的优势。

二、努力提高自己的技能除了找到自己的优势，我们还应该不断地提高自己的技能。

只有具备高超的技术，才能在行业中脱颖而出，并获得更多的机会。

同时，良好的时间管理能力也是非常重要的，因为更高效的时间管理能够让我们有更多的时间来学习和提升技能。

提升技能的路径是多样的：可以通过阅读、学习、尝试等方式提高自己，在工作中接受更多的挑战。

最重要的还是我们要对自己的目标和要求保持清晰的认识，并为此不断努力。

三、想方设法利用自己的优势有了自己的优势和技能，我们就需要想方设法利用它们。

可以帮助我们更好地联系到领域内的相关人士，多参与一些相关的活动和项目，甚至可以选择通过志愿工作来接触和服务更广泛的人群。

另一个方法是通过自我营销来迅速获取互联网时代的大量资源，例如在社交媒体上分享自己的知识和想法、在个人博客上分享有价值的经验等等。

在这里，一个重要的点是要找到适当的平衡——我们既要在社交媒体上呈现有价值的内容和精美的形象，也不要过度地在技能展示中夹带着推销的成分。

四、学会在团队中合作无论是在家庭还是在工作，很多人都希望成为一个完美的个人英雄。

事实上，一个人很难做到所有的事情。

因此，学会在团队中合作非常重要，团队合作可以帮助我们把自己的优势和他人的优势结合起来，建立起一个更优秀的绩效。

如何在工作中发挥自己的长处职场是一个竞争激烈的舞台，每个人都想获得更好的职业发展。

而在职场中，发挥自己的长处可以使我们更加出色地完成工作，提高职业素养和个人竞争力。

那么如何在工作中发挥自己的长处呢？一、明确自己的长处首先，我们需要了解自己的长处是什么。

可以通过自我评价、向同事或上司征询意见、职业性格测试等多种途径去获取信息。

确定了自己的长处，可以更好地利用自身优势去从事相应的工作和项目，并在其中发挥出色。

二、学会运用自己的长处明确了自己的长处之后，我们需要学会如何运用这些长处。

不同的长处可以应用在不同的工作场景中，比如：1. 沟通能力强的人可以在团队中充当协调者的角色，加强团队协作。

在客户服务和业务拓展等领域，沟通能力也会成为重要优势。

2. 有条理能力强的人可以在项目管理和执行中充当重要角色，能更好地规划和协调各项任务。

3. 技术能力强的人可以在相关领域充当专业人士，专注于技术开发和研究。

4. 分析能力强的人可以在数据分析、市场分析和财务分析等领域发挥自己的优势，为企业提供决策支持。

三、不断提升长处除了了解和运用自己的长处之外，不断提升长处也是至关重要的。

我们可以通过学习培训、参加社交活动、实践经验等多种途径来提高自己的长处。

比如：1. 学习培训。

我们可以选择参加职场相关的培训和课程，提高自己的职业素养和技能水平。

2. 参加社交活动。

我们可以参加行业会议、同行座谈会等活动，了解最新的行业动态和趋势，并与有经验和分析能力的人交流。

3. 实践经验。

通过自己的实践经验，不断提高自己的技能和能力。

可以尝试新的方法、新的思路，将自己的长处应用到不同的场景中，以及在实战中提高自己的应变能力。

四、与团队协作在职场中，与他人协作也是非常关键的。

我们需要与同事之间建立良好的沟通和工作关系，从中获得协作和支持。

与团队协作还可以帮助我们更好地了解团队的目标和工作流程，为团队做出良好的贡献。

五、拓展自己的能力除了发挥自己的长处之外，我们还可以拓展自己的能力，增强自己的职业素养。

如何发挥自己的长处发挥自己的长处是指通过充分发挥自身的优势和特长，提高个人表现和取得更好的成就。

每个人都有自身的长处，但是如何将其发挥到最大，需要一定的策略和努力。

以下是具体的建议和方法，以帮助你发挥自己的长处。

首先，要了解自己的长处是什么。

通过自我评估、反思和与他人的交流，找出自己擅长的事情、具备的优势和特长。

可以问问朋友、家人、同事或老师，听听他们怎么看待你的优势和特点。

此外，也可以参考一些专业的自我评估工具，比如MBTI性格测试、优点心理学等，来帮助了解自己的长处。

二、确定个人目标和职业规划在了解自己的长处的基础上，要明确个人的目标和职业规划。

目标可以是短期的，如完成一个项目；也可以是长期的，如成为一些领域的专家。

职业规划要结合自身的优势和特长，选择能够发挥长处的领域和岗位。

确立目标和规划以后，就可以更加明确发挥长处的方向和方法。

发挥长处需要不断地进行学习和提升。

首先，要学习更多关于自己的长处的知识和技能。

可以通过阅读书籍、参加培训课程、做实践和请教他人来获取相关的知识和经验。

其次，要投入时间和精力进行实践和锻炼。

通过积极参与相关的工作和活动，亲身体验和应用自己的长处，提高自己的技能水平和表现能力。

四、找到合适的角色和机会发挥长处需要找到合适的角色和机会。

可以通过参加志愿者活动、加入专业组织、参与社团或举办活动等方式，寻找和利用能够发挥长处的机会。

同时，也可以主动向上级、导师、专业人士等寻求支持和机会，寻找能够发挥长处的角色和项目。

不断地扩大自己的社交圈子和人际网络，可以更好地发现潜在机会和展示自己的长处。

五、加强自我营销和推广发挥长处需要能够充分展示并向他人宣传自己的优势和特长。

可以通过简历、个人网站、社交媒体等方式，将自己的长处展示出来。

此外，还可以向上级、同事、导师等及时汇报自己的成果和进展，让他们看到你的价值和潜力。

自信、坚持和主动是成功自我推广的关键。

六、持之以恒，不断改进发挥长处是一个持续不断的过程。

如何发挥个人的优势在这个竞争激烈的世界，每个人都希望能够发挥自己的优势，展现出自己独特的能力和魅力。

然而，很多人面临的问题是不知道自己的优势在哪里，或者即使知道了却不知道如何充分利用。

本文将探讨如何发挥个人的优势，让每个人都能走出自己的路，找到自己的位置。

1. 认识自己要想发挥自己的优势，首先要认识自己。

这意味着要了解自己的性格、兴趣、价值观、技能和专业领域等。

只有了解自己，才能知道自己在哪方面有优势，或者需要提高的地方。

认识自己需要时间和经验。

可以通过写日记、做自评、请朋友评价等方式来了解自己。

还可以尝试新的事物，比如参加活动、学习新的技能，来丰富自己的经验。

逐渐地，你会明白什么事情适合自己，什么是你的卖点。

2. 扬长避短了解自己的优势和短板之后，就可以针对性地发挥自己的长处，尽量弥补自己的短处。

扬长避短是个人发展中的重要策略，它有助于提高自己在社会、职场、生活中的竞争力和适应性。

扬长避短的方法很多，比如：- 利用自己的优势去争取更多的资源和机会，比如谋求更好的工作、主动参加活动等。

- 选择更适合自己的工作岗位和职业领域，比如对自己的兴趣和爱好进行深入研究，找到相关工作或专业。

- 调整心态和态度，积极面对自己的短板，学会自我改进和提高，比如参加培训、交流、学习等。

3. 常识与个性的平衡在发挥个人优势的过程中，常识和个性的平衡也很重要。

常识是指社会、职场、生活等方面的普遍规律和原则，而个性是指个人独特的性格、气质和风格等。

常识和个性的平衡可以帮助我们更好地适应环境和人际关系，也能让我们在发挥个人优势时更加具有说服力和吸引力。

举个例子，职场上，一个能够平衡个性与常识的人，不仅能够很好地与同事和客户相处，还能够在自己的领域里展现出独特的风格和能力。

而只追求个性而忽略常识的人则容易陷入困境，难以发挥自己的优势。

4. 自我推销在现代社会，积极推销自己已经成为了一种必须具备的能力。

自我推销不是自我吹嘘，而是让人们了解自己的能力和价值，并让自己得到更多的机会和认可。

如何在职场中发挥自己的长处每个人都有自己的长处和特点，这些优点也许是天生的，也许是后天得来的，无论如何，如果能够在职场中发挥出这些优点，就能够事半功倍，实现个人价值的最大化。

本文将从以下几个方面探讨如何在职场中发挥自己的长处。

一、认清自己的长处成功职场人士都有一个共同点，就是他们非常清楚自己的优点和长处是什么。

因此，首先要认清自己的长处。

可以从以下几个方面入手：1. 自我评价：自我评价可以是通过自己的思考，或者借助专业的工具和方法来进行。

自我评价的关键是诚实和客观，只有诚实地评价自己才能真正认识自己。

2. 他人反馈：虚心听取他人的反馈也是认识自己的有效途径。

听取他人的建议和意见，不仅可以帮助你认识自己，还可以帮助你改进自己。

3. 观察自己的行为：观察自己在职场上的表现，了解自己在哪些方面表现得更加自信和出色。

可以通过自己的经验总结或者向他人请教，找到自己的长处。

二、发挥自己的长处认识到自己的长处之后，下一步就是如何在职场中发挥这些长处。

以下是一些方法：1. 发掘比较理想的职业：理想的职业需要与自己的长处相对应，因此，需要发掘与自己长处相关的职业。

2. 承担与长处相匹配的工作：在职场中，承担与自己长处相匹配的工作，可以让你更好地发挥自己的长处，提高工作效率和工作质量。

3. 互相搭配，共同成长：在团队中，同事之间可以相互搭配，将各自的长处进行有效的结合，从而达到共同成长和发展的目的。

4. 学会利用自己的网络：在职场中，建立自己的人脉和关系网络，可以让你更好地发挥自己的长处。

可以通过参加各种行业会议、论坛等活动，与同行交流，并获取更多的机会。

三、持之以恒的自我提升最后，要想在职场中持续发挥自己的长处，需要持续自我提升。

以下是一些方法：1. 不断学习：职场是一个需要不断学习和充实自己的场所。

持续地学习可以让自己更好地掌握新技能和新知识，提高自己的职业水平。

2. 尝试接触新领域：尝试接触新领域可以让你拓展自己的视野，并发现更多的优点。

体会德鲁克之十四：发挥人的长处-管理资料德鲁克说：“有效的管理者择人任事和升迁，都以一个人能做什么为基础，。

所以他的用人决策，不在于如何克服人的短处，而在于如何发挥人的长处。

”见人所长，用人所长，这是德鲁克说的，管理者的用人观。

其实公司招聘这个人进来，是因为发现了他的长处，公司想用他的长处，给公司带来业绩，不是专挑那些有缺点的员工，妄想改变他的缺点，公司不是员工的练兵场，而是带领员工创造效益的地方。

可我们大多数管理者，却不是这样的，他们的注意力整天盯着下属的缺点，好为人师地想，不断改变下属，想让下属成为一个完人。

管理者把自己当成了个医生，随时准备治疗病人。

在医生眼里，只要你进到医院，都是病人，没病都要给你找出病来。

美国的心理学家就做过这样的实验，他们到精神病院，把自己符合书上的症状说出来，虽然理论上有这些症状的，不是精神病患者，但还是被医生当做精神病，关了进去。

医生的工作是找出病人的毛病来，只要你出现在医院，你就有病，上司不是医生。

其实发挥优点和改正缺点，这是文化观念的不同。

我们中国的文化是培养圣贤的，培养伟人的，我们倡导的是批评使人进步，不断地修正缺点，才能不断进步，进而成为圣贤。

所谓的“苟日新，又日新，日日新”。

我们过往受到的教育也是这样，家长让我们全面发展，不要偏科才好，才能考上好大学。

很少有中国家长，看到孩子喜欢画画，或擅长画画，毅然让孩子离开正规学校，从小开始学画的。

所以我们中国的孩子长大后，没有突出的特点，也是可以理解的了。

而西方的文化是发挥长处的，他们容忍画家的外语水平不高，他们容忍一个数学家在语文上很糟糕。

他们的思路是发现孩子的优点，然后不断地开发这个优点，直到这个优点成为优势，甚至成为吃饭的技能。

我在美国的同学说，美国的家长看到孩子，不会问你学习怎样，而是问孩子喜欢什么，擅长什么，管理资料《体会德鲁克之十四：发挥人的长处》(https://www.)。

我们看到西方的世界500强们，每个都有典型的特点，都在某方面做到了极致。