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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0012
依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A:用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B:请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C:依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D:经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
答案：B
劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）
A:继续履行劳动合同
B:协商解除劳动合同
C:视为劳动合同到期，劳动合同终止
D:劳动合同没有到期
答案：C
劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A:应当
B:可以
C:需要
D:无须
答案：A
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A:经济责任
B:民事责任
C:赔偿责任
D:行政责任
答案：C
用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A:不得不应当。
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A 工会主席B 个别劳动者C 工会或依法选举产生的职工代表D 全体职工2 依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A 用人单位和劳动者B 用人单位C 劳动者D 用工单位3 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准4 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）。
A 不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B 可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见5 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。
A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织6 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告7 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
A 法律责任发生的原因具有多样性B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护8 关于日常巡逻检查，错误的是（）。
A 监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D 监察人员有权对劳动场所进行实地检查9 下列选项中，最低工资标准可以包括（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0022在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（）中民主推举产生。
A:协商代表B:全体职工C:职工代表D:单位负责人答案：A老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（）。
A:劳动合同终止B:用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同C:劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D:劳动合同预告解除答案：B单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A:赔偿责任B:民事责任C:经济责任D:行政责任答案：A根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：D劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A:劳动合同订立后B:劳动合同订立后终止前C:劳动合同终止前D:劳动合同实施时答案：B劳动合同法的法律位阶是( )。
A:基本法律B:非基本法律C:行政法规D:地方性法规答案：B。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0029
集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A:工会
B:工会主席
C:该单位主管部门
D:劳动行政主管部门
答案：D
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A:签订合同之日
B:上级批准设立之日
C:用工之日
D:劳动者领取工资之日
答案：C
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B:未及时足额支付劳动报酬的
C:以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D:规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
答案：C
根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。
A:半年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C
与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A:一对一
B:一对二
C:三方
D:一对多
答案：C
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A:已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。
体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。
A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。
A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。
A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。
A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。
A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
