做一名企业的好员工(PPT课件31页)

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如何成为一个优秀的员工(PPT82页)

资历≠能力
土豆
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们如何与人尤其是下属打交道，总是下命令让每个人都尊重自己，并显示自己的地位和权威，不认真考虑别人的观点，此时是专制独裁的，对下属以恩人态度自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司：是感觉公司错还是公司真错：薪水是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全国统一职业资格考试中纳入职业道德考题，总分20分——《南方都市报•学习时代》（2003年5月12日）

员工责任与担当培训ppt课件

不弃。2009年，孟佩杰被离家乡百公里之远的临
汾学院录取，由于不放心养母，便在学校附近租了
房，“带着母亲上大学”，继续悉心照料养母。
2009年，临汾市委授予孟佩杰母女文明和谐家庭
荣誉称号，2010年，孟佩杰成为临汾市年龄最小
的十佳道德模范。这个“久病床前有孝女”的故事
在网络上传播，感动了众多网民。在临汾当地论坛上，网民们纷纷为她祝福，称她为“临汾最美的女孩”。说起这些年的不易，孟佩杰不觉得有特别之处。她说：“我只不过是做了每个女儿都会做的事”。
理准备，接受任何考验，并坚决到祖国最需要的地方去，到最能发挥自己作用的地方去，真正为祖国的强盛贡献自己的力量！”
25
如何培养责任心和担当
案例：范敬怡，女，中共党员，北京大学城市与环境学院2008级本科生。在“青年的责任，我们的行动”口号感召下，范敬怡作为主要组织者，与一批志同道合的环保爱好者共同发起了“林歌”项目：一个包括定期废品回收、各种创意环保宣传、支持学生低碳科研等多内容、全方位的环保行动。 “林歌”项目引入了绿色账户的概念，提出“为自己的碳排放买单”的口号，提倡人人参与、人人有责。为了增强环保活动的吸引力，她组织策划了 “植物大战垃圾”、“未名湖环保冰灯燃放”等多项创意环保宣传活动，让环保变得时尚起来。项目运行至今，已有 6000多人开设“林歌”绿色账户，各项活动的累计辐射人数总计达20000人以上，覆盖全校3/4的学生。今年植树节，范敬怡带着同伴们在甘肃文县的一个荒山头种下了第一批“林歌林”，成为“林歌”项目新的里程碑。
己做出决定。
3、目光短浅，不能得到同事的信任和认
可
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缺乏责任心担当的表现
常用方法：发牢骚，四处排泄心中的不

如何做一名好员工ppt课件

过去长期以来，我们一些部门对员工队伍的管理过多依赖于简单的经济处罚等刚性手段，习惯于使用解决问题三部曲：一扣、二罚、三辞退。出现问题时，不问青红皂白，不愿多化气力去探求出现问题的深层次原因，查找管理中的漏洞。
人资管理在对聘用员工的把控管理上方式简单化，用人要求没有跟上公司的成长。
不多与员工沟通交流、了解他们的真实心态与需求，不在日常交流沟通下功夫，结果造成了一些员工的逆反心理与抵触情绪，这种情绪在员工队伍中相互传播、影响，造成了对公司的忠诚度不高、归属感不强。
三、影响做一名好员工的要素
3、心态
我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。
只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎 ”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？
亨通光电，依靠公司上下，全
体员工齐心协力，敢为人先，敢于创新，勇于突破，创造业内一个个神话，连续多年为“中国500 强企业”。
在2012年的目标是打造高素质的员工团队
五、做一名好员工应做好十个方面
要成为一名好员工，必须做到以下十个方面：
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和企业负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
四、要有积极主动的态度

公司现代企业员工观念-PPT精选课件

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错误之八：独立完成工作才能证明自己的才能
错在哪里？ ❖ 你不懂得与他人合作。 ❖ 你太爱自我表现，其实这是自私的。 ❖ 你会发现自己越来越力不从心。 ❖ 一旦出错难以弥补。
成功秘诀：
不论做什么事，你首先得考虑完成工作的质量和效率，不要为了表现自己而一味逞强！
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错误之九：不愿意向同事传授你的技能
14
错误之一：凡事都应该公平
你认为不公平的事情： ❖ 明明是做同样的工作，为什么有的
人受到嘉奖，而有的人连提都没有提到？ ❖ 为什么都是业绩突出，而升职的是他而不是你？ ❖ 为什么有的员工刚刚到公司就受到上司的重视，而自己辛辛苦苦立下汗马功劳却只是加薪而已？
你无法改变这一切，只好辞职而去，令你奇怪的是这样不公平的事为什么到处可以看到！
在的失败换将来的成功是十分危险的。 ❖ 付出得很多，得到的很少。 ❖ 用自己的平常之处与别人的特长比会使你黯然失
色。成功秘诀：
现代社会是一个专业化程度极强的社会，你只有业有所精，在某一领域中有过人之处，才能获取更多的成功机会！
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错误之五：要及时掩盖自己的错误
你掩盖自己的错误是为了： ❖ 怕自己的错误造成被别人轻视、
你不向同事传授你的技能： ❖ 你担心同事会超过你。 ❖ 你怕自己的价值无法体现，
也没有向公司要求提高待遇的资格。 ❖ 什么事都亲自去做。
你却发现同事可以从其它途径学习到你所掌握的技能，但你却经常得不到同事的帮助。当公司发现你的真实目的后，所作出的决定对你十分不利！
在工作中上司就是上司，即使能力不如你，你也要服从尊重他。可以以下属的身份向他提供有价值的建议，不要擅自作主更改上司的决定。只有心态平和了，你在工作中才会有出色的表现，才会得到重用！

企业员工职业化ppt课件

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三位石匠的工作态度给予我们什么启示？
同样是石匠，同样在雕塑石像，如果你问
他们：“你在这做什么？” ”第一个石匠说：“你看到了嘛，我正在凿石头，凿
完这块我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。
19
第二个石匠:另一个人可能会说：“你看到了嘛，我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出来的一句话是“养家糊口”
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1、什么是职业态度？职业态度就是我们对工作价值的认识，以及由此产生的
情感和意向。一个人如果认识到工作的美好价值，就会对工作产生美好的情感，就会喜欢工作，随后就会产生要做好工作的一种动力并为之积极准备。
工作是企业员工的必修课。我们究竟为什么而工作？这是一个严肃的问题。每个人由于所处的环境、所受的教育不同，对职业的价值观会不同。这种价值观还取决于个人的需要、兴趣、信念等因素。因而“做一天和尚撞一天钟”的含义会截然不同---或得过且过，敷衍塞责；或忠于职守，鞠躬尽瘁。
国家职业资格四级：中级技能
能够熟练运用基本技能独立完成本职业的日常工作；在特定情况下能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。
国家职业资格五级：初级技能
能够运用基本技能独立完成本职业的日常工作。
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四、职业素养
◆ 职业素养是指一个人在职业活动中表现出来的综合品质。
1、职业素养的内涵，即内化素养和外化素养。内化素养是指个人的世界观、价值观、责任感、职业意识、职业态度等思想、信念、人格方面的修养。外化素养是指个人的职业技能、职业行为习惯等可以直接观察到的修养。

成功从优秀员工做起PPT课件

未知
21
（二）怎么学？
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
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2.正确的学习心态
空杯的心态归零的心态（秀才过河）
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（三）.向谁学
向磁带学向书本学（贫者因书而富，富者因书而贵）向光盘学向成功人士学—在工作中学、在生活中学
（模仿是成功的捷径）
向课堂学习
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优秀员工的观念：
学习敬业积极忠诚付出合作宽容感恩
52
对待工作的观念
职业：
打工总觉得为别人在做
事业：
老板
是人生的总经理，小鸟是命运的设计师。
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➢ 同一个人去做同一件事,不去改变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业：
应付交差水关窗
事业：
做得更好卖米
55
把工作当成是职业，他会
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优秀员工的观念：
学习敬业积极忠诚付出合作宽容感恩
29
观念：宽容
案例：六尺巷绝缨会篱笆墙上的钉孔
启发：责人之心责己，容己之心容人一个人的心胸有多宽广，他的事业就会有多大的成就
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宽容的前提是理解理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
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怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致，自动自发地提升自身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业，他会
全力以赴猎兔
－－王永庆 56
无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。

人员管理培训课件(PPT 43页)

2、建设团队 ❖建价值观 ❖设定标准 ❖树立榜样 ❖寻求帮助 ❖处理冲突 ❖经常沟通 ❖激励团队 ❖检测进展
3、培养梯队
o选拔才干 o培养下属 o发挥优势 o因才适用 o创造明星 o分担责任 o照顾下属 o严格要求
4、辅导成长
o维护自尊 o善于激励 o精于授权 o给予反馈 o行为辅导 o提高技能 o讨论志向 o经验传承
1、人才的特质； 2、管理者与员工的关系； 3、激励系统介绍； 4、如何管理各类员工； 5、如何通过下属完成工作；
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如何管理各类员工
▪ 有后台的员工。 ▪ 有优越感的员工。 ▪ 受困扰的员工。 ▪ 有家庭问题的员工。 ▪ 斤斤计较的员工。 ▪ 个性的员工。 ▪ 妒忌心强的员工。 ▪ 阿谀奉承的员工。 ▪ 经常缺勤的员工。 ▪ 犯过错的员工。 ▪ “老领导、老上级、老员工”
42
43
激励忌讳
员工完成任务、却奖励他们的上司或同事。当事情在顺利进行时，却另出点子、横生枝节。期望员工十全十美，样样都行。好管琐事、没有重点。组织形式复杂、充满不实际的官僚阶层。不和员工接触（或很少）。强调过程、不重视结果。乱开空头支票。
练习2：学会发现别人的优点并给予真诚的赞美。
目录
员工的表现分类
表现
安分型（培训）萎缩型（淘汰）
贡献型（培养）
业绩
冲锋型（辅导）
目录
1、人才的特质； 2、管理者与员工的关系； 3、激励系统介绍； 4、如何管理各类员工； 5、如何通过下属完成工作；
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激励系统
一、有效激励系统的原则：
简明（容易理解、）具体（做到什么程度）可以实现（每一个员工都有机会去获得某些他们希望得到的东西）可估量（具体的成果要与所花费用联系起来）要有反馈途径（随着工作绩效的变化，做到及时修正）

员工行为规范PPT课件

1.客户话还没有说完就开始为自己辩解。 2.不维护客户尊严，与客户当面争吵。 3.对客户的问题心不在焉，不做记录。
主动亲切，尊重礼让，不卑不亢。
态度
1.交谈时，态度诚恳，耐心聆听，不轻易打断别人的话语。 2.对客户的咨询和困难，诚心帮助解决，任何时候不能说“不知道”或“不归我们管”、“这是开发商的事”之类的言语。 3.根据实际情况，给予对方帮助，但不轻易许诺。
衣服
1.工作时间内着本岗位规定制服，非因工作需要，外出时不得穿制服。制服应干净、平整。 2.西装制服按规范扣齐纽扣，衬衣领、袖整洁。
1.制服有明显污迹、破损，掉扣。敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。 2.擅自改变制服的穿着形式，私自增减饰物。
（二）仪容仪表
部位手
男员工保持指甲干净。
女员工
不允许留长指甲、涂色泽艳丽的指甲油，指甲内有污垢。 1.鞋子破损或鞋子上有灰尘污迹不拭擦。 2.穿着拖鞋。裤装时裸脚，裙装时裸腿。工作牌放在上衣口袋中，工牌有破损或字面有磨损。
称呼亲切友好，不逾习俗。
礼貌用语
语气真诚，用语礼貌。
电话接听
1.不使用规范语言。 2.接听电话时，声音过大或过小。
音量适中，专业素养，礼貌规范。
（四）语言态度
面对客户
1.礼貌亲切、热情接待。 2.尊重客户，诚恳耐心地倾听。 3.客户有过激行为时，应巧妙地化解，不得与客户正面冲突，尤其避免动用武力。
要领
鞋
神色皮鞋，鞋面保持清洁，以黑色为宜。
袜
着短筒袜。
裤装须着短筒袜，裙装须着长筒袜。
仪态端庄，举止大方，着装规范，整洁干净，淡妆素抹，打扮得体，态度和蔼，待人诚恳。

爱岗敬业PPT课件

他没想到，他所得到的回答却是摇头：”很抱歉，我的先生,这是我们这里惟一不能为您做的。这里没有工作可以给您。”这个人听后非常沮丧，他愤怒地挥动着手说：“这真是太糟糕了！那我干脆就留在地狱好了！ ”那位侍者温和地说:“您以为，您在什么地方呢？”
你赞同洛克菲勒的
“天堂”和地狱”
之说吗？
乐业
5
四、爱岗敬业三部曲—勤业
李嘉诚16岁在茶馆里当烫茶的跑堂。茶楼天不亮就要开门，到午夜还不能休息，小嘉诚也抱怨过自己命不好。随后，李嘉诚辞掉跑堂的工作，从塑胶厂推销员开始，一直干到了业务经理。在这期间，别人做 8个小时，李嘉诚就做16个小时。公司内的推销员一共有7 个，都是年龄比他大而且经验丰富的推销员。由于勤奋，他的推销业绩是除他之外第一名的7倍。所以当他18岁的时候就做了部门经理，两年后，又被提升为总经理。
人为什么要工作？
（一）人为什么要工作？
为温饱而工作？为富裕而工作？为梦想而工作？为理想而工作？
人为生存和发展工作！
二、为什么需要敬业精神
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。
而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。
知识
态度
技能
是什么？
愿意干！
怎么干？
优秀员工“十字诀”
• 一个字：行。 • 二个字：主动。 • 三个字：让我来。 • 四个字：积极思考。 • 五个字：责任是我的。 • 六个字：有谁需要帮助。 • 七个字：目标一定会实现。 • 八个字：一切的工作为了爱。 • 九个字：我要成为多给予的人。

如何做一名优秀的员工(PPT 42张)

三年以后，你的位置在哪里？
学习三修
修心、修态、修能
你喜欢哪个脸谱
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；
2. 没有目标，缺乏动力，不思进取；
3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出； 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事；
7. 自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。
积极心态的人
1. 有必胜的信念；
2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
主动积极
寻找每个人身上最好的东西
视困难为乐趣胸怀感恩心
七大成功信念
1. 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作；
6. 每天进步一点点；
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
谢谢
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
会赢？
二十一世纪怎样才能赢
危机意识
言行一致人际关系表达能力
同舟共济、团队精神
赢
开源\节流
把复杂的事情简单化
狮子和羚羊
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。羚羊妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。在另外一个场地上，狮子妈妈也在教育自己的孩子： “孩子，你必须跑得再快一点，再快一点。为什么？

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忠诚，应当是每一个人的内在素质外在体现，它应该是伴随一个人一生的一种品格，绝不能在不需要时就丢弃、遗忘，这不过是一种“伪”忠诚罢了。
忠诚，我们永远不应该放弃！忠诚是我们成为优秀员工的基本素质！
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
3.培养良好的奋斗精神
要有自己的奋斗目标，无论是短期目标，还是长期目标，是你将来要成为什么样的人，还是将作出什么样的事业，都要将自己进行一个很高的定位。
• 不光要看应试者在校成绩和这综合素质，更要看毕业生有无自学能力和锐意进取精神。
4、光说不练
• 企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
第二节培养合格企业员工
二、如果你成为企业不欢迎的员工，你该怎样改变自己。
1.练好内功，不断充电
2.捕捉信息，抓住机遇
3.发挥优势，谋求绝技
成功偏向于有准备的人，要有坚实的基础，只要机遇一到，乘机遇之风，永往直前，实现职业生涯目标。
拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒。
八、敢于承认
具备责任感的员工根本不会把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会逃避自己应该承担的责任。
第一节企业好员工的标准
九、乐观、自信、谦虚
乐观、自信、谦虚是成为优秀员工的资本
乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的热情，让人很容易受到这种良好情绪的感染。
应学会获得信息，判断信息，运用信息。
技艺超群就是人才，就可能在这个强点上获得成功，有意培养优势、强项，有助于为自己创造机遇和把握成功。
4.个性态度
⑴ 独立性 ⑵ 稳定性 ⑶ 时间观 ⑷ 责任感
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
1．培养崇高的敬业精神
只要构成社会的每个单元都能做到爱岗如家，这个社会就是一个无坚不摧的整体。
第一节企业好员工的标准
四、团队合作精神
应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的目标。
第一节企业好员工的标准
五、善提建议
只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。
六、用脑工作工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
企业的发展；在工作中及时发现并反馈各方面存在的问题，能提出合理化建议。一个称职的员工要以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动的为企业的发展、生产管理出谋划策。
第一节企业好员工的标准
三、勤奋、好学、创新
只有员工工作勤奋刻苦，心无旁骛时，才能真正钻到工作中去，才能把工作做的更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座佑铭。在勤奋和好学的基础上，也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
当敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并丛中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。
人生最宝贵的财富既是良好的个人名誉。
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
2.培养坚定的忠心意识
团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：公司和员工的利益是一致的。员工忠诚于公司，公司信任员工。在这个情感的纽带中，公司和员工将共同走向辉煌的成功
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
8、培养饱满的工作热情
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。
想成为一名优秀的员工，对待工作就要有热情。热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得非凡的成就。点燃你心中的热情，一切都会迎刃而解。
优秀员工的基本的职业道德：一个人即使没有一流的能力，但是你一定要有勤奋塌实的奋斗精神，反之即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，就一定会被社会抛弃。
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
4.培养积极乐观的心态
只要是金子终会发光，你耀眼的光芒会让他意识到原来你是他的宝藏。
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
5.学会“修心养性”自我调控情绪与心态
掌握自己的心镜变化，要求自己沉着、冷静、稳重，遇事冷静思考，力戒急燥。员工应及时充实自己的精神空间，乐观豁达。
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
6.培养积极主动的工作态度
要想抓住机会，必须积极地努力，积极地奋斗。成功始于心态，成功要有明确的目标，要成为一名优秀员工需要一个过程，一个不断充实自己、提升自己的过程，提升自己的过程，要在已有的基础上不断地做到更 “完美”。
做一名企业的好员工
----对岗位的奉献
第一节企业好员工的标准
一、干一行、爱一行、钻一行
热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。
第一节企业好员工的标准
二、强烈的主人翁意识好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心
1.日本那些再现曲水宴的表演，有着不少“中国元素 ”，但是由于现代年轻人对古代中国文化了解甚少，并不知道哪些元素来自中国。 2.本着保证校车安全的原则，公安机关将会同教育行政等部门对校车驾驶人进行逐一审查，坚决清退不符合安全规定的校车驾驶人。 3.山寨文化是一种平民文化、草根文化，自然有其存在的意义和价值，但山寨产品的泛滥则是中国知识产权意识不足的揭露与讽刺。
第二节培养合格企业员工
三、企业好员工的培养过程
7.通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感
纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，有了强烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，员工的价值也会在工作中得以实现，员工也会培养起强烈自尊，强大的自信和强烈的责任感，从而使自己真正成为一句合格而优秀的员工。
十、珍视信用
信誉是一个人拥有的宝贵财富，只有把身心彻底融入公司，尽职尽责，积极发挥主动性，企业才会重视你。
第二节培养合格企业员工
一、企业不欢迎什么样的员工
1、强调报酬 2、自以为是 3、不求上进
• 考虑并关心自己未来的收入和待遇，是不成熟的表现。
• 现代科技发展潮流崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。