做企业最有价值的员工(员工培训经典)精品PPT课件

敬业
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、
结果，逐步担重任。
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不敬业
1、推卸责任，诿过他人 2、工作不主动，拨一拨、动一动 3、牢骚满腹，背后乱讲 4、元老自居，居功自傲 5、包庇下属，当老好人 6、成本观念差，随意浪费 7、本位主义，没有全局观 8、攀比收入，总觉吃亏 9、斤斤计较，钻牛角尖 10、寻找借口，推却工作
“行百里者半九十”。
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热忱 优秀员工的第四大价值：
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你为你的工作感到兴奋吗?
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情
兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和 创造力，在短时间里取得惊人的成绩 。
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感恩 优秀员工的第五大价值：
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“多加一盎司”，乃至理名言。学习中，你多读一本好书，把学到的知识多 整理一遍，工作中你就会多一分底气，多一分从容；训练中，你多练习一次 ，就会多几分胜算，少几分遗憾；冲刺中，你多流一滴汗水，就会多一分成 功的机会。面对上级交给你的任务，哪怕只是接听一个电话、整理一份小结 ，你多一分精益求精的细致，多加“一盎司”的付出，绝对会获得多于“一 盎司”的回报。
最有价值的高层：20%庸俗主义+80%现实主义
现实主义者 = 人在高层，心在高层
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提升你存在的价值
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4、价值提升
1、学习
3、能力发挥
2、价值形成
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员工价值生命周期
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学习阶段的两个定位
1、个人职业生涯的定位
这家公司是否会丰富我的职业技能？
The foundation of success lies in good habits
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谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
讲师：XXXXXX XX年XX月XX日
马斯洛需求层次理论
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工作的第一层目的：赚钱生存
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5
工作的第二层目的：活得更好
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6
工作的第三层目的：找到归属
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7
工作的第四层目的：得到尊重
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8
工作的第五层目的：实现自我
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9
自己 所以，你是在为
2、个人在团队中的定位
公司对我这个职位的期望值是什么？
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价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
广州企道商务服务有1、个人职责授权
授权其对负责的局部管理进行改进。
解决的方法。
，找各种理由把问题扔给别人。
3、把问题想在前面，未雨绸缪 3、无危机意识，无担当精神，
，防微杜渐。
事不关己高高挂起。
结果，负责的工作井然有序、善
始善终。
结果，负责的工作状况百出，难
以为继。
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敬业 优秀员工的第二大价值：
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如何表现你的敬业?
结果，难担大任。
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勤奋 优秀员工的第三大价值：
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你是否”多加了一盎司”?
美国著名投资学家约翰·坦普尔顿经过大量观察研究得出了“多一盎司定律” 。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作 ，不同之处仅在于前者“多加了一盎司”，其结果却有天壤之别。
2、公司战略授权
授权其对整体的发展战略进行改进。
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能力提升阶段的两个评估
1、管理能力
评估其是否有管理潜能。
2、执行能力
评估其是否有执行能力。
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实战小贴士： 1、游戏练级 2、挑战高人
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写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
工作！
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10
什么样的员工对企业 最有价值？
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尽责 优秀员工的第一大价值：
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你每天都尽责了吗?
尽责
不尽责
1、明确岗位职责、工作目标， 1、不学习技术、不研究工作，
在第一时间达成目标。
干工作犹如蜻蜓点水，浅尝则止
2、心中有工作，出现问题，总 。
是迎难而上，认真分析问题寻求 2、出现问题不积极想解决办法
做企业最有价值的员工
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2014.11.05
1
分享大纲：
一、你为什么工作？为谁工作？ 二、什么样的员工对企业最有价值？ 三、提升你存在的价值
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2
你为什么工作？
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3
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价值 实现 受人尊重 归属（爱与被爱） 安全需求 生存需求
20
你由衷感谢过‥‥‥吗?
对他人他事：平静坦然 对 自 己：明晰责任，奋斗不已
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优秀员工五大特征：
尽责、敬业、勤奋、热忱、感恩
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哪一种人更有价值？
理想主义者 = 人在低层，心在高层
最有价值的中下层：20%理想主义+80%现实主 义
现实主义者 = 人在低层，心在低层 庸俗主义者 = 人在高层，心在低层