【海归博士就业】逾六成大学生能接受2000元月薪

【金融海归找工作】留学还划算吗？三分之二海归起薪不足6万/年近年来留学归国人员快速增长，加上国内高校毕业生数量巨大、全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大。

清华大学和复旦大学共同完成的《中国劳动力市场技能供需研究》报告显示了这一趋势。

报告称，改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国。

最近6年来，我国出国留学人员回国的人数显著增加。

从近年来海归的特征来看，主要以“80后”、硕士学历、商科专业为主。

我国留学回国人员年龄分布在22~34岁区间，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22~26岁区间。

调查显示，海归就业主要集中在一线城市、金融业及相关服务业。

在基层岗位从事销售、市场的较多，与他们预期较为符合。

但在工作单位和薪酬上与预期不符。

海归人士青睐国企和外资企业，但主要都集中在本土民营企业和外资企业，且起薪普遍低于预期。

留学还划算吗？三分之二海归起薪不足6万/年2013年的一项调查显示，36.5%的回国人员第一份工作起薪不足4万元/年，67.2%的起薪不足6万元/年。

并且，仅三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归人士。

报告称，在就业初期，留学归国人员的薪酬水平远低于期望值，这也导致海归工作满意度低，跳槽频繁。

调查显示，76.5%的留学归国人员表示回国后有跳槽的经历。

在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39.5%；3~5年跳槽的海归占28.8%；5年以上再跳槽的仅占8.2%。

电视剧《小别离》的热播将少年留学这一现象凸显到公众面前，留学的低龄化和海归就业难的加剧共同引发了社会关于留学是否划算的讨论。

上述报告显示，海归群体中，认为留学划算的占50%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

国外留学的高成本以及留学过程中提升的国际化视野、语言能力、生活适应能力等优势，导致海归有过高的留学效益期待。

作为经济学家和教育专家，我将从教育经济学的角度，对花费百万留学回国后月薪只有7000元的现象进行理性分析和看待。

一、百万留学回国后的月薪情况及其背后的原因和影响因素近年来，随着中国学生留学热潮的升温，越来越多的家庭选择花费巨额资金送子女出国留学。

然而，一些留学生回国后发现，自己的薪资水平远低于留学期间的投入，甚至与国内的普通薪资水平相当。

这一现象背后存在多方面的原因和影响因素。

首先，国内就业市场竞争激烈，优质岗位有限。

随着国内高等教育水平的提升，越来越多的国内毕业生也具备了较高的专业素养和竞争力。

这使得留学生在回国就业时面临更加激烈的竞争，难以获得高薪职位。

其次，部分留学生在海外学习的专业与国内市场需求不匹配。

一些留学生在海外学习的专业在国内市场需求有限，导致他们难以找到对口的工作，从而影响了薪资水平。

此外，还有一些其他因素也会影响留学生的薪资水平，如个人能力、工作经验、企业规模等。

这些因素在留学生求职过程中同样起着重要作用。

二、教育经济学理论解释及可能存在的其他影响因素教育经济学理论认为，教育是一种投资，其回报取决于多种因素。

对于留学生而言，他们通过花费大量时间和金钱在海外接受教育，期望在未来获得更高的薪资水平和更好的职业发展。

然而，由于国内就业市场竞争激烈、专业不匹配等原因，一些留学生的投资回报并不如预期。

除了上述因素外，还可能存在其他影响因素。

例如，留学生在海外学习期间可能缺乏对国内就业市场的了解，导致回国后在求职过程中存在信息不对称的问题。

此外，一些留学生在海外学习期间可能过于注重学术研究而忽视了实践能力的培养，这也可能影响他们在回国后的薪资水平。

三、解决方案和建议针对这一现象，我们可以从以下几个方面提出解决方案和建议，以改善留学回国后的薪资水平：1.调整留学策略：在留学前，家长和学生应充分了解国内就业市场的需求和趋势，选择与国内市场需求相匹配的专业进行留学。

同时，应注重实践能力的培养，积极参加实习和社会实践活动，提升自己的综合素质和实际工作能力。

【2018最新】留学回国就业薪酬略低于期望值-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==留学回国就业薪酬略低于期望值实际薪酬略低于期望值教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》(201X)。

报告显示，进入国有企业和民营企业的留学回国人员人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。

与201X年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。

调查显示，约八成留学回国人员月薪低于1万元，包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。

另外，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

而大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000~10000元，23.32%的人希望月薪在1万~2万元。

具有博士学位的人，三成希望月薪在1万~2万元。

实际薪酬水平略低于他们的期望薪资。

新通教育留学项目总监邹肇煌表示，应届毕业的留学回国人员一般起薪相对会较低，但是当两位员工具备同等条件的前提下，中国企业在选择中高层管理人员时，一般会优先考虑拥有背景的人才。

此类人才视野更为开阔，更符合大部分中国企业对管理型人才的需求口味。

相对而言，人员属于“发展后劲大”的人才。

此次报告调查数据显示，接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年，其中博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。

邹肇煌指出，随着我国教育水平愈来愈高，企业单位不再仅限于看求职者的文凭，还会参考求职者的专业实战经验。

具备一定的工作或实习经验，更具竞争优势。

就业扎堆金融、教育行业报告显示，63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。

留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。

选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。

海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。

”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。

其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。

此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。

从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。

所以，海归就业还理应更加客观理性。

2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。

“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。

2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。

受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。

其中应届留学生人数猛增67.3%。

智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。

从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。

从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。

2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

新入职的博士工资条
最近，一份新入职的博士工资条引起了不少关注。

据悉，该博士刚刚加入一家国内知名企业，月薪仅为8000元，许多人对此感到惊讶。

然而，这并不是个别现象。

随着博士数量的不断增加，市场竞争也越来越激烈，许多博士毕业后只能接受较低的薪水。

许多企业对于博士的用人需求也不高，导致博士就业难度增加。

但是，我们不能简单地将博士就业问题归咎于市场。

在一些情况下，博士自身也存在一些问题。

例如，一些博士只注重学术研究，忽略了实际工作能力的培养；还有一些博士对于自己的职业规划缺乏清晰的认识，导致就业方向不明确。

因此，对于博士来说，除了注重学术研究外，还需要注重实际工作能力的培养，同时也需要对自己的职业规划有清晰的认识。

只有这样，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，获得更好的就业机会和薪资待遇。

总的来说，博士就业问题需要从多个方面进行解决。

除了市场的问题外，博士自身也需要不断提升自己的能力和认识，才能在职场中立于不败之地。

北大博士就业报告
北京大学是中国著名高等教育机构之一，其博士研究生教育一直备受关注。

近期，北京大学发布了一份博士就业报告，对该校博士毕业生的就业现状进行了详细调查和分析。

报告显示，北京大学博士毕业生的就业率较高，超过90%。

其中，约1/3的毕业生选择在高校从事教学科研工作，约1/3的毕业生选择到企业、事业单位、政府机构等非教育领域工作，还有少数毕业生选择在海外发展自己的职业生涯。

就业薪酬方面，博士毕业生的平均薪资较高，但也存在着一定的差异。

在教育领域工作的毕业生的薪酬普遍较低，而在非教育领域的工作中，薪酬水平相对较高。

此外，博士毕业生的薪资水平也会受到自身专业、经验、地域等多种因素的影响。

报告中还提到了博士毕业生就业中面临的挑战和困境，如职业发展路径相对单一、就业压力较大等。

为了更好地帮助博士毕业生解决就业问题，北京大学将持续加强就业指导和创业支持，推动博士毕业生创新创业，提升其就业竞争力。

总之，北京大学博士毕业生就业形势较为乐观，但依然需要面对一定的困境。

我们期待更多高校能够关注博士毕业生的就业问题，为其提供更加全面、专业的帮助和支持。

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八成海归月薪低于1万就业扎堆金融和教育最新《中国留学回国就业蓝皮书》发布11月26日，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》(2014)。

该报告以数十万数据为支撑，展示我国留学回国人才的特点、就业意向与就业现状。

报告指出，超半数留学回国就业人员(57.94%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，最受追捧的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。

实际薪酬略低于期望值报告显示，进入国有企业和民营企业的留学回国人员人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。

与2012年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。

调查显示，约八成留学回国人员月薪低于1万元，包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。

另外，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

而大约半数留学回国人员希望月薪区间在5000~10000元，23.32%的人希望月薪在1万~2万元。

具有博士学位的人，三成希望月薪在1万~2万元。

实际薪酬水平略低于他们的期望薪资。

新通教育留学项目总监邹肇煌表示，应届毕业的留学回国人员一般起薪相对会较低，但是当两位员工具备同等条件的前提下，中国企业在选择中高层管理人员时，一般会优先考虑拥有出国留学背景的人才。

此类人才视野更为开阔，更符合大部分中国企业对管理型人才的需求口味。

相对而言，出国留学人员属于发展后劲大的人才。

此次报告调查数据显示，接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年，其中博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。

邹肇煌指出，随着我国教育水平愈来愈高，企业单位不再仅限于看求职者的文凭，还会参考求职者的专业实战经验。

具备一定的工作或实习经验，更具竞争优势。

就业扎堆金融、教育行业报告显示，63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。

【英国留学回国就业情况】海归起薪收入差距近15万海外工作经验成制胜点权威数据显示，截至2011年底，中国有累计82万名留学人员回国。

随着海归人数的增长，他们的就业及生存状态成为人们关注的热点。

海归群体就业情况整体比较乐观。

但是海归之间的薪资差距明显，海外工作经验及回国后的工作经验对薪资收入影响很大。

海归起薪收入差距接近15万关于海归年起薪，《2012年海归就业力调查报告》显示，67.2%的海归起薪为6万/年。

整体来说，海归年起薪普遍高于国内毕业生。

相对2011年的调查结果，海归起薪收入较去年有所提升。

数据同时显示，海归起薪收入差距明显。

《2012年海归就业力调查报告》显示：完全无经验的海归的起薪在7万左右/年；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。

这表示，海外工作经验对海归起薪的影响很大。

海外工作经验成职场制胜杀手锏随着海归就业竞争的日益激烈，有无海外工作经验会成为海归征战职场的杀手锏。

当然，不同海归所从事的行业领域不同、个人能力不同、毕业院校背景不同，也会对薪资待遇造成影响。

留学一定要做好规划，这种规划不只是学习规划，更包括未来职场规划。

学生需要明确自己的就业方向、需要的技能，并通过各种人脉在留学期间积累各种实习或工作经验，提前打造工作需要的技能，这样在回国后就业时，起点会更高。

海归就业：未来发展潜力巨大在新的"回国潮"冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，海归的就业压力会逐渐增大。

但就调查数据总结，海归整体就业情况良好，就业范畴也更加多元化，私企、外企、政府、科研机构等都有海归的身影，他们在不同的领域正在为个人前途及中国建设发挥力量。

海归们凭借良好的语言优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑，而且随着国家对海归人才的重视及出台不同优惠政策，他们未来的就业潜力会更加巨大。

留学生回国就业现状如何?行业收入数据对比大多数学生都有一个留学梦，都想要走出国门去感受国外的学习氛围，以及不同的异国文化，而且对于留学回国就业的现状及前景也非常关注，为此小编搜集了一些数据，针对大家最感兴趣的几点，从行业、收入、地域等方面给大家最直接的数据对比。

留学生就业现状报告，希望能为广大正在考虑是否出国的学生一个清晰的参考方向。

01留学生薪资普遍高于国内毕业生网上调研显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。

02互联网行业平均薪资最高，最受欢迎互联网IT行业稳居榜首，成为月薪最高的行业。

在2018年1月份，BOSS直聘发布的《2017年互联网人才趋势白皮书》中，就指出，2017年互联网行业平均薪酬就达到了1.06万元。

有例为证，我们粗略的在网上搜索了市面上市值最高的腾讯公司的技术人员招聘薪酬，发现最低的基本上都是在15K左右，高的话达到30K。

我们在没有指定公司的情况下，搜索互联网C++人才的招聘中，不少企业给出的薪酬标准已经达到20K左右，这更能说明互联网行业对于人才的渴求。

03京沪对留学生吸引力大，杭州成黑马根据调查，18年就业城市偏好调查中，应届毕业生求职目标地域第一次出现了杭州。

北上广“人才溢出”不断加剧，一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间，但日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。

但从总体数据来说，应届海归选择北上广深求职的比例还是高于二线城市。

04留学生回国就业待遇两级分化严重根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国就业待遇两级分化严重，求职起薪甚至相差10倍。

05金融专业热度不减，多数就业跨度大根据调查结果，以及通过对比专业和留学生期望的就业行业，可以发现金融仍然是当今学生们最欢迎的就业发展方向。

海归硕士生存现状：留学1年25万月工资1200元一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。

但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。

专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。

”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。

现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。

“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。

”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。

李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。

但在中国，我好似找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。

”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。

”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。

为了多一些时机，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些时机，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了职工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗，但是她没有去。

学历工资标准
学历工资标准因地区、行业和公司规模而异。

以下是一个可能的学历工资标准供参考：
1. 初中及以下学历：通常起薪较低，可能位于每月2000\~3000元的范围。

2. 高中、中专或技校：起薪可能略高于初中及以下学历，大约在每月
3000\~4000元。

3. 大学专科：起薪可能位于每月4000\~6000元。

4. 大学本科：起薪可能位于每月6000\~8000元。

5. 硕士研究生：起薪可能位于每月8000\~10000元。

6. 博士研究生：起薪可能位于每月10000元以上。

请注意，这只是一个大致的标准，实际情况会根据具体情况而有所不同。

例如，一些行业或职位可能对特定学历的需求更高，因此工资标准也会相应地提高。

此外，工作经验、技能、绩效和其他因素也会影响工资水平。

关注声音海归硕士底薪只有1600元，折射了啥？新闻背景： 海归硕士张瑶，毕业于韩国一所知名大学的工商管理专业。

回国后参加了一场硕博专场招聘会，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。

”张瑶感觉自己的学历被“碾压”了。

网友热议@糖里格糖里格糖里格唐：现在海归多了，导致就业竞争非常激烈，从而出现“僧多粥少”的现象。

@周丰Lakers：别人管你是什么归，1600元能解决的事情为什么要2600元？@自摸清大队：海归不再是找工作的金字招牌，这个社会学历只是你的入场券，选到收入好的工作要靠能力。

@智慧的通缉犯：现在多少单位招聘标注的很明显：有经验者优先，特别是销售！海归？看您找什么工作了！一个月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。

别说海归，我手下一个小伙伴初三毕业，有时候工资比我这个部长还多！这个年代，月薪过万真不是梦。

@满眼全是泪：被碾压的是自己的心态！要相信是金子总会发光的！未来掌握在自己手中！@睡着的水in：不要看不起学历，没学历做老板和高学历找不到工作的只是个别现象，整体而言，高学历的工资就是比没学历、低学历者高，这是事实。

@飞飞冰雪：海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。

@Nanjing 陈正强：能力决定价值！不是说你学历高就一定工资高，就如当初那句话，学历是敲门砖，只要能力可以起薪再低还是会涨！@果儿_T 酱：实际工作中，如果“海龟”和“土著”做同样的岗位，凭什么同工不同酬？工资是岗位决定，能力决定，不是学历决定的，怎能叫碾压？刨根问底正确认识市场需求研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求，使得买方市场处于优势地位。

而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使得追求高学历成为一种风气。

短期内，这是一种人力资本浪费，人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。