2018海归就业创业调查报告-上书房信息咨询

海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。

海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。

二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。

本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。

本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。

其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。

三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。

1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。

2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。

（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。

海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。

而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。

不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。

最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。

一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。

3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、成本核算是否准确、真实。

5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。

(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。

二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。

部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。

少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。

2018中国海归就业创业调查报告发布低龄化趋势明显随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升,留学生回国发展正在成为主流,高层次人才回流趋势愈发明显。

教育部数据显示,2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人,1978年至2017年底有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展,占已完成学业留学生人数的83.73%。

近日,智联招聘与全球化智库(CCG)联合发布《2018中国海归就业创业调查报告》(以下简称“报告”)。

重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化。

一、出国留学低龄化趋势明显报告显示,海归群体多集中于1990～1995年(不含1995年)年龄区间。

其次是1985～1990年(不含1990年),而其余年龄段受访样本占比均不高于10%。

结合各年龄段男女比例来看,“90后”及“95后”样本群体中女性占比略高于男性,也反映出新生代女性海归的比例不断增加。

海归群体首次出国留学时间主要集中于2010年至今,合计占比达到72%。

其中,2012年、2013年、2014年占比最高,分别达到11%、10%、13%。

从首次出国前所处教育阶段来看,海归群体中本科学历出国留学的占比最高,其次是高中阶段。

与2017年调查结果相比,2018年高中阶段出国留学的比例提高9个百分点,本科和研究生阶段则分别降低4个和7个百分点,留学低龄化趋势明显。

在海外获得最高学位/学历中,海归群体获得硕士学位的占比最高,其次是学士学位。

在获得学位/学历层次的男女占比分布上,学士与博士学位男性比例较高,硕士学位女性比例略高于男性。

相比2017年调查结果,获得学士学位的海归比例上升了7个百分点,获得硕士学位的比例则下降了6个百分点,出国读取本科的留学生越来越多。

另据报告显示,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因。

其中,女性相对于男性来说,更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。

贡献。

通过调研可以看出回国创业的比例越来越高，这是大势所趋。

国家出台了不少扶持政策，大战”这也是向全球释放一个信号近三成留学生选择回国，选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项40%的比例位居第二。

在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下，因政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响。

此外，40年前，“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措，推动了中国留学事业的快速发展。

2015年，习近平总书记在中央统战工作会议上强调，留学人员是人才队伍的重要组成部分，也是统战工作新的着力点。

要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务。

中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深使我国海归群体逐渐壮大。

教育部数据显示，改革开放40年来，各类出国留学人员累计达519.49万人，313.20万人在完成学业后选择回国发展，十八大以来，已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。

2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后2018年中国海归就业创业调查报告：国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国文 | 闻文是创业最大困难48%海归的创业时间集中在2017年，2016年的占比为18%，2015年为9%。

创业的主要资金来源为个人存款，超过半数尚未实现盈利。

报告显示，海归创业行业选择排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业（17%）、批发和零售业（15%）、教育（11%）。

前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性，为14%；出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。

30%的海归是因为“留学专业与创业行业紧密相关”，其次24%的海归选择了“主要合伙人的创业理念”，再次为“该行业是创业热门行业”，占比为17%。

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

海归就业力调查报告推荐7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如学习总结、实习报告、工作计划、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, the store provides you with various types of classic model essay, such as learning summary, internship report, work plan, experience, documents, contract agreements, emergency plans, teaching materials, composition, other model essay, etc.want to know different model essay format and writing style, please pay attention!海归就业力调查报告推荐7篇调查报告需要对可能的局限性和假设进行说明，以保证研究的透明度，调查报告的写作需要具备一定的专业知识和调查技能，以下是本店铺精心为您推荐的海归就业力调查报告推荐7篇，供大家参考。

2018中国海归就业创业调查报告这份调查报告显示，这一代海归出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海归成为主力，年龄集中在23岁到28岁之间。

其中海归群体取得的学历来看，硕士学位数量最多，占比高达56%。

紧随其后的则是学士学位，占比38%。

博士，专科和其他学历分别占比百分之2左右。

同期与上一年相比，学士学位上升了7个百分点，硕士学位的占比下降了六个百分点，出国留学念本科的人数有所增加。

而留学的目的地，还是英国和美国的占大多数，分别占比19%和18%据欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀说，现在每年基本有六十万留学生去海外留学，但是有五十万留学生都会选择回来就业。

现在不仅仅是留学潮，更是海归潮。

中国留学生目前呈现的是“大进大出”，即大量留学生到海外留学，同时大量留学生也选择回国。

关于留学生回国后去向，留学生大多数都是回到了自己的家乡，有61%的海归回国后没有选择北上广，就只是回到了自己的家乡。

其余的海归，13%的海归的目的地是北京，8%的海归去往了上海，7%去了广东。

但是，我国东北地区和中西部地区的人才流失非常大。

上书房信息咨询市场调研中心致力于市场调查研究十余年之久，拥有一流的专业调研执行团队，已累计为500余家各类客户提供了研究咨询、调研执行、数据分析等专业信息服务，赢得了广大客户的认可和支持。

这些留学生选择的多半是一些经济较为发达的地区，所以一个城市的经济发展程度在一定程度上决定了海归的数量。

关于留学生回国后就业情况，通过调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。

4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%。

同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。

所以，报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。

我们同期对比了2017届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.2%的大学生处于失业状态，3.4%的大学生未找到工作。

某市海外人才发展的调查报告人才是经济社会发展的第一资源，海外高层次人才是人才群体的重要组成部分。

如何开发利用海外人才资源，对促进常州经济社会发展具有十分重要的意义。

为客观地掌握海外人才在常发展情况，为本市侨务部门更好的做好服务提供决策依据，我们特展开此次问卷调查。

现将调查结果反馈如下：一、在线调查基本情况1、您的性别：男占62.5%，女占37.5%。

2、您目前的身份：中国大陆占45.45%，中国港澳台地区占27.27%，外籍占27.27%。

3、您的年龄：60以上占21.43%，41—60岁占21.43%，31—40岁占25%，30岁及以下占32.14%。

4、您的最高学历：硕士占25%，学士占25%，博士及以上占25%，专科及以上占25%。

5、您海外留学、工作或生活的国别：法国占9.38%，新加坡占9.38%，韩国占9.38%，日本占10.94%，澳大利亚占9.38%，加拿大占9.38%，德国占9.38%，美国占12.5%，英国占9.38%，其他占10.94%。

6、您回国发展的主要原因：国内发展机会多占15.22%，专业行业适合国内发展占13.04%，祖（籍）国归属感驱动占15.22%，亲情、友情驱动占15.22%，生活更有保障占13.04%，追求实现自我价值占15.22%，其他占13.04%。

7、您现在就职单位的性质：高校及科研院所占23.53%，国有企业占17.65%，外资企业占20.59%，民营企业占17.65%，自主创业占20.59%。

8、您目前发展的行业：金融服务占7.32%，文化创意占10.98%，物流仓储占7.32%，智能制造占7.32%，节能环保占7.32%，航空装备占7.32%，轨道交通，生物医药占7.32%，信息技术占7.32%，新材料占8.54%，新能源占7.32%，贸易占7.32%，其他占7.32%。

9、您对目前发展状况满意程度：满意占36.36%，一般占31.82%，不太满意占31.82%。

海归就业的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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海归就业创业调研报告在全球化的时代背景下，越来越多的学子选择出国留学，以获取更广阔的视野和更优质的教育资源。

而随着国内经济的快速发展和创新创业环境的不断优化，众多海归纷纷回国就业创业，成为推动国内经济社会发展的一支重要力量。

为了深入了解海归就业创业的现状和特点，我们进行了本次调研。

一、调研背景随着中国经济的崛起和国际地位的提升，国内对于高素质人才的需求日益旺盛。

同时，国家出台了一系列鼓励海归回国发展的政策，为海归提供了良好的发展机遇。

在这样的背景下，海归回国就业创业的趋势愈发明显。

二、调研目的本次调研旨在了解海归就业创业的基本情况，包括就业创业意向、行业选择、面临的困难与挑战等，为政府、企业和海归个人提供参考依据，促进海归更好地融入国内就业创业环境。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和案例分析相结合的方法。

共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____名海归进行了深度访谈，同时选取了_____个成功和失败的海归创业案例进行分析。

四、海归就业创业现状（一）就业情况1、就业意向大部分海归回国就业的意愿较为强烈，其中_____%的海归表示毕业后会立即回国就业，＿____%的海归表示会先在国外工作一段时间再回国。

在就业城市选择上，一线城市依然是海归就业的首选，如北京、上海、深圳等，占比达到_____%。

2、行业分布海归就业的行业分布较为广泛，其中金融、互联网、教育、文化传媒等行业较为热门。

金融行业吸引了_____%的海归，互联网行业占比_____%，教育行业占比_____%。

3、薪酬待遇海归的薪酬待遇普遍较高，但也存在较大的差异。

约_____%的海归月薪在 1 万元以上，其中_____%的海归月薪在 2 万元以上。

然而，仍有部分海归的薪酬低于预期，主要原因是国内竞争激烈以及对国内就业市场了解不足。

（二）创业情况1、创业意向约_____%的海归有创业的想法，其中_____%的海归已经付诸实践。

中国海归90后就业创业调查报告8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》。

改革开放40年来，中国出国留学和回国服务的规模大幅度增长，与国家政策和行业需求相契合且发展态势不断向好。

值此40年之际，CCG 就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，此次报告聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。

调查数据显示，海归群体多集中于90-95年（不含95年）年龄区间，占比高达55%，其次是85-90年（不含90年），占比为28%。

在海归所获学位/学历方面，硕士学位最多，其次是学士学位。

与去年相比，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。

英国和美国依然是留学的主要目的国，分别为19%和18%。

而在留学人员所选的主修科目中，经济学与商学类占比最高，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。

六成以上海归具有海外实习/工作经验16%的海归有海外创业经验随着我国教育对外开放事业的不断推进，出国深造镀金不再是新生代留学人员群体出国留学的首要目的，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”“国外教育水平相对较高”“海归回国发展更有竞争力”均为海归群体选择出国留学的主要原因。

而对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中45%的人持肯定态度。

海归群体中具有海外实习经验的达到六成，其中，有“1-3个月”实习经验及“一年以上”实习经验，占比大体相当，分别为20%和19%。

而近七成海归具有一定的海外工作经验。

数据显示，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。

可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。

从海外创业经验分布情况来看，海归群体中大多数人没有海外创业经验，比例达84%；“有过创业经验，但没有获得显著成效或出现经济等方面的损失”比例为12%；有“创业经验，且创业获得显著成效”的比例为4%。

海归就业力调查报告2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数和回国留学生数双双持续增长，数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。

与此同时，人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万;数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历(本科及以上学历)的简历超过51万份，海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。

由三方联合发布的《2017海归就业力调查报告》收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。

据悉，这是启德教育第六次发布针对海归和雇主供需双方进行调研分析而形成的海归就业的数据报告，以帮助留学生尽早规划学业、专业与职业。

《报告》立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究，以期帮助正在或将要求职的海归群体扬长补短、找准定位，并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与路径。

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63%的雇主表示需要硕士研究生学历《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。

最受雇主青睐的TOP5海归雇员留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)。

海归们在海外获得最高学历时的学科分布为：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。

调研数据中呈现的海归十大热门专业分别是：金融(14.9%)、会计(8.3%)、市场营销(7.8%)、经济学(7.1%)、语言专业(6.6%)、电子电气工程(5.7%)、传媒及传媒研究专业(4.7%)、教育学(3.8%)、旅游酒店管理(3.1%)、计算机科学专业(2.8%)，其中一半专业属于大商科范畴。

海归就业力调查报告精选_调查报告随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归在激增，也预示着海归的就业压力将进一步增加。

海归的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面？他们的职场生态到底如何？国际教育研究院联合海外院校及教育机构，重磅推出升级版“海归就业力调查”报告，客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。

海归薪资差别明显就业渠道更广泛据启德教育国际教育研究院调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。

其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。

从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。

海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%，可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。

调查中还发现，以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义，但是现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。

中国海归就业调查报告1 引言1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。

学成归国后，这部分群体被称为“海归”。

近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。

海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。

1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。

此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。

1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。

调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。

调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。

通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。

2 中国海归就业现状分析2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。

据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。

从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。

2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。

其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。

2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。

这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。

中国海龟就业创业调查报告20xx年，中国留学回国人数达到36.48万，比20xx年增加了1.13万，增长了3.20%。

截至20xx年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。

海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。

随着大批海归回国进展，他们的就业和创业情况也备受社会各界关注。

为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，20xx 年2月至20xx年7月，中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘合作，共同开展了“20xx中国海归就业创业调查”讨论。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析(一)回国时间集中于20xx年之后，占78.4%，20xx-20xx年回国的占15.6%，2000-20xx年、2000年以前的分别占2.2%和3.8%。

(二)海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、讨论型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

(三)海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

(四)海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

(五)出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。