供应商绩效考核评分表
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供应商XX月份月度考核表供应商名称:评分人:评分日期:年月日审核人:审核日期:年月日供应商月度考核评分表(标准版)使用说明一、概述本《供应商月度考核评分表(标准版)》旨在建立一套全面、公正的供应商月度评价体系,通过对供应商在品质、交期、服务、环保等方面的表现进行量化评分,以确保供应商能够持续提供高质量的产品和服务,满足公司的业务需求。
本评分表将作为供应商月度考核的主要依据,用于评估供应商的绩效水平,并为后续的供应商管理决策提供参考。
二、评分项目及细则品质(40分)进料/产线异常:每次发生进料或产线异常,扣除2分。
旨在减少因供应商产品问题导致的生产中断或质量下降。
问题重复发生:同一问题重复出现,每次扣除5分。
强调供应商需对问题进行彻底分析和改善,避免问题重复发生。
低级错误:如因供应商疏忽导致的明显错误,每次扣除10分。
此条细则旨在提高供应商的责任心和细致程度。
报告不及时回复:供应商未能及时回复品质异常报告,每次扣除2分。
确保供应商对品质问题给予足够的重视和及时的响应。
严重客诉:因供应商问题导致的严重客户投诉,每次扣除20分。
这是供应商品质控制能力的直接体现,对供应商影响重大。
交期(30分)延期但不影响生产:首次延期且不影响公司生产进度的,扣除2分。
鼓励供应商按时交货,同时给予一定的容错空间。
延期且发生3次以上:在不影响生产的情况下,延期发生3次及以上,扣除5分。
加强对频繁延期行为的管控。
延期影响生产但不影响客户交期:延期导致公司生产受影响但不影响客户交期的,扣除10分。
强调供应商需对生产进度负责。
延期影响客户交期:延期导致客户交期延误的,扣除20分。
此条细则体现了对客户交期的严格要求。
服务(20分)交期回复拖延:供应商未能及时回复交期询问的,每次扣除2分。
确保供应商在交期沟通上的及时性和准确性。
品质异常处理拖延:品质异常发生后,供应商处理不及时的,每次扣除2分。
强调供应商需快速响应并处理品质问题。
供应商绩效考核模板供应商绩效考核模板供应商名称:________________评估期间:________________1. 综合评价1.1 供应商合作态度评价:(请选择适用项)a. 非常合作,主动积极配合b. 表现较好,有合作意愿c. 合作平平,表现尚可d. 合作较差,缺乏主动性e. 无合作精神,表现极差1.2 供应商交付准时性评价:(请选择适用项)a. 始终如期交付,未发生延迟b. 有个别延迟情况,但不会影响生产计划c. 交付有延迟情况,但尚在可接受范围内d. 延迟交付频繁,造成了一定影响e. 经常延迟交付,对生产计划造成严重困扰1.3 供应商产品/服务质量评价:(请选择适用项)a. 产品/服务质量非常好,没有任何问题b. 偶有质量问题,但问题较小且得到及时解决c. 质量问题不少,但公司能积极配合解决d. 质量问题频发,却没有得到及时解决e. 产品/服务质量极差,影响了正常运作2. 绩效评估2.1 供应商交付准时率:____________%2.2 供应商产品/服务准确率:____________%2.3 供应商客户满意度评级:(请选择适用项)a. 非常满意,无任何抱怨b. 较为满意,满足基本需求c. 中等满意,但有改进空间d. 不太满意,有较多的抱怨e. 非常不满意,无法接受的服务质量3. 绩效改进计划3.1 针对供应商合作态度评价的改进计划:___________________________________________3.2 针对供应商交付准时性评价的改进计划:___________________________________________3.3 针对供应商产品/服务质量评价的改进计划:___________________________________________4. 评估结果4.1 绩效得分:____________(满分为100分)4.2 绩效评价等级:(请选择适用项)a. 优秀b. 良好c. 一般d. 较差e. 很差评估人员签名:____________ 日期:____________供应商负责人签名:____________ 日期:____________。
供应商绩效考核评价表供应商绩效考核评价表是企业管理中的重要工具,用于对供应商的绩效进行评估和监控。
本文将从以下几个方面进行探讨:什么是供应商绩效考核评价表,为什么需要使用供应商绩效考核评价表,如何建立供应商绩效考核评价表,以及如何使用供应商绩效考核评价表。
一、什么是供应商绩效考核评价表供应商绩效考核评价表是一种用于对供应商绩效进行评估和监控的工具,通过对供应商的质量、交货、服务、价格等方面进行评价,帮助企业了解供应商的优劣势,制定合理的供应商管理策略,提高供应链的效率和稳定性。
二、为什么需要使用供应商绩效考核评价表1、实现供应链管理的目标供应商绩效考核评价表可以帮助企业实现供应链管理的目标,即优化供应链的效率和稳定性,提高企业的竞争力和市场占有率。
2、促进供应商的持续改进通过对供应商的绩效进行评估和监控,可以促进供应商的持续改进,提高供应商的质量和服务水平,从而提高企业的产品质量和客户满意度。
3、降低供应风险和成本对供应商的绩效进行评估和监控,可以及时发现和解决供应商的问题,降低供应风险和成本,提高企业的盈利能力和经济效益。
三、如何建立供应商绩效考核评价表1、明确评价指标和权重根据企业的业务特点和供应商管理的重点,明确评价指标和权重,如质量、交货、服务、价格等方面的指标和权重。
2、建立评价标准和分值体系根据评价指标和权重,建立评价标准和分值体系,如优秀、良好、一般、差等评价等级和相应的分值。
3、建立评价流程和周期建立评价流程和周期,明确评价的时间、方式、责任人和结果反馈等环节,确保评价的公平、公正和及时。
4、建立评价档案和记录建立评价档案和记录,记录供应商的绩效评价结果和改进措施,为后续的供应商管理提供参考和依据。
四、如何使用供应商绩效考核评价表1、制定供应商管理策略根据供应商绩效考核评价表的结果,制定合理的供应商管理策略,如优化供应商选择、加强供应商培训、完善供应商合作协议等。
2、促进供应商的持续改进将供应商绩效考核评价表的结果反馈给供应商,促进供应商的持续改进,提高供应商的质量和服务水平。