下陆区总工会协理员年度考核表2011(马)

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，一年一度的工会年度考核工作已圆满结束。

为了全面总结过去一年的工作，查找不足，明确方向，现将工会年度考核工作总结如下。

二、工作回顾1.加强工会组织建设过去的一年，我们紧紧围绕工会组织建设，深入开展“三严三实”专题教育，强化工会干部队伍建设。

通过举办培训班、开展业务交流等形式，提高工会干部的综合素质和工作能力。

同时，加强工会基层组织建设，健全组织网络，确保工会工作覆盖到每一个职工。

2.积极开展职工活动工会充分发挥桥梁纽带作用，积极组织开展丰富多彩的职工文化活动。

如：举办职工运动会、文艺汇演、书法摄影比赛等，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。

3.关心职工生活工会始终把职工的利益放在首位，关心职工生活，维护职工权益。

通过开展送温暖、金秋助学、困难职工帮扶等活动，切实解决职工的实际困难。

同时，加强与企业的沟通协调，推动企业落实职工福利待遇，提高职工满意度。

4.加强劳动争议调解工会充分发挥调解员作用，积极参与劳动争议调解工作。

通过调解员的专业知识和沟通能力，有效化解劳动争议，维护职工合法权益。

5.推动企业文化建设工会积极配合企业开展企业文化建设，弘扬企业文化，增强企业凝聚力。

通过举办企业文化活动，提高职工对企业文化的认同感和归属感。

三、存在问题1.工会干部队伍素质有待提高。

部分工会干部业务能力不足，难以满足工会工作需求。

2.职工文化活动开展不够丰富。

部分职工文化活动形式单一，缺乏创新。

3.劳动争议调解工作有待加强。

部分劳动争议调解工作存在不到位、不及时的问题。

四、改进措施1.加强工会干部培训。

提高工会干部的业务素质和工作能力，确保工会工作顺利开展。

2.创新职工文化活动。

丰富活动形式，提高职工参与度，激发职工活力。

3.完善劳动争议调解机制。

加强调解员队伍建设，提高调解工作效率，确保职工合法权益得到保障。

4.加强与企业的沟通协作。

积极推动企业落实职工福利待遇，提高职工满意度。

工作人员2011年度考核表
关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作
有关事项的通知
公司各单位：
为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织：由人事部门负责。

二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。

三、考核依据：工作人员年度考核办法；
四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。

优秀人员以单位职代会表彰为准。

五、考核程序
1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中；
2、由职工个人填写考核表；
3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门；
4、由人事部门再进行考核；
5、考核表存入个人档案；
六、考核时间
2012年年4月30日前完成整个考核工作。

望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。

特此通知
二O一二年二月二十九日。

青海省职员年度考核登记表实
用文档
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青海省
事业单位专业技术人员年度考核登记表单位
姓名
职务
专业技术
职务资格
填表时间：年月日
青海省人力资源和社会保障厅印制
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
著作、论文及重要技术报告登记
青海省
事业单位工勤人员年度考核登记表
单位
姓名
职务
填表时间：年月日
青海省人力资源和社会保障厅印制
青海省
事业单位职员年度考核登记表
单位
姓名
职务
填表时间：年月日
青海省人力资源和社会保障厅印制
皮试登记本
门诊注射室
2021-1-2
皮试登记表
皮试登记表
青海省
事业单位专业技术人员考核登记表
单位_________________
姓名__________________
职务__________________
专业技术
职务资格__________________
填表时间：年月日
青海省人事厅印制
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
著作、论文及重要技术报告登记。

2024年工会年度考核表个人工作总结例文本年度，我们秉承严谨、务实、创新的原则，紧密结合企业实际，积极调动全体员工的智慧与潜能，锐意进取，勇于开拓，全面贯彻落实依靠方针，精心策划并成功组织开展了“建功在企业、和谐促发展”主题活动。

此活动不仅强化了企业的民主管理机制，还显著提升了员工的文化素养，进一步丰富了企业文化建设内涵，有力推动了公司经济的稳健增长，极大地增强了企业的向心力和战斗力。

现将本年度各项工作的完成情况汇报如下：一、强化政治理论学习，提升工会干部综合素质为构建一支具备“六有”特质（有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新）的员工队伍，我们紧密依托公司领导的悉心指导，与行政、党办部门紧密协作，深入开展了一系列技术业务培训及群众路线教育实践活动。

通过多样化的会议形式，我们精准把握员工思想动态，及时开展针对性的思想政治教育，确保员工能够迅速掌握新技术、新政策，并通过学习评比机制，激励员工自我提升，以先进文化、知识和理念武装自己，促进技术业务学习的规范化发展。

二、积极参与经济建设，发挥桥梁纽带作用我们积极融入公司生产运营的各个环节，围绕稳定与发展的核心目标，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使广大员工明确公司发展方向，树立危机与竞争意识，调整工作态度，激发创造活力。

我们积极参与公司合理化建议活动，共收集到员工合理化建议____条，其中有效提案____条，参与人数众多，为公司发展贡献了大量宝贵意见，有力推动了公司的持续健康发展。

三、开展劳动竞赛，促进任务完成我们围绕“内强素质、外树形象”的核心理念，精心策划并实施了多项劳动竞赛活动。

通过广泛宣传动员，利用双例会、员工大会等平台及时通报竞赛进展，营造了浓厚的比学赶超氛围。

部分员工更是利用休假时间刻苦学习，苦练基本功。

这些竞赛活动显著提升了员工的业务水平和实际操作能力，进一步提高了服务质量和业务处理效率，为公司业务的快速发展奠定了坚实基础。

四、落实关爱行动，维护员工权益我们始终将员工的切身利益放在首位，工会干部深入基层，与员工面对面交流，了解他们的家庭和生活状况，积极为他们排忧解难。

通知洪工字[2010]80号关于做好南昌市工会协理员年度考核工作的通知各县（区）工会、开发区（新区）工会工委：根据江西省总工会组织部《关于选聘工会工作协理员的实施意见》（试行）和《南昌市工会工作协理员管理办法》（试行）的要求，为全面提高工会工作协理员（以下简称协理员）的综合素质，进一步规范协理员管理工作，现将全市协理员年度考核工作的有关事宜通知如下：一、考核目的通过年度考核，对协理员的德才表现和工作实绩作出正确评价，为协理员的奖惩、聘用，调整等提供依据，激励协理员尽职尽责，更好地完成各项任务。

二、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

三、考核标准年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是：1、优秀：认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，思想品德好，热爱工会工作，作风正派，乐于奉献，有独立工作能力和组织协调能力，廉洁奉公，勤奋敬业，熟悉业务，责任心强，有创新精神，成绩突出。

2、称职：遵守各项规章制度，热爱工会工作，思想品德好，乐于奉献，有一定的工作能力和协调能力，勤奋敬业，比较熟悉业务，工作积极，能够完成本职工作任务。

3、基本称职：思想政治素质一般，工作责任心不够强，能基本完成本职工作，工作质量和效率不够高，在工作作风等方面存在一定不足。

4、不称职：思想和业务素质较差，不能严格遵守各项规章制度，责任心不强，难以适应工作要求，不能完成本职工作任务，在工作中出现严重失误等。

四、考核方法1、协理员由其所在县（区）工会进行管理和考核。

各县（区）工会可根据本级工会的实际情况，相应设立考评小组。

2、考核工作按照协理员写出年度工作总结、考评小组组织民主测评、聘用单位确定考核等次的步骤进行。

各单位要在12月20日前完成考核工作，填写《江西省工会协理员年度考核登记表》，协理员考核登记表和聘用合同（复印件）一并交市总工会组织部备案。

3、聘用单位要依法依规为协理员办理社会保险。

下陆区总工会协理员年度考核表201*(马)XXX区总工会协理员年度考核表（XXXX年度）填表时间XXXX年11月10日姓名XXXX性别女出生年月XXXX个人工作总结今年以来，在区总工会的领导下，结合自己的本职工作，积极开展工作。

我认识到，要干好工作，关键是要努力提高自身素质，力求工作质量在原有的基础上有所创新和发展，就要抓学习，踏踏实实的学，个人总结在工作中学习，在学习中实践。

一、加强学习，提高解决问题的能力。

今年自己把学习党的十七大精神，学习相关业务知识，充实自己思想，提高自己业务素质当作一项重要的工作，认真学习有关和谐社会论述的重要文章，体会“三个代表”重要思想，阅读有关构建和谐社会的学习文章，记录笔记和写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。

在学习中，自己有意识的结合实际认真学习《工会法》、《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》，在学习中不断提高思想认识，增强实践工会理论的自觉性和坚定性，同时密切结合工会工作的实际，制定工作计划，利用学到的理论知识和技能，反映企业发展成果，把职工群众的思想统一到十七大精神和“三个代表”重要思想上来，引导广大职工以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，为下陆区的跨越式发展多做贡献。

二、勤奋工作，按时完成领导交办的各项任务今年，分配我的组建任务是在原东街办片成立工会组织4家，完成新增会员100人，协助原老街办工会协理员完成新建工会组织17家，会员400人，目前建会任务已圆满完成。

在组建工会过程中，由于企业对工会工作的不重视、不了解，我们没少受白眼。

有的企业我们上门五六次，老板都不理不睬，每次都要耐心的给老板和职工宣传我们工会的作用。

在七八月的三伏天，有的企业我们一天要跑三四次。

功夫不负有心人，最终我们还是顺利的完成了组建工作。

三、对工会工作中存在不足、来年打算通过工作实践，我深深认识到，工会宣传工作要得到创新和发展，就要积极探索新规律、新方法，才能做好工作，要找准宣传工作在工会整体工作中的位置，要找准宣传在企业经济建设、精神文明建设、企业文化建设中的位置。

工会年度考核表个人工作总结尊敬的领导：感谢您给予我这个机会，我将在年度考核表中对过去一年的工作进行总结和评估。

一、总体评估与目标达成情况：在过去的一年里，我在工作中积极努力，兢兢业业，取得了一定的成绩。

然而，我也意识到在某些方面还存在一些不足，需要进一步提升自己的能力和水平。

具体来说，我在以下几个方面的工作中表现突出：1. 工作责任心强，严格按照工会的各项规章制度履行职责；2. 能够与同事和领导保持良好的沟通，协作能力较强；3. 极具执行力和创新方面的思维，能够迅速解决问题并提供有效的解决方案；4. 在开展工会活动方面积极投入，主动参与各项活动的策划与组织。

然而，我也意识到还有许多需要改进的地方：1. 缺乏适应变化的能力，有时在工作计划的调整和变动中显得有些固执；2. 需要更好地提高自己的分析和解决问题的能力，以更快速、高效地解决工作中遇到的难题；3. 在个人时间管理方面还存在一些问题，有时会影响工作进度。

二、具体工作成绩和亮点：1. 策划并组织了一次非常成功的员工欢送会活动，得到了广大员工的一致好评；2. 在工会宣传方面，利用互联网平台开展了一系列宣传活动，提高了员工对公司工作和政策的关注度；3. 建立了健全的员工交流平台，促进了员工之间的沟通与合作；4. 及时组织并参与了员工职业技能培训，提高了员工的工作能力和职业素养。

三、自我反思和改进计划：通过对过去一年的工作进行总结，我对自己的工作能力和表现有了更为清晰的认识。

同时，也意识到了个人的不足之处，明白了需要在某些方面进一步提高自己。

为了更好地适应工作环境，提高个人综合素质，我制定了以下改进计划：1. 不断提高自己的学习能力，利用业余时间开展学习和培训，提升专业素养；2. 积极参与团队合作，提高协作能力和沟通能力；3. 学习灵活应对工作变化，提高自己的适应能力；4. 加强个人时间管理，提高工作效率。

在未来的工作中，我将继续认真履行职责，努力提升自己的能力水平，为工会的发展贡献力量。

南通市事业单位工作人员年度岗位考核登记表聘用单位：南通市八一中学（2011）年度
年度个人总结
2011年已经过去，现对本年度工作做以下总结。

思想认识：
2011年度，我坚持正确的政治方向，以马列主义毛泽东思想邓小平理论及“三个代表”为指导，坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真学习，不断加强自身的政治理论修养。

遵守学校各项规章制度，尊敬领导，团结同事，以一名优秀的共青团干部的标准严格要求自己。

教学工作：
本年度上半年担任初二年级音乐课务，下半年担任初二年级八个班，初三年级四个班音乐课务，并且服从学校安排担任初一年级两个班级的历史课务。

教学中能做到“六认真”，所教班级成绩较为优秀。

并积极参加学校课改活动，贯彻“四步阶进法”，在音体美等学科优课展示活动中上了一堂公开课。

下半年学校开展社团活动，担任“想唱就唱”歌唱社辅导老师。

下半年参加“知行中国”班主任远程培训，短时间内超额完成培训作业，取得优异成绩。

学校工作：
本年度继续担任音乐专用教室负责人，平时注重音乐教室的管理，并积极配合学校参加“教育装备优秀学校”创建工作。

上半年参与组织“五月花”爱国诗歌朗诵比赛，辅导学生，该活动取得圆满成功。

下半年担任两名实习生的指导老师。

全年积极配合政教处、团总支各项工作。

工会年度绩效考核指标表（doc1页）优选文档工会正职年度绩效考核指标表我有一个好友丽丽，她喜欢独处时的欢喜，也喜欢夜阑人静时耳机里的歌声。

月色孤清，终究冰凉，深埋昨日蒹葭，拾起一页信笺，写下内心独喃。

时间从来不会厚此薄彼，一些人，一些事，在时间的纬度下总是发生着冥冥之中的改变，待芳菲落尽，愿你依旧思绪安然。

我们曾在夜里崩溃，也曾世事都无所谓，努力想把人生活成喜剧，但却总是事与愿违。

在堆砌起来的不羁里，我们笑的没心没肺，拒绝着煽情，也拒绝着别人的靠近，习惯了熬夜，也习惯了一个人，渴望自由，也甘愿孤独。

从某种意义上来讲，不懂得享受孤独的人，反而会被孤独反噬。

相比于热闹，我更喜欢独处，独处的美妙在于沉淀，无法将孤独沉淀，便就无法享受真正的自由。

我们一直都在告别，告别熟悉的人，熟悉的地方，最后无声疏远，一切淡若昨夜飞花。

然后再去见陌生的人，看陌生的风景，陌生，熟悉，陌生，熟悉，如此循环，抑或许这就是成长中的一部分。

因缘而聚，因缘而散，念起，万水千山，念灭，沧海桑田。

每个人的悲欢不都是相通的，当你因为拿到奖金而笑逐颜开时有人却因为老板的批评而垂头丧气，当你因为赶上了末班车而窃喜时有人却因为堵车而心烦，当你因为受挫而怀疑自己的能力时有人却在为了梦想而全力以赴。

不是每个人都能懂得你的寡欢，要学会和正确的人分享情感，更不要矫情的放大自己的悲伤，因为有的人只会在背后嘲讽你的矫情，然后当面假装关心。

要学会和自己独处，之后你会发现一个从未见过的自己，那个让自己都动容的自己。

为了不落单，为了扩大圈子，有的人会努力地去合群，去迎合，却不知这才是最大的孤独，所谓的孤独并不是指一个人，而是指无法与最真实的自己相拥，没有活出最真实的自己。

为了避免一个人的尴尬，我们总是马不停滴地抱团和融入，去看了不感兴趣的电影，去了不想去的地方，和不熟的人打着交道，可后来你会发现热闹过后反而更孤寂。

没有谁会一直陪着谁，我们都是自己世界里的孤独王者。

2011年度岗位目标责任制考核汇报材料平安县总工会2011年12月21首先，我代表县总全体同志欢迎两位领导来我县检查指导工作!根据年初签订的岗位目标责任书内容及2011年度目标考核细则，下面我就从以下十个方面作一简要汇报，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。

一、基本情况我县目前有工会组织324个，其中，行政机关工会44个，职工1231人，会员1231人，组建率和入会率为100%。

事业单位工会62个，职工2375人，会员2375人，组建率和入会率为100%。

乡镇工会9个，职工20002人，会员20002人，组建率和入会率为100%。

社区工会5个，职工66人，会员66人，组建率和入会率为100%。

国有企业3个，职工109人，会员109人，组建率和入会率为100%。

有限公司和股份公司12个，有职工299，会员294人，组建率为100%，入会率为98.3。

非公企业189个，职工5663人，会员5592人，入会率为98.7。

(全县有职工29.745人，女职工9.983人，农民工24.627人，女性农民工7.795人。

会员29.669人，女性会员9.979人，农民工会员24.553人，女性农民工会员7.790人。

职工入会率达99.7%)。

二、主要工作(一)组织建设更加完善1、着力推进工会组建工作。

县委高度重视工会组建工作，专门召集会议安排部署。

我会结合实际印发了《关于深入推进“两个普遍”工作实施意见》，通过扎实有效的工作，取得了显著的成效。

今年在海东星源粮油工贸有限公司、县宏丰商贸有限责任公司等单位新建工会组织29家，并在华鑫商贸有限公司建立了一家行业性工会（涵盖法人单位38家），完成了上级工会下达的建会任务。

新发展会员848人(女会员828人)，占30家非公企业860人的98.6%。

2、做好工会改选整建工作。

我会主动深入企事业单位指导基层工会进行了换届改选、整建工作，今年共有39家工会组织进行了换届改选。