2011专业技术人员年度考核表(教师).

附件一：仪陇县2010－2011学年度普教系列专业技术人员年度考核表A级指标B级指标标准分量化计分办法实得分职业道德10分1、八个方面计29个子项10按照《四川省中小学教师职业道德考核测评标准》进行单独考核，满分为100分，单独考核的实得分乘以10％为该项实得分。

(学校经多方调查核实，被考人有下列情况之一的，此项不得分。

①体罚、侮辱学生，赶走差生的。

②品行不端，无理取闹，无事生非的。

③向学生索取财物、向学生推销商品教辅、违规收费的。

④严重损害教师及学校形象的)。

学历5分2、学历合格5按照《教师法》规定的学历：小学教师达到中师，初中教师达到专科，高(职)中教师达到本科学历者，记5分。

按层次要求每低于一个档次的减1分。

继续教育6分3、继续教育6中小学教师每学年完成80学时继续教育培训任务(其中规范性培训不低于40学时，新教师见习期培训不低于120学时)，计4分，缺少学时按比例扣减。

主动参加校本培训，有学习记录(1分)。

撰写一篇当年参加学习培训的体会文章(1分)。

工作量10分4、工作量5以校内教师平均课时为标准工作量，按各科权重折算，其中正副校长、专职支部(党委、总支)正、副书记周任课为校标准工作量的三分之一以上；中层干部周任课时达标准工作量二分之一以上；教师职务兼任会计、出纳的；工会、团队负责人、班主任按各校实际情况确定计算工作量；教研组长、年级组长、村主任教师或学校安排的其它临时工作，由单位根据实际情况适当加计课时计算工作量。

在此基础上，每学期周课时增减一课时加减0.1分。

5、出勤 5全年无旷工旷课，无迟到早退，病事假不超过5天(记5分)。

旷工3天，此项不记分。

旷课1节扣1分，事假6－15天每天扣0.3分，16天及以上扣5分。

病假6－30天每天扣0.15分，31天及以上扣5分(单位还可根据实际情况作适当修正)。

教育工作6分6、德育工作6德育工作有计划，在教学过程中渗透德育，积极参加学校的德育活动，认真做好家访工作，有家访记录。

干部档案编号:
事业单位工作人员（专业技术人员）年度考核登记表单位：20 年
四、存在的不足
过去的一年是辛苦和忙碌的，反思过去的工作，自身尚有不足之处，还需继续努力提高自身的能力，还有需要加大工作力度的地方。

我班的男生较女生相比，好动好说，其中有早熟的，有父母离异的，有家庭教育方法不当而导致孩子性格偏激的，对这部分孩子不能操之过急，需要细心照顾，耐心教育，爱心沟通，恒心支撑，相信每个孩子都有向善的一面，给予多方关怀，为他们未来奠定良好的道德基础，积累一份学识修养。

回顾过去，展望未来，下一步工作设想：
继续提高自身修养，为教育教学提供丰富的知识储备。

提高教学效率，关注学生的终身发展，培养学生的综合素质，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步
本人签名：
2012年月日
本年度完成的主要业务技术工作
本年度培训进修及其他考试测验登记
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
本年度论文、著作登记
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）。

情 况 继续教育 已完成上一轮继续继续培训。

奖惩情况 任 期 内 2011年11月被评为襄州区家庭教育工作先进工作者。

单位的考核评语本人所在基层单位盖章负责人签名： 年 月 日等 次 意 见 单 位 考 核 单位盖章 负责人签名： 年 月 日意 见被考核人审批意见上级部门湖北省专业技术人员考核登记表单 位 镇中心学校 姓 名性别男出生年月1967.12参加工作时间1986.7何时获何专业技术资格 2002.8中一何时聘任何 专业技术职务 2002.8中一聘期由何时至何时 2002.8 2015.8 最高学历毕（肆、结）业时间 学校 专业 学制 学位 2008.1中央广播电视大学汉语言文学3年参加何学术团体任何职务或其他社会兼职何时加入何党派 任何职务1999.7中共创造发明、成果主要专业技术工作、重要技术报告著作、论文及注：1、此表一式二份，一份装本人档案，一份送主管部门（优秀和不称职等次者另送政府人事职改部门备案。

）2、申报评审高一级职务，必须附此原件，交政府人事职改部门审验。

本人工作总结（任职内主要工作情况和业绩及不足方面）一年来，以“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观的理念，忠诚于人民的教育事业，兢兢业业、勤勤恳恳搞好工作。

特别是2011年8月从陈湾小学调到中心学校担任政工干事，新的岗位新的挑战。

，面对各种复杂的人事管理工作，从陌生逐项去学去熟悉，在学习中逐步完善自我，力求尽职尽责为大家服好务。

自己分管的工作受到上级的肯定和教师的广泛赞誉。

一、加强教师队伍管理，促进教育均衡发展刚刚接手人事管理工作，就面临开学干部、教师的人事配编调整，由于秋季新增双沟镇二小、各校学前班扩班，教师非常紧缺，我紧紧围绕中心学校教育总支安排部署，首先深入各校摸清各校教师、学生基本情况，在郝主任亲自安排指导下，通过科学合理的调配，终于确保了全镇开学工作的稳定有序开展。

根据轮岗支教方案，实行街内、农村教师定向流动，整合部分师资，尽力使镇内、农村教师水平趋于平衡,有效促进了教育教学的均衡发展。

工作人员2011年度考核表
关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作
有关事项的通知
公司各单位：
为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织：由人事部门负责。

二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。

三、考核依据：工作人员年度考核办法；
四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。

优秀人员以单位职代会表彰为准。

五、考核程序
1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中；
2、由职工个人填写考核表；
3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门；
4、由人事部门再进行考核；
5、考核表存入个人档案；
六、考核时间
2012年年4月30日前完成整个考核工作。

望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。

特此通知
二O一二年二月二十九日。