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员工访谈问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、问：你是哪里人或家住哪里？答：按进厂的身份证上面实际作答，目前在外面自己租房子住的，在XXX小区。
3、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？答：按员工登记表上的进厂日期回答。
进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
4、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里做的。
5、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、签订劳动合同。
6、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
7、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？答：提前一个月申请，到期会就自动生效。
不会扣工资。
二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-11：30 下午：12：30-17：00。
每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。
中午休息时间为1个小时。
2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？答：加班的话是18：00-21：00，有时晚上不加班。
星期六是上班的，每周日都是确保休息的。
近段时间加班时间比较正常。
3、法定假日如何休息？答：法定假日按国家规定的时间休息。
如有上班，也是可我们加班工资的，而且征求我们员工意见的。
4、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？答：有年假，我们自己要求上班，公司给予发放年休假工资的。
5、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？答：电子打卡。
上班需要打卡的。
也是通过打卡记录。
6、你们有2张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？答：没有，只有一张工卡。
7、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？答：我们的工资是计时制的，并参加考核的。
最全面的员工访谈问与答员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?答：没有限制，随时都可以自由申请。
(工厂要求普通工人必须在厂内住宿）2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?[/[答：收取一部分费用。
住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。
也可以不在厂内住宿或食饭。
(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?[/size]答：住宿卫生条件好。
宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。
宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。
[/size]4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?[/size]答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1. 80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。
[/size]5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?[/size]答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
[/size]6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?[/size]答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。
[/size]7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?[/size]答：干净卫生，好吃。
(工人对饭菜的抱怨很多)[/size]8．厂方是否给你们提供娱乐条件?[/size]答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。
[/size][9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?[/size]答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?[/size]答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。
(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。
员工面谈问题及注意事项（一）员工面谈问题培训1.您参加过哪些方面的培训？2.您觉得培训次数足够吗？3.您迫切需要哪些方面的培训？4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？个人认同感5.您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么？6.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？7.您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？8.您是否在公司有长期工作的准备？9.您认为个人的价值要得到承认，就必须要成为管理人员吗？10.您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？11.假设现在让您重新选择工作，您认为有哪几个因素比较重要？12.您认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系？薪酬13.与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？14.与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？15.您认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗？16.您认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何？17.您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？18.对公司内部员工工资、奖金的差别，您有什么看法？晋升19.您认为公司现有人员素质如何？20.您认为公司现在最需要什么类型的人才？21.您个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么？22.对您来说，如何评价目前的岗位工作内容？23.您对竞争上岗有什么看法？24.您认为公司内部工作处理是否有序？25.您认为在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在不合理的越级现象？权责26.您是否有明确的工作职责和权限？27.公司授予您的权力是否与您的职责相匹配？在工作安排上是否认为有不合理的地方？28.您是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？29.您认为公司的管理制度健全、完善吗？30.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？31.您所在的部门是否制定工作计划？32.领导是否对您的工作提出明确的要求？33.是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？34.在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合情况如何？35.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定如何？36.部门间是否存在推诿或扯皮现象？37.如果部门间存在推诿或扯皮现象，您个人认为是什么原因？38.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常如何处理？39.您能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗？40.您认为部门协调出现问题的原因是什么？41.如果您认为各业务部门之间存在协调问题，请问您认为应该如何解决？42.您认为部门内部的职责划分是否明确？关系43.您认为公司的人际关系如何？44.您认为公司对待员工是否公平？45.您希望所在企业有什么样的价值取向？46.您认为公司的领导风格是怎样？47.您认为现任公司高层管理人员的优势是什么?48.您认为当员工利益、股东（国家）利益、客户利益、债权利益发生矛盾时，公司做决策时应首先考虑什么？公司认同感49.您对公司管理层的信任有怎样的变化？50.您认为现在公司领导班子的劣势是什么？51.公司引入竞争机制，您对此持什么态度？52.您认为公司最迫切需要解决的三个问题是什么？53.您认为您需要像领导层反映哪些问题？54.您认为公司的管理层与基层员工的沟通渠道顺畅吗？55.您认为公司存在哪些风险？56.您认为公司的发展前景如何？绩效考评体系57.您清楚公司的绩效考评体系吗？58.您对公司的绩效考评体系有什么个人看法？您是否得到公平、合理的评价？59.您认为绩效考评体系在公司内的执行情况如何？对公司，对您个人带来了什么影响？60.您同上下级、同级之间有哪些信息沟通方式，以及沟通的最终处理情况？您认为还能够有怎样的改变?61.您认为您的关注重点更应当放在哪些方面？62.您认为哪些方面的工作实际上并不紧急，但却经常性占用您过多的时间？63.您认为您的岗位任职资格能力应如何设定？64.您认为对本岗位还应当给予哪些权限？65.您认为晋升到中层管理人员级别（晋升一级），需要满足什么样的标准？企业文化66.您认为“企业文化”应当包含哪些内容？67.您认为本行业企业，应当有怎样的企业文化？68.以您所知，本地其它同行业企业是否有比较独特的企业文化？69.请您简要描述一下公司目前的企业文化？70.您认为，目前公司的企业文化应当进一步加强哪些方面的内容？71.您希望公司组织哪些类型的员工活动？72.公司员工对目前的企业文化的认同及履行情况如何？73.您感觉公司员工的凝聚力和向心力程度如何？74.当同部门一个同事被公司嘉奖、晋升，但实际表现并不一定比您好，您的心情是如何的，会否影响您的工作？75.同事的先进事例对您是否产生各种导向？后勤76.您觉得公司饭堂的伙食如何？量足够吗？味道是否偏重？77.您觉得公司宿舍如何？设施齐备吗？78.您觉得公司提供的劳保用品足够吗？质量如何？79.您觉得您所在的工作环境如何？（二）注意事项1、明确访谈的目的。
员工访谈培训问答员工访谈培训问答今天，我们将学习如何进行员工访谈，以便更好地了解员工的需求、提高工作效率和工作满意度。
以下是一些常见问题和最佳答案，帮助你在员工访谈中进行顺利的沟通和有效的反馈。
问：为什么我们要进行员工访谈？答：员工访谈是一种重要的反馈机制，可以帮助我们了解员工的需求、问题和意见。
通过访谈，我们可以建立良好的沟通渠道，及时解决问题，提高工作效率和员工满意度。
问：如何准备员工访谈？答：准备员工访谈需要以下几个步骤：1. 确定访谈的目的和重点，明确需要了解的信息。
2. 确定访谈的时间和地点，确保有足够的时间进行深入的交流。
3. 提前准备问题清单，确保问题具有针对性和开放性，可以引导员工自由表达观点。
4. 准备记录工具，如笔记本、录音笔等，以便后续整理和分析。
问：如何进行有效的员工访谈？答：进行有效的员工访谈需要掌握以下技巧：1. 建立良好的沟通氛围，保持友好和谦虚的态度，让员工感到放松和愿意分享观点。
2. 用开放性的问题引导员工展开对话，比如：“你对目前的工作有什么感受？”3. 倾听员工的观点，不打断或做出评判，保持专注和理解。
4. 提问时，尽量使用肯定性语言，比如：“你认为我们在哪些方面做得很好？”5. 记录员工的回答，可以通过笔记或录音方式，以便后续整理和分析。
问：如何处理员工的反馈和问题？答：处理员工的反馈和问题需要以下几个步骤：1. 确保理解员工的问题和需求，通过追问和澄清来获取更多信息。
2. 对于问题和反馈，及时采取行动并给予反馈，让员工感到被关注和重视。
3. 如果问题不容易解决，及时沟通并提供解决方案的时间表，让员工知道问题的进展。
4. 在解决问题后，及时跟进并确认问题是否得到解决，以及员工的满意度。
问：如何提高员工访谈的效果？答：提高员工访谈的效果需要以下几个方面的努力：1. 不断提升自己的沟通技巧和倾听能力，保持开放和敏感的态度。
2. 给予员工足够的时间和空间，让他们充分表达观点和需求。
公司采访员工问答范本
1. 介绍一下自己，以及你在公司的职位和工作职责。
我叫[姓名]，目前在[公司名称]担任[职位名称]，主要负责[具体工作职责和内容]。
2. 你在公司工作了多长时间？这段时间里你最大的收获是什么？
我已经在公司工作[X]年了。
在这段时间里，我最大的收获是不仅学到了专业知识和技能，还培养了自己的团队合作精神和沟通能力。
同时，我也有幸结识了许多优秀的同事和领导，从他们身上学到了很多宝贵的经验。
3. 你认为公司的文化和价值观对你的工作有什么影响？
公司的文化和价值观对我的工作产生了深远的影响。
首先，公司强调团队合作和沟通，这让我能够更好地与同事协作，共同完成工作任务。
其次，公司注重员工的职业发展和培训，这让我有机会不断提升自己的能力，实现个人成长。
最后，公司倡导诚实守信、客户至上的价值观，这让我在工作中始终保持高度的责任感和敬业精神。
4. 在工作中，你遇到的最大挑战是什么？你是如何克服它的？
在工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战描述]。
为了克服这个挑战，我采取了以下措施：[列举采取的具体措施和方法]。
通过这些努力，我最终成功地克服了挑战，提升了自己的能力。
5. 你对公司未来的发展有什么期望或建议？
我对公司未来的发展充满信心。
我希望公司能够继续加大研发投入，推出更多创新产品和服务，提升市场竞争力。
同时，我也希望公司能够进一步完善内部管理机制，提高工作效率和员工满意度。
最后，我建议公司加强与客户的沟通和合作，共同推动行业发展。
1、每天工作多少时间？每周上班多少天？答：每天工作8小时，每周上班6天。
2、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：08:00–11:30；12:30–17:00，晚上如果加班从18：00到20：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。
3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？答：每个月星期天不上班，法定假日放假，其他天都上班。
每个星期上班6天（法定假除外）星期天固定休息。
4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？答：晚上偶尔加班二小时。
公司没有强迫来加班，事先通知一下主管就可以不来加班，不加班不必写请假条。
加班也都要打卡。
5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。
我们加班都有刷卡记录。
6、我国有几个法定节假日？元旦放假1天（1月1日）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）---了解这几个是法定节假日放假即可。
7、加班费怎么算？答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。
8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。
9、工资怎么算？答：工资按计时算，每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴10、最低工资标准是多少？答：2014年起为1470元/月。
若有更改则实行更改后的标准。
11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。
现在发到14年12月份，问12月的工资是多少元（大致回答三千左右或问人事回答）。
十周年员工采访提问100例十周年员工采访提问100例近日，本公司迎来了十周年的庆典，为了更好地了解公司的发展历程和员工的成长经历，我们特地进行了一次员工采访。
以下是100个问题，希望能够帮助我们更好地了解员工们的故事。
1. 你在公司工作了多久了？2. 你最初是如何加入公司的？3. 在这十年里，你最大的成就是什么？4. 你最难忘的一次工作经历是什么？5. 你觉得公司的文化是怎样的？6. 你在公司的职位是什么？你对这个职位的评价如何？7. 你觉得公司的发展方向是什么？8. 你在公司的工作中遇到过的最大挑战是什么？9. 你觉得公司的最大优势是什么？10. 你觉得公司的最大劣势是什么？11. 你在公司的工作中学到了哪些技能？12. 你觉得公司的团队合作氛围如何？13. 你觉得公司的管理层如何？15. 你觉得公司的培训机会如何？16. 你觉得公司的晋升机会如何？17. 你觉得公司的工作环境如何？18. 你觉得公司的员工关系如何？19. 你觉得公司的员工离职率如何？20. 你觉得公司的员工满意度如何？21. 你觉得公司的企业文化如何？22. 你觉得公司的社会责任感如何？23. 你觉得公司的创新能力如何？24. 你觉得公司的竞争力如何？25. 你觉得公司的客户满意度如何？26. 你觉得公司的市场地位如何？27. 你觉得公司的品牌形象如何？28. 你觉得公司的发展前景如何？29. 你觉得公司的薪资待遇如何？30. 你觉得公司的工作压力如何？32. 你觉得公司的工作弹性如何？33. 你觉得公司的员工培训如何？34. 你觉得公司的员工福利如何？35. 你觉得公司的员工关怀如何？36. 你觉得公司的员工激励机制如何？37. 你觉得公司的员工发展机会如何？38. 你觉得公司的员工晋升机会如何？39. 你觉得公司的员工离职率如何？40. 你觉得公司的员工满意度如何？41. 你觉得公司的员工培训如何？42. 你觉得公司的员工福利如何？43. 你觉得公司的员工关怀如何？44. 你觉得公司的员工激励机制如何？45. 你觉得公司的员工发展机会如何？46. 你觉得公司的员工晋升机会如何？47. 你觉得公司的员工离职率如何？49. 你觉得公司的员工培训如何？50. 你觉得公司的员工福利如何？51. 你觉得公司的员工关怀如何？52. 你觉得公司的员工激励机制如何？53. 你觉得公司的员工发展机会如何？54. 你觉得公司的员工晋升机会如何？55. 你觉得公司的员工离职率如何？56. 你觉得公司的员工满意度如何？57. 你觉得公司的员工培训如何？58. 你觉得公司的员工福利如何？59. 你觉得公司的员工关怀如何？60. 你觉得公司的员工激励机制如何？61. 你觉得公司的员工发展机会如何？62. 你觉得公司的员工晋升机会如何？63. 你觉得公司的员工离职率如何？64. 你觉得公司的员工满意度如何？66. 你觉得公司的员工福利如何？67. 你觉得公司的员工关怀如何？68. 你觉得公司的员工激励机制如何？69. 你觉得公司的员工发展机会如何？70. 你觉得公司的员工晋升机会如何？71. 你觉得公司的员工离职率如何？72. 你觉得公司的员工满意度如何？73. 你觉得公司的员工培训如何？74. 你觉得公司的员工福利如何？75. 你觉得公司的员工关怀如何？76. 你觉得公司的员工激励机制如何？77. 你觉得公司的员工发展机会如何？78. 你觉得公司的员工晋升机会如何？79. 你觉得公司的员工离职率如何？80. 你觉得公司的员工满意度如何？81. 你觉得公司的员工培训如何？83. 你觉得公司的员工关怀如何？84. 你觉得公司的员工激励机制如何？85. 你觉得公司的员工发展机会如何？86. 你觉得公司的员工晋升机会如何？87. 你觉得公司的员工离职率如何？88. 你觉得公司的员工满意度如何？89. 你觉得公司的员工培训如何？90. 你觉得公司的员工福利如何？91. 你觉得公司的员工关怀如何？92. 你觉得公司的员工激励机制如何？93. 你觉得公司的员工发展机会如何？94. 你觉得公司的员工晋升机会如何？95. 你觉得公司的员工离职率如何？96. 你觉得公司的员工满意度如何？97. 你觉得公司的员工培训如何？98. 你觉得公司的员工福利如何？100. 你觉得公司的员工激励机制如何？通过这次采访，我们更加了解了公司的发展历程和员工的成长经历。
员工访谈培训问答1每天工作几小时/8小时2晚上要加班吗/很少加班你们公司平时常不常加班/很少为什么不加班/听说是没有什么货做吧近段时间有没有加班/很少加班。
你想加班吗/想你们加班最晚会加到几点/从进厂到现在都没怎么加班如果你们加班从几点到几点/加一两个小时吧加班要打卡吗/要3你知道平时加班怎么算的吗/平时1.5倍双休日呢/2倍国定假日呢/3倍节假日有没有加班/没有5你知道平时上班1小时多少钱呢/4.14元每小时平时加班每小时多少钱/6.21元6你们星期六要上班吗/上半天班星期天你们要不要上班/不上班星期六上班每小时多少钱/8.28元7一周上班几天/正常5天你最多一周上班几天/5天半8.你每天晚上都加班吗/没有不加班会不会被骂/不会你不加班怎么会不被骂呢/加班是自愿的只不过不加班没有加班费就是了9.法定假与周六日重叠时公司怎么安排/公司将顺延周六日法定假有工资。
有没有给你们休年假/没有我们工作都还没有满一年。
10.你们每天上班打几次卡/上下班的时候都要打卡是不是组长代打卡的/不是我们自己打11.你一个月加班有多少时间/每周六都算加班12.工厂赶货你加班有没有超过九点/没有如果你们很多货赶不出来怎么办你知道工厂是如何处理的吗/不知道他们做管理的会解决13你知不知道你们的工资是怎么计算的/底薪全勤奖加班费超产奖你们现在的底薪是多少/720元你知不知道最底薪标准是多少/六安的是720元你们厂里平常是在什么时候发工资/每月25-30号之间发工资时有没有少算工资扣款扣押金这类呢/没有工资有没有拖欠过/没有公司有没有押你们的工资/没有发工资时有没有给工资条/有你的工资条可不可以借我看一下/不好意思我们工资条当时对得没有错就撕掉了14公司有扣食宿费吗公司没有食堂和宿舍所以不包吃包住。
15请病假会不会扣钱/不会扣钱请假档期没有工资。
16你上岗工作之前公司有没有提供安全工作指导给你看啊/有17你们工厂有没有进行消防演习什么时候演习的/有就前几天做的一年有几次/2次吧多久时间举行一次/半年左右吧如果工厂发生意外事故时你知不知道逃生路线/知道怎么逃的呀/出入门口都有画逃生路线18你是否会使用灭火器怎样使用一个月参加几次消防培训/我会使用灭火器。
CSCC员工访谈问卷将调查结果与你的工作伙伴互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异日期：客户：工厂名称：传评员/巡查员：实地与工人面谈？□是□否私下进行？□是□否同你挑选？□是□否雇员资料（毋必向雇员查询）姓名：性别：□男性□女性婚烟状况：□单身□离婚□已婚子女数目：子女年龄：家庭收入支柱：□是□否在工厂工作的时间：出生日期：监督人/性别：1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？□是□否如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）如适用，雇员的电话号码是什么？2、如果你在部门没有事情做，你会做什么？3、他们有没有训练你做这份工作？□是□否4、在训练期间你是否领薪？□是□否，如是，有多少钱？5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？□是□否6、他们年纪多大？7、你上个月有没有缺勤？□是□否有多少天？8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？□是□否如是，请详加说明：9、工作何时开始？10、你通常何时进入工作场所？11、工作何时结束？12、你通常何时回家？13、工作时间内，你可歇息多少次？歇息时间有多长？14、你有没有工时卡作上班记录？□有□没有谁去打卡作记录？何时打卡？15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？□是□否16、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？□是□否17、每星期你通常工作多少个小时？18、你会不会加班工作？□会□不会有多少次？多少个小时？19、你是否有额外工时薪金？□是□否如何计算？20、你最长加班的记录有多久？21、你的工作时间长短由谁决定？□出雇员决定□由管理员决定22、哪个部门工作时间最长？23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？25、当你加班工作，他们会否供应膳食给你？□是□否26、他们会否提供交通工具送你回家？□是□否如否定，你如何回家？你会否在工厂过夜？□会□不会27、你在哪天上班？星期一二三四五六日在哪里？28、你会最多工作多少天？29、你在休息日工作多少个小时？30、你最近何时在休息日工作？工作了多少个小时？31、你需出示什么文件才能在这里工作？□出生证明□监护人证明书□工作许可证□ 居民身份证□社会保障卡32、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？33、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？□是□否他们担任什么岗位？34、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？□是□否35、他们现在还会替你检验爱滋病或验孕？□是□否谁替你检查？在哪里检查？谁付检查费用？36、工厂有什么规定？（你可以举例说明）37、如违反规定有什么后果？是否会罚款？□是□否金额是多少？38、谁负责处罚员工？39、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？40、你是否要额外工时补薪？□是□否如何计算？41、如你损坏一件工作服，你要赔多少钱？或在薪金中扣减多少？42、你有多少时候要带工作回家做？43、在工厂忙碌的日子,缝纫、裁剪等工作会在哪里进行？44、工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？45、你如何上班？□步行□骑自行车□专车□乘坐交通工具46、谁替你付交通费？如你自付，交通费要多少钱？47、你如何计算薪金？□按小时□星期□日□月□件数计算，多少钱？48、你是否每日有工作配额？□是□否未做完手上的配额工作，你是否可以离开？□是□否49、你有否记录工件数目？□是□否工件数目与薪金是吻合？□是□否50、你需时多久才能完成配额工作？51、如未能在指定时限内完成配额工作，后果如何？52、如未能完成每日配额，你会少挣多少钱？53、在最后的工作天，你的配额工作会是否因此增多？□是□否54、你是否用休假时用赶工完成欠的配额工作？□是□否在这里还是在家里？55、雇员是否经常会辞退？□是□否为何？56、这里是否有很多新员工？□是□否57. 大部分员工会否留下工作还是经常离职？58. 这情况会否在某个部门经常发生?59. 在这里工作辛苦的原因?60. 如你有任何问题或建议可向谁相告?61. 如你身体不适需要回家,会否难以取得批准离开?(会否视于工厂忙碌情况而定?)62. 这里有否经常会在工厂组织工会? □是□否63. 如有结果如何?64. 你或你的工人代表有多少时间会见管理高层讨论工作相关工作事宜?问题或投诉等?65. 管理层会否会回复工人代表? □是□否66. 有没有人告诉你我今天来这里了吗? □是□否67. 他们告诉你什么?68. 浴室是否经常都清洁? □是□否是否没有上锁? □是□否是否用来存放物品? □是□否69. 今天工厂的情况跟平日没有客人道访的情况有没有什么不同? □是□否如有,有何分别?70. 你的监督人会否做出不恰当行为?他或她有否因发怒或者说情绪不稳呼喝你或向你动武?或监督有否性骚扰其他员工? □是□否这些有多以常发生?请举一例子述描事情的经过的始末及发生时间.71. 什么事令你喜欢在这里工作?72. 你从前或现在要等多久才可获得福利?(例如如社会保障?)73. 你最近何时使用社会福利?74. 去年你还用了多少次社会保障福利?75. 如你是妇女,去年有否请过产假? □是□否76. 你离开工厂时,有没有工厂保卫搜身或搜携带物品? □是□否搜查人员是否和你同一性别? □是□否如否定，他们有没有做出令你难堪的评论、姿势或动作?如有请说明.77. 你在这里工作发生过意外吗? □是□否有关人等发生过什么意外?78. 急救药箱放在哪里? 使用急救药会收费多少?79. 去年你是否接受防火安全或机械安全训练吗? □是□否80. 你会否因工作所接触的化学物而感不适?(头痛、作呕、晕眩)? □是□否81. 你的雇主去年有没有给你提供培训机会? □是□否.82. 如有，属哪一项培训?(例如:保健、营养、金融、认字班)83. 那些培训课程对你有帮助吗? □是□否84. 在工作时间内,紧急出口是否经常打开或没有上锁? □是□否85. 你有什么关于改善工作场所的建议或你从其他人口中听到的相关建议?86、你如何受聘？87、你过去是否会与现职工作地方辖下的工厂工作？□是□否88、你有没有付工作介绍费，□是□否多少钱？89、费有缴付给谁？90、你是否直接接发工资□是□否91、工资是否由公司自动转账存入户口中？□是□否92、存款是否就是你应得工资的总数？□是□否93、什么项目会在你的工资扣除？□税务，□住宿，□膳食，□交通费，□招聘费？94、你会在年终期发详细列明税项及社会保障扣减的收据吗？□是□否95、工作的环境及性质是否与招聘公司所承诺的相符？□是□否96、你有自己的私人空间吗？□是□否床，□是□否浴室？□是□否97、如你在劳工合约期满前怀孕，会有什么后果？98、你将个人的证明文件存放在哪里？99、如你终止合约，谁替你支付交通费100、你可以进入洗衣房，厨房及娱乐活动场所吗？□是□否101、你是否有自由终止劳工合约？□是□否102、有没有食水供应？□是□否103、有没有限制沐浴次数的规定？□是□否104、你有否接受过火警疏散演习训练？□是□否105、你要遵受宵禁令吗？□是□否宵禁期何时实施？106、你可以在非工作时间自由离开宿舍吗？□是□否最全面的员工访谈问与答员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准? 答：没有限制，随时都可以自由申请。
(工厂要求普通工人必须在厂内住宿）2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?[/[答：收取一部分费用。
住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。
也可以不在厂内住宿或食饭。
(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?[/size]答：住宿卫生条件好。
宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。
宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。
[/size]4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?[/size]答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。
[/size]5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?[/size]答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
[/size]6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?[/size]答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。
[/size]7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?[/size]答：干净卫生，好吃。
(工人对饭菜的抱怨很多)[/size]8．厂方是否给你们提供娱乐条件?[/size]答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。
[/size][9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?[/size]答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?[/size]答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。
(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。
(存在罚款问题)3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。
(工人投诉管理人员经常责骂工人)4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?答：没有。
(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。
(女门卫就是为了搜查女工而设立的)6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?[/size]答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。
劳动安全1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?[/size]答：我会使用灭火器。
1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。
一个月参加2次消防培训。
(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)[/size]2．发生火警时，你将如何处理?[/size]答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。
[/size]3．厂区和宿舍区是否都安灭火器?[/size]答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。
