职工思想政治工作创新路径研究

探究创新思想政治工作的路径方法摘要：思想政治工作的出发点是培养人、塑造人、促进人的全面成长与发展。

事业单位是国家为了社会公益目的，从事科教文化的社会服务组织。

作为社会公益性机构，在接受政府领导的同时，职工的思想观念和价值取向也十分重要。

正因为如此新形势之下，为事业单位思想政治工作提出了更高要求。

基于此，本文，将探讨如何创新思想政治工作，推动事业单位不断发展。

关键词：创新；思想政治；路径事业单位制度改革不断深入，无论是公益性内容，又或者是布局结构，都发生相应变化，事业单位需要与社会发展保持一致。

与此同时思想政治工作的创新路径也需要与时代发展结合。

新发展阶段之下，事业单位思想政治工作中仍旧存在认识不足、机制落后等问题，为了推动事业单位的改革与升级，需要注重对思想政治工作进行创新。

一、体现以人为本的工作理念心理学研究表明，人们自身所处的环境与创新能力紧密联系。

在轻松愉悦的环境之中，更容易激发人们的创新精神。

反之，则会抑制人们思维能力的发展，导致工作效率低下[1]。

为此，在创新思想政治工作过程中，事业单位需要注重为员工营造身心愉悦的环境，体现以人为本的工作理念，进而增加职工对单位的忠诚度。

思想政治工作以人为中心、以人为本，关键环节则要为职工营造轻松愉悦的工作环境，激发职工的工作积极性和主动性，并且不断开发潜能，表现出高超的专业技能技巧。

基于此，事业单位需要自我革命，改变传统的灌输式工作模式，动之以情、晓之以理打动职工，温暖职工。

从原来的说教和不接地气转变为做的多、说的少，有效增强思想政治工作的针对性和实效性。

二、创新工作理念运动是事物的根本存在方式。

我国社会处在不断发展之中，时代也在不断进步。

职工的思想观念和价值取向需要根据社会的发展变化不断创新，为此，思想政治工作必须顺应发展趋势，创新工作理念和方式，助推事业单位的改革发展，进一步彰显出社会职能，促进我国社会稳定发展。

创新思想政治工作过程中，因此，事业单位必须以职工的利益为根本着眼点，以便向社会提供更为高质高量的公共服务，满足人民群众的真实需求，增加社会公信力。

新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。

企业效益与抽象经济学无关。

通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。

对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。

只有随着时间的推移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。

关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题，值得领导和政工深入思考。

在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作，而且是生产管理干部的组织工作。

职工培训部门还必须加强思想政治工作培训，提高政治工作效率，稳定人力资源。

一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义1.创新的必要性。

从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。

从实践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。

为什么有些部门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断适应形势发展的需要。

2.创新的实际意义。

第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科学内涵。

其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得最佳效果。

第三，要加强高素质人才的培养，从根本上改善知识文化结构，不断提高整体素质。

第四，要进一步建设和发展思想政治工作，科学地、系统地研究思想政治工作。

第五，加强思想政治工作，提高企业经济效益，解决职工的热难点问题。

社科研究·157·面对社会的快速发展和网络信息越趋多元化、多样化，不断结合新时代新要求加强思想教育，强化舆论引导权和话语权，维护自身的发展权益，在各行各业变得越来越重要。

本人所在的工作单位位于粤港澳大湾区的中心地带，是一间主要从事建筑和房地产土地资源开发类的基层国有企业，成立两年多。

对于这类新成立的国有企业来说，发挥国有企业的传统优势，实现员工思想教育工作的创新开展，是迫切要求。

因此，在工作中高度重视网络社会带来的深刻变革，有效提高舆论引导的效果，加快员工的思想引导，提升企业高质量发展步伐，这是必须面对的重大课题。

一、当前国有企业员工思想教育工作的存在难题（一）对新形势认识不充分新时代国有企业的员工思想教育工作尤为重要，社会各个层面也是给予了极大的关注，员工有着很高的期待。

但是在社会快速发展的情况下，有时候会就社会发展的情况认识不清晰，认为社会发展的大潮流大趋势离基层很远，很难会影响到基层单位和基层员工的心理。

从行业的发展角度来说，也存在于一定的时间和空间局限，对在粤港澳大湾区建设的新形势下的思想教育工作形势判断不足。

在实际工作中，思想教育工作的开展缺乏系统性或是阶段性的培训，很多时候仅仅是停留在说教阶段，缺乏实际的措施，对思想教育工作的研判不充分。

（二）开展思想教育的方式方法单一就当前的企业员工思想教育工作来说，其教育方法的传统单一，与员工的实际工作环境不相符，缺乏结合性。

公司员工来自五湖四海，通常处于离家状态，极少与家人团聚，很容易导致其出现思想问题。

在当前靠说教、教育等单一的形式下，其教育内容与实际问题的解决结合程度不够，思想教育工作在这一情况基础上，还仅仅是对其进行道理和学术的讲述，则其教育效果较差问题就差强人意了，很容易造成员工对于思想教育的反感。

（三）思想教育工作的效果不够理想就本人所在的企业来说，其工作性质和内容主要是进行项目管理和资源开发，在思想教育工作中受到工作难度大、强度高等多种因素的限制，面临着不仅环境较为艰苦，而且其工作量相对较大、沟通协调的工作压力也大的艰巨问题需要迫切解决。

理论研究Li Lun Yan Jiu摘要：创新是发展的重要动力，在当前国有企业面临着新的发展形势的背景下，思想政治工作的重要性愈发凸显出来，对思政工作进行创新成为了企业新时期发展的迫切需要。

本文对新时代国有企业思想政治工作的重要性以及创新的意义进行了讨论，并对当前相关工作的现状进行了分析，对新时期如何做好企业思政工作创新进行了探索和研究。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新在新时期企业的经营发展中，党的思想政治工作的开展有着非常重要的意义，其主要的工作内容是以新时代中国特色社会主义思想为指导，对企业中的相关人员的理想信念、思想觉悟、文化水平进行提高，是党在国有企业中执政地位的重要体现。

1新时代下国有企业思想政治工作创新的重要意义思想政治工作不仅能够保障企业内部的和谐稳定，同时还能够促进企业生产经营效率的提升。

在当前国有企业正处于转型发展的关键时期的背景下，思政工作的开展能够为企业的发展理念提供指导，帮助企业管理者、干部、员工树立起正确的人生观、价值观，协调企业内部矛盾，为企业发展奠定良好的思想、精神基础，保证正确的发展方向。

其次，人才是企业最重要的资源和生产力，其能够较大程度上决定着企业的生产效率和经营管理水平。

因此，新时期企业的发展必须要重视人才的培养和选拔。

思政工作的开展能够对企业中广大干部、员工的综合素质的提高起到一定的推动作用。

在“以人为本”的工作理念下，思政工作的开展能够实现对企业人员生活、工作、思想状况的有效掌握，解决其遇到的各种问题和困难，保障企业人才队伍的稳定和谐，为企业提供可持续的人才支持。

由此可见，思政工作是新时期企业发展中能够依靠的重要力量之一，要想更好的发挥出思政工作在企业发展中的推动作用，就必须要立足于新时期企业发展实际，以长远的眼光看待企业发展形势，对思政工作进行积极创新，保证相关工作与时俱进。

2国有企业思想政治工作现状分析新时期企业的发展对于思政工作的开展创新提出了迫切的需要，然而当前在思政工作的实际开展中存在着一些问题和不足，影响了相关工作的实际效果和创新发展。

新常态下烟草企业员工思想政治工作创新的路径探寻李桃发布时间：2023-05-14T01:57:01.393Z 来源：《中国科技人才》2023年5期作者：李桃[导读] 在新常态下，烟草企业的员工思想政治工作面临着新的挑战，如员工思想价值观念日趋多元化、网络环境影响员工思想观念等。

为此，本文提出了创新烟草企业思想政治工作的策略，包括引导员工树立正确的价值观念、合理利用互联网信息技术以及创新思想政治工作评价机制。

本文旨在为烟草企业在新常态下开展员工思想政治工作提供新思路。

山西昆明烟草有限责任公司 030032摘要：在新常态下，烟草企业的员工思想政治工作面临着新的挑战，如员工思想价值观念日趋多元化、网络环境影响员工思想观念等。

为此，本文提出了创新烟草企业思想政治工作的策略，包括引导员工树立正确的价值观念、合理利用互联网信息技术以及创新思想政治工作评价机制。

本文旨在为烟草企业在新常态下开展员工思想政治工作提供新思路。

关键词：新常态；烟草企业；思想政治工作；创新引言：新时代背景下，企业的思想政治工作显得尤为重要。

在烟草企业中，思想政治工作也是企业稳定发展的重要保障之一。

然而，在新常态下，烟草企业员工思想政治工作面临着新的挑战。

本文旨在探讨新常态下烟草企业员工思想政治工作的创新路径。

一、企业发展中思想政治工作内容概述企业的思想政治工作是一项综合性工作，主要包括以下几个方面的内容：其一，宣传公司文化和企业理念。

企业理念是企业核心价值观和企业文化的核心表现形式，它对企业的发展起着至关重要的作用。

其二，加强员工的思想道德建设。

通过各种方式，加强员工的思想道德建设，提升员工的职业素养，增强员工的自我意识和责任意识。

其三，加强员工的培训和教育。

通过不同形式的培训和教育，提高员工的综合素质和专业技能。

其四，维护员工的合法权益。

企业应该保障员工的合法权益，维护员工的利益，加强企业和员工之间的沟通与交流。

二、企业发展中思想政治工作的重要作用（一）思想政治工作是核心凝聚力烟草企业作为国有企业，在经济、文化、社会等方面承担着重要的责任和使命。

创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展摘要：随着我国经济的迅速发展，国有企业在经历了多次改革之后，逐渐成为了市场竞争、社会责任和企业文化的重要承担者。

在这个过程中，思想政治工作也成为了企业发展不可或缺的一部分。

本文在借鉴前人研究的基础上，探讨了创新思政工作在促进国有企业高质量发展方面的具体实践和应用，从而为国有企业的未来发展提供参考和借鉴。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新；高质量发展；企业的发展不仅仅是经济效益的提高，其背后需要有适应当下发展的企业文化支撑。

国有企业的文化建设离不开思想政治工作的支持与助推。

思想政治工作是一项基础性的工作，承担着政治、思想和文化的传承与转化。

思想政治工作的好坏直接影响企业的整体形象和发展格局。

国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在肩负市场责任的同时，必须承担企业文化传承、员工思想道德建设的任务。

企业思想政治工作对于员工的思想高尚化、创新能力提升、社会责任感的增强起着关键作用。

因此，思想政治工作要紧跟赶超时代发展，精准发力，有的放矢，始终站在企业发展的前列，助力国有企业高质量发展。

一、国有企业思想政治工作特点1.政治性强：国有企业是国家所有的企业，具有明显的政治属性。

因此，国有企业思想政治工作必须具有明显的政治性，把握好政治方向，做好政治引领。

2.面向职工：国有企业思想政治工作主要针对企业职工，必须深入职工中开展工作，关注职工的思想动态，以实际行动支持职工的利益诉求，激发职工的工作积极性[1]。

3.组织化程度高：国有企业管理体系完备，组织化程度高，思想政治工作也必须紧密结合组织工作，落实好各级组织领导责任，确保工作顺利推进。

4.历史和文化传承：国有企业历史和文化底蕴深厚，传承和弘扬企业的优秀传统和文化是国有企业思想政治工作的重要任务之一。

5.面临市场压力：国有企业面临市场竞争的压力，思想政治工作需要找到与市场竞争相适应的方式和手段，助力企业发展，提升综合竞争力。

做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。

基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。

关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。

国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。

因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。

1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。

要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。

因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。

1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。

同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。

此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。

新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究摘要：国有企业思想政治工作要坚持一切工作围绕服务于生产经营，让全体领导职工在良好的工作氛围下，立足本职岗位，齐心共进，发挥思想政治工作的教育引领凝聚作用，带动党员、职工群众大众创业、万众创新、建功立业，做好企业安全、生产、经营等各项工作，提高企业核心竞争力。

现针对国有企业思想政治工作，结合个人工作实际，本文就新时代如何做好国有企业思想政治工作进行简要分析。

关键词：新时期；国有企业职工；思想政治工作；创新路径；研究引言我国一直大力支持国有企业的发展，通过国有企业实力水平的不断提高能够为我国经济稳定发展提供重要支持。

在市场经济进入深化改革的阶段，国有企业也开始不断对管理模式进行改进和创新，以此来跟上时代的进步，提高国有企业在市场中的竞争实力。

在国有企业发展过程中思政工作起到的作用极大，能够改变企业职工的思想政治意识，在思想意识领域占领教育高地，引导企业职工形成正确的工作理念，改变企业职工工作态度，激发企业职工的工作动力。

在新的经济环境下，思想政治工作受到了较大的挑战，作为企业管理人员必须要认识到思想政治工作面临的具体问题，从而采取有效措施进行干预，充分发挥思政工作的效果。

一、做好国有企业思想政治工作的重要意义第一，思想工作是做人的工作。

帮助人们树立正确的人生观、世界观、价值观，确立正确的立场、观点、方法，用辩证统一的观点看待和解决问题。

新时代国企的思想政治工作必须与时俱进，在推进物质文明的同时，必须同步推进精神文明，使其更好地服务于企业各项安全生产经营工作。

第二，思想政治工作是我们党一贯的优良传统和政治优势，在中国特色社会主义发展史上思想政治的独特优势发挥了巨大的作用。

现阶段，国有企业承担着国际国内外环境高压竞争压力，在发展中必须要创新发展，突破瓶颈技术封锁遏制局面。

进一步弘扬中华民族不怕苦、不怕累、敢于拼搏、敢于奋斗的民族精神，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍是国有企业思想政治工作的主流。

推动基层思想政治工作创新研究摘要：创新基层思想政治工作，适应社会发展的需要。

创新是国家发展的灵魂，是国家繁荣的源泉。

这就需要我们在传承和发扬好的思想政治工作的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断地提高基层的工作的针对性和有效性，只有这样，基层思想政治工作才能更好地发挥作用，为社会的发展提供坚强的思想保证和智慧支持。

另一方面，思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是推进中国特色社会主义事业的重要保障。

在新的历史时期，随着经济社会的快速发展和变革，基层思想政治工作存在很多的问题。

因此，推动基层思想政治工作创新研究，对于加强党的领导，提高人民群众的思想道德素质，维护社会稳定和谐，具有十分重要的意义。

关键词：基层；思想政治工作；创新研究一、新时代创新基层思想政治工作的必要性1、增强思想政治工作实效性的必然要求增强思想政治工作实效性是思想政治工作的重要任务，也是思想政治工作不断适应新形势、新任务的要求。

思想政治工作是基层工作的重要组成部分，是推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手。

在新的时代背景下，加强基层思想政治工作，是能否创新成功的一个重要课题。

在中国特色社会主义建设的新时期，思想政治工作必须跟上形势发展的步伐，这就是其本身的使命。

新时期、新任务要求基础思想政治工作要有新的面貌、新的表现，坚决守好基层发展的“生命线”。

新时期基层意识形态工作应坚持“既有传承，又有创新”，才能增强其实效。

2、创新基层思想政治工作是时代发展的要求随着现代化社会的到来，基层工作者思想政治工作面临着新的挑战。

基层工作者思想政治教育的对象具有多样性。

进入新世纪以来，中国的经济、社会发展、科技水平迅速提高，人民生活在其中的各种社会关系日趋复杂。

新时代开始，我国的各项制度建设不断深化，既进入攻坚期，又进入深水区，一些深刻的矛盾和问题不断显现出来。

随着社会上各类利益团体的涌现，各个团体的利益需求也不尽相同，这种需求在价值理念、思想政治等层面上得到了反映，因此基层思想政治工作呈现出一种复杂的状况。

新时代国有企业思想政治工作的创新路径摘要：随着时代的发展，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

新时代加强国有企业的思想政治工作，要坚持守正创新，探索新的方法、新的途径，确保企业生产经营的和谐稳定，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

关键词：新时代；国有企业；思想政治；创新路径引言思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

当前，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的大背景下，国有企业思想政治工作正面临着重大的挑战。

立足新时代，实现新作为，国有企业要树立常态化的工作理念，以群众的实际需求为出发点，帮助员工解决实际问题，切实保障员工合法权益，同时抓好先进、树好典型，调动员工的积极性、主动性、创造性，助推企业实现高质量发展。

1新时代国有企业思想政治工作的概述企业的思想政治工作主要是通过企业内部有计划的向员工进行人生观、世界观、价值观、政治观、道德品质等多方面培养，从而促进员工与企业所需的人才之间的符合程度的一种实践活动。

一般的企业思想政治工作主要包括有理论学习、思想研讨、主题活动等不同的形式，通过这些活动的开展，就可以有效地帮助员工树立起爱岗敬业、积极进取的优良品质。

一般来说通过企业思想政治工作的开展，可以形成一种企业独特的思想政治文化，这种企业思想政治文化本身对员工就具有一定的规范作用，从而增强员工在工作过程中的主动性和创造性，促进员工的能力的全面发展，提升企业的整体执行力。

但是随着我国经济的持续发展，企业的工作内容已经有了很大的变化，使得企业思想政治工作的开展有了很大的变化，需要创新思想政治工作的方式，来适应新社会背景下的企业管理的需求。

2新时代国有企业思想政治工作的现状2.1相关思想政治的文化活动开展较少国有企业针对员工的思想政治工作仅仅局限于员工工作时间的一些理论学习，或者是一些讲座学习的开展方式，这种只针对于员工工作时间开展的思想政治工作，并没有太大的效果，部分员工可能只是浑水摸鱼，这种老旧的思想政治工作开展方式以及仅仅局限于工作时间开展的特点就会导致国有企业思想政治工作的开展完全不贴合于企业发展的特点，而且国有企业新进职工的年龄偏向于年轻化，年轻人的思想很难接受这种成就的思想政治工作开展方式，这些都会使得国有企业思想政治工作的效果并不好。

新时代背景下基层事业单位思政工作创新的路径陈蓉发布时间：2023-07-05T00:41:15.333Z 来源：《科技新时代》2023年8期作者：陈蓉[导读] 本研究旨在探讨新时代背景下基层事业单位思政工作创新路径的问题。

以现代社会变革和科技发展为背景，我们研究了思政工作在理论创新、内容创新、方法创新和机制创新四个方面的可能路径。

我们发现，要在新时代推进基层事业单位的思政工作，必须紧跟时代步伐，丰富思政工作内容，采用科技手段，并建立长效机制。

希望本研究能为新时代背景下基层事业单位的思政工作提供理论参考和实践指导。

湖南省核地质调查所摘要：本研究旨在探讨新时代背景下基层事业单位思政工作创新路径的问题。

以现代社会变革和科技发展为背景，我们研究了思政工作在理论创新、内容创新、方法创新和机制创新四个方面的可能路径。

我们发现，要在新时代推进基层事业单位的思政工作，必须紧跟时代步伐，丰富思政工作内容，采用科技手段，并建立长效机制。

希望本研究能为新时代背景下基层事业单位的思政工作提供理论参考和实践指导。

关键词：新时代；基层事业单位；思政工作；创新路径一、引言随着我国社会主义现代化进程的推进，特别是新时代背景下，基层事业单位作为社会和谐稳定的重要一环，其思政工作显得愈加重要。

思政工作作为培育和提升公民社会主义意识的重要途径，对于加强人民群众的精神文明建设、推动社会和谐稳定、增进公民的爱国主义情怀等方面有着极其重要的作用。

然而，随着社会经济的发展和科技的进步，传统的思政工作方式、内容以及机制已经难以满足当前社会发展的需要。

因此，如何在新时代背景下，创新基层事业单位的思政工作，使其更加适应当前的社会环境和人民群众的需求，是需要深入研究和探讨的问题。

二、新时代背景下基层事业单位思政工作创新的必要性和可行性分析2.1 创新的必要性分析随着新时代的来临和科技的发展，社会环境、人们的思想观念和需求等都发生了巨大的变化。

传统的思政工作方式、内容、机制等已经难以适应这些变化，特别是无法满足人民群众日益增长的思想文化需求和对社会主义核心价值观的认知需求。

新形势下国有企业思想政治工作创新路径探索摘要：现阶段，我国正处于经济结构转型升级的关键时期，肩负社会发展和民族振兴使命的国有企业已进入全面深化改革的重要阶段，同时企业的思想政治工作也呈现出新形势的变化。

本文以新形势下国有企业思想政治工作创新路径探索为题，首先阐述了新形势下国有企业思想政治工作的意义，然后分析了新形势下国有企业思想政治工作存在的问题，最后讨论了新形势下推进国有企业思想政治工作的创新路径，旨在引导国有企业的思想政治工作能够适应新时代企业改革发展的各项要求，促进思想政治工作再上新台阶。

关键词：新形势；企业思想政治；创新；路径探索伴随着经济的快速发展和科技的突飞猛进，市场竞争压力日益显著。

国有企业作为推动国家经济发展的主力军，深化改革是新形势下推动国有企业稳步发展的出发点和落脚点，而党建工作作为推动国有企业改革发展的动力源泉，党建思想政治工作作为推动国有企业改革发展的独特优势意义显著，因此如何做好企业思想政治工作的创新，是我们今天要研究的问题。

一、做好新形势下国有企业思想政治工作的意义思想政治工作以实现党的领导为基础，特别是以实现政治领导和思想领导为主要途径。

是实现党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

企业思想政治工作与生产经营工作密不可分，企业开展思想政治工作可以增强员工的归属感，激发广大员工干事创业的热情，使员工自觉成为拥护企业改革发展、支持企业生产经营的遵循者与捍卫者，推动企业不断向前。

企业及时开展积极向上的思想政治工作与传承企业文化，创新企业发展思路相辅相成。

二、新形势下国有企业思想政治工作存在的问题（一）对企业开展思想政治工作不够重视。

思想政治工作游离于企业生产经营之外，存在重生产经营实效型工作，轻思想政治理论型工作的现象较为突出，对开展思想政治工作的意义和作用认识不到位，做不到思想政治工作与生产经营工作环环相扣、有机融合，对推动企业管理和经营方面的促进作用不明显。

人力资源Һ㊀新时期职工思想政治工作的有效途径解析王泽江摘㊀要：职工思政工作是高校管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对高校可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期高校转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设㊂所以高校要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀高校文化的构建，为高校新时期的稳定发展予以更多支持㊂关键词：新时期；思想政治工作；职工管理一㊁引言我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化也在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化㊂这就要求各级党组织在时代进程中不能落伍，以新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，广开思路，开拓创新，促进我们的各项工作上了新台阶㊂二㊁高校思想政治工作的重要意义对于高校发展而言，思想政治工作是提升高校凝聚力，充分发挥核心竞争力的重要手段，也是高校健康㊁快速发展的重要保障㊂为此，高校应致力提升思政工作的实效性，确保高校凝聚力得到最大限度发挥㊂通过提升职工政治修养与思想觉悟，促使高校职工在工作中更好地实现自我提升，更好地为高校发展贡献力量㊂思想政治工作是高校建设的重要内容，同时也是高校未来发展的思想指导，因此提高高校思政工作的实效性，对于提高高校文化体系建设，实现高校战略规划有着不可忽视的重要作用㊂为此，高校必须对思政工作予以高度重视，采取有效措施提升职工思想素质与职业技能，为高校发展打造出一支思想素质水平高㊁凝聚力强㊁职业技能过硬的职工队伍，更好地提升高校发展水平㊂三㊁新时期职工思想政治工作的现实困境（一）高校加强和改善继续教育员工队伍思想政治建设的内生力不足从高校办学的社会环境来看，一方面，高校继续教育部分学生自主学习的动力不足，功利化㊁个性化学习诉求及申诉维权增多㊂另一方面，一些高校继续教育多年粗放式扩张办学，特别是一些社会机构与个人以各种形式参与到办学中，局部出现报考报名条件审查把关不严㊁学生档案管理松散等诸多问题㊂因此，社会各类组织机构尤其是用人单位对继续教育的认可度越来越低㊂从高校内部系统来看，继续教育从举足轻重的位置逐渐 边缘化 ㊂随着我国综合国力的增强，以及国家㊁社会各领域对高校投入的增长，发展继续教育不再是高校获取办学资源的主要路径㊂伴随着继续教育地位的滑落，继续教育转型发展或者办一流继续教育与学校人财物等资源配置间的矛盾越来越突显㊂（二）高校继续教育加速转型给员工队伍的思想政治建设带来更大难度新时代，高校继续教育正面临着加速转型发展的重大任务，即办学定位需要从 积极发展 加速向 办好 转型，办学目标需要从更多地为学校获取办学资源加速向融入服务贡献国家㊁区域和学校发展战略转型，办学形式需要从以学历教育为单一或主要办学形式加速向差异化多形式办学并重甚至向特色化非学历教育办学转型，办学质量需要从追求规模与效益加速向实现内涵式发展转型㊂此要求下，高校继续教育员工队伍的思想政治建设，若不加快应变步伐，继续游离于学校的主流价值观之外，缺少工作的战略导向㊁目标导向㊁问题导向，其建设效果将会更加不尽如人意㊂第一，高校教职员工队伍思想政治建设的统一性㊁协同性与继续教育员工队伍思想政治建设的差异化㊁复杂性产生冲突㊂第二，继续教育员工队伍的整体状况与转型发展对员工队伍的要求产生了诸多冲突㊂因此，队伍的整体状况与加速转型发展的要求发生冲突不可避免㊂首先，员工思想观念的僵化㊁思维的惰性和行为的惯性，使其对新要求产生抵触或懈怠心理，不愿主动适应㊁积极投入，抗拒或拖延对转型期决策和制度的执行㊂其次，对加速转型发展的不稳定性和不可预期性，以及可能带来的风险性或利益受损，部分员工会失落与迷茫，观望或躲避㊂四㊁新时期职工思想政治工作的改进策略（一）与时俱进完善管理体系其一，在监督管理方面，应制订严格的思政工作管理制度，对思政工作要点㊁工作流程㊁工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合高校纪检部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围㊂其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入基层职工㊁高校各级管理层以及高校领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新方法的科学性㊁合理性㊂（二）完善政策资源配置高校继续教育绝大多数实行的是职能管理和主办合一（管办合一）的运行体制㊂这一体制下，继续教育学院被戏称为 三不像 ：不是学校机关职能部门，但按机关人员在管理；不是专业（学科）院系，但像专业院系一样在办学；高校党委需要结合学校实际，认真调研探索继续教育运行的体制机制，并据此进一步科学拟订对学院的考核奖惩政策，设计职工的晋升晋级通道等㊂学院班子应当做好学校党政的参谋助手，积极建言献策，争取政策资源支持；当好学院发展的引领者决策者，用好政策资源，不断提升内部治理能力㊂（三）增强理想教育的说服力高校继续教育学院班子不断提升自身的政治能力和业务水平，以身作则以上率下是增强说服力的关键㊂ 关键少数 要有关键作为㊂应建立学院党组织理论学习制度㊁班子调查研究制度，以需求和问题为导向，精选学习和调研内容，学思悟践结合，着力提高班子政策能力㊁引领能力㊁统筹能力㊁创新能力和开拓能力㊂班子及成员有 几把刷子 ，做起思想政治工作才能真正获得员工的信服㊂五㊁结语高校职工思想政治工作以其提高高校凝聚力㊁营造良好工作氛围㊁构建先进文化的应用价值而在高校管理工作中占据重要地位，新时期传统思想政治工作弊端凸显的背景下，更需高校领导者及思想政治工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思想政治工作高素质队伍建设，以此促使职工思想政治工作更契合于职工实际需求，为高校转型发展提供更多助力㊂参考文献：［１］王战波．新时期职工思想政治工作有效开展的策略［Ｊ］．才智，２０１７（５）：２６４．［２］夏桂华．新时期改进事业单位职工思想政治工作研究［Ｊ］．办公室业务，２０１９（２３）：３２，３４．［３］白凤文．新形势下国有企业思想政治工作的思考［Ｊ］．中外企业家，２０１７，１０（１７）：２５．作者简介：王泽江，新疆农业大学科学技术学院㊂３０１。

新时期石油企业青年职工的思想政治工作研究【摘要】本文通过对新时期石油企业青年职工的思想政治现状进行分析，发现存在着一些问题，如思想观念不够成熟、政治理论学习不够深入等。

为解决这些问题，文章探讨了加强青年职工思想政治教育的路径，并提出了一些建议，如建立健全的思想政治工作机制、加强与时俱进的教育培训等。

结合实践案例，本文总结了一些可行的对策，如开展主题教育活动、建立健康的企业文化等。

最后指出了青年职工思想政治工作的重要性以及未来研究的方向，并强调了政治思想工作对于企业发展的重要性。

通过本文的研究，可以为新时期石油企业青年职工的思想政治工作提供一定的参考和借鉴意义。

【关键词】关键词：新时期、石油企业、青年职工、思想政治工作、研究背景、研究意义、现状分析、存在问题、教育工作、路径探讨、建议、实践对策、重要性、未来研究方向、结语。

1. 引言1.1 研究背景石油企业作为国民经济的支柱产业，在推动国家经济发展和能源保障方面发挥着重要作用。

随着经济社会的发展和石油产业的不断壮大，石油企业青年职工成为企业中不可或缺的重要力量。

他们是企业未来的希望与后备力量，对他们进行思想政治工作具有特殊重要性。

当前，新时期石油企业青年职工的思想政治工作愈发严峻和复杂。

随着信息时代的到来，新媒体的普及和社交平台的发展，青年职工的思想观念更加多元化，思想受到各种信息的冲击和干扰，对青年职工的思想政治工作提出了新的挑战。

全面从严治党的要求不断提高，对石油企业青年职工的思想政治工作也提出了更高的要求。

加强对石油企业青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于培育一支忠诚、纯洁、有担当的石油企业青年队伍，推动企业可持续发展具有重要意义。

1.2 研究意义石油企业作为国民经济支柱产业，其发展对于国家经济和社会的稳定起着至关重要的作用。

而青年职工作为石油企业中的中坚力量，其思想政治状况直接影响到企业的发展和稳定。

深入研究新时期石油企业青年职工的思想政治工作，具有重要的现实意义和理论意义。

新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究摘要：新时代，党的理论创新实现了新飞跃，党的执政理念和执政方略有了重大创新，发展理念和发展方式有了重大转变。

世情、国情、党情的变化，对党的思想政治工作提出了新要求。

国有企业作为中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好新时代国企思想政治工作，是坚决贯彻执行党中央决策部署和贯彻新发展理念、全面深化改革，促进经济社会发展、保障和改善民生的基础。

目前国有企业思想政治工作如何在新时代新环境新要求下，创新工作路径，不断保障党的思想引领国有企业健康发展显得尤为重要。

新时代必然要有新思想新体系，国有企业要在党对国有企业政治领导、思想领导、组织领导有机统一下，推动国有资产保值增值和深化改革，确保稳步扎实做优做大做强。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新路径中图分类号:D64文献标识码:A引言国有企业党组织和思想政治工作者要深刻领会和把握《意见》精神，贯彻党中央重大决策部署，切实把思想政治工作摆在全局工作的重要位置，不断提升思想政治工作的质效和水平，推动新时代思想政治工作发展，确保各项工作任务落到实处、取得实效，为国有企业高质量发展提供有力的政治和思想保障。

1国有企业思想政治工作存在的问题1.1思想政治工作教育内容的针对性不强思想政治工作的教育内容不仅体现了其“政治性”，更应体现在它的“群众性”上，解决思想问题的同时，更要注重解决实际问题。

当前，很多国有企业在思想政治工作的教育问题上，仍然需要不断加强，尤其是思想政治工作教育内容，不能真正贴近职工的现实工作生活，不能真正解决职工思想的困惑，为职工解答他们关心的热点问题，与职工具体生活工作之间存在一定的脱节现象，无法引起职工的共鸣。

1.2思想政治工作队伍整体素质不高思想政治工作开展的成效如何与其成员素质是呈正相关的。

对企业从事这方面工作的人员来说，把党员形象树起来、把员工精神聚起来、把社会责任担起来，保证企业在自身发展道路上行稳致远，这始终是他们的责任与使命。

新形势下烟草企业青年员工思想政治工作创新研究【摘要】随着时代的发展和烟草行业的变革，烟草企业青年员工思想政治工作面临新的挑战和机遇。

本文通过对新形势下烟草企业青年员工思想政治工作现状的分析，探讨了烟草企业青年员工思想政治工作的创新路径，并强调了加强青年员工思想政治工作的重要性。

提出了创新青年员工思想政治工作方法和手段的建议，以及培养青年员工的正确政治意识和思想觉悟的策略。

总结了研究成果并展望未来，指出研究成果在实践中的应用前景。

通过本研究，可以为烟草企业青年员工思想政治工作的创新提供参考，并促进青年员工的健康发展和企业的可持续发展。

【关键词】新形势、烟草企业、青年员工、思想政治工作、创新、现状分析、路径探讨、重要性、方法、手段、政治意识、思想觉悟、培养、研究总结、展望未来、应用前景。

1. 引言1.1 背景介绍烟草企业作为国民经济支柱产业之一，在我国经济发展中始终发挥着重要作用。

随着新形势下经济社会的快速发展，烟草企业面临着新的挑战和机遇。

青年员工作为企业中的中坚力量，其思想政治工作是烟草企业发展的关键环节。

随着社会的不断变革和发展，烟草企业青年员工面临着多方面的思想和政治观念的影响。

在这种情况下，如何引导和教育青年员工正确的政治观念和思想意识，已成为烟草企业管理者亟待解决的问题。

青年员工具有较强的思想活跃度和易受外部环境影响的特点，因此对他们进行思想政治工作具有重要意义。

本文将通过对新形势下烟草企业青年员工思想政治工作的现状分析和创新路径探讨，深入研究青年员工思想政治工作的重要性，探讨创新方法和手段，同时提出培养青年员工正确政治意识和思想觉悟的策略，旨在为烟草企业青年员工的成长和发展提供有益的借鉴和参考。

1.2 研究意义在新形势下，烟草企业青年员工思想政治工作创新研究具有重要的意义。

青年员工是烟草企业的中坚力量，他们的思想政治状况对整个企业的发展起着关键作用。

深入研究青年员工思想政治工作的创新路径，有助于更好地激发青年员工的潜能，提高他们的工作积极性和创造力，推动企业的健康发展。

离退休职工思想政治建设研究摘要：在新时代背景下，离退休职工企业情节相对较深，对于组织依赖性强，思想观念滞后，通常无法以发展的视角剖析、思考问题，过于关注生活待遇，担心自身晚年生活。

为解决此类问题，本文将围绕离退休职工思政建设开展分析，通过结合案例的方式，提出丰富退休职工生活，使其晚年生活质量提高的建议，主要包括做好关怀慰问和坚持文化建设。

希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

关键词：文体活动；党建教育；思政建设；离退休职工引言：离退休职工可以理解为劳动者达到法定年龄后，脱离工作，享受养老待遇与权益的人群。

实现离退休职工的思政教育，有助于发挥人员工作余热，成为企事业单位的奠基者，结合老同志的经验与意见，推动企事业单位的稳定发展。

同时，思政工作还能通过各类活动，倾听离退休职工的个性化需求，以提供最直接的利益保障措施，并做好人文关怀。

一、做好关怀慰问企事业单位需要以文化建设促进软实力的增长，不断完善、健全理念架构，确定孝心文化，突出责任、奉献的工作核心，阐明文化离退休的发展愿景，坚持服务文化、环境文化建设，通过提炼理念、塑造行为等工程项目，彰显服务亲和力。

以细微之处作为工作着力点，延伸服务领域，通过孝心帮扶等活动，创新服务体系，将空巢老人、卧病在床的离退休人员作为优先服务对象，定期、定量给予组织慰问与物质帮助。

同时，还要结合送政策、送温暖等形式，构建文化载体，做到患病必访、遇到家庭变故必访，搭配结对帮扶、走访慰问等制度，提高离退休人员的生活水平。

通过设置人员满意度测评机制，了解相关人员的个性化需求，从而给予针对性的帮助。

此外，企事业单位还要注重活动场所的清洁管理、文化活动的定期举行，比如构建文化走廊，完善物品配置，为离退休职工提供展示自我的平台[1]。

以某企事业单位为例，该企事业单位与当地社区合作，共同建立了各种文娱队伍，包括秧歌队、舞蹈队与合唱队，同时由企事业单位出资，购置相应的道具和设备，同时，解决场地和用电照明问题。