浅谈企业思想政治工作机制创新

新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。

当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。

在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。

基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。

关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。

做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。

对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。

应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。

如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。

国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。

党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。

国有企业思想政治工作守正创新的策略摘要：国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，一直以来都承担着国家发展和民生改善的重要任务。

然而，在市场经济的背景下，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争和发展压力，思想政治工作的守正创新显得尤为重要。

本文旨在探讨国有企业思想政治工作的守正创新策略，从守正、创新两点出发提出建议与对策。

关键词：国企；思想政治；守正创新1、国有企业思想政治工作的重要性1.1 巩固稳定企业发展思想政治工作是企业发展稳定的重要保障。

在不断变化的市场经济环境下，企业需要坚定的思想和政治方向，这有助于提高员工的凝聚力和向心力，保持企业的团结和稳定。

1.2 促进企业创新发展思想政治工作可以为企业的创新发展提供有力的支持。

在不断发展的社会和市场环境下，企业需要具备创新意识和创新能力。

通过思想政治工作，可以引导员工拓宽思路，开拓创新领域，推动企业的创新发展。

1.3 增强企业的核心竞争力思想政治工作可以提高企业的核心竞争力。

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要具备高度的竞争力才能在市场中立于不败之地。

通过思想政治工作，可以加强员工的道德水平、工作素质和团队合作精神，提高企业的核心竞争力。

2、国有企业思想政治工作面临的挑战2.1 人员流动性大国有企业的员工流动性相对较大，这使得思想政治工作面临着很大的挑战。

一方面，员工的离职和招聘会带来新的人员背景和文化背景，这会对企业思想政治工作带来挑战。

另一方面，企业的管理层也面临着流动性的挑战，这也会对企业思想政治工作带来一定的困难。

2.2 环境变化快当前，国有企业面临的市场环境变化快、竞争激烈等问题，这对企业的思想政治工作提出了很高的要求。

在这种快速变化的环境中，企业需要有更高的灵敏度和适应能力，以保持稳定和发展。

2.3 多元化背景国有企业的员工背景和文化背景比较多元化，这也是企业思想政治工作面临的挑战之一。

由于员工的背景差异，企业需要开展有针对性的思想政治工作，以提高员工的工作效率和凝聚力。

论坛论坛FORUM近年来，在我国经济的高速发展背景下，国有矿山企业在国家经济发展中扮演着重要角色。

与时代发展速度相比，国有矿山企业思想政治工作存在着一定的发展滞后。

为了推动国有矿山企业的可持续发展，重视和加强思想政治工作创新已成为当务之急。

新时代国有矿山企业思想政治工作的重要性在新时代背景下，国有矿山企业作为我国重要的经济支柱和国家资本的重要代表，其思想政治工作直接关系到企业的全面发展和长远利益，国有矿山企业思想政治工作的重要性愈发凸显。

国有矿山企业作为国家战略性产业的重要支撑力量，其经济效益的实现和持续发展离不开员工的积极参与和奉献。

而员工的思想政治教育和引导，则是确保其稳定性和凝聚力的关键。

思想政治工作不仅可以增强员工的党性觉悟和道德水平，还能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的思想品德素质，进而提高企业的整体素质和核心竞争力。

思想政治工作在国有矿山企业中的重要性不可忽视。

思想政治工作是国有矿山企业稳定和可持续发展的基石和保障。

在市场经济条件下，国有矿山企业面临着来自内外部环境的巨大压力和风险。

在这种情况下，加强思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力和战斗力，推动企业顺利渡过困境。

高质量的思想政治工作可有效提升企业核心竞争力。

思想政治工作不仅仅是管理层对员工进行精神激励和思想引导的过程，更是企业全体员工共同价值观和行为准则的塑造。

通过加强思想政治工作，可以提高员工的思想素质、职业道德和社会责任感，促进企业内部资源的优化配置和协作机制的建立，从而提升企业的核心竞争力。

高质量的思想政治工作可以有效推动企业创新发展。

在经济全球化和科技进步的背景下，国有矿山企业需要加快创新步伐，提升自主创新能力。

而思想政治工作可以为员工提供良好的创新环境和心理支持，激发员工的创新潜力和积极性，促进企业的科技创新和技术进步。

新时代国有矿山企业思想政治工作存在的问题国有矿山企业在思想政治工作中存在思想淡薄、流于形式等问题。

创新国有企业思想政治工作的思考1. 引言1.1 创新国有企业思想政治工作的重要性在国有企业中，思想政治工作是一项至关重要的工作，其重要性不可忽视。

国有企业是国家资产的重要组成部分，其发展壮大直接关系到国家经济发展和社会稳定。

国有企业的思想政治工作必须紧密结合国家的政治方向和宏观政策，确保企业发展的稳定性和可持续性。

国有企业在实现经济效益的还承担着社会责任和政治使命，对员工的思想和政治工作必须加强。

随着市场经济的不断发展和全球化的加深，国有企业面临着各种复杂的思想文化冲击，如何通过创新思想政治工作，加强对员工的思想教育和引导，已经成为当前国有企业发展中亟待解决的重要问题。

只有不断创新国有企业的思想政治工作，加强员工的政治思想教育和引导，才能更好地推动国有企业的发展，维护国家和社会的长治久安。

1.2 当前国有企业思想政治工作存在的问题当前国有企业思想政治工作存在的问题包括：一是思想政治教育工作不够深入，存在形式主义、官僚主义现象；二是国有企业管理者的政治素养普遍较低，缺乏正确的政治觉悟和理论修养；三是员工的爱国情怀有待提升，部分员工对国家和企业的认同感不够强烈；四是国有企业的社会责任意识薄弱，缺乏对社会环境和公共利益的关注和责任担当；五是思想政治工作机制不够健全，缺乏科学有效的管理体系和操作机制。

这些问题严重影响了国有企业的发展和稳定，需要加大力度加以解决。

【2000字内容到此结束】.2. 正文2.1 加强国有企业思想政治工作的方法和路径加强国有企业思想政治工作的方法和路径，是当前国有企业发展中非常重要的一个方面。

要建立健全的思想政治工作体系，包括制定相关政策文件、建立工作机构、设立工作岗位等。

这样可以确保思想政治工作的顺利开展，为国有企业的健康发展提供坚实的保障。

要加强对国有企业员工的教育和培训，提高他们的思想政治意识和政治素质。

通过开展各种形式的教育活动和培训课程，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的爱国情怀和社会责任感。

企业政治思想工作创新争优举措探析一、前言伴随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，我国社会经济形势正发生着急速的变化。

面对新形势，企业之间的竞争日益激烈，人们的思想观念和行为方式也发生了广泛而深刻的变化，这些新变化主要表现在职工群众日益增长的精神文化生活需要与思想政治工作内容、方式方法滞后的矛盾上。

在新的形势下企业应当如何开展企业政治思想工作，已成为当前亟待解决的重要问题。

二、企业政治思想工作存在问题第一，存在“两张皮”现象，工作形不成合力。

企业经理抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。

因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，造成企业内部“两张皮”、“两个中心”，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。

这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。

进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从“万能论”变成“无用论”。

第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。

由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。

这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。

政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。

第三，缺乏创新，思想观念守旧。

政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。

浅谈如何搞好企业安全生产工作中的思想政治工作摘要随着企业经济不断的发展和改革的不断深化，煤矿企业政治思想工作出现许多新的问题。

在本文对如何搞好企业安全生产工作中的思想政治工作进行了深刻的阐述，并提出了自己的看法。

关键词以人为本安全生产思想政治工作一、做好煤矿安全思想政治工作的有效途径1、提高认识是做好煤矿安全思想政治工作的前提。

作为一个企业，尤其是煤炭企业，安全生产无疑是以人为本的第一体现和科学发展的核心要义。

实现安全发展是维护好、发展好广大员工根本利益的必然要求，也是构建和谐企业、实现又好又快发展的前提保证。

人的生命权和健康权是最为宝贵的，只有生命安全得到切实保障，才能调动激发人们的创造活力和生活热情；只有使安全事故得到有效遏制，大幅减少事故造成的创伤和震荡，社会才能安定有序;只有顺应安全发展的客观规律，讲求安全发展的科学态度，才能实现社会的和谐健康发展。

要实现安全发展，就要加强思想政治工作，用先进的理念去引导，树立正确的安全思想和意识，探索建立底蕴深厚的安全文化，为安全发展提供强有力的思想保障和智力支持。

2、建塑煤矿安全文化是做好煤矿安全思想政治工作的保证。

煤矿安全文化是一项系统工程，它包括视听系统，理念系统，行为识别系统，组织架构系统等。

理念体系和考核督导各个环节都要形成闭合，才能起到应有作用。

企业党组织要充分发挥思想政治工作的人才优势、阵地优势、载体优势，将对煤矿有较深的感情、深厚的思想政治工作理论和丰富的思想政治工作经验的人员选拔到思想政治工作岗位；通过开展理论探讨，会议研讨，课题攻关，组织征文等形式，研发建塑安全文化；通过广播、板报，电视、报刊各种宣传舆论载体，积极宣传顺应形势发展要求，与科学发展观相适应的、能够体现党的人文关怀政策的安全文化理念，努力增强安全思想政治工作的效果。

3、推进机制创新是做好煤矿安全思想政治工作的动力。

煤矿安全思想政治工作要在探索实践的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。

浅谈供电企业思想政治工作如何创新摘要：思想政治工作是一项长期而复杂的工作，不可能一撮而就。

为此，企业需要发展，就必须与时俱进地针对纷繁复杂的新情况、新问题，积极探索、研究、改进和创新，也才能真正使思想政治工作实实在在地成为一种生产力，从而推动企业“一强三优”现代公司的建设。

关键词：供电企业；思想政治；创新目前，新形势下供电企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。

供电体制改革的到位使得供电企业走向市场经济，职工的劳动关系归属企业化、劳动形式契约化、劳动流动市场化、劳动调节法律化，减人增效的实施，富余人员的成批剥离，劳动合同制的推行，这将不可避免地使职工的思想产生巨大波动，如何做好当前职工的思想政治工作，给职工以全方位的帮助，是当前我们工作的着眼点和着力点。

面对多层面的管理格局和新形势下供电职工的思想特点，再用老一套说教方法做职工的思想政治工作或者用那种一篇文章念半天，一本册子读半年的学习方式已不适应新形式下的要求。

为此，供电企业各级党组织需按照十七大报告的要求，与时俱进、科学发展观，努力开创供电企业思想政治工作新局面。

笔者认为应根据当前的形势和工作任务需求，结合实际工作中存在的薄弱环节，从四个方面创新思想政治工作。

一、思想政治工作观念创新创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击供电行业，使员工的思想观念发生了很大变化。

世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给思想政治工作提出了新问题。

如果不改变思维、突破以前的传统模式，思想政治工作将失去昔日的作用和威力。

因此，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于发挥团队力量的好方法都应学习和借鉴，并大胆的运用到工作中，力求工作上有独创性和超前性，有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。

在供电企业中，生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。

浅谈企业共青团思想政治教育工作创新方法共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是党联系青年群众的桥梁纽带。

共青团工作肩负着造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，肩负着为党输送新鲜血液并为国家培养优秀人才的重要使命。

青年职工中绝大多数为共青团员，他们是企业各项事业发展的希望，是企业群团工作开展的基础。

如何创新企业团委工作方法，如何在团委日常工作中发挥思想政治工作引领作用，使二者有机结合，相互作用，相互促进，充分调动广大青年职工的积极性，为企业发展壮大提供源源不断的新鲜血液，是当今企业共青团思想政治工作需要重要研究的问题。

1.企业共青团开展思想政治工作的重要意义古今中外，在社会发展的任何一个时期，青年都是最具有朝气和生命力的群体，他们自信心很强，敢于突破传统，能大胆表达自己的思想，并在举手投足间充满了对未来的期盼，他们有强烈的独立意识和表达自我的意愿，他们推崇非主流，弘扬个性化，标榜“特立独行”的个性，他们有很强的表现欲望和自信心。

如今，企业中的青年职工多是独生子女，从小到大受到家人的精心呵护，许多孩子都在“温室”中长大，没有经过风雨的历练，导致很多青年心理承受能力较弱，一旦经历了挫折，他们的信心就会受到打击，这种打击会导致消极心理的滋长，对青年的成长造成负面的影响。

社会的飞速发展、竞争的日益激烈、网络信息的泛滥和快餐文化的充斥，也让青年职工生活在思想脆弱的“自我”圈子中。

网络交往相较于实际生活中的交往有较大区别，也是较为理想的人际交往模式，这使得青年职工在实际生活中，经常发现实际生活交往与网络交往有较大落差，这种落差导致他们在生活中经常出现人际交往焦虑。

高学历青年专业技术人才渴望快速成长，工作初期容易陷入迷茫。

任何一项工作都是纷繁复杂的，不可能一蹴而就，光靠学校里学到的理论知识远远不够，需要长时间的学习与探索，一部分新员工刚刚走出校园，并不了解我们的工作性质，面对这样的情况，觉得自己想一展拳脚的愿望一时难以实现，一时间找不到自己价值的所在，容易对工作产生倦怠情绪。

浅谈新时期企业思想政治工作创新聂少军(淮南矿业集团瓦斯利用分公司党群工作部安徽淮南232001)【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0149-01__随着社会的不断发展，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。

当前，尽管多数企业的思想政治工作为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。

其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

目前企业思想政治工作主要面临以下几个方面的问题：一、对企业思想政治工作认识不足，价值观错位。

部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是实的，物质激励是实的，思想政治工作是虚的，对思想政治工作的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育。

使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善。

或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。

一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。

现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

三、部分政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。

思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。

现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法，企业思想政治气氛如一潭死水。