国企思想政治工作机制创新思考 贺鹏臻

国有企业思想政治工作改进与创新的思考【摘要】国有企业思想政治工作在国有企业的发展中起着至关重要的作用，然而在实践中也存在着一些问题和不足。

为了解决这些问题，需要深化改革，探索新路径，加强执行力，优化制度。

这将有助于提升国有企业思想政治工作的效果和影响力，推动企业持续健康发展。

未来，国有企业思想政治工作应注重改进与创新，提高执行力，适应新形势下的要求，为企业发展提供有力保障。

国有企业思想政治工作的改进与创新意义重大，对企业未来的发展方向具有重要指导意义。

【关键词】国有企业，思想政治工作，改进，创新，重要性，存在的问题，深化改革，新路径，执行力，制度优化，未来发展方向1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业思想政治工作的重要性在于其关系到国有企业的整体发展和稳定。

国有企业作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作直接影响到企业的内部管理、员工的思想观念和企业文化建设等方面。

通过加强国有企业的思想政治工作，可以提高员工的思想觉悟和道德水平，增强企业凝聚力和战斗力，确保企业顺利实现公司战略目标。

国有企业思想政治工作也是企业文化建设的重要组成部分，可以提升企业的社会形象，增强企业的品牌影响力，为企业树立良好的社会形象，提高企业的竞争力。

国有企业思想政治工作的重要性不可忽视，必须加强改进与创新，不断提高其实效性和针对性，以促进企业的可持续发展。

1.2 国有企业思想政治工作存在的问题一是思想政治工作理念滞后。

由于一些国有企业长期以来注重物质建设，忽视了思想政治工作在企业管理中的重要性，导致思想政治工作理念滞后，缺乏前瞻性和创新性。

二是思想政治工作组织机构不健全。

部分国有企业在思想政治工作的组织机构设置和人员配置方面存在问题，导致思想政治工作执行力不足，难以发挥应有的作用。

三是思想政治工作手段单一。

一些国有企业在思想政治工作中过分依赖传统手段，缺乏创新思维和方法，导致思想政治工作效果不佳，难以引领广大员工的思想和行为。

国企思想政治工作机制创新思考【摘要】在国有企业中，思想政治工作一直是至关重要的一环。

随着时代的变迁和企业发展的需求，传统的思想政治工作模式已经显得有些落后和不适应新的形势。

面对当前的挑战和机遇，国企需要进行思想政治工作机制的创新。

本文首先分析了国企思想政治工作的现状，发现了存在的问题和矛盾，接着探讨了创新的必要性和路径，并重点提出了创新的关键因素和实施策略。

文章最后强调了国企思想政治工作机制创新的重要性，指出了未来的展望。

通过本文的研究，希望能够为国有企业的思想政治工作提供一些有益的启示，推动国企向更加健康和可持续的方向发展。

【关键词】国企、思想政治工作、机制创新、现状分析、必要性、路径探讨、关键因素、实施策略、重要性、展望未来1. 引言1.1 背景介绍国有企业是国家的重要经济支柱，承担着国家战略性重点产业和公共利益均衡发展的责任。

思想政治工作在国有企业中起着至关重要的作用，是保持企业稳定发展、凝聚员工向心力的重要手段。

随着市场经济的不断深化和全球化竞争的加剧，国有企业面临着新形势、新挑战，传统的思想政治工作机制已经难以适应当前复杂多变的市场环境。

对国有企业思想政治工作机制进行创新，提升其适应市场经济的能力和水平，已成为当务之急。

国有企业思想政治工作机制创新涉及到制度机制的革新、工作方式的转变以及人员素质的提升等多方面内容。

只有通过对现状的深入分析，找出存在的问题和瓶颈，才能有的放矢地制定创新路径和策略。

本文将结合国有企业的实际情况，探讨国有企业思想政治工作机制创新的必要性、路径、关键因素和实施策略，为提升国有企业的竞争力和可持续发展能力提供有益的思考和借鉴。

1.2 问题提出国企思想政治工作机制在当前社会环境中存在着许多亟待解决的问题，其中最为突出的一个问题就是思想政治工作机制的滞后和僵化。

随着社会的不断发展和变革，原有的思想政治工作机制已经无法适应新形势下的需求，导致国企思想政治工作的效果不佳，甚至出现了一些不良影响。

创新国有企业思想政治工作的思考作为国有企业，思想政治工作是其工作中不可或缺的一部分。

时代在不断发展，企业也在不断变革，因此创新思想政治工作已经成为了当前国有企业必须要思考的问题。

首先，国有企业思想政治工作需要与时俱进，尤其是在信息化和数字化时代的背景下。

国有企业必须要关注社会各种新闻与信息，引导员工加强对时事热点、国家政策、行业发展趋势等方面的学习，提升员工的政治素养和思想意识。

同时，企业可以建设知识共享平台，让员工可以通过在线学习、网络讨论等方式，进行政治教育，提高整体素质。

其次，国有企业的思想政治工作需要注重员工的个性化需求。

不同的员工在思想政治方面的需求、兴趣、能力等存在差异性。

因此，企业应该根据员工个性化的思想政治需求，制定有针对性的政治教育计划，针对不同群体的思想政治教育开展专项调研和课程设计，打造个性化的思想政治教育体系。

第三，国有企业的思想政治工作需要建立良好的沟通机制。

思想政治工作需要通过多种形式和方式，与员工进行良好的沟通，使员工们始终保持积极的心态。

企业可以组织员工座谈会、经验交流会、学习讲座等活动，通过直接沟通、互动等方式，与员工良好互动，倾听员工的心声和建议，反映员工的意见和诉求，不断调整和优化工作方案。

最后，国有企业思想政治工作还需要取得更好的效益。

企业需要注重思想政治工作的收益，掌握政治工作的成本效益和价值回报率等关键指标，建立有效的指标体系和考核办法，不断加强工作动力，确保工作效果在不断升级。

总之，现代企业须不断创新思想政治工作，注重员工个体化需求，建立良好的沟通机制，掌握工作成本效益和价值回报率等关键指标，浸染企业文化，提高整体素质，从而最终实现企业发展的崛起。

浅谈国企思想政治工作机制创新思考摘要：近年来，随着市场经济的全面发展，思想政治工作在企业中的作用日益凸显，其不仅为企业文化的建立提供了牢固的思想支撑，更对现代企业综合竞争力和企业凝聚力的形成有着重要的推动作用。

而国企作为市场主体的一个重要分支，其社会成分以及组织形式等都随着改革开放而不断的改变，呈现出多样化的趋势，在这种情况下，如何对传统的思想政治工作机制进行创新，就成为了当前国企思想政治工作者面临的一个重点问题。

本文就仅针对国企思想政治工作机制创新的相关问题进行简单的分析。

关键词：国有企业；思想政治工作；工作机制；创新中图分类号：d267.1 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-0-01随着科学技术的不断发展，人们对于新事物的接受和传播途径也逐渐呈现多样化的方式，这无疑为人们的思想和思维也带来了巨大的改变。

与此同时，这种新形势也为国企的思想政治工作带来了一定的压力，如何有效的应对前所未有的新情况和新问题，工作机制的创新是其中一个有效的途径。

为了适应社会和经济的不断发展，国有企业必须要探索出一条可行的创新思路，实现思想政治工作机制的创新，才能够有效地达到为国有企业科研生产和经营工作提供更为先进的思想依据，促进国有企业的持续发展。

一、传统国企思想政治工作机制的弊端1.国企思想政治工作意识淡化随着改革开放的不断推进，国有资本在国企中所占的比例逐渐下降，政府对于国企的影响范围也在不断地缩小，党和政府关于加强思想政治工作的相关文件也难以落实到实处。

同时，国有企业实行的股份制和公司制，也造成了管理人员对于思想政治工作的忽视，而传统的思想政治工作显然已经无法适应这些新变化，工作绘制的创新也成为了一种必然的趋势。

2.国企政工干部无法适应新形势在该社会主义市场经济发展的大背景下，国有企业的发展也受到了一定的冲击，思想政治工作也被认为是国企管理工作中一项最难解决的问题。

由于大多国有企业的政工部门是属于党政结合的一个办公室，甚至没有对政工工作进行专门的人力资源配置，现有的政工干部在思想上无法适应新形势，造成了国企思想政治工作的滞后。

论国企思想政治工作的创新【摘要】国企思想政治工作是国有企业发展和稳定的重要保障，但同时也存在一些问题，如理论政策滞后、队伍结构不合理、方法手段单一等。

为了解决这些问题，国企需要建立现代化思想政治工作体系，加强队伍建设，创新工作方式方法，促进思想政治工作与企业发展相互促进，加强文化建设。

在思想政治工作中，重要性不可忽视，未来需展望进一步的发展，总结创新经验，进一步完善国企思想政治工作体系，推动企业改革和发展。

国企思想政治工作的创新将为企业的持续发展提供有力支撑，提升企业竞争力，推动企业实现可持续发展。

【关键词】国企、思想政治工作、创新、现代化体系、队伍建设、工作方式、企业发展、文化建设、重要性、未来展望、经验总结。

1. 引言1.1 国企思想政治工作的重要性国企思想政治工作的重要性在于其对企业发展和员工思想观念的引导和管理。

国企在社会主义市场经济条件下，承担着维护国家、社会和企业共同利益的责任。

而思想政治工作作为国企管理的重要组成部分，直接关系到企业的稳定发展和员工的思想认同。

国企思想政治工作的重要性体现在以下几个方面：作为国有企业，其使命是服务于国家和人民，思想政治工作有助于引导员工树立正确的社会主义核心价值观，坚定理想信念，增强责任担当。

国企作为经济发展的主要力量之一，思想政治工作能够提升员工的综合素质和职业道德，促进企业产业升级和经济效益提升。

思想政治工作也是国企实现可持续发展的重要保障，通过引导员工形成正确的工作态度和团队合作意识，保障国企长期稳定发展。

国企思想政治工作的重要性在于其直接影响到企业的发展方向和员工的行为表现，对于推动国企健康发展和社会和谐稳定具有重要作用。

1.2 国企思想政治工作存在的问题一些国企在思想政治工作上存在滞后的现象，缺乏创新思维和方法，导致工作效果不佳。

传统的思想政治工作方式已经无法适应当今复杂多变的市场环境和员工需求，需要进行更新和改进。

部分国企在思想政治工作过程中存在敷衍塞责、形式主义等问题，导致工作内容虚假空泛，缺乏实质性意义。

国有企业思想政治工作改进与创新的思考【摘要】国有企业思想政治工作是企业发展不可或缺的重要组成部分，但在实践中仍存在一些问题。

为了提高思想政治工作的效果，国有企业需要加强领导力量，建立健全的工作机制，优化工作内容和方法，加强干部队伍建设，并加强对员工的思想政治引导。

通过这些措施，可以推动企业的发展，增强员工的凝聚力和归属感，为企业的可持续发展注入新的动力。

国有企业思想政治工作改进与创新是至关重要的，只有不断完善工作机制，提升工作效果，才能更好地适应市场需求，增强企业竞争力，实现企业的可持续发展。

【关键词】国有企业、思想政治工作、改进、创新、领导力量、机制、内容、方法、干部队伍建设、思想政治引导、可持续发展1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业是国家经济的支柱和重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命。

思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。

国有企业思想政治工作的重要性表现在维护企业的稳定和凝聚力。

在市场经济条件下，国有企业面临着来自各个方面的竞争和挑战，而思想政治工作可以帮助国有企业树立正确的发展理念，凝聚起员工的精神力量，增强企业的凝聚力和团队意识，从而提高企业的竞争力和稳定性。

国有企业思想政治工作的重要性还表现在引导企业文化建设。

企业文化是企业的灵魂和基因，而思想政治工作可以引导员工树立正确的企业文化价值观念，使企业文化更加丰富和深厚，为企业的可持续发展奠定更加坚实的基础。

国有企业思想政治工作的重要性不容忽视，只有充分重视并加强思想政治工作，才能推动国有企业持续健康发展。

1.2 国有企业思想政治工作存在的问题国有企业思想政治工作存在的问题主要包括以下几个方面：部分国有企业存在思想政治工作理念陈旧，工作方法单一的情况，随着时代的发展和员工结构的变化，原有的工作方式已经难以适应现代化管理要求；由于部分国有企业中干部队伍素质不高，思想政治工作的专业性和针对性不足，导致工作效果不佳；一些国有企业在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义等问题，工作内容过于呆板和僵化，难以引导员工的积极性和创造性；对员工的思想政治引导不够到位，缺乏全面系统的思想政治教育，导致员工思想观念不够先进，影响了企业的长远发展。

国企思想政治工作机制创新思考摘要:当前随着国有企业进行全面的转型，结合国际竞争新理念，国企在生产和经济以及管理各方面面临着十分严峻的环境，因此相关政府机构需要加强对国企的思想政治工作提出新的建设方针。

为了适应当代多元化状态的形式，要从根本上不断的推动国有企业的创新发展和进步，保证国有企业在市场竞争中始终处于不败之地，并且要以思想政治管理工作进一步指导国有企业创新发展和进步，解决国有企业改革发展的各种问题。

关键词:国有企业；思想政治；主要问题；改进创新思想政治建设工作是我国党政治发展的重点，思政工作能够从根本上发挥出思想保障职能，并且可以为企业的发展和改革注入新鲜活力，可以达到凝聚力量，能够及时解决思想并且提高企业思想建设发展效率与适应环境多种目标。

国有企业在发展建设阶段，需要发挥出思想政治工作管理的根本职能，结合思政工作，从根本上推动国有企业持续健康发展和进步。

但是一些国有企业思政工作建设发展和创新各方面不足，思政工作的方式理念比较陈旧，因此思政工作并没有达到与时俱进的效果，仍然需要创新国有企业资产工作方式。

1当前国有企业思想政治工作建设的重要性在新时代发展状态下，随着国有企业市场化发展理念和发展进程全面深入改革，国有企业面临着十分复杂和多变的经营管理环境。

在这种发展背景和发展形势下，从根本上提高国有企业思想政治管理工作的内容已经成为了一项重要的核心任务。

企业领导人员要始终坚持宣传党的政策和方针，积极宣传党的理念，比如两个一百年的奋斗目标以及中国特色社会主义等。

需要引导员工们自身树立更正确的人生观和价值观。

1.1能够从根本上加快国有企业发展的步伐结合国有企业思想政治工作，做好全面的改革和创新，要进一步的消除国有企业职工的思想困惑，并且全面贯彻落实党的思想理念和方针，把握国有企业的发展方向，制定全新的发展动力，实现国有企业的与时俱进，从多个方面保证国有企业沿着社会主义市场经济发展的形势迈进。

国有企业在发展应用中，为了立足于不败之地，思政工作要从根本上将市场经济全面融入到企业发展规划中，但是不能够完善企业的发展体系和发展理念，帮助企业克服各种困难。

浅析国有企业党建思想政治工作的创新要点国有企业党组织是构建党与企业员工、企业与员工之间不可或缺的桥梁与纽带。

在新时代背景之下，企业工会需进一步加强思想政治实效性的关注力度，构建企业与员工双赢的良好局面。

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，始终把党的理想信念教育推向常态化、制度化，是当前企业工会工作的重中之重，优质的思想政治工作对加强员工政治引导、营造良好企业文化、促进员工全面发展具有重要意义。

1 提高国有企业党建思想政治工作的必要性1.1有助于企业经营管理在企业经营管理过程当中，思想政治工作是其中不可或缺的重要部分，思想政治工作对于企业经营管理与可持续健康发展有着直接影响，伴随市场经济发展，各行业领域之间的竞争不断加剧，而企业若想在竞争当中占有一席之地，便需对自身内部管理方式与经营体系进行创新。

由此，思想政治工作也应提升自身有效性，为企业发展开展员工心理建设工作，促使企业能够在激烈的市场竞争当中占有更多市场份额，形成思想政治工作与经营管理相辅相成的良好局面。

1.2有助于企业文化培育思想政治工作作为企业文化重要载体，其对企业文化培育与发展也有着一定影响。

良好的思想政治工作能够促使企业文化建设水平得到进一步提升，从而在推动企业内部呈现良好精神状态的同时，令员工能够产生内在积极性，实现员工个人意识与企业文化有机结合，促使企业朝向“以文化管人”的方向发展。

1.3 有助于企业凝聚力增强思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。

在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。

因此，通过企业党建思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度。

2 国有企业党建思想政治工作的创新要点2.1 积极提升党务干部队伍综合素质做好思想政治工作，归根结底是要做好“人”的工作。

国有企业思想政治工作创新体系探讨近年来，随着国有企业不断深化改革和转型升级，思想政治工作在企业中的地位和作用也日益凸显。

但是，对于国有企业思想政治工作该如何创新，建立健全体系，仍存在诸多问题和难点。

本文将从以下几个方面对国有企业思想政治工作创新体系进行探讨。

一、研发新型思想政治工作机制对国有企业而言，建立新型思想政治工作机制是创新体系的关键。

在传统的思想政治工作方式下，往往存在效果不佳、形式化等问题。

因此，国有企业需要创新思想政治工作机制，以提高工作的针对性和实效性。

一是强化基层思想政治工作。

国有企业应区别于传统基层思想政治工作方式，采取多种形式和手段，让干部职工在工作中接触到生动有趣、能够深刻引导自己思考的新型思想政治工作机制，形成以广大干部职工为主体、以企业文化建设为核心的新型思想政治工作模式。

二是突出重点岗位和重要人群的关键工作岗和关键人群方法的创新。

企业应加强对重点工作岗位和重要人群的思想政治工作，针对不同群体选择合适的形式，让重要人群在思想上确立正确的方向，对整个企业的管理和生产起到积极的引领作用。

三是开展多形式的学习培训。

针对国有企业现在由于人员流动较大，应加强对新员工的思想教育、全面培养他们的政治觉悟，提高员工对企业的归属感、忠诚度。

为此，国有企业可以采取开展多形式的学习培训，包括定期集中培训、公开课、微信学习群等各种方式，让干部职工在学习中逐渐建立对企业的切身感受和认同。

二、树立行为规范性思想政治工作在建立创新体系的同时，国有企业也需要树立行为规范性思想政治工作。

行为规范性思想政治工作是指以实际行动践行思想政治工作，建立起一套适合企业特点、考虑实施难度的管理规范。

例如，加强员工工作舆论视察，对于不端行为进行严格制裁和追究；严格制定行规行为标准，对于信息公开、财务管理、招聘人才等推行规范化的企业管理措施。

在行为规范性思想政治工作中，考虑企业特点、全员参与，以事实为本，使规范化管理成为企业的口德、道德标准，对企业新发展、谋求成长和经试实力的提高起关键作用。

创新国有企业思想政治工作的思考随着市场经济的不断发展和深化，国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，在经营管理方面也面临着新的挑战和机遇。

国有企业作为国家的重要经济支柱，必须始终保持与时俱进的创新思维，提升思想政治工作水平，适应新时代的发展要求。

国有企业需要创新思想政治工作的内容和形式。

传统的思想政治工作模式在现代企业管理中已经不适应当前的要求，因此国有企业需要通过创新思想政治工作的内容和形式，提升员工的思想政治觉悟和道德水平。

可以通过开展形式多样的思想教育活动，如组织员工参加各种讲座、研讨会、读书会等，不断提高员工的思想政治素质。

还可以通过搭建企业内部的思想沟通平台，鼓励员工积极发表意见和建议，提高员工的参与感和归属感。

国有企业需要创新思想政治工作的方式和方法。

传统的思想政治工作方式多以宣传教育为主，往往缺乏针对性和实效性。

国有企业应该以员工的实际需求为出发点，采取多种方式和方法进行思想政治工作，提高工作的针对性和实效性。

如可以通过建立企业内部的学习平台，提供多样化的在线学习资源，让员工可以根据自己的兴趣和需求进行学习，提高自身的综合素质。

还可以通过开展定期的培训班或研讨会，邀请相关领域的专家学者为员工进行培训和讲座，提高员工的专业水平。

还可以通过积极开展各种岗位竞赛和经验交流活动，激发员工的工作热情和创新意识。

国有企业需要创新思想政治工作的管理方式和机制。

传统的思想政治工作管理方式多以一刀切和行政命令为主，缺乏灵活性和个性化。

国有企业应该通过建立科学的思想政治工作管理机制，提高工作管理的科学化和规范化水平。

可以通过制定工作目标和责任制度，明确各级领导对思想政治工作的具体职责和任务，加强对工作进展的跟踪和考核，提高工作管理的效率和质量。

还可以适时进行工作评估和总结，及时发现和解决存在的问题，促进工作的创新和进步。

国有企业需要加强思想政治工作与企业发展的有机结合。

思想政治工作是国有企业的重要组成部分，必须与企业的发展目标和战略相一致。

关于国企思想政治工作的机制创新研究进入新的时代，思想政治工作必须适应新形势、新任务，作为国企的思想政治工作人员，必须拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，只有这样才能把企业做强做优做大，为国家的发展作出应有的贡献。

标签：国企;思想政治;工作机制;创新;研究一、国企加强思想政治工作的重要意义1.国企实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过国企思想政治工作是实现的，国企思想政治工作是一项基础性工作，是国企党的思想工作的有机组成部分，也是国企管理工作的有机组成部分。

全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对国企职工进行思想政治工作的基本要求是国企思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。

2.国企思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。

3.国企思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。

当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见国企思想政治工作对我国国企有很大的重要性。

国企基层党建工作存在的问题二、国企思想政治工作存在的问题1.对党建工作缺乏重视度国企党建工作在国企建设当中占据重要地位，但是一些国企在改革发展过程中，过于看重经济增长，长此以往对党建工作的重要作用慢慢忽略，逐渐放低了国企基层党建工作的地位。

很多国企目前开展的黨建活动非常少，而且大多数党建工作都是为了应付上级检查，做一些表面文章，没有进行实质性的党建工作，也不对党建职责贯彻履行，对国企的基层党建工作产生严重影响，且难以有效发挥党建工作对企业发展的重要作用和指导意义。

例如，企业在开展组织生活会的时候，本应认真的进行思想政治教育相关活动，扎实有效的对职工进行党建教育工作，但是这种活动大部分都是在开头的时候较为热烈，形式感非常强，到了中间教育环节直至结束，活动越来越散漫，很多活动的教育环节直接换成学员自学，甚至一些党建活动直接进行标语挂条，拍个照应付任务。

1602018.8MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在当前社会主义发展新时代，各种优秀思想文化不断涌现，多样的文化形态导致员工思想认识存在偏差，再加上利益分配不均，导致国有企业内部员工存在诸多矛盾。

要想在这样错综复杂的环境中，深入全面做好企业政治工作，就须深刻认识到思想政治工作机制创新的重要性，创新工作方法，提升工作效率。

一、健全企业思想政治工作网络政治思想工作在企业发展建设中发挥着重要作用，应充分发挥出企业的人才、技术、资源优势，整合内外部资源，构建企业全覆盖的思想政治工作网络。

对于石油销终端政治工作者而言，思想政治工作网络是调动员工工作积极性，培养员工创造力的重要途径，能让员工在先进思想政治文化熏陶下树立正确的价值观。

那么健全企业思想政治工作首先要让思想政治宣传工作具有实际意义，思想政治工作不能为了响应号召走形式主义，那样活动的作用和价值得不到全面发挥。

企业应针对党员干部和职工群众的思想动态积极组织主题实践教育活动，将理论教育与实践教育结合，在丰富职工群众精神文化的基础上，为企业发展提供精神动力。

同时企业要针对内部各部门实施党政工团统一管理，将企业发展与员工个人发展结合，构建立体化综合管理机制，将思想政治工作和组织宣传工作贯穿到企业的生产经营中，让先进的思想文化充斥企业每个角落，以此来提升企业内部凝聚力，让企业占领行业发展的制高点。

二、及时更新思想政治工作内容国有企业若想平稳有效地开展思想政治工作和组织宣传工作必须与时俱进，按照新时期的政治发展要求不断创新，扩充新的工作内容，将先进的政治文化及优秀的理论成果引入企业，改变传统单一的思想政治教育模式，形成开拓创新、优化发展新局面。

对石油销售终端的政治工作人员而言，工作内容更新可从两个角度入手：以人为本，以服务广大职工群众为宗旨。

企业开展思想政治作时，需要对职工群众及党员干部的思想动态和工作特征充分了解，根据员工关注的焦点问题和企业的业务模式有针对性的开展思想政治教育，以取得良好的教育效果。

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1169MEC 国有企业党建思想政治工作创新思考胡淼 中国水利水电第九工程局有限公司勘测设计公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-069-02国有企业在现有的经济体系中占据重要地位，我国经济基础产业全靠国有企业支撑，因此国有企业一直以来都在开展党建思想政治工作。

如果国有企业员工思想政治素养不高，则容易损害国家、民族和企业的利益。

但是当前社会环境比较重视经济的发展，国有企业员工在激烈复杂的市场容易迷失方向，所以如何保证国有企业党建思想政治工作的效果是重点问题。

一、国有企业党建思想政治工作的重要性国有企业在经济发展的背景中面临更加复杂的具有挑战性的市场，同时国有企业也能够得到更多的发展机遇，但是部分国有企业在经济发展的过程中偏离了道路而且内部容易滋生腐败，导致国有企业无法成为党和国家信赖的经济支柱。

因此国有企业必须重视党建思想政治工作，加强对领导和员工的思想政治教育，提高员工的整体思想认知水平，让党中央的各项精神和方针政策都能够在国有企业中得到有效落实，这样才能保证国有企业健康可持续发展，另一方面，目前国有企业党建思想政治工作的形式和内容无法对员工进行有效的思想政治教育，所以国有企业必须转变党建思想政治工作教育模式，才能重新发挥出党建思想政治工作在国有企业中的重要性。

国有企业中的重要决策、发展方向、发展方针和策略都必须由党组织统一领导，务必保证党中央和国有企业的思想高度统一。

二、国有企业党建思想政治工作的变化（一）工作对象方面的变化国有企业党建思想政治工作比较复杂，因为国有企业的员工数量比较多，动辄几万人员工，党建思想政治工作开展比较困难。

虽然国有企业在制度改革的过程中对员工的规模和工作岗位进行了重新优化，但是当前国有企业的员工构成更加复杂，而不同工作和岗位的国有企业员工需要接受的思想政治教育是不同的，党建思想政治工作必须投入大量的人力和时间才能完成对国有企业员工的思想政治教育，所以党建思想政治工作的开展更加困难。

国有企业的思想政治工作，是企业统一思想、凝聚人心、推动科学发展的重要保障。

随着国有企业改革的不断深入，国有企业思想政治工作面临着新的挑战。

新时期，国有企业需与时俱进，不断创新思想政治工作的方法，提高工作的时效性，真正发挥思想政治工作在国有企业管理中的重要促进作用。

目前，国有企业思想政治工作仍存在对思想政治工作缺乏重视、教育内容单一、工作方法陈旧、工作人员素质不足等问题，不利于国有企业思想政治工作的顺利开展。

一、国有企业思想政治工作存在的主要问题（一）对思想政治工作缺乏足够的重视度部分国有企业管理者认为，经济效益和生产力是企业持续发展的基础，重点抓生产而忽视思想政治工作，对思想政治工作敷衍了事，甚至削弱精简思想政治工作队伍和力量，思想上的不重视不利于国有企业思想政治工作的实效性提升。

（二）思想政治教育内容单一目前，大力宣传集体利益和弘扬奉献精神是国有企业思想政治教育的主要内容，思想政治教育的内容较为单一，缺乏创新性。

而新时期，企业职工的思想呈多元化特征，而忽视企业职工的年龄特点、知识水平、工作经验、岗位特点等因素开展思想政治教育工作，将导致其缺乏说服力和吸引力。

（三）思想政治工作方法陈旧目前，部分国有企业仍然采用传统的思想政治工作方法，如面对面谈心、政治教育、教条化的理论灌输等方式，以上方式的运用在当前高速发展的快节奏社会难以取得理想效果，且过于单一和陈旧。

另外，由于对企业职工的工作实际及思想动态缺乏深入了解，思想政治工作缺乏针对性，引导力不强，工作实效难以保证。

（四）思想政治工作人员素质不足部分思想政治工作人员理论水平及工作能力不足，难以胜任国有企业思想政治工作。

且极少数思想政治工作人员自身思想也存在一定的误区，没有深入群众，思想工作缺乏科学性和预见性，对于企业职工所关注的关键问题和热点问题避重就轻，导致部分问题更为复杂，不利于国有企业思想政治工作的顺利开展。

二、创新国有企业思想政治工作的具体策略（一）提升对于企业思想政治工作的重视度提高对思想政治工作的重视度，是创新思想政治工作的前提和基础。

关于国有企业思想政治工作机制创新的思考摘要：随着经济全球化的不断发展，我国的国有企业迎来了巨大的挑战和发展机遇。

为了有效提升企业的核心竞争力，树立国有企业的优良品牌形象，需要不断创新和发展。

尤其是在国有企业的日常经营中，思想政治工作是重要的基础和前提，国有企业必须积极改革与创新思想政治工作，有效提升自身综合实力和市场竞争力。

本文介绍了新时代背景下国有企业思想政治工作机制创新的几点思考。

关键词：国有企业；思想政治；工作机制；创新思考一、新时代背景下创新国有企业思想政治工作机制的重要意义（一）创新思想政治工作机制是企业顺应社会经济发展的重要举措随着我国社会经济的快速发展与不断变革，国有企业的发展成为我国国民经济发展的重要支撑。

因此，国有企业的稳定健康发展具有重要的意义，尤其是要将企业的思想政治工作作为一项战略性、固本性工程[1]。

确保企业内部正确的思想政治意识，强化企业员工的思想政治教育，才能够有效适应激烈的国内外市场竞争，更好地抵御经济全球化不断发展所带来的各种问题与思想冲击，进而保障国有企业能够遵循我国特色社会主义市场经济发展的道路。

此外，在国内外经济与文化交融的背景下，文化冲击与政治干预对于我国开展思想政治工作也带来了很多负面影响，加剧了思想政治工作的艰巨性。

只有不断加强与创新国有企业的思想政治建设与思想道德工作，才能够紧跟时代发展的脚步，顺应市场经济体制变革，有效提升与巩固企业内部的思想道德建设水平与自身市场竞争力。

（二）能够与时俱进，有效推动国企体制机制创新与转型发展社会主义市场经济体制下，国有企业的思想政治工作也需要紧扣时代主题，坚持与时俱进、不断创新的企业管理自己与管理模式，加强企业内部员工的先进思想意识与政治意识，有效确定员工能够以正确的、明确的思想政治工作精神与政治内涵，为企业的发展提供思想政治保障，并通过思想意识选差，为企业的发展营造良好的环境，指明正确的方向，进而更好的保障的企业的创新与发展成果，有效推动企业体制机制的创新与转型[2]。

关于国企思想政治工作机制创新的思考摘要：为了顺应国企改革发展的趋势，在思想政治工作中进行创新是一种必然的选择。

创新思想政治工作有利于国企的科研活动和生产经营活动，有利于员工的发展和进步，有利于国企的改革、发展和稳定。

国企中进行思想政治工作机制创新包括思想观念创新、领导机制创新、动力机制创新、制约机制创新和工作方法创新。

关键词：国有企业思想政治工作机制创新思想观念工作方法随着市场经济的发展和国企改革的进一步深入，加强和创新思想政治工作是一种必然趋势的。

在国企的思想政治工作中进行创新，在继承和发扬传统优良作风的前提下，更新观念、创新思路，努力探索出适合国企改革和发展的思想政治工作机制，从而更好的服务于国企的科研工作和生产经营活动，更好的促进员工的全面发展，营造充满活力、充满生机的新机制。

根据思想政治工作的理论知识，结合国企的实际情况，笔者认为，应该采取以下措施来创新国企思想政治工作机制。

一、创新思想观念创新国企思想政治工作机制，首先必须创新思想观念。

在实际工作中，必须坚持以人为本，以国企的员工为本，把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，促进国企员工的全面发展。

创新思想观念、坚持以人为本、以员工为本是国企思想政治工作的基本要求，也是国企思想政治工作所必须坚持的重要原则。

因此，在实际工作中，必须牢牢的把握这个基本要求和重要原则，尊重员工、关心员工、帮助员工，对他们进行积极的引导和教育，为他们排除各种忧患、解决实际困难，促进他们自由、全面的发展和进步。

此外，创新思想观念，还必须对新闻传媒在国企中的地位和作用有全面的认识，积极利用新闻传媒进行舆论宣传，积极动员员工、教育员工，将他们紧紧团结到国企的改革、发展和稳定中来。

在国企中，做好舆论宣传工作，弘扬正气、凝聚人心，化解矛盾、引导热点，促进国企的各项工作安定有序的进行，为国企的改革发展奠定基础。

二、创新领导机制随着国企改制的进一步推进，现代企业制度逐步建立，原有的领导机制不能适应国企改革和发展中面临的现实问题。

关于对国有企业思想政治工作改进与创新的思考发布时间：2021-08-26T16:13:41.520Z 来源：《城镇建设》2021年10期（上）作者：赵静[导读] 在当前时代的背景下，市场经济的发展越来越迅速，赵静淄博市能源集团有限责任公司山东省淄博市 255000摘要：在当前时代的背景下，市场经济的发展越来越迅速，同时国有企业面临的压力也越来越大。

在此背景下，加强企业的思想政治建设就具有及其重要的意义。

通过对思政工作的创新与改进，能够在极大程度上提高企业发展的水平。

而且，强化思政的创新与改进工作，不仅可以提升整体的工作效果，也十分有利于提升企业的竞争实力。

关键词：国有企业；思想政治工作；改进与创新引言：对于国企的思政工作而言，往往需要从多个方面进行改进与创新。

企业相关的负责人不仅需要从工作方式方面进行深入的思考，而且也要从工作内容与体制，以及人才队伍建设等方面进行细致的考虑。

接下来，本文将从国企思政工作的概述，工作创新与改进的重要性，以及相应的措施等方面，进行具体的探讨。

一、国有企业思想政治工作的概述在国有企业中，思想政治工作不仅是一项十分基础的工作，而且也是一项十分关键的工作。

一般情况下，思想政治工作是指利用一些意识形态的影响，来转变员工的思想，从而引导员工的工作行为。

尤其是在员工的政治观点方面，以及在员工的政治行为方面，引导和保障员工有一个积极且正确的认知与行为[1]。

二、国有企业思想政治工作改进与创新的重要性在国有企业的发展中，不断地对思想政治工作进行改进与创新，具有及其重要的意义。

一方面，它可以提高员工的工作质量与工作效率。

通过思想引导行为，员工往往能够具有更高的工作积极性，以及更为理想的主观能动性。

这对于提升整体的工作效率与工作质量而言，具有相当积极的影响。

另一方面，它可以保障企业发展的政治方向正确。

只有企业员工具备良好的思想政治修养的时候，才能在最大程度上保障企业发展的方向正确性[2]。

国有企业思想政治工作机制创新的探讨摘要：从当前的全面改革发展的形势来看，国企在新的改革发展背景下只有创新才能提高发展的质量水平，国企的经营发展的可持续性，需要多方面的工作进行完善，其中思想政治工作就是比较重要的。

本文先就国有企业思想政治工作问题加以阐述，然后就国有企业思想政治工作机制创新的策略详细探究，希冀能从理论层面的深化探究，为促进国企的思想政治工作发挥积极作用。

关键词：国有企业;思想政治;工作创新面临愈来愈复杂的经济发展环境，国有企业的改革就成为比较关键的内容，国企的思想政治工作是保障企业可持续发展的重要力量，这也是企业工作的重要组成部分。

在新的工作发展形势下就要注重各方面的创新，提高思想政治工作的质量和效率，如此才能保障企业的良好前进。

一、国有企业思想政治工作问题国有企业在思想政治工作方面由于受到诸多层面因素的影响下，还存在着诸多的问题，从以下几个层面可一探究竟：其一，思想政治工作方法单调。

思想政治工作的实施当中，教育方法单调化是比较突出的问题，主要是在工作中没有和企业员工具体工作环境紧密的结合起来，在结合度上还需要进一步的加强[1]。

思想政治教育工作和基层热点问题的联系性还需要加强，工作的针对性相对不足，这就不利于思想政治工作质量水平的有效提升，不能将思想政治工作的积极作用充分发挥出来。

其二，思想政治工作人才的缺乏。

国有企业开展思想政治工作需要高素质的人才，并要能够和当前新的发展形势紧密的结合起来，这样才能有助于提升思想政治工作的效率。

而从实际工作人才的现状能发现，思想政治工作人才的数量相对比较少，专业性的人才缺乏就必然会影响思想政治工作开展的最终效果，影响工作的质量，这就很难保障国有企业的高效率的经营发展。

其三，思想政治工作创新性不足。

国有企业的思想政治工作实际开展当中，由于在创新性上比较缺乏，这就必然会造成工作的效率低下的问题。

多数的国有企业的思想政治工作的创新性都比较薄弱，没有紧跟时代发展的趋势，在工作的模式上以及方法和观念等方面，需要存在着创新不足的现象，没有符合当前企业竞争发展环境下的思想政治工作的要求，创新力度不够必然会对工作的效益和质量产生不利影响[2]。