创新企业思想政治工作机制的思考【可编辑版】

创新企业思想政治工作的几点思考摘要：随着全球经济一体化和社会经济生活的快速发展，企业干部员工队伍也发生了新变化。

企业思想政治工作必须顺应发展变化的形势，在保持优良传统的基础上，不断创新方法，以达到凝聚人心，聚集正能量，发展企业的目的。

关键词：现代企业；加强和改进；思想政治；工作方法国有企业作为党和国家的重要经济支柱，要发挥政治核心作用，提高管理和驾驭市场经济的能力，必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业发展形势，在加强和改进思想政治工作上有新突破。

一、创新加强和改进企业思想政治工作新形式在全球经济一体化的大趋势下，我国社会状况正发生着复杂而深刻的变化，经济成分、利益多样化、社会生活方式、观念多样化、企业所有制形式多样化、企业员工价值需求多样化，各种思想、文化互相碰撞。

面对这些新情况、新问题，思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，提升影响力和竞争力，实现新突破，就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新形式，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机与活力。

在实际工作中，一是要把思想政治工作与企业文化建设有机融为一体，构建思想政治工作新平台，培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，培养造就“四有”员工队伍，树立良好的企业形象。

二是要把思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能，将思想政治工作纳入企业质量管理目标体系，变软任务为硬指标。

三是要把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合。

关心群众生活，注重工作方式、方法，是我们党的优良传统。

要综合运用各种导向手段，把思想教育、管理和服务三者有机结合起来，把解决员工思想与解决实际问题结合起来，关心员工的冷暖，倾听群众的呼声，及时了解帮助员工解决工作和生活中的实际困难，消除不安全、不稳定因素，充分调动员工群众的生产积极性，助推生产发展。

二、创新探索企业思想政治工作载体随着社会经济生活的快速发展，企业干部员工队伍也发生了新变化。

企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，不仅关系到企业文化建设，也关系到员工的思想道德素质和团队合作能力。

随着时代的发展和企业的变革，如何改进和创新企业思想政治工作，成为了一个重要的课题。

一、建立多元化的企业文化多元化的企业文化是企业思想政治工作改进的重要方向。

传统的企业文化往往只注重企业的利益和效益，忽视了员工的价值观和人文关怀。

因此，企业需要倡导多元化的文化，注重员工价值和精神需求，从而激发员工的积极性和创造力。

企业可以通过开设员工文化培训课程，开展文化活动，丰富员工的文化体验，从而形成多元化、有活力的企业文化。

二、开展思想教育活动思想教育是企业思想政治工作改进的重要手段。

企业可以通过开展固定的思想教育活动，加强员工对企业文化和价值观的认同度和归属感，从而推动企业发展。

企业也可以通过组织员工参观各种博物馆、展览等活动，激发员工的创造力和文化艺术鉴赏能力。

三、构建健康的员工关系构建健康的员工关系是企业思想政治工作改进的重要方向。

企业应该注重员工的人文关怀，建立开放、包容的企业氛围，培养出善于沟通、尊重他人的员工，从而建立良好的员工关系。

在处理员工关系时，企业应该注重公正、透明和权利平等，形成互相尊重和共同发展的企业文化。

四、加强组织建设组织建设是企业思想政治工作改进的重点。

组织建设应该注重提高员工绩效、激发员工创造力和团队合作能力。

企业可以通过开设员工兴趣小组、参加社会公益活动等方式，帮助员工增加社会责任感、拓宽视野，从而提升员工素质和创造力。

总之，企业思想政治工作的改进和创新，需要建立多元化的企业文化、加强思想教育、构建健康的员工关系，以及加强组织建设。

只有这样，才能推动企业的可持续发展，提高企业的社会形象和品牌价值。

企业思想政治工作创新思考作者：李凯来源：《现代企业》2020年第07期在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。

思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。

因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。

一、新时期下企业思想政治工作的重要性随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。

首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。

其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能够健康有序发展。

目前企业正处在转型和升级的关键时期，需要政工工作的引领，企业应该加强对政工工作的重视。

二、企业政工工作创新中存在的问题1.政工工作的认识不足。

首先，长期以来，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然部分企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。

其次，很多企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到政工工作中。

企业思想政治工作路径创新实践思考随着时代的变迁和社会的发展，企业思想政治工作不再仅仅是政治宣传和思想引导，更应该成为企业文化建设的重要组成部分。

在新的时代背景下，企业思想政治工作需要创新路径，以适应社会发展的需求和企业发展的要求。

本文将就企业思想政治工作路径创新进行实践思考，并提出一些建议。

一、企业思想政治工作的现状分析在过去的一段时间里，企业思想政治工作往往被人们认为是政治部门的事情，企业主要关注经济效益和市场竞争，对于思想政治工作的重视程度不够。

而随着时代的变迁，人们对企业的要求也在不断提高，不仅要求企业在经济上取得成功，还要求企业在文化建设和社会责任方面做出贡献。

很多企业对思想政治工作的重视程度仍然不够，往往把思想政治工作当作是一项政策性指示，而忽略了它的重要性和实施的方法。

企业思想政治工作面临着很多挑战和难题，需要进行创新和改革。

企业思想政治工作路径的创新是十分必要的。

传统的思想政治工作模式已经无法适应现代企业的需求。

传统的思想政治工作往往注重政治宣传和意识形态的灌输，缺乏对员工个性和需求的关注，很难达到预期的效果。

企业思想政治工作的创新是企业文化建设的重要组成部分。

企业文化的建设不仅仅是管理者的责任，更应该是全员参与的过程，思想政治工作的创新可以更好地促进企业文化的建设。

企业思想政治工作路径的创新是企业可持续发展的需要。

企业如果只注重经济效益而忽视了员工的思想政治建设，长期下来会出现员工的压力和不满情绪，对企业的可持续发展造成不良影响。

1. 建立多元化的思想政治工作体系传统的思想政治工作往往以宣传和灌输为主，而忽视了员工的个性和需求。

企业需要建立起一个多元化的思想政治工作体系，以适应不同员工的需求和心理。

这个体系应该包括多元的宣传渠道、多样的宣传内容和多种形式的宣传方式，让员工在接受思想政治工作的时候感到更加自由和舒适。

2. 注重员工的参与和反馈员工的参与和反馈是企业思想政治工作路径创新的重要组成部分。

创新国有企业思想政治工作的思考创新国有企业思想政治工作，是面对当前国有企业发展的实际需求和形势要求，提高企业思想政治工作的科学性、针对性和有效性的重要举措。

国有企业作为国家经济的重要支柱，其发展和稳定具有关键性意义。

而思想政治工作作为企业健康发展的保障，必须与时俱进、与企业实际相结合，迎接变革和挑战。

创新思想政治工作的基本理念。

传统的思想政治工作强调上级对下级的约束和教育功能，这在一定程度上制约了国有企业的发展。

在当前经济形势下，国有企业需要更多的市场竞争和创新活力。

创新思想政治工作的基本理念应该以服务和激励为核心，以发展为导向，以员工的需求为出发点，借鉴市场化管理的方法，注重激发员工的积极性和创造力，激发他们的创新思维和创业精神。

创新思想政治工作的内容与形式。

传统的思想政治工作主要以宣传思想政治理论、开展学习教育活动为主要内容，往往是机械而呆板的。

新时代需要更加贴近员工实际需求和国际形势，推动企业文化建设，引导企业员工形成积极向上、追求卓越的价值观念。

要注重开展多样化的培训和学习活动，提高员工的实际工作能力和创新能力。

通过内外部培训、知识分享、专家讲座等方式，提高员工对市场、技术和管理方面的理解和掌握。

创新思想政治工作的机制与管理。

传统的思想政治工作主要依靠行政命令和集权管理，存在一定的僵化和局限性。

新时代需要建立灵活高效的机制和管理体制，使思想政治工作真正成为企业发展和员工成长的助推器。

可以通过建立员工参与决策的机制，强化员工的主体地位和积极性；建立专业化、平等化的管理团队，注重市场化管理和激励机制的建设，使企业能够更好地吸引和留住人才，提高企业的竞争力和创新力。

创新思想政治工作的评价和考核。

传统的思想政治工作往往以政绩考核和形式主义为导向，忽视了工作的实际效果和实质内容。

在新时代，评价和考核应该更加注重工作成果和价值创造，注重绩效管理和目标导向，以能够真正体现员工努力与贡献的标准。

要增加对员工的培训和发展的投入，提供更多的发展机会和成长空间，真正激发员工的工作积极性和主动性。

企业思想政治工作的创新思考企业在运行的过程中，不仅需要开展外部良好的经营管理，还需要加强内部的思想政治管理，只有思想政治工作得到良好的开展，员工的积极性才能得到保障，企业的运行才能更加稳健。

本文对企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行了研究，并提出了创新思考的策略途径。

标签：企业;思想政治工作;创新前言：市场经济的不断发展，企业生存面临的竞争越来越大，在不断提升自身实力的过程中，需要更加关注内部的思想政治工作开展，但是在当前大多数企业的经营中，对于思想政治工作的开展中还存在一些认识上和行动上的不足，需要进行不断的优化和提升，才能更好的保障企业内部稳定，从而实现更长远健康的发展。

一、企业思想政治工作开展过程中存在的问题（一）认识不够在当前的大多数企业发展过程中，往往更多的关注企业的利润、收益，而忽视了对企业内部员工的思想政治工作开展。

而作为企业运行过程中重要的思想保障，思想政治工作的开展非常重要，尤其是在当下物质至上的社会环境中，如果员工的思想政治工作开展出现失误，很可能会影响员工的心理，产生消极懈怠的工作态度，从而影响整个企业的正常运行。

比如在某销售企业的运行过程中，面对企业销售过程中大量的资金往来，销售的负责人员很容易被金钱诱惑，出现违法乱纪的行为，但是在该企业中，针对员工的思想政治工作认识不全面，认为只要销售业绩好，经济收益突出，其余的问题都不是大问题，最终造成了销售过程中出现贪污受贿，产品质量严重造假的事件发生，大大影响了该企业的社会声誉，为该企业的发展带来了巨大的损失。

（二）内容不全在当前的大多数企业开展的思想政治工作中，存在着内容与员工的实际生活不相符的矛盾现象。

比如在某企业的生产过程中，过分的强调员工的无私奉献，但是对于员工的基本保障福利并没有落实，员工在高强度的生产过程中，并不会真正的接受思想整治工作的内容要求，而出现了表面服从，实则造价的现象，严重影响了企业的产品质量。

这种矛盾的现象，与现在的市场经济整体发展环境是不相符的，员工需要在思想政治工作的意识要求中，结合一定的物质保障和福利待遇，才能更好的激发员工积极的工作态度，进行更好的生产和生活。

提高企业思想政治工作有效性的创新思考随着社会的不断发展与进步，企业思想政治工作想要在当前时代中提升有效性，就要顺应时代潮流，对其进行创新。

本文对提高企业思想政治工作有效性的创新进行研究，总结出坚持经常性、工作要做实、三要原则和建立预防意识等五项创新建议，希望本文能为广大企业思想政治工作者提供有效帮助。

标签：企业思想政治工作;创新思维;思想教育高度重视思想政治工作，不仅是我们党的优良传统，同时还是我们党的政治优势。

在市场潮流中，大多企业只是盲目追求经济利益，却将企业思想政治工作忽略，所以企业思想政治工作者，应当顺应时代转变，创新思想政治工作，使企业思想政治工作更加具有有效性，为企业的未来良好发展奠定坚实基础。

一、坚持企业思想政治工作的经常性坚持企业思想政治工作的经常性，贵在经常二字，同时也难在经常二字中。

企业思想政治工作者要坚持做到“三个紧抓”原则：第一，企业思想政治工作者要紧抓思想形式分析劲头不能减，加大思想政治宣传工作的开展力度，让企业员工们正确认识到企业思想政治工作的重要性，并对该工作加以重视。

第二，企业思想政治工作者还要紧抓思想形式分析劲头不能散，当企业经营任务重时，企业思想政治工作人员要积极开辅助工作，为企业的经营发展提供助力，让领导层认识到企业思想政治工作的作用性。

第三，企业思想政治工作者要紧抓思想形式分析并且指导思想不能变，特别在干部任用问题上，要坚持为每一位干部树立良好思想政治风气，为广大员工起到表率作用。

同时，企业思想政治工作者要深入走进基层员工身边，秉承“为人们服务”的党员革命精神，发扬密切联系群众的工作作风，了解基层员工的生活苦暖，并给予帮助。

企业思想政治工作者要成为每一位基层员工的朋友、家人和亲人，当员工遇到思想问题时，要让他们毫无保留的将问题讲述出来，思想政治工作者并要在第一时间给予解决，帮助员工树立正确思想观念，进而提高企业思想政治工作的有效性。

二、将企业思想政治工作做细、做实、做活随着社会经济改革的不断深入，当前社会基层中的矛盾也随之剧增，社会环境也发生巨大变化，特别在经济成分和经济利益多样化两点问题上，导致产生社会生活方式多样化、社会组织多样化、就业形势多样化和就业岗位多样化等现象。

创新企业思想政治工作的思考当前企业思想政治教育工作存在着思想不重视、缺乏主动性和创新性、机制不健全等问题，创新企业思想政治教育工作的对策主要是：增强管理者和员工的思想政治意识，健全完善组织结构和工作机制，丰富和创新思想政治教育工作的内容、方法等。

标签：企业；思想政治教育；现状；创新对策企业思想政治教育工作在企业发展中起着协调经济利益关系，激发员工工作的主动性、积极性和创造性，增强企业市场竞争力的重要作用，同时还有利于企业建立合理有效的发展机制，构建和谐融洽的企业文化，是企业持续、快速、和谐发展的前提和保障。

当前企业思想政治教育工作的滞后和弱化已经严重制约了企业的发展，适应新的市场形势，做好企业的思想政治教育工作，对于企业深化经济体制改革具有重要意义。

一、企业思想政治教育工作的现状1、管理者不重视企业的思想政治教育工作当前，很多企业管理者对思想政治教育工作不够重视，严重阻碍了企业思想政治教育工作的开展。

现实中，企业管理者对企业思想政治教育工作的认识不清，存在以下误区：第一，调动员工工作的积极性和创造性主要依靠经济激励，认为增加员工的工资和福利，思想政治教育工作就迎刃而解了；第二，思想政治教育工作与某些科室机构特别是负责业务往来部门的员工关联并不是很大，他们的积极性更需要通过业务绩效来刺激；第三，有些企业管理者对企业思想政治教育工作认识不够全面，理解不够深刻，因此一些企业虽然做了大量的思想政治工作，但由于缺乏实效性和针对性，效果并不显著。

甚至，有的企业领导认为思想政治教育工作并不能带来直接的经济利益，可有可无。

这些都表明企业领导者对企业思想政治教育工作重视不够。

2、员工缺乏接受思想政治教育的主动性企业员工是否积极主动地接受和内化思想政治教育的内容，直接关系到企业思想政治教育工作的效果。

经济转型期，企业员工受到不同文化的影响和冲击，思想意识和价值观呈现出多元化的趋势，员工对自身的价值取向和政治信仰难以进行合理的认识和定位，对思想政治教育工作的热情并不高。

企业思想政治工作改进和创新思考【摘要】企业思想政治工作在当前社会发展中具有重要性，面临着挑战和机遇。

为了改进和创新企业思想政治工作，必须建立健全的工作体系，加强党组织在企业中的作用，创新工作方式方法，推进企业文化建设，提升员工思想政治素质。

未来发展方向应注重创新和持续改进，总结经验教训，展望未来发展。

企业思想政治工作的成功实践将为企业发展和员工成长提供强有力支持，促进企业长期稳健发展。

【关键词】企业思想政治工作、改进、创新、企业文化、党组织、思想政治素质、体系、发展方向、总结、展望1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是促进企业内部稳定和和谐发展的重要保障。

通过加强思想政治工作，可以帮助企业员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，消除负面情绪和不良影响，有效解决内部矛盾和冲突，保障企业生产经营和管理活动的正常进行。

企业思想政治工作是提高员工素质和企业形象的重要手段。

通过加强思想政治工作，可以引导员工树立正确的职业道德和人生观，提升员工的素质和能力，培育员工的团队合作精神和责任意识，为企业的可持续发展打下良好基础。

企业思想政治工作是增强企业竞争力和社会影响力的关键支撑。

通过加强思想政治工作，可以使企业树立良好的企业形象和品牌价值观，赢得员工和社会公众的信任和支持，增强企业的竞争优势和社会责任感，实现企业的良性发展和社会效益最大化。

企业思想政治工作的重要性不容忽视，必须加以重视和加强。

1.2 挑战与机遇在当今复杂多变的市场环境中，企业面临着各种挑战和机遇。

随着经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，企业面临着来自国内外各个方面的巨大挑战。

在这种情况下，企业需要加强自身的核心竞争力，不断提高管理水平和员工素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

随着社会信息化的快速发展和信息传播的便捷化，企业面临着来自互联网和社交媒体的挑战。

员工的思想意识和情绪容易受到外部信息的影响，企业需要更加重视思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保持团结稳定的团队氛围。

政工之窗MODERNENTERPRISE CULTURE1322018.04MEC 思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势，企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心和推动企业科学发展的有力武器。

无论过去、现在、还是将来，思想政治工作都是企业发展生产、搞好经营、提高经济效益的精神支柱。

随着改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，这有利于企业经济的发展和物质条件的提高。

　一、企业思想政治工作的创新走势思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。

要推进企业思想政治工作不断创新。

（一）创新形式，增强思想政治工作的针对性由于现代企业所面临的形势复杂多样，形式上要由过去的“我讲你听、我做你学”向“创造氛围、自我教育”发展，采取启发诱导形式，充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域，把教育者的意图变成职工的自觉行为。

（二）创新机制，增强思想政治工作的实效性建立形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制，实现思想政治工作“一体化”“大政工”体系。

充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系，搭建优秀员工的展示平台，给员工创造自我发展的空间。

建立流畅、求真、务实的运行机制，把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，纳入各级领导班子岗位责任制考核之中，使思想政治工作融入生产经营的全过程，真正体现抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营出发，实现管人、管事和管思想的统一。

（三）因势利导，开辟思想政治工作的新天地信息网络是不可阻挡的时代潮流。

面对网络时代的机遇和挑战，思想政治工作者务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，开辟思想政治工作的新天地。

二、建立适应形势要求的企业思想政治工作新机制在新的形势下，结合企业实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。