铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法
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西安铁路局职工奖惩实施办法一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和铁道部《关于规范铁路企业奖惩工作的指导意见》,结合路局实际,制定本办法。
第二条奖惩工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、依法管理,保证企业和职工依法履行职责,切实维护铁路运输生产工作秩序,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,促进和谐铁路建设。
第三条奖惩工作的原则是:(一)坚持实事求是、依法合规的原则;(二)坚持公开、公平、公正的原则;(三)坚持精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;(四)坚持教育与惩戒相结合,以教育为主的原则;(五)坚持由劳资、人事部门归口管理的原则;(六)坚持正常情况按程序办理与特殊情况应急处理相结合的原则。
第四条实施奖惩工作的目的是:提高职工队伍素质,强化企业内部管理,夯实安全工作基础,确保运输生产有序可控,促进运输生产和其它任务全面完成,为路局持续发展创造良好的生产和工作秩序。
第五条全局职工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守铁道部和本局颁布的各项规章制度、作业标准和技术标准,以及劳动纪律和作业纪律,努力学习和掌握本职工作所必需的技术知识和劳动技能,积极完成各项生产任务和工作任务,确保运输生产安全稳定。
第六条本办法适用于局管各单位及其所属集体(车间、班组)和职工。
对于职务由铁道部任命或经选举产生的人员,按本办法给予奖励或处分时,除本办法规定外,还须按国家及铁道部有关规定办理。
二、奖励第七条奖励是对为企业和社会做出突出贡献的职工或集体,给予的荣誉或物质的鼓励。
第八条奖励种类分为周期性奖励和即时性奖励。
周期性奖励分为授予先进生产(工作)者,先进集体荣誉称号。
即时性奖励分为记功、记大功。
第九条对获得周期性奖励或即时性奖励的集体和职工,可同时给予适当的物质奖励。
物质奖励是指发给一次性奖金或奖品。
第十条奖励条件对于有下列情形之一的集体或职工,可给予即时性奖励:1.防止可能发生后果严重事故的;2.在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的;3.勇于保护国家、企业财产,使国家、企业利益免受重大损失的;4.在安全生产,遵守规章制度,抵制违章蛮干,杜绝违规施工中,做出显著成绩的;5.在运输生产、技术创新、节能降耗、环境保护、优质服务、增收节支、合理化建议等方面取得显著成绩的;6.在改进企业经营管理,提升企业管理水平,提高劳动效率和经济效益中,取得显著成绩的;7.在执行国家政策法规,维护财经纪律,抵制歪风邪气和各种不良行为中,事迹突出的;8.见义勇为,助人为乐事迹突出的;9.在物质文明和精神文明建设中有突出贡献的。
(精选)太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法,试行,为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律,以下简称“两纪”,日常管理机制~创新职工“两纪”管理模式~确保运输安全生产~根据路局运输安全工作会议精神和•太原铁路局安全检查监督管理办法?,太铁安监…2010?487号,、•†太原铁路局奖惩实施办492号,~制定本办法。
法‡补充规定?,太铁劳卫…2010?一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”~受到各级•安全警示书?、•安全问题通知书?处理的职工。
二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案~将职工因“两违”问题受到各级•安全警示书?、•安全问题通知书?考核的情况列为不良记录~实行积分管理~以•职工“两纪”考核积分卡?,以下简称“积分卡”,的方式进行记载~以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的~以•职工“两纪”问题警示通知书?或•职工待岗培训通知书?方式进行相应考核。
三、积分标准11.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的•安全警示书?发放范围的行为~被各级安全检查人员发放•安全警示书?的责任人~每次分别积15分。
2.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的红色•安全问题通知书?发放范围的行为~被各级安全检查人员发放红色•安全问题通知书?的责任人~每次分别积10分。
3.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的黄色•安全问题通知书?发放范围的行为~被各级安全检查人员发放黄色•安全问题通知书?的责任人~每次分别积5分。
4.•安全警示书?和红、黄色•安全问题通知书?以•太原铁路局安全检查监督管理办法?确定的范围为准~各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
劳动纪律考核管理规定模版第一条总则为落实企业劳动纪律,规范员工行为,提高劳动效能,制定本《劳动纪律考核管理规定》。
第二条考核目标根据企业的具体情况和发展目标,确定劳动纪律考核的目标和指标。
考核目标包括但不限于员工的出勤率、工作质量、工作效率、工作纪律等。
第三条考核对象本考核管理规定适用于所有正式员工,包括全职员工和兼职员工。
第四条考核方式1. 定期考核:每个季度对员工进行一次定期考核,评估员工在这个季度内的工作表现。
2. 及时考核:根据需要或有重大事项发生时,对员工进行及时考核,评估员工的行为和态度等情况。
3. 不定期考核:根据员工的工作表现和情况,不定期对员工进行考核。
第五条考核内容1. 出勤率:考核员工的出勤情况,包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作质量:考核员工的工作质量,包括完成任务的质量、错误率等。
3. 工作效率:考核员工的工作效率,包括完成任务的时间、效果等。
4. 工作纪律:考核员工的工作纪律,包括服从指挥、执行规章制度等。
第六条考核标准根据考核内容确定相应的考核标准,以定量和定性的方式对员工的表现进行评估。
考核标准应公开透明,员工有权了解和查询自己的考核标准及结果。
第七条考核结果1. 考核结果将被记录在员工档案中,成为员工绩效评估和晋升晋级的参考依据。
2. 根据考核结果,对员工采取相应的奖励或惩罚措施。
3. 员工有权对考核结果提出异议,企业应及时处理并给出合理解释。
第八条奖励和惩罚1. 对于表现优秀的员工,可以给予奖励,包括但不限于加薪、奖金、表彰、晋升等。
2. 对于表现差的员工,可以给予惩罚,包括但不限于扣薪、降职、警告等。
如情况严重,还可给予解雇等处罚。
第九条考核程序1. 上级主管对下属员工进行评估,形成初步评估结果。
2. 初步评估结果经过复核,形成最终评估结果。
3. 最终评估结果由人事部门记录,并通知员工。
第十条违纪处理1. 对于违反劳动纪律的员工,将按照企业的相关规定给予相应的纪律处分。
铁路考核分数规章制度第一章总则第一条为了规范铁路考核工作,提高工作效率,建立科学的考核机制,特制订本规章。
第二条铁路考核分数规章制度适用于全国范围内的铁路从业人员。
第三条铁路考核分数是对铁路从业人员综合素质和工作表现的评价。
第四条铁路考核分数应当公平、公正、客观,符合事实和规定。
第五条铁路考核分数应当以考核对象的工作实绩为基准,避免主观偏见和随意性。
第六条铁路考核分数应当符合相关法律法规和铁路公司规章制度的要求。
第七条铁路考核分数是铁路公司对员工的管理、激励和奖惩的重要依据。
第八条铁路考核分数的具体标准和评定方法由铁路公司在考核制度中明确规定。
第二章考核对象第九条铁路考核对象包括铁路公司所有正式员工和部分临时人员。
第十条铁路考核对象应当遵守铁路公司的各项规章制度,履行职责,发挥作用。
第十一条铁路公司可以根据实际情况确定特定岗位的考核对象。
第十二条铁路公司应当建立完善的档案管理制度,为考核对象的评定提供依据。
第三章考核内容第十三条铁路考核内容主要包括工作业绩、表现态度、培训学习等方面。
第十四条工作业绩是铁路考核的重点,包括完成任务的情况、工作效率和质量等。
第十五条表现态度是考核对象的工作态度和团队合作能力等方面的评价。
第十六条培训学习是考核对象的知识水平和技能提升情况的评定。
第十七条铁路公司可以根据需要对考核内容进行调整和补充。
第四章考核标准第十八条铁路公司应当根据不同岗位的特点和要求确定相应的考核标准。
第十九条考核标准应当具有可操作性、可量化性和科学性,符合实际工作需求。
第二十条考核标准应当公示并向考核对象明确说明,确保评定过程公开透明。
第二十一条考核标准应当根据实际情况进行定期调整和完善。
第五章考核方法第二十二条铁路公司可以采用定期考核、主动考核、投诉考核等多种方式对考核对象进行评定。
第二十三条定期考核是指铁路公司按照规定的时间对考核对象进行定期评定。
第二十四条主动考核是指铁路公司主动对考核对象进行评定,了解其工作情况。
员工两个纪律考核标准
1.当班职工必须遵守作息时间,按规定时间交班,禁止迟到、早退,发现一次罚款50元,一个月内下岗三次的,按一个月处理;
2.当班要坚守岗位,那些被发现无故失业的人将被视为下岗一个月;
3.严守作业纪律,严禁做与你值班工作无关的事情,如打闹、打扑克、玩麻将等。
每发现一次罚款50元,一个月内累计二次者下岗一个月;
4.爱护集体财产,凡损坏者须按原价赔偿,情节严重、态度恶劣者除赔偿外,视情况而定,将被视为下岗一至三个月;
5.维护和维护工作场所的环境卫生,下班后要及时清扫干净,交接班时要进行班次互检,做好记录。
对不清扫环境卫生,不写交接班记录者,罚款责任人50元;
6.不服从领导安排的工作,无理取闹者,打骂领导者,一律下岗六个月。
情节严重,触及司法者,交相关司法部门处理;
7.凡当班饮酒,带酒气上岗者,一经发现,所有员工将被解雇一个月,并停止当日工作;
8.因违反两项纪律而被解雇的员工,下岗期间,只发给生活费;
9.职工因故不能按时上班,须向经理请假并获批准方可,否则按铁路局规定的无故旷工处理办法处理;
10.上述规定适用于分公司抑尘站的所有干部和员工。
车站劳动纪律管理制度一、前言为了规范车站员工的劳动纪律,保证工作效率和服务质量,特制定本管理制度。
二、纪律保持1.作业纪律1.车站员工应该严格遵守工作时间,严禁随意外出,如有特殊情况必须向上级汇报。
2.在工作期间不得在车站内聊天、听音乐、玩游戏等影响工作的行为。
3.工作时不得使用手机、电脑等私人设备。
4.不得私自用图章,以免造成不必要的麻烦。
5.下班前必须认真检查工作区域,确认无财物、文件等遗留。
2. 服务纪律1.以客户为中心,热情周到地为旅客提供优质服务。
2.严格执行车站的安全规定和工作标准,确保工作场所安全卫生。
3.不随意更改旅客车票、车次等信息,不得私自收取或索取任何费用或礼品。
4.严格保护旅客信息,不得泄露乘客信息。
3. 管理纪律1.遵守车站的组织纪律,听从领导指挥,服从安排。
2.严格执行车站各项管理规定,按规定完成任务。
3.遵守机密制度,不得泄露车站机密信息。
4.严格执行物资管理制度,做到合理用料,精打细算。
三、纪律考核车站将根据员工的表现,进行纪律考核。
考核重点内容包括但不限于:1.作业纪律:工作时间是否遵守、工作效率、工作质量等。
2.服务纪律:服务质量、服务态度等。
3.管理纪律:组织纪律、任务完成情况、物资管理情况等。
根据考核结果,车站将对员工进行相应的奖惩措施。
考核结果被列入员工档案中,并作为晋升、调职、薪资评定等重要依据。
四、附则1.本管理制度自发布之日起生效。
2.违反本纪律,将根据情节轻重对员工进行相应处罚。
严重者将启动相关法律程序。
3.本纪律由车站行政部门负责解释。
在执行中遇到问题,应当及时向行政部门汇报,寻求解决方案。
五、结语本车站劳动纪律管理制度的制定,旨在加强车站员工的工作纪律,确保车站安全、服务质量和效率的提高,同时也对车站员工的素质提出了更高的要求。
希望全体员工严格执行,营造优质的工作环境,不断提升车站的竞争力和服务能力。
铁运车间日清考核制度2LT-TY-2013-1为规范本车间管理秩序,做到每项工作都能有序进行,保证员工的行为有章可依,特制定本规定。
一、劳动纪律1、要不折不扣的执行领导所下达的各项任务,不准找任何借口和说辞推脱所下达的任务即执行力,否则考核当事人150元。
2、每班上班前20分点名,发现迟到、早退考核20元扣2分,会上手机必须开成静音或震动,在会议进行期间如果有手机响考核责任人20元扣2分。
3、坚持请销假制度,不准打电话请假,除非遇到突发情况(车辆抛锚、突发疾病等)其他情况一律写请假条交到班长手中否则视为旷工,无故不请假者考核50元扣一天考勤扣5分,三日不请假罚款300元扣3天考勤扣30分。
4、工作中不准脱岗、串岗和乱顶岗现象,发现后考核50元扣5分。
5、认真落实管理制度,工作中要服从管理,不准顶撞,发现顶撞领导者视情节严重进行处理,考核50元扣5分。
6、开周例会迟到考核20元扣2分。
7、工作不认真,安全意识差,事故未遂考核50-200元/次。
8、发现上班期间玩手机考核50元扣5分。
9、组织纪律差,不听从指挥考核50元扣5分。
10、不准出现睡岗现象,在查岗过程中如果发现岗位操作室和值班室门反锁,窗户玻璃随意张贴杂物和随意刷漆等现象将按照脱岗、睡岗处理,如果有特殊情况必须提前说明。
发现后考核50元扣5分,扣当天考勤及全勤奖。
11、值班室及卫生区域不得有烟头,若发现不论是否吸烟考核50元/个,并扣5分,并把当天交接班记录填写好,卫生清理干净倒掉当天的垃圾,否则考核每人50元,扣5分。
12、自检站不及时上交考核20元扣2分。
13、替班扣2分。
14、每星期稿件不及时报考核班长50元扣5分。
15、因发生紧急情况需携带工具快速到场,如果半小时内不能到达现场的罚款50元扣5分,半小时以上的罚款100元扣10分。
16、班中出现任何事故,要及时上报领导,不得隐瞒否则加倍处罚责任人和考核班长。
二、安全1、劳保不齐全每项考核50元扣5分。
铁路集团工作人员的工作纪律与考核在铁路行业中,工作纪律和考核是确保工作顺利进行和员工工作表现的重要方面。
铁路集团的工作人员必须遵守严格的工作纪律,并接受系统的考核来评估他们的表现。
本文将对铁路集团工作人员的工作纪律与考核进行探讨,并探索其重要性和具体的实施方法。
一、工作纪律1.1 工作时间纪律铁路集团工作人员必须严格遵守工作时间纪律,按照规定的上下班时间准时到岗离岗。
他们应该遵守排班计划,并确保在规定时间内完成工作任务。
1.2 工作岗位纪律铁路集团工作人员需要了解并遵守各自工作岗位的相关规定和标准。
他们应该专注于自己的岗位职责,不得擅自离开或交接工作给其他人员。
1.3 工作纪律铁路集团工作人员应该遵守工作纪律,包括但不限于不泄露公司机密信息、不私自将工作资料带离单位、不参与与工作无关的活动等。
他们应该保持职业道德和团队合作精神,并与同事和上级保持良好的沟通和协作。
二、考核制度2.1 考核目的铁路集团的考核制度旨在评估工作人员的工作表现和能力,并根据评估结果提供相应的奖励和激励措施,以激发员工的积极性和提高整体工作效率。
同时,考核也是发现和解决问题的手段,通过对员工的考核结果进行分析,可以及时发现问题并采取相应措施加以解决。
2.2 考核内容铁路集团的考核内容包括但不限于个人绩效、工作态度、团队合作能力、专业知识和技能、遵纪守法等方面。
具体的考核内容会根据不同岗位和职务的要求进行细化和具体化。
2.3 考核方式铁路集团采用多种方式进行考核,包括定期考核、临时考核、任务考核等。
其中,定期考核是最常见的考核方式,一般每年进行一次,通过对员工一年的综合表现进行评估。
临时考核则是根据具体事件或工作任务的完成情况进行评估。
任务考核是对完成特定任务或项目的员工进行考核,以评估其在特定工作环境下的综合能力和表现。
2.4 考核结果与反馈根据考核结果,铁路集团将给予员工相应的评价和奖励,包括薪资调整、晋升、表彰等。
同时,考核结果也会作为员工工作档案的重要依据,用于评估和审查员工的工作能力和发展方向。
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法,试行,为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律,以下简称“两纪”,日常管理机制~创新职工“两纪”管理模式~确保运输安全生产~根据路局运输安全工作会议精神和•太原铁路局安全检查监督管理办法?,太铁安监…2010?487号,、•†太原铁路局奖惩实施办法‡补充规定?,太铁劳卫…2010?492号,~制定本办法。
一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”~受到各级•安全警示书?、•安全问题通知书?处理的职工。
二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案~将职工因“两违”问题受到各级•安全警示书?、•安全问题通知书?考核的情况列为不良记录~实行积分管理~以•职工“两纪”考核积分卡?,以下简称“积分卡”,的方式进行记载~以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的~以•职工“两纪”问题警示通知书?或•职工待岗培训通知书?方式进行相应考核。
三、积分标准11.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的•安全警示书?发放范围的行为~被各级安全检查人员发放•安全警示书?的责任人~每次分别积15分。
2.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的红色•安全问题通知书?发放范围的行为~被各级安全检查人员发放红色•安全问题通知书?的责任人~每次分别积10分。
3.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的黄色•安全问题通知书?发放范围的行为~被各级安全检查人员发放黄色•安全问题通知书?的责任人~每次分别积5分。
4.•安全警示书?和红、黄色•安全问题通知书?以•太原铁路局安全检查监督管理办法?确定的范围为准~各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试行)(可编辑)太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试行)太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试行)为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律(以下简称“两纪”)日常管理机制,创新职工“两纪"管理模式,确保运输安全生产,根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》(太铁安监〔2010〕487号)、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》(太铁劳卫〔2010〕492号),制定本办法。
一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”,受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。
二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案,将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录,实行积分管理,以《职工“两纪”考核积分卡》(以下简称“积分卡”)的方式进行记载,以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的,以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。
三、积分标准1。
凡发生《关于印发太原铁路局安全检查监督管理办法的通知》太铁安监487号《关于印发太原铁路局安全检查监督管理办法的通知》太铁安监487号《关于印发太原铁路局安全检查监督管理办法的通知》太铁安监487号能工资最低保留1档技能工资。
《关于印发太原铁路局安全检查监督管理办法的通知》太铁安监487号附件1:太原铁路局职工“两纪”考核积分卡编号:车间班组姓名违反“两纪”记录次号日期简要事实标定分值累积积分备注(局、段、车间) 第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日备注:此表统一用WODR表格填报。
备注栏中注明发牌属于路局、段、车间。
附件2:编号:违反“两纪”警示通知书XXX同志:根据号文件,你于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,违反职工“两纪”,累计积分已达到分,特发违反“两纪”《警示通知书》一张,对你提出严重警告,希望你今后要从思想上高度重视,牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人、保安全就是保饭碗、保安全就是保幸福”的思想,认真学习相关业务知识,杜绝违章现象的再次发生. 车间年月日职工家属签字:附件3:编号:违反“两纪"待岗培训通知书XXX同志:根据文件,你于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,违反职工“两纪”,累计积分已达到分,特发违反职工“两纪”《待岗培训通知书》一张,对你实行XX个月待岗培训,待岗培训期间按山西省最低工资标准支付XX元,同时停发待岗期间所有一次性奖励,到期经考试合格,由职工本人书面写出“保证书”,家属在“保证书"上签字后方可上岗。
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律
积分考核管理办法
(试行)
为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律(以下简称“两纪”)日常管理机制,创新职工“两纪”管理模式,确保运输安全生产,根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》(太铁安监〔2010〕487号)、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》(太铁劳卫〔2010〕492号),制定本办法。
一、考核范围
本办法适用于因违反“两纪”,受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。
二、考核方式
各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案,将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录,实行积分管理,以《职工“两纪”考核积分卡》(以下简称“积分卡”)的方式进行记载,以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的,以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。
三、积分标准
1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉
的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定的《安全警示书》发放范围的行为,被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人,每次分别积15分。
2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为,被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人,每次分别积10分。
3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为,被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人,每次分别积5分。
4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督管理办法》确定的范围为准,各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
四、考核标准
职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时,按积分标准进行记载,并对职工按以下标准进行考核:
1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时,其他工种人员达到20分时,待岗1个月,待岗期间支付生活费待遇。
2. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时,其他工种人员达到30分时,待岗2个月,待岗期间支付生活费待
遇。
3. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时,其他工种人员达到40分时,给予行政警告处分,并待岗2个月。
4. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时,其他工种人员达到50分时,给予行政记过处分,并待岗3个月。
5. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时,其他工种人员达到60分时,给予行政记大过处分,并待岗半年。
6.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时,其他工种人员达到70分时,给行政降级处分,并降低3档技能工资;在此基础上,累计分数每增加10分,相应再降低1档技能工资;最低保留1档技能工资。
7.受行政处分期限及待遇,应严格按照《太原铁路局奖惩实施办法》(太铁劳卫〔2009〕222号)和《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理的规定》(太铁劳卫〔2009〕260号)执行。
8.职工受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时,按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人,按照“积分卡”要求进行记载,进行累计积分。
9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核办法进行考核。
职工因违纪发生各种责任事故的,按发生事故的有关规定办理。
10. 职工在安全生产过程中遵章守纪,坚持标准化作业,防止事故受到路局明电奖励的,每次可冲减积分5分,本人无违纪积分时可记为负数。
11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的,不得评为各级先进个人。
五、管理规定
1.职工“两纪”积分实行逐级考核,路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定进行考核,单位对职工按本办法进行考核。
2.全局每一名在岗职工均要建立《职工“两纪”考核积分卡》,“积分卡”按照规定格式,由各单位自行印制,其编号使用单位职工工作证的统一编号。
3.职工违纪记载情况由段指定的管理部门,通过公开明示的方式按月向职工进行公布。
4.职工在本单位调动工作岗位时,违纪情况予以连续记载。
职工在单位间调动工作时,“积分卡”转往新单位继续使用。
5.“积分卡”的累计周期为一个自然年,每年度的“积分卡”保管期为两年,由单位确定的责任管理部门负责保管。
6.职工待岗和受行政处分期限及待遇,应严格执行路局有关规定,遇跨年度时不得自行终止。
7.负责“积分卡”管理的人员调动工作岗位时,要对职工“积
分卡”办理严格的交接手续,造成遗失或损坏的要严肃追究责任,给予必要的纪律处理。
对于不坚持原则,不执行规定,使职工积分考核失实的也要追究责任。
六、具体要求
1.各单位要按照本办法要求,结合单位实际,制定车间、班组、职工发生安全问题管理的具体积分考核办法,要把职工积分考核与安全生产业绩结合起来,与晋级评先结合起来,与考核使用结合起来,与工资奖金分配结合起来,建立起职工“两纪”管理的长效机制。
2.各单位要按照统一管理,有利于考核,减少工作环节,提高效率的原则,确定责任管理部门和具体负责人,加强日常的督查力度,及时掌握职工累计积分动态,确保此项工作的顺利进行。
3.职工积分达到10分时,并由车间填写《职工“两纪”问题警示通知书》,由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访,并将家访情况于车间下发《职工“两纪”问题警示通知书》5日内,书面反馈责任管理部门。
4.职工待岗培训期间待遇按有关规定执行,同时停发待岗期间所有一次性奖励,并由单位责任管理部门下发《职工待岗培训通知书》,车间根据此通知书由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访,并将家访情况于下发待岗培训通知书7日内,书面反馈责任管理部门。
5.职工待岗培训期间,由车间组织学习路局、单位关于违反职工“两纪”的相关规定,使职工提高思想认识,认清违反两纪给社会、企业、职工家庭和本人造成的危害。
培训期满后,由车间组织进行考试,考试合格后,由职工本人写出书面保证书,家属在保证书上签字后方可上岗。
相关资料及考试成绩由车间留存备查。
6.各单位要将本办法记名传达到每名职工,并组织职工进行认真学习。
7.本办法从公布之日起试行。
由劳动和卫生处负责解释。
各单位对试行过程中的情况和发生的问题,要及时向路局反馈,劳动和卫生处要根据反馈的情况及时对文件进行修订和完善。
附件:1.太原铁路局职工“两纪”考核积分卡
2.违反“两纪”警示通知书
3.违反“两纪”待岗培训通知书
4.太原铁路局职工“两纪”积分汇总表
附件1:
太原铁路局职工“两纪”考核积分卡
编号:
备注:此表统一用WODR表格填报。
备注栏中注明发牌属于路局、段、车间。
附件2:
编号:
违反“两纪”警示通知书
XXX同志:
根据号文件,你于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,违反职工“两纪”,累计积分已达到分,特发违反“两纪”《警示通知书》一张,对你提出严重警告,希望你今后要从思想上高度重视,牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人、保安全就是保饭碗、保安全就是保幸福”的思想,认真学习相关业务知识,杜绝违章现象的再次发生。
车间
年月日
职工家属签字:
附件3:
编号:
违反“两纪”待岗培训通知书
XXX同志:
根据文件,你于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,违反职工“两纪”,累计积分已达到分,特发违反职工“两纪”《待岗培训通知书》一张,对你实行XX个月待岗培训,待岗培训期间按山西省最低工资标准支付XX元,同时停发待岗期间所有一次性奖励,到期经考试合格,由职工本人书面写出“保证书”,家属在“保证书”上签字后方可上岗。
希望你今后要从思想上高度重视,牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人、保安全就是保饭碗、保安全就是保幸福”的思想,认真学习相关业务知识,杜绝违章现象的再次发生。
单位
年月日
附件4:
太原铁路局职工“两纪”积分汇总表单位:车间:上报日期:
车间主任:总支书记:制表人:
备注:此表统一用EXCEL表格填报。
备注栏中注明发牌属于路局、段、车间。