劳动纪律考核办法

公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。

一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。

二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。

2.早退参照迟到标准执行。

3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。

如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。

4.违反卫生规定的，扣5元/次。

如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。

5.违反着装规定的，扣10元/次。

6.有不文明行为的，扣5元/次。

如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。

7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。

根据影响大小及后果按有关规定进行处理。

8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。

如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。

9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。

如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。

10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。

安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。

二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。

2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。

四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。

安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。

2. 劳动保护监督员。

二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。

2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。

3. 是否执行安全操作规程。

4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。

三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。

2. 随机抽查。

3. 接受举报。

四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。

2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。

3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。

五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。

2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。

六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。

2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。

以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。

公司员工劳动纪律考核办法一、总则为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，使公司运作更加规范化，特制定职工劳动纪律考核办法。

二、考核规定（一）员工打卡及外出规定1．员工正常工作时间：【周一至周五】夏令：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；冬令：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。

【周六】夏令：上午9:00-11:30，下午14:00-16:30；冬令：上午9:00-11:30，下午13:30-16:30。

在规定的上班时间之前和下班时间之后刷卡属正常工作时间（刷卡时间始于上午6:30和下午13:00）。

2．公司员工上、下班必须在公司一楼大厅打卡登记。

月底考勤机记录和外出记录卡作为公司员工每月的考勤依据。

3．所有员工因事外出而不能签到或签退的，须填写《员工外出记录卡》，并经部门经理或主管领导批准。

特殊情况经部门经理或主管领导同意，可在次日中午11:30分前补办手续，不办理手续者，按迟到、早退、或旷工论处。

4．上班时间开始30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处（上午下班或下午上班迟到、早退均按照以上规定考核）。

5．考勤记录与外出记录必须相符，如发现未打卡或未填写《员工外出记录卡》的，按考核规定第4条作相应考核。

6．因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日及时到公司办签到。

7．公司办负责抽查各部室员工出勤和打卡情况，并进行考核和奖惩。

8．处罚措施：员工每迟到或早退一次扣款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理；旷工一天扣款100元。

员工当月迟到、早退累计达五次者，同时按旷工一天论处；累计旷工达五天者（含五天），公司可解除合同，予以除名。

（二）请假规定1．病假、事假必须填写《请假条》，经部门经理和主管领导签字同意。

病假必须出示病历及医院诊断证明。

特殊情况不能提前请假者，须于当日向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。

井工二矿劳动纪律考核办法
井工二矿劳动纪律考核办法
为了充分调动职工的积极性，使职工的收入与安全生产，劳动纪律，工作量全员挂钩，奖金分配实现多劳多得，安全第一一票否决的激励制度。

职工的得分当天班后会公布，月底汇总。

1、违反劳动纪律，班前会、收班会出现迟到、早退、睡岗、消极怠工、不听从工作分配者扣除当天考核分1－5分。

2、不执行班前、班后穿工作服签到、签退制度，班后不汇报工作情况者扣除当天考核分2分。

3、除了下料、装料工和有特殊工作安排人员以外，其他人员必须严格按规定时间出入井，对提前出井和滞后入井人员视时间长短扣除考核分，直到扣完为止。

4、严格执行请假制度，对不按规定休班，出现空岗者每次罚款100元。

5、无故不上班者按旷工论处并按旷工天数处以罚款。

第 1 页共1 页。

劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。

第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。

事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。

第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。

一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。

第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。

第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。

第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。

第七条准假权限。

病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。

第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。

休产假期间不享受奖金。

婚、丧假超期按事假处理。

非直系亲属～不得请婚、丧、产假。

第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。

第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。

第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。

第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。

第十三条本办法自下发之日起实行。

劳动纪律考核管理规定一、概述劳动纪律是企业管理中的重要内容，合理的劳动纪律能够保障生产经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业的形象和利益。

因此，建立科学、严格的劳动纪律考核管理制度，对于促进员工的积极工作态度和良好工作习惯的养成具有重要意义。

二、考核对象所有在企业内实习或正式工作的员工，不论岗位大小，都必须接受劳动纪律的考核。

三、考核内容1. 出勤考核：包括员工的出勤情况、上下班时间、请假等方面的考核。

对于严重迟到、旷工、无故缺勤等行为，将予以相应的处罚措施。

2. 行为表现：对员工工作中的表现进行评估，包括遵守工作纪律、服从管理、沟通配合能力、工作积极性等方面。

同时，也会考察员工与同事之间的关系是否和谐，是否能够积极参与团队合作。

3. 业绩贡献：根据员工的工作目标和绩效考核结果，对其在完成工作任务、实现工作目标、取得的经济效益等方面进行评估。

四、考核标准1. 出勤考核：要求员工按照规定时间到岗，严禁迟到早退、旷工等行为。

2. 行为表现：要求员工遵守岗位职责，服从领导的指挥，能够与同事保持良好的合作关系，积极主动地与他人沟通配合。

3. 业绩贡献：根据不同岗位的工作目标和绩效考核指标，个别制定评分标准，并通过考核结果反馈给员工。

五、考核周期劳动纪律的考核周期一般为一个月，每月底进行一次考核汇总和统计。

六、考核结果1. 考核结果以数字为主，通过评分或排名的方式反映员工的工作表现。

2. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据不同级别进行相应的奖惩和激励措施。

3. 考核结果直接关系到员工的晋升、奖金等利益分配问题。

七、激励与处罚1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。

2. 不合格或不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、降薪、停职、解雇等。

3. 对于一般员工，可以给予相应的鼓励，以激励其继续努力提升。

八、考核结果的公示和反馈1. 考核结果将按规定的程序公示，公示期间员工有权提出异议并进行申诉。

安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。

二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。

2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。

3. 是否按照规定使用个人防护用品。

4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。

5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。

6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。

7. 是否按照规定进行作业许可证管理。

8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。

9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。

10. 是否按照规定进行应急救援演练。

三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。

2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。

3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。

4. 按照评分标准对各项内容进行评分。

5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。

四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。

2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。

3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。

五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。

2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。

3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。

六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。

2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。

3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。

七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。

2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。

3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。

八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。

2. 对本办法解释权归企业负责人所有。

3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。

安全生产劳动纪律检查考核办法安全生产是企业发展的基础，而劳动纪律是保障安全生产的基本要求。

为了确保安全生产和加强劳动纪律的执行，制定了本《安全生产劳动纪律检查考核办法》。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对员工的劳动纪律检查考核，及时发现和纠正违反劳动纪律的行为，保障安全生产和员工权益。

2. 考核原则：公平、公正、公开原则，以事实为依据，纪律为标准，综合评价为方法。

二、考核内容和方式1. 考核内容：主要包括员工对安全生产的认识、遵守相关规定的情况、工作纪律执行情况等。

2. 考核方式：采取定期检查、随机抽查、举报检查等方式进行。

定期检查由安全生产部门安排，随机抽查由人力资源部门负责，举报检查由员工或其他相关人员提供线索并经核实后进行。

三、考核指标和评分标准1. 考核指标：根据企业实际情况，制定适合的考核指标，如安全操作规程的遵守、员工个人劳动纪律表现、安全事故率等。

2. 评分标准：设定相应的分值，对每个考核指标进行评分，并进行加权综合评定。

评分标准要明确、公正，并向员工公布。

四、考核结果和后果1. 考核结果：按照考核指标评分的高低进行排名，生成考核结果，并以适当的形式向员工通报。

2. 后果处理：根据考核结果，对违反劳动纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

五、奖惩机制1. 奖励：对劳动纪律表现良好、积极参与安全生产的员工进行奖励，例如表彰、奖金、晋升等。

2. 惩罚：对违反劳动纪律、造成事故、影响安全生产的员工进行相应的惩罚，例如罚款、降级、开除等。

六、考核监督与改进1. 监督机制：建立健全考核监督机制，由人力资源部门与安全生产部门进行联动，进行双向监督。

2. 改进措施：根据考核过程中发现的问题，制定改进措施并及时落实，提高考核的科学性和公正性。

七、宣传教育1. 宣传：通过发放宣传材料、召开安全会议等方式，加强对安全生产和劳动纪律的宣传，提高员工的安全意识。

2. 教育：定期组织安全培训，加强员工对相关规定和纪律的了解和掌握，提升员工的劳动纪律意识。

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。

履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。

各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。

因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工____的，将追究主管经理的责任(每次扣____分)。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次____分)。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣____分)。

第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次扣____分)。

第九条由其他员工____，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣____分)。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣____分)。

第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予____元罚款，同时每次扣除考核成绩____分。