远光软件股份有限公司_关于调整股票期权激励计划的公告

(一) 股票期权1. 股票期权实行程序实行之前旳审核流程：(1)董事会薪酬与考核委员会确定股权鼓励计划草案(2)董事会审议股权鼓励计划草案(3)董事审议通过后，公告董事会决策、股权鼓励计划草案摘要、独立董事意见、律师法律意见(4)董事会报中国证监会立案，同步抄送证券交易所及企业所在地旳证监局(5)证监会自受到立案材料之日起20个工作日内未提出异议，召开股东大会审议(6)股东大会审议通过后实行实行流程：(1)鼓励对象授予股票期权(2)鼓励对象等待行权(3)行权条件成就，鼓励对象申请行权，董事会审核确认，证券交易所确认，证券登记结算机构办理登记结算事宜(4)条件不成就，本期股票期权取消2.股票期权股权鼓励计划旳要点设计(1)定人：鼓励对象：鼓励对象可以包括：董事、高级管理人员、中级管理人员、关键技术(业务)人员、企业认为应当鼓励旳其他员工。

不能成为鼓励对象旳人：A.独立董事，外部董事(国有控股企业)，B.监事(备忘录1号最新规定)C.持股5%以上旳重要股东或实际控制人原则上不得成为鼓励对象，除非股东大会表决通过D.鼓励对象不得同步参与两个或两个以上旳上市企业旳股权鼓励计划(2)定来源：股票来源用于鼓励旳股票来源重要有：A.企业向鼓励对象定向增发股票(使用最多)：要注意：企业不得提取鼓励基金资助鼓励对象购置股票期权，鼓励对象要自己出钱购置(备忘录1号)B.企业二级市场回购我司股票：首先从企业税后利润中提取鼓励基金，委托信托企业在二级市场回购我司股票并代企业持有，等鼓励对象行权时再过户到鼓励对象名下。

企业回购股票在新企业法颁布之前是严禁旳，新企业法虽容许企业回购股份用于奖励职工，但仍然设定了限制：第一，回购旳股份不得超过我司已发行股份总和旳5%;第二，回购旳股份在一年内转让给职工。

因此假如完全按照企业法旳话，股权鼓励操作起来有难度。

因此实践中使用不多。

C.大股东转让：2023年之前：大股东可以直接将股份赠与或转让给鼓励对象2023年之后：股东不得直接将股权赠与或转让给鼓励对象，必须向将股份赠与或转让给企业，并视为企业以零价格或特定价格向该股东定向回购股份，然后企业再将股份授予鼓励对象。

福建博思软件股份有限公司关于调整2018年股票期权激励计划行权价格及行权数量的公告福建博思软件股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年6月15日召开的第三届董事会第三十五次会议审议通过了《关于调整2018年股票期权激励计划行权价格及行权数量的议案》，现将具体事项公告如下：一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序1、2018年8月29日，公司召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于审议公司<2018年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》、《关于召开2018年第二次临时股东大会的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。

2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自2018年8月30日起至2018年9月8日止。

在公示期内，公司未收到任何员工对于本次激励对象的异议，并于2018年9月13日披露了《监事会关于2018年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2018年9月7日，公司召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于审议公司<2018年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于延期召开2018年第二次临时股东大会并取消部分议案的议案》，公司独立董事对修订事项发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。

4、2018年9月19日，公司召开2018年第二次临时股东大会，审议通过了《关于审议公司<2018年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2018年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于同日披露了《关于2018年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

期股权激励计划获通过成长性可期机构热捧本刊记者田磊深度分析责任编辑：王博文E－mail:**********************日前，远光软件（002063）在召开的2012年第三次临时股东大会上，通过了限制性股票激励计划（修订稿)。

根据最新方案，远光软件新一轮限制性股票激励计划的业绩指标要求公司2003年至2014年净利润的历史复合增长率为30.67%，即公司2012年的复合增长率达30%以上。

在软件行业整体低迷之际，公司三季度实现净利润1.30亿元，同比增长27.85%，而该项股权激励方案也意味着公司业绩增速将保持稳步提升。

实际上，近期以来公司股价受到整体行情拖累持续低迷，不过基于公司良好的业绩预期，仍获得了不少券商的推荐。

据中投证券最新研报指出“新的软件行业龙头有望崛起，远光软件基本面足够优秀，若能够在市值管理上更进一步则有望成为新的软件行业龙头。

”业绩增速稳步提升根据远光软件的最新股权激励方案显示，公司新一轮股权激励计划设定的三次解锁条件分别为，2012年度相比2011年度净利润增长率不低于25%，且加权平均净资产收益率不低于20%；2013年度相比2011年度净利润增长率不低于50%，且加权平均净资产收益率不低于20%；2014年度相比2011年度净利润增长率不低于75%，且加权平均净资产收益率不低于20%。

在行业整体低迷之际，远光软件的股权激励方案则表现出三年高成长的信心。

实际上，自第三季度以来，公司已交出了一份漂亮的答卷。

根据远光软件发布的三季报显示，第三季度公司实现营业总收入1.49亿元，同比增长26.92％；归属于上市公司股东的净利润1680.27万元，同比增长0.62％。

今年1－9月公司实现营业总收入5.09亿元，同比增长26.11％；归属于上市公司股东的净利润1.30亿元，同比增长27.85%。

另外，公司还预计受益于电力行业信息化需求持续、稳定，财务管理系列增长良好、集团资源管理深化应用，预计2012年净利润2.54亿元—2.96亿元，较上年同期增幅为20%—40%。

（高管人员）股权激励协议范本5篇篇1一、协议目的本协议旨在激励公司高管人员积极参与公司的发展与成长，提高公司业绩，实现股东与高管人员的共同发展目标。

通过股权激励的方式，明确双方权益关系，规范股权激励行为，实现合作共赢。

二、协议内容（一）股权激励对象本协议针对公司高管人员，包括但不限于总裁、副总裁、首席财务官等关键职务人员。

（二）股权激励方式公司采用股票期权、限制性股票等一种或多种方式激励高管人员。

具体方式根据公司的实际情况和股权激励计划确定。

（三）股权激励条件1. 高管人员在公司任职期间表现优秀，业绩突出；2. 高管人员遵守公司章程及相关法律法规；3. 高管人员完成股权激励计划规定的各项任务。

（四）股权激励内容1. 股票期权：公司授予高管人员一定数量的股票期权，行权价格、行权期限等条款按照公司股权激励计划执行；2. 限制性股票：公司授予高管人员一定数量的限制性股票，高管人员在满足条件后，可获得相应股权；3. 其他激励方式：根据公司的实际情况和股权激励计划，确定其他激励方式。

（五）权利义务1. 公司有权根据业绩和表现调整股权激励计划；2. 高管人员有义务遵守公司章程及相关法律法规，履行高管职责；3. 高管人员在股权激励期间不得擅自离职、从事与公司业务相竞争的活动等行为；4. 高管人员在行权期限内完成股权激励计划规定的各项任务，享有相应的股权权益。

（六）股权转让与退出机制1. 股权转让：高管人员在满足股权激励条件后，可将持有的股权按照公司章程及相关法律法规进行转让；2. 退出机制：高管人员在离职、违反协议约定等情况时，公司有权根据协议约定取消或回购其持有的股权。

具体退出机制根据公司的实际情况和股权激励计划确定。

三、协议效力及变更（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议生效后，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除；（三）如需变更或解除本协议，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。

四、争议解决与法律适用（一）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；篇2甲方（公司）：___________________________地址：__________________________________法定代表人：_____________________________乙方（高管人员）：__________________________身份证号码：_____________________________住址：__________________________________联系方式：______________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方公司的高管人员，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的经营效益，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励的方式，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长期发展。

远光软件股份有限公司独立董事候选人声明声明人 温烨，作为远光软件股份有限公司（以下简称“公司”或“该公司”）第四届董事会独立董事候选人，现公开声明和保证，本人与公司之间不存在任何影响本人独立性的关系，具体声明如下：一、最近一年内，本人及本人直系亲属、主要社会关系不在该公司及其附属企业任职，本人及本人直系亲属也不在该公司控股股东、实际控制人及其附属企业任职；二、最近一年内，本人及本人直系亲属没有直接或间接持有该公司1%以上的已发行股份；三、最近一年内，本人及本人直系亲属不是该公司前十名股东；四、最近一年内，本人及本人直系亲属不在直接或间接持有该公司5%以上已发行股份的股东单位任职；五、最近一年内，本人及本人直系亲属不在该公司实际控制人、控股股东的附属企业任职；六、最近一年内，本人及本人直系亲属不在该公司前五名股东单位任职；七、最近一年内，本人不是为该公司或其附属企业、或该公司控股股东提供财务、法律、管理咨询、技术咨询等服务的人员；八、最近一年内，本人不是在为该公司提供审计、咨询、评估、法律、承销等服务的机构任职的人员，或虽在该等机构任职但并未参与对该公司相关中介服务项目且不是该机构的主要负责人或合伙人；九、本人不在与该公司及其附属企业或者该公司控股股东及其附属企业具有重大业务往来的单位任职，也不在该等有业务往来单位的控股股东单位任职；十、本人不是在该公司贷款银行、供货商、经销商单位任职的人员；十一、本人没有从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益；十二、本人不属于国家公务员或担任独立董事不违反《中华人民共和国公务员法》相关规定；十三、本人不是党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关等其他列入依照、参照公务员制度管理的机关、单位的现职中央管理干部；十四、本人不是已经离职和退（离）休后三年内，且拟在与本人原工作业务直接相关的上市公司任职的中央管理干部；十五、本人不是已经离职和退（离）休后三年内，且拟任独立董事职务未按规定获得本人原所在单位党组（党委）及中央纪委、中央组织部同意的中央管理干部；十六、本人不是已经离职和退（离）休后三年后，且拟任独立董事职务未按规定向本人所在单位党组（党委）报告并备案的中央管理干部；十七、本人不是已经离职和退（离）休后三年内，且在原任职务管理地区和业务范围内外商持股占25%以上公司内任职的人员；十八、本人不存在《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定不得担任公司董事情形；十九、本人已经按照中国证监会《上市公司高级管理人员培训工作指引》的规定取得独立董事资格证书；二十、本人符合该公司章程规定的任职条件；二十一、本人向拟任职上市公司提供履历表等相关个人信息真实，准确，完整。

证券代码：300572 证券简称：安车检测公告编号：2021-064深圳市安车检测股份有限公司关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的公告深圳市安车检测股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年8月2日召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议并通过《关于2020年股票期权激励计划已授予的股票期权行权价格进行调整的议案》，现将相关事项公告如下：一、已经履行的决策程序（一）2020年12月28日，公司第三届董事会第二十五次会议、第三届监事会第二十一次会议审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等，关联董事均已回避表决，监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见，独立董事对相关事项发表了独立意见。

（二）2020年12月30日，公司内部通过张榜的形式公布了《深圳市安车检测股份有限公司2020年股票期权激励计划授予激励对象名单》，对公司激励对象名单进行了内部公示。

2021年1月9日，公司发布《监事会关于2020年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

（三）2021年1月13日，公司2021年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2021年2月25日，公司第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第二十三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》、《关于调整2020年股票期权激励计划相关事项的议案》，公司关联董事均已回避表决。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX公司高层股票期权激励计划合同(2024年度)版本合同目录一览1. 股票期权激励计划概述1.1 计划的性质和目的1.2 适用对象范围1.3 期权激励的股票来源1.4 期权激励的股票数量1.5 期权激励的分配原则2. 期权激励的授予2.1 授予条件2.2 授予时间表2.3 授予数量的确定2.4 授予价格的确定2.5 授予形式的确定3. 期权激励的行使3.1 期权行使的条件3.2 期权行使的方式3.3 期权行使的有效期3.4 期权行使的价格3.5 期权行使的数量4. 期权激励的归属和锁定期4.1 归属条件4.2 锁定期4.3 归属和锁定期的时间安排5. 期权激励的调整和取消5.1 调整条件5.2 调整方式5.3 取消条件5.4 取消方式6. 公司业绩指标和激励对象绩效考核6.1 公司业绩指标的设定6.2 激励对象的绩效考核标准6.3 绩效考核结果的应用7. 激励对象的义务和责任7.1 遵守合同约定7.2 提供必要的信息7.3 遵守相关法律法规8. 合同的变更和终止8.1 变更条件8.2 变更方式8.3 终止条件8.4 终止方式9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同的生效和期限10.1 生效条件10.2 生效时间10.3 合同期限11. 合同的保密条款11.1 保密信息的定义11.2 保密义务的期限11.3 保密信息的例外情况12. 合同的适用法律和管辖12.1 适用法律12.2 管辖法院13. 其他条款13.1 合同的修改13.2 合同的转让13.3 合同的继承14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：1. 股票期权激励计划概述1.1 计划的性质和目的1.2 适用对象范围本计划适用于公司的高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书及公司董事会确定的其他高级管理人员。

证券代码：603515 证券简称：欧普照明公告编号：2020-044欧普照明股份有限公司关于调整2018年股票期权与限制性股票激励计划预留股票期权行权价格的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

重要内容提示：预留股票期权行权价格：31.57元/股，调整后30.67元/股欧普照明股份有限公司（以下简称“欧普照明”或“公司”）于2020年8月25日召开了第三届董事会第十一次会议、第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2018年股票期权与限制性股票激励计划预留股票期权行权价格的议案》。

现将有关事项公告如下：一、股权激励计划实施简述1、2018年2月8日，公司第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十一次会议审议通过了《关于<公司2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

2、2018年3月1日，公司2018年第一次临时股东大会审议并通过了《关于<公司2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

3、2018年3月9日，公司第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。

同意公司向278名激励对象授予484.98万份股票期权，行权价格为43.79元/份；同意公司向148人授予217.14万股限制性股票，授予价格为每股21.90元或26.28元，其中，按照每股21.90元授予的限制性股票数量为162.54万股，按照每股26.28元授予的限制性股票数量为54.60万股。

证券代码：002063 证券简称：远光软件公告编号：2020-019远光软件股份有限公司关于自愿锁定股份上市流通的提示性公告本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

特别提示：1、本次上市流通的股份为承诺方自愿锁定的股份，按照公司与承诺方、托管券商的协议约定解锁。

本次解锁数量为225,848股，占公司股本总额的0.0266%；2、本次解锁股份的起始锁定日期为2017年6月12日，上市流通日期为2020年5月12日。

一、本次解锁股份的基本情况公司于2017 年 5 月 22 日召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于对外投资的议案》，同意公司以现金人民币6,047.1196万元的价格收购杭州昊美科技有限公司（以下简称“昊美科技”）67%的股权，并以现金1,530 万元认购昊美科技新增人民币450 万元出资额。

上述股权收购和增资后，公司持有昊美科技70.7103%的股权。

具体详见公司于2017年5月23日披露的《关于对外投资的公告》（2017-030）。

根据交易各方签署的《股权收购及增资协议》及补充协议，昊美科技十二名股东承诺，收到首期股权转让款之日起 10 个工作日内，用股权转让款总金额30%的资金在二级市场购买远光软件股票，并自愿将相应股票进行锁定。

公司于2017年6月15日披露了《关于杭州昊美科技有限公司股东完成股份购买并承诺锁定的公告》（2017-040），截止 2017 年 6 月 12 日，承诺方已将1,237.22 万元专项股权收购款在二级市场购买公司股票合计 1,209,122 股，并按照协议约定履行股份锁定承诺。

公司以2018年7月25日为股权登记日，实施了2017年度权益分派，以公司权益分派实施时总股本607,014,388股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.50 元（含税），送红股 2 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10股转增 2 股。

网宿科技股份有限公司股权激励管理制度第一章总则第一条为进一步完善网宿科技股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全股权激励机制，充分调动公司各级管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益与公司员工利益结合在一起，激励公司各级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本制度。

. 本制度适用于网宿科技股份有限公司全体员工。

. 本制度中所述股权激励特指：以网宿科技股票为标的，对公司各级管理人员及核心骨干人员进行的长期性激励计划。

如无特殊说明本制度所述激励计划均为股权激励计划。

第二章管理机构第二条公司股东大会是激励计划的最高决策机构，应履行以下职责：（一）审批由公司董事会提交的激励计划；（二）审批公司激励计划的重大修改、中止和终止；（三）授权董事会办理有关激励计划的相关事宜；（四）其他应由股东大会决定的事项。

第三条公司董事会是激励计划的管理机构，在获得股东大会授权后，由董事会履行授予的相关权利。

董事会应履行以下职责：（一）审议薪酬与考核委员会拟订、修改的激励计划，报股东大会审批；（二）审批薪酬与考核委员会拟订的激励实施方案，内容包括但不限于计划授予额度、激励对象资格、授予日、授予价格等；（三）审议、批准薪酬与考核委员会拟订、修改的激励计划的相关配套的规章制度；（四）听取薪酬与考核委员会关于激励计划实施情况的报告；（五）股东大会授权董事会办理的有关激励计划相关事宜；（六）其他应由董事会决定的事项。

第四条薪酬与考核委员会是董事会下属机构，负责公司激励计划的日常管理事务。

应履行以下职责：（一）拟订、修改公司激励计划；（二）拟订、修改公司与激励相关配套的规章制度；（三）拟订年度激励实施方案；（四）拟订、修改激励计划授予价格、授予数量的调整方式；（五）向董事会报告激励计划的具体落实和执行情况；（六）依据《薪酬与考核委员会工作细则》规定的，其他与股权激励有关且应由薪酬与考核委员会决定的事项。