2014年国考面试每日一练周六第二题

华图网校： 2014年国家公务员考试国税面试模拟题（二）
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1.现在有很多人刚参加工作不久，工资很低。

每到过年时候需要花很多钱，还要面对亲朋好友关于婚姻关于工作的盘问，你感觉压力很大。

甚至产生不愿意回家过年的想法，对此现象你怎么看?
2.单位为了培养青年树立正确人生观价值观要你组织英模事迹学习报告会怎么组织?
3.你和单位小王去基层单位调查科技信息问题，由于小王说了一些不当的话，造成基层单位不配合你们的工作，对此，你怎么办?。

谈谈你对“这山望着那山高”的看法？
【测评要素】综合分析能力、职业匹配性
【答案要点】
（1）解释含义：“山”代表着个人的职业追求。

这山望着那山高，指的是在职业选择上好高骛远，盲目攀比。

（2）应该辩证地看。

正面：人往高处走，这是正常的。

“不想当元帅的士兵不是好士兵”，应该不断地提升自己的职业追求。

（3）反面：一味地好高骛远，盲目攀比，有一些负面影响，比如影响日常工作。

（4）结合自身情况：对于公务员工作来说，更多的是强调要能够脚踏实地、兢兢业业、忠于职守，做好日常的工作。

如果你的同学生病住院急需一小时内你送去住院费，同时你要参加外商谈判，外方人员已经到场，你怎样处理？
【测评要素】应变能力、人际交往能力
【答案要点】
（1）表态：碰到这种意外情况要冷静，妥善处理，争取两不误。

（2）通过电话，将住院费打进同学的帐户，由其亲人或者其他朋友负责办理具体事宜。

（3）向外方人员进行道歉和解释，银行转帐可能要耽误一些时间。

（4）在谈判结束之后，马上电话询问同学病情及处理情况，之后立刻赶往医院探视，并当面向同学做好解释与沟通。

1.在媒体接连曝光某地存在多家黑心棉加工作坊后，相关部门表示将坚决取缔这些黑作坊，并组成联合执法队伍对其进行了执法。

媒体回访发现，被取缔的黑作坊却只有两三家，不少群众质疑执法只是走过场，是挠痒痒执法。

对于这一现象，你怎么看？【题型】综合分析【考察能力】综合分析能力。

本题主要考察考生能否客观理性评价政府执法过程中存在的问题，并就这一问题出现的原因进行深入分析，提出有效解决性对策。

【答题要点】（1破题表态：挠痒痒式执法不仅严重损害了政府的公信力，败坏了政府形象，也在一定程度上纵容了黑作坊的违法行为，危害了群众利益，必须严厉杜绝此类现象。

（2原因：一是意识偏差，做出了承诺却未能有效执行落实；二是利益链条，黑作坊与部分执法人员之间在执法期间建立了利益关系，削弱执法效力。

（3对策：提升责任意识，切实履行各项职能，维护群众利益；完善监督机制，在加强对有关黑作坊打击力度的同时，更要做好期间的监督工作，保证执法效力。

2.市委办公室为了提升窗口服务，准备在全市范围内招聘市民监督员，对窗口服务进行暗访监督。

作为市委办公室的工作人员，你认为此次招聘的重点和难点是什么？招聘工作应怎么开展？【题型】组织管理【考察能力】计划组织协调能力。

考生在应对本题时，要展示出三个方面的能力：第一，对问题进行分析判断的能力；第二，组织活动的能力；第三，协调各种资源的能力。

【答题要点】（1破题表态：招聘市民监督员的意义；作为工作人员的在招聘工作中应承担的职责。

（2招聘的重点：招聘计划的制定和招聘前期的宣传；招聘的难点：招聘的具体组织安排及如何招到合适的监督员。

（3招聘工作的具体开展：一是制定招聘计划，二是做好招聘前期宣传，三是按照计划做好招聘工作，四是拟定录用名单，并做好公示工作。

第一题：目前有企业、餐馆一到节假日就涨价，有人认为现在物价上涨这是合理的做法，有人则认为这是不合理的涨价，你怎么看？
题型：综合分析
考察能力：用辩证的思维全面而理性看待社会现象
要点：
1. 不能盲目判断涨价问题是否合理，我们需要根据市场实际情况来判断。

2. 分情况讨论涨价的合理性和不合理性。

合理：企业、餐馆平日客户少，销售低，节假日是主要创收时段，涨价具有合理性；节假日物流、原材料和劳务的支出都比平时多，成本增加，也是合理性之一。

这些都是属于正常的市场经济条件下的变化。

不合理：在无成本变化压力或经营压力时的恶意涨价，有意借机抬价，属于违背市场规律，需要政府介入进行调控。

3. 对于涨价行为，政府可以采取的一些措施。

加大政府对于市场行为的监督力度，全面而细致对其进行监督检查，相关部门例如工商和物价局等要利用政府职权对市场进行整理，建设健康的社会主义市场经济环境。

第二题：有群众反应有个企业白天是正规的商场，晚上则生产一些假劣伪冒产品，如果让你去调查，你会怎么做？
题型：组织管理
考察能力：统筹并协调资源解决实际问题的能力
要点：
1. 了解群众反映的问题的详情，举报该情况的依据。

2. 前期暗访摸查，确定存在疑点。

3. 联合相关部门，如工商、质检等部门形成调查工作组。

4. 制定突击检查行动方案。

5. 依据方案进行突击检查，取样检查，根据相关国家标准辨别真伪，鉴定品质。

6. 上报以及公示调查结果。

现在社会上存在代孝机构，对于这种花钱买孝顺的行为，有人说它冲击了中国传统的孝顺文化。

针对代孝业的出现，你怎么看？【题型分析】综合分析题型【解题思路】按照综合分析时政类的作答思路，提出观点，论证观点，最后落实观点。

1.针对题目中的“有人说它冲击了中国传统的孝顺文化”这一观点，结合对当前代孝业的理解，需要考生提出自己明确的观点，表明对于当前代孝业的态度，这是提出观点。

2.需要考生重点分析当前代孝业产生的原因以及代孝业的影响，这是论证观点的过程3.在落实观点阶段，需要考生对于如何尽孝、怎样规范当前代孝业提出自己的对策措施。

【参考答案】社会的发展，诞生了代孝这种新型的业务，一批代孝机构也随之应运而生。

代孝业的出现，是社会发展的必然。

但是，有人认为它冲击了我国传统的孝顺文化，这一观点是有道理的，因为它有可能会“异化”传统孝道，再者，《老年人权益保护法》也将常回家看看纳入了法条当中。

在我看来，代孝业务以及代孝机构的出现，本无可厚非，毕竟是社会发展使然，同时也是部分人的无奈之举，但是尽孝是每一位子女的本分，是用金钱买不来的，尽孝无人能替，最好亲力亲为。

代孝业务以及代孝机构的出现，主要是基于以下因素：第一，部分人由于忙于生活，确实没有充足的时间来陪伴父母，这就给代孝业务提供了广阔市场及生存空间，正所谓“有需求才有市场”。

赵本山、宋丹丹合作的小品《钟点工》，说的就是儿子花钱请人陪老父聊天的故事，回归现实生活，就真有不少人由于忙于工作，或者没有与父母同住一个城市，很难做到常回家看看，雇人陪老人聊天等也实属无奈。

第二，代孝业务以及代孝机构的出现也跟部分人的观念偏差有关。

在有些人看来，只要在物质上满足父母的需求，只要作为子女的管父母了，这就是尽孝，而不在乎尽孝的方式如何，到底是自己亲力亲为尽孝，还是请人代孝，这都无所谓。

第三，社会养老机制的不健全，也给代孝业的兴起提供了契机。

由于我国老龄化速度快于城市化发展进程，使得养老院等社会福利机构供不应求，导致大量空巢老人的出现，给代孝业提供了极大生存空间。

上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？
【测评要素】情境应变
【试题分析】这道题通过对上访群众的接待及处理，考察考生对突发事件的应变和人际关系协调的能力。

这道题目中也是有相当的区分度的。

在一分钟之内未必能把事情想周全。

【解题思路】对于群众上访的问题，注意自己的责权即可。

首先要有合理的应急处置，其次注意不要逾越权限，比如自作主张承诺替群众调查、处理这件事之类的。

【参考答案】第一，热情接待上访群众，上访群众人数不多的话，可以找个空会议室让群众坐，人数较多的话，倒点水给群众，首先在行动上告诉群众，我们是很愿意为群众解决问题的。

第二，稳定群众情绪，自己首先要沉着、冷静，不能慌乱，用理性来引导群众的激动。

要告诉群众冲动与激愤并不能解决任何问题，要冷静下来，双方开诚布公的把问题说清楚，才能更好的解决。

第三，要让群众或者群众代表反映想上访的问题，我要耐心的倾听，并作好详细的记录。

第四，对于在我能力和权利范围内的问题，我会马上给群众解决，对于不能马上解决的问题，我要事后汇报领导或转到相关部门。

而且要向群众解释政府的政策，避免群众的误解造成更大的误会。

第五，如问题没能及时解决，让上访群众代表留下联系方式，也把我的联系方式留给上访群众代表，告诉他们对于问题的解决，有消息我会马上通知他们。

第六，
做好工作记录，向领导和群众及时沟通情况。

2013年福建省考6月21日上午1、市里开通12345市长热线，拉近干部与群众的距离，有人反映这个做法很好，也有人认为热线没有发挥作用，形象工程，经常打不进去，你怎么看？【题型】综合分析能力【考察能力】本题主要考察考生能否正确的看待在政府的一些做法，并针对于群众的质疑能够进行分析，更好的落实下去。

【答题要点】1、破题表态：是群众表达诉求、维护权益、咨询政策、困难救助的便捷通道，党政了解社情民意、处理突发事件、集中民智和决策服务的重要平台，建设服务型、开放性政府的一种创新形式。

2、现状分析：（1）意义：有效化解群众关注、反映强烈的民生问题。

（2）问题：目前有限热线电话与日益增长的市民诉求矛盾还很突出，与群众对热线处理的时效性要求还有相当距离。

3、解决问题：1、加快热线网络建设，拓宽渠道，提供信息化服务。

2、进行回访，纳入考核，提高群众满意度。

3、完善制度，长效机制，进行培训，提高效率。

4、加强监督，更好落实。

2、习总书记提出空谈误国，实干兴邦，请结合实际，谈谈你的看法。

【题型】综合分析之哲理题【考察能力】考察我们对于国家领导人话语的理解【答题要点】1、就题论题：反映了我们党对新形势下执政使命的深刻认知，彰显了中央领导集体求真务实、真抓实干的优良作风。

2、就题论理：赵括（古代）；共产党（近代）；会议（近代）3、就题论己：个人、各地政府、国家（中国梦）3、教育局在六一节钱开展关爱山区留守儿童活动，你作为教育局的工作人员，你怎么组织。

【题型】组织管理【考察能力】考察考生针对于山区留守儿童能够想出个性化的活动【答题要点】1、破题表态：体现出教育局对于山区留守儿童的关心，能够使社会上更多的人关注留守儿童。

2、活动方式：能够结合自己是教育局工作人员的身份，组织一些活动，如捐赠图书；辅导帮扶活动；爱心结对子等。

3、注意事项：招聘志愿者，媒体宣传，动员全社会力量共同关心和爱护留守儿童，与父母取得联系电话视频等。

4、你和同事到单位后，这个同事跟其他人关系融洽，对你很冷漠，你怎么办？【题型】人际关系题【考察能力】考察考生人际交往能力【答题要点】1、阳光原则：同事冷漠是同事的性格问题，不善于主动交流2、自我反省，他与其他同事关系融洽，对于冷漠的原因，可能是由于我没有主动与他进行沟通，增进感情；也可能是我表现出一幅不好相处的样子，他产生了误解。

有个女网友给市长发邮件，说要市长给她找男友，市长答应要帮她解决问题，政府服务于民，对此你怎么看？
【题型】综合分析
【考察能力】综合分析能力。

本题主要考察考生对社会现象的归纳和分析理解能力。

网友让市长帮其介绍对象，可能有人会认为这一举动是无稽之谈，也有人会认为这也是服务型政府的应有之义；同时考生要想把本题答好，思维不能过于狭窄，不能把思维仅仅限定在市长为民办事上，还应更加开阔思路，以提高答题的高度。

【答题要点】
1. 提出观点：党政部门开通政务信箱，这是亲民近民的好举措，但亲民近民不应只是一种姿态，还要落实到具体行动中去，即以实际行动去展示爱民之举。

女网友给市长写信让其帮助介绍男友并得到市长的答复，这也反映出政府积极践行”权为民所用、情为民所系、利为民所谋”和“群众利益无小事”的执政理念，也是建设服务型政府的应有之义。

2. 论证观点：（1）近几年各级政府部门及党政领导纷纷开设信访信箱，这是一种执政理念的进步。

（2）民众在遇到问题和困难时，还是愿意向政府反映的，并相信政府会为民解决实际困难，这其实也是对我们政府执政能力和执政效果的一种考验。

（3）我们也不得不关注社会上广泛存在的“剩男剩女”问题。

3. 落实观点：（1）民众对政府工作要多一些理解，明辨事理，提升自己对政府职能的认知，不要做一些“无聊”或“非理性”的行为。

（2）
政府相关职能部门也要理解民众合理诉求，在工作中要多深入群众中间，多倾听群众的心声，关心民众的切身问题；不要光说不练，切实转变工作作风、改进工作方法。

你的领导和同事产生矛盾，让你当场作出表态，如果各位考官是你的领导和同事，请你现场模拟下你该怎么办。

【试题分析】典型的情景处理中的人际压力题，此类题目意在考察考生的应急应变能力，能否处理好这样一种情景，并且能够在处理问题的时候表现出一定的沉着冷静。

同时这类题目也要求考生在回答的过程当中处理好与周围人的关系，要表现出对领导的尊重，同时不能忽略同事的感受，更重要的是要保证工作的顺利开展。

【解题思路】首先表明我遇到这类事情的态度，再模拟现场，说明我的解决方式，最后提出这件事给我的启示。

【参考答案】工作中出现一些意见和分歧是难免的，这也是相互学习、相互提高的一个过程，有利于促进工作更好的完成。

只要不破坏团队的和谐，只要是有利于工作的开展，有一些争辩也是好的。

遇到领导与同事有矛盾这样的情况，我会这样处理：认真听了并且思考了刚才局长和小王（可任意设置名字）的讨论，我认为大家的出发点是一致的，都是基于更好的完成工作，分歧点就在于采用哪种方案更合适些，我是这样看的，我觉得局长的方案是基于大局出发，想的更周全，对工作更具有指导意义，比如后续工作方面我们就都没有想到，所以我觉得还是应该以局长这个方案为准，为我们的指导原则。

同事小王的方案有许多细节很有创新性，我很受启发，我们不妨再仔细研究一下，把这些创新性的思路吸收进来，补充到局长的方案里。

我想可不可以这样，经过刚才的讨论，基本思路已经明确了，局长您给再我们讲一下方案的修改思路和需注意的细节，我和小李整理一下，回去之后把一些方案细节再完善一下并形成一份详细的修改意见，交给您审阅，再进一步讨论并完善工作方案。

局长您看这样行吗？相信经过我的调节，矛盾很快就可消除，毕竟大家都是为了把工作做得更好。

经过这次讨论，这项工作也一定会更好的开展。

这件事也给了我一定的启示，在以后的工作生活中不仅要学会处理工作中的难题，更要协调好各方的关系，与领导和同事多沟通、多相互了解，保证和谐、团结的工作氛围。

2014年国考面试每日一练周二题目一、如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工，已经好几个月没有发工资了，你会怎么做？【测评要素】情境应变【答案要点】1.冷静对待，不会参与。

背后议论人（与事）是不道德的行为，不利于工作的开展和和谐团队的建设。

我们在工作中要尊重领导，爱护同事，团结互助，严于律己，宽以待人。

2.侧面了解情况，分析这个事情的原因，可能是单位经费紧缺，如果我也是新人我会体会领导的苦处。

如果不是新员工，并且在我的职责范围内，我会在恰当的时机向领导汇报情况，积极想办法，委婉的提出意见，比如是否可以适当地给新员工发一部分的工资。

得到领导的批准，切实帮助新员工解决问题。

3.在生活上、工作上尽自己所能帮助生活困难的新员工，帮助他们渡过难关，并帮助员工树立对单位的信心。

4.在以后的工作中我会和同事友好相处．营造一个良好的和谐的温心的工作氛围，努力工作，为打造和谐团队和单位的发展贡献自己的力量。

二、你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做？【测评要素】人际关系【答案要点】1.保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策。

2. 如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。

如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这时如果不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待。

3. 在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。

在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。

4. 作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

只有做好自己的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重！马克思在《资本论》中说“林业不适宜私人经营”，但我国政府号召人民造林，全国各地出现了许多造林大户，你怎么看这个问题？【测评要素】分析能力【参考答案】" 这个问题可以说明如下问题：对待任何知识学问，都要批判辩证地接受。