验厂员工访谈问卷

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作感受、意见和建议，提升公司管理水平和员工满意度，我们特开展此次员工谈话调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化环境具有重要意义。

请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，便于我们统计）2. 部门：（请填写所在部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写入职日期）二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境（办公场所、设施设备等）满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽3. 您认为公司是否存在办公室政治现象？（1）存在，很严重（2）存在，较严重（3）存在，一般（4）不存在（5）不清楚4. 您对公司举办的文化活动、团建活动等是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、工作内容与技能5. 您认为您的工作职责是否明确？（1）非常明确（2）明确（3）一般（4）不明确（5）非常不明确6. 您认为您的工作内容是否符合您的兴趣和特长？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合7. 您认为您在工作中遇到的最大困难是什么？（1）工作量过大（2）工作压力过大（3）工作技能不足（4）人际关系处理（5）其他：（请简要说明）8. 您认为公司提供的培训与您的实际需求匹配吗？（1）非常匹配（2）匹配（3）一般（4）不匹配（5）非常不匹配四、薪酬福利与晋升9. 您对目前的薪酬待遇满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善11. 您认为公司晋升机制公平吗？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平12. 您认为公司对员工的晋升空间如何？（1）非常大（2）大（3）一般（4）小（5）非常小五、其他13. 您对公司的发展前景有何看法？（1）非常看好（2）看好（3）一般（4）不看好（5）非常不看好14. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处填写）感谢您的参与！我们将对您的意见和建议进行认真分析和总结，为公司的持续发展提供有力支持。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的生活状况、家庭环境以及工作与生活的平衡情况，公司特开展员工家访活动。

通过本次家访，我们将深入了解员工的实际需求，为员工提供更加贴心的服务和支持。

以下是我们为您设计的家访调查问卷，请您认真填写，以便我们更好地为您服务。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 部门：（请填写您所在的部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 工号：（请填写您的工号）5. 性别：（请选择）□ 男□ 女6. 年龄：（请选择）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上7. 婚姻状况：（请选择）□ 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶二、家庭情况8. 您的家庭住址：（请填写您的家庭住址）9. 您的家庭成员：（请填写家庭成员姓名及关系）10. 您的家庭经济状况：（请选择）□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差11. 您的家庭居住条件：（请选择）□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差三、工作与生活12. 您目前的工作满意度：（请选择）□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意13. 您认为公司对您的关怀程度：（请选择）□ 很高□ 较高□ 一般□ 较低□ 很低14. 您是否愿意参加公司组织的家庭日活动？（请选择）□ 愿意□ 不愿意15. 您认为公司是否应该关心员工的家庭生活？（请选择）□ 是□ 否16. 您认为以下哪些方面是公司应该给予关注的？（可多选）□ 工作与生活的平衡□ 家庭困难援助□ 子女教育□ 健康保障□ 其他：（请填写）四、意见和建议17. 您对公司的哪方面工作有建议或意见？（请填写）18. 您对公司的哪方面工作有期望？（请填写）19. 您对公司的发展有什么好的建议？（请填写）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议将对我们改进工作、提升服务质量起到积极的推动作用。

请您放心，您的个人信息我们将严格保密。

员工访谈问话须知1：问：有没有学生工，临时工，未成年工？或今天是不是有部分人没有上班的？答：实际回答（没有学生工、临时工和未成年工，都有上班），或答我不知道。

2：问：进来工厂有没有缴纳什么费用？押金有没有？或扣押身份证有没有？答：没有交任何费用，押金也没有；不需要押任何证件。

3：问：每天上班时间？1天打几次卡？多久休息1次，上下班打卡有没有时间规定？答：办公室、管理、文员工作时间：08:00-12:00；13:30-17:30长白班工作时间：08:00-12:00；13:30-17:30；18;30-20:00(共9.5H，含1.5H加班) 压铸白班：8:00-20：00（共12H，含4H加班）压铸晚班：20:00-08:00（共12H，含4H加班）其他两班倒白班：8:00-12:00；13:30-17:30；18:30-20:00(共9.5H，含1.5H加班) 其他两班倒晚班：20:00-23:00；00:00-08:00（共10H，含2H加班，其中4:00-5:00安排休息1H，不打卡）厨房白班：7:00-13:00；16:00-20:00(共10H，含2H加班)，厨房晚班：16:00-20:00；21:00-01:00(共8H)内保白班：08:00-12:00；13:30-17:30；18;30-20:00(共9.5H，含1.5H加班)内保夜班：20:00-23:00；00:00-08:00（共11H，含3H加班）备注：1.办公室、管理、文员、内保每周会安排休息1天，周日。

2.长白班人员大部分时间周日都会安排休息，有需要赶货时，周日也安排上班3.两班倒员工固定两周倒班一次，每两周安排休息1天，4.厨房上班时间全年上班，除了（国家规定法定假期除外）5.打卡时间都是控制在上、下班的前后15分钟内，否则打的卡都是无效卡。

4：问：工资是计时/计件的？加班工资怎么算？几号发工资？答：全厂计时，底薪 1510元/月，加班工资平时是1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。

BSCI认证审核员工访谈内容大致如下：一、员工生活1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？8）厂方是否给你们提供娱乐条件？9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？二、工厂管理纪律1) 你对厂方有哪些意见，哪些要改善？2) 如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？3) 你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女工？4) 你的上司是否强迫你做不愿意做的事？5) 厂里招女门卫是做什么？是否搜身？6) 下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？三、劳动安全1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？2）发生火警时，你将如何处理？3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？4）发生火警时，是否有安全出口？5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？6）厂内化学品（如丙酮、硅酮胶等）是否有指定的区域摆放？丙酮、硅酮胶有什么毒性？7）厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施？8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？四、劳动用工福利1）你们是怎么进厂的？2）新员工人厂时厂方是否收取押金？3）你是哪里人？何年何月出生？4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？5）基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？7）工资是凭什么计算的？8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？9）你们厂有哪些福利假期？(探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天)10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？11）工衣是否要扣钱？五、合同与工资1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？2）你们发工资一般在每月的什么时间？BSCI员工访谈培训员工访谈应对技巧：1. 回避危险员工。

2019年验厂员工访谈环节问题及其答案1、你们辞职的工资是什么时候发？答：是当天发。

2、你是计件还是计时？答：是计时工资。

3、你明白工资单上的扣除费用吗？公司扣除水电费是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项/答：明白，伙食和住宿费用公司免费，公司水电费同意扣除。

发工资单时我们已经核对了金额。

4、你们迟到会扣工资吗？或有没有被罚过款？答：没有，是警告或者通报批评（行政处理，公司不会罚款的）。

5、上洗手间有没有什么规定？答：没有。

6、你们有加班吗？晚上加班多长时间？加班费是怎么算的？答：有，平时周一到周五视生产需求，有时3个小时有时4小时，星期六8小时，星期天与法定节假日一般不安排加班。

周一至周五晚上加班1.5倍、周六日2倍。

7、当地的最低工资是多少，1.5倍的加班费多少钱1小时，双倍多少钱1小时？答：我们是5天8小时制，其它按加班费计算，于都最低工资标准是1470元/月，1.5倍的加班费12.68元/时，双倍是16.9元/时、3倍25.35元/时8、公司有培训过什么？答：有厂纪厂规、消防安全、生产安全和防恐意识、新进员工岗前培训、化学品培训等，9、你有没有参加过消防演习？多久一次？知道怎样使用灭火器吗？答：参加过，一年二次，知道，公司培训过。

10、你们有年休假吗？答：有的，工作满一年有5天年假，没休的给3倍工资。

11、你知道公司请假流程吗？答：知道，先到人事部拿《请假单》，提前向班组长申请，再给部门主管/经理审批后，交到行政人事部。

提前上班的，要到行政人事部消假。

12、劳保用品发放答：有需要时向组长领取。

13、机器操作安全答：如果发生机器问题，马上通知组长叫机修过来，有故障的机器我们可以拒绝使用。

14、保险购买答：公司已经告诉我们，有购买商业险。

IKEA宜家验厂员工访谈内容IKEA宜家验厂员工访谈内容1.工廠中年龄最小的工人是多少岁?2.工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3.工廠有限制聘用18 歲以下的工人嗎 ?4.工廠用什麼程序核實工人的年齡?5.所有工人都自願在這工廠工作嗎?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6.工廠有囚犯工或是由军队/ 政府其他机构分配的工人嗎?7.如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那樣 ,他們根本的工作是什麼?9.工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10.如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11.工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和 / 或者出生地不同而制約工人吗 ?12.训练有素的工人 (如生產工人 )的最低薪金是多少 ?未经训练的 (如门卫 ,實習生 )工人的最低薪金又是多少 ?13.如何支付工人的薪金 ? (現金 / 鈔票 / 自動支付 / 其他 )14.工人的薪金按什麼計算? (每小時 / 計件率 / 每天 / 其他)15.工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16.工厂多长时间发一次工资? (每小時 / 每週 / 月度 / 其他)；17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?1 / 318.有工人欠工廠的钱嗎 ?19兒童保健病假緊急事假懷孕和月經事假假期宗教和假日休假及為社會平安作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。

)20.津貼和 / 或者福利包括在計算最低工資嗎?21 工廠有何鼓励措施吗 (如獎金 )?22 工廠有支付工人在培训期間的工资吗(假设适用的话 )?23 廠有支付工人超時工作的工资嗎?24 工人最多連续工作多少天?25 工廠正常运作的時間是多少小时?26 工廠实行几班倒工作制? a.每工作班是多少個小時 ?27 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍休息日 2 倍等 )?28 工人每星期平均加班共多少小时?29 工人在正常工作日每日最多工作多少小時?30 工人每週最多工作多少個小時?31 工人每天有膳食時間嗎?32 工人每天有小息时间嗎? a.如果有 ,每個小息的时間有多少 ?33 工人帶工作回家嗎 ? a.如果有 ,怎麼確定這工作的薪金 ?34 工廠有急救用品可供使用嗎?35 工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎?36工廠有平安教育 / 訓練計劃嗎 (如急救 ,等)?37工廠有滅火器和 / 或者洒水裝置嗎 ?2 / 338 厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎?39 工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎?40 工人可無限使用飲用水嗎?41 工廠有多少間可使用的洗手間? (男性 / 女性 )42 工廠有足夠的通风和照明系統嗎?3 / 3。

员工访谈培训• 1 、你们是怎么进厂的？答：通过公司面向社会公布招聘进来。

二、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片\身份证复印件。

•3、你有无签定劳动合同？何时签的？你们的劳动合同还保留着吗？有试用期吗？•答：有。

入厂当天签定的签定, 有的（若是问能看一下吗，你说在宿舍），没试用期• 4 、新员工入厂时是不是要交押金或食宿订金？工厂是不是扣押身份证明？•答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给咱们。

• 5 、你是哪里人？何年何月诞生？何时进这家厂的呢？•答：依照入厂身份证地址、身份证上的诞生年月及入职记录表上的入厂日期回答。

•六、你明白你公司此刻作息时刻吗？旺季和淡季什么有吗•答：08:00 －12:00, 13:00 －17:00，若是晚上情愿加班，一样是旺季周二、周四在18:00－20:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月，•7、公司使几套考勤系统，采纳什么考勤？何时开始的？答：一套考勤系统，咱们公司采纳电子打卡考勤的方式。

进厂就开始电子考勤了•8 、现时每礼拜上几天班？天天正常上班几个小时？是不是礼拜天能够休息？•答：咱们厂每礼拜上班6天（其中周六算加班），天天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；公司能够保证咱们礼拜天能够休息。

•九、你们晚上加班是几个小时？你一样每周加班多少个晚上？你是不是对你们厂的加班时刻中意？•答：晚上加班是2个小时（18:00-20:00），旺季每周加班晚上有二天（周二和周四），我对咱们加班比较中意。

•10、你们礼拜六加班吗？答：是的。

•1一、你加班是不是志愿的？答：是的，咱们加班都是志愿签字后才许诺加班.•1二、公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：能保证，咱们一样在礼拜日休息。

•13、你们厂工资计算是计时仍是计件？是不是有规定任务？答：咱们是计时工资，没有规定任务。

•14、大体工资多少钱一天？答：咱们是计时的，织造、裁剪、缝纫、大烫、包装40元一天（见合同)，所有班组长60一天，车间主任90一天。

反恐验厂审核员问话点实体安全1．周边环境：工厂入口在哪里？在工厂入口采用了何种安全控制装置以监视人员和车辆的出入？厂方采用了什么程序维护工厂入口安全？答案：2．上锁：工厂关闭时，如何确保门窗已锁好?负责人是谁？答案：3．货物储存：厂方如何在仓库中区分外销和内销货物？厂方如何限制危险货物的进入？负责人是谁？采用何种安全机制？（屏障?闭路电视?警卫？其它）谁有权接触不同类型的货物和进入不同的区域？答案：4．包装和装货:①厂方如何确保未获授权人员不会进入包装和装货区域？负责人是谁？采用何种安全机制？(如：警卫检查证件;闭路电视监控；封锁和隔离区域等)如果由警卫负责，警卫何时在岗？哪类员工可以进入这些区域?有任何记录吗？答案：②装货期间，如何维护装货区域周边的安全？采用何种机制？负责人是谁？答案：5．闭路电视系统维护：如果使用了闭路电视，谁负责监视摄像机所监控的区域？发现不当行为时应执行哪些程序?录像带保存多久？负责人是谁？谁负责设备的维护？设备存放在哪儿？谁可以进入此区域？此区域安全吗？答案：6．警报系统维护：如果使用警报,谁拥有警报密码？谁可以进入设备存放的区域？如何保障此区域的安全？有人闯入时应执行哪些程序？答案:7．钥匙追踪：谁拥有工厂的钥匙?发放一套新钥匙的程序是什么？有登记钥匙所有人的记录吗？答案：8．私人或访客车辆停放：员工或访客可以停放车辆吗？是否有指定的停车场所?谁负责监控停车区域？有核查未获授权车辆的措施吗？所有事故都作记录了吗？如果进行了记录，记录存放在哪里？记录保存多久？谁负责保存这些文档？出入控制1．员工证件：给新员工制作证件的步骤是什么?证件中应包括哪些信息？谁制作和控制证件的发放?有不同出入权限的不同类型员工的证件外观有何不同？哪种证件允许员工进入限制区域？收回已离职员工身份证件、厂房出入和设备使用权限(证件、钥匙卡等）的程序是什么?答案：2．访客出入控制：访客进入工厂的程序是什么?访客应出示何种类型照片证件？访客应通过哪些出入口进入工厂？谁负责确认访客可以进入经过批准的区域？访客登记表上记录了哪些信息？记录保存多久,存放在何处？谁有权接触并负责发放和收回访客证?对于未能出示带照片证件的访客应采取何种措施？访客进入工厂后受到监控吗？负责人是谁？访客到达后应通知谁？哪类访客需要密切监督?工厂的哪些区域严禁访客单独出入？答案：3．核查未获授权个人：核查未获授权人员或未有佩戴证件的访客的步骤是什么？工作人员要做什么？管理人员和警卫要做什么？工厂的哪些区域受到限制?改善安全薄弱的地方，应采取什么程序?答案:4．员工出入控制:如何核查进入员工？（如:警卫检查证件、刷卡、钥匙密码等）如何决定区域的进出?答案：程序安全1．装货程序：装货的安全措施是什么？谁负责监督装货的过程？如何检查集装箱?评估价集装箱的标准是什么？负责人是谁？发现异常时的处理程序是什么?答案：2．货物追踪程序：工厂如何确保货物及时运送到港口或集运商处？不同的情况有不同的程序吗？负责人是谁？有记录吗？记录存放在哪儿，保存多久？发现异常时的处理程序是什么？答案：3．货物查验程序：①按照货运文件清点产品的程序是什么？负责人是谁？如何进行记录？出现异常或差异时的处理程序是什么？答案：②检查所有发货是否已正确加贴标签、标识、称重、清点和记录的程序是什么?负责人是谁？答案：4．封条查验程序:查验封条的程序是什么？负责人是谁？如何进行记录?发现异常时的处理程序是什么？答案：5．禁止卡车司机参与装货：装货期间卡车司机应遵循什么原则？谁负责确保卡车司机没有参与装货?答案：6．非法活动检查程序：发现非法活动时通知执法机关的程序是什么？进行报告的管理系统是什么？答案：7．货运文件授权：谁负责编制所有货运文件？阻止未获授权人员接触货运文件的程序是什么?负责人是谁？谁有权签署货运文件？答案：8．集装箱存放：存放空集装箱的程序是什么？谁负责确保集装箱已上锁并存放在安全区域?是否制定了程序，在装货前重新检查存放的集装箱？谁负责重新检查?人员安全1．雇用前筛选和雇用：筛选新员工的程序是什么？负责人是谁?新员工应填写何种类型的文件？文件档案应保存多久？谁负责面试？对于不同类型的员工有不同的筛选标准吗？谁可以查看员工档案？如何限制查看？答案：信息技术安全1．计算机网络安全程序：有何程序保障计算机网络的安全？负责人是谁？谁拥有密码？多久更改密码一次？如何备份系统？多久一次？磁带保存多久？防病毒软件多久更新一次?硬件存放在哪儿？谁可以使用硬件?如何限制硬件的使用?答案：教育和培训1．员工安全培训：如何对员工进行安全培训？谁负责培训和培训材料的准备？要多久进行一次培训？答案：。

员工访谈指引人事管理01：你的姓名，出生日期，部门，入职日期？姓名，生日根据本人提供的身份证回答，入职期根据人事部通报情况回答。

02：这是你的身份证吗？你借的谁的身份证？是我的身份证（记住身份证号码）。

03：公司有没有同你签订劳动合同？试用期多长？有没有交给你一份？能拿来给我看看么？新员工：刚入职时有签。

期限一年，试用一个月，给我一份。

找不到了。

工时考勤（重点）04：你们上下班时间是怎么样的？五天八小时制，晚上和周六上班算加班。

（实际）如果加班，从19：00开始，4－5月不忙的时候加班两个小时，6－7月开始有时加班3小时。

05：听说你们天天都加班，加班到很晚？老员工：不会，我们已经两三个月（2007年1月、2月、3月）晚上没有加班了，一直是星期六加半天。

加班也从不超过22：00，四月份是淡季，一个星期只有一两个晚上加班（具体按照加班排程），5 月份开始每星期有两三个晚上会加班，每晚加班2－3个小时。

新员工：我们到这个月才晚上开始有加班的，星期六有加班半天。

06：你们周六和周日都上班么？星期六上半天，星期日都是休息的。

07：这个月（或上个月）休息了几天？我们星期天都休息，没算过几天。

08：你们打的是什么卡，哪些人打电子卡？我们打纸卡，电子卡在试用。

09：你们打几套卡？加班卡打在哪里？是否加班不打卡？我们只打一套卡，加班也要打。

10：春节有没放假？哪些部门没有放假？全公司春节都放了12天假，其中有薪假3天。

工资福利（重点）11：你的工资是如何计算的？我们是计时工资，工资结构为：基本工资＋加班费＋奖金＋食宿津贴－水电费－医保。

12：你的底薪是多少？底薪是xxx元/月。

（正常上班时间是一个星期5天8小时，21.75天/月。

其他的都是加班。

）13：你们加班有没有加班费？怎么计算加班费？有加班费，周一到周五超时加班为正常工资的1.5倍，周六加班为正常工资的2倍，法定节假日加班则为3倍。

14：你们工资领到了哪个月？什么时候发的？发多少钱？我们工资规定是7号发的，但是因为绩效奖金计算比较复杂，工会和我们说过，我们也理解并同意到22号前发。

验厂一般问题问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的？熟人介绍需要送礼或请吃饭吗？答：看到公司的招工广告或熟人介绍进公司的。

不需要。

2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。

3、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。

4、问：你是哪里人或家住哪里？你的家人在这里吗？答：按进公司的身份证上面实际作答。

按实际情况作答。

5、你是什么时候进公司的？进公司时交身份证吗？答：按员工登记表上的进公司日期回答。

进公司时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。

6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进公司男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。

7、你们进公司时有没有收押金或押身份证？答：没有，如果这样我不会在这里工作的。

8、你进公司时需要办理什么手续？什么时候签订合同？答：需要填写入职表、签订劳动合同。

一般进入公司一个月内签订劳动合同。

9、你们公司有体检吗？有扣钱吗？平时要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：有体检，今年3月份在曹县清荷医院全厂体检，公司出钱。

公司很重视员工身体健康，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。

10、你们公司有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。

11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期一个月、有培训，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。

12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照公司规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？提前一个月申请，到期会就自动生效。

不会扣工资。

二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？答：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。

员工访谈一、关于考勤：1、考勤方式是什么？电子考勤2、上班时间是几点？一天几个小时？上班时间是早上7:30-11:30 ，下午13:00 -17:00 。

一天8小时。

3、一天上班打几次卡？一天打四次，早上上下班各一次，下午上下班各一次。

4、每周工作几天？每周6天，周日休息。

5、晚上是否有加班？晚上从来不加班。

二、关于工资1、每个月发工资的时间？每月30 号。

2、每月工资大概多少？每月大概1600左右。

3、工资如何发放？工资发卡里，4、本月发的是哪个月的工资？这个月发上个月的工资。

三、劳工合同1、签约劳动合同的时间？上班一个月内就会签劳动合同。

2、劳动合同几份？一式两份，自己处有一份，（放在宿舍里）四、消防演习消防演习的时间是？今年月份，去年大概月份，每个人都有参加，演习内容有灭火器的使用和消防疏散。

五、安全培训1、消防培训、岗位培训是否都有参加？所有人都参加消防培训，灭火器的使用，安全逃生，岗位安全培训，安全防护用品的使用等，上次培训时间是月份。

2.化学品，防护品有无培训？印字部，加色部都有参加化学品培训和防护用品使用培训。

3、工厂是否有提供防护用品？有的，耳塞，口罩，手套都有。

六、关于扣款1、厂里有无罚款？从不罚款。

2、厂服有无扣钱？没有扣钱。

3、入厂有无押身份证？没有押身份证。

七、关于福利1、婚假，年假，丧假，产假，法定节假日。

年假在春节时一起放假。

2、平时洗手间有纸，香皂。

药箱有药，可以随时去拿。

3、有事情可以请假吗？可以，填写请假单就可以了。

其他说不清楚的，可以答：我不是很清楚。

验厂员工访谈1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己入职登记表的身份证上回答。

2、什么时候进厂的？答：根据自己入职登记表表上回答。

3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要交任何费用4、工具，厂牌及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要在人事部进行登记。

6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件一张，一寸免冠相片两张7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做入职档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。

9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 如果加班的话：有时是18：30---20：00 ，有时加班是18：30---20：30 ，我们不上夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六上午有加班，下午从来不上班，星期天也从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为4小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：周六加班4小时，一个月大概0---36小时，16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到20：30点，加班最长时间为2小时17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们有时想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？答：1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打119，4、无法灭火时紧急逃生22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？答：根据自己的情况回答，（我们基本上都是装配工，也不是什么特殊作业，所以没有上岗证）23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你答：除了有些包装工需要手套、装货的需要手套，其它的都不需要防护用品。

员工访谈一问一答沃尔玛验厂员工访谈一问一答1问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？答：每天工作8小时，每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。

星期六、日属于休息日，如果来上班就是加班。

我们全年平均计算每月加班不超过36小时，全年加班不超过432小时。

加班一个晚上不超过3小时。

全年有251个工作日，有104个休息日2问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？答：每月有八个休息日，一般休息4—6天。

每周至少有一天的休息日。

加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。

加班都是要打卡，是自己打卡。

在赶货的时候也能保证我们的休息时间3问：我国有几个法定节假日？答：五一节：一天、国庆节：三天、元旦：一天、春节：三天、中秋一天、端午一天、清明：一天。

一年共十一天。

法定节假日都是有薪假期（指假期没有来上班工厂也是要支付工资），月薪工人按日薪支付，计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。

4问：加班费怎么算？答：如果星期一至星期五加班付正常工资的150%，休息日上班付正常工资的200%，法定假日上班付正常工资的300%计算5问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？答：当地政府规定的最低工资标准是770元（2008年4月1日起）。

本公司平均月收入是1100-1200元左右。

回答的月工资多少以查厂工资为准，工人在签章是须牢记。

如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。

6问：是否有签订劳动合同？答：有，在入厂后一个月内就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。

7问：工资的形式？以什么方式领取的答：月薪、计件、津贴加计件。

以现金的形式，且我们都是以盖章领取。

8问：有什么福利？平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？平时药箱是否有药物？答：福利：免费住宿，病假（厂规规定），丧假3天，婚假15天，产假90天，这些都是有薪假期，还有工伤、医疗、生育、社会保险。

平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

员工访谈员工签名：1、您是什么时候进公司的？答：(按人事部提供的日期回答)2、办理入职手续时要交哪些费用？公司有没有扣留您的身份证及其它证件？答：办理入职手续时不要交任何费用及不扣押任何证件。

3、您和公司签了劳动合同吗？劳动合同你自己有没有保留？合同期限多久？答：入职的时候签劳动合同，一式两份，自己亲自签名，并保存一份。

合同期限：第一次签订一般为3年，第二次为5年，按照最新的有效的手上的劳动合同回答。

4、公司员工试用期是多长时间？答：公司员工试用期根据不同岗位分为1个月、2个月、3个月，按照合同回答。

5、公司有没有为你买保险？买了什么保险？保险费是谁出的？答：有买工伤、医疗、养老3种保险：工伤保险费用全部公司出,医疗保险为住院医疗保险。

个人缴费总额为，79.24元/月。

6、您们上班是分几班的？几点上班？几点下班？答：1.第一班：早上7：45-11：45，下午1:15-5:15；第二班：早上8：00-12：00，下午1:30-5:30。

2. 厨房人员：上四天休一天，节假日上班给4倍工资，春节全厂放假（包括厨房）。

7、每周您要上班几天？每天上几小时班？您们有加班吗？答：每周上班6天，星期六算加班，一个月加班4天，每天上班8小时，晚上不加班（如一个月有五个星期六，第一个星期六休息。

）8、如果您不加班公司会如何处理？公司会不会强迫员工加班？不加班是否要罚款？答：如果我不加班我可以向主管说一下就可以不加班，公司不会强迫我们加班，不加班不会处罚。

9、公司是否有无货放假情况？无货放假的工资是怎么算的？答：我们公司从来都没有过无货情况。

10、您的上班时间是谁登记的？答：打工卡，从去年11月份开始打电子ID卡。

注意：2008年11月份入职的员工回答：入职及是打电子ID卡。

11、如果您有上班但又忘记打卡会如何处理？你有没有过旷工？答：向主管说明原因，到人事部补卡后都按正常上班计工资的 .12、您的工资是计时、计件、还是固定的？您工作时要记录件数吗？答：计时，工作时不用记录件数的。

CSCC员工访谈问卷将调查结果与你的工作伙伴互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异日期：客户：工厂名称：传评员/巡查员：实地与工人面谈？□是□否私下进行？□是□否同你挑选？□是□否雇员资料（毋必向雇员查询）姓名：性别：□男性□女性婚烟状况：□单身□离婚□已婚子女数目：子女年龄：家庭收入支柱：□是□否在工厂工作的时间：出生日期：监督人/性别：1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？□是□否如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）如适用，雇员的电话号码是什么？2、如果你在部门没有事情做，你会做什么？3、他们有没有训练你做这份工作？□是□否4、在训练期间你是否领薪？□是□否，如是，有多少钱？5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？□是□否6、他们年纪多大？7、你上个月有没有缺勤？□是□否有多少天？8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？□是□否如是，请详加说明：9、工作何时开始？10、你通常何时进入工作场所？11、工作何时结束？12、你通常何时回家？13、工作时间内，你可歇息多少次？歇息时间有多长？14、你有没有工时卡作上班记录？□有□没有谁去打卡作记录？何时打卡？15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？□是□否16、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？□是□否17、每星期你通常工作多少个小时？18、你会不会加班工作？□会□不会有多少次？多少个小时？19、你是否有额外工时薪金？□是□否如何计算？20、你最长加班的记录有多久？21、你的工作时间长短由谁决定？□出雇员决定□由管理员决定22、哪个部门工作时间最长？23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？25、当你加班工作，他们会否供应膳食给你？□是□否26、他们会否提供交通工具送你回家？□是□否如否定，你如何回家？你会否在工厂过夜？□会□不会27、你在哪天上班？星期一二三四五六日在哪里？28、你会最多工作多少天？29、你在休息日工作多少个小时？30、你最近何时在休息日工作？工作了多少个小时？31、你需出示什么文件才能在这里工作？□出生证明□监护人证明书□工作许可证□ 居民身份证□社会保障卡32、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？33、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？□是□否他们担任什么岗位？34、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？□是□否35、他们现在还会替你检验爱滋病或验孕？□是□否谁替你检查？在哪里检查？谁付检查费用？36、工厂有什么规定？（你可以举例说明）37、如违反规定有什么后果？是否会罚款？□是□否金额是多少？38、谁负责处罚员工？39、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？40、你是否要额外工时补薪？□是□否如何计算？41、如你损坏一件工作服，你要赔多少钱？或在薪金中扣减多少？42、你有多少时候要带工作回家做？43、在工厂忙碌的日子,缝纫、裁剪等工作会在哪里进行？44、工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？45、你如何上班？□步行□骑自行车□专车□乘坐交通工具46、谁替你付交通费？如你自付，交通费要多少钱？47、你如何计算薪金？□按小时□星期□日□月□件数计算，多少钱？48、你是否每日有工作配额？□是□否未做完手上的配额工作，你是否可以离开？□是□否49、你有否记录工件数目？□是□否工件数目与薪金是吻合？□是□否50、你需时多久才能完成配额工作？51、如未能在指定时限内完成配额工作，后果如何？52、如未能完成每日配额，你会少挣多少钱？53、在最后的工作天，你的配额工作会是否因此增多？□是□否54、你是否用休假时用赶工完成欠的配额工作？□是□否在这里还是在家里？55、雇员是否经常会辞退？□是□否为何？56、这里是否有很多新员工？□是□否57. 大部分员工会否留下工作还是经常离职？58. 这情况会否在某个部门经常发生?59. 在这里工作辛苦的原因?60. 如你有任何问题或建议可向谁相告?61. 如你身体不适需要回家,会否难以取得批准离开?(会否视于工厂忙碌情况而定?)62. 这里有否经常会在工厂组织工会? □是□否63. 如有结果如何?64. 你或你的工人代表有多少时间会见管理高层讨论工作相关工作事宜?问题或投诉等?65. 管理层会否会回复工人代表? □是□否66. 有没有人告诉你我今天来这里了吗? □是□否67. 他们告诉你什么?68. 浴室是否经常都清洁? □是□否是否没有上锁? □是□否是否用来存放物品? □是□否69. 今天工厂的情况跟平日没有客人道访的情况有没有什么不同? □是□否如有,有何分别?70. 你的监督人会否做出不恰当行为?他或她有否因发怒或者说情绪不稳呼喝你或向你动武?或监督有否性骚扰其他员工? □是□否这些有多以常发生?请举一例子述描事情的经过的始末及发生时间.71. 什么事令你喜欢在这里工作?72. 你从前或现在要等多久才可获得福利?(例如如社会保障?)73. 你最近何时使用社会福利?74. 去年你还用了多少次社会保障福利?75. 如你是妇女,去年有否请过产假? □是□否76. 你离开工厂时,有没有工厂保卫搜身或搜携带物品? □是□否搜查人员是否和你同一性别? □是□否如否定，他们有没有做出令你难堪的评论、姿势或动作?如有请说明.77. 你在这里工作发生过意外吗? □是□否有关人等发生过什么意外?78. 急救药箱放在哪里? 使用急救药会收费多少?79. 去年你是否接受防火安全或机械安全训练吗? □是□否80. 你会否因工作所接触的化学物而感不适?(头痛、作呕、晕眩)? □是□否81. 你的雇主去年有没有给你提供培训机会? □是□否.82. 如有，属哪一项培训?(例如:保健、营养、金融、认字班)83. 那些培训课程对你有帮助吗? □是□否84. 在工作时间内,紧急出口是否经常打开或没有上锁? □是□否85. 你有什么关于改善工作场所的建议或你从其他人口中听到的相关建议?86、你如何受聘？87、你过去是否会与现职工作地方辖下的工厂工作？□是□否88、你有没有付工作介绍费，□是□否多少钱？89、费有缴付给谁？90、你是否直接接发工资□是□否91、工资是否由公司自动转账存入户口中？□是□否92、存款是否就是你应得工资的总数？□是□否93、什么项目会在你的工资扣除？□税务，□住宿，□膳食，□交通费，□招聘费？94、你会在年终期发详细列明税项及社会保障扣减的收据吗？□是□否95、工作的环境及性质是否与招聘公司所承诺的相符？□是□否96、你有自己的私人空间吗？□是□否床，□是□否浴室？□是□否97、如你在劳工合约期满前怀孕，会有什么后果？98、你将个人的证明文件存放在哪里？99、如你终止合约，谁替你支付交通费100、你可以进入洗衣房，厨房及娱乐活动场所吗？□是□否101、你是否有自由终止劳工合约？□是□否102、有没有食水供应？□是□否103、有没有限制沐浴次数的规定？□是□否104、你有否接受过火警疏散演习训练？□是□否105、你要遵受宵禁令吗？□是□否宵禁期何时实施？106、你可以在非工作时间自由离开宿舍吗？□是□否最全面的员工访谈问与答员工生活1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准? 答：没有限制，随时都可以自由申请。

员工生活1．你们宿舍几个人？5-8人厂内及宿舍是否提供干净的饮水?提供。

饭堂用水是否干净? 干净2．宿舍大门是否有门锁? 职员有门禁，员工不锁。

宿舍内可不可以烧水煲饭?不可3. 厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？包吃包住。

收费标准如何？例如：社会保险。

4. 住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？条件好，有人打扫。

5. 饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？干净，好吃工厂管理纪律1 你觉得你们厂怎么样？觉得好2 你们有没有年假，产假，婚假和丧假，有几天？已满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的年假10天，已满20年或以上的年假15天。

产假178天（98+80政策奖励假）。

婚假3天。

丧假3天。

你是否有请过假？3 你们厂有没有工会或员工代表？有哪几个？员工代表是不是你们选出来的，怎样选的？有工会，员工代表有115人，是员工自己选出来的，投票。

4 你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”离岗证的有几个？没有离岗证要求。

5 你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件？没有6．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 没有7. 如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 书面警告。

不会罚款。

8．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 不会强迫劳动安全1．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？都是免费提供。

按规定配戴。

2. 你们有做过哪些培训？什么人帮你们做的？什么时候做的？生产安全方面、产品技术方面、厂规制度方面。

部门主管。

按培训计划表或早会等。

2．有没有急救员，药箱里的药可以随便用吗？有急救员，药可以随便用。

劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金? 不收2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 26天，星期天休息。

3.法定的假日上班给多少钱。

3倍工资。

例如：清明节、国庆节4. 你们有年休假吗？有基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?1950元/21.75天＝89.66元/天。