员工访谈内容总结-社会责任验厂

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

在过去的一年里，我国各行各业都在快速发展，企业作为经济发展的主体，更是面临着前所未有的机遇和挑战。

为了深入了解员工的工作状态、思想动态和发展需求，公司于本年度开展了个人访谈活动。

通过这次访谈，我们不仅听到了员工的心声，也为公司的发展提供了宝贵的参考。

以下是本次年度个人访谈员工总结。

二、访谈背景随着公司规模的不断扩大和业务领域的不断拓展，员工数量逐年增加，员工结构也日趋多元化。

为了更好地了解员工的工作状态、思想动态和发展需求，公司决定开展年度个人访谈活动。

本次访谈旨在：1. 了解员工对公司的满意度；2. 收集员工对公司各项政策的意见和建议；3. 掌握员工在工作、生活方面的需求和困难；4. 为公司制定相关政策提供依据。

三、访谈内容本次访谈主要围绕以下几个方面展开：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 工作满意度：包括工作环境、同事关系、领导管理、薪酬福利等；3. 个人成长与发展：包括培训机会、晋升空间、职业规划等；4. 生活需求与困难：包括住房、交通、子女教育等；5. 对公司发展的建议和意见。

四、访谈结果分析1. 员工满意度较高本次访谈结果显示，员工对公司整体满意度较高。

大部分员工表示，公司工作环境舒适、同事关系融洽、领导管理有序，薪酬福利待遇合理。

这表明公司在员工福利、工作环境、管理等方面取得了较好的成果。

2. 培训机会与晋升空间在访谈过程中，部分员工反映公司提供的培训机会较少，晋升空间有限。

针对这一问题，公司计划加大培训投入，提高员工专业技能；同时，优化晋升机制，为员工提供更多晋升机会。

3. 生活需求与困难部分员工反映，住房、交通、子女教育等方面存在一定困难。

针对这一问题，公司计划与相关部门协调，为员工提供更多福利政策，解决员工实际困难。

4. 对公司发展的建议和意见员工对公司发展提出了许多宝贵的建议和意见，包括：（1）加强企业文化建设，提高员工凝聚力；（2）优化公司管理，提高工作效率；（3）关注员工心理健康，提供心理咨询服务；（4）拓展业务领域，提升公司竞争力。

全面验厂员工访谈内容汇总全面验厂员工访谈内容1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己入职登记表的身份证上回答。

2、什么时候进厂的？答：根据自己入职登记表表上回答。

3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要交任何费用4、工具，厂牌及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要在人事部进行登记。

6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件一张，一寸免冠相片两张7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做入职档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。

9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 如果加班的话：有时是18：30---20：00 ，有时加班是18：30---20：30 ，我们不上夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六上午有加班，下午从来不上班，星期天也从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为4小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：周六加班4小时，一个月大概0---36小时，16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到20：30点，加班最长时间为2小时17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们有时想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生。

第1篇访谈时间：2023年2月15日访谈地点：公司会议室访谈对象：各部门员工代表访谈目的：了解员工对公司过去一年的工作满意度、对公司的意见和建议，以及展望未来。

一、访谈背景随着2022年的结束，公司即将迎来新的发展周期。

为了全面总结过去一年的工作，了解员工的真实想法，公司组织了本次年度总结员工访谈。

本次访谈共邀请了来自研发部、市场部、财务部、人力资源部等部门的员工代表参加。

二、访谈内容1. 工作满意度- 研发部员工小李表示：“过去一年，我们团队在产品研发上取得了显著成果，我对公司给予的资源和平台感到非常满意。

”- 市场部员工小王认为：“公司的市场战略非常明确，我们在市场推广方面取得了不错的成绩，我很自豪能成为这个团队的一员。

”2. 工作挑战与建议- 财务部员工小张提出：“公司在财务管理制度上还可以进一步优化，提高工作效率，减少不必要的流程。

”- 人力资源部员工小刘建议：“公司可以考虑增加员工培训机会，提高员工的职业素养和技能。

”3. 团队协作与沟通- 研发部员工小李表示：“我们团队之间的沟通非常顺畅，大家能够互相支持，共同解决问题。

”- 市场部员工小王补充道：“跨部门之间的协作也非常重要，希望公司能加强这方面的建设。

”4. 对公司未来发展的展望- 研发部员工小李充满信心地说：“我相信公司在未来的发展中会取得更大的突破。

”- 市场部员工小王期待地说：“我希望公司能够抓住市场机遇，实现更大的市场份额。

”三、访谈总结通过本次访谈，我们了解到公司员工对过去一年的工作满意度较高，同时也发现了一些工作中存在的问题和不足。

以下是本次访谈的主要总结：1. 公司在产品研发和市场推广方面取得了显著成果，员工对此表示满意。

2. 员工对公司的管理制度和财务流程提出了一些改进建议。

3. 员工希望公司加强团队协作和跨部门沟通，提高工作效率。

4. 员工对公司的未来发展充满信心，期待公司取得更大的成功。

四、后续工作公司将根据本次访谈的结果，对员工提出的问题和建议进行梳理和总结，制定相应的改进措施，并在新的一年里不断提升公司的管理水平，为员工创造更好的工作环境，实现公司长远发展目标。

社会责任审核员现场走访记录范文日期：2023年8月15日地点：某工厂我作为一名社会责任审核员，受委托前往某工厂进行现场走访和审核。

该工厂主要生产电子产品，是一家大型的供应商，在市场上有一定的影响力。

我将根据相关的审核标准和指南，对工厂的社会责任情况进行审核和评估。

在抵达工厂后，我首先与工厂的管理人员进行了交流，了解了工厂的基本情况以及社会责任管理体系的建立和实施情况。

工厂管理人员向我介绍了工厂的生产线和生产工艺，以及他们与供应商和员工之间的沟通和合作方式。

从初步的交流中可以看出，工厂对于社会责任和可持续发展的重视程度比较高，并且在一定程度上已经建立了相关的管理体系和监控措施。

接下来，我对工厂的生产车间进行了仔细的观察和检查。

我注意到工厂的生产车间比较宽敞明亮，生产设备和工具都比较先进，工人们在操作设备时都佩戴好安全防护用品。

工厂的生产车间内部整洁有序，没有明显的卫生安全隐患。

在观察了一段时间后，我进行了一些随机的访谈，询问了工人们对于工作环境和工时安排的满意度。

大部分工人表示，他们对工作环境和工时安排比较满意，而且工厂会定期进行安全教育和培训，确保员工的健康和安全。

这些情况都表明工厂在员工权益保护方面做得还不错。

此外，我也对工厂的原材料采购和供应商管理情况进行了调查。

工厂的采购部门向我介绍了他们的供应商管理体系和采购程序，强调了工厂对于原材料的采购要求和质量控制措施。

我也对部分供应商进行了走访和询问，了解了他们与工厂的合作情况以及遵守社会责任的情况。

大部分供应商都表示，他们会严格遵守工厂的相关要求，确保产品的质量和符合相关的法律法规。

这些情况也表明工厂在供应商管理和原材料采购方面还是比较规范和严格的。

最后，我进行了对工厂的社会责任管理体系的审核和评估。

我查阅了工厂的相关文件和记录，了解了他们对社会责任的理念和对应的管理体系规范。

此外，我也与工厂的社会责任管理人员进行了深入的交流和访谈，了解了他们在社会责任管理方面的具体措施和实施情况。

社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。

平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。

工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。

6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。

7.底薪是多少？
答：1380。

8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。

9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。

10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。

范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。

11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。

13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。

15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训二：12月 25 日开始培训,由各部门自行组织本部门进行培训,每天至少抽10—30分钟,至少每名员工接受3—7次培训三：按照开会传授的方式进行培训,即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果,并对不知之处加强培训严格按下面的提纲进行培训3天记性原则,三天前的事情可以说不记得了：A：工作时间1：你们每天几点钟下班答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班答：不忙,晚上不要加班3：碰到特殊情况或者说赶货的时候,最晚加到几点有没有人加通宵答：到现在还没有碰到这种情况.4：你们星期六上班吗算加班吗答：有时上,算加班.5:每周工作几天星期天上班吗答：每周工作5天,星期天没上过班.6：你们哪几个月比较忙答：不知道,反正都差不多7：你们元旦或春节或其它节日放假几天答：过了不记得了,反正是按国家规定放的.8:放假是否都有工资的答：是的,都有工资的9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗答：纸卡,自己打不可代打的.10：正常和加班是一样打卡吗答：是的11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况答：没有.12：你们上班最早提前多少时间打卡,下班最迟多少时间打卡答：上班提前10钟,下班也是10分钟左右打完.13：你上个月加班多少小时答：每周都有休息不记得了.14：发工资放假吗答：不放,除非第二天是休息日.15：你们加班是都在一起加还是有时一起,或者只有部分人加班答：不清楚.16：你上个月休息了几天,这个月呢答：不记得了.17：有请过假吗是哪天答：不记得.18：最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候会不会经常放假答：没有发生过,就是星期六、星期天放假B：工资都可以说不清楚或不记得了,但不能说不知道1：你们的工资计件还是及时答：都是计时的.2;知道工资怎么计算吗答：底薪+加班费+岗位津贴3：最近什么时候发的工资发的是几月份工资多少钱答：每月20号发工资上个月工资,发了11月的工资——钱,按工资条讲4:现在底薪多少进厂后有涨工资吗答：都是1100元,我还没有涨工资.5：你们晚上加班一小时多少钱星期六呢答：星期六2倍6：昨天做了多少货挣了多少钱答：我们计时的嘛,每天都一样.7：你们有奖金吗知不知道怎么算8：你们的工资是发现金还是银行转账答：发现金,在车间发的.9：工资表你有看过吗是不是和实际工资一样答：当然有看过,是一样的10：如果做错货返工有工资吗停工待料有工资吗答：好像还没有返工过,停工待料也没有,反正上班就有工资啦.11：有宿舍和饭堂吗食宿扣钱吗不在工厂吃住有不住吗答：有,但不要钱,没有.12：你们有买社保吗买社保每月扣钱吗答：有买国家规定的都有买工伤\医疗\养老\失业,社会基本保险门诊要缴纳9块钱,养老保险看个人,要求要买就要缴纳个人要付的部分以缴费工资8%核算.不买是我们自愿行为. 13：迟到早退是否要罚款有没有被罚过答：没有C：自由度1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证”答：不用2：厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗答：没有3：公司有发生过管理或保安打人事件吗D：人事1：可以告诉我你的入厂时间吗答：可以,是 -年-月-日2：可以告诉我你的生日吗你是属什么的答：按入厂身份证日期回答3：进厂时要交什么费用吗厂牌、厂服要交钱吗答：不交.4：有没有发现今天有些员工没有上班答：没有5:你们有签劳动合同吗什么时候签的合同有没有给你们一份答：有签,共两份,入厂一个月内签的具体什么时候不记得了,工厂有给我们留一份.6：你借谁的身份证答：是我自己的.员工要记住入厂身份证上的日期姓名7：入职时厂方有没有培训你们培训哪些课程答：有啊,厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太多了,其它具体的不记得了8：你知不知道社会责任是什么答：知道一些,说的是一种商业行为守则,讲的是要遵守当地的法律法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等.9：你们厂有急救员吗是谁主要做什么的答：有,陈培茂,负责对伤员的急救和伤口的包扎.E:福利1:你觉得你们厂怎么样答：还可以.2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.3:知道年假的有关规定吗答：不清楚,反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的,看通知就知道了.4：近一年你有参加过消防演习吗记得几月份吗答：有,六月份有一次,十二月份有一次,就是前段时间搞的,哪一天就忘了12月27日.F：文件凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包,绝不能放在架子上或桌子上,也不可以放在抽屉和柜子里,更不能提供给验厂人员.1：可以把抽屉打开给我看一下吗答：这抽屉不是我的或说没钥匙.2：你们通常有哪些文件和报表呀答：不清楚.3:可以把你的厂牌给我看一下吗答：可以注意厂牌里面不能放任何东西,请各部门将不完整的员工厂牌收集起来交人事行政部给予完善,员工厂牌在验厂当天必须把厂牌里面的磁卡抽出来隐藏.。

1、上下班时间是几点？怎么考勤？答：全厂白天上班时间：08：00–12：00；1：00–17：00,若晚上加班从18：00－20：00，一般加班2个小时（一年最多2－3天晚上加班）。

上下班考勤要用考勤机刷卡，每天四次，如果加班6次。

上班最早提前15分钟，下班最迟推后15分钟。

（打卡机放在警卫室口）2、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？加班费怎么算？你们最近一次休息是什么时候？（昨天）答：每月平均上班天数是21.75天，周六、周日为双休日，周六都有加班，周日休息。

每7天最少有一个休息日(一般是周日)。

周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，星期六的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

3、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？有没有连班？答：偶尔加班（年最多2－3天）。

公司没有强迫来加班。

但加班上下班都要打卡。

在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。

(每月加班不超过36小时，我们加班都有刷卡记录。

我们晚上偶尔加班2小时)。

5、我国有几个法定节假日？春节期间的放假时间是哪几天？答：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；五一节1天；中秋节1天；国庆节3天；共11天。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款? 工厂如何对待犯错误的员工的呢？有什么奖励？有没有罚款？答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到班组长会进行批评教育及口头警告。

没有奖励，没有什么罚款的。

9、工资怎么算？答：工资按计时算，由工厂根据合同工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。

每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴组成(请参考工资计算方法及工资条样本)10、最低工资标准是多少？答：2008年1月1日起为500元/月。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？答：发工资时间是最迟每月30日，如遇休息天就提前发工资。

员工访谈总结模板范文今天我们采访了公司的员工，听取了他们对工作和公司的一些想法和建议。

以下是本次访谈的总结和反馈：1. 员工对公司的发展方向和战略表示认同，认为公司的目标明确，发展前景广阔。

2. 一些员工提出了对公司内部流程和沟通方式的一些建议，希望能够加强团队之间的协作和信息共享。

3. 不少员工对培训和职业发展提出了期望，希望公司能够提供更多的学习机会和晋升空间。

4. 对于公司的福利待遇和工作环境，大部分员工表示满意，但也提出了一些改进建议，希望能够增加员工福利和改善办公条件。

总的来说，员工对公司的发展和文化表示了较高的认同度，也提出了一些建设性的建议。

公司将会根据员工的反馈和建议，不断优化内部管理和福利待遇，创造更好的工作环境和发展机会。

希望员工和公司能够携手共进，共创美好的未来。

在本次员工访谈中，我们也特别关注了员工对于公司文化和价值观的看法。

许多员工表示，他们对公司的使命和价值观感到自豪，并且愿意为之努力工作。

同时，一些员工也提出了希望公司能够更加注重员工的工作生活平衡，鼓励健康的工作方式，并提供更多的支持和资源来帮助员工在工作和生活中取得平衡。

在涉及团队合作和协作方面，许多员工也表示，公司的团队氛围良好，但也指出了一些将团队协作进一步增强的建议，包括加强团队间的沟通与合作，共享资源，分享经验等。

此外，某些员工提到了对领导力发展和交流技巧的期望和需要。

他们希望公司能够提供更多的领导力培训课程来帮助他们提升领导能力，并希望加强内部交流与技能分享，以获得更多的成长机会。

总的来说，本次员工访谈收到了许多有价值的反馈和建议。

公司将会结合员工的意见和建议，着力于提升内部团队协作、员工福利以及职业发展通道，并致力于打造更加和谐、积极的工作环境。

公司感谢参与访谈的每一位员工，也期待着能够在未来共同进步，共同成长。

员工访谈的总结报告
《员工访谈的总结报告》
嘿呀，这次员工访谈可真是让我印象深刻哇！就说那次访谈小张吧，那可真是有意思极了。

我记得那天阳光还挺好，我走进访谈室，小张已经坐在那啦，脸上带着点小紧张。

我就笑着跟他说：“别紧张呀，小张，就当咱是聊天呗。

”他嘿嘿笑了两声，稍微放松了点。

我开始问他工作上的一些事儿，他一开始还有点拘束，慢慢就打开话匣子啦。

他给我讲起有一次他们组负责一个项目，时间特别紧，任务又重，大家都忙得晕头转向的。

他说那几天他都恨不得住在公司啦，晚上加班到很晚，回家倒头就睡，第二天又早早跑来。

他还说有天晚上太累了，在桌子上趴了一会儿，结果差点睡过头，把旁边的同事都给逗乐了。

他一边说一边笑，我也跟着笑起来，能感觉到他对这份工作的热情和努力。

然后我们又聊了些他对公司的看法呀，对未来的期望啥的。

小张说他希望公司能多组织些活动，让大家能更好地交流和放松。

我觉得这主意不错呀，大家一起玩玩闹闹，工作起来也更有劲儿嘛。

通过这次访谈，我真的感觉对员工们又多了一些了解。

就像小张这样，每个人都有自己的故事和经历，这些都是公司宝贵的财富呀。

以后咱还得多搞搞这样的访谈，多听听大家的心声，这样公司才能越来越好哇！
哎呀，这次访谈真的让我收获满满，也让我更期待下一次和员工们的交流啦！
以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。

第1篇一、背景近日，为了了解员工的思想动态、工作状况及对公司发展的建议，公司组织开展了员工谈话活动。

本次谈话活动得到了各部门的积极响应，广大员工积极参与，充分体现了公司对员工关心和重视。

现将谈话情况总结如下：二、谈话内容1. 员工对公司整体发展的看法大多数员工认为公司近年来发展迅速，业务领域不断拓展，员工福利待遇不断提高，对公司的发展前景充满信心。

但也有一部分员工反映，公司内部管理仍存在一些问题，如沟通不畅、工作流程繁琐等。

2. 员工对个人发展的期望员工普遍希望公司能够提供更多的培训机会，提升自身技能，实现个人职业发展。

同时，部分员工反映工作压力较大，希望公司能够关注员工身心健康，合理安排工作。

3. 员工对公司制度的建议员工提出以下建议：一是优化公司内部沟通机制，提高工作效率；二是完善绩效考核体系，激励员工积极性；三是加强团队建设，提升团队凝聚力；四是关注员工身心健康，提供更多福利待遇。

4. 员工对公司领导的评价员工对领导层的整体评价较高，认为领导层具有强烈的责任心和事业心，关心员工，积极为员工排忧解难。

但也有一部分员工反映，领导层在决策过程中缺乏透明度，希望加强决策过程的公开性。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）内部沟通不畅，信息传递不及时；（2）部分员工工作压力大，身心健康受到影响；（3）绩效考核体系不够完善，激励效果不明显；（4）团队建设不足，凝聚力有待提升。

2. 改进措施（1）加强内部沟通，建立信息共享平台，确保信息传递及时、准确；（2）关注员工身心健康，合理安排工作，减轻员工压力；（3）优化绩效考核体系，提高激励效果，激发员工积极性；（4）加强团队建设，举办各类活动，提升团队凝聚力。

四、总结本次员工谈话活动取得了圆满成功，充分体现了公司对员工的关心和重视。

通过本次谈话，我们了解了员工的思想动态、工作状况及对公司发展的建议，为公司改进工作、提升管理水平提供了有力依据。

在今后的工作中，我们将认真落实本次谈话中提出的建议，努力提高员工满意度，为公司持续发展贡献力量。

社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么？员工访谈是客户验厂评估的重要环节,员工访谈中验厂人员所搜集到的信息是做为整个审核证据链的一个环节。

第一部分：双方简要自我介绍。

你好！首先自我介绍一下，我姓,是XXX公司的审查员。

今天请你过来访谈的目的，主要是想了解一下你在厂内的工作和生活情况。

请你放心，我们这次谈话是保密的，我会分别找多位工人谈话，而且我们不会向工厂的任何人员透露某位员工说过些什么。

我会问一些简单的问题，你知道的请按你所了解的情况告诉我：对于你不清楚的问题，就直接告诉我不清楚，没关系的。

请你介绍一下自己好吗？姓名：部门：工号：_______________________（收集访谈对象的基本信息）第二部分：访谈主题部分。

（1）劳工权益：1 .你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？2 .你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3 .你是如何找到这份工作的呢？4 .你们厂里的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作？5 .你今年多大了？（出生年月日）属相：（若该员工未满16周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息；若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）6 .你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？7 .进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？8 .进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？9 .工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？10 .你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？11 .你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？12 .你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？13 .试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？14 .试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？15 .工厂有跟你们签劳动合同吗？是在什么时候签呢？有没有给一份副本你呢？16 .你们有跟工厂签集体合同吗？如果有，你知道具体的内容吗？17 .你们厂里有没有工会？或者其他关心工人权利的组织呢？有没有参加过工人代表选举？最近一次是什么时候进行的？你知道工人代表都有谁吗？18 .如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？最近一次是什么时候？19 .如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？20 .工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？21 .管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？22 .进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？23 .工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，具体情况是怎样的？24 .其他：（根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题）（2）工作时间与福利。

员工访谈内容员工访谈总结怎么写员工访谈总结是对员工访谈过程中获取的信息和反馈进行整理、分析、总结的文档。

以下是一份员工访谈总结的常见写作模板：员工访谈总结报告一、访谈目的：本次访谈的主要目的是了解员工对公司和工作环境的看法，收集意见建议，提升员工满意度和工作效能。

二、访谈时间及地点：•访谈时间：[具体时间段]•访谈地点：[具体地点]三、访谈对象：•[员工姓名1]，[部门/岗位]•[员工姓名2]，[部门/岗位]•...四、主要访谈内容：1.工作满意度：•大部分员工对目前的工作表现较为满意。

•部分员工对工作强度提出了一些担忧，提及工作负担较重。

2.团队协作：•许多员工对团队协作氛围表示满意，认为同事之间关系融洽。

•有个别员工提到沟通问题，建议加强团队沟通培训。

3.培训与发展：•部分员工对公司的培训计划表示满意，认为公司在员工发展方面有关注。

•个别员工提到希望有更多的培训机会和晋升通道。

4.领导层沟通：•大多数员工认为领导层在公司政策和发展方向上有清晰的沟通。

•个别员工提到希望能有更多的机会与领导层进行直接沟通。

5.工作环境：•许多员工对工作环境表示满意，提到办公设施和福利待遇较为优越。

•有员工提及希望能有更多的员工关怀活动，增加员工生活乐趣。

五、建议与改进措施：1.加强沟通：•设立定期的团队沟通会议，提高信息传递效率。

•拓展领导层与员工之间的沟通渠道。

2.职业发展：•制定更为清晰的职业发展规划，为员工提供更多晋升机会。

•推出更多与职业发展相关的培训计划。

3.员工关怀：•增加员工关怀活动，如员工生日庆祝、团队建设活动等。

•加强员工福利政策，提高员工福利待遇。

六、总结与展望：通过本次员工访谈，我们更全面地了解了员工对公司的看法和期望。

我们将结合员工的反馈，制定相关改进计划，努力提升公司的工作环境和员工满意度。

感谢所有参与访谈的员工，你们的意见对公司的发展非常重要。

致谢！[你的名字] [你的职务] [日期]。

一、访谈背景为了深入了解公司员工的工作状态、工作满意度以及对公司文化的认知，人力资源部于2023年3月组织了一次针对全体员工的访谈活动。

本次访谈旨在通过面对面交流，收集员工意见和建议，为公司的发展提供参考。

二、访谈对象及内容本次访谈的对象涵盖了公司各部门的员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和后勤人员等。

访谈内容主要包括以下几个方面：1. 员工对工作环境、工作氛围的满意度；2. 员工对公司福利待遇的看法；3. 员工对工作内容、工作职责的认同感；4. 员工对公司未来发展的期望和建议；5. 员工对公司企业文化、价值观的理解和认同。

三、访谈结果分析1. 工作环境与氛围满意度：大部分员工对工作环境和氛围表示满意，认为公司提供了良好的工作条件，同事间关系融洽，有利于工作效率的提高。

2. 福利待遇：员工普遍认为公司的福利待遇较为合理，但部分员工提出希望能增加带薪休假天数和补充医疗保险。

3. 工作内容与职责认同感：大多数员工对自身的工作内容和工作职责表示认同，认为自己的工作对公司发展有积极意义。

4. 对公司未来发展的期望：员工普遍希望公司能够持续发展，提供更多晋升机会，同时希望公司能够加强员工培训，提升员工的职业技能。

5. 企业文化与价值观：员工对公司的企业文化有一定的了解，认为公司倡导的诚信、创新、团结等价值观是公司成功的关键。

四、总结与建议1. 优化工作环境：针对部分员工提出的工作环境问题，建议公司对办公设施进行升级，改善通风和照明条件，提升员工的工作体验。

2. 完善福利待遇：根据员工反馈，建议公司适当增加带薪休假天数，并考虑补充医疗保险，以提高员工的福利待遇。

3. 加强员工培训：为提升员工的职业技能和综合素质，建议公司定期开展内部培训，并鼓励员工参加外部培训，提升员工的职业竞争力。

4. 强化企业文化：通过举办各类活动，加强企业文化宣传，让员工更加深入地理解并认同公司的价值观，增强员工的归属感和凝聚力。

社会责任验厂员工访谈内容总结（全文5篇）第一篇：社会责任验厂员工访谈内容总结验厂时员工访谈内容：员工生活1．你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3㎡。

2．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

3．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。

工厂管理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善? 答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。

2．如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 答：说服教育，工厂不会罚款。

3．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?答：没有，到点就可以下班。

4．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题? 答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。

劳动安全1．你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训? 答：我会使用灭火器。

1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。

上班就给消防培训。

2．发生火警时，你将如何处理?答：迅速撤离，我们做过疏散演习。

3．厂区和宿舍区是否都安灭火器? 答：都有4．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。

5．厂内化学品(如油漆、稀释剂等)都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。

化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。

6．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理? 答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。

7．工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。

劳动用工福利1．新员工人厂时厂方是否收取押金? 答：没有收取押金。

2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。

每天标准工时8小时(上午8:00-11:30，下午1:00-5:30)，（三班倒）；不加班。

社会责任审核员工访谈内容修正1、员工入厂时是否收取押金？答：没有2、你什么时候进厂的？你的出生年月？或者他会不会问你年龄，只问你的生肖？答：根据厂牌上的入职日期来回答。

身份证上的日期不可答错；生肖是指属兔、猴或马之类的，按照你自己的回答；或者回答不清楚3、你们工厂有罚款吗？平时有奖金吗？答：我们没有罚款，有奖金4、上一次发工资是什么时候？发几月份工资？发了多少钱？领工资要签名吗？怎么发？答：上一次发工资是上個月25日，发的是前个月份的工资，发的多少按工资条回答，领工资要签名，银行转账。

5、工厂有没有提供食宿？扣不扣钱？答：我们工厂提供宿舍及饭堂，宿舍超出部分扣水电费，饭卡吃超补贴部分才扣钱。

6、你们上下班要打卡吗？打的是什么卡，忘记打卡怎么办？答：上下班都要打卡，我们打的是人脸考勤机，不加班打4次卡，加班打6次卡；我们从来没有忘记过打卡。

7、最低工资标准是多少？答：梧州市最低工资标准为1810元/月；我们厂里是1810元/月。

8、你们的工衣、厂牌是否要扣钱？遗失补办是否要扣钱？答：不扣钱，补办也不扣钱。

9、现在每个星期上班多少天？是否星期天可以休息？答：我们厂每个星期上六天，每天工作8小时（上午8：00-12：00 下午：13：00-17：00 晚上加班2小时左右）星期天都休息，星期六晚上不加班。

10、工资怎么计算？你们计件还是计时工资？答：计时，我们基本工资1810元（按21.75天计算）+加班费+奖金-社保+全勤奖；11、公司没有强迫员工加班？如果不加班怎么办？加班费怎么计算？答：没有，加班都是我们自己自愿的，如果不加班只需口头跟管理人员说一声即可。

加班费计算方法：星期一至星期五超出8小时正班外的加班付正常工资的1.5倍，休息日上班支付正常工资的2倍，法定假日上班支付正常工资的3倍。

12、有没有签劳动合同？答：入职就签了劳动合同，劳动合同期限签三年。

一、劳动安全1、你会使用灭火器？参加过几次消防培训？答：我会使用灭火器，公司每年都会进行2次消防演习。

验厂员工访谈常见问题1、你什么时候入厂的?按照厂牌上的日期回答;2、你是如何找到这份工作的?厂门口招工广告或熟人介绍(禁止回答中介或劳务派遣)3、每个月通常有几天休息?4天吧，一般每周都会有1天休息时间4、每个月有几个星期六日工作?周六都会上班,周日一般休息5、每天正常工作时间是多少?几点上下班?每天正常工作时间8.5个小时,早上8:00至12:00,下午13:30至18:006、上厕所或者喝水需要报告组长知道吗？（或需要带“离岗证”吗？）不需要，可以自由安排。

7、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?不确定,有长有短,由管理安排8、每周上班多少天？（或周日一般去哪里玩？）一般都会上6天9、你们厂有没有发生过保安或者管理打人的事件？没有10、平时是怎么打卡的(纸卡、IC卡或没有考勤记录)?指纹打卡,刷脸也可以11、谁负责打卡?自己还是管理或保安?肯定自己打啊12、你可以核实自己的工作时间吗?可以，对工时有疑问可以找人事部核对。

13、平时是不是要打两套卡?不是,为什么要打两套卡14、有没有平时上班不用打卡?没有,凡上班都会打卡15、你是计件、计时或是月薪制?计时16、平时加班费是怎么算?平时加班按1.5倍计算17、周末加班费是怎么算?周末加班按2倍计算。

18、法定假加班费怎么计算？法定假日不上班。

19、发工资时你可以核对金额是否正确?可以，对工资有疑问可以找人事部核对。

20、多久发一次工资?最近一次发工资是什么时候?发哪个月的?多少钱?1个月发一次工资，每月底（25日-30日之间）发上个月的工资，领多少钱记不得了21、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项?有，入职时都有培训过。

22、你明白扣除费用吗?要扣社保和个人所得税23、每个月扣多少社保？多少个税？社保扣300左右吧，个税扣得比较少，记不清了。

24、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用?这些扣款是否合理?没有，包吃包住25、有没有在工厂以外工作?有没有工资?没有，所有工作都在厂内完成。

员工调查(基本问题)
你的名字？你家住哪里？你有身份证吗？在哪里？
你的出生年月？你今年几岁了？你几几年出生？你属什么？
你的雇用日期？什么时候进厂？你什么时候进厂的？进厂时你要交什么押金，如工具、工作服、考勤卡？
2月10日----15日在干什么？
进厂有没有体检？
试用期工资是多少？试用期多久？
你有一个考勤卡？还是不止一个考勤卡？一天打几次卡？
你的职责、岗位？在这里做什么工作？
你的工作时间？（正常上班和加班）一天上多少小时？从几点到几点？
你公司忙季是什么时候？忙季时加班时间多少？你能拒绝加班吗？几月最忙？
晚上加班怎么支付工资的？周末、节假日怎么支付工资的？
你是计件工资还是计时工资？工资是计时的还是计件的？怎么计算最终支付工资？一个小时有多少钱？
你多久领取工资一次？你上个月工资什么时候付的？最近的一个月拿多少工资？
工资支付是现金还是银行卡？
年假是否付工资？
迟到扣不扣钱？厂服、厂牌扣不扣钱？
你的工资有没有扣款？如有，为什么扣款的？
下班后能自由出厂吗？
你有违纪吗？怎么违纪的？有没有任何处罚？
你有看见或听见任何工伤事故？具体情况怎样？
你有参加任何消防演习吗？什么时候？．什么时候消防演习？什么时候进行消防培训？
你们厂三百多人去哪了？你是哪个工厂的人？竣马公司是做什么的？你们在哪里工作？
有无住宿舍？你宿舍住几个人？住在哪里？宿舍还是外面？
你们公司有没有食堂？食堂吃饭有无补助？
方经理是不是要骂人的？
这个厂的秩序情况你觉得怎么样？你对公司感觉怎么样？有什么不满的地方吗？。

第1篇一、背景介绍随着企业不断发展壮大，老员工作为企业发展的见证者和参与者，其丰富的经验和深厚的文化底蕴对于企业文化的传承和业务发展具有重要意义。

为了深入了解老员工的工作经历、心得体会以及对企业的建议，我们于近期组织了一次针对老员工的采访活动。

以下是本次采访的总结报告。

二、采访对象及内容本次采访的对象为我国某知名企业中具有10年以上工作经验的老员工，共邀请了5位老员工参与。

采访内容主要包括以下几个方面：1. 工作经历及成长历程2. 对企业文化的认识及体会3. 对企业发展的建议4. 对年轻员工的寄语三、采访结果分析1. 工作经历及成长历程在采访过程中，老员工们纷纷分享了他们在企业的工作经历和成长历程。

他们表示，在企业工作的这段时间里，不仅积累了丰富的专业知识和工作经验，还学会了如何与人沟通、协作，以及如何面对困难和挑战。

2. 对企业文化的认识及体会老员工们一致认为，企业文化是企业发展的灵魂。

他们表示，企业文化的传承对于企业的长远发展至关重要。

在多年的工作中，他们深刻体会到企业文化的内涵，并将其融入到自己的工作和生活中。

3. 对企业发展的建议针对企业发展，老员工们提出了以下建议：（1）加强人才培养，提高员工综合素质；（2）注重企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力；（3）关注市场需求，不断创新，提升企业竞争力；（4）加强企业内部管理，提高工作效率。

4. 对年轻员工的寄语老员工们对年轻员工寄予厚望，希望他们能够珍惜机会，努力学习，不断提升自己。

同时，他们也鼓励年轻员工要有坚定的信念，勇往直前，为企业的发展贡献自己的力量。

四、总结通过本次采访，我们充分认识到老员工在企业中的重要地位。

他们的丰富经验和宝贵建议对于企业的发展具有重要意义。

在今后的工作中，我们将充分重视老员工的作用，加强企业文化建设，为老员工提供更好的工作环境和发展平台。

同时，我们也希望年轻员工能够虚心学习，传承企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。