验厂员工访谈培训

一、全厂员工均须接受培训（包含办公室、车间、仓库、保安及后勤人员）二、？月？日开始培训，由各部门自行组织本部门员工进行培训，每天至少抽10-30分钟，至少每个员工接受3-5次培训。

三、按照开会传授方式对员工进行培训，即一边讲问题一边抽问员工。

四、验厂前2天各部门交叉抽查员工培训效果，并对不足之处加强培训。

五、严格按照下面提纲进行培训。

A 工作时间（3天记性原则，3天前的事都可以说不记得了）1、问：你们每天几点钟上下班? 答: 每天正常上班8小时：08:00-12:00，13:30-17:30 2、问：最近忙不忙？晚上用不用加班？答:不忙，晚上不要加班.3、问：碰到特殊情况者或说赶货的时候,最晚加到几点？有没人加过通宵？答：到现在还没有预到过这种情况的。

4、问：你们星期六上班吗？算加班吗？答：星期六要上班，算加班。

5、问：每周工作几天?星期天上班吗？答：每周工作五天，星期天没上过班。

6、问：你们哪几个月比较忙？答：不知道。

7、问：你们元旦或春节放了几天假？答：时间太久不记得了8、问：放假是否都有工资的？答：是，都有工资的9、问：你们上、下班是打纸卡还是打电脑卡？是自己打卡？答：电脑卡。

自己打，不可代打。

10、问：正班和加班是一样打卡吗？答：是啊。

11、问：有没试过没打卡就上班或打了下班卡还在上班的情况吗？答：没有。

12、问：你们上班最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡？答：上班最早提前10分钟左右，下班也是10分钟左右打完卡。

13、问:你上个月加班多少小时？答：每周都有休息不记得了。

14、问:发工资后第二天有没放假?答:不放,除非第二天是休息日。

15、你们加班是都一起加还是有时一起,有时只有部分人加班？答：不清楚。

16、问：你们上个月休息了几天？答：不记得了。

17、问：有请假过吗？是哪天？答：不记得了。

18.最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候，会不会经常放假？答：没有发生过。

就星期天放假。

员工培训1.姓名年龄出生日期同身份证,入厂日期同入职档案，厂牌相对应.2 、劳动合同进厂时同我们签了合同,自己手中有一份,公司有一份；老员工09年6月1日全部续签的,无试用期,新员工进厂一个月内签订(具体日期不记得了)，无试用期。

3、新员工进厂不交押金、培训费、不扣押证件；厂证、工衣,防护用品不扣钱。

4 、正常离职需提前一个月写辞工申请，到期日结清工资；如有急事急辞工也可即辞即走，不扣押工资。

5、工厂受聘员工的最低年龄 18周岁6、我厂的总人数不清楚,可以向人事部咨询。

7、从09年6月开始全厂人员刷卡(电子考勤卡),取消手工考勤.8、问有没有请假,回复记不清楚.周六不加班不用填请假单,直接同组长说明情况即可。

9、如果迟到早退30分钟以内,组长会批评,如果超过30分钟则按事假处理,但我们都没有迟到,早退过;如果旷工则当天没有工资,不会罚款,但我们都没有旷工过.10 、工厂从来都没有罚过款,做错事或做错产品一般是批评教育,特别严重的开除处理.11 、工作时间去洗手间或喝开水,不用离位证,无任何规定.12、厨房：无食堂，回家或下班在外吃。

13、消防演习：在 09年9月和10年 5月做过,具体时间记不清楚；每年有2次,去年也有一次,具体时间记不清楚。

14、本厂无外发加工（仓库）。

15 、我厂的淡旺季不是很明显。

16 、本厂如有停工等料情况,会给基本工资.17.制模,成型要带口罩,手套;原料车间要带口罩,耳塞。

18.上班时间：18.1正常班上班时间：1）夏季（5月-9月）：7：30-11：30 13：30-17：302）冬季（10月-4月）8：00-12：00 13：00-17：0017.2窑炉班三班倒上班时间：1）上班时间：早班0：00-8：00 中班8：00-16：00 晚班16：00-0：003.加班费计算方法及结果a.平日晚上不加班，如有加班会给1.5倍加班费。

b.周六日加班按2倍计算。

c.国家法定假加班3倍计算。

WM_验厂员工访谈培训资料WM 验厂员工访谈培训资料一、WM 验厂简介WM 验厂是一项非常重要的评估程序，旨在确保供应商的生产设施和运营符合 WM 公司的道德、社会责任和质量标准。

员工访谈是验厂过程中的一个关键环节，因为它能够直接了解员工对工作环境、劳动权益等方面的真实感受和认知。

二、员工访谈的目的1、了解员工的工作条件和待遇，包括工资、工时、福利等。

2、评估员工对企业管理制度、安全生产、环境保护等方面的知晓和遵守情况。

3、检查企业是否存在强迫劳动、童工、歧视等违反法律法规和道德标准的行为。

三、可能被问到的问题及回答要点（一）工作时间和休息休假问题：你每周工作几天？每天工作几个小时？回答要点：按照公司实际的工作时间安排如实回答，强调公司遵守法律法规规定的工作时间和休息休假制度。

问题：你们有加班吗？加班是自愿的还是强制的？加班有加班费吗？回答要点：如有加班，说明是在自愿的基础上，并按照法律规定支付了相应的加班费。

（二）工资福利问题：你的工资是怎么计算的？能按时足额发放吗？回答要点：清楚说明工资的计算方式，如计时、计件等，并表示工资能够按时足额发放。

问题：公司给你们提供了哪些福利？回答要点：列举如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

（三）劳动保护和安全生产问题：公司给你们提供了哪些劳动保护用品？回答要点：列举安全帽、手套、工作服等具体的劳动保护用品。

问题：你是否接受过安全生产培训？回答要点：回答接受过，并能简单描述培训的内容和重要性。

（四）管理和沟通问题：你的上级领导如何管理团队？回答要点：强调领导管理方式的合理性和人性化，如公平公正、尊重员工等。

问题：公司是否有渠道让你们反映问题和提出建议？回答要点：说明公司有开放的沟通渠道，如意见箱、员工座谈会等。

（五）禁止歧视和骚扰问题：公司里有没有歧视或骚扰的情况？回答要点：坚决回答没有，强调公司倡导平等、尊重的工作氛围。

四、回答问题的注意事项1、回答问题要诚实、准确，不要猜测或编造答案。

社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。

平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。

工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。

6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。

7.底薪是多少？
答：1380。

8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。

9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。

10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。

范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。

11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。

13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。

15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。

员工访谈问话须知1：问：有没有学生工，临时工，未成年工？或今天是不是有部分人没有上班的？答：实际回答（没有学生工、临时工和未成年工，都有上班），或答我不知道。

2：问：进来工厂有没有缴纳什么费用？押金有没有？或扣押身份证有没有？答：没有交任何费用，押金也没有；不需要押任何证件。

3：问：每天上班时间？1天打几次卡？多久休息1次，上下班打卡有没有时间规定？答：办公室、管理、文员工作时间：08:00-12:00；13:30-17:30长白班工作时间：08:00-12:00；13:30-17:30；18;30-20:00(共9.5H，含1.5H加班) 压铸白班：8:00-20：00（共12H，含4H加班）压铸晚班：20:00-08:00（共12H，含4H加班）其他两班倒白班：8:00-12:00；13:30-17:30；18:30-20:00(共9.5H，含1.5H加班) 其他两班倒晚班：20:00-23:00；00:00-08:00（共10H，含2H加班，其中4:00-5:00安排休息1H，不打卡）厨房白班：7:00-13:00；16:00-20:00(共10H，含2H加班)，厨房晚班：16:00-20:00；21:00-01:00(共8H)内保白班：08:00-12:00；13:30-17:30；18;30-20:00(共9.5H，含1.5H加班)内保夜班：20:00-23:00；00:00-08:00（共11H，含3H加班）备注：1.办公室、管理、文员、内保每周会安排休息1天，周日。

2.长白班人员大部分时间周日都会安排休息，有需要赶货时，周日也安排上班3.两班倒员工固定两周倒班一次，每两周安排休息1天，4.厨房上班时间全年上班，除了（国家规定法定假期除外）5.打卡时间都是控制在上、下班的前后15分钟内，否则打的卡都是无效卡。

4：问：工资是计时/计件的？加班工资怎么算？几号发工资？答：全厂计时，底薪 1510元/月，加班工资平时是1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。

欧美采购商验厂员工访谈培训员工生活一、厂部是不是规定你们必然要在厂里住或在外面住若是你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢申请批不批准答：没有限制，随时都能够自由申请。

2．厂方是不是向你们收取住宿费，伙食费等其他费用收费标准如何答：住宿费和用饭不收费。

3．住宿条件是不是好，茅厕是不是有人冲洗，是不是有人打扫宿舍答：住宿卫生条件好。

宿舍由咱们同房人员连番打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。

宿舍内与厂内茅厕由厂部安排清洁工天天打扫、冲洗。

4．厂部是不是限制你们用水电是不是要收水电费答：厂部为咱们无穷制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：元／度)，同时，每人每一个月免费提供水，每一个月每宿舍公司免费提供10度。

5．厂内及宿舍是不是提供干净的饮水饭堂用水是不是干净答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6．宿舍大门是不是有门锁宿舍内可不能够烧水煲饭答：大门没上锁，饭堂有饭菜供给，厂部规定宿舍不能够烧水煲饭。

7．饭堂是不是干净卫生，饭菜好不行吃答：干净卫生，好吃。

8．厂方是不是给你们提供娱乐条件答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、羽毛球、乒乓球等。

9．你们宿舍的人是不是同时下班，怎么冲凉答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批连番冲凉，咱们都很自觉。

工厂治理纪律1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善答：没有什么意见，都感觉厂部对咱们员工专门好。

2．若是你们做错了情形，上司或厂部将如何处置你是不是会罚款答：初犯教育，重犯警告，多次违背会被辞退，厂部可不能罚款。

3．你的上司是不是会打骂你是不是对女员工有歪心或调戏门卫是不是对员工很凶，是不是欺负员工男工会可不能欺负女工答：上司可不能打骂咱们，也可不能对女员工有歪心或调戏，门卫对员工专门好，可不能欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工可不能欺负女工。

4．你的上司是不是强迫你做不肯意做的事答：没有。

5．厂里门卫是做什么是不是搜身答：厂里招门卫是检查厂里员工进出携带行李，不是搜身。

员工访谈实录一、现场消防通道、安全出口应急灯、灭火器、人员（厂牌、打卡、名单和考勤）、资料、劳保用品、化学品管控、现场清洁卫生、急救药箱、张贴及公告等。

工厂全厂计时。

二、培训1.姓名年龄出生日期，同身份证相对应，依花名册同员工培训进厂时间(进厂时间同厂牌相对应).进厂日期可参考工资条上日期。

2.上班时间加班时间A.上班时间：正常出勤：8：00-12：00 14:00-18:00 （每天打4次卡）B.加班时间：每晚加2H,加班从19:00-21:00. 周六加8H,周六晚上不加班C.全厂白班,无夜班,不倒班.3.加班费计算方法及结果a.平日加班费：基本工资（小时）的1.5倍计算方法:1808 /21.75/8*1.5倍*加班时间；周六加班费：基本工资（小时）的2倍计算计算方法:1808/21.75/8*2倍*加班时间国假加班费: 基本工资（小时）的3倍计算计算方法:1808/21.75/8*3倍*加班时间(但国家我们都是休息的,没有加过班)b.全厂计时,按时薪计算(以工资条为准).4工资总额的构成及算法，各项内容的意义a.工资总额的构成:基本工资+加班费+有薪假工资+岗位津贴(管理人员)-社保-住宿。

b.岗位津贴:管理人员才有(依据岗位津贴一览表的标准),员工没有岗位津贴.c.无全勤奖或其它奖金.d. 有薪假工资:病假,法定节假日,婚丧假,产假,年休假等放假均有基本工资.e.不包吃包住,吃饭自己在饭堂买饭,住宿费扣5元卫生费,在厂里住才扣,不在厂住不扣也不补。

f.每个人买了工伤、医疗、养老、失业、生育(医疗扣4元,养老保险按基本工资的8%扣,管理人员只扣养老保险,医疗保险由公司支付,班长同员工一样扣)。

5每月7号前发上个月的工资；已发到 3月份的工资，是4月7日发的，每个人实发工资数额以工资条为准6假期制度：法定假日：春节3天(除夕,初一,初二)，五一1天国庆3天元旦1天，清明节1天,端午节1天,中秋节1天,共11天.本厂春节放假 12天（1月24日-2月4日,除周六周日外有基本工资,即8天有基本工资）；元旦(1月1日) 1 天(1天有基本工资)；婚丧假：各3天如属晚婚则15天男25周岁女23周岁产假：98天护理假(男员工陪产假)：15天病假：如有医院证明 100%发放有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天； 20年及以上者15天，统一在1月份的工资里发放。

请各部门按此份员工访谈内容提前进行培训，谢谢！ICTI认证工厂员工访谈常见问题四、采访员工代表验厂前会召集所有员工代表进行培训1、你在哪方面有责任代表工人的利益？答：伙食、住宿、工资、加班、管理等，还是有很多方面的。

2、你是如何被选出来的？答：员工选出来的。

3、你在这个职位干了多长时间？你的合同期是多长？答：员工代表记住选举日期,工厂管理员提供，任期一年。

4、你如何发现问题和议题？答：根据平时员工的反映。

5、你与工人会谈的频率高吗？这些会议容易组织吗？有理想的开会场所吗？生产线主管参加会议或参与组织吗？答：高，大家天天生活工作都在一起的。

容易组织。

有理想的开会场所（培训室）。

会邀请他们的。

6、你与工人何时会谈？最常见的问题是什么？答：不定时的进行会谈。

7、你如何向管理层反映这些问题？有例会吗？答：有例会，两个月开一次例会。

8、你能举出向管理层反映问题后发生变化的例子吗？如果一个问题不能解决，你将怎样做？你下一步会怎样做？答：各员工代表要熟知所开的员工代表会议，最近一次是在**月**日召开的，(具体内容:管理验厂负责人对员工代表会议内容向员工代表进行讲解）可根据会议中的事项举一例。

不能解决的话会向总经理反映。

9、担任该职位，你接受过培训吗？答：生产线员工。

有接受过ICTI培训。

10、管理层对你们的提议采取积极态度吗？打击过你们吗？答：是的。

没有ICTI认证工厂员工访谈常见问题五、采访工人1、你来自哪里？出生年月？你在这家工厂工作了多长时间？答：来自XXX，（各部门要根据花名册中进厂日期，工人必须按照进厂日期来回答工作年限,各主管按花名册详细通知）2、你为何选择这个工厂？你担任哪个工种？为何选择这个工种？答：待遇好，管理好等等。

在哪个部门就回答是哪个部门，是什么职位就回答什么职位。

3、你们是怎么加班的？上班是怎么上的？办公室、工程部、货仓不、烤漆部、品管部上午：8:00-12:00 下午：13：-17:00加班：17:30-20:00包装部：上午，8:00-12:10 下午：13:00-17:10，加班：17:40（不打卡）-20:00 上午：10点休息10分钟，下午15点休息10分钟。

员工访谈培训• 1 、你们是怎么进厂的？答：通过公司面向社会公布招聘进来。

二、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片\身份证复印件。

•3、你有无签定劳动合同？何时签的？你们的劳动合同还保留着吗？有试用期吗？•答：有。

入厂当天签定的签定, 有的（若是问能看一下吗，你说在宿舍），没试用期• 4 、新员工入厂时是不是要交押金或食宿订金？工厂是不是扣押身份证明？•答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给咱们。

• 5 、你是哪里人？何年何月诞生？何时进这家厂的呢？•答：依照入厂身份证地址、身份证上的诞生年月及入职记录表上的入厂日期回答。

•六、你明白你公司此刻作息时刻吗？旺季和淡季什么有吗•答：08:00 －12:00, 13:00 －17:00，若是晚上情愿加班，一样是旺季周二、周四在18:00－20:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月，•7、公司使几套考勤系统，采纳什么考勤？何时开始的？答：一套考勤系统，咱们公司采纳电子打卡考勤的方式。

进厂就开始电子考勤了•8 、现时每礼拜上几天班？天天正常上班几个小时？是不是礼拜天能够休息？•答：咱们厂每礼拜上班6天（其中周六算加班），天天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；公司能够保证咱们礼拜天能够休息。

•九、你们晚上加班是几个小时？你一样每周加班多少个晚上？你是不是对你们厂的加班时刻中意？•答：晚上加班是2个小时（18:00-20:00），旺季每周加班晚上有二天（周二和周四），我对咱们加班比较中意。

•10、你们礼拜六加班吗？答：是的。

•1一、你加班是不是志愿的？答：是的，咱们加班都是志愿签字后才许诺加班.•1二、公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：能保证，咱们一样在礼拜日休息。

•13、你们厂工资计算是计时仍是计件？是不是有规定任务？答：咱们是计时工资，没有规定任务。

•14、大体工资多少钱一天？答：咱们是计时的，织造、裁剪、缝纫、大烫、包装40元一天（见合同)，所有班组长60一天，车间主任90一天。

全面验厂员工访谈内容[1]验厂员工访谈 1、你好～你是哪里人,出生日期,生肖, 答:根据自己入职登记表的身份证上回答。

2、什么时候进厂的, 答:根据自己入职登记表表上回答。

3、进厂要交什么费用吗,若要，是什么费用,各要多少钱, 答:不需要交任何费用4、工具，厂牌及各种培训要收取费用吗, 答:不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱, 答:不需要但要在人事部进行登记。

6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方, 答:身份证复印件一张，一寸免冠相片两张7、你知道厂方收这些证件有什么用呢, 答:做入职档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗,要多久才发还给你, 答:身份证复印后，当场发还。

9、你的工作有试用期吗, 答:有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样 10、你的工作时间是怎样安排的, 答:上午 08:00—12:00 下午:13:30---17:30 如果加班的话:有时是 18:30---20:00 ，有时加班是 18:30---20:30 ，我们不上夜班 11、一周要工作几天, 答:一般为 6 天 12、每月或某段时间你在周日(或休息日)有加班吗, 答:星期六上午有加班，下午从来不上班，星期天也从不上班 13、有的话，该月有几个周日(或休息日)加班, 答:一般是星期六加班为 4 小时，工资算正常上班工资的 2 倍 14、某月或某段时间你休息了几天, 答:一个月大概 4----8 天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间,答:周六加班 4 小时，一个月大概 0---36 小时，16、晚上最晚加班到几点,(或一天最多有几小时的加班时间)答:晚上最晚加班到 20:30 点，加班最长时间为 2 小时17、上班、加班要打卡吗,是自己打卡吗,有其它人帮你打过卡吗,工卡有几张,答:都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗,答:还可以，就是上班时间太少了，我们有时想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训,答:有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习,答:有，演习项目为灭火，逃生21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做,答:1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打 119，4、无法灭火时紧急逃生22、你的工种是什么,若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗, (我们基本上都是装配工，也不是什么特殊作业，所以没有上岗证)答:根据自己的情况回答，23、你的工作需要佩戴防护用品吗,厂里有没有提供你答:除了有些包装工需要手套、装货的需要手套，其它的都不需要防护用品。

一、现场消防通道、安全出口应急灯、灭火器、人员（厂牌、打卡、名单和考勤）、资料、劳保用品、化学品管控、现场清洁卫生、急救药箱、张贴及公告等。

二、培训1、基本信息：姓名、年龄、出生年月，同身份证相对应、进厂日期、底薪，同工资条对应。

2、合同：劳动合同老员工09年6月1日更换过一次合同，有效期至2014年5月31日，新员工进厂当天签发劳动合同，有效期两年。

老员工、新员工都没有试用期，劳动合同签两份一份工厂留底一份自己保管。

3、工资计算：1）当地最低工资标准：1100元/月，从2013年1月份开始执行；2）核算工资53元/54元/天，根据工资条底薪栏回答；3）工资构成：根据工资条回答，正常上班工资（1-5天）+平时加班工资（1.5倍工资，是1-5日8小时之外上班的时间）+周末加班工资（2倍工资，是第六天上班工资）+法定假日加班工资（3倍工资）+有薪假工资注意：法定假日是指11天法定假日，上班发放4倍工资，不上班发放正常工资。

员工周末加班为轮休日前一天，算工作第六天，按照周末加班工资计算，发放2倍工资。

4）每月28日左右发放上月工资，已经发到了7月份工资，是8月28日发的，金额按照工资条上的金额为准；5）公司每年一般6-8月会发放高温津贴，温度达到35℃，每人每天10元，已经发到7月，是8月28日发放的，大约200-300多元，根据当月上班天数来发放。

4、考勤：员工上班必须按照上下班时间要求打卡，一般打卡时间控制在15-20分钟内。

5、假期制度：1）法定假日：春节3天（除夕、初一、初二），五一1天，国庆3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，共11天。

9月19日中秋节各车间上班，按照3倍计算工资，后勤办公室休息，发放有薪假工资。

2）2013年春节放假17天（2月1日至2月17日，2月8日正式上班，放假期间除周六日外，每天都有基本工资，即11天有基本工资）2013年6月12日端午节全厂放假。

3）其他有薪假：婚丧假：各3天，如属于晚婚则15天，男25岁，女23岁；产假：98天，护理假（男员工陪产假）：15天；病假：如有医院证明发放100%基本工资；有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；二十年以上者15天。