对提高领导干部执政能力的几点思考

化和社会发展 的全面领导者 ， 对于巩固我党执政基础 、 发展地方经济、 维护社会 稳定 ， 负有直接责任和特殊使 命。因此 ， 加 强县级党委领 导班子执政能力建设 同样是 一项重大 而长期 的系统工程 ， 必须 从多方 面、 多渠道 、 多角度 、 多载体地进行积
极有效的探索和实践 ， 不断提高县级党委领导班子执政水平 ， 大执 政基础， 扩 丰富执政资源 ， 优化执政形象 ， 实践执政宗 旨， 更好地 完成历 吏赋予 的使命。
领 导能 力和领导水平 的高低 ， 与领导干部的事业一， １责 １ 任感有着不可分割的联系。领导 能力 和水平不是凭空产生 的， 是事业心责任感 的内在表现 。如果没有强烈 的事业心 责 任感 。 你就不会去刻苦学 习， 不会去奋发进取 ． 足于一 满 般 应付 ， 足于得过且过 ， 满 工作的标准提不高 ， 追求 的境 界
不给 ， 该基层的权不给 ， 该机关 的权不放 ， 大事小 事都 得由 他点头 ， 造成该负责的人不能负责也不愿负责。班子内部
互相指责埋怨 ， 结果管理出了问题 ， 教训 十分深刻 。 在一个 是用权 之险。权利是一柄双刃剑 ， 用好了可以为职工办实 事做好事解难事 ， 用不好则害人害 己。 用权只有立 党为公 ， 用之得 法 、 用之得 当， 才有利于班子 团结 、 有利于战斗力的 提升。
子要抓学 习 ， 领导 干部要讲学 习 ， 导能力要 靠学习 的关 领 键所在 ， 真谛所 在。
好 ， 众有公论 。 群 大家意见 能够一致 ， 才可 以大 胆使用 ； 在
一
三 、 高党委班子 领导能 力 。 须有强烈 的事业心和 提 必
责任感
条是如果 条件不够 ， 群众反 映不好 ， 就坚决不 能提 拔使

对提高领导干部执政能力的几点思考
提高领导干部执政能力是非常重要的，以下是几点思考：
1.加强领导干部的思想理论修养。

领导干部需要具备宽广的知识结构和深厚的思想理
论素养，不断学习和研究先进的理论知识，提升自身的思想水平。

只有这样才能在工
作中更好地指导和引领。

2.注重实践锻炼。

领导干部需要通过实践来积累经验和提升能力。

他们应当积极参与
到各项工作中，深入了解实际情况，切实解决问题，不断积累执政经验，提高工作能力。

3.加强能力培养。

领导干部需要不断提升自身的管理能力和领导能力。

他们应该注重
培养自己的沟通能力、决策能力、团队合作能力等，通过学习和实践来不断完善自己
的能力体系。

4.强化道德修养。

领导干部是社会的楷模和榜样，他们需要以身作则，起到引领作用。

因此，他们应该树立正确的道德观念，注重自身的修养，保持良好的品德和作风。

5.加强自我反思和学习。

领导干部应该定期对自己的工作进行反思和总结，及时发现
问题并加以解决。

同时，他们需要不断学习和更新知识，保持思想的活跃和敏锐。

总之，提高领导干部的执政能力需要全方位的努力，不仅要注重理论修养和实践经验，还要加强能力培养和道德修养，不断提高自身的综合素质。

这样才能更好地履行领导
干部的职责，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。

加强税务系统领导干部执政能力建设的几点思考税务部门在加强党的执政能力建设，推进全面建设小康社会的伟大进程中肩负着重大的历史使命。

税务系统领导干部必须深刻认识加强执政能力建设的重要性和必要性，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，不断提高领导水平和执政水平。

一、提高科学决策的能力提高决策的科学性，不仅是保证税收工作不断取得新成效的重要前提，也是加强税务部门执政能力建设、提高领导水平和执政水平需要迫切解决的问题。

一是加强修养，提高决策者素质。

领导干部是决策的主体，其素质和能力是科学决策的关键。

因此必须加强学习，提高修养，掌握必要的决策本领和决策科学规律，不断提高决策水平。

要不断增强学习的紧迫感，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的一系列路线方针政策，将法律、市场经济、信息技术、管理科学和领导艺术等一系列与税收相关的科学知识，逐步转化为自身的理论素养，转化为指导税收工作实践的能力。

二是了解实情，提供科学决策依据。

税收工作有其行业特点和运行规律，只有在真正吃透上情和全面掌握下情的基础上，才能作出正确的决策。

在吃透上情方面，领导干部必须做到快、深、准，即了解宏观动向要快、研究上级部署要深、掌握政策界限要准。

在掌握下情方面要突出热点、难点、焦点问题，深入基层，认真听取各方面的意见和建议。

三是完善制度，健全科学决策机制。

要建立和完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制和制度，提高决策的科学化和民主化水平。

要积极探索实行重大决策票决制，建立和完善公示、听证制度。

建立决策责任制度，使决策更加客观公正。

在研究调整税收政策的时候，要十分重视纳税人的意见。

二、提高有效执行的能力税务部门领导干部既要善于周密筹划、科学决策、正确指挥，又要在抓有效执行、促工作落实上狠下功夫。

一是明确责任，健全执行网络。

要在机构、岗位、人员三个层面，强化领导责任，量化部门责任，细化工作人员责任。

要充分利用信息化手段，加强征收、管理、稽查之间的业务衔接，实现三者的有机结合，确保岗位职责明确、责任落实到人。

对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考提高领导干部的执政能力，是我们党执政以来常抓不懈的一项根本性任务。

党的十六大对提高各级领导干部执政能力再一次提出总体要求，为新时期加强党的执政能力建设指明了方向。

提高领导干部的执政能力涉及到方方面面，笔者谨从以下五个方面谈谈自己的认识。

一、掌握科学理论，提高理论武装能力。

重视理论建设、理论创新和理论武装，是我们党的一条重要政治经验，是提高领导干部素质的灵魂。

领导干部学习科学理论，应讲究学习的系统性和经常性，增强学习的自觉性和主动性，不断加强理论修养，提高为人民服务的本领和水平。

我们正处在一个终身学习的时代。

作为领导干部必须增强与时俱进的学习意识，把“讲学习”摆在重要地位，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力、领导水平的现实需要和时代要求，有计划、有重点地研读一些马克思主义的经典和毛泽东、邓小平同志的著作，刻苦学习党的基本理论和基本路线，学习国内外政治、经济、历史、管理、科学文化以及党性修养等方面的知识，以学习“三个代表”重要思想为轴心，认真研读十六大报告和党章，研读江泽民同志一系列重要著作和讲话，真正用“三个代表”重要思想武装头脑，成为懂理论、懂专业、会执政的行家里手。

理论是领导者执政的金钥匙，知识是领导者腾飞的翅膀。

没有雄厚的理论基础，没有历史知识，没有对于实际情况的深刻了解，就不可能有正确的执政方向和目标。

只有奠定了厚实的理论基础，才能树立正确的世界观、方法论，工作才能出成果出成效。

理论武装的根本目的在于运用，要做到学以致用，把学与思、知与行结合起来，学用相长、融会贯通，把学到的新理论新知识充分运用到工作中去，把理论与当地的具体实际、当前的工作和社会矛盾联系起来，提高分析和解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性，真正把理论水平转化为执政能力。

二、正确分析形势，提高战略思维能力。

党员领导干部关于提升政治能力的研讨交流发言十九大报告指出，领导干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。

此前，习近平总书记就“政治能力”多次作过重要指示，明确指出，政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

我感到，这一重要论述是对政治能力丰富内涵的集中概括，一方面，“三个把握”实质上是告诉我们，政治能力就是“从政治上”认识和把握问题的能力，揭示了看问题的正确视野、角度和格局；另一方面，“三个政治”实质上指出，政治能力就是处理和解决“政治问题”的能力，善于抓政治问题就抓住了根本抓住了关键。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

认识和把握问题的角度不同，得出的结论就不尽相同。

习总书记指出，讲政治是第一位的。

对党员领导干部而言，必须始终牢记，我们的第一身份是党员、第一职责是为党工作，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。

只有善于从政治的角度和高度审视工作中的问题，才能确保工作的高起点，把准前进的正确方向。

下面，结合学习思考，谈几点认识和体会。

一、始终保持坚定的政治立场。

这是我们认识问题、把握工作的出发点和落脚点，赋予我们认识和把握问题的基本尺度，从什么政治立场出发，实质上反映的是我们在代表谁、为了谁。

作为共产党员，我们信仰马克思主义、共产主义，我们的立场是人民立场，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，共产党员从来没有自己的私利，人民群众对美好生活的向往是我们矢志不渝的奋斗目标。

无论任何情况下，共产党员必须不忘初心、牢记使命，坚持政治信仰不动摇、根本立场不动摇，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，作为评判工作的基本尺度。

站稳这一立场，必须深刻感悟十八大以来中国特色社会主义取得的历史性变革，不断坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，必须持续抓好党的创新理论武装，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精髓要义，必须绝对忠诚于党和党的事业，以党的旗帜为旗帜、意志为意志、使命为使命，在党言党、在党为党、在党兴党，切实以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定确保工作的正确方向。

谈谈加强领导干部能力建设的几点做法加强领导干部能力建设，是今年省委省政府对省直机关党员干部提出的一项具体要求，也是开展能力建设年活动的重要举措，这对全面贯彻落实科学发展观，应对国际金融危机的影响，全力以赴实现保增长、扩内需、调结构、抓改革、保民生、保稳定的目标，提高党的执政能力，提高领导干部的整体素质，保持和发展党的先进性具有十分重要的意义。

所谓能力，就是指思想上、工作上和生活上表现出来的一种态度和行为。

党员干部的能力，应该是党员个人在政治、思想、组织、工作、生活和学习等方面所表现出来的相对稳定的态度和行为以及个人良好的道德素养和严谨的作风效率。

提高领导干部的能力，主要是提高领导干部的推动科学发展能力、快速反应能力、创新思维能力、科学管理能力、统筹协调能力以及廉洁从政能力。

而要实现这些能力，关键还是要领导干部以身作则，率先垂范。

古人云：政者正也。

就是说施政者必须身正行直，秉公办事，清正廉洁，模范带头。

作为执政党的干部，要想正其身，必须修其身。

只有党员领导干部身先士卒，带头作表率，才能提升党的干部在人民群众中的形象和地位，才能使党的路线方针政策得以贯彻落实，我们的工作才能够得到人民群众的理解和支持。

面对当前国际金融危机和国内复杂形势，我们每一个党员干部如何应对，如何解决我们党在执政中所面临的一些问题，提高领导干部的执政能力和执政水平，这是值得特别关注和认真思考的，笔者认为应该从以下几个方面去做。

一、提高认识学，学以致用首先学习是客观世界发展的需要。

勤奋好学，是我们党的优良传统，也是工作的需要。

我们党作为先进生产力和先进文化的的代表，作为最广大人民人民的根本利益的代表，就必须以人类一切优秀文化成果武装自己头脑。

当今，世界科技进步和知识的更新快速增长，人类社会经济进入了一个学习的时代。

像我们这么大的国家和人口众多的民族，如果没有科学理论的武装和对各种新知识新技术的掌握，就不可能实现经济快速增长和腾飞，不可能进入现代化的前列，不可能应对各种危机和困难，我们的党就会失去执政地位，我们的国家就会落后于时代，我们的人民就会失去对执政党的的信任和拥护。

详细描述
某地区政府积极与各类媒体建立合作关系，主动发布政 务信息，回应社会关切。通过举办新闻发布会、媒体采 访等形式，提升了政府形象，增进了公众对政府的了解 和信任。同时注重舆情监测和分析，及时发现和解决潜 在问题。
05
未来执政能力发展的展望
科技对执政能力的影响
科技推动政府治理现代化
随着科技的发展，政府治理方式正在 发生深刻变革，数字化、智能化技术 的应用将提高政府决策效率和公共服 务水平。
总结词
媒体沟通能力是执政能力的新要求，要求政府与媒体建立良好合作关系，有效传递信息、回应关切。
详细描述
政府应主动发布信息，及时回应媒体和公众关切。同时，应加强与媒体的沟通合作，建立互信关系。 在面对舆论压力时，应保持冷静客观，避免过度反应或沉默失语。此外，应提高政府官员的媒体素养 ，使其更好地应对媒体和舆情。
提高执政能力是实现国家治理现代化的必然要求，也是推动经济社会发展、维护 社会稳定和长治久安的重要保障。
02
提高执政能力的关键要素
政策制定与执行能力
总结词
政策制定与执行能力是执政能力的核心，需要具备科学决策、政策连贯性和执 行力。
详细描述
制定政策时应充分调研、科学论证，确保政策的合理性和可行性。执行政策时 应保持连贯性和稳定性，避免朝令夕改。同时，应建立健全的执行机制，确保 政策得到有效落实。
推进法治建设
完善法律法规体系，强化法治 思维和法Leabharlann 方式，确保政府行为依法合规。
深化行政体制改革
优化政府机构设置和职能配置 ，简政放权，激发市场和社会
活力。
加强人才队伍建设
培养和引进高素质、专业化的 人才，为提高执政能力提供人
才保障。

新形势下加强领导干部队伍建设的几点思考作者：张伟来源：《青年时代》2017年第09期摘要：领导干部队伍是党的事业的骨干，是党的基本理论和基本路线的践行者和执行者。

各级领导干部的领导能力和工作水平如何，直接关系到改革发展稳定的大局。

在市场经济发展的新形势和新常态下，以改革创新的精神加强领导班子和干部队伍建设，推动国有企业在国民经济重要支柱主导作用、社会主义市场经济体制关键力量推动作用、参与国际竞争主力军引领作用的充分发挥，显得尤为重要和紧迫。

关键词：领导干部；队伍建设；作风；素质一、强化理论武装，推动思想解放，着力提高领导干部的思想政治素质思想上的与时俱进，是大力弘扬改革创新时代精神的内在要求和具体反映，是全面提高各级党政领导干部领导水平的前提和基础。

当前，全面提高领导干部的领导能力和执政水平，最为根本的就是要着眼于提高各级领导干部的思想政治理论素养，在坚定不移地推进新一轮思想大解放、全面推进企业转型跨越发展的实践中，不断提高各级领导干部战略思维的能力、科学决策的能力、驾驭复杂局面的能力。

因此，各级领导干部必须坚持把解放思想作为一项十分紧迫而极其重要的任务来抓实抓好，以思想的大解放引领实践的持续创新，以观念的大转变来推进企业的科学发展。

思想政治建设是管根本、管方向、管长远的建设，是领导干部队伍建设的核心和首要任务。

为此，要深刻认识新形势下加强思想政治建设的重要性和紧迫性，把思想政治建设放在提高领导干部领导水平、加强领导班子建设重中之重的位置，着眼于精神“补钙”、灵魂上扎根，把加强理想信念教育，作为各级班子和党员干部队伍思想建设的重要课题，列为党委中心组和基层党组织开展专题学习的重点内容，通过讲师团宣讲、在线学习、网上教育、党校培训，系统掌握党的一系列新思想、新论断、新要求，切实将党的最新理论转化为推动发展的世界观、方法论，明晰战略思维，增强战略定力。

要加强教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，带头坚定理想信念和根本宗旨，帶头实践社会主义核心价值体系，认真执行党章和党的规定对领导干部提出的各项要求，模范遵守集团公司、矿相关规定，自觉加强自身道德修养，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性，为全矿党员干部提供最好的行为示范。

（二）什么是领导干部的能力
• 领导干部的能力，概括地说，它就是领导干部综合素质的外在表现。它
有三个显著特征： • 第一，它是一种把内在综合素质外化为有效行动的能力。领导干部的素 质是内在的，只有把这种内在性转化为一种外在的行动的力量，才能形 成有效的领导力，成功地实施领导。 • 第二，它是一种适应外部环境的能力。一个人如果我不喜欢，作为一名 普通公职人员，我可以表现出我的好恶，可以敬而远之。但作为领导这 样情绪化的反应则不行。因为你的很多下属并不是你能选择的，特别是 在现行的体制下，你必须去适应。所以“物竞天择，适者生存”，适应、 利用和改造环境是领导干部的首要能力。 • 第三，它是一种获得被领导者认同的能力。好的领导不一定是业务上的 尖子，好的领导是善于与人相处、互动的人。过去我们都说外行领导内 行，是一种对不合格领导的说法，其实这事也不绝对，外行也可以领导 内行，因为双方关注点是不同的，领导主要是对人的领导，能够团结带 领大家去完成一个目标。他对业务不一定非常专业、精通，但他特别能 调动人的积极性，让大家围着他干，这个领导就是非常有能力的，适合 做领导工作。所以，从根本上说，真正的领导能力就是充分发挥下属和 群众力量的能力。反之，如果只是领导干部在忙，而下属和群众只是被 驱使的对象或者索性只是看客而已，那么，不管这个领导干部是多么能 干，他都算不上是一个真正有能力的领导。
二、提升领导干部的素质与能力的意义
• （一）是凝聚团队精神的需要。
•
• 一个单位在干成事业，必须具备团队精神，形成合
力，只有这样才能事半功倍。 这就要求领导干部一是要具有高尚的品质，忠诚党 的事业；二是要有宽广的胸怀，对下属做到既信任 又包容；三是要关爱他人，注重下属人员的成长进 步；四是要做到廉洁自律，严守规定，敢于监督别 人并自觉地接受群众对自己的监督；五是要公正公 平公开，依法依纪依照制度办事。

建设法治政府提高执政能力的几点思考实施依法治国基本方略，关键在于党必须依法执政。

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，明确提出了党要在驾驭社会主义市场经济、开展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对国际局势和处理国际事务五个方面加强能力建设。

提高执政能力建设，表达在政府工作中，就是要严格依法行政。

可以说，依法行政是党执政方式的重要创新，是政府正确行使行政权力的基本准那么，是民主政治的重要组成局部，也是构建社会主义和谐社会不可缺少的法治基础。

一、依法行政是建设法治政府的第一要务依法治国作为一种治国方略，其目标是建设法治国家。

与此相适应，依法行政作为政府权力配置和运行的基本准那么，其目标是建设法治政府。

法治政府，实质上就是按照法治原那么运作的政府，政府的运行和政府的行为都要受到法律的规范和制约。

也就是说，在体制上它是“有限政府”，是职能权限明确具体，正确理顺了政府与市场、政府与社会、政府与公民关系的政府；在运作上它是“阳光政府”，是政府的行为置于阳光之下，置于群众的监督之中，政府行为公开透明，人民群众拥有政府信息知情权的政府；在本质上，它是“服务政府”，是一个以民为本、服从人民意愿，以实现好、维护好、开展好最广大人民的根本利益为己任的政府；在履行职责上，它是“责任政府”，是有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿权责一致的政府；在对外形象上，它是“诚信政府”，是信息公布真实、制定政策稳定、执行法律严格、严守政府信用的政府。

为落实“依法治国，建设社会主义法治国家”的要求，切实推进法治政府建设，国务院去年公布了《全面推进依法行政实施纲要》，作为建设法治政府纲领性文件，《纲要》明确了今后十年全面推进依法行政的指导思想和具体目标、基本原那么要求以及主要任务和措施，为实现建设法治政府宏伟目标指明了方向。

第一，推进依法行政，必须实现行政主体法定化。

加强领导班子建设提高领导履职能力摘要:领导班子建设是干部队伍建设的重点。

在新形势下如何进一步加强领导班子的思想、组织、能力和作风建设,努力把卫生事业单位领导班子建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好班子,是保证党的事业健康发展的重大课题。

要以提高领导班子的施政权威为重点,不断强化领导班子的领导地位和权威;以践行立党为公、执政为民的宗旨为己任,不断增强领导班子的使命感和责任感;以适应形势发展和事业需要为根本,不断提高领导干部的能力和水平。

关键词:领导班子建设能力领导班子建设是干部队伍建设的重点。

在新形势下如何进一步加强领导班子的思想、组织、能力和作风建设,努力把卫生事业单位领导班子建设成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好班子,是保证党的事业健康发展的重大课题。

1 以提高领导班子的施政权威为重点,不断强化领导班子的领导地位和权威领导班子的领导地位和权威是由班子各成员的职务权威和信任权威构成的。

其中,职务权威是组织赋予的,具有强制性和外在性,它与职务相结合,拥有职务就拥有职务权威。

但信任权威却不同,它是由领导者的品德、知识、才能、实践经验、思想水平、群众关系等因素所构成,是领导者在实践活动中逐渐形成的,具有鲜明的内在性。

这就是同样职务的领导者,其领导权威具有差异的原因所在。

由此可见,领导者的领导地位、领导权威的大小、高低,其中起着根本的、决定性作用的是信任权威而不是职务权威。

因此,领导干部应注意以下五个方面增强自己的施政权威。

(1)树立正确的权力观。

作为一名领导干部,要树立正确的权力观,必须明确领导职权是党和人民给的,只能用来为人民服务、为人民谋利益。

领导干部在运用权力处理问题时,要做到客观、公正、求实,既不放弃职权、放弃权威,也不乱用职权,凌驾于组织之上,既要大胆又要谨慎地开展工作。

(2)提高自身政治素养。

领导干部要有坚定和正确的政治立场和政治方向,有较强的政治敏锐性和政治洞察力,克服只注意日常行政事务而不关心思想政治动态的现象。

关于领导班子建设的几点思考和体会篇一：关于领导班子建设的几点思考和体会关于领导班子建设的几点思考和体会各县区新一届班子组建已4个多月这次换届对于提高素质转变作风增强整体工作能力具有非常积极的意义开展领导班子建设年活动非常及时也十分必要这次活动必将营造一种上下联动推进领导班子建设的整体态势切实增强发展意识增强团结自觉性强化制度约束力突出作风导向性我以为领导班子建设应突出注重从以下几方面内容一、从提高思想政治素质入手树立奋发有为新形象提高执政能力和水平建设学习型班子既是实践“三个代表”重要思想的必然要求也是实现以人为本、促进全面发展的迫切需要一要提升综合素质当前应特别深入学习领会科学发展观、建设和谐社会重大战略思想精神实质学好现代经济、社会管理和法律知识进一步解放思想更新观念为加快发展创造良好的思想环境、政策环境和社会环境同时提高素质不能仅仅进行单纯学习培训也不能局限于对个人或团体而应规划班子长期发展将学习理念贯穿于学习、工作和生活之中成为个人和班子发展基础强调共同学习整体提高激发班子建设创造力在实践中真正做到奋发有为二要理论联系实际大力发扬理论联系实际学风坚持把培养锻炼工作思维能力和解决实际问题放在重要位置注重把理论学习同发展经济实践相结合同解决突出问题相结合同分管工作相结合同改造自己的世界观、人生观、价值观相结合学以致用指导实践推进思想解放、理清发展思路、坚定工作信心、明确发展方向全面提高领导班子正确判断形势能力、驾驭全局能力、科学决策能力、领导创新能力、社会管理能力、依法办事能力三要注重调查研究领导班子成员应带头树立求真务实、真抓实干的工作作风深入基层、深入群众把调查研究作为转变工作作风、提高工作质量和效率的有效载体集中精力搞调研拿出有分量、有深度、有对策的调研报告指导和促进各项重点工作深入开展龙凤区在七次党代会中就明确要求所有处级干部每年撰写一篇具有前瞻性、方向性的调研报告用来指导工作实践同时要求其他各部门、各单位完成两篇专题调研报告为领导科学决策提供依据二、从领导体制和运行方式入手逐步完善科学新机制领导班子换届、改革后县区党委领导体制、工作机制和运行方式发生了新的变化需要建立健全科学机制实行有效监督提高执政效率保证领导班子高效运转一是改革完善现行考核管理办法把年度考核变为动态考核和重大工作专项考核积极探索建立可比性实绩考核制使各项工作目标和任务能够通过一定的方法量化成可比要素进行综合考核评比并把考核结果做为干部奖惩、升降和任免的重要依据提高考核实效二是探索建立有效激励机制把干部工作实绩与其收入挂钩对工作实绩好的干部要给与相应的奖励；在严格班子考核和成员考核的基础上分清集体与成员实绩使德才兼备、埋头苦干、工作成效突出者及时晋级晋职；及时发现和培养先进典型大张旗鼓地宣传表彰他们的先进事迹激发他们的事业心、责任心和荣誉感三是健全完善监督制约机制加强领导班子和领导干部的思想政治教育大力开展日常性的思想作风教育整顿强化领导干部的自我监督要增强勤政廉政意识兢兢业业不谋私利带动广大干部廉洁自律、勤勉敬业努力使监督制约机制民主化、刚性化三、从加强民主集中制建设入手构建民主和谐新局面民主集中制建设是领导班子建设的核心和关键要按照民主集中制原则完善领导班子内部议事规则和程序规范运行同心同德提高民主决策、科学决策水平一是规范权力运行根据换届后领导体制的新特点适应常委负责的新要求建立常委既分工明确又通力合作的工作责任制实施有效的组织领导进一步建立完善《党委议事规则》规范民主决策制度提高质量针对副书记职数减少、扩大交叉任职常委班子的核心权力更加集中的新情况科学规范用人权围绕强化全委会决策进一步促进常委会决策科学化二是发挥“副手”作用领导班子副职应善于围绕分管中心工作当参谋、提建议动脑筋、想办法提出切实可行建议同时善于倾听下属的工作意见或建议并为“一把手”把好关班子研究问题时副手要积极建言献策集体决议形成后必须无条件服从扎实深入地把集体决策贯彻落实下去独当一面勇挑重担三是促进班子团结坚持“大事讲原则小事讲风格”篇二：领导班子建设年学习心得体会领导班子建设年学习心得体会自我局开展领导班子建设年活动以来我认真学习了中国交建董事长、党委书记刘起涛局董事长、党委书记赵云局总经理刘连战在领导班子建设年活动中的重要讲话以及局党委要求学习的相关资料通过学习让我更深刻体会到：坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证任何时候都不能动摇随着管理提升打造“五商中交”的展开特别是通过规范系统的管理体系推动业务发展、发挥企业内部的协同效应、有效防控风险信息化工作需要充分走群众路线进一步扩大民主增强透明度一、关于科学的思想方法和工作方法重点突出对党章和党的基本理论、基本路线、基本纲领及基本经验的学习企业管理需要坚持标准、严格程序又提高效率、降低成本可以通过信息化手段固话管理模式切实提升企业的管理能力及水平通过对科学发展观、政绩观以及人才观、群众观的学习突出对法律和道德规范的学习突出各种实用业务技能的学习二、突出学习效果创新学习载体信息化目标建设信息化体系必须有实实在在的载体吸引广大企业员工广泛参与才能增强信息化工作的实效性、感召力和吸引力被企业认可和接受在充分利用和完善现行业情况和知识学习载体的基础上我们要不断推动适合我局自身管理需求的创新设计和拓展灵活多样、能够满足各及信息化人员学习需要的新载体一方面要充分利用原有的学习载体如知识培训、外部考证、专家讲座等；另一方面要坚持与时俱进不断创新学习载体如远程教育、网上教育、读书会、研讨会以及现场交流、实地考察、课题调研、知识竞赛、技能比武等丰富多彩的学习形式拓宽学习渠道五、加强组织领导充分发挥领导干部的表率作用要发挥组织领导和党员干部的积极作用就要把建设学习型党组织工作摆在突出位置将推进学习型党组织建设列入重要议事日程制订具体实施方案落实工作责任明确学习重点突出自身特色精心组织安排分层分类推进切实抓紧抓好推动学习型党组织建设深入开展作为中层领导干部尤其是要以身作则发挥示范带动作用以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神把更多的时间和精力放在学习上带头先学、学以致用努力使自己成为一个理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的人篇三：加强领导班子建设心得体会加强领导班子建设心得体会历史告诉我们一个好的领导集体是事业成功的前提多年来XX在各届领导班子的带领下取得了相当大的成就面对新的形势新的机遇新的挑战如何进一步加强领导班子建设推动XX事业的不断前进我认为应该从以下几个方面入手：一、努力建设“民主决策好”的领导班子坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则在集体研究重大问题时畅所欲言充分发表个人意见凡涉及人事、经费等重大问题必须由集体讨论决定促进依法决策、科学决策和民主决策机制的形成借鉴学习实践科学发展观活动的经验进一步完善党员干部定期谈心交流制度及时交换思想消除隔阂做到坦诚相待求同存异共谋发展党组成员带头加强政治理论和业务知识的学习不断充实履行职责所必需的经济、法律、科技、管理等最新知识切实提高作决策、抓落实、促发展的能力和水平二、努力建设“团结协作好”的领导班子全面实行集体领导和分工负责制各分管领导应充分发挥主观能动性认真抓好分管工作该办的坚决办好该管的坚决管住既有分工又有合作作为一名副职必须切实维护正职的权力和核心地位自觉服从领导深刻领会意图同时也要积极发挥主观能动性创造性地开展工作树立起配合、协助正职的核心意识努力形成团结、统一、稳定、和谐的工作关系要树立服从大局的意识要把自己所分管的工作置于全局之中站在大局的高度思考问题要坚决支持并在自己分管的工作中贯彻领导班子作出的决策尽自己分管方面所能全力支援和协助班子其他成员的工作要做到所分管的利益服从于全局的利益以求全局性胜利三、努力建设“务实作风好”的领导班子深入推行干部在一线服务决策在一线落实问题在一线解决形象在一线树立成效在一线体现的“一线工作法”大力提倡和落实“四个严禁”切实做到“五个不让”即：严禁上下班迟到早退和工作期间上网聊天、玩游戏严禁干部职工参与赌博或变相赌博严禁不文明言行举止严禁损害群众利益行为的发生；不让工作在我这里受阻不让交办事项在我这里延误不让差错在我这里发生不让来办事的同志在我这里受到冷落不让局机关整体形象在我这里受损切实转变工作职能密切党群干群关系进一步建立和完善目标管理考核责任制把全年重点工作、目标任务进行量化层层分解任务指标做到年初有安排、阶段有计划、年终有总结使人人肩上有担子、心中有责任、工作有动力充分调动机关全体干部职工的工作积极性和主动性努力形成奖勤罚懒、奖优罚劣、务实高效的工作作风四、努力建设“廉洁勤政好”的领导班子党风廉政建设是一项长期性工程不能有丝毫的松懈作为领导干部用权时要谨慎面对诱惑时要保持清醒的头脑将领导干部的廉洁自律与纠正行业不正之风结合起来班子成员应严格要求自己自觉接受组织的管理和群众的监督真正做到自重、自省、自警、自励局党组成员应切实做到“三个抓好”抓好自己分管工作的落实；抓好分管科室的党风廉政建设；抓好分管科室存在问题的有效解决各分管领导应做到“三个必须”必须明确责任部门和责任人；必须有针对性的作出具体安排；必须与各协办单位协调解决工作中遇到的困难各科室应切实做到“两个确保”确保主体责任到位确保按时保质保量完成任务真正把领导班子建设成为民主决策好、团结协作好、务实作风好、廉洁勤政好的坚强领导集体。

识的侵袭，党性观念极其淡薄，丧失了正确的政治理念和价值观，
染上了不 良习气 ，盲 目追求金钱地位 ，失去 了下 属和人 民群众 的信
任。
２ 关于如何提高政工干部领导能 力的几点建议 ２ ． １选贤任能 ，提高政工干部 队伍整体素质
随着企业现代化 、制度化 的不 断进行 ，企业政工干部 队伍建设 也应不断加强 。逐步实现政工干部 政治工作业务化 ，成为 “ 一专 多 能”的复合型人才 。具体来说就是 ，政 工干 部作为党的政治领导者 的同时也应具备作为企业业务领导 者的能力 ，作为党务工作者 ，也
应具有行政管理和业务管理 的能力 。为了实现这一 目标 ，企业必须 做到选贤任能 ，真正做到提高 政工 干部队伍综合素质 ，提 高成 为企 业政工干部的 门槛 ，坚决杜绝各种 人情 关系 。总的来说 ，企业政 工 干部人员应该具有 以下几点要求 。 ２ ． １ ． １综 合 素 质 较 高 即具有坚定 的政 治信仰 ，道德品质高 尚，知识面广 ，对于业务 较为精通 ， 具备 良 好 的交流沟 通能力。 政工干部作为党 务工 作人员， 政治信仰必须坚定 不论发生 什么，信仰都不能动摇 在 个人 道德 品质方面 ，应该具有榜样 的力 量。平时涉猎知识丰富 ，具 有较 强的 学习能力，能不断地吸纳先进 的文 化知识理论 。同时还应 具有较高 的情商、 博 大的胸怀和 自主判 断力， 能够领导 企业 的政治业 务发展 ，
随着十六届 四中全会通过 的 《 中共 中央关 于进 一步 加强执政能 力建设的决定》 ， 提高政工干部的领导能力势在必行 。 企 业政工 干部 的执政能力是党 的执政能力在企业单位 的具体落 实和体现 ，同时也 是决定企业生存和发展的重要 因素 。因此 ，在贯彻落 实党 的指 导精 神过程中，要把 提高政工干部 的领导能力作为首要 任务。 １企业干部的领导能力和执行能力现实情况 １ ． １领导和执行能力的具体含义 具体来说 ，政工干部的领导能力就是指政工干 部在 管理、领导 企业单位事务中具有的本领和能力 。领导能 力是 企业政 工干部理论 水平、领导水平和 自身素质的综合体现 。各种研 究表 明，企业 干部 的领导能力直接关系着企业发展速度 ，各级领导 人员的领 导水平也 直接决定整个企 业的执 政能力 。 执行能力，顾名思义 ， “ 执行 ” 就是 做”的意 思，根据所要做 的事复杂难易程度不 同需要的做事能力 即执行能力也不相 同。具体 来说，企业政工干部执行能力就是贯彻企业 战略意 图、完 成企业 预 定 目标的操作能力，它是企业集团保持核心竞争力 的关键 。从某种 层 面来说， 执行力是一种理性服从的 自 觉精神体现 ， 这种服 从精神， 来 自对上 级决定的透彻 领悟和 深刻把 握。 １ ． ２企业政工干部领导执行能力现状 自改革开放 以来 ，我 国国有企业 的生产经 营模 式和 管理体制发 生了悄然改变，市场化对企业 的影响 日益显现 。而深圳 市建安股份 有限公司政工干 部队伍 部分人 员存在 着专业 不对 口、 业务素质不强、 文化水平程度不高、领导能力欠缺等 问题 。部分政工 干部说起 理论 来头头是道、 口若悬河 ，但实 际上对某些业 务比较 外行，导致所说 理论根本在实际业务中行不通 。这样不仅会使下 属人 员心中存 在藐 视心理，而且会损害企业形象 ，导致领 导干 部的话对下属员工没有 足 够的威慑力，不便于企业管理 。也有一些 企业 政工干 部 ，不对大 的社会发展环境进行判断 ，也没有对新 时期、新 形势下的企业发展 进行研究，出现不读书 、不学 习、不 了解新 闻的 “ 混 日子 ”现象 ， 工作业务基本吃老本 ，领导能力 、方法也适 应不了新的社会发展形 势。还有的政工干部缺乏工作积极性和进取 心，经不起社会腐败意

对领导干部总揽全局的思考论文提要本文根据党的十六大提出的要不断提高党的执政能力和领导水平的要求，通过论述总揽全局的重要性，从而提出中心论点，领导干部要不断提高总揽全局的能力。

1、从总揽全局的概念和新时期、新形势对各级领导干部提出的总揽全局的要求，以及乡镇干部更要顾全大局这几个方面，着重阐述了领导干部要总揽全局的重要性。

2、通过论述对总揽全局的认识，结合自身实际工作环境，探讨了领导干部怎样才能不断提高总揽全局能力的有效途径。

对领导干部总揽全局能力的思考江泽民同志在党的十六大报告中指出，面对执政条件和社会环境的深刻变化，要加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。

胡锦涛同志指出，党的各方面建设，最终都要体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来。

党的十六大明确提出了加强执政能力建设的五个方面的基本要求。

这些要求是从党所处的时代特点，党所面临的任务和党的队伍的现实状况提出来的，是我们党长期执政经验的科学总结。

下面我就领导干部要不断提高总揽全局能力这个方面谈谈自己的看法。

一、领导干部总揽全局的重要性。

所谓总揽全局，就是领导干部要坚持抓方向、议大事、管全局，集中精力抓好带全面性、战略性和前瞻性的重大问题，有效地实施党在各个领域的政治、思想和组织领导，牢牢把握正确的前进方向和经济社会发展的主动权。

总揽全局是由我们党的执政地位所决定的，是实现党的正确领导的重要原则，是完善领导体制，改进领导方式的经验总结，是党委发挥领导核心作用的制度保障。

不断提高总揽全局的能力，是我们党团结和带领全国各族人民全面推进中国特色社会主义事业的客观要求。

各级领导干部能否站在发展的战略高度把握全局，对于我们党驾驭全局，完成所担负的历史使命是至关重要的。

江泽民同志认为，领导干部是管全局管方向的，主要精力应放在抓战略问题、全局指导和宏观政策上，把全局性的大事抓住了抓好了，各项工作就能做得更好。

我们只有积极投身到全面建设小康社会这一伟大的实践中去，在这个大熔炉中去修养党性、磨练意志，在这大课堂中去了解国情、增长知识，在这个主阵地中去熟悉社会、积累经验，才能不断锤炼从政本领，提高执政能力，才能成为破解难题的高手、市场运作的能手、实际操作的强手。

行 政主 要体 现为 依程序 行政 。推进 依法行 政最有 效 、最 行政 责任相 统 一的行 为 。行政 机构 行使权 力 的 同时，必
＠ 管理观察 ・ ２ ０ １ ３ 年９ 月上旬出 版
企 业 管理
“ 公 司 ＋农 户”模 式治理机制 的研 究与探讨
岳柳青
农 业 产业 化经 营是 促进 我 国农 业发展 和农 业现 代化 文将针 对这一 问题 ，引入关系契 约激励 机制 ，来 降低交 的…项 重要举 措 ， 其中“ 公司 ＋ 农户 ” 模式所 占比例最 高， 易 中的不确定性 ，使交 易双方积 极履行 正式契 约，这对 但 此种模 式在 实践 中出现 了许 多农 产 品质 量安 全事件 ， 于农业 产业化进 程 中的组织形式 探索和 进一步完 善交 易
要 内容，并提 出党要 “ 提高依法执政水平 ”的命题 。领导 公 正 、透 明 、高效 的程序制 度 ，逐 步 消化 旧有实 体制度
干 部是我国社会 主义各项事业 的组织者、管理者 ，领导干 部 门化、地方化及管制过死等诸 多弊病 。 部依法行 政关键 是要提 高领导干部运用法治思维和法治方 ２ ． 加强学 习是领导 干部依 法行政的基础
集 中体现 。党 的十 八 明确指 出： “ 执政 为 民是检 验党 一 还可 以结合一 些典型 案例进 行 学习 ，加 深理解 ，增 强法 切执政 活动 的最 高标准 ”。每 一位领 导干 部一 定要在权 纪观 念 ，促 进党风 廉政 建设 等等 ，最 终 实现领 导干 部学
为谁 用这个根本 问题上 自省 、 白重、 自警 、 自励 、自律 ， 自觉依法行使手 中权 力， 真正做到为人 民掌好权 、 用 好权 。 １ ． ２ 法律权威理念。党 的十八指 出： “ 党领导人 民制定 习法律知识 的制度化 、规 范化 、定期化 的 目的 。

提高领导班子和干部队伍执行力的对策和思考2004年初，胡锦涛同志在中纪委第三次会议上指出：必须从确保党的路线方针政策全面贯彻执行、确保党和国家发展目标顺利实现的高度，把抓落实的问题十分严肃的提到全党面前。

2006年3月温家宝总理在十届全国人大五次会议上首次把“执行力”写进政府工作报告。

近期，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，再次就如何提高“执行力”进行了重要论述。

执行力，是指贯彻落实上级决策和履行岗位职责的能力、速度和效果。

包含个人执行力和组织执行力两部分内容。

个人执行力和组织执行力既有区别又有联系。

组织的整体执行力虽然不是个人执行力的简单相加，但它又与个人的执行力密不可分，领导干部个体执行力的提高，构成了组织整体执行力的基础。

如果领导干部个人素质不高、执行力不强，势必会影响和制约组织整体的执行力。

建设高素质领导班子，提高领导干部的执政能力，最主要、最关键的是提高践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的执行能力。

如何进一步加强领导班子建设，不断提高领导干部执行力，是各级党组织和广大干部必须认真思考的重大理论和实践课题。

围绕这一课题，我们采取下发调查问卷、开展个别访谈、组织专题讨论等多种方式，就领导班子和干部队伍执行力情况进行了较为细致的调研。

一、我区领导班子和干部队伍执行力的现状截止2009年底，我区共有基层党政领导班子45个，其中党（工）委班子12个。

共有干部512人，其中区管领导干部313名，市管领导干部36名，在基层领导班子中任职的135名，占干部总数的26%。

当前，我区正处在经济社会发展的重大战略转型期，在推动产业结构调整、完善城市管理体制、提高人民生活水平、健全社会保障体系等方面，有许多亟待解决的困难和问题。

为此，区委区政府始终把提高执行力，作为推动科学发展、促进社会和谐的重要着力点，采取一系列有力举措，使各级领导班子和干部队伍的能力素质有了新的加强和提升。

关于领导班子建设的几点思考和体会篇一：关于领导班子建设的几点思考和体会关于领导班子建设的几点思考和体会各县区新一届班子组建已4个多月。

这次换届，对于提高素质，转变作风，增强整体工作能力，具有非常积极的意义。

开展领导班子建设年活动，非常及时，也十分必要。

这次活动必将营造一种上下联动，推进领导班子建设的整体态势，切实增强发展意识，增强团结自觉性，强化制度约束力，突出作风导向性。

我以为，领导班子建设应突出注重从以下几方面内容。

一、从提高思想政治素质入手，树立奋发有为新形象提高执政能力和水平，建设学习型班子，既是实践“****”重要思想的必然要求，也是实现以人为本、促进全面发展的迫切需要。

一要提升综合素质。

当前应特别深入学习领会科学发展观、建设和谐社会重大战略思想精神实质，学好现代经济、社会管理和法律知识，进一步解放思想，更新观念，为加快发展创造良好的思想环境、政策环境和社会环境。

同时，提高素质不能仅仅进行单纯学习培训，也不能局限于对个人或团体，而应规划班子长期发展，将学习理念贯穿于学习、工作和生活之中，成为个人和班子发展基础，强调共同学习，整体提高，激发班子建设创造力，在实践中真正做到奋发有为。

二要理论联系实际。

大力发扬理论联系实际学风，坚持把培养锻炼工作思维能力和解决实际问题放在重要位置，注重把理论学习同发展经济实践相结合，同解决突出问题相结合，同分管工作相结合，同改造自己的世界观、人生观、价值观相结合，学以致用，指导实践，推进思想解放、理清发展思路、坚定工作信心、明确发展方向，全面提高领导班子正确判断形势能力、驾驭全局能力、科学决策能力、领导创新能力、社会管理能力、依法办事能力。

三要注重调查研究。

领导班子成员应带头树立求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，把调查研究作为转变工作作风、提高工作质量和效率的有效载体，集中精力搞调研，拿出有分量、有深度、有对策的调研报告，指导和促进各项重点工作深入开展。