新时代领导干部执政能力建设思考

关于加强领导班子建设的思考提纲十近年来，随着社会的不断发展，各个领域中都需要更为优秀的领导班子。

这是因为，优秀的领导班子可以更好地推动事业的发展，带领团队取得更好的成就。

因此，如何加强领导班子建设就成为了一项非常重要的任务。

本文就“关于加强领导班子建设的思考提纲十”进行探讨。

一、制定合理的选拔机制。

领导班子建设的第一步就是选拔出适合的人才。

应该制定一个合理的选拔机制，确保选拔出的人选能够胜任自己的工作，同时又具备合适的领导能力。

二、建立健全的激励机制。

领导干部在职业发展的过程中，需要得到激励，才能够发挥更好的能力。

因此，建立健全的激励机制，可以激发领导干部的工作积极性。

三、完善教育培训体系。

领导干部需要时刻保持学习的态度，以不断提高自己的领导能力。

因此，建立完善的教育培训体系，能够帮助领导干部在工作中不断成长。

四、加强团队协作能力。

领导班子在工作中需要具备很强的团队协作能力。

因此，领导班子中的成员之间应该建立起良好的沟通机制，合理分配各自的任务，以达到更加高效的工作状态。

五、加强考核监管机制。

在领导班子建设过程中，应该建立起严格的考核监管机制，确保领导班子的过程和结果得到有效的监督和管理。

六、强化领导执政能力。

领导班子需要具备强大的领导执政能力，以更好地为社会做出贡献。

因此，领导干部应该不断提高自己的领导执政能力，以更好地引领团队走向成功。

七、建立贯彻执行机制。

领导班子中的每个成员都需要贯彻执行相关决策和工作安排。

因此，建立可行的贯彻执行机制，确保领导班子的工作走向更加有效。

八、注重管理创新。

领导班子要想让自己的工作不断取得新的进展，就需要注重管理创新。

因此，领导班子成员应该具备敢于思考、勇于创新的能力。

九、建立信任机制。

领导班子成员之间需要建立信任机制，以更好地开展工作。

在平时的工作中需要相互理解和支持，才能够取得更好的成绩。

十、强化责任意识。

领导班子成员需要时刻保持高度的责任意识，以更好地承担起自己的领导工作。

新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。

而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。

因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。

首先，我们需要加强干部教育培训工作。

干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。

因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。

要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。

此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。

其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。

中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。

要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。

同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。

再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。

民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。

党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。

通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。

最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。

意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。

我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。

对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。

总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。

对提高领导干部执政能力的几点思考
提高领导干部执政能力是非常重要的，以下是几点思考：
1.加强领导干部的思想理论修养。

领导干部需要具备宽广的知识结构和深厚的思想理
论素养，不断学习和研究先进的理论知识，提升自身的思想水平。

只有这样才能在工
作中更好地指导和引领。

2.注重实践锻炼。

领导干部需要通过实践来积累经验和提升能力。

他们应当积极参与
到各项工作中，深入了解实际情况，切实解决问题，不断积累执政经验，提高工作能力。

3.加强能力培养。

领导干部需要不断提升自身的管理能力和领导能力。

他们应该注重
培养自己的沟通能力、决策能力、团队合作能力等，通过学习和实践来不断完善自己
的能力体系。

4.强化道德修养。

领导干部是社会的楷模和榜样，他们需要以身作则，起到引领作用。

因此，他们应该树立正确的道德观念，注重自身的修养，保持良好的品德和作风。

5.加强自我反思和学习。

领导干部应该定期对自己的工作进行反思和总结，及时发现
问题并加以解决。

同时，他们需要不断学习和更新知识，保持思想的活跃和敏锐。

总之，提高领导干部的执政能力需要全方位的努力，不仅要注重理论修养和实践经验，还要加强能力培养和道德修养，不断提高自身的综合素质。

这样才能更好地履行领导
干部的职责，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。

加强税务系统领导干部执政能力建设的几点思考税务部门在加强党的执政能力建设，推进全面建设小康社会的伟大进程中肩负着重大的历史使命。

税务系统领导干部必须深刻认识加强执政能力建设的重要性和必要性，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，不断提高领导水平和执政水平。

一、提高科学决策的能力提高决策的科学性，不仅是保证税收工作不断取得新成效的重要前提，也是加强税务部门执政能力建设、提高领导水平和执政水平需要迫切解决的问题。

一是加强修养，提高决策者素质。

领导干部是决策的主体，其素质和能力是科学决策的关键。

因此必须加强学习，提高修养，掌握必要的决策本领和决策科学规律，不断提高决策水平。

要不断增强学习的紧迫感，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的一系列路线方针政策，将法律、市场经济、信息技术、管理科学和领导艺术等一系列与税收相关的科学知识，逐步转化为自身的理论素养，转化为指导税收工作实践的能力。

二是了解实情，提供科学决策依据。

税收工作有其行业特点和运行规律，只有在真正吃透上情和全面掌握下情的基础上，才能作出正确的决策。

在吃透上情方面，领导干部必须做到快、深、准，即了解宏观动向要快、研究上级部署要深、掌握政策界限要准。

在掌握下情方面要突出热点、难点、焦点问题，深入基层，认真听取各方面的意见和建议。

三是完善制度，健全科学决策机制。

要建立和完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制和制度，提高决策的科学化和民主化水平。

要积极探索实行重大决策票决制，建立和完善公示、听证制度。

建立决策责任制度，使决策更加客观公正。

在研究调整税收政策的时候，要十分重视纳税人的意见。

二、提高有效执行的能力税务部门领导干部既要善于周密筹划、科学决策、正确指挥，又要在抓有效执行、促工作落实上狠下功夫。

一是明确责任，健全执行网络。

要在机构、岗位、人员三个层面，强化领导责任，量化部门责任，细化工作人员责任。

要充分利用信息化手段，加强征收、管理、稽查之间的业务衔接，实现三者的有机结合，确保岗位职责明确、责任落实到人。

对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考对提高领导干部执政能力的几点思考提高领导干部的执政能力，是我们党执政以来常抓不懈的一项根本性任务。

党的十六大对提高各级领导干部执政能力再一次提出总体要求，为新时期加强党的执政能力建设指明了方向。

提高领导干部的执政能力涉及到方方面面，笔者谨从以下五个方面谈谈自己的认识。

一、掌握科学理论，提高理论武装能力。

重视理论建设、理论创新和理论武装，是我们党的一条重要政治经验，是提高领导干部素质的灵魂。

领导干部学习科学理论，应讲究学习的系统性和经常性，增强学习的自觉性和主动性，不断加强理论修养，提高为人民服务的本领和水平。

我们正处在一个终身学习的时代。

作为领导干部必须增强与时俱进的学习意识，把“讲学习”摆在重要地位，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力、领导水平的现实需要和时代要求，有计划、有重点地研读一些马克思主义的经典和毛泽东、邓小平同志的著作，刻苦学习党的基本理论和基本路线，学习国内外政治、经济、历史、管理、科学文化以及党性修养等方面的知识，以学习“三个代表”重要思想为轴心，认真研读十六大报告和党章，研读江泽民同志一系列重要著作和讲话，真正用“三个代表”重要思想武装头脑，成为懂理论、懂专业、会执政的行家里手。

理论是领导者执政的金钥匙，知识是领导者腾飞的翅膀。

没有雄厚的理论基础，没有历史知识，没有对于实际情况的深刻了解，就不可能有正确的执政方向和目标。

只有奠定了厚实的理论基础，才能树立正确的世界观、方法论，工作才能出成果出成效。

理论武装的根本目的在于运用，要做到学以致用，把学与思、知与行结合起来，学用相长、融会贯通，把学到的新理论新知识充分运用到工作中去，把理论与当地的具体实际、当前的工作和社会矛盾联系起来，提高分析和解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性，真正把理论水平转化为执政能力。

二、正确分析形势，提高战略思维能力。

充分认识加强党的执政能力建设的重大意义，提高“五种能力”建设——学习加强党的执政能力建设心得体会党的十六届四中全会把加强党的执政能力建设问题作为中心议题，并作出决定，意义重大深远。

我们一定要从时代和战略的高度充分认识加强执政能力建设的重大意义，从而不断提高自身执政能力的自觉性和坚定性。

一、大力加强党的执政能力建设，是我们党带领全国各族人民实现三大历史任务的现实需要。

进入新世纪新时代，面临新的形势和新的任务，我们既要面临着难得的发展机遇，同时又面临严峻的挑战和考验。

在机遇和挑战并存的条件下，大力加强党的执政能力建设，是我们党全国各族人民建设小康社会，实现继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务的现实需要。

从国际形势盾，政局正发生新的深刻变化。

和平与发展仍是当今时代的主题，维护和平，谋求发展是各国人民的共同愿望，也是不可阻挡的历史潮流，但整个世界处在大变动之中，影响和平发展的不确定因素在增加，天下并不安宁。

面对复杂多变的国际形势，我们党必须以宽广的眼界观察世界，不断提高应对国际局势和处理国际事务的能力，在激烈的国际竞争中做到审时度势，因势利异，趋利避害，牢牢掌握主动权。

从国内来看，改革发展正处在关键时期。

改革开放以来，我国社会主义现代化建设取得了历史性的伟大成就，人民生活总体上达到小康水平。

但我们也必须看到，改革和发展的道路并不平坦，全面建设小康社会完成新世纪三大历史任务还任重道远。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会利益关系更加复杂，新情况新问题层出不穷，使我们面临着新困难和压力，要求各级都要提高执政能力。

二、大力加强党的执政能力建设，是关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。

我们党成为执政党，是历史的选择，人民的选择。

在我党成为执政党的同时，也就承担起振兴中华民族，保持国家长治久安的重大历史责任。

我党成为执政党，由于地位和环境的变化，党的功能、目标、任务、活动方式，与国家的关系等等，与执政以前相比，都有了根本的不同。

新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。

干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。

本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。

2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。

新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。

这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。

要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。

2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。

干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。

应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。

可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。

2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。

干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。

只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。

要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。

3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。

各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。

在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。

3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。

在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。

可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。

还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。

论坛浅谈新时代如何加强党的长期执政能力建设文/李孝彦习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。

打铁必须自身硬。

党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。

”提出要“加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设”，以此作为新时代党的建设的主线。

这是党在中国特色社会主义进入新时代、实现伟大梦想新阶段对党的自身建设提出的新要求。

一、新时代中国的发展离不开中国共产党这个领导核心在社会主义阶段，在国家还存在的阶段，中国共产党对中国的发展起着不可替代的领导作用。

因此，在中国特色社会主义进入新时代之际，党就必须通过加强长期执政能力建设，发挥好作为领导核心的作用，肩负起实现伟大梦想的使命。

党的十九大报告对新时代中国特色社会主义定位是，既要解决中国的问题，也要为世界和人类发展贡献中国智慧。

中国的现代化建设已经取得了举世瞩目的成就，然而，我们还面临着到本世纪中叶实现中华民族伟大复兴的任务。

在此过程中，中国既需要通过共产党的领导来推动国家的发展，也需要在价值、制度和组织上实现有机化与制度化，只有这样，中华民族的伟大复兴才能够具有党团结带领人民有效执政的基础，具备国家发展可持续性的保证。

十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，党要团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。

加强党的长期执政能力建设，就是为了顺应新时代对党的建设的新要求，就是为了使党承担起新时代的历史使命。

二、新时代中国的发展面临比过去更大更复杂的挑战中国特色社会主义进入新时代，我们面临的挑战比过去更大、更复杂。

首先，随着全面深化改革的持续推进，会有一系列国内问题的出现。

发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，城乡区域发展和收入分配差距依然较大；民生领域还有不少短板，群众在就业、教育、医疗、养老等方面存在不少难题，一些改革部署和重大政策措施需要进一步落实。

新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力一、引言干部是党的事业的中坚力量，也是创新驱动发展的重要力量。

在新时代，全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，是加强党的领导和推进国家治理体系和治理能力现代化的重大任务。

本文将从干部队伍建设的意义、面临的现实困境以及具体改进措施等方面进行探讨。

二、新时代干部队伍建设的意义1. 决定党和国家事业发展的关键因素。

干部队伍是党和国家事业发展的重要组成部分，对党的领导和国家治理能力发挥决定性作用。

只有具备高素质的干部队伍，才能推动党和国家事业取得全面胜利。

2. 推动经济社会发展的重要力量。

干部队伍是经济社会发展的基础，涉及到国家治理的方方面面。

只有强化干部队伍的制度执行力和治理能力，才能更好地解决国家面临的各种问题，推动经济社会持续健康发展。

3. 强化党风廉政建设的保障作用。

干部队伍是党风廉政建设的关键环节，是落实党的纪律和规矩的基础。

只有加强干部队伍的制度执行力和治理能力，才能有效预防和打击腐败现象，确保干部勤廉奉公。

三、新时代干部队伍建设面临的现实困境尽管干部队伍在我国取得了显著成就，但也面临一些现实困境和挑战，这些困境主要体现在以下几个方面：1. 制度执行力不够强。

现有的干部制度存在一些问题，如有的制度执行力度不够，执纪执法不坚决，导致一些干部在工作中懈怠敷衍，甚至违纪违法。

2. 治理能力有待提升。

干部队伍在国家治理中的作用和影响力还不够大，一些问题难以有效解决。

有的干部虽然能力较强，但在责任担当、协调管理等方面还存在不足。

3. 干部选拔任用存在问题。

干部选拔任用方面仍存在一些问题，如有的干部选拔不公正、选拔标准不明确等。

这些问题严重影响了干部队伍的整体素质与能力。

四、全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力的改进措施为了全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，我们需要采取一系列的改进措施，以应对现实困境和挑战。