离职代通知金扣税需要吗？

代通知金与当月工资扣税有关系吗？代通知金的概念在劳动法当中是没有规定的，一般情况下代通知金的作用就是经济补偿的作用，关于代通知金与当月工资扣税有关系吗很多人有疑问，在劳动合同法当中有支付经济补偿的规定，接下来让小编来告诉大家有关代通知金的有关法律规定和代通知金是否需要缴纳税收。

代通知金的概念在劳动法当中是没有规定的，一般情况下代通知金的作用就是经济补偿的作用，关于代通知金与当月工资扣税有关系吗很多人有疑问，在劳动合同法当中有支付经济补偿的规定，接下来让小编来告诉大家有关代通知金的有关法律规定和代通知金是否需要缴纳税收。

▲一、代通知金与当月工资扣税有关系吗?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。

该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。

因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

▲二、代通知金解除劳动合同应注意什么首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。

代通知⾦是否要交税代通知⾦属于⼯资收⼊，应按个⼈所得税税率纳税。

综合所得，适⽤百分之三⾄百分之四⼗五的超额累进税率。

代通知⾦应当按照该劳动者上⼀个⽉的⼯资标准确定。

关于代通知⾦是否要交税的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。

⼀、代通知⾦是否要交税1、代通知⾦属于⼯资收⼊，应按个⼈所得税税率纳税。

综合所得，适⽤百分之三⾄百分之四⼗五的超额累进税率。

代通知⾦应当按照该劳动者上⼀个⽉的⼯资标准确定。

2、法律依据：《中华⼈民共和国个⼈所得税法》第⼆条第⼀款下列各项个⼈所得，应当缴纳个⼈所得税：(1)⼯资、薪⾦所得;(2)劳务报酬所得;(3)稿酬所得;(4)特许权使⽤费所得;(5)经营所得;(6)利息、股息、红利所得;(7)产转让所得;(8)然所得。

⼆、通知⾦解除劳动合同应注意哪些1、双⽅的劳动合同解除之⽇为通知领取额外⼀个⽉⼯资的代通知⾦当⽇，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之⽇后的30天。

2、对于是采⽤提前30⽇书⾯通知⽅式解除合同还是⽀付代通知⾦后解除合同，选择权在⽤⼈单位，⽤⼈单位可以根据劳动关系履⾏的实际情况作出⾃由选择。

3、⽤⼈单位选择额外⽀付代通知⾦解除劳动合同的，其额外⽀付的代通知⾦应当按照该劳动者上⼀个⽉的⼯资标准确定。

《劳动法》对⽤⼈单位⾮过失性辞退只规定了提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈就可以解除劳动合同。

但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外⽀付⼀个⽉⼯资的提前通知⾦的形式⽽即时解除劳动者的劳动合同，也达到了⽐较好的法律效果和社会效果。

详细仍是要看取得的代告诉⾦的数额是多少。

如果在当地上年度职⼯平均⼯资3倍以内的，那么就不需求扣税，不然的话将会对超出的部分依法纳税。

即使劳动合同解除，也可额外领取⼀个⽉的代通知⾦。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。

代通知金要不要扣税？相关规定有哪些？公司企业在运营困难的时候，往往会通过裁员或者辞退不能安心工作的员工来减少财政开支，但是在提前解除劳动合同的时候，还需要支付代通知金，但是，很多公司企业的负责人，对代通知金的相关规定并不是很清楚，那么，代通知金要不要扣税，相关规定有哪些呢？公司企业在运营困难的时候，往往会通过裁员或者辞退不能安心工作的员工来减少财政开支，但是在提前解除劳动合同的时候，还需要支付代通知金，但是，很多公司企业的负责人，对代通知金的相关规定并不是很清楚，那么，代通知金要不要扣税，相关规定有哪些呢？▲一、法律依据：《劳动合同法》。

▲1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

▲2.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;▲二、支付标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

▲三、如何判定是否需要扣税。

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补。

Take action, and then get to know yourself.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工代通知金计税吗，有哪些法律解释我国对劳动者的合法权益进行相应的保护，维护我国劳动者在社会上的基本法律权利。

我国的相关法律规定，用人单位在解雇劳动者时，须向劳动者支付一个月的代通知金作为补偿。

下面就员工代通知金计税吗，有哪些法律解释。

这类问题为大家进行解答。

我国对劳动者的合法权益进行相应的保护，维护我国劳动者在社会上的基本法律权利。

我国的相关法律规定，用人单位在解雇劳动者时，须向劳动者支付一个月的代通知金作为补偿。

下面就员工代通知金计税吗，有哪些法律解释。

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代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

一、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第1篇一、引言代通知金是指用人单位在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的一次性补偿金。

根据我国相关法律法规，代通知金应当依法缴纳个人所得税。

本文将对代通知金扣税法律规定进行详细阐述。

二、代通知金扣税法律依据1.《中华人民共和国个人所得税法》《个人所得税法》规定，个人所得税的征收对象为个人取得的各项所得。

其中，工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等均应缴纳个人所得税。

2.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》《个人所得税法实施条例》对个人所得税的征收范围、税率、计算方法、减免税等作出了具体规定。

3.《中华人民共和国企业所得税法》《企业所得税法》规定，企业支付给职工的工资、薪金等费用，可以在计算应纳税所得额时扣除。

4.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。

三、代通知金扣税规定1.代通知金的性质代通知金属于工资、薪金所得，应当依法缴纳个人所得税。

2.代通知金的计税依据代通知金的计税依据为实际支付的金额。

在计算应纳税所得额时，代通知金应当与工资、薪金所得合并计算。

3.代通知金的税率代通知金适用的个人所得税税率与工资、薪金所得的适用税率相同。

具体税率如下：（1）月应纳税所得额不超过3000元的，适用3%的税率；（2）月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分，适用10%的税率；（3）月应纳税所得额超过12000元至25000元的部分，适用20%的税率；（4）月应纳税所得额超过25000元至35000元的部分，适用25%的税率；（5）月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，适用30%的税率；（6）月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，适用35%的税率；（7）月应纳税所得额超过80000元的部分，适用45%的税率。

4.代通知金的扣除项目（1）基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；（2）住房公积金；（3）符合国家规定的专项扣除项目。

关于代通知金计税的法律规定是怎样的？代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

在我们国家，如果用人单位违法的和劳动者解除了劳动合同的话，那么用单位是需要支付代通知金的。

支付给劳动者是法律上所规定的，当然，很多人对代通知金的性质并不了解，他们想要了解一下，关于代通知金计税的法律规定是怎样的?一、关于代通知金计税的法律规定是怎样的?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。

然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。

本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。

因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。

而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。

对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。

因此，应属于经济补偿的范畴。

二、经济补偿金要不要缴纳个税呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的规定，要缴纳税。

但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

离职时领取的代通知金要缴税吗目前我国已经对个税的征收改革取得了很大的进展，因为现在基层老百姓的工资其实是一直属于一个稳步增长的状态当中的，当然其他各种类型的消费品和工资增长是同步在进行当中的。

因为个人所得税和我们最后的工资所得有重大的联系，所以有些当月离职可以领到代通知金的职工就比较关注离职时领取的代通知金要缴税吗?目前我国已经对个税的征收改革取得了很大的进展，因为现在基层老百姓的工资其实是一直属于一个稳步增长的状态当中的，当然其他各种类型的消费品和工资增长是同步在进行当中的。

因为个人所得税和我们最后的工资所得有重大的联系，所以有些当月离职可以领到代通知金的职工就比较关注离职时领取的代通知金要缴税吗?▲一、离职时领取的代通知金要缴税吗?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

▲二、代通知金的法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

▲三、员工离职有哪些注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

Real happiness is internal, and it can only be found in the human mind.精品模板助您成功（页眉可删）在我国代通知金需要扣税吗？在我国代通知金需要扣税法的，代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

一、在我国代通知金需要扣税吗?1、代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2、根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

4、终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

二、代通知金的解决纠纷1、在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

法律上辞退代通知金要扣税吗辞退代通知金扣税是需要分情况的。

代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。

如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。

超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，计算征收个人所得税。

▲辞退代通知金要扣税吗辞退代通知金扣税是需要分情况的。

代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。

如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。

代通知金是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的补偿，作为劳动者收入的一部分，那么辞退代通知金的扣税都有哪些规定，根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

要看是什么赔偿金，来判断是否需要缴纳个人所得税。

如果是工伤赔偿金，是不扣税的，如果是解除劳动关系的经济补偿，是按照赔偿几个月的工资，按月均分之后按月收取。

▲根据《个人所得税法》▲第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、抚恤金、救济金;五、保险赔款;六、军人的转业费、复员费;七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税。

Ability not worthy of ambition is the root of all annoyance.整合汇编简单易用（页眉可删）离职代通知金要交个税吗导读：我们在企业中工作，在工作的过程中，企业可能会因为经营不善、缩小规模或者搬迁外地等原因，需要对人员进行遣散。

在这个过程中，我们可能会对劳动者提前通知，也可能因为各方面原因无法提前通知。

如果没有提前通知，我们会获得一份离职带通知金。

离职代通知金要交个税吗，今天带大家学习一下。

我们在企业中工作，在工作的过程中，企业可能会因为经营不善、缩小规模或者搬迁外地等原因，需要对人员进行遣散。

在这个过程中，我们可能会对劳动者提前通知，也可能因为各方面原因无法提前通知。

如果没有提前通知，我们会获得一份离职带通知金。

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一、代通知金含义代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。

那么此时不存在是否支付代通知金的问题。

但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应该双倍支付经济补偿金，但是否应该支付代通知金呢?这个问题我将另外撰文说明!代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。