2020版离职经济补偿金计算方式一览表

以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。

2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。

3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。

4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。

5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。

6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。

随着我国经济的快速发展，劳务合同在劳动关系中占据了越来越重要的地位。

劳务合同是指劳动者与用人单位之间，以完成一定工作任务为目的，明确双方权利义务的协议。

根据我国相关法律法规，上海劳务合同离职补偿标准如下：二、离职补偿金的计算1. 工作年限计算：离职补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限。

每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的按一年计算。

2. 工资计算：工资计算标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 经济补偿金上限：经济补偿金的上限为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。

若劳动者月工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资3倍计算。

4. 经济补偿金年限：经济补偿金的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的离职补偿1. 试用期内离职：试用期内离职的，用人单位无需支付离职补偿金。

2. 严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。

3. 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，但需支付离职补偿金。

四、离职补偿金的支付1. 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内，向劳动者支付离职补偿金。

2. 劳动者与用人单位对离职补偿金有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

上海劳务合同离职补偿标准旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。

劳动者在与用人单位签订劳务合同时，应充分了解离职补偿标准，确保自身权益得到保障。

离职补偿⾦计算标准有哪些？按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

⼀、计算标准有哪些？按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

所称⽉⼯资是指劳动者在劳动或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

1、计算经济补偿中的⼯作年限劳动者在单位⼯作的年限，应从劳动者向该⽤⼈单位提供劳动之⽇起计算。

如果由于各种原因，⽤⼈单位与劳动者未及时的，不影响⼯作年限的计算。

如果劳动者连续为同⼀⽤⼈单位提供劳动，但先后签订了⼏份的，⼯作年限应从劳动者提供劳动之⽇起连续计算。

2、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

3、计算基数计算经济补偿时，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资。

关于⼀个⽉⼯资是劳动者本⼈⽉⼯资、本企业的职⼯⽉平均⼯资还是当地⽉平均⼯资，在制定过程中进⾏了讨论和研究，最后规定⽉⼯资是指劳动者解除或者前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

4、计算封顶即从⼯作年限和⽉⼯资基数两个⽅⾯作了限制，规定劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的上年度职⼯⽉平均⼯资的三倍的，⽤⼈单位向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

离职本来是⼀件再正常不过的事情了，不管是因为个⼈愿意提出的离职，还是因为公司经营策略调整后裁员的被动离职，都需要做好⼯作交接，处理好、的保险⼿续。

因为公司问题的被动离职，公司还需要给⾜，⽤来保障员⼯离职后⼀段时间内的正常⽣活。

2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。

- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。

2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。

- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。

3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。

4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。

5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。

6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。

- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。

7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。

8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。

9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。

注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

2020版离职经济补偿金计算方式一览表（超详细）《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

▌N的适用范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶用人单位提出的协商一致解除▶用人单位存在过错的劳动者辞职▶劳动者不存在过错的用人单位解雇▶经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

▌N+1指的是什么?只有出现这3种情形——▶医疗期满、▶工作不胜任、▶客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

▌2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——▶要求恢复劳动关系，▶继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者经济补偿计算方法劳动者经济补偿计算方法是用于计算企业为其员工提供的经济补偿金的方式。

在某些情况下，例如企业解散、裁员或员工自愿离职时，企业必须支付一定的经济补偿金以弥补员工失去的工作机会和收入。

经济补偿金计算的方式可以非常复杂，因为它涉及到员工离职的原因、工作年限、工资、福利和其他因素。

以下是企业可使用的一些基本计算方法：1. 常规计算方法此计算方法适用于员工自愿离职的情况。

经济补偿金的计算公式如下：（月工资×年工作年限）÷2例如，如果员工的月工资为10000元，工作了5年，则其经济补偿金为：（10000×5）÷2=25000元。

2. 单一补偿金法此补偿方法适用于企业解散、裁员，或员工因工作调整被迫离职的情况。

该计算方法基于员工的工作年限和月工资。

具体计算方式如下：a. 1--10年工作年限：月工资×工作年限×0.5；b. 10年以上工作年限：月工资×10×0.5+月工资×（工作年限-10）×1。

例如，如果员工的月工资为10000元，工作了15年，则他/她的经济补偿金为：10000×10×0.5+10000×（15-10）×1=75000元。

3. 多元素计算法此计算方法基于多个因素，包括员工工作年限、月薪、福利以及所在地区的经济条件。

该计算方法的难度更大，但可以更好地补偿员工劳动所付出的代价。

这种计算方法可以根据企业的具体情况进行变化。

总之，劳动者经济补偿计算方法应该根据企业情况进行调整，确保员工得到公平的补偿。

此外，每个国家的具体经济补偿标准也不同，企业在计算经济补偿金时应遵守国家法律法规。

离职赔偿基数怎么计算公式离职赔偿是指在劳动者离职时，用人单位应当支付给劳动者的一定数额的经济补偿。

离职赔偿的计算公式是根据国家相关法律法规规定的，一般包括劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素。

下面我们将详细介绍离职赔偿基数的计算公式。

首先，离职赔偿基数的计算公式是由国家相关法律法规规定的，一般来说，离职赔偿基数的计算公式包括两个因素，即劳动者在用人单位工作的年限和工资水平。

劳动者在用人单位工作的年限是指劳动者在用人单位工作的总年限，一般来说，劳动者在用人单位工作的年限越长，离职赔偿基数越高。

在计算离职赔偿基数时，一般采用的计算公式是，离职赔偿基数=年限×月工资×1。

其中，年限指劳动者在用人单位工作的年限，月工资指劳动者在用人单位工作时的月平均工资，1是国家相关法律法规规定的系数。

另外，工资水平也是影响离职赔偿基数的重要因素。

一般来说，工资水平越高，离职赔偿基数越高。

在计算离职赔偿基数时，一般采用的计算公式是，离职赔偿基数=年限×月工资×1。

在实际操作中，一般采用以上两个因素的综合计算来确定离职赔偿基数。

具体计算方法是，先确定劳动者在用人单位工作的年限，然后确定劳动者在用人单位工作时的月平均工资，最后根据国家相关法律法规规定的系数进行计算。

需要注意的是，以上计算公式是一般情况下的计算方法，实际计算中可能还会受到其他因素的影响，比如国家相关法律法规的变化、用人单位的规章制度等。

另外，需要指出的是，离职赔偿基数的计算公式是国家相关法律法规规定的，不同国家、不同地区的相关法律法规可能会有所不同，因此在具体操作中需要根据当地的相关法律法规来确定离职赔偿基数的计算方法。

总之，离职赔偿基数的计算公式一般包括劳动者在用人单位工作的年限和工资水平两个因素，具体计算方法是，离职赔偿基数=年限×月工资×1。

在实际操作中，需要根据国家相关法律法规规定的系数进行计算，并且还需要考虑到其他因素的影响。

离职补偿金计算公式一览离职补偿金计算公式协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

三个案例带您了解经济补偿金计算方法!案例一：个体劳动者解除劳动合同经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第44条的规定，个体劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 根据个体劳动者在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。

一般情况下，每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。

例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。

2. 确定个体劳动者的月平均工资。

根据个体劳动者在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。

3. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。

例如，某个体劳动者在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为5000元。

根据上述计算方法，经济补偿金=5000元×5倍×5年=125000元。

案例二：企业员工因经济性裁员经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 根据员工在用人单位工作期间的工龄，确定基本工资倍数。

每工龄1年，基本工资倍数增加1倍。

例如，工龄为3年，则基本工资倍数为3倍。

2. 确定员工的月平均工资。

根据员工在最近12个月内的工资总额除以12，得到月平均工资。

3. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×基本工资倍数×工龄。

例如，某企业员工在用人单位工作期间的工龄为5年，月平均工资为6000元。

根据上述计算方法，经济补偿金=6000元×5倍×5年=150000元。

案例三：农民工因劳动合同解除经济补偿金计算方法根据《劳动合同法》第46条的规定，农民工解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：1. 确定农民工的月平均工资。

根据农民工在用人单位工作期间的工资总额除以工作月数，得到月平均工资。

2. 计算经济补偿金。

经济补偿金=月平均工资×工作月数×0.5。

离职补偿金计算公式
1.根据劳动合同法，离职补偿金的基准是员工在企业连续工作时间的年限。

根据不同的工龄，员工可以获得不同比例的补偿金。

2.不同工龄的员工获得补偿金的比例如下：
-未满1年工龄的员工，不享受补偿金；
-1年以上不满10年工龄的员工，每工作年限的月平均工资×1；
-10年以上的员工，每工作年限的月平均工资×1.5
3.月平均工资的计算方法如下：
-基本工资+绩效工资+职务津贴+奖金等/12
注意：月平均工资不包括加班费、夜班津贴、餐补等特殊补贴。

4.月平均工资上限：根据《劳动合同法》规定，员工的月平均工资上限为3倍当地职工平均工资。

5.补偿金计算示例：
假设员工在一家企业连续工作了8年，月平均工资为8000元。

补偿金计算公式：每工作年限的月平均工资×1
总结：
离职补偿金的计算公式为每工作年限的月平均工资乘以不同工龄的比例系数。

月平均工资包括基本工资、绩效工资、职务津贴、奖金等，不包括特殊补贴。

月平均工资上限为当地职工平均工资的3倍。

员工在企业连续工作年限不同可以获得不同比例的补偿金。

2020经济补偿金计算规则汇总经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。

01一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。

如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

通俗的讲：老人老办法，新人新办法依据：《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定是什么呢？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《最高院审理劳动争议案件司法解释一》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

各省市经济补偿金的分段计算方法
经济补偿金是指因劳动者个人的原因或者非经营性雇佣单位的原因解
除劳动合同的情况下向劳动者支付的一定金额的金钱。

各省市在计算经济
补偿金时采用的分段计算方法会有一些差异。

下面以中国各省市为例，介
绍各省市经济补偿金的分段计算方法。

北京市：
河北省：
河北省的经济补偿金计算方法较简单，根据劳动者在用人单位工作年
限的不同，分为三个段：不满1年按照1个月工资支付；1年以上不满10
年按照2个月工资支付；10年以上按照3个月工资支付。

山西省：
山西省的经济补偿金计算方法与河北省类似，根据工作年限的不同，
分为三个段：不满1年的按照1个月工资支付；1年以上不满10年的按
照2个月工资支付；10年以上按照3个月工资支付。

黑龙江省：
上海市：
上海市的经济补偿金计算方法相对较为复杂。

根据劳动者在用人单位
工作的年限，分为不同的段：不满3年，按1个月的工资支付；3年不满
10年，按3个月的工资支付，加上当年工资总额的百分之30；10年以上，按4个月的工资支付，加上当年工资总额的百分之40。

广东省：
总体来看，各省市经济补偿金的分段计算方法在工作年限的划分上大致相似，通常分为不满1年、不满10年以及10年以上三个段。

不同的地区在每个段的具体计算方式上会有所差异，例如工资倍数和加发比例的差异。

因此，劳动者在解除劳动合同时，应根据自己所在地的具体规定来计算经济补偿金的金额。

个人离职补偿金标准离职补偿金标准如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资;半年以上不满一年的，按一年计算;不满半年的，补偿半个月的工资。

如果员工应获得双倍补偿的，则按上述标准的双倍来计算。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退补偿款要交个税吗辞退补偿款要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。

离职后怎么申请经济补偿金一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，(例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

离职经济补偿金标准
离职经济补偿金是指在劳动者按照劳动合同约定解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的经济补偿金。

据《中华人民共和国劳动法》的规定，当劳动者主动离职时，用人单位应当支付一定金额的经济补偿金。

一般来说，离职经济补偿金应当按照本单位月平均工资、补贴、福利等发放标准的1~2倍支付，但不得低于本单位当地最低工资标准的1~2倍。

如果劳动者因自身原因被解雇，则用人单位应当支付该劳动者本单位月平均工资、补贴、福利等发放标准的2~3倍的经济补偿金，但不得低于本单位当地最低工资标准的2~3倍。

当劳动者因失业而离职时，用人单位可以根据实际情况，支付经济补偿金，但不得低于本单位当地最低工资标准的1~2倍。

劳动者在离职后，还有按照法律规定，由用人单位支付劳动者应得的其他费用，如加班费、事假费用、劳动报酬的滞纳金等。

离职经济补偿金是由用人单位支付给劳动者的金额，具体金额取决于劳动者的解除或终止劳动合同的原因，同时还要根据用人单位月平均工资、补贴、福利等发放标准和当地最低工资标准来确定。

由此可见，离职经济补偿金是由用人单位根据劳动者的解除或终止劳
动合同的原因、月平均工资、补贴、福利等发放标准和当地最低工资标准来确定的，是用人单位尊重劳动者的权益，保障劳动者的基本权利的一种体现。

离职赔偿金计算举例引言随着劳动法规的完善和社会福利的提高，离职赔偿金已成为员工离职时重要的经济保障措施之一。

离职赔偿金的计算涉及多个因素，包括工龄、工资、离职原因等。

下面将通过一个实例来详细解释离职赔偿金的计算方法。

实例背景假设张三在某公司工作了5年，月工资为10000元。

由于公司进行了一次重大裁员，张三成为裁员对象。

计算方法根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，离职赔偿金的计算公式为：离职赔偿金 = 上年度工资 × 工龄倍数 + 属于本人的本年度工资 ÷ 12 × 个月数。

上年度工资上年度工资是指员工过去12个月的平均工资。

对于张三而言，由于他的月工资为10000元，因此上年度工资 = 10000元。

工龄倍数工龄倍数是根据员工工作年限确定的，不同工龄对应不同倍数。

根据具体的工作年限确定工龄倍数可以参考下表：工作年限工龄倍数1年及以下 11-10年 210年以上 3根据张三的工作年限为5年，工龄倍数为2。

个人年度工资个人年度工资是指员工在离职当月之前的年度工资总和。

对于张三而言，个人年度工资 = 10000元 × 12 = 120000元。

个人离职赔偿金计算根据以上参数，可以计算出张三的离职赔偿金。

离职赔偿金 = 上年度工资 × 工龄倍数 + 属于本人的本年度工资 ÷ 12 × 个月数离职赔偿金 = 10000元 × 2 + 120000元 ÷ 12 × 5 = 20000元 + 100000元 = 120000元因此，张三的离职赔偿金为120000元。

需注意的问题在计算离职赔偿金时，需要注意以下几个问题：属于本人的本年度工资个人年度工资中的。

主动离职补偿金赔偿标准
一、作为离职员工的补偿金包括：
1、未发放工资。

如果离职员工在离职前没有发放应得的工资，对应的补偿金将按照按照双倍工资标准发放。

2、未发放的年终奖、绩效奖等项目的补偿。

根据离职员工的实际情况，允许在按照相应的绩效等级发放补偿金。

3、未发放或未完全发放的疗养费补贴及带薪休假费用的补偿。

根据离职员工按照规定完成的带薪休假，补贴等项目计算所应发放的补偿金。

4、工龄福利不足补贴金。

离职员工在规定期限内，按照当地有关规定，积累工龄福利未达到要求，按照实际未达到的基本工资比例发放补贴金。

二、补偿金的计算标准：
1、离职人员的补偿金，按照本单位最后实际工资收入的基础上，每月连续工作6个月累计应发放基本工资3倍；
2、应发放补偿金总额不少于按照本单位实际工资收入的4倍；
3、离职员工实际发放工资不足本单位规定的最低工资标准时，补偿金应按照本单位规定的最低工资标准参照双倍计算；
4、工龄福利不足补贴金，应按照离职员工实际未达到的基本工资比例发放补贴金。