2020版离职经济补偿金计算方式一览表(超详细)

以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。

2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。

3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。

4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。

5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。

6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。

2020版离职经济补偿金计算方式一览表为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

▌N的适用范围有哪些正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——用人单位提出的协商一致解除用人单位存在过错的劳动者辞职劳动者不存在过错的用人单位解雇经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

▌N+1指的是什么只有出现这3种情形——医疗期满、工作不胜任、客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

▌2N指的是什么2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司辞退员工补偿标准2020在2020年，由于各种原因，许多公司不得不进行裁员和辞退员工的决策。

对于被辞退的员工而言，他们会面临失业的困境。

然而，为了保护员工的权益，并给予他们一定的经济补偿，在辞退员工的过程中，公司需要遵守一定的补偿标准。

1. 辞退员工补偿标准的法律要求根据中国劳动法和相关法律法规，公司辞退员工需要支付一定的经济补偿，以减轻员工的失业压力。

根据劳动合同和劳动关系的性质，辞退员工补偿标准也有所不同。

2. 最低经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而在2020年，最低经济补偿标准将根据各地方政府的规定而有所不同。

一般来说，经济补偿标准会根据员工在公司工作的年限进行计算，比如，在某地区，公司需要支付给被辞退员工一个月工资的经济补偿作为最低标准。

3. 补偿标准的个别调整除了最低经济补偿标准外，对员工补偿的具体数额还会根据不同情况进行个别调整。

例如，员工在公司工作期间取得的业绩、职务等因素都可能影响到他们的补偿数额。

在一些特殊情况下，根据公司与员工的劳动合同约定，可能会有更高的补偿标准。

4. 福利待遇和社会保险除了经济补偿之外，公司也有责任处理员工的福利待遇和社会保险。

例如，员工的社会保险金、医疗保险金、住房公积金等待遇应该按照规定进行结算和支付。

此外，一些公司也会为被辞退员工提供一定的职业转换和再就业的帮助。

5. 辞退程序在实施员工辞退的过程中，公司需要严格按照劳动法的规定执行。

例如，应提前通知员工解除合同的决定，应与员工进行协商并记录相关谈话内容，辞退程序需要符合法律程序。

总之，公司在辞退员工时，需要遵守中国劳动法中规定的辞退员工补偿标准，包括最低经济补偿标准和个别调整。

同时，公司也需要处理员工的福利待遇和社会保险。

在执行辞退程序时，公司应保证程序的合法性和透明性，确保员工的权益得到保护。

合理的辞退补偿标准可以减轻员工的经济负担，有助于维护员工与公司之间的平衡关系。

工伤+工亡+经济补偿金+赔偿金+二倍工资+加班费等项目计算基数一览表劳动争议中所有项目计算基数汇总(上海市为例）项目工资计算基数法规及案例经济补偿金基本概念：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类补贴津贴、奖金、提成，但是应当扣除加班费、报销费用。

《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》：根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算杯准。

劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。

由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。

因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

参考案例：（2016）沪01民终12179号参考案例：（2020）辽11民终120号，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

”赔偿金基本概念：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类补贴津贴、奖金、提成，但是应当扣除加班费、报销费用。

与经济补偿金一致未签劳动合基本概念：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者参考案例：（2020）沪02民终307号：二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算同双倍工资补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

史上最详细的经济补偿⾦分段计算⽅法（简单易懂）有⽹友问过我这样2个问题：1、员⼯⼯资超过社平⼯资的3倍的，经济补偿⾦是不是⼀定不能超过12个⽉？2、⼀个⽼师讲课说：员⼯⼯资不超过社平⼯资的3倍，员⼯⼯作了多少年，经济补偿⾦就⽀付多少个⽉，⽐如：员⼯⼯作20年，经济补偿⾦就⽀付20个⽉。

这个⽼师说的对吗？这2个问题，实质是经济补偿⾦如何计算的问题。

答案我就不说了，希望⼤家看完本⽂之后，可以在评论区回答你⾃⼰关于这2个问题的答案哦。

⼀、我国经济补偿⾦采取的是分段计算规则，具体如下：2008年1⽉1⽇之前的⼯作年限，适⽤《劳动合同法》施⾏之前的规则；2008年1⽉1⽇之后的⼯作年限，适⽤《劳动合同法》施⾏之后的规则。

法条链接：⼆、《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）：法条链接：1、《劳动法》第⼆⼗⼋条⽤⼈单位依据本法第⼆⼗四条、第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[备注：第24条规定的是协商⼀致解除合同，第26条规定的是⾮过错性解除合同（即：医疗期满、不胜任⼯作、情势变更），第27条规定的是经济性裁员。

]《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下（第26条规定了三种）解除合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

那什么是国家的有关规定呢？法条链接：很显然，国家有关规定就是1994年12⽉3⽇劳动部颁布的⽂件：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》法条链接：法条解读：A、⼀般规则：经济补偿⾦按劳动者在单位⼯作的年限计算，每满⼀年发⼀个⽉⼯资。

不满⼀年的，按⼀年的标准发放。

B、特殊规则：但是，协商⼀致解除和不胜任⼯作解除，经济补偿⾦最多不超过12个⽉。

C、计算基数是劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。

（提醒：计算基数⽆社平⼯资３倍的限制）法条链接：⼩结：劳动合同法实施之前，单位需要⽀付经济补偿⾦，有⼗种情形：单位提出解除劳动合同的，有五种情形---详见《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条⾄第九条；劳动者被迫提出解除劳动合同的，也有五种情形—详见《司法解释⼀》第⼗五条。

辞退员工补偿金表格摘要：1.引言2.辞退员工补偿金的计算方法3.辞退员工补偿金的具体数额4.辞退员工补偿金的支付方式5.相关法律法规及注意事项6.总结正文：随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，企业在经营过程中可能会遇到需要辞退员工的情况。

在这种情况下，企业需要按照相关法律法规支付辞退员工补偿金。

本文将详细介绍辞退员工补偿金的计算方法、具体数额、支付方式以及相关法律法规和注意事项。

1.引言辞退员工补偿金，是指企业在解除劳动合同时，根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，向员工支付的一定数额的经济补偿。

其主要目的是为了保障员工的合法权益，确保员工在失去工作后能够得到一定的经济支持。

2.辞退员工补偿金的计算方法辞退员工补偿金的计算方法主要涉及以下几个方面：- 工作年限：员工在本单位工作的年限，不满六个月的按半年计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

- 工资水平：员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。

- 补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，按照一定的比例支付补偿金。

具体比例为：每满一年支付一个月工资的二倍，不满一年的按一年计算。

3.辞退员工补偿金的具体数额辞退员工补偿金的具体数额取决于员工的工作年限和工资水平。

根据上述计算方法，可得出员工应得的补偿金数额。

需要注意的是，补偿金最高不超过当地月平均工资的三倍，且支付年限不得超过二十年。

4.辞退员工补偿金的支付方式辞退员工补偿金应当一次性支付给员工。

企业可以与员工协商确定支付时间，但应在解除或终止劳动合同之日起一个月内支付。

5.相关法律法规及注意事项企业在支付辞退员工补偿金时，需要遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

同时，企业还应注意以下几点：- 在解除或终止劳动合同时，应当向员工说明理由，并出具书面通知。

- 辞退员工补偿金应当在解除或终止劳动合同之日起一个月内支付。

离职补偿金怎么算一览离职补偿金怎么算1、离职经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。

工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长不超过12个月。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工离职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具;关于与__解除劳动合同的决定;。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

离职补偿金计算公式一览离职补偿金计算公式协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

主动离职补偿金赔偿标准
一、作为离职员工的补偿金包括：
1、未发放工资。

如果离职员工在离职前没有发放应得的工资，对应的补偿金将按照按照双倍工资标准发放。

2、未发放的年终奖、绩效奖等项目的补偿。

根据离职员工的实际情况，允许在按照相应的绩效等级发放补偿金。

3、未发放或未完全发放的疗养费补贴及带薪休假费用的补偿。

根据离职员工按照规定完成的带薪休假，补贴等项目计算所应发放的补偿金。

4、工龄福利不足补贴金。

离职员工在规定期限内，按照当地有关规定，积累工龄福利未达到要求，按照实际未达到的基本工资比例发放补贴金。

二、补偿金的计算标准：
1、离职人员的补偿金，按照本单位最后实际工资收入的基础上，每月连续工作6个月累计应发放基本工资3倍；
2、应发放补偿金总额不少于按照本单位实际工资收入的4倍；
3、离职员工实际发放工资不足本单位规定的最低工资标准时，补偿金应按照本单位规定的最低工资标准参照双倍计算；
4、工龄福利不足补贴金，应按照离职员工实际未达到的基本工资比例发放补贴金。