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肇庆学院学科带头人与学术带头人选聘及管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻广东省委、省政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》的精神, 深入落实科学发展观，实施“人才强校”战略，更好地激励、凝聚、吸引高层次创新人才，全面提升我校综合实力和科技创新能力，学校决定实施“高层次人才奖励计划”，支持重点学科、重点扶持学科、扶持学科等聘任学科带头人与学术带头人。
第二条学科带头人与学术带头人的聘期，四年一个周期，两年一次中期评估及调整，每年年度考核一次。
特殊情况下，高层次人才奖励工作领导小组可以临时推荐人选, 经正规选拔程序后聘任。
学科带头人每一周期聘任总数10名；学术带头人每一周期聘任总数40名。
第三条2008年首批校级学术带头人自动纳入“高层次人才奖励讣划”，奖金按《肇庆学院高层次人才奖励计划》进行调整。
第四条学科带头人与学术带头人实行岗位聘任制。
坚持按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘任，F缺毋滥，严格考核，动态管理。
聘期内享受肇庆学院学科带头人与学术带头人奖金。
第二章岗位设置与职贵第五条学科带头人是肇庆学院学科建设的排头兵，主要在省级重点学科、重点扶持学科、扶持学科、校级重点学科、重点扶持学科、扶持学科中设置。
第六条学科带头人职责1•根据国内外学科发展动态，结合我校实际，配合学院领导拟订本学科的学科建设与发展规划并组织实施。
2.配合学院领导组织本学科开展学术交流活动和申报国际合作项|_|、国家和省（市）科学硏究课题。
3.配合学院领导组织做好各级重点学科以及高一级学位授权点的申报工作和接受上级部门对学科的检查与评佔工作。
4.聘期内在本学科核心期刊以上学术刊物上发表有创见的学术论文（本人是第一作者，第一署名单位为肇庆学院），文科类8篇（含8篇）以上，理、工科类6篇（含6 篇）以上，术科类学术论文与艺术作品之和6篇（含6篇）以上；或在权威期刊（一类）上发表论文3篇（含3篇）以上，或参加政府部门主办的国家级美展1次（含一次）以上，或全国性音乐、舞蹈、创作比赛获奖1次（含1次）以上；且主持或完成1个省部级以上的科研项訂。
(试行稿)为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，深化新课程改革，推进素质教育，健全和规范我校的市、区级骨干教师选拔、培养、管理和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，特制定本方案。
在职、在岗的市级“学科带头人”、“骨干教师”，经区教委重新考核审定的区级“学科带头人”、“骨干教师”以及区级学术技术带头人及后备人选。
1.区级学科带头人、骨干教师由区教委、进修校等教育行政主管部门进行考核。
2.区级学术技术带头人及后备人选考核评价由区人力社保局进行考核。
3.市级学科带头人、骨干教师参照区级学术技术带头人及后备人选的考核标准，原则上市级学科带头人考核标准与区学术技术带头人相当，市级骨干教师考核标准与区学术技术带头人后备人选相当，由学校进行考核。
4.学校考核的人员，其考核工作由校长室统领，分管教学的副校长主抓，教科室负责材料核实并作出初评，将考核结果报校长办公会审定。
5.考核时间为每学年一次，由上级主管部门考核的各类人员的考核结果，学校得到正式通知后予以发布，由学校考核的人员其考核结果在每一年的___月份发布。
6.经过考核，等次被确定为“优”的，学校按相关文件标准赋予一次性奖励:(1)市、区级学术技术带头人及后备人选:人民币 500、___元;(另政府每月应有津贴)(2)市级“学科带头人”、“骨干教师”:人民币500、___元;(若政府每月有津贴则对优秀等级获得者的奖励与学术技术带头人及后备人选同，无津贴则建议适当提高其标准)(3)区级“学科带头人”、“骨干教师”:人民币 600、___元。
(政府每月无津贴)以三年为一个周期，在周期内考核等次均在“合格”以上的人员，在年度考核、职级晋升、评先评优方面予以优先资格。
7.经过考核，等次被确定为“不合格”的，相关主管部门将作出取销资格的处理，有政府补贴的将终止发放，再也不享受相应荣誉的一切待遇。
此外，学校还将取销其三年之内的年度考核优秀、职级晋升和评先评优的申报资格。
附件4：
教学质量综合考核表
2.学校组织人员对申报人员的教学情况进行考核，并作出客观评价。
3.“教学质量综合考核”包括：⑴教学管理部门组织的专家随堂听课、学生评教、同行评价的意见；⑵教学材料（包括教案、作业批改、教学总结等）；⑶公开教学、教学评比及所任教班级成绩等。
在对上述内容综合分析的基础上，提出综合评价意见，并明确教学综合考核等级。
考核组成员签字：、、
单位法定代表人签字：
（单位公章）
年月日
教育管理质量综合考核表
2.学校组织人员对申报人员的教育管理情况进行考核，并作出客观评价，明确教育综合考核等级。
考核组成员签字：、、
单位主要负责人签字：
（单位公章）
年月日。
肇庆学院学科带头人届满考核表
（2009.9～2013.7）
姓名
工作单位
专业技术职务
二级学科
学科方向
填表日期
肇庆学院高层次人才奖励工作领导小组办公室制
填表说明
一、本表由考核对象本人填写，主要填写聘任四年来（2009.9-2013.7）的科研教学等情况，填写内容必须真实、可靠，如有弄虚作假，取消考核资格。
二、本表统一用A4纸，有关栏目填写不下的，可另附页。
附：
肇庆学院学科带头人职责
1.根据国内外学科发展动态，结合我校实际，配合学院领导拟订本学科的学科建设与发展规划并组织实施。
2.配合学院领导组织本学科开展学术交流活动和申报国际合作项目、国家和省（市）科学研究课题。
3.配合学院领导组织做好各级重点学科以及高一级学位授权点的申报工作和接受上级部门对学科的检查与评估工作。
4.聘期内在本学科核心期刊以上学术刊物上发表有创见的学术论文（本人是第一作者，第一署名单位为肇庆学院），文科类8篇（含8篇）以上，理、工科类6篇（含6篇）以上，术科类学术论文与艺术作品之和6篇（含6篇）以上；或在权威期刊（一类）上发表论文3篇（含3篇）以上，或参加政府部门主办的国家级美展1次（含一次）以上，或全国性音乐、舞蹈、创作比赛获奖1次（含1次）以上；且主持或完成1个省部级以上的科研项目。
专职科研编制人员在此基础上增加论文篇数二分之一左右，或出版学术专著一部。
一、基本情况
二、受聘四年来参加国内外学术活动情况
三、受聘四年来科研教学等基本情况
四、受聘四年来主要学术成就
4.1 承担科研项目、科技开发情况及效益、获奖、获得专利等情况
4.2 代表性著作、论文(只填独立完成、第一作者或通讯作者文章)
五、受聘四年来工作总结
六、二级学院学术委员会考核意见
七、学校学术委员会审议意见
八、学校高层次人才奖励工作领导小组意见。
