学科带头人和骨干教师量化考核表
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铜陵市中小学、幼儿园学科带头人和骨干教师评审表
铜陵市中小学、幼儿园学科带头人和骨干教师评审表
单位名称：铜陵市田家炳小学
教师姓名：陈 娟
任教学科：小学英语
铜陵市教育局
姓名
陈娟
性别
女
出生
年月
1979年1月
照
片
民族
汉
参加工作
时 间
2002年8月
教龄
9
现任教师职务及
任职时间
小学高级教师（待聘）
从事专业
英语
现任行政职务及
任职时间
英语学科组长
政治面貌
党员
社会兼职和任
总人数
参加人数
评审意见
同意
反对
弃权
评审委员会主任 （签名盖章） 年 月 日
市教育主管部门审批意见
（公章）
年 月 日
铜陵市第四届中小学、幼儿园学科带头人
和骨干教师推荐工作诚信建设约定书
我是一名教育工作者，自应诚信为本。我承诺：我所申报的学科带头人（骨干教师）材料均为真实，无一虚假。
承诺人（申报人）：
2011年 月 日
学术团体职务
最高学历
2008年1月毕（结）于中央广播电视大学校
英语系英语专业，修业3年，获 学位。
拟评选称号
继
续
教
育
情
况
起止时间
培训形式学工作情况
起止日期
讲授课程
年
级
班
级
数
学
生
数
周
课
时
教学效果
2008年9月-2009年6月
2009年9月-2010年1月
2010年2月-2010年6月
2010年9月-2011年1月
六年级英语课
单位名称：铜陵市田家炳小学
教师姓名：陈 娟
任教学科：小学英语
铜陵市教育局
姓名
陈娟
性别
女
出生
年月
1979年1月
照
片
民族
汉
参加工作
时 间
2002年8月
教龄
9
现任教师职务及
任职时间
小学高级教师（待聘）
从事专业
英语
现任行政职务及
任职时间
英语学科组长
政治面貌
党员
社会兼职和任
总人数
参加人数
评审意见
同意
反对
弃权
评审委员会主任 （签名盖章） 年 月 日
市教育主管部门审批意见
（公章）
年 月 日
铜陵市第四届中小学、幼儿园学科带头人
和骨干教师推荐工作诚信建设约定书
我是一名教育工作者，自应诚信为本。我承诺：我所申报的学科带头人（骨干教师）材料均为真实，无一虚假。
承诺人（申报人）：
2011年 月 日
学术团体职务
最高学历
2008年1月毕（结）于中央广播电视大学校
英语系英语专业，修业3年，获 学位。
拟评选称号
继
续
教
育
情
况
起止时间
培训形式学工作情况
起止日期
讲授课程
年
级
班
级
数
学
生
数
周
课
时
教学效果
2008年9月-2009年6月
2009年9月-2010年1月
2010年2月-2010年6月
2010年9月-2011年1月
六年级英语课
南通市学科带头人骨干教师和教坛新秀评分细则供参考
10
教学获奖
（12分）
1
近四年参加评优课或基本功竞赛获国家一等奖。
12
2
近四年参加评优课或基本功竞赛获省一等或国家二等奖。
10
3
近四年参加评优课或基本功竞赛获市一等或省二等或国家三等奖。
8
4
近四年参加评优课或基本功竞赛获县一等或市二等或省三等奖。
6
5
近四年参加评优课或基本功竞赛获县二等奖。
4
教学示
（10分）
15
2
近四年在省级以上刊物独立发表专业论文3篇。
9
3
近四年在市级以上刊物独立发表专业论文3篇（其中省级2篇）。
7
4
近四年在市级以上刊物独立发表专业论文3篇（其中省级1篇）。
5
课 题
（10分）
1
近五年主持省级以上课题，课题已结题。
10
2
近五年主持市级课题或是省级课题核心组成员，课题已结题。
8
3
近五年主持县级课题或是市级课题核心组成员，课题已结题。
8
2
近四年工作量饱满，学生满意度测评90%以上，教学质量综合考核与课堂教学评议一优一良。
7
3
近四年工作量饱满，学生满意度测评90%以上，教学质量综合考核与课堂教学评议均为良好。
6
教学实绩（20分）
1
胜任循环教学，送毕业班累计3届以上且教学业绩突出。
20
2
胜任循环教学，送毕业班累计2届且教学业绩优秀。
4
学 历（5分）
1
研究生（硕士学位）毕业。（博士毕业加1分）
5
2
本科毕业。
4
教 育 工 作（10分）
1
担任班主任或课外指导教师等教育管理工作，有丰富的学生工作经验，教育实绩突出，所带班（团、队）获得县级以上政府或教育行政部门表彰。
教学获奖
（12分）
1
近四年参加评优课或基本功竞赛获国家一等奖。
12
2
近四年参加评优课或基本功竞赛获省一等或国家二等奖。
10
3
近四年参加评优课或基本功竞赛获市一等或省二等或国家三等奖。
8
4
近四年参加评优课或基本功竞赛获县一等或市二等或省三等奖。
6
5
近四年参加评优课或基本功竞赛获县二等奖。
4
教学示
（10分）
15
2
近四年在省级以上刊物独立发表专业论文3篇。
9
3
近四年在市级以上刊物独立发表专业论文3篇（其中省级2篇）。
7
4
近四年在市级以上刊物独立发表专业论文3篇（其中省级1篇）。
5
课 题
（10分）
1
近五年主持省级以上课题，课题已结题。
10
2
近五年主持市级课题或是省级课题核心组成员，课题已结题。
8
3
近五年主持县级课题或是市级课题核心组成员，课题已结题。
8
2
近四年工作量饱满，学生满意度测评90%以上，教学质量综合考核与课堂教学评议一优一良。
7
3
近四年工作量饱满，学生满意度测评90%以上，教学质量综合考核与课堂教学评议均为良好。
6
教学实绩（20分）
1
胜任循环教学，送毕业班累计3届以上且教学业绩突出。
20
2
胜任循环教学，送毕业班累计2届且教学业绩优秀。
4
学 历（5分）
1
研究生（硕士学位）毕业。（博士毕业加1分）
5
2
本科毕业。
4
教 育 工 作（10分）
1
担任班主任或课外指导教师等教育管理工作，有丰富的学生工作经验，教育实绩突出，所带班（团、队）获得县级以上政府或教育行政部门表彰。
官渡区中小学(幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表汇总
官渡区中小学(幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2０06年9月～200７年９月）
官渡区中小学(幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月)
官渡区中小学(幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月)
官渡区中小学（幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～２０0７年9月)
官渡区中小学（幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表
(２006年9月～2007年9月)
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月~20０7年9月）
官渡区中小学（幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表
(20０6年9月~2００7年９月）
官渡区中小学(幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表
(2００６年9月～2007年9月)
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
(20０6年９月~２0０７年9月）
官渡区中小学(幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月~2007年９月)
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年９月～２007年9月）。
学科带头人、骨干教师考核材料目录
中小学教学名师、
学科带头人、骨干教师考核材料目录
单位
姓名
学科
序号
材料项目
材料
份数
备注（页码）
1
泉州市市级及以上中小学教学名师、学科教学带头人、骨干教师考核表
2
学历、学位证书（复印件）
3
教师资格证书（复印件）
4
专业技术职务资格证书和聘任书（复印件）
5
任教年限证明（教龄津贴审批表，复印件）
6
综合性表彰（教学名师、学科教学带头人、骨干教师等）证书（复印件）
7
（2013—2015两学年度）考核表（复印件）
8
开设公开课、示范课、讲座的证明材料（证书复印件）
9
参与或主持课题研究、校本课程开发情况相关材料
10
论文、著作发表或出版情况证明材料
11
听课记录本
12
指导培养青年教师的证明材料
13
继续教育证书复印件
14பைடு நூலகம்
满意率测评情况统计表
15
代表本人业绩的其他相关材料
学科带头人、骨干教师考核材料目录
单位
姓名
学科
序号
材料项目
材料
份数
备注（页码）
1
泉州市市级及以上中小学教学名师、学科教学带头人、骨干教师考核表
2
学历、学位证书（复印件）
3
教师资格证书（复印件）
4
专业技术职务资格证书和聘任书（复印件）
5
任教年限证明（教龄津贴审批表，复印件）
6
综合性表彰（教学名师、学科教学带头人、骨干教师等）证书（复印件）
7
（2013—2015两学年度）考核表（复印件）
8
开设公开课、示范课、讲座的证明材料（证书复印件）
9
参与或主持课题研究、校本课程开发情况相关材料
10
论文、著作发表或出版情况证明材料
11
听课记录本
12
指导培养青年教师的证明材料
13
继续教育证书复印件
14பைடு நூலகம்
满意率测评情况统计表
15
代表本人业绩的其他相关材料
官渡区中小学(幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表汇总
65 合格 73 合格 75 合格 70 合格 75 合格 70 合格
1 / 11
官渡区中小学(幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表汇总
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006 年 9 月～2007 年 9 月）
序 号
学校
姓 名 性别 单位考核结果 考核小组结果
26
关二小
向 蕊 女 84
李凤莲 女 93
优秀
81 优秀
35
关二小
廖冬云 女 80
优秀
70 合格
36
关二小
杨桂仙 女 80
优秀
75 合格
37
关二小
杨晶华 女 80
优秀
80 优秀
38
南站小学
李菊仙 女 65
合格
70 合格
39
南站小学
周雪芹 女 70
合格
70 合格
40
南站小学
41
南站小学
程 嘉 女 70 谢 宇 女 60
合格 合格
优秀
72
东华二小
孟 雪 女 93 优秀 87
优秀
73
东华二小
刘 跃 女 90 优秀 86
优秀
74
曙光小学
赵 莉 女 95 优秀 75
合格
75
曙光小学
吴宝留 女 90 优秀 75
合格
3 / 11
官渡区中小学(幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表汇总
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006 年 9 月～2007 年 9 月）
85
优秀
75
合格
80
优秀
80
优秀
宣城骨干教师和学科带头人评选
宣城市骨干教师和学科带头人评选附件附件1 ：宣城市第四届骨干教师推荐名额分配表附件2 ：宣城市骨干教师评选标准为切实加强中小学骨干教师队伍建设，结合我市实际，特制定本标准。
一、参评资格1、具备相应教师资格和《教师法》规定的合格学历；2、近5年内都必须在教学或教研、电教工作岗位（担任学校领导及中层以上干部，授课总时数不得少于本学科教师标准工作量的1/3）；3、从事所申报专业教龄5年以上，年龄50周岁以下；4、有3年以上班主任（或团委书记、少先队辅导员、年级组长、教研组长）工作经历（教研、电教人员可不作要求）；5、全市第四次中小学教师全员业务考试成绩优秀；6、按规定完成继续教育，并取得继续教育证书，其中担任校园长的应完成校园长任职资格培训，并按照教育行政部门的计划接受提高培训。
7、身体健康，能坚持正常工作。
特别优秀者以上条件适当放宽。
二、思想政治方面1、坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，努力学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观；忠诚人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针。
2、模范遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，认真履行教师职责，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
3、坚持原则，作风正派，热爱集体，团结同志，在教师中享有一定的威望。
近五年内，有下列情况之一者，不得评选中小学骨干教师：（1）因违法乱纪，道德败坏或犯其他严重错误造成恶劣影响，受到党纪、政记处分的；（2）不服从组织分配、不遵守纪律，给工作造成较大损失，带来不良影响，或因病、因事累计离开本岗位半年以上，不能履行教师职责；（3）违反《宣城市中小学教师四项纪律和八项注意》规定，受到学校或上级主管部门通报批评或处分的；（4）按县市区教体局文件规定不能评选的。
三、教育教学工作方面1、正确领会所教学科课程标准（教学大纲）精神，能熟练地驾驭教材，在教育教学中善于创新，熟悉教育教学对象，精心备课，教学设计水平高。
参评者须提交上一学年（2008-2009学年）由学校验证的原始备课笔记（教研人员提供原始听课记录，电教人员提供1篇电教教案），同时提供3课时的最能反映本人水平和特色的教学设计（教案）。
中心教学能手、骨干教师、学科带头人年度量化考核细则
带头示范作用考核要素
（10分）
上课
（5分）
学科带头人、骨干教师和教学能手每年至少上2节示范课。效果良好5分，依此按1分递减。
以教研室提供的资料为准
讲座
（5分）
学科带头人至少在全校每年举办讲座1次；骨干教师至少在全校或在学科教研会上每年举办讲座1次；教学能手至少每年在学科教研会上举办讲座1次。效果良好5分，依次按1分递减。
以获奖
证书原
件为据
辅导学
生竞赛
（7分）
辅导资料齐全3分，依次按1分递减；指导学生参加各类学科竞赛活动被评为优秀指导教师，国家级4分、省级3分、地市级2分、县区级1分（以最高一项记一次分）。
以本人和学校提供的材料为据
教研工作考核要素（15分）
教研
任务
（10分）
学校教研绩效考核教研参与指标通过得5分，该项否决不得分。
学校个人成果交流活动中获一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，参与者得1分，不重复累加。
以本人和学校提供的材料为据
论文发
表获奖
（5分）
发表：国家级5分、省级4分、地市级3分、县区级2分、校级1分（以最高一项记一次分）；获奖：国家级5-4分、省级4-3分、地市级3-2分、县区级1分（以最高一项记一次分）。
察看相关资料及证书
帮带工作考核要素（15分）
帮带
工作量
（7）
学科带头人、骨干教师、教学能手每学年帮扶3-5名学困生（2分）；指导1-2名青年教师（2分）。帮带计划、工作方案、过程性资料翔实（3分）
查看学科组活动记录和过程性资料
帮带
效果
（8分）
对帮带结果有对比分析（2分）；反映帮带成果的资料齐全（2分）；帮带成效显著（4分）。
（10分）
上课
（5分）
学科带头人、骨干教师和教学能手每年至少上2节示范课。效果良好5分，依此按1分递减。
以教研室提供的资料为准
讲座
（5分）
学科带头人至少在全校每年举办讲座1次；骨干教师至少在全校或在学科教研会上每年举办讲座1次；教学能手至少每年在学科教研会上举办讲座1次。效果良好5分，依次按1分递减。
以获奖
证书原
件为据
辅导学
生竞赛
（7分）
辅导资料齐全3分，依次按1分递减；指导学生参加各类学科竞赛活动被评为优秀指导教师，国家级4分、省级3分、地市级2分、县区级1分（以最高一项记一次分）。
以本人和学校提供的材料为据
教研工作考核要素（15分）
教研
任务
（10分）
学校教研绩效考核教研参与指标通过得5分，该项否决不得分。
学校个人成果交流活动中获一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，参与者得1分，不重复累加。
以本人和学校提供的材料为据
论文发
表获奖
（5分）
发表：国家级5分、省级4分、地市级3分、县区级2分、校级1分（以最高一项记一次分）；获奖：国家级5-4分、省级4-3分、地市级3-2分、县区级1分（以最高一项记一次分）。
察看相关资料及证书
帮带工作考核要素（15分）
帮带
工作量
（7）
学科带头人、骨干教师、教学能手每学年帮扶3-5名学困生（2分）；指导1-2名青年教师（2分）。帮带计划、工作方案、过程性资料翔实（3分）
查看学科组活动记录和过程性资料
帮带
效果
（8分）
对帮带结果有对比分析（2分）；反映帮带成果的资料齐全（2分）；帮带成效显著（4分）。
官渡区中小学(幼儿园)学科带头人、骨干教师考核表汇总
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
官渡区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师考核表
（2006年9月～2007年9月）
第11 页共11 页。
学科带头人和骨干教师量化考核表
指导青年教师20分
指导青年教师人数
10
每学年至少指导和培养2名青年教师为校级及以上骨干教师。
每少一名扣3分。
指导青年教师成绩
10
指导培养的青年教师每学年至少有一人获得校级及以上教学、科研等方面的奖项。
没有者扣5分。
科研工作20分
参与课题研究工作
10
主持或参与校级及以上课题研究或校本课程开发
主持者10分，参与者8分，没有者此项不得分。
德育工作
5
关心爱护学生，服从学校工作安排，尽职尽责完成工作任务。
有体罚和变相体罚学生及工作失职等现象，此项不得分。
主要荣誉
5
荣获优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任等称号及履职考核达合格以上。
获其中一项荣誉或者考核达优秀者5分，其余在4分及以下给分。
教学工作40分
课时量（工作量）
10
承担教学教研工作,周课时量达规定教学工作量。
xx镇中心小学学科带头人、骨干教师量化考核表
（201──201学年）
学校：名称:市级教学能手□县级骨干教师□
姓名
性别
出生年月
民族
2寸
照片
政治面貌
教龄
任教学科
周课时量
最后学历
学位
专业技术职务
任现职务及任职时间
任职资格
毕业学校及时间
内容
考核项目
分值
一年来工作情况
得分
总分（等级）
德育工作15分
师德表现
5
德育工作
达不到规定的教学工作量者每少一节扣1分。
示范课、研究课
10
每学年至少在校级及以上范围上示范课 或研究课1次
没有者扣5分。
指导青年教师人数
10
每学年至少指导和培养2名青年教师为校级及以上骨干教师。
每少一名扣3分。
指导青年教师成绩
10
指导培养的青年教师每学年至少有一人获得校级及以上教学、科研等方面的奖项。
没有者扣5分。
科研工作20分
参与课题研究工作
10
主持或参与校级及以上课题研究或校本课程开发
主持者10分，参与者8分，没有者此项不得分。
德育工作
5
关心爱护学生，服从学校工作安排，尽职尽责完成工作任务。
有体罚和变相体罚学生及工作失职等现象，此项不得分。
主要荣誉
5
荣获优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任等称号及履职考核达合格以上。
获其中一项荣誉或者考核达优秀者5分，其余在4分及以下给分。
教学工作40分
课时量（工作量）
10
承担教学教研工作,周课时量达规定教学工作量。
xx镇中心小学学科带头人、骨干教师量化考核表
（201──201学年）
学校：名称:市级教学能手□县级骨干教师□
姓名
性别
出生年月
民族
2寸
照片
政治面貌
教龄
任教学科
周课时量
最后学历
学位
专业技术职务
任现职务及任职时间
任职资格
毕业学校及时间
内容
考核项目
分值
一年来工作情况
得分
总分（等级）
德育工作15分
师德表现
5
德育工作
达不到规定的教学工作量者每少一节扣1分。
示范课、研究课
10
每学年至少在校级及以上范围上示范课 或研究课1次
没有者扣5分。
温州市中小学学科骨干教师考核评价综合表
附件1：
温州市中小学学科骨干教师考核评价综合表
姓名学科
最后学历
学位
教龄
出生年月
专业职务
任职年限
专业技术等级
行政职务
年度考核
继续教育学分
最高荣誉
必备条件
评分
1、《教师资格条例》规定的教师资格
2、《教师法》规定的合格学历
3、中职学校专业课教师还应取得技术等级证书
4、中学教师具有中学一级及以上教师职务；小学、幼儿园教师具有小学高级及以上教师职务，特别突出的可不受职务限制
（4）所直接培养的学生具有特殊的创造华，在科技活动、文学创作中取得显著成绩
（5）中职学校专业课教师所教班级学生参加各种专业技能考核，合格率、多证率在同类学校班级中领先
（6）在体育、文化汇演、竞赛中获奖
3、教研科研能力[取（1）—（5）中最高分一项]（最高10分）
（1）发表教育教学论文
（2）在会议上作专题报告
5、普通话水平测试等级在二级乙等以上
6、教师教育学分达标
7、认真履行教师职责，敬业爱岗，近五年年度考核均合格以上
教育教学
能力和效
果（30%）
1、评先评优[获得最高荣誉一项]（最高10分）
2、教学效果与能力[取（1）—（6）中最高分一项]（最高10分）
（1）教学比赛
（2）教学效果明显好于其他同类班级
（3）所指导学生在省级以上教育行政部门批准的竞赛活动中获奖
（3）受聘参加教育部门组织的地方教材或教学参考资料编写1次
(4)主持课题研究并结题。
（5）教学论文、案例评比获奖
4、培养青年教师[取（1）—（3）中最高分一项]（最高10分）
（1）所直接辅导的青年教师获奖
温州市中小学学科骨干教师考核评价综合表
姓名学科
最后学历
学位
教龄
出生年月
专业职务
任职年限
专业技术等级
行政职务
年度考核
继续教育学分
最高荣誉
必备条件
评分
1、《教师资格条例》规定的教师资格
2、《教师法》规定的合格学历
3、中职学校专业课教师还应取得技术等级证书
4、中学教师具有中学一级及以上教师职务；小学、幼儿园教师具有小学高级及以上教师职务，特别突出的可不受职务限制
（4）所直接培养的学生具有特殊的创造华，在科技活动、文学创作中取得显著成绩
（5）中职学校专业课教师所教班级学生参加各种专业技能考核，合格率、多证率在同类学校班级中领先
（6）在体育、文化汇演、竞赛中获奖
3、教研科研能力[取（1）—（5）中最高分一项]（最高10分）
（1）发表教育教学论文
（2）在会议上作专题报告
5、普通话水平测试等级在二级乙等以上
6、教师教育学分达标
7、认真履行教师职责，敬业爱岗，近五年年度考核均合格以上
教育教学
能力和效
果（30%）
1、评先评优[获得最高荣誉一项]（最高10分）
2、教学效果与能力[取（1）—（6）中最高分一项]（最高10分）
（1）教学比赛
（2）教学效果明显好于其他同类班级
（3）所指导学生在省级以上教育行政部门批准的竞赛活动中获奖
（3）受聘参加教育部门组织的地方教材或教学参考资料编写1次
(4)主持课题研究并结题。
（5）教学论文、案例评比获奖
4、培养青年教师[取（1）—（3）中最高分一项]（最高10分）
（1）所直接辅导的青年教师获奖
龙南县中小学学科带头人和骨干教师培养登记表2
龙南县中小学学科带头人和骨干教师培养对象登记表
2、各校依照分配指标数，根据各学科人数按比例推荐，兼顾政史地生音体美电脑等，指标数少的学校着重推荐主要学科人员参训，音体美电脑学科的教师业绩可适当放宽。
3、高中教师以龙中为主开展培训工作，职专、幼儿园以本校为主开展培训工作。
4、荣誉、课题、论文论著、教科研、业绩栏所获得的时间指2007年9月——2010年10月期间。
5、有特殊贡献的的教师要注明特殊贡献项目，并另附复印件；支教与借调教师由双方学校提供期间业绩，回原校参与推荐；原市级学科带头人及骨干教师还在一线任教者列入推荐。
6、本表一式三份，教研室审核后学校、教研室、本人各存一份，于11月22日前分好学科上交给县教研室张茜茜老师。
附1、各学校分配指标数。
附2、县各学科指标数。
各学校分配指标数：
全县中小学各学科培养指标数。
东巩完小学科带头人、骨干教师考核方法
校办
2
B4工作量
（3分）
C6工作量饱满。2/3满工作量扣1分，1/2以下满工作量扣2分。
教务处
3
B5教学
常规
（30分）
C7认真备课，在教案学案一体化的基础上，写好备课笔记。无备课笔记扣3分。
教务处
5
C8认真上课。按时按课表上课，充分发挥教师的主导和学生的主体作用。致力于课堂教学最优化，有改革思路，每学期至少上学校范围内校研究课、示范课一次并有上课教案及听课评议等原始记录，无公开课扣3分。
教务处
5
C9认真、及时批改作业、阅卷、评定成绩。
教务处
5
C10认真做好课后辅导工作，帮助学生解决学习上的疑难问题。耐心帮助后进生，积极培养优秀生。
教务处
5
C11认真参加教研组活动和备课组活动。缺席一次扣1分。
教务处
5
C12认真听课。未完成规定听课任务的少一节扣一分。
教务处
5
B6
教学
效果
（25分）
C13教学秩序良好，师生关系融洽，在学生评教中满意率在90%以上，每下降一个百分点，扣1分。
教务处
15
C14教学效果好。大型考试中所教学科班级均分与年级同类班级均分相比名列前茅。
教务处
10
A3
教
科
研
工
作
（30分）
B7
课题
研究
（5分）
C15积极参与一个校级以上研究课题，每学期有一篇不少于2000字的研究报告（含参与课题研究的心得体会）。不参加课题教师扣5分，无研究报告扣3分。
教科室
5
B8
论文
教科室
4
B10现代
教育
技术
2
B4工作量
（3分）
C6工作量饱满。2/3满工作量扣1分，1/2以下满工作量扣2分。
教务处
3
B5教学
常规
（30分）
C7认真备课，在教案学案一体化的基础上，写好备课笔记。无备课笔记扣3分。
教务处
5
C8认真上课。按时按课表上课，充分发挥教师的主导和学生的主体作用。致力于课堂教学最优化，有改革思路，每学期至少上学校范围内校研究课、示范课一次并有上课教案及听课评议等原始记录，无公开课扣3分。
教务处
5
C9认真、及时批改作业、阅卷、评定成绩。
教务处
5
C10认真做好课后辅导工作，帮助学生解决学习上的疑难问题。耐心帮助后进生，积极培养优秀生。
教务处
5
C11认真参加教研组活动和备课组活动。缺席一次扣1分。
教务处
5
C12认真听课。未完成规定听课任务的少一节扣一分。
教务处
5
B6
教学
效果
（25分）
C13教学秩序良好，师生关系融洽，在学生评教中满意率在90%以上，每下降一个百分点，扣1分。
教务处
15
C14教学效果好。大型考试中所教学科班级均分与年级同类班级均分相比名列前茅。
教务处
10
A3
教
科
研
工
作
（30分）
B7
课题
研究
（5分）
C15积极参与一个校级以上研究课题，每学期有一篇不少于2000字的研究报告（含参与课题研究的心得体会）。不参加课题教师扣5分，无研究报告扣3分。
教科室
5
B8
论文
教科室
4
B10现代
教育
技术
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教育教学论文发表或获奖情况
10
每学年有1篇教育教学论文、教育叙事等在县级及以上刊物公开发表或获奖。
没有者此项不得分。
学习提高5分
参加学习培训
5
按时完成各种培训研修者5分，没有参加或未完成学习任务此项不得分。
未参加ห้องสมุดไป่ตู้此项不得分。
总分：
年 月 日
中心校考核意见
（盖章）
年 月 日
xx镇中心小学
学科带头人、骨干教师年度考核量化评分表
姓名：学校：考核时间： 年 月 日
内容
考核项目
分值
评分标准
评分要求
自评分
考核分
德育工作15分
师德表现
5
模范遵守《中小学教师职业道德规范》，热爱教师工作，爱岗敬业，为人师表。
受过各种处分、通报批评等，此项不得分。
德育工作
5
关心爱护学生，服从学校工作安排，尽职尽责完成工作任务。
有体罚和变相体罚学生及工作失职等现象，此项不得分。
主要荣誉
5
荣获优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任等称号及履职考核达合格以上。
获其中一项荣誉或者考核达优秀者5分，其余在4分及以下给分。
教学工作40分
课时量（工作量）
10
承担教学教研工作，周课时量达规定教学工作量。
5
主要荣誉
5
教学工作40分
课时量（工作量）
10
示范课、研究课
10
教育教学研讨和交流
10
教学成绩
10
指导青年教师20分
指导青年教师人数
20
指导青年教师成绩
10
科研工作20分
参与课题研究工作
10
教育教学论文发表或获奖情况
10
学习提高5分
参加学习培训
5
教研组考核意见
组长签名：
年 月 日
考核小组意见
组长签字：
达不到规定的教学工作量者每少一节扣1分。
示范课、研究课
10
每学年至少在校级及以上范围上示范课 或研究课1次
没有者扣5分。
教育教学研讨和交流
10
每学年至少在校级及以上范围进行教育教学经验交流1次。
没有者扣5分。
教学成绩
10
在学期和学年统一测试中教学效果好，教学成绩突出。
综合成绩居全镇前三名（以任课教师主要课程排名）10分，每下降1名扣1分，扣完为止。
指导青年教师20分
指导青年教师人数
10
每学年至少指导和培养2名青年教师为校级及以上骨干教师。
每少一名扣3分。
指导青年教师成绩
10
指导培养的青年教师每学年至少有一人获得校级及以上教学、科研等方面的奖项。
没有者扣5分。
科研工作20分
参与课题研究工作
10
主持或参与校级及以上课题研究或校本课程开发
主持者10分，参与者8分，没有者此项不得分。
xx镇中心小学学科带头人、骨干教师量化考核表
（201──201学年）
学校：名称：市级教学能手□县级骨干教师□
姓名
性别
出生年月
民族
2寸
照片
政治面貌
教龄
任教学科
周课时量
最后学历
学位
专业技术职务
任现职务及任职时间
任职资格
毕业学校及时间
内容
考核项目
分值
一年来工作情况
得分
总分（等级）
德育工作15分
师德表现
5
德育工作
10
每学年有1篇教育教学论文、教育叙事等在县级及以上刊物公开发表或获奖。
没有者此项不得分。
学习提高5分
参加学习培训
5
按时完成各种培训研修者5分，没有参加或未完成学习任务此项不得分。
未参加ห้องสมุดไป่ตู้此项不得分。
总分：
年 月 日
中心校考核意见
（盖章）
年 月 日
xx镇中心小学
学科带头人、骨干教师年度考核量化评分表
姓名：学校：考核时间： 年 月 日
内容
考核项目
分值
评分标准
评分要求
自评分
考核分
德育工作15分
师德表现
5
模范遵守《中小学教师职业道德规范》，热爱教师工作，爱岗敬业，为人师表。
受过各种处分、通报批评等，此项不得分。
德育工作
5
关心爱护学生，服从学校工作安排，尽职尽责完成工作任务。
有体罚和变相体罚学生及工作失职等现象，此项不得分。
主要荣誉
5
荣获优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任等称号及履职考核达合格以上。
获其中一项荣誉或者考核达优秀者5分，其余在4分及以下给分。
教学工作40分
课时量（工作量）
10
承担教学教研工作，周课时量达规定教学工作量。
5
主要荣誉
5
教学工作40分
课时量（工作量）
10
示范课、研究课
10
教育教学研讨和交流
10
教学成绩
10
指导青年教师20分
指导青年教师人数
20
指导青年教师成绩
10
科研工作20分
参与课题研究工作
10
教育教学论文发表或获奖情况
10
学习提高5分
参加学习培训
5
教研组考核意见
组长签名：
年 月 日
考核小组意见
组长签字：
达不到规定的教学工作量者每少一节扣1分。
示范课、研究课
10
每学年至少在校级及以上范围上示范课 或研究课1次
没有者扣5分。
教育教学研讨和交流
10
每学年至少在校级及以上范围进行教育教学经验交流1次。
没有者扣5分。
教学成绩
10
在学期和学年统一测试中教学效果好，教学成绩突出。
综合成绩居全镇前三名（以任课教师主要课程排名）10分，每下降1名扣1分，扣完为止。
指导青年教师20分
指导青年教师人数
10
每学年至少指导和培养2名青年教师为校级及以上骨干教师。
每少一名扣3分。
指导青年教师成绩
10
指导培养的青年教师每学年至少有一人获得校级及以上教学、科研等方面的奖项。
没有者扣5分。
科研工作20分
参与课题研究工作
10
主持或参与校级及以上课题研究或校本课程开发
主持者10分，参与者8分，没有者此项不得分。
xx镇中心小学学科带头人、骨干教师量化考核表
（201──201学年）
学校：名称：市级教学能手□县级骨干教师□
姓名
性别
出生年月
民族
2寸
照片
政治面貌
教龄
任教学科
周课时量
最后学历
学位
专业技术职务
任现职务及任职时间
任职资格
毕业学校及时间
内容
考核项目
分值
一年来工作情况
得分
总分（等级）
德育工作15分
师德表现
5
德育工作