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安利成功之道是什么让安利在中国如此?黄德荫总裁总结了如下经验：第一，1998年以来，我们的店铺从无到有，逐步增长，店铺的增加及店铺加推销员的方式带来了销售额的大幅攀升;第二，我们引入中国的产品品类不断增加，从最初的清洁剂等少量品种到后来成为中国百强保健食品第一名的纽崔莱营养保健食品、被誉为全球五大高档化妆品之一的雅姿化妆品，直至目前根据中国人皮肤特性研制的伊姿化妆品，安利的拳头产品大都与中国消费者结了缘;第三，“非典”使得中国消费者更加关注自身的健康状况，非典期间，安利的营养食品受到广大消费者的追捧，导致产品几次脱销。
为解决缺货问题和缩短断货期，美国总部不惜重金从美国空运原材料到中国给予支援。
今年6月，安利再次向中国市场增资1.2亿美元，成为“非典”过后国内最大的一笔外商投资。
两位安利高层都十分欣慰于安利在深圳的业绩。
安利深圳分公司伴随安利(中国)公司诞生，销售业绩一直位列广东榜首，深圳及其周边地区将是安利(中国)下一步重点投入和开发的地区之一。
在中国经历了41年来前所未有的变革所谓“直销”实质上就是通过简化、取消中间商，来降低产品流通成本并满足顾客利益最大化需求。
安利公司在海外是一家具有40多年历史的直销公司，因此当安利(中国)于1995年开业时，自然也以一贯的直销方式经营。
然而，随着国际性直销公司进入中国发展，一些打着直销旗号的诈骗公司亦纷纷涌现。
为彻底根除传销欺诈，中国政府于1998年4月21日颁发传销禁令，在全国范围内禁止传销(包括直销)经营活动。
一夜之间内地30多个城市的安利(中国)分公司、上千名员工立即停止了工作，而且一停就达3个月，每个月都意味着1000多万人民币的损失，与中国业务有关的安利亚太区有限公司的股票在纽约股市也应声缩水20%。
间接的负面影响则更迅速扩散到广大消费者心中，因为他们在当时情况下不可能分清“安利”和那些诈骗公司的区别。
但安利没有因此放弃。
1998年7月，在总部的支持和推动下，安利(中国)成为禁令推出3个月之后第一家获得国务院有关部、局批准的以“店铺销售加雇佣推销员”模式转型经营的公司。
我的安利人生是怎样走向成功的当我谈论健康话题，人们充满尊敬！可是当我提及安利，有些人，或许就有疑惑。
然而，安利带给我人生如此丰盛的礼物，使我得以过自己想要的生活。
这是一段传奇。
而我充满感激。
如果重来，我依然会做这样的选择，然而，我也不得不惊叹，生命可以经受如此的考验。
是时候揭开这个谜底，因为太多人在猜测，也有不少人在制造各种谣言。
今年，2010年，是一个很有趣的年，不如我们一起，让这一年更有趣些。
所以，就让故事的主角，讲一段传奇的故事。
1997年6月，我选择关掉自己的生意，开始从事安利，一切都出乎我的预料，做安利比我想象得要困难，我在不到两个月的时间里，花掉了带在身上的两万元，而我的收入最高也只有480元。
这和我事先的估计，相差太远，因为在人们的心里安利经营模式就像传销一样。
现在想起来，如果当时我就放弃，那么得出的结论，恐怕也是会说：“安利是骗人的！”，很多人都是这样，很少找自己的原因，却很有本事把失败的责任推给别人。
我没有放弃，但是，我依然不知道路在哪里？我只是清楚地看到，安利公司是如何诚信地对待市场，我只是知道，我需要学习。
实际上，整整4年时间里，我几乎没有卖出任何产品。
我一直都不能够突破推销这个环节，更无法向认识的人推销。
一个把公司关掉来从事安利事业的人，拿了整整两年不超过580元的收入，艰难地支撑着，那一段日子，是我从未有过的艰难！而艰难的日子里，却因为对安利事业的深刻理解，却一直非常快乐、充满信心。
1998年4月，眼看快要有点眉目的时候，当我带领的小组即将达到安利的一个重要台阶：营业主任----当时叫做银章的时候，遭遇直销业整顿，安利暂停业务，到处都在退货，许多在成都发展安利的澳洲回国的华人、以及来自全国各地的“各种成功的人”都回家去了，停业整顿的时候，满城都是乌云，周围的所有人都发出那一种四面楚歌的嘲笑。
我一个人留在成都，等待着。
收入，从580元，一下子跌倒59元。
我还是选择安利。
片刻都没有离开，甚至没有一刻的悲观，心中有着一种奇特的笃定。
安利成功的三大法宝一、销售(占成功的70％)为什么鸡蛋卖得好，而鸭蛋卖得不好?因为鸡会销售：“咯咯嗒!……”鸭子下完蛋就默默的离开了。
有人把销售当工作，而有人把销售当生命。
个人一定要学会销售自我，销售是成功的第一把钥匙。
销售就是有目的地讲话，用故事、笑话的形式不断地讲给别人听。
讲话的人要清楚自己的目的，而不是纯粹地闲聊，要使听的人越来越有兴趣，认同你本人，最后认同你所从事的事业。
·除了销售产品，也需要销售课程、会议、活动；销售讲师、贵宾引起与会者的好奇、注意与兴趣。
·销售指的是正确的传播。
不是夸大吹牛或言过其实的广告。
·销售自己的心得，感觉、改变，是最好的引导。
(一)销售梦想。
梦想不能实现就是空想。
猪还有四大理想：周围栏栅全倒掉，全国屠夫都死掉，天上天天掉饲料，全国人民信回教。
何况我们人呢?每个人小的时候都有自己的理想和梦想，只是长大之后，人会变得越来越现实，知道自己的收入是非常有限的。
因为有的人有时间没钱、有的人有钱没时间、有的人有钱有时间却没有快乐。
梦想与目标差不多，不是空想，安利回报率是最大的。
(二)销售自己。
“把自己卖多少钱?”73855定律——7％是谈话的内容，38％是言谈举止，55％是你外在的形象包括衣着发型、肤色等等。
与对方沟通，听和认同是非常重要的。
花小钱买形象，有了形象赚大钱。
象得快做得快，象得慢做的慢。
(三)销售公司。
我建议每个签约安利的人,都亲自到安利工厂和安利公司各个店铺去看一看;实力代表尊严,事实胜于雄辩!(四)销售领导人。
友谊，默契。
默契在于交往多。
你做老师能做的事，老师就能帮助你做你不能做、老师能做的事。
同时，你还要做老师喜欢的事。
例如带部门：1．培养他高尚的情操，2．让他知大小、懂对错。
销售老师要言行一致开始，自己永远不要把自己提高一步。
价值体现在别人口中，而不是在自己口中。
让言语与行动同步走。
(五)销售会议。
一个人没有学识要有知识，没有知识要有常识，没有常识就要走进教室。
安利怎么做才能成功？安利的知名度已达到了100%，很多人看到做安利的人，感觉做的很辛苦，那么怎么可以轻松快乐的做安利呢，在这里分享给大家。
一．一个机会作为一家有着50年历史的一流跨国直销公司，安利为来自不同背景，不同行业的人提供的是一个诚信的事业良机，是一个公平起步、多劳多得的工作机会。
选择从事安利事业，就同时选择了一个不断学习成长的平台。
安利（中国）以“励学兴业，修德致远”为宗旨，提供了“一路相伴，步步增值”的人才培育体系，包括必修、进修和选修三大培训项目，是营销人员增长知识和技能、提高从业素质的持续成长的平台。
这是一个做老板的生意，不是做推销员。
二.两个结果成功、失败。
安利的做法不同，导致结果不同。
选择正确的做法。
给人机会，不是求人合作。
你是课会不分还是坐在家里学习（教育网等）？你是要求高压力大，不得不辞职还是工作不用放弃，兼职就可以？你是邀约新人难还是人人需要机会？你是囤货、打折还是无需投资？你的学习成本比收入高还是每天免费学习？你的资源有限还是资源无限大？你的亲朋躲你还是朋友遍天下？你是不敢抱怨怕造成消极思想还是交流想法，解决问题？三：三个要点1.平台:有句话说"小成靠自己,大成靠大家。
你有这样的平台吗？2.领导人:安利是个提升能力的过程,我希望我的能力不断提升,追上的我领导人,可总有距离,追不上,他总会让我不断进步,这样的领导人我找到了,你呢?3. 工具:我们现在生活在一个工具致富的时代,你拥有什么样的工具,这个工具给你带来什么?效率?资源?金钱?四：四个改变1.改变观念：要改变命运，先改变观念。
人们不是没有好的机会，而是没有好的观念。
观念影响和决定人们的精神和素质。
在相同的客观条件下，由于人的观念不同，主观能动性的发挥就不同，各种行为也就不同。
有的人因为具备先进的观念，虽然一穷二白，却白手起家，出人头地；有的人即使坐拥金山，但由于观念落后，导致家道中落，最后穷困终身。
亿万财富买不来一个好的观念，而一个好的观念却能让你赚到亿万财富。
从事安利的“成功26法则”-1.要很纯朴(不要花俏)2.要有胸襟气度且明确告诉别人, 为何你要做安利, 当你的组织有问题, 因为你个人有问题, 如你的行动力及态度.3.听只有20%, 写只有10%, 重复做占有70%.4.投资学习外, 传真, 电话录音机, 插拨等工具.5.要有勇气(如果你觉得不行, 也要去做, 如果你觉得说不出来, 也要去说, 如果不成功, 表示还要学习).6.积极想法(改变自己的想法及缺点, 如果自己有改变, 对方也会跟随改变.)7.要有责任感(守时, 守信).8.要有计划性的行动(没有计划就不是企业).9.付出行动(主动参加会议, 会后会, 如果是被邀请出席者, 表示还不会成功, 因为不够主动).10.把安利当做一生的事业, 必要时牺牲自己(牺牲自己的时间参加大会及组织的活动).11.保持开朗的气氛, 从事安利事业(例如说话音调的高低, 身体的形象).12.不要有借口(但是….可是…不过)那是没有意义.13.不要只做自己喜欢的事(包括你不喜欢的人, 你也要去和他说话, 你建的线和旁线也一样).14.快乐的笑容(让他想要与你见一次面).15.加强你的想象力(想到的要去实践, 时常想到很兴奋的事).16.掌握人际关系(任何层次都要去认识, 交换名片).17.不要着急要努力(不要给对方无意义的压力).18.带线进入核心会场(如果要上钻石, 带六条线不来也要来).19.培养领导人(跟他站在同样层次的人说话, 如果能称赞别人才是领导人).20.阅读新闻,杂志,书籍(多读书是为了和不同层次的人讲话, 才会有不同的话题).21.下定决心(不要把安利当兴趣, 因为你没有下决心, 你是无法传讯给对方).22.珍惜消费者, 时常跟他传送信息(因为他们有可能转为领导经营者).-23.失败不是借口(失败等于行动次数, 多学习; 为何失败, 练习太少).24.时常称赞你的组织(时常替对方着想).25.一定要实现目标(如果没实现你的目标, 只有让人家担心, 及更大负担).26.坚持(保持着, 你一定会成功, 要有不甘心的精神).。
安利成功必须做到以下几点
一、每会必到
在会议中可以学到专业知识和能力，培养人际关系，养成学习成长，塑造成功思想的习惯。
二、溶入团队
三、接近成功人士
每天接近成功的人，可吸收成功的思想观念，学习成功的方法，让你减少不必要的摸索，可以早日成功。
四、每天打电话给上下级伙伴
与上下级伙伴保持密切联系，互相鼓励、激励、分享成功的事实；成功人的事实可以刺激、带动组织一起成长。
五、准备两本笔记本
这是最小的投资，却有大大收获的必要之举。
一本抄写在会场上所讲的，另一本做系统的整理。
人一生的成功的三个条件：机会、贵人和努力。
带动组织的第一件事情是：关心别人。
带动组织要注意的是：要带动组织学习。
带动组织还有一项非常重要的事情：确立中心思想。
其中两点对组织非常重要：1、尊重奖衔；2、尊重经验。
九九归一安利成功法则一、三个梦想：给自己设立三个梦想：1.人生规划（就是你这一生要成为什么样的人）2.要给自己设定一个在安利里做什么奖衔的计划3.你近期所要达到多少的收入二、三个相信：1.相信公司2.相信平台3.相信自己三、三个尽快：1.尽快自用（当然是根据自己的条件使用产品，但这个是一定要的，因为安利是分享的事业）2.尽快融入这个环境3.尽快地改变自己四、三个原则：1.先亲后疏2.先近后远3.先慢后快五、三个务必：1.向上咨询2.感恩领导3.懂得付出六、三个一流：1.一流的产品示范2.一流的市场计划3.一流的回答疑议七、三个目标：1.学习的目标（我觉得这个很重要，你在安利里一定要有一个专长）2.发展市场的目标 3.业绩目标八：3S工作，做安利要坚持做销售、服务、推荐。
销售和推荐过程中会遇到三种人：1、没兴趣的人，这是我们做安利的理由，是市场的潜力2、只用产品现在不做的人，可以成为顾客，慢慢服务，有一天也会做或介绍顾客的。
3、愿意加入的人。
九、加入的人会有三种人1加入的动机不纯，认为很简单，找几个人就可以了，不参加学习2学习很积极，没有行动力，学了不做等于零3积极学习，认识行动的人。
最后的总结就是：有了梦想，下了决定，做出周密的计划，然后去行动，遇到困难要坚持信念，最后就一定可以成功全球创办人卢宪新谈安利事业体会主讲嘉宾：卢宪新（皇冠大使）主要内容：安利是一个事业，很多人想做好做成功，但不知道应该怎么去做。
今天在这里讲一讲从事安利事业多年来总结的一些心得体会，希望可以给大家带来一些帮助和启发。
主要有以下六个方面：一、一个方向：人一生一定要找到一个正确的你愿意为之付出所有努力的方向。
努力是不是就等于成功？不是！有很多人一辈子工作都很努力，但并没有获得成功，为什么？因为他没有目标，没有从心底认可的目标，他就不会真正发挥自己的所有潜能，那又怎么去获得成功呢？有才华是不是就等于成功？不是！我们身边到处都是有才华的穷人，他们没有找到适合自己的方向碌碌无为一辈子。
安利如何做成功(综合篇)你如果有以下几方面的能力你就可以从事安利直销行业：●1，信任力－－你信任多少人？又有多少人信任你，（决定你的社交能力）●●2学习力－－你的悟性高不高？能不能在短时间内悟出直销的精髓以及掌握直销的方法和技巧？●●●3，行动力－－说一千道一万不如行动一干，你每天的实际行动力如何？●●●●培训力－－－直销的魅力在于倍增，你能够培养出多少个团队领导人？●●●●●领导力－－你有没有作为一个领导人的人格魅力，你领导能力有吗？如果没有你很难把直销做大做好。
▲▲▲▲只要你具备以上5点基本条件，你可以进入这个行业，成功就在你的脚下！！安利无秘诀，量大是关键。
至于怎么做才能成功，也有一个口诀：每天一讲（OPP），十年如一，百里挑一（人才），FC70（FCA积分）。
耶格的系统宗旨：在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统，基于你要用“助人自助”的精神来实现。
系统强调独立自主、个人要绝对正直以及家庭的价值；也强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使大家认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
运作模式：过去安利公司认为，销售额80%来自于对外的销售，20%才来自于自用，从狄维士早期的演讲可以看出这一点，他是主张销售和推销的。
而耶格首次提出把这两个比例调对调，他认为80%来自于其成员的自用，20%是产品的推销。
他要打造一个自用型的网络，他认为人的本性是不喜欢推销的，没有人天生爱求人，人都喜欢被人求。
耶格系统的第一个理念是：如果80%的业绩是建立在违反人性的基础上，那么这样的业绩就会是不稳定的。
自用、使用产品、由衷地热爱产品，这是人的本性。
什么叫市场？好产品就是市场。
耶格系统第二个鲜明的理念是：注重培训。
安利的基石是产品，产品非常好，但如果只是通过产品吸引顾客呢？要知道并不是每个顾客都是百分之百忠诚的。
那么多广告、那么多优质产品、那么多好的品牌如雷灌耳，凭什么选你的？耶格先生认为仅仅靠产品去维持和他们的关系是不够的，必须培训我们的消费者。
可以肯定的讲，在这个生意里面没有培训，我们就无法永续的经营和发展。
第三个理念是：一定要建立“工具流”。
耶格在做到某个高阶后，徘徊了很多年，他摸索自己为什么在做到一定级别后就很难扩大，他发现个人的力量往往是系统专业化的工具:书，磁带，CD,VCD有限的，除非你自己是能被复制的，你这个生意才能被做大。
可是如何去复制你自己，如何去提高效率？他说我不如把我们每一位非常优秀的领导人的声音印在书上，录在磁带上，拍成录像带。
这样，我们每一个人同时在全国很多地方去播，那么这就叫工具。
尤其在一个新的市场刚刚被开发时更为需要，作为一个领导人，你不可能总是陪着你的小组成员，对你帮助最大的是，经常陪着他们的就是我们系统的各种工具资料，要尽可能备齐它们。
安利如何做成功(综合篇)••军畅•1楼各位安利的新老朋友，下午好！真正的友谊来自自我介绍，我叫赵××，（介绍从事安利的历程，略）首先我要恭喜各位，你现在已拥有一个属于自己的事业，不是给安利公司打工，不是给你的领导人做，不是给任何人做，它只属于你自己。
现在你已经开始你自己的事业了。
这是一个奇妙的事业。
也是一个“人的事业”，在这个事业中你可在人与人之间建立起长期的友谊。
这是一个有趣的事业，你将会在你的事业建立时享受到兴奋与快乐。
这是你自己的事业，你自己定下自己的时间与目标。
这是一个可以自己决定多少金钱报酬的事业，而收入却可无限制的增长。
最主要的，你将体验到一种新的企业文化，而此种企业文化可使你过着你想过的美好生活。
这种企业文化使每一个了解安利事业后的朋友，心情必定是很兴奋。
但却不知道如何开始从事这门事业；这事业的建立在于如何去取得应具备的知识与经验。
而这是每一个刚加入的人所欠缺的。
但是因为介绍你的人很希望能看到你在这事业中成功。
所以要取得这些知识与经验是很简单的。
你马上要开展你个人的事业了。
而这个事业的成功与否完全操在你自己手中。
我们在座的每个人都在做安利，但做与做不一样，有的人快有的人慢，有的人在很短的时间内已经上了银章，有的人做了三五年了还在3、6混。
怎样把安利做成功？是我们每个人都在思考和苦苦追寻答案的问题，是不是？下面，我和大家分享如何把安利做成功。
你如果想要成功，你首先具备成功人的素质。
成功人的素质是什么？以我的理解，起码应当具备以下九个个条件：（一）、态度：多与积极的人在一起，多看有激励性的书，多听成功者的录音带，那么你就会有积极的态度了。
（二）、信心：任何可能想到的事皆能做到，要对安利公司的产品、你的团队有信心，最重要的是要对自己有信心，相信“你绝对做得到”。
（三）、承诺：给我承诺，给你的领导人承诺：1、亲自使用所有产品。
2、买些辅助器材来加速业务的进展。
3、参加所有的研讨训练会（这一点至关重要）。
（四）、自律：因为这是你自己的事业，没有人强迫你去工作，想成功就必须自己计划每天要做的事。
（五）、热情：这事业是80% 的兴奋，20% 的方法，当你兴奋时即可以影响别人。
（六）、坚信：对安利事业上有了怀疑是因为你了解的不够，用最快速的时间去了解就可成就你的将来。
（七）、目标：先决定你的目标，再用你的策略去完成它，任何目标必要定期限。
（八）、坚持：“我将坚持到成功为止”，这是你的座右铭，今天下了决心之后不要想到失败，要把“不行、不可能”从你的念头中除去，因为这是弱者用的字眼，而我将坚持至成功。
（九）、行动：心动不如行动，愈早建立起基础就能愈快享受到成果，现在正是最好的时机。
赶快行动吧！生活中你会发现，很多人在寻找第二种收入，而往往走入死路，毫无发展，这可能是因为他们经验太少了，或者是工作的前途不好，也有很多人满意他目前的工作，却无法取得足够的金钱过他所希望的生活……如旅游、给予子女更好的教育，他们或许想增加收入，却找不到机会。
而你提供给他们的正是具有下列好处的机会：（1）无金钱上的风险。
（2）保障—建立一个属于自己的长远事业。
（3）无限制你赚钱的能力。
（4）可按照他们自己的时间来从事。
——所以你要把这个事业介绍给所有你认识的朋友，你先不要管他到底能在这事业上赚多少钱，他既然能赚到大钱，他应该更能在安利赚大钱。
也不要考虑他适合否，他自己会做最明智的选择，给别人机会，等于给自己机会，不要用自己的判断，扼杀朋友成功的机会。
第一步列名单（寻找你的事业伙伴）你要做的就是列出你所认识人的名单。
最简单的方法是从你的生活圈子开始建立这事业基础，这些人是你未来事业的核心，很多成功者都是从这里开始起步的。
•2006-10-8 10:17•回复••军畅•2楼你的人际关系比你想像的还要多，使用一个表格分类排列，你会惊讶地发现你竟然有那多的朋友。
你认识哪些人呢？从：以前工作的同事、现在工作的同事、房地产经纪人、餐馆餐厅工作员、医院病房诊所的医师、卖家庭电器的人、子女的教师、卖钢琴的人、加油站的人、修理电器者、洗衣行业的人、理发店内的人、卖家具的人、送报送牛奶卖钟表眼镜的人、参加你婚礼的人、卖机票车票的人、各种补习班、学校的同学、与自己相同嗜好的人、社团活动的朋友、房东、房客、邻居车行老板、师傅、配偶的人际、关系市场上卖肉、卖鱼、卖菜的人卖鞋子的、皮鞋店杂货店的人、卖衣服卖首饰的人、旅行社人员、卖家庭杂物的人、卖文具用品的人、油漆工人、装修工人、有人缘的人、拉保险的人、社区邻居等等，开列的越详细越好。
列出一个你自己的名单，先是亲戚、朋友、再来是相识者，甚至只见过一、二次面的朋友也无妨，不要忽视他们的潜力。
每次向一对夫妇或一到二位朋友介绍安利事业，照名单上的人去说明介绍并且做辅助与跟进的工作。
如果他们不成为成功的安利伙伴，也会成为一个稳定的消费者。
每天都去认识新朋友—使它成为习惯，要做个好听众，如果你静静听别人诉说，你就有机会介绍给他们。
记住！当你想谈到安利时，你只要引起他的好奇心就可以了，除非有足够的时间把整个安利市场计划说明清楚，不然你不要透露任何消息，因你的朋友会因了解不够，而产生错误的判断。
开始你必须把安利计划介绍给他们，当然产品也要，给他们去选择，如果他们不要做安利也有可能成为消费者，先不要预定谁会做，让他们自己决定吧！第二步邀约（一）要运用好奇心来接近对方：主要有以下几个理由——（1）因为安利公司已是享有全球知名的公司，很多人听过这是一间很大的公司，尚有许多人对它了解的还不够。
（2）除非你有足够的时间把安利计划完全说明，否则不要透露任何消息。
成功者的经验告诉我们以下是最好的方法。
你首先要邀请的是最好的朋友或相识者，接近他们要自然、轻松、而且要带著兴奋的心情，要简短，主要的目的是邀请他们给你一次见面的时间来说明安利市场计划。
（二）邀请朋友来就是要开创你的事业之始：（1）当你邀请你的朋友来参加时要带着兴奋、快乐、积极的心情，而且要有自信心。
（2）保持简短：邀请时在电话中无论如何要简短，打通这电话只是为了要有一个面对面的机会，而不是要在电话中告诉他们安利制度计划。
（三）怎样做好制度说明会的约会：原则：使他们保持着好奇，直到你有一个适当的时间与他们见面、才讨论安利。
当你在电话中或短暂的见面中利用匆匆的谈话或你将要离开时才丢下这么一句话：（1）老陈，我刚发现了一个可以赚钱的事业，我很想告诉你但现在我刚好有事要办，明天晚上几点到我家来研究！（尽快挂电话！）（2）老陈，你前一阵子不是说想换一部车吗？我已经发现有一个方法能做得到了……（等他的反应与评论发生之后：是什么方法呢？）但现在没有时间说明、因我尚有要事要办，这样子你和你太太明天晚上7点到我家来坐坐顺便我把资料拿给你参考？（3）老陈！我最近刚进行了一项自己的事业，我想请你来替我帮忙参考一下，同时给我一点意见，说不定你也会有兴趣。
（4）有没有想找个机会来增加收入（等对方反应），然后说：好！我现在正在从事一种事业，我不能保证你是否适合，但是不妨带你太太一起来看看！（5）如果让你兼职的话多少钱一个月你才愿意做？（等他回答后）很好！你明晚7：00马上来找我？（6）你目前有没有什么赚钱的计划？（看对方反应）我有个计划，明晚我们一起来研究！（7）你有没有认识一些想多赚点外快的人呢？谨记：只要你建立起他们的好奇心与兴趣时，马上离开他或挂上电话，继续谈下去回前功尽弃。
•2006-10-8 10:17•回复••军畅•3楼（四）如何应付他们的追问：无论如何，最好以一个反问来回答他问题，等他回答后你就知道该如何应付。
（1）例如：是什么事业先告诉我吧！我无法在电话中说清楚，因为我正在忙。
老陈，我们明天晚上正好谈这个事，你就来看看顺便带太太一起来，明晚七点好了！（2）是推销吗？你喜欢推销吗？（是或否）那么这个事业很适合你来做，明晚几点在某处见面。
