现在做安利究竟还能不能成功呢

浅析我国直销业的发展现状及趋势——安利的案例分析学生：周俊，商学院工商管理系指导老师：孙安彬，江汉大学商学院工商管理系摘要在当今的中国，直销作为一种较为新颖的的营销渠道和模式，具有广阔的发展空间和美好的发展前景。

然而如今我国直销业的发展却没有人们想象和期待的那样一帆风顺和快速发展。

可以概括地说，当前我国直销行业的现状是较为平淡的，所需完善的地方，所解决的问题还有很多。

直销是一个涉及到了营销、管理、企业文化、人力资源等多种理论相结合的重要研究课题，其行业的现状及发展趋势是受到我国直销界乃至于整个营销界共同关注的。

本选题主要阐述直销的相关理论、我国直销业所面临的一些问题、我国直销业的发展趋势分析及其对策建议以及安利（中国）的案例分析，其研究目的就在于通过结合我国直销业的发展现状及趋势，为我国直销业的稳定快速可持续发展提出自己力所能及的一些思考和建议。

关键词直销；直销业；现状；发展趋势；安利ABSTRACTIn today's China, direct marketing as a more innovative marketing channels and modes, with a broad space for development and good development prospects. However, the development of China's direct selling industry as people think and expect smooth and rapid development. Can be summarized to say that the status quo of China's direct selling industry is relatively commonplace, the desired improvement, there are many. Direct marketing is an important research topic, a process that involves a combination of many theories of marketing, management, corporate culture, human resources and the status quo and development trend of its industry by our direct sales sector and even the common concern of the entire marketing industry. The topics mainly elaborated the theory of direct marketing, some of the problems faced by China's direct selling industry, the development trend of China's direct selling industry analysis and suggestions as well as case studies of Amway (China),its purpose is the stability of the direct selling industry in China through a combination of direct selling in China Development Status and Trends, rapid sustainable development put forward some thoughts and suggestions of its power.KEYWORDSDirect Selling；The Direct Selling Industry；Present situation；Development trends；Amway目录摘要 (Ⅰ)ABSTRACT (Ⅱ)目录 (Ⅲ)一、绪论 (1)二、直销的基本理论 (6)（一）直销的定义与内涵 (6)（二）直销的产生和发展 (6)（三）直销的层次类别 (6)（四）直销的特点和优势 (7)三、中国直销企业面临的问题 (8)（一）影响直销企业的外部因素 (8)（二）企业内部因素 (9)四、中国直销业的发展趋势分析及其对策建议 (10)（一）中国直销企业未来发展模式趋势 (10)（二）企业发展对策 (11)（三）直销企业良性发展建议 (12)五、安利（中国）的案例分析 (14)（一）安利（中国）在中国的产生和发展 (14)（二）安利（中国）的成功运营模式 (14)六、总结与建议 (18)致谢 (19)参考文献 (20)一、绪论现今的直销分为很多种，如果在上网上去搜索的话，会发现有很多所谓的各种各样的直销，在此我们把直销分成三个大类，一个就是我们通常所说的厂家的直销，这种直销也就是说，你工厂制造产品，向消费者或者是用户直接销售，我们通常把它叫做厂家的直销。

解决很多人对安利的疑问1．安利是否存在欺骗性？安利本身的制度是没有欺骗性的，在介绍新人加入安利的时候都会说得非常明白。

但是在实际操作的过程中，容易被心术不正的人所利用，可能由此衍生了很多欺诈与欺骗。

由于国内关于直销的立法尚未出台，所以这方面的规范非常松散。

有时候天使和魔鬼往往就在一线之间。

在国外，这方面的法规相对健全，可以有效的保障消费者和从业人员的利益。

所以建议有意加入安利的朋友，在加入之前认真考虑，仔细考察，确认要加入的团队没有违规操作的现象，再加入。

2．安利是否把产品都卖给了自己的营销人员？真正做安利的营销人员，都在努力的开拓自己的顾客群，开发自己的消费市场。

只有没有看懂或者刚刚入行，或者居心不良者才会只发展下线，不发展顾客。

3．安利是否是传销？安利就是传销。

安利是把传销这个名词引入中国的"第一人"。

不论传销也好，直销也罢，其本质都是多层次网络营销。

但是由于随着安利进入中国，非法欺骗和恶意欺诈都以传销的形式纷纷出现，造成非常恶劣的影响，传销于是等同于"非法传销"。

为了与非法传销相区别，安利将其营销模式改称"直销"。

其实传销也好，非法传销也好，其本质都是金字塔式的骗局，不论是否有产品，都是以入会费或者消费产品为名义，达到非法集资的目的。

判断是正常的网络营销和非法的金字塔骗局的简单的方法可参考本博客中《直销与传销六区别》加以详细鉴别。

4．安利是否一定会成功？没有任何事业能够许诺一定会成功。

成功只属于有目标，并为了目标不断努力的人。

安利只是提供了一个非常不错的事业机会，给所有渴望成功但是没有机会的人提供了一个绝佳的事业平台。

安利的事业特点应该是没有风险，不需要过多的投资，容易操作，有人帮有人教的事业。

如果你感觉不是这样，说明你所接触的团队有一定的问题。

5．安利是否容易做？安利是一项事业，我本人感觉不容易。

奉劝那些不能吃苦，没有恒心，朝三暮四的朋友慎重考虑。

首先，安利是一家伟大的公司，是安利让全球的直销行业得到了合法的地位，是安利让全世界人民改变了就业观念，提升了直销知识、加强了保健意识和美容护肤技巧知识，如果您是安利公司的股东或已经是安利的皇冠大使，衷心的恭喜您，您永远拥有了安利带给您及家人的自由和保障。

如果您只是一位安利的普通经销商、DD或翡翠，您现在开始做安利究竟还能不能成功呢？2004年安达高（安利母公司）全球营业额62亿美金，其中中国市场占了20亿美金，也就是国外市场做了情况42亿美金，业绩还不错，但当你翻到1997年的数据，您就会被吓一跳，因为1997年安利全球的营业额是70亿美金（编者：具体的数据是74亿美圆），而中国市场当年只占1亿美金，也就说国外市场做了69亿美金。

从1997年的69亿美金，一路下滑到2004年的42亿美金，各位您想：这整整减少的27亿美金，这让多少海外原本是翡翠、钻石、行钻、双钻的朋友失去他原来的收入、自由和保障。

因为任何聘位和收入都是需要营业额来支撑的、整个公司的业绩都在下滑，团队的业绩自然也就下滑，因为我们不是超人，不可能凌驾于市场之上。

不是安利不好业绩才下滑，而是安利已经47年的历史，已经走到了企业发展的第四个阶段：衰退期。

这是任何一个企业都不可避免的发展历程。

(企业发展的第四个阶段：高风险阶段、高速成阶段、平稳发展阶段、衰退阶段。

)安利在全球已经开了90多个国家和地区，已经没有什么太大的空白市场了，因为全球200个多个国家和地区，除掉那些非洲的小国家，有价值的基本都开发差不多了，为什么早期美国安利的皇冠大使拥有游艇和私人飞机，因为他们做得早，当美国市场饱和的时候他们带着团队去开发日本市场了，当日本市场饱和的时候他们去开发台湾、马来西亚，当台湾、马来西亚饱和的时候，他们来开发大陆了，而今天中国安利已经开业十一周年，已经做到了县、镇了，年营业额已经达到了170亿人民币，请问您的市场发展空间在哪里？咱们再来算一个帐，如果你已经是安利公司的高级营业主任（DD），您一年的最低营业额要求是60万元/年（6个月的银章），您正在踌躇满志的为皇冠大使的目标而奋斗，而一个皇冠大使的最低业绩要求是1200万元/年（20个DD部门），也就是比你现在有的业绩增长20倍，而实际操作中的皇冠大使一年的营业额至少是过亿的，170亿人民币的营业额只造就了30多位皇冠大使。

安利事业的价值与远景1.没有风险、无压力的事业、平步青云的平台2.诚实、重承诺、国家政府首家批准的、有营业执照、照章纳税、品质保证、明码标价。

3.家族的事业。

4.助人助已。

5.储蓄的事业，回报率大、真诚助力、坐飞机、老师付出。

6.有保障4%7.自由自主、订出的目标可以实现：实现人生梦想的事业。

8. COPY （拷贝）9.成功机会大、为国家减轻就业压力。

10. 领导人的事业、管理人性与人性的管理，充分发挥一个人的无限潜能的事业。

11. 跨国际的事业。

12. 环游世界。

五大忌1.经济上没有纠纷2.感情上没有纠纷3.建议性意见往上传4.消极言论到你为止5.不困扰旁部门、抢部门正当与非正当直销区别1.历史的长短2.利润的来源3.是否有最低业绩的要求4.是否有退货保障5.是否高额加入费或有供等值产品可给从事安利事业的基本心态1.融入：打开心门、当主人、随喜心2.学习：反复学、出去3.谦卑：空杯、球员4.舍得：开源与节流、时间、钱5.包容：体谅、尊重6.老板：自己给自己打工7.自我改变：从骨子改8.平常心：积极、不着急如何稳健的迈出第一步一、每会必到：1、有无有必要学2、是否应该反复学3、什么时间做行？4、养成习惯二、做一个受欢迎的人：1、自我销售，打开人际关系2、提升能力，争当讲师3、付出一杰出4、点点滴滴三、借力使力：1、先借后使2、一点点使，从点头开始3、全方位的使4、四两拔千斤四、舍得：1、时间、金钱、用产品2、自我改变如何举办家庭聚会及重要性1、重要性：（1）发现人才（2）培养人才（3）借力（4）凝聚力（5）接受咨询（6）学经验的地点（7）治伤疗伤的地点（8）大会场的补充2、软件：老师、男女、年龄、背景、特点3、硬件：教室、黑板、椅子、挂图、产品、示范材料、录像带、录像机、电视机等4、种类：（1）新人（2）产品（3）分享（4）方法（5）讲师训练（6）零售分享会（产品示范零售）（7）目标（落实、总结、定位）（8）心态调整5、干扰：孩子、老人、音乐、门铃、电话、茶水、水果、杂志6、注：人数、时间、准备、计划、交通、安全3S零售又推荐二业绩一、零售：（有与无）1、心境：相信产品、热爱产品、接受被拒绝2、如何零售：买、用、知、说3、卖什么：（1）满意保证（2）服务、关心（3）专业知识二、推荐：（大与小）1、心境：相信自己模式，自信与陌生人交朋友，接受被拒绝2、如何推荐：（1）先自我改变（2）帮助别人找理由，编织梦想（3）倾听别人诉说、懂人性、敏锐的观察力、找工人点（4）学习借力使力（5）跟进（6）学会打电话（7）销售与配合三、服务前提：通过学习提升能力1、对顾客的服务：主动、跟踪，给顾客一种安全感，有第二次交易叫生意。

创办人谈安利令安利事业与众不同的十个理由创办人谈安利—令安利事业与众不同的十个理由(2012-08-30 16:10:54)转载▼标签：安利事业与众不同迪维士李志钢杂谈分类：最佳商机——安利安利公司创办人之一理查·狄维士是国际知名的演说家，在美国他的演讲早已获得多方的赞赏和肯定。

譬如他得过亚历山大哈密尔顿奖，这个奖是美国自由基金会专设颁给对经济教育颇有贡献的人士，以下他谈到十点理由，诠释为什么安利事业是帮助个人事业成功的理想方式。

狄维士：今晚我想和各位谈谈安利业务计划，这个主题似乎很大，不是吗？今晚的演讲并不是什么了不起的演讲，我并不想谈如何鼓励别人？也不谈如何让你们兴致勃勃？以便使全世界的人都像你们一样。

也不谈如何教你们把消极的人全都变成积极的人，我只想谈谈安利业务计划的一些特色，这些计划已经实施了25个年头。

我也知道今晚在座的各位有一些人是刚加入不久的营销人员，有一些人还不是安利营销人员，有人对安利事业有信心，有些人则没有。

今晚各位前来此地听演讲，这表示你们对安利事业有信心。

当你想推荐别人时，他们可能会把你看成疯子，也许各位没有这种经验，我本身确实有这种经验。

有时候有人问我，你对这种微不足道的事情怎么会如此狂热呢？因此，经过这些年以来的思考，我想跟各位谈谈安利业务计划的特点，这里我总结了十点，希望能够让大家了解这些事情的重要性。

下次如果有人嘲笑你所从事的这项事业时，就赶紧想想它们。

因为一旦你从心底认可这些事情，别人就没办法吓唬你或者动摇你的意志。

当你在安利事业里找到所追求的成就，别人的闲言碎语又算什么呢？大家都知道，每个人的家庭环境都不同，有的人不错，有的人差一点，我还算幸运，我的父亲教我一些很重要的基本观念，我父亲常跟我说一件事，他说天底下没有“不能”这个词，这点很重要。

我从不会忘记它。

记得有一次我说，这个我不能做，那个我也不会做，我父亲说：你再说一次就把你的头砸破。

还好他从来没有那么做过，他要我们养成一种观念，那就是对自己的能力要有信心。

九九归一安利成功法则一、三个梦想：给自己设立三个梦想：1.人生规划（就是你这一生要成为什么样的人）2.要给自己设定一个在安利里做什么奖衔的计划3.你近期所要达到多少的收入二、三个相信：1.相信公司2.相信平台3.相信自己三、三个尽快：1.尽快自用（当然是根据自己的条件使用产品，但这个是一定要的，因为安利是分享的事业）2.尽快融入这个环境3.尽快地改变自己四、三个原则：1.先亲后疏2.先近后远3.先慢后快五、三个务必：1.向上咨询2.感恩领导3.懂得付出六、三个一流：1.一流的产品示范2.一流的市场计划3.一流的回答疑议七、三个目标：1.学习的目标（我觉得这个很重要，你在安利里一定要有一个专长）2.发展市场的目标 3.业绩目标八：3S工作，做安利要坚持做销售、服务、推荐。

销售和推荐过程中会遇到三种人：1、没兴趣的人，这是我们做安利的理由，是市场的潜力2、只用产品现在不做的人，可以成为顾客，慢慢服务，有一天也会做或介绍顾客的。

3、愿意加入的人。

九、加入的人会有三种人1加入的动机不纯，认为很简单，找几个人就可以了，不参加学习2学习很积极，没有行动力，学了不做等于零3积极学习，认识行动的人。

最后的总结就是：有了梦想，下了决定，做出周密的计划，然后去行动，遇到困难要坚持信念，最后就一定可以成功全球创办人卢宪新谈安利事业体会主讲嘉宾：卢宪新（皇冠大使）主要内容：安利是一个事业，很多人想做好做成功，但不知道应该怎么去做。

今天在这里讲一讲从事安利事业多年来总结的一些心得体会，希望可以给大家带来一些帮助和启发。

主要有以下六个方面：一、一个方向：人一生一定要找到一个正确的你愿意为之付出所有努力的方向。

努力是不是就等于成功？不是！有很多人一辈子工作都很努力，但并没有获得成功，为什么？因为他没有目标，没有从心底认可的目标，他就不会真正发挥自己的所有潜能，那又怎么去获得成功呢？有才华是不是就等于成功？不是！我们身边到处都是有才华的穷人，他们没有找到适合自己的方向碌碌无为一辈子。

中国最大传销组织揭秘,安利是最大的传销组织中国最大传销组织揭秘,安利是最大的传销组织(二)更新：2018-10-29 09:47:071、安利的金字塔是怎样维持的？安利的人经常引以骄傲的地方就是，安利是世界上成功的企业之一，上了全球前多少多少强的排行榜，有着庞大的基础，甚至有自己的私家机队，每当安利给人上第一课一定会拿出这些宣传资料给你看的。

这样会让你感觉，这样大的企业会是骗人的吗？这样的企业一定最有发展前途。

那么我们来看看安利是靠什么来建立并长时间的维持着着个庞大的金字塔的。

首先，安利来拉拢人从事它时最能吸引人的地方就是它所谓的黄金分配制度，这是每个进安利的人要被上的第二课。

而安利金字塔的建立和维持正是靠着这个看似公平科学的分配制度。

安利的分配制度按照销售者销售额的多少划分了0 % 24 % 的奖励比例。

奖励以销售额6万封顶为24 % ，销售额超过六万的公司另外拿出销售额4 % 的奖金。

另外做到多少万多少万以上还有医疗、养老、人生保险，出国旅游等等额外奖励。

同时，安利还规定，上线人员的奖金不是来自他发展的下线人员的奖金，是你所得奖励减去下线人员应得的奖金。

先给下线、最底层的人发，上线的人要扣除他们应发的，看似很公平。

但我们可以想象，上线的销售总额是所有下线人员销售额的总和，就是说，一旦你被发展了，你每月的销售额，永远是上线的人的销售额。

只要你还在做安利，那么你永远逃脱不了这个规定。

这说明什么？上线的销售额永远大于或等于下线的销售额，按安利奖励的比例永远有差额。

同时，24 % 封顶，封顶后公司另外拿出4 % 的比例来奖励。

那么我们以安利常用的例子来说明。

保洁公司一瓶洗发露，出厂价20元，到消费者手中40元，中间经过了国际经销商，国内经销商，国内代理商，省际经销商，代理商等等，最后进入超市。

中间还要经过关税，国内税收，仓储，运输等等，安利的话说，这50 % 让谁赚了？让中间环节赚了。

而安利呢？一瓶洗发露从出厂直接到营业代表手中，然后再销售，安利会说，我们的钱全是给营业代表赚的。

到底安利是什么首先要说明的是，我本人也是做安利的，并且从事安利中也有一定时间了，跟旁部门，外团队高级营业主任以上领导人，交流非常多。

虽然我不敢说，我以下的文字都是可取的，但至少敢说都是健康的。

安利是什么？众说纷纭。

平心而论，目前在国内安利产品的口碑和安利公司的形象确实不错，然而安利营销人员的口碑，却着实差了些。

这主要在于以下几点：1、很多人做安利的动机就不纯，希望能够快速致富，而稍微做了几年安利的人，都明白，安利是急不来的。

不是你光靠行动力就可以拼出来的，这里还有个大环境的因素以及一个正确引导的因素。

而很多领导人为了一味求快，不顾别人死活，让新人囤货（适量备货和囤货的概念是不一样的），冲业绩。

有些人为了上经销商，先囤3个月的货再说，更有些领导人，为了奖衔，FAA和国外旅游，帮新人洗脑（洗脑是中性词），让其囤货十几万元，甚至几十万元之多，也是不稀奇；对于新人来说，安利经验全无或者至少不多，一切听领导人，因为领导人头上有光环。

他们做到了这个奖衔，新人会认为领导人的话，有道理（新人怎么可能会明白这些领导人是怎么上的奖衔呢？），领导人说一就是一，所以他们只能照做，等着囤的商品快到期了，就低价出售，这也是造成市面上低价存在的一个原因（低价存在当然还有其他原因。

）这些新人，因为观念不对，一定无法把安利做起来，而这些做不起来安利的朋友，离开安利环境后。

很少会说安利是好的；因为他们看到了他们当初加入的团队和他所接触的旁团队是这样做的（物以类聚，人以群分，观念错误的团队，一定和观念错误的团队在一起），就认定了安利就是这个样子的。

碰上脾气好些的，会劝那些刚加入安利的，告诉他们安利不好，都是骗人的，脾气差些的，网上各论坛发贴子，狂说安利的不是。

安利公司就这样子背上黑锅了。

2、同样的，还有一些人（应该是不少人），做安利后，因为想尽快组建自己的团队，或者尽快上业绩，就不停的跟别人分享安利的产品和制度，一味说安利的好，并且容不得别人说安利不好（很多团队，都很排外，容不得别人针对安利有消极的话），见到人就说安利，当然会令人讨厌。

俺要控诉安利传销骗人和大家一起分享"中国直销传播网"上的一个做了二年安利的朋友的经历,一直在苦苦挣扎做安利的朋友,你没有同样的感受吗? 我的安利二年就在做了,我读了关于4-8特大传销案的报导,文章记叙了传销洗脑骗人的经过。

我回想起做安利二年的经过,觉得大有相同之处.我不知为什么安利就不被国家列为传销呢?好,不提为什么不被列为传销,就说说我做安利的经过吧. 本来搞电脑,搞得好好的,做安利的亲戚加入安利后不久就打起我了的主意,于是,邀约,听课,办卡,办卡后,领导说,这是一个生意,我们要做生意,就要进货,我想那就进吧! 可是进多少呢?领导说:你直接上一个12%吧.这样挣钱多.我想领导对我真好.就进了两万多元的货.卖了一段时间,费劲.看看再不卖,就要过保质期,退货吧,公司不给退,打折卖,求亲戚卖,想尽一切办法卖...... 领导说这产品如何如何好,不用可惜,况且不自用产品不知产品的好处,没有说服力,那好,自己也使劲的用,好不容易卖得差不多了,感觉好累. 领导说,成功一定有方法,失败一定有原因,那好,听课吧.每次小课二元钱,大课150元.交了钱听课更认真啊!"交吧! 领导又说了:"一个人听课也是听,带个朋友一起听吧,这叫借力使力不费力啊."好啊这方法好啊,那就想方设法带朋友来吧,亲戚,朋友,同学,孩子同学的家长,邻居,刚认识的大妈...... 不能放过一个人,领导说了,不能下结论,谁也不知道谁能做成功的. "听课,还要钱,我不去"没关系,我给你付."路费?没关系,我给你付.领导说了:"不付出哪有回报?一百个人里面成功一个你就能因此赚几千元,几万元....." 亲戚朋友不认可 ,跟进,一四七,电话按时打,产品示范照做,过年送礼不拿别的,就是产品,能充业绩啊.咦,怎么最近没人来我家串门了?来家里的客人除了安利的领导没别人了?打陌生市场吧!不知不觉中一年以过,此时,两万元的产品卖光了,再想打货,可钱都哪去了,一查开销每月两三千???怎么办?"当年你上12%不是还赚了四千多吗?"好,出来再进货吧,两千元进货,两千元生活...... 把所有的产品一样带一款,扫大街!累啊,听课!远景,价值,一想累也值啊,接着扫大街..... 晚上学习,到深夜,参加大会,到省城,追随领导,全部步行,跟进顾客,处处搭钱...... 又维持了几个月,倍感举步唯艰,领导说来了个什么什么领导讲课,听听吧,好吧,反正去哪也没人欢迎,只有会场有人欢迎.会场不愦是充电器,听了就功力倍增,注意力就是现实,不要看困难,就是往前走...... 又走了几个月. 老公说家里的钱都让你投入了,产出多少啊?哑口无言.说你别做了,"不,我要成功,我要旅游"老公无奈. 说实话,也有不想做的时候,课堂会把你救起来,成功岭会让你流泪,领导会指点迷津:"哪有比安利更好的事业啊?"你说吧!你说出一百个事业,他就能说出三百个不好.算了,还是做安利吧. 偶尔问问领导,你一个月开多少啊?我上个月开了不到一万.啊???那么多?我说那我开得那么少,别人都不和我做安利,说我都不赚钱,我怎么说啊?讲课的老师这么说:"你就说不到一万.这也不算说谎啊!" 啊,也是. 眼看着别人向我刚加入时一样,用着产品,上着业绩,喊着口号,跟着课堂,进来一批走一批,代代新人换旧人,我总结着失败和教训,听着领导的夸奖,拖着沉重的脚步,仰着自信的苦脸,不忍心看穷朋友掏空腰包,难为情说谎话假冒赚钱...... 我就纳闷,领导说他赚那么多钱,可为什么坐公交车称乘务员不注意还要逃票?路遇乞丐一毛不拨?大热天和我一起吃根冰棍还琢磨用不用AA制? 也许是我做安利的气数尽了,有人找我做美国教育网,有人找我做完美,领导说,他们都是非法的,只有安利是合法的.可我实在挺不住了,看到完美和安利那么像,我决定不做它.我离开安利后,手里剩下的产品大部分自用了,因为他们不帮我换货. 我离开安利后,再用产品就没有什么优惠了,和普通顾客一样. 我离开安利后,他们不再通知我到会场,那些做安利的朋友都躲着我.怕我说消极的话. 我离开安利后,在他们的眼里和口里,我不再是优秀的,他们说我失败是因为我做安利的方法不对. 我离开安利后,我的一个部门归了上级领导,并且当月就打了两万元的货,上了12% ......当我再给别人介绍其它公司时,别人都不再相信我.因为安利已经被我说得很好了,我通过安利要实现的梦想已经很大了,没有任何一家公司能使我把它说得那么好,没有任何一个梦想能超越安利给我的梦想,同时也没有任何一家公司让我赔得这样惨:钱,只是一小部分,时间,也全当是换经验,可是朋友不再相信我的理想,亲戚不再支持我的选择,甚至父母都不敢把身份证号给我...... 现在反思,安利和传销有什么区别吗:如果说有,就是 1 不束缚人的人身自由,(但束缚人的精神) 2 产品全而多(但价超所值) 3 公司制度化,(但现在的营业代表多违规) 4 公司有实力,资产雄厚,(但营业代表赚他的钱难) 5 文化氛围好,这是值得学习的,(但不能全学,全学的话也是精神束缚) 国家不能把它从中国赶出去,那是国家有国家的难处,但是我个人决定,今生今世不做安利,今生今世不让我的朋友做安利.今生今世不让我的亲人用安利产品.我要用我全身的力量阻止安利的发展,当然我一个人的力量是微弱的,我要投身于民族直销业,靠组织的力量实现我的愿望,像一位民族企业家说的,我们要用民族的力量,把老外从中国拿走的钱赚回来. 网上关于安利的痛斥还少吗?为什么就有那么多人非安利不做,非安利产品不用,非外国公司不说好,非山穷水尽不回头? 80%是因为:安利是中国政府允许经营的直销。

安利赚钱吗安利赚钱吗？现如今，赚钱已经成为了很多人的追求和梦想。

然而，要想赚钱变得更容易并且更快速，那么参与传销，也就是俗称的“安利”就是一个选择。

首先，参与安利可以让你拥有更多的时间自由。

作为一个安利会员，你可以根据自己的情况灵活安排工作时间，不受固定工作时间的限制。

这意味着你可以更多地陪伴家人和朋友，享受更多的休闲时光，同时也能够从容应对其他生活琐事。

相比于传统的工作模式，安利可以让你在赚钱的同时获得更多的生活质量。

其次，参与安利可以让你赚取更高的收入。

安利作为一个多层次营销的行业，不仅仅通过个人的努力和销售能力来获取收入，还可以通过组建团队，发展下线会员，享受团队业绩的提成。

如果你能够发展出庞大的团队，并且与团队共同努力，相信你的收入将会增加很多倍。

而且，作为一个安利会员，你还能够获得培训和指导，并且可以参加各种营销活动，这些都能够提高你的销售技巧和业绩，从而获得更高的收入。

此外，参与安利还是锻炼自己的很好机会。

安利的工作需要你主动拓展市场、推销产品、开展会议等等，这些对于一个人的能力培养非常有益。

在参与安利的过程中，你将学会如何与人沟通、如何说服别人购买产品、如何发展新的会员等等。

这是一种很好的锻炼和提升自己的机会，可以让你成为一个更加懂得与人交流、善于处理问题的人。

然而，要想成功参与安利，也需要一些前提条件。

首先，你需要对公司的产品有深入的了解，并且相信这些产品的价值和优势。

只有自己对产品满怀信心，才能够更好地向别人推广和销售。

其次，你需要具备较强的市场营销和销售技巧。

只有通过不断的学习和实践，提高自己的销售能力，才能够更好地与客户沟通、说服他们购买产品。

最后，你需要有足够的毅力和耐心。

安利并不是一夜暴富的魔术，需要你长期的坚持和努力才能够达到成功。

总而言之，参与安利可以让你在赚钱的同时拥有更多的自由，获得更高的收入，并且培养自己的能力。

然而，要想成功参与安利，也需要一些前提条件和努力。

安利事业从事安利事业要处理好三大关系:1.与领导人的关系2.部门与部门的关系3.与下级部门的关系从事安利事业要:二礼治天下，三法定江山二礼：彬彬有礼；讲话有道理。

三法：想法；看法；做法。

安利发展来自于宽度；安利稳健来自于深度。

安利四难：1.认识难 2.放下难 3.销售难 4.坚持难做安利的三个阶段：1.一份耕耘一份收获 2.只问耕耘不问收获 3.乐在其中安利要做到三点：1.笑容多一点 2.嘴巴甜一点 3.腰要弯一点做安利的三大补药：积极、乐观、进取做安利的三大毒药：消极、悲观、丧志方向比方法重要;动力比能力重要;做人比做事重要.做安利要：愿要大、气要柔、心要细、志要坚.人才培养的过程：挖掘人才、留住人才、培养人才、复制人才.安利事业的五给：给人快乐、给人希望、给人智慧、给人信心、给人方便.做安利的三大法宝：销售、配合、带动安利事业要对领导人100%的信任（跟老师有成功事实）1.上等信任：信任不依赖；2.中等信任：信任又依赖；3.下等信任：依赖不信任。

做安利要经过三关：1.自己要不要成功；2.能不能学到位；3.关键是不断去做做安利不讲能力，就讲动力，讲学习力、讲坚持力。

五杰出的三大特点：谦卑、快乐、勤奋成功的三大法则：真理、规律、原则安利成功要搞清三件事:1.概念：创业的概念;成功的概念;点(根扎要深)、线(宽度)、面的概念(市场)。

2.能力转移：做人处事的能力。

3.成功特质：信念；斗志；意志力。

安利事业是：边学、边做、边修正安利事业是：(成功四大支柱)1.人与人的事业；2.领导人的事业;3.榜样的事业;4.经验累积的事业。

安利使用产品的四个步骤：1.了解产品 2.使用产品 3.喜爱产品 4.分享产品分享产品的四个阶段换：定位是从“换”开始的，导引消费者与经营者的区别。

换代表身份的转变。

换的越快分享的速度越快。

1.换个品牌——五种用法：省钱用、免费用、赚钱用、旅游用、保障用2.换个环境——人与人最大的差别在于观念与想法的差别，不同的环境不同的人群就会产生不同的观念和想法。

安利的价值与远景（一）一、八个观念：1、普通人的创业机会。

安利公司集三大趋势为一体：名牌代理、电子商务、连锁经营。

条件特别低，年满22周岁，没有学历、身高、性别等的要求，投资非常少，只需101元就可以与安利公司签订合同，代理安利公司自行生产的所有产品，同时代理十万多种世界名牌。

三公性：公平、公正、公开。

没有经验有人教。

2、无压力、无风险、有保障。

a、公司没有任何硬性压力，只有自我加压。

b、投资少，风险几乎等于零。

c、保障性体现在：4％的领导奖金，做到一定的业绩，公司替你买保险，吃营养补充食品等于购买一份健康保险。

3、自由自主的生意。

时间自己安排，没有失败只有放弃。

空间自由，对象自由（最大的温柔的报复），这个生意可以做到全世界各地，在于你的努力。

4、助人自助的生意。

安利产品给每一位朋友带去健康和美丽。

安利事业给朋友带去机会和财富。

相互帮助，亲情合作。

二十一世纪，你太含蓄将会被这个社会淘汰。

青岛外贸公司总经理韩世荣被这一点吸引了，她想：我是成功了，但是我不可以让更多的人成功，而我却可以透过安利帮助到我生活周围更多的人成功。

１5、家庭的生意。

夫妻共同合作，有共同的目标、事业和朋友。

家庭更加和睦。

6、广交朋友的事业。

透过安利我们可以广交天下朋友。

每一个人都有一个属于自己的生活圈，我们可以通过他认识他生活周围的朋友。

7、可以免费环游世界。

一切的费用都有安利公司承担，当然你的旅游积分要够。

8、无限发展的事业。

安利具有无限自动的生命力。

二、怎么做？（提问：钢铁是怎样炼成的？）1、相信。

相信公司以诚待人、相信产品货真价实（100％自用）（产品不进商店不代表偷税漏税，安利公司是全国的纳税大户）、相信制度完美无缺（美国哈佛大学将其纳入经济系必修课程）、相信老师真心教你、相信朋友亲情合作（未来社会是强强合作）、相信自己一定成功（没有能力、没有口才、没有人际关系，来到安利环境一切都可以获得。

安利不是你能不能，而是你要不要，你要你就一定能。

安利危害社会的毒药1. 引言安利，又称传销，是指通过组织会员购买公司产品，并迫使会员发展下线成为下级分销商，以获取更高级别的回报。

安利在社会中广泛存在，并对个人和社会造成严重的危害。

本文将分析安利的危害性，并提出应对措施。

2. 安利的危害2.1 经济危害安利的经济危害是最为直接和显著的。

由于安利的组织结构，参与者往往需要付出巨大的经济成本，购买公司的产品和加入费用。

然而，大部分参与者却很难从中获得高额回报。

安利的回报模式使得少数人获益，而大多数人陷入经济困境，甚至丧失了家庭的财产，导致个人破产，家庭破裂等严重后果。

2.2 社会危害安利不仅仅对个人经济造成危害，对社会整体也会带来负面影响。

首先，安利的经营模式属于非法传销，违反了国家相关法律法规。

这种非法行为侵害了正常市场秩序，破坏了社会经济的健康发展。

其次，安利通过扩大下线人数来获取利润，这种招聘行为往往伴随着夸大宣传的手段，误导了大量的参与者，使他们迷失在所谓的利益和梦想中。

3. 应对措施3.1 加强法律法规为了有效遏制安利的传播，必须加强法律法规的制定和执行。

相关部门应该更加严格地打击非法传销行为，对于违法者给予重罚，维护正常市场秩序。

此外，应当加强对安利活动的监管力度，对于涉及虚假广告、误导宣传等行为，及时采取行动予以制止。

3.2 增加公众意识公众对安利的认识和了解程度不高，容易受到夸大宣传的影响而陷入传销的陷阱。

有关部门应当加大宣传力度，加强对安利危害的宣传和教育，提高公众的警惕性和防范意识。

此外，应该推动媒体对安利的深入报道，揭露其黑暗面，使更多的人了解安利的危害性。

3.3 加强执法力度除了加强法规制定和宣传教育，对于那些从事安利活动的个人和组织，应该加强执法力度进行打击。

相关部门可以通过加大巡查和检查力度，及时发现和制裁违法行为，防止安利的扩散。

同时，应该建立举报机制，鼓励公众积极参与打击安利活动，形成全社会共同抵制的合力。

4. 结论安利作为一种危害社会的毒药，给个人和社会带来了巨大的损害。

安利事业的价值与远景各位安利的家人们,大家晚上好。

真诚的友谊来自不断的自己介绍!我叫XX。

在从事安利之前我是从事XX,来到安利环境不到两年的时间里,我让获得了健康,找到了人生的奋斗目标,找回了自信,更重要的是找到了一群充满正量的良师益友,在此借助……演讲前,我给大家讲一个小笑话:有一个法官,问一个男子,说为什么你拿凳子打你老婆,大家猜下这男子怎么回答的,他说:那个桌子我抬不起来呀。

我讲这个笑话是什么意思呢?是说人往往是答非所问,语焉不详。

为什么有人做安利,做来做去成效不大,就是他对安利的理解,对安利的认识不全面。

所以为什么做安利,安利是什么?他说不清楚。

那什么是安利,有人能回答吗?可能最简单的回答是:安利是一家可以直销的日用品公司,是这么说吧。

正如刚才我们在认识一个人,他是个什么样子?是个瘦高个,XX的中年男子。

就这些吗?因此你们只能说认识他。

对他有进一步的了解吗?就只是如此吗?如果通过进一步了解,甚至跟他相处,朝夕相处,就会对他有一个全面的认识,他究竟是怎样,你了解之后可以说半小时或一小时。

安利也是如此,当你对安利了解不是很深,甚至只了解皮毛的时候,说安利就会说得很浅。

人们听了也毫无感觉,仿佛安利就跟一般的公司一样,没有什么大的区别。

当一个人对安利深入地理解了,甚至更彻底地了解之后,再谈到安利,听众听到的就是一个与众不同的,一个大的跨国公司。

至于它的分配制度,它的产品质量,以及它的运作方式,那说起来,是非常引人入胜的。

我也是这样,一开始有人问我,安利好在哪里?我也不知道。

后来我悟出来:原来安利吸引我的是它的价值与远景。

那么请问:什么叫价值?价值是一件物品所内涵的东西。

一个物品之所以被留下来,是由于它有欣赏价值和考古价值。

一个人在人才交流中心之所以被高薪聘请,是因为他是一个人才,这个人才蕴藏着他本身的价值。

所以有人创造价值,有人留住价值,有人利用价值。

那么价值就是它与众不同的东西,就是它的内涵。

安利营销人员并不总是能如鱼得水般成功的。

当推销遇到困难时，应如何消除障碍性因素、顺利地进行推销呢?美国的米契尔·柯达提出了几个简要方法：1增加动力懂得如何聚集动力，如何节俭、集中地使用动力固然重要，但首先你必须具备动力。

动力是一种积极、主动的力量，是一种去做的愿望，是怀着一个特定的目标，从一点向另一点移动去完成既定工作的愿望。

推销活动从本质上讲是一种探索未知的活动，探索性的特点决定它具有失败的可能，因此须不畏艰险，顶住压力，排除障碍，增强原动力。

2控制惰性我们中间很多人所以不能成功地进行推销，是因为他们面对棘手问题拖着不办。

惰性会产生一种永久的惯性，克服的办法是抛弃它，让消极的力量转化为积极的强加力。

面对推销难题，你需要花费艰苦的劳动，你对自己说，等把它做完了的时候，你又可以清闲了，现在阻碍你享清福的就是这项工作。

然后，就像它是你的敌人一样，向它进攻，把它赶跑，你便为自己赢得了休息的时间。

一旦你获得了开动自己、利用自己旺盛精力的能力时，你便能够在一段较长的时间里使用这种能力了。

切记：着手某件事后，就去完成它。

3抵制厌倦厌倦对一个人意志的损伤是极大的，假如你陷入了使你活力减退的烦躁之中，可按下列方法作一尝试：（1）和自己打赌，在一天结束之前，你能完成你必须完成的工作，当完成时给自己以奖励。

（2）一天给自己确立一个主要目标，无论放弃其他什么事情，都要达到这个目标。

（3）在一个星期中确定一天为“追赶”日，这样在其他日子里可避开大部分琐碎和恼人的事。

（4）做每件工作都给自己一个时间限度，大多数人由于面对截止日期而能最佳地集中精力。

（5）不要把一天当做时间进程的延续，那样，没完成的工作便可推迟到下一天。

有成就的人在计划他们的生命时，着眼于每一天的成就，让每一天都有特定的收获。

4善于幻想停留在过去固然是错误的，然而，事实上有成就的人往往是那些能检视自己的过错并从中汲取教训的人。

许多有成就的人还承认，他们常常幻想，这些幻想刺激他们向着既定的目标前进，使之富有建设意义。

我破灭的安利钻石梦投身安利的每一位朋友，心中都装着一个宏伟的目标：上钻石。

从1992年安利（中国）成立伊始，（可能还要早）就有人在国内运作安利了。

到1995年安利工厂落成，安利公司宣布开业当天，既有40.000人同时办理了加入。

截止2005年，安利（中国）己有2、3百位钻石产生。

他们当中绝大多数是属于先知先觉，及时把握住机会的人。

当我们被介绍人带到安利环境中，看懂安利的制度，决定从事时，也会有一种掌握了先机的感觉。

毕竟运作安利的人少之又少，十几万人与十三亿人口相比，微乎其微。

领导人是这样说的，我们也相信。

的确有道理啊。

潜在市场空间实在太大了。

但这仅仅是表面现象。

我们不清楚，也不愿意去想这样一个事实：安利存在了十几年，究竟有多少人先后不断地进入、退出。

留下来、做到银章、DD、翡翠的能有多少？2005年初澳洲悉尼旅游去了一万二千多。

你会想：这么多人成功了。

但和十三亿比还是太少。

我们还有发展空间。

另外，那些做了一段安利又退出的，用他们的时间、精力、金钱，为我们开辟了市场，提高了安利的认知度。

我们踏着先烈的血迹大踏步前进，成功会更容易一些。

不但你想，我也曾这样天真地想过。

安利就是这样一个优存劣汰的生意。

不过，这些自然淘汰掉的人，一部分当初就没有弄明白直销，是被拉进来充数的，离开时也糊里糊涂。

还有一部分是因为局势动荡，失望而去的（安利十年，历经政府整改，内部也数次整顿。

2002年1月3日开始的整顿，时至今日并未宣布结束。

必须做到经销商才可拥有限量增员的资格）。

再有就是牺牲在自己人枪口下的了。

这部分人不少，以后将会更多！为什么这么说呢？我们知道，安利代表直销行业，其运作模式具有典范作用：加入者以自用为主，体会产品，然后向周边的亲朋好友分享自用产品的感受，引起他们的兴趣，产生购买欲望。

于是他们成为你的直接顾客。

你在为他们做好售后服务的同时，再陆续介绍其他产品。

并从中发现愿意与你合作，共同从事这项生意的人。

一开始，这些事主要在业余时间完成。